طبقه بندی مشاغل و روابط کار

‍ 🔸دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا ( مهرداد خمامی زاده) با مجوز رسمی از وزارت کار و رتبه بندی ارشد وزارت مذکور و با اجرای بیش از ۷۰ طرح طبقه بندی مشاغل پذیرای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین خدمات مشروحه زیر به سازمان شما می باشد. 👈طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح وظایف و ماموریت های اساسی واحد های مختلف سازمانی. 👈 تدوین مدل منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی 👈تدوین آئین نامه های استخدامی و پرسنلی و دستور العمل های اجرایی آن. 👈تهیه طرح طبقه بندی مشاغل. 👈تهیه طرح متمم و اصلاح طرح های موجود. 👈تهیه طرح بازنگری کلی طرح های طبقه بندی مشاغل قبلی. 👈 محاسبه بک پی گذشته کارکنان. 👈طراحی طرح طبقه بندی مشاغل با استفاده از مدل هی و پیاده سازی آن پس از تایید اولیه اداره کل روابط کار و جبران خدمت. 👈 تبدیل مدل های فعلی طرح طبقه بندی به سیستم های 3p و 4p 👈تهیه دستورالعمل ها و آئین نامه های تبعی طرح طبقه بندی از قبیل آیین نامه مزد رتبه، ارتقاء افقی ، آئین نامه ارتقاء گروه،ضوابط پذیرش سنوات خارج از شرکت جهت انتصاب در مشاغل بالاتر، ارتقاءگروه و اعطاء مزد سنوات و غیره. 👈تدوین شرح وظایف اختصاصی طبق مدل های معروف و یا نظر کارفرما. 👈طراحی مدل های شایستگی. 👈طراحی سیستم ارزیابی عملکرد. 👈طراحی کلیه فرایند های اداری از مرحله استخدام تا پایان خدمت کارکنان. 👈طراحی سیستم پرداخت پاداش افزایش تولید. 👈 تدوین چارچوب شاخص های kpi مرتبط با منابع انسانی و ... لطفا درصورت درخواست هریک از این خدمات و کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با آنها با شماره تلفن ۰۹۱۲۱۳۶۶۸۲۲ تماس حاصل فرمایید. ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔹آئین نامه انتخاب اعضای مراجع حل اختلاف 🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔹جدول سنوات سال ۱۴۰۵ 🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔷 تصویب نامه حق مسکن سال ۱۴۰۵ 🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔹 خلاصه بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ 🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔹 بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ 🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

تصویب حق مسکن ۳ میلیون تومانی کارگران برای دو ماه پایانی سال ▫نماینده کارگران در شورای عالی کار از توافق بر سر افزایش حق مسکن به مبلغ ۳ میلیون تومان برای دو ماه پایانی سال خبر داد. این مبلغ در صورت تصویب نهایی در هیات دولت، همراه با حقوق و عیدی بهمن و اسفند به کارگران پرداخت خواهد شد. ▪محسن باقری اظهار کرد: «در جلسه شورای عالی کار افزایش سه برابری حق مسکن کارگران را پیشنهاد کردیم. گروه کارفرمایی اعلام کرد که در سال جاری بیشترین همکاری را با کارگران خواهد داشت و دولت نیز نقش خود را تنظیم‌گری اعلام کرد. با گروه کارفرمایی روی عدد ۳ میلیون تومان توافق حاصل شد.» ▪او ادامه داد: «این پیشنهاد فعلا تصویب نشده و باید در هیات وزیران مطرح و تصویب شود تا جنبه عملیاتی به خود بگیرد. امیدواریم با ارسال مصوبه از سوی وزارت کار و تصویب هرچه سریع‌تر در هیات دولت، افزایش حق مسکن کارگران با حقوق و عیدی بهمن ماه آن‌ها لحاظ شود. منبع:ایسنا ✅متن کامل 🌐atiyeonline.ir 📢@atiye_online

پشت‌پرده قراردادهای دوگانه در بازار کار ▫ در سال‌های اخیر، رواج قراردادهایی که بخشی از مزد واقعی نیروی کار را با عناوینی چون «پاداش» و «پرداخت توافقی» خارج از متن قرارداد پنهان می‌کنند، به یکی از چالش‌های بازار کار تبدیل شده است؛ رویه‌ای که در زمان بحران یا تغییر مدیریت، منجر به حذف پرداخت‌های مستمر می‌شود. ▪️ این پرداخت‌های خارج از قرارداد، در زمان بروز بحران‌های اقتصادی، کاهش نقدینگی یا تعدیل نیرو، نخستین بخشی هستند که حذف می‌شوند. در چنین شرایطی، نه‌تنها پاداش‌های وعده‌داده‌شده پرداخت نمی‌شود، بلکه این مبالغ در محاسبه عیدی، سنوات، بازخرید پایان کار و حتی حق بیمه نیز لحاظ نشده‌اند. ▪️ این رویه علاوه بر تبعات معیشتی، پیامدهای حقوقی و اجتماعی نیز به همراه دارد و باعث شکل‌گیری نوعی ناامنی شغلی مزمن می‌شود. در گفت‌وگو با فرشاد اسماعیلی، پژوهشگر حقوق کار، ابعاد حقوقی، دلایل رواج و راهکارهای مقابله با سوءاستفاده از عنوان «پاداش» در قراردادهای کاری را بررسی می‌کنیم. ▪جزئیات بیشتر را در اسلایدهای بالا ببینید و متن کامل گفتگو را در لینک پایین بخوانید. ✅ متن کامل 🌐 atiyeonline.ir 📢 @atiye_online

🔸پروفایل شغلی در یکی از پایگاه اطلاعاتی مشاغل ایرانی که بقول خودشون از یک پایگاه شغلی خارجی بروز رسانی می کنند ، در قسمت دانش عمومی مورد نیاز شغل مونتاژ کار تولید با تحصیلات دیپلم  نقل شده: - تولید و فرآوری. - مهندسی و فناوری. - کامپیوتر و الکترونیک. - طراحی. - مدیریت و سرپرستی. - خدمات مشتریان. - امور اداری و دفتری. - بازاریابی و فروش. - مدیریت منابع انسانی. - حمل و نقل. - اقتصاد و حسابداری. - تولید..... - مدیریت کسب و کار. - فرآوری و تولید حتی اگر در کار منابع انسانی تازه کار باشید و تجربه زیادی هم در این رابطه  نداشته باشید، آیا باز هم فکر می کنید،  دانش های عمومی ذکر شده برای این شغل صحیح و مبتنی بر واقعیات است؟ آیا در دبیرستان های ما چنین آموزش هایی را به دانش آموزان ارائه می دهند ، خود کارفرما چطور؟ آیا مبنای چنین مشاوره هایی ارائه خدمات کیلویی نیست؟   🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

اظهار نظر اشتباه در مورد پرداخت مابه التفاوت اجرای طرح (بدون ذکر نام کانال تلگرامی) برای دستیابی به پاسخ صحیح لطفا به آئین نامه اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل مراجعه بفرمایید. 👇👇 ✅ نکته مهم ⚖️ اگر کارفرما طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا نکند وزارت کار چه اقدامی انجام می‌دهد؟ ✅زمانی که تعداد کارکنان یک کارگاه به 50 نفر می‌رسد کارفرما طبق قانون موظف است طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کند؛ اما برخی از کارفرمایان از اجرای آن خودداری می‌کنند. در چنین حالتی ممکن است یکی از کارکنان از کارگاه شکایت کند یا اداره کار به‌صورت مستقل متوجه عدم اجرای طرح می‌شود. در مرحله نخست، اداره کار طی مکاتبه‌ای رسمی از کارفرما می‌خواهد طرح را اجرا کند. ✅ اگر کارفرما اقدامی نکند، مکاتبه دوم انجام می‌شود و یک مهلت یک‌ماهه برای اجرای طرح در نظر گرفته می‌شود. در صورت بی‌توجهی مجدد، وزارت کار با استفاده از اختیارات قانونی خود اجرای طرح را به یکی از کارشناسان دارای صلاحیت می‌سپارد تا طرح طبقه‌بندی مشاغل برای آن کارگاه تدوین شود. ✅در این شرایط کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت هزینه طراحی طرح، جریمه‌ای نیز به حساب دولت واریز کند. همچنین پرداخت مابه التفاوت افزایش احتمالی حقوق کارگران نیز از تاریخ شمول باید پرداخت شود نه از تاریخ  اجرا. توضیح : تاریخ شمول همیشه تاریخ شمول است یعنی تاریخی که کارگاه به حد نصاب قانونی رسیده و این زمان با توجه به استعلام وزارت کار / اداره کل کار از شعبه تامین اجتماعی مربوط به کارگاه و نیز توضیحات مندرج در آیین اجرایی طرح های طبقه بندی مشاغل مشخص گردیده و تابع هیچ اقدام تنبیهی دیگری نیست. تاریخ اجراء هم ، در گذشته ، تاریخ تحویل پیش نویس مرحله اول طرح به وزارت کار بود ، که فعلا تاریخ آن زمانی است که پیش نویس مرحله اول طرح مورد تائید قرار می گیرد.

سفته حسن انجام کار در حالیکه اخذ سفته انجام کار سالهاست که تخلف کارفرما محسوب می شود و قابلیت پیگیری قضایی را دارد ، ولیکن متاسفانه برخی از کانال های تلگرامی به ظاهر معروف و پر بازدید ، بجای توصیه صحیح به کارفرمایان ، همچنان عمدا و یا بدون مطالعه در حال ترویج سفته و گمراه کردن کارفرمایان هستند. این نکته یک هشدار دوطرفه به کارگر و کارفرماست. هر ادعا کننده ای مشاور نیست و هر کانال شکل گرفته در فضای مجازی مرجع قانونی نیست. متاسفانه مواردی مشاهده شده که موسسات کپی سند کارگر و یا پدر و مادر متقاضی استخدام را از وی خواستند و آنهم در مملکتی که بدلایل مسایل مختلف و علی الخصوص شرایط بد اقتصادی ارزش ها سقوط و کلاه برداری و سندسازی در آن رواج پیدا کرده است. 🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

‍ 🔸دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا ( مهرداد خمامی زاده) با مجوز رسمی از وزارت کار و رتبه بندی ارشد وزارت مذکور و با اجرای بیش از ۷۰ طرح طبقه بندی مشاغل پذیرای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و همچنین خدمات مشروحه زیر به سازمان شما می باشد. 👈طراحی ساختار سازمانی و تدوین شرح وظایف و ماموریت های اساسی واحد های مختلف سازمانی. 👈تدوین آئین نامه های استخدامی و پرسنلی و دستور العمل های اجرایی آن. 👈تهیه طرح طبقه بندی مشاغل. 👈تهیه طرح متمم و اصلاح طرح های موجود. 👈تهیه طرح بازنگری کلی طرح های طبقه بندی مشاغل قبلی. 👈 محاسبه بک پی گذشته کارکنان. 👈طراحی طرح طبقه بندی مشاغل با استفاده از مدل هی و پیاده سازی آن پس از تایید اولیه اداره کل روابط کار و جبران خدمت. 👈 تبدیل مدل های فعلی طرح طبقه بندی به سیستم های 3p و 4p 👈تهیه دستورالعمل ها و آئین نامه های تبعی طرح طبقه بندی از قبیل آیین نامه مزد رتبه، ارتقاء افقی ، آئین نامه ارتقاء گروه،ضوابط پذیرش سنوات خارج از شرکت جهت انتصاب در مشاغل بالاتر، ارتقاءگروه و اعطاء مزد سنوات و غیره. 👈تدوین شرح وظایف اختصاصی طبق مدل های معروف و یا نظر کارفرما. 👈طراحی مدل های شایستگی. 👈طراحی سیستم ارزیابی عملکرد. 👈طراحی کلیه فرایند های اداری از مرحله استخدام تا پایان خدمت کارکنان. 👈طراحی سیستم پرداخت پاداش افزایش تولید. 👈 تدوین چارچوب شاخص های kpi مرتبط با منابع انسانی و ... لطفا درصورت درخواست هریک از این خدمات و کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با آنها با شماره تلفن ۰۹۱۲۱۳۶۶۸۲۲ تماس حاصل فرمایید. ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

💢  این کانال تقریبا حاوی کلیه اطلاعات غیر تکراری مورد نیاز کارگران و کارفرمایان در ارتباط با ارزیابی ، طبقه بندی مشاغل و روابط کار می باشد که بتدریج کامل تر و ارائه می گردد. چنانچه دنبال موضوع خاصی می باشید ، لطفا آن را در کانال جستجو نمایید.  ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔸توافق در مورد حق بیمه: ⚡️ حق بیمه کارگران جزء موارد حداقلی  تکلیفی است که در ماده ۱۴۸ قانون کار برای کارفرمایان تعیین شده است. ⚡️هرگونه توافقی بر روی حق بیمه باطل و موجب ایجاد ضرر و زیان برای طرفین قرارداد کار می گردد. عواقب ناشی از عدم پرداخت حق بیمه: - تقبل جرایم پیش بینی شده در قانون تامین اجتماعی. - واریز اصل مبلغ حق بیمه ای که باید پرداخت می گردید به حساب تامین اجتماعی که با توجه به نوع توافق بعضا  موجب پرداخت مجدد است. - تحمیل مسئولیت هایی که طبق ماده ۹۱ تامین اجتماعی بر عهده سازمان است به کارفرما از قبیل هزینه های درمانی ، توانبخشی و غرامت های نقص عضو  و فوت.   🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation

🔹آیین نامه اجرایی قانون نحوه تشکیل و فعالیت تشکل های صنفی ـ تخصصی   🌷کپی از این مطلب با ذکر منبع نشر آن نشانه حفظ و پایبندی شما به اخلاق اجتماعی و رسانه ای است.   با سپاس ⚡️دفتر مشاوره فنی طبقه بندی مشاغل کیمیا http://www.jobclassification.blogfa.com 👉 @jobevaluation