Карьера без нытья

Подвешенная консультация Мой клиент получил оффер и решил помочь кому-то еще. Знаете, есть такое понятие подвешенный кофе, когда оплачиваешь чашку для следующего посетителя. Сегодня у нас будет подвешенная консультация 😊 В комментариях напишите свой текущий карьерный запрос. Мы с клиентом выберем одного человека, которому я проведу консультацию бесплатно. Остальным тоже не уйти с пустыми руками, каждому дам короткие рекомендации. А заодно поделюсь кейсом самого клиента. Запрос: ➡️собрать воедино накопленный опыт и навыки; ➡️понять, в каком направлении двигаться дальше; ➡️оформить сильное резюме. Исходная ситуация: ➡️гражданин РФ; ➡️живет в Астане по РВП, работает по трудовому договору; ➡️попал под сокращение, времени на поиск новой работы было немного. Как работали: ➡️13 мая старт в формате сопровождения (регулярные консультации + поддержка в чате). ➡️До первой встречи клиент успел проанализировать рынок и вакансии, определить свои мотиваторы и сильные стороны. На основе этого определили несколько карьерных треков. ➡️22 июня подготовили и разместили резюме, после чего начали активный поиск. ➡️Самым перспективным с точки зрения скорости выхода на оффер выглядел трек BDM (развитие бизнеса, не холодные продажи). Было 15 интервью (скриннинги с рекрутером и встречи с нанимающим). В процессе стало понятно, что благодаря хорошему пониманию своих сильных сторон, интересов и мотиваторов клиент гораздо увереннее презентует себя. ➡️В итоге оффер именно на BDM не случился. Зато компания предложила другую роль на стыке управления проектами и развития клиентов, и эта роль даже точнее попала в его опыт и сильные стороны. ➡️29 июля пришел оффер на позицию Reputation Project Manager.🥳

Что происходило с рынком труда и HR в июле. IT-вакансии просели на 56%, безработица - на историческом дне, а американский tech режет людей на фоне рекордных вложений в AI. Собрала главное, что на мой взгляд, произошло на рынке труда и HR в июле: 1. В российском IT произошел особенно резкий разворот Количество IT-вакансий на “Хабр Карьере” за полугодие сократилось на 56%. По данным SuperJob, вакансий для программистов стало меньше на 21%, а число резюме выросло на 21%. Рост зарплат в отрасли замедлился примерно до 3,9%. История “войди в IT за три месяца” окончательно столкнулась с реальностью. 2. Безработица низкая, но рынок уже не такой горячий В июне безработица в России составила 2,2% после рекордных 2,1% в мае - по-прежнему исторически низкий уровень. Средняя зарплата в мае достигла 110 216 рублей (+10,1% год к году, реально +4,5%). Формально рынок остается сильным - но кандидатам от этого не обязательно легче. 3. Кадровый дефицит вышел на плато Банк России отмечает: доля предприятий с нехваткой сотрудников перестала расти, высвобождаемые работники обычно быстро находят новую работу, а планы по индексации зарплат становятся умереннее. При этом реальные зарплаты пока продолжают расти быстрее производительности труда. Дефицит кадров никуда не делся - но работодатель снова начал считать деньги. 4. Главный кадровый спрос - не на белых воротничков Почти половина из 1,9 млн вакансий на “Работе России” приходится на рабочие специальности. До 2032 года экономике потребуется еще около 3 млн квалифицированных рабочих. Рынок будущего оказался не только про нейросети, но и про производство, строительство, медицину, логистику и сервис. 5. Американский tech сокращает людей на фоне AI-инвестиций Технологические компании США продолжают активные увольнения, одновременно направляя огромные бюджеты на AI и инфраструктуру. Показателен Oracle: около 21 тысячи сокращенных сотрудников, расходы на реструктуризацию выросли до $1,8 млрд. Сокращения продолжаются также в Amazon, Meta, Microsoft и других крупных компаниях. AI стал удобным языком, на котором бизнес объясняет реструктуризацию - хотя далеко не за каждым увольнением действительно стоит искусственный интеллект. 6. AI ломает привычные сигналы в найме HBR провел большой опрос руководителей по подбору в США, они отмечают, что генеративный AI сделал “идеальное резюме” дешевым и массовым - написать сильный текст под любую вакансию теперь может каждый. Также на основе 6380 скрининговых звонков, выявлено, что кандидаты все чаще используют AI-подсказки во время самого собеседования. В итоге побеждает не самый компетентный, а тот, кто лучше умеет казаться компетентным с помощью AI. Писала об этом еще весной тогда это было наблюдением, сейчас оно подтверждено исследованием. 93% опрошенных HR считают, что AI-резюме мешают сильным кандидатам выделиться. Главный вопрос HR теперь - как отличить реальную компетентность от качественно созданной AI-презентации этой компетентности. 7. Кейс Wildberries: HR-повестка становится шире Пока рынок обсуждает AI, оптимизацию и эффективность, у крупных российских компаний появляется еще одна HR-задача - готовность работать с людьми в нештатных ситуациях. Такие ситуации заставляют заранее проверить, работают ли системы безопасности и эвакуации не только на бумаге, может ли компания быстро убедиться, что все сотрудники в безопасности, кто принимает решение об изменении режима работы, как будут оплачиваться простои и перестраиваться графики, какие обязательства есть перед сотрудниками и исполнителями по ГПХ и предусмотрен ли сценарий антикризисной коммуникации. То, что сначала кажется вопросом безопасности, очень быстро становится и HR-задачей. @smolnikovasn

Очень хороший обзор рынка труда, реальный.

Карьера без нытья pinned a photo

Карьера без нытья pinned «Помогаю найти ответы на ваши карьерные вопросы. Чтобы вы легко находили решения, я систематизировала посты в канале. Просто найдите свою «боль»: ➡️ Задача найти работу → #поискработы ➡️ Хотите расти, но не понимаете как → #развитиекарьеры и #профориентация…»

Карьера без нытья pinned a file

Карьера без нытья pinned «Для тех, кто сейчас в поиске работы, собрала мои посты, помогающие достичь желаемого результата. 🆙А туда ли я вообще иду? • Решаем, нужно ли менять работу https://t.me/itgamedevcareer/4 • Определяем мотиваторы https://t.me/itgamedevcareer/25 🆙Моя стоимость…»

Карьера без нытья pinned a file

Живой аутрич) Кратко о том, что нет единого варианта, как писать рекрутерам в LinkedIn. Регулярно получаю сообщения в LinkedIn от кандидатов. Сообщение на скрине зацепило и запомнилось. При том, что оно явно написано с помощью ИИ, но все же выглядит очень живым и заметным по сравнению с остальными, написанными по рекомендациям аутрича и сопроводительного письма. А еще в сообщении нет ожидания ответа и call-to-action. При этом как раз-таки хочется сразу ответить. Так что пробуем разное, креативим, рискуем и не сдаемся) Можно попробовать А/B тестирование разных вариантов и посмотреть, у какого конверсия в ответы выше) #поискработы

Люблю своих клиентов) давайте обсудим нестандартные способы поиска работы? Как искали? Что помогало? ХХ уже не работает так, как раньше, рекрутеры перестали отвечать в тг в личке, что теперь?) #поискработы

Минутка юмора)

Наконец-то я нашла слово, которое точно отражает то, что сейчас происходит с многими клиентами! Doomjobbing Его можно отнести к двум случаям: 1. Привычка навязчиво просматривать сайты с вакансиями и в панике массово откликаться на предложения без какой-либо стратегии, индивидуального подхода или четкой цели. 2. Просматривать много вакансий и не откликаться. Почему люди занимаются doomjobbing? - Поиск ощущения контроля. - Дофаминовый цикл. - Тревога из-за увольнения или выгорания. Как разорвать этот цикл: - Остановитесь и выработайте стратегию. Важно определить, какую работу вы действительно хотите найти. Установите для поиска конкретные временные рамки, чтобы не поддаваться панике. - Сделайте ставку на качество. - Развивайте профессиональные связи вместо бесконечного скроллинга. Митапы, конференции LinkedIn, мастермайнды, обучение и пр. Всем классных офферов!💪 #поискработы

Срок получения офферов у моих клиентов увеличился в этом году раза в 1,5 точно. Я вспоминаю, как года два назад мы меняли название должности для Java разработчика в резюме и сразу получили большое количество собесов и быстро оффер. И зачастую нам хватала поправить резюме, выбрать самые эффективные каналы поиска и все складывалась за месяц -два. Поиск в три месяца казалась таким долгим сроком. Переход в ИТ был очень easy peasey кейс, упаковывали релевантные компетенции и через три месяца ты Менеджер проектов в ИТ. Сейчас же норма 2-3 месяца поиска, а в целом поиск работы в среднем может занимать до полугода. Иногда почти год (тут разные сложности, релокация, некоторые роли типа фронтенд разработчиков, продактов и др., переход в новую сферу). Я на себе чувствую всю сложность поиска клиентов, больше нет четких инструкций, что-то работает у одних, и не работает у других. Это постоянный поиск решений, позиционирования, рефералов, новых способов достучаться до компании. А еще возрос запрос на поддержку во время поиска - как не сдаваться, как верить, что с тобой все в порядке, как не опустить руки от 50го, 100го отказа. Если раньше запрос решался за одну консультацию, то теперь все больше идем в сопровождение. В общем, держимся, креативим, работаем в долгую. Опираемся на все, на что можно опереться) все реально, все возможно, но придется изрядно потрудиться. #поискработы

Не вижу интересных вакансий! Знакомо? Казалось бы, в текущей высокой конкуренции на рынке ИТ выбирать особо не приходится. Какая уж тут интересность? Бери, что дают. Со стороны может показаться, что кандидаты стали слишком избирательными и капризными. А скорее всего дело совсем не в этом. Почему так происходит? 📌Вакансии часто написаны скучно, непонятно и без конкретики. Или вообще с помощью ИИ, что тоже часто не добавляет ясности. А приходишь на интервью и выясняется, что задачи интересные, сильная команда, сложный продукт и хороший масштаб. Не стоит оценивать вакансию только по тексту. Лучше сделать лишний отклик и поговорить с компанией, чем пропустить хороший вариант из-за неудачного описания. 📌Выгорание. В состоянии выгорания искать работу невероятно сложно. Перестают нравится даже объективно хорошие предложения, нет интереса, энергии и любопытства. Если вас давно ничего не цепляет, стоит проверить свое состояние, например с помощью опросника Бека, и при необходимости обратиться за поддержкой к специалисту. 📌Сопротивление переменам. Искать работу страшно, любые изменения несут неопределенность. Иногда психика защищает нас очень простым способом - вокруг просто не находится ничего интересного. Так возникает ощущение, что текущая работа - лучший из возможных вариантов, даже если он давно перестал вдохновлять. 📌Текущая работа в целом устраивает. Это одна из самых сложных ситуаций. Особенно для людей с мотивацией от проблем. Когда всё более-менее хорошо, зарплата устраивает, коллектив знакомый, процессы понятны, то очень трудно решиться на изменения. Да, стало немного скучно. Да, меньше драйва. Но впереди неизвестность, а здесь всё привычно и безопасно. И здесь уже недостаточно просто заставить себя откликаться на вакансии. Что может помочь во всех этих случаях? ✅ Сместить фокус с результата на исследование. Вы не ищете новую работу. Вы изучаете рынок. Общаетесь с компаниями, узнаете, какие компетенции сейчас востребованы, как устроены команды, какие продукты создают другие. Любопытство работает лучше давления. ✅ Не отказывать вакансии на этапе описания. Сначала соберите информацию, потом делайте выводы. ✅ Вести дневник поиска. После интервью записывайте, что понравилось, что вызвало интерес, что, наоборот, оттолкнуло. Через несколько встреч начинают проявляться закономерности и становится понятнее, чего вы действительно хотите. ✅ Поддержка очень помогает, особенно когда мотивация проседает. Иногда один разговор с человеком, который проходит тот же путь, дает больше энергии, чем десяток статей про карьеру. ✅ Разрешить себе никуда не уходить. Парадоксально, но когда исчезает внутреннее давление, что надо срочно найти новую работу, то становится гораздо проще увидеть действительно интересные возможности. Легкого поиска и лучших офферов!🔥 #поискработы

Сегодня мой клиент написал, что нашел работу. Забавно, что мы неделю пытались списаться на профи.ру, до этого он долго меня искал и нашел по фото), а потом еще месяц ждал встречи) Пришел он с запросом на поиск работы C++ UE5 разработчика в геймдеве, договорились на сопровождение поиска и стартовали работу. Сделали резюме, сопровод, обозначили целевые компании, клиент получил от меня рефералки и резюме улетело в чат HR геймдева. В итоге оффер случился вообще не по первоначальному запросу, такой побочный эффект есть у консультаций) Почему мне хочется поделиться этим кейсом?) Во-первых, конечно же поделиться своими успехами и результатами моих клиентов🔥 Во-вторых, я хочу показать, что в поиске работы помогает широкий взгляд на себя со стороны как консультанта, так и рынка. В случае с моим клиентом ему пришла обратная связь со всех сторон, что у него шикарные софт скиллз, он отлично умеет управлять командой и видит потребности бизнеса. Мы зачастую больше своего представления о своей карьере и своих компетенциях💪 В-третьих, реально сейчас самые эффективные каналы поиска работы - рефералки и нетворкинг. И самое главное, рынок непростой, но сдаваться рано, кто ищет, тот найдет) В комментариях можете поделиться вашей текущей карьерной болью, помогу своими советами🙏 #кейсы #поискработы