tgindex
بازی های جدی مدیریتی

بازی های جدی مدیریتی

Статистика
@iseriousplayИгрыперсидский

مخزن فکر و عمل بازیهای جدی آینده پژوهی|استراتژی|حل مسئله|ساختار|خوشحالی|استعدادیابی|رهبری|تیم سازی|هوش هیجانی|تاب آوری|فرهنگ سازی|تغییر|نوآوری|چابکی سعید خاک ره آل محمد دکترای HR از ژاپن|طراح و تسهیلگر بازیهای جدی لگو، بداهه،داستانی و حرکتی @SeriousPlay

Последний пост
14 авг.
Последнее чтение
14 авг.
Постов за неделю
4
Всего постов
22
Тип
открытый
Язык
персидский
Категория
Игры
В каталоге с
13 авг.
Подписчики
2 405
−5 за 2 дн.
Сутки
0
0,00%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
544
21 постов
Вовлечённость
22,6%
к подписчикам
Постов в день
0,6
всего 22
Упоминаний
2
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
193
1/48двое суток
221
1/72трое суток
238

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • برای کسانی که می خواهند هر روز از صبح تا غروب هم بطور مکانیکی و هم عاطفی در هر جور کاری درگیر شوند. بزودی! @iseriousplay دوره تربیت طراح بازی های جدی سازمانی

  • 14 авг.18удалён 14 авг.

    برای کسانی که می خواهند هر روز از صبح تا غروب هم بطور مکانیکی و هم عاطفی در کار درگیر شوند. بزودی! @iseriousplay دوره تربیت طراح بازی های جدی سازمانی

  • بیشتر سازمانهای ما وقتی حرف از تغییر میشه کوتاهی می کنند. شاید چون تغییر سخته یا نیازی به تغییر نمی بینند. فکر می کنند خیلی قوی و باهوش هستند. ولی یکدفعه خودشون رو در موقعیتی می بینند که یا باید بطور  اساسی تغییر کنند و یا تعطیل! شرکت شما جزو کدوم دسته است؟ در داستان "رهبری تغییر جسورانه" شما وارد دنیای زیبای تغییر سازمانی می شوید. در این مسیر با قواعد و فرایند تغییر سازمانی آشنا شده و چگونگی رهبری عملی برنامه های تغییر را در سازمانهای بزرگ می بینید. آیا در بدنه سازمان خود ترک، حفره یا شکافی می بینید؟ @iseriousplay داستانگویی رهبری تغییر سازمانی

  • بوت کمپ بازی های جدی مدیریتی فرصتی بی نظیر برای مدیران فراهم میکنه تا بین اعضای تیم یک انسجام واقعی در راستای تحقق اهداف سازمانی، تیمی و فردی شکل بگیره. چیزی که هیچ ابزار دیگری قادر به ایجاد اون نیست! اینطور میشه که بی حالی ها و بدحالی ها جای خودشون رو به با حالی ها و خوش حالی ها میده تا بشه کل و روابط بین اجزای اون رو بوضوح دید. آیا تیم شما هم به سکون افتاده؟ @iseriousplay بوتکمپ بازی های جدی مدیریتی

  • پورتفوی بازی های جدی مدیریتی و سازمانی: بخش دوم اگه دوست داری بدونی تو این بازی ها چی می تونی یاد بگیری کلمه"محتوا" رو ارسال کن. @iseriousplay بازی‌های حدی مدیریتی

  • видео или голосовое, без подписи

  • ایده تازه و بدردبخور بسادگی به ذهن نمیاد. اگر اینطور بود هر کسی می تونست ایده بده و از طریق اون به نون و نوایی برسه. خلق ایده تازه زحمت داره. باید وارد یک تونل وحشت شد تا بشه ایده بدردبخوری ساخت. شما می دونید چطوری میشه یک ایده خوب ساخت؟ @iseriousplay بازی جدی اسپروت

  • ایده های کلیشه ای دیگه جواب نمیده؟ از هر راهی میری به بن بست میخوری؟ وقت زیادی نمونده؟ داری خیلی چیزها رو از دست میدی؟ دنبال ایده های نو میگردی؟ از روش های پیچیده ایده سازی چیزی در نیومده؟ ایده‌ ای می خواهی که خودت خلق کرده باشی؟ @iseriousplay بازی جدی اسپروت

  • بازی های جدی مدیریتی pinned a photo

  • قرار نیست همه فضاها و لحظات رو پر کنیم. گاهی اوقات فراوانی در خالی بودنه. همین کمتری می تونه بیشتری بیاره. اینطور نیست؟ @iseriousplay بازی جدی از خاطره به رویا

  • در این عکس که یک سکانس مشابه از زندگی ما انسانها را در دو مقطع زمانی الان و گذشته ای نه چندان دور نشان می دهد اقلام بسیاری مثل تستر نان، تیغ ریش تراشی، لامپ، شلوار لی، کفش ورزشی، کوکاکولا و.... مشابه هستند. بسیاری اقلام ديگر هم هست که فقط در خانه های امروزی ما وجود دارد. در سالهای آینده این تصویر متفاوت تر خواهد شد. فکر می کنید سازمان ها چگونه می توانند ایده های جدیدتری برای آوردن آرامش و راحتی بیشتر به خانه ها خلق کنند؟ @iseriousplay بازی جدی تفکر خلاقانه و نقادانه

  • همه می دونیم که هوشمندانه کار کردن از سخت کار کردن بهتره. این هم قدرت نقد قوی نیاز دارد و هم توان خلاقیت بسیار بالا. اما بر خلاف تصور عوام به امکانات فراوان، پول زیاد و وقت کافی نیاز ندارد. در واقع بسیاری از محصولاتی که بازار می بینیم و سولوشن هایی که در سازمان ها بکار گرفته می شوند خیلی ساده خلق شده و تکامل یافته اند. چیزی که نیاز داریم اینست که مایندست خلاقانه و نقادانه را در خود خوب پرورش دهیم. باید یاد بگیریم چطوری با کمترین منابع میشه ایده های تازه داد. ولی چطوری؟ @iseriousplay بازی جدی تفکر نقادانه و خلاقانه

  • بسیاری از مشکلات سازمانی ریشه های ساختاری دارند. هر چقدر هم تلاش کنیم نمی توان آنها بموقع یافت و با چند دستور سطحی حل کرد. چون در جای جای شرکت بطور پنهانی ریشه دوانده اند. ولی چگونه می توان چنین مشکلات ساختاری را بدون تاخیر یافت و برای حل آنها راه حلی اساسی ساخت؟ @iseriousplay بازی جدی لوپ

  • هر جایی میخوای باشی تصور کن قبلا اونجا بودی و روزی تو اونجا خواهی بود. @iseriousplay بازی جدی از خاطره به رویا

  • دلافوئنته:"فکرشم نمیکردنم بچه ها اینطوری بازی کنند. اونها تو میدون همه کاره بودند". آیا شما هم با چنین شور و شوقی برای موفقیت کار می کنید؟ @iseriousplay بازی جدی از خاطره به رویا

  • لیونل اسکالونی مربی تیم ملی فوتبال آرژانتین کسی که فقط با ۱۰ سال تجربه مربیگری توانسته ۴ جام بزرگ را فتح کند. مثال واقعی کسی که رویاهای بزرگ را به خاطره تبدیل کرده است. فکر می کنید بتونه استاد خودش رو شکست بده؟ @iseriousplay بازی جدی از خاطره به رویا

  • فکر می کنید کدومشون بتونه برای تیم شما گل بزنه و کدومشون بتونه پاس گل بده؟ دریافت بروشور کلی و تفصیلی کارگاه ها با ارسال "بازی" @iseriousplay منظومه بازی های جدی مدیریتی

  • بیایید اندکی ذهن خود را از هر فکری "خالی" کنید. @iseriousplay بازی جدی از خاطره به رویا

  • کسی که تاریخ را تکرار خواهد کرد. فکر می کنید بتونه؟ @iseriousplay بازی جدی از خاطره به رویا

  • چقدر اطراف شما افراد بدقول و بد عهد وجود دارند که مدام با آنها در تعارض هستید؟ چگونه بدون درگیری می توانید آنها را نسبت به عملکرد خود پاسخگو سازیم؟ چگونه تضاد منافع را به اشتراک منافع تبدیل کنیم؟ چگونه یک ديالوگ سالم با دیگران داشته باشیم؟ چگونه فیدبک دهیم؟ @iseriousplay بازی جدی در جستجوی گنج

بازی های جدی مدیریتی — tgindex