IT-Притон

С добрым утром епта. Выводы первого дня: Посмотрел интересный доклад про платформенную команду. Научился мимикрировать под собеседника и слушать его дыхание. Посмотрел как в WB происходит процесс найма. И там тоже все в экселе. А ещё хорошо поел, снова поел и подышал кальяном. Сегодня второй день. Может чего и будет интересного. Всем добра!

Ну че, 1 to 1 будем проводить? У всех одни и те же проблемы, даже в Яндексе все очень печально с этим. Так что не только у нас проблемы в компании, похлопаем.

Сходил на платформенную команду и понял, что являюсь тимлидом таковой. Презу скину, когда она появится. Вот я задолбаю всех после приезда)))

Я сегодня на конференции тимлидов в Питере. Буду скидывать сюда интересные материалы, вдруг будет полезно. @itpriton

Ну че вы тут? Соскучились :B Я как-то морально просел после всех блокировок Телеги и прочего. Сил писать вообще не было. Сейчас вроде смирился и стало полегче. Коль такая штука, то давайте опишу как свою VPN поставить: 1. Качаем Amnezia VPN (https://github.com/amnezia-vpn/amnezia-client) на компьютер 2. Покупаем себе самую дешевенькую VPS. Например на fastvps.ru 3. Получаете логин пароль на почту при регистрации 4. Открываете клиента Amnezia VPN и тупо пишите в программу полученные логины и пароль. Все само собой настроится. 5. В программе можно раздать доступ для любого своего устройства. В этом приложении можно включить РАЗДЕЛЬНОЕ ТУННЕЛИРОВАНИЕ! Т.е. VPN будет всегда включено, при этом можно выбрать приложения и сайты, которые не будут работать через впнку. Чтобы вам не лазить постоянно и переключаться между любимой вбшкой и VPN. Все, отмучался. Ни шага назад, никакой прокрастинации!!! @itpriton

Ну привет. Как проводите воскресенье? Я вот нашёл классный видос про поиск работы в IT. Рекомендую посмотреть, потому что в нём много полезного. Например как правильно сейчас подавать резюме в компании и как ИИ мониторит рынок. https://youtu.be/pwp5SDK_a-M?si=4_47tFTPSZSQPs88

Прочел тут статью https://lnkd.in/gu_idjWh и понял, на сколько далеки от реальности процессы обучения и ввода сотрудников в организациях. Вот приходит новичок в компанию. У плохих руководителей сразу в голову приходит мысль - Он сейчас будет просиживать штаны за мои деньги! Давай быстро зарплату свою отрабатывай. Затем сотруднику сразу ставится план работ с проверкой каждого шага и предложениями как улучшить процесс и бла бла бла. Так не работает и от такого руководителя нужно уходить и чем быстрее - тем лучше. А теперь давайте обсудим вариант погружения адекватного человека. 0 Пункт - План на испытательный должен быть, согласен. Но если мы говорим про IT, то скорее всего человек будет учиться месяца 3 (и то поверхностно) и никаких результатов скорее всего компании не принесет, а только будет кушать бюджет. Сотруднику должны быть понятны критерии, по которым он успешно пройдет испыталовку. И критерии Найти 10 новых клиентов, сделать 10 программ и прочее - это херня. Я бы делал акцент полностью на погружение, на понимание бизнес-процессов внутри компании, на умение работать с командой и подстраиваться под формирующиеся обстоятельства. Не закрывать показатели компании, у вас для этого уже есть старенькие сотрудники. Вы должны понять подходите друг другу или нет именно за этот промежуток времени. Очень часто бывает так, что классные специалисты не могут друг с другом сработаться. И это НОРМАЛЬНО. 1 Пункт - Ставь новенькому куратора-помощника. Того человека, что хорошо знает процессы и сможет хорошо консультировать по техничке. Делай упор на софт-скиллы, новенькому должно быть легко общаться с неизвестными людьми. Помните, что всё новое - это стресс. А в IT сфере вообще постоянно все неуверенные со своими заебами в голове. Куратор будет повышать скилл передачи знаний, а новенький увидит настоящего человека с полей, с которым ему в дальнейшем работать. 2 Пункт - Ставишь задачи со сроком, который САМ предложит работник. У тебя должны быть сроки свои в голове, но новенький должен самостоятельно подумать и оценить непонятную задачу. Аля Пойти ознакомиться с регламентом, может быть скачать проект, запустить такую то программу, посмотреть как работают коллеги, походить по встречам и послушать, что вообще вокруг творится. Новенький скорее всего сроки профакапит, занизит их и первое время вечно будет себя переоценивать. Да сейчас я все сделаю, сейчас покажу как я умею! А потом ударится лбом об людей, которые в отпусках, об отсутствие документации, неявных процессах и т.д. Мы же не будем врать самим себе, что у нас вечные проблемы с процессами и нихрена не описано, верно? 3 Пункт - Спрашивай с куратора как работает человек. Не заёбывай новенького расспросами по типу Составь мне список задач, по каждой опиши что ты сделал и так делай 5 раз в день 50 дней в неделю. Ты просто заебёшь новичка и покажешь всю свою внутреннюю слабость и неуверенность в своём выборе. Самое нормальное - это опрос команды. А еще - ПРЕКРАТИТЕ СПРАШИВАТЬ НОВИЧКОВ КАК ИСПРАВИТЬ ПРОЦЕССЫ! Вы сами за всё это время не поняли или что? Хотите получить кучу каких-то левых предложений, которые вообще с реальной картиной не клеются? Не дай бог вы еще пойдёте их реализовывать. Вот пусть человек поработает месяцев 5-6. Если что будет плохо - он сам придет с предложением. Вывод: Не ебите мозги микроменеджментом. Умейте доверять. Человека, который нихера не делает, видно. Или можеть быть вы сами болт забиваете на сотрудников и потом говорите какие вокруг все хреновые? P.S. Меня удивило, что статья, от которой меня забомбило, написана руководителем со стажем. Вроде и в правительстве работал, на стройке, и в IT был. И всю жизнь начальником. А пишет дикую дичь.

Вот пишите по таком типу и получите кучу комментариев и прочей активности. Я пойду оставлю ей гневный отзыв!!!

Ну Linkedin отлично работает. Не писал туда 3 месяца. Вернулся, бахнул пост про отвратительное ИИ и каааак понесся срач. Если вы ещё не пишите ничего туда - советую начать. @itpriton

Вот интересно, взял у Влада Савина сообщение. Сотрудник несет золотые яйца за зарплату ниже рынка и смеет еще уходить когда ему захочется! Вот жеж сучара какая, совсем с галеры захотел сбежать! @itpriton

Всем салам пополам. В общем и целом январьские праздники прошли продуктивно. Я уже писал, что делал игру с ИИ. Столкнулся с множеством нюансов, т.к. нейронка так и хочет уйти куда-то от повествования, убрать цензуру и сделать приключение поломанным. Но я над этим работаю! После набития шишек пришел к выводу, что хочу сделать платформу с ботами для ТГ и уже в рамках неё делать всё остальное. И для первого законченного проекта реализовал бота, который уже в этой группе есть. Он поможет модерировать группы, удалять всякий шлак, что генерирует сам Телеграм, плюс будет бороться с ботами (коих просто тьма). Первое MVP уже в этом месяце. P.S. Очень приятно понимать, что ты не совсем забыл как программировать. Почувствовал себя снова разработчиком. А то от менеджерских штук со временем стагнируешь и мозг как-то затуманивается. Рад, что вы читаете меня. Всем кискам пис и вот это вот всё. @itpriton

Ну ка проверим как работает мой бот. Я тут чутка программирую, надо протестировать)) P.S. Познаю Vue и Go. Мир прекрасного кода ммм

Спасибо соседу за Победу, ой за фейерверки!!!🎆

Друзья, всех с наступающим! За этот год удалось достигнуть многих высот. Впереди же ещё больше целей, которые нужно достичь. Сильно не обжирайтесь, бухать разрешаю. Отдохните как следует 👌💥💥

Всем привет. Конец года - это постоянные авралы и вечные заебы. Как всегда потерялся ))) В общем и целом за месяц я смог досконально ебануться в Golang и сделал свой небольшой проектик. Если чутка погрузиться в тему - Небольшие рпг-приключения в боте. Аля игрушки с ИИшкой со своими героями, предметами и прочим. Если идея будет прикольной - я попробую сделать телеграмм-приложение с графикой и вот этим всем. Как раз на январьских праздниках чёнить создам. Плюс еще есть идея сделать несколько ботов для управления группами. Очень часто нужно удалять спам, оповещать о какие-нибудь событиях и т.д. В общем желаю всем продуктивной недели, я погнал херачить!

https://youtu.be/PdDEDhTB8CM?list=RDPdDEDhTB8CM Ловите отличный альбомчик для деплоя в прод. Мне реально помогает. @itpriton

Очень интересные комментарии на хабре. Чувствуется, что скоро весь контент будет писаться с помощью ИИ. Люди, очнитесь, это же дерьмо какое-то. Ну где душа, где художественный стиль 😵‍💫 Не будьте такими, как автор статьи. Пишите своё. Терпите, но пишите. @itpriton

Сцуко, как вы вот программируете на одном ноуте в кафейнях? Да это НЕВОЗМОЖНО. Я тут сижу без мышки, чисто тапаю по тачпаду, вечно как-то туда сюда переключаюсь по экранам. Двух моников нету, удобной клавы нету, эта херня ещё и разряжается!!! На колени поставишь на зарядке - так у тебя все вспотеет, будто у тебя в руках костер. В общем не придумывайте, что вы там в кофейнях своих чёт делаете. Тик токи свои смотрите и фотки в инсту выкладываете. Не одобряю. 0 из 10.

Лежу значит в больничке. Палата под номером 0. Оказывается не только у айтишников все с нуля считается.