Иркутский Электропрофсоюз

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: Вправе ли работодатель объявлять работнику выговор за нарушение трудовой дисциплины во время командировки?   ✅Ответ: В отношении работника, не выполнившего служебное задание в командировке по своей вине, можно применить меры дисциплинарного взыскания.

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: После сокращения приняли в эту же организацию и заключили договор гражданско-правового характера, хотя выполняются те же трудовые функции. Правомерно ли это? ✅Ответ: Заключение договора гражданско-правового характера с бывшим работником, уволенным по сокращению, возможно сразу после увольнения. Какого-либо срока, по истечении которого возможно заключение такого договора законодательством не установлено. Стоит отметить, что в представленной ситуации заключение договора может быть связано с риском обращения работника в суд с требованиями о признании незаконным расторжения трудового договора и восстановления на работе.

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: Может ли считаться совместительством работа в рамках одной организации?   ✅Ответ: Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: Продлевается ли срок предупреждения о сокращении на время больничного листа работника во время этого срока?   ✅Ответ: Да, продлевается, и дата увольнения переносится на его первый рабочий день.

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: В каком случае можно расторгнуть трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?   ✅Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение в отпуске по уходу за ребенком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Сотрудник, находящий в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в любое время.

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: Имеет ли право профсоюзная организация защищать интересы работника, не являющегося членом профсоюза?   ✅Ответ: Имеет, но только на основании их письменных заявлений и на согласованных условиях (ст. 377 ТК РФ).

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

❓Вопрос: При переводе работника на новую, более высокую должность имеет ли право работодатель на установление ему испытания с указанием об этом в договоре?   ✅Ответ: При переводе на другую работу внутри организации установление условия об испытании не допускается. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон такое условие может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ

Коллеги, доброе утро! С сегодняшнего дня вся информация о деятельности первичных профсоюзных организаций и Иркутского Электропрофсоюза размещается только в официальном канале МАХ

❓Вопрос: Работник выразил желание расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. От какого времени будет исчисляться начало выплат, если он не трудоустроится?   ✅Ответ: Работодатель обязан произвести выплаты по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (увольнения).

Когда, если не сейчас❓ Подпишись на официальный канал Иркутского Электропрофсоюза в МАХ