Айтипичный рекрутер

Доллар - 86р. Для всех кто как-то до сих пор умудряется получать доход в валюте - примите мои поздравления 📈

Сегодня побывал на очередном HR бранче от девчат из podbor.io. В общем, как и ожидалось безработных рекрутеров становится все больше. Отдельно удалось пообщаться с теми кто еще работает, но ощущает, что как-то оно не факт, что надолго. А рынок что-то не радует никакими предложениями в плане работы. Мероприятие клевое и если кто в этом паблике из HR думает сходить или нет, то точно не пожалеете (оно ко всему еще и бесплатное). В следующий раз вероятно будет проводиться прямо в Яндексе.

Сначала парни говорят, что у них нет депрессии, а потом... Еще в начале недели посмотрел статистику от хх и всячески не удивился цифрам. HR остается на своей глубине без изменений на отметке 19.2 резюме к вакансии, а айтишка пошла искать новые глубины, упав на 2 пункта с 22.4 в июне до 24.4 в июле. Всецело принял тот факт, что задач для трудовой повинности в этом году можно не ждать и продолжаю играть с такими же (или почти такими же) как я во всякое стимовско-мультиплеерное. Не смотря на это, ИП решил не закрывать, а то вдруг я как всегда неправ окажусь. На мой взгляд, удивительное может начаться только если ЦБ на ближайшем собрании опустит ставку аж 2 пп или больше, что как все мы с вами понимаем, крайне маловероятно. В остальном очень похоже, что найм до конца года скорее мертв (с поправкой на осеннюю сезонность). Всем желаю здоровья и морально-волевых сил!

❗️ЦБ снизил ключевую ставку до 14%. Полагаю можно радоваться 🥳

Сегодня с бывшим коллегой обсуждали влияние команды на успешный успех в кризисное время. Удивительно, конечно, что бизнес первое что начинает делать при наступлении проблем - это резать штат. Нынче это привело нас к тому, что многие бизнесы продаются без команды. По сути ты покупаешь права на переуступку аренды, зачастую несколько сомнительный бренд и мебель (что еще и обычно вливаний в восстановление требует). Ну то есть фантик, а бизнеса то и нет, потому что основа бизнеса - это люди и их решения.

А тем временем Газпром уехал меньше 85р за акцию. Если так продолжится, то у народа начнут сдавать нервы и компании полетят еще ниже. В интересное мы с вами время живем, конечно. Пу-пу-пу

Вечерний Яндекс полон лиминальных пространств. Недавно моя хорошая подруга и отличный рекрутер Тина Холодова провела расследование касательно бигфармы. И нашла таки доказательства, что западные компании никуда не ушли и продолжают строить заводы на территории РФ. Однако, попасть к ним на работу можно только если на тебя выйдут рекрутеры ибо вакансии все строго закрытые, а люди которые там работают далеко не всегда открыты к диалогу. Вот такие незаметные гиганты существуют на рынке и хватают работников из тех, кто их заинтересовал.

Все больше в запрещеннодине натыкаюсь на посты с криками и удивлениями о том, что как это так сложилось, что все не инвестируют в фонду ведь сейчас такое хорошее время, чтобы покупать акции на низах. Так сложилось, что активным инвестированием я занимаюсь дольше чем рекрутингом и с 2016 года я так или иначе присутствую на рынке. Увы, но наш фондовый рынок во многом ближе круткам казино и ставкам на спорт, чем к серьезной экономической машине, где работает фундаментальная оценка. Ибо есть целый ряд не вполне экономических факторов которые напрямую на него влияют. А вот такие лудоманские посты с призывами заходить в бумаги - происходят из-за высоких ожиданий от потенциального роста бумаг. Однако, помимо тех самых ожиданий никаких предпосылок для этого роста пока не наблюдается. Так что весьма вероятно ближе к осени можем получить волну постов о том как люди зашли с девятнадцатыми плечами и вообще все потеряли. Всем желаю холодной головы и финансового благополучия. Трудящихся с понедельником. Остальным сил в поисках хорошей трудовой вовлеченности! 📈

Прилетело предложение о выкупе нескольких баров в центре Москвы. Последние несколько дней провел в изучении P&L и осмотре ЦИАНа на предмет изучения рынка. Наконец-то стало понятнее, что у нас творится с общепитом в Москве. Мало того что количество чеков уменьшается, аренда продолжает разбухать, что приводит к тому, что содержать бар или кофейню не очень то и выгодное мероприятие, особенно в контексте предпринимательских рисков. Единственные, кто в этой схеме в хорошем плюсе - это те люди которые владеют самой недвижимостью. Однако, вход в историю с покупкой коммерческой недвижимости (если мы говорим про ликвидные объекты) весьма за пределами моих финансовых возможностей. Да и с учетом потенциальных простоев выглядит так, что те же облигации на голову надежнее. В этом всем еще существует персонал. И тут в общем тоже очень понятная и невеселая история. Две базовых проблемы. Первая - у тебя просто нет больше денег, чтобы платить зарплату молодежи (аренда выедает все под корень). Вторая - молодежь которая верит в свое уникальное предназначение. Тут хочу оговориться, что я не против ни молодежи, ни амбиций. Разговор о другом. Ну вот пример. Тех кто условно хорошо учился и понимает про предпринимательские риски, как работает экономика и четко осознает свое место в этой системе и тд., зазвать работать на 50-80к практически утопия. Даже если таки удастся, весьма вероятно через полгода-год сотрудник захочет движения по карьерному треку. А там особо некуда. Остаются те кто учился плохо. Одна беда - понимание мира искажено, но это не отменяет того, что он/она - цветочек особенный и его/ее "хочу" как индивида кратно важнее функционирования системы. Он/она уйдет, а за ними хоть трава не расти. А тебе платить по аренде, разбираться с налогами и заниматься поисками нового персонала. По итогу всех размышлений как и многие мои знакомые предприниматели очень хочу в найм) Всех обнимаю, хороших выходных!

Второй месяц индекс hh в области Управления персоналом продолжает снижение. Хороший тренд и можно немного порадоваться, однако, значения все равно пока неприлично высокие. А вот ИТ, увы, продолжает бултыхаться в районе 22 резюме к вакансии. Очень хорошую динамику показывает сегмент с ТОПами: 31.7 -> 28.1 резюме к вакании. В целом, судя по цифрам, рынок труда пытается подоживать, и это не может не радовать. Однако, ситуация в экономике остается непростой, так что "будем посмотреть" как говорится.

Пишу статью для Рекрутача. Идея в том, чтобы предложить коллегам какие-то практические идеи для заработка в условиях нынешней турбулентности. И я чего-то встрял. Воду писать не хочу, а вот с точки зрения практики нормальных тезисов удалось насобирать не много: - Карьерное консультирование. Это, наверное, самое первое куда ломится любой рекрутер или HR испытав трудности с занятостью. Однако, и тут уже конкуренция будь здоров. - Обратный хантинг - это когда карьерный консультант ищет работу для соискателей. Следующая ступень карьерного консультирования. Знаю коллег кто умудряется на этом зарабатывать. - Смена профессии - выглядит очевидно, но смена на что? - Заработок на инвестициях - круто, но для этого нужен капитал и опыт. Если есть у кого еще какие-то мысли, буду рад, если поделитесь ими в комментариях) И сразу отвечу на незаданный вопрос про ИИ. Обязательно туда схожу, но только после того как напишу статью.

На фоне всех этих взрывов и нюансов с бензином, проблемы рекрутинга усугубляются и видно, что будут только нарастать. Индекс мосбиржи продолжает снижение которую неделю, в то время как доллар пошел вверх. Друг говорит, что умудрился за неделю потерять треть портфеля в стоимости. Мой дед еще в 2005 году говорил про справедливую стоимость Газпрома и я часто в торговле бумагами опирался на его тезисы. Однако, сейчас бумага опустилась ниже уровня в 100р за акцию и это говорит о том, что дела откровенно не очень. А в остальном трудяг поздравляю с пятницей!

❗️Ставка 14,25%. Ну теперь заживем!

Интересно как у них проводят тестовые 🤣

Вернулись из чудесного дождливого Питера. Брал с собой в дорогу читать Анну Каренину. Все таки в наше время из Толстого получился бы не дурной системный аналитик. Детально прописано все до пуговиц. А вот с недели две назад тусил с ребятами из YADRO. Говорят, что активно расширяются, так что рекомендую присмотреться в отношении работы если еще не. На той неделе был тусич с СИБУРовцами. С ними просто весело. Ушатали на пляжном волейболе тимлида. Про сокращения никто не заикался, но и про активный найм тоже. Всех причастных поздравляю с трудовыми буднями!

Закину ежемесячную статистику с hh. Увы, радикально ничего не поменялось. Разве что незначительно улучшился индекс в HR. Однако, все равно цифры выше всех возможных адекватных значений. Согласно опросу у нас в паблике примерно четверть людей в статусе «рассматривающих предложения». Сил вам, ребята ♥️

Вся ситуация с наймом больше похоже на распространяющийся пожар, где люди веерно теряют работу. Причем вне зависимости от квалификации. Но, не инфопузырь ли это?

Сейчас многие форсят вот эту новость, что компания Bolt «избавилась от проблем», уволив всю команду HR-ов По словам генерального директора, кадровики «создавал проблемы из ничего» и мешали работать и бла бла бла... И вот что я думаю по этому поводу: ЧТО Ж, ДАЛЬНЕЙШИМИ УВОЛЬНЕНИЯМИ И СОКРАЩЕНИЯМИ ПУСТЬ ТЕПЕРЬ САМ СЕО И ЗАНИМАЕТСЯ!

Заказал в Сбере их аналитику и прогнозы по ключевой ставке и валютному курсу. В консервативном сценарии ожидают откат к 16%, в оптимистичном, что осенью приедем к 10%. Что же касается курса доллара, Сбер выдает прогноз к концу года - 85р. Но не спешите расстраиваться или радоваться этим данным. В прошлом году, возможно, у них сломалась кофемашина, но прогноз был 90-95 рублей за доллар к декабрю, и, как вы понимаете, эти результаты гаданий на кофейной гуще оказались несколько далеки от реальности. И вот если все таки Сберовцы починили свою магическую кофемашину, и их прогнозы сбудутся (в части ключевой ставки) - есть некоторая вероятность, что, в плане рынка труда и поисков работы, следующий весенний сезон найма может уже выгодно отличаться от того непотребства, что творится в 2026 году.