Работа в ИТ. Сервис вакансий для айтишников

Doctorina is an AI-powered platform built to close the global healthcare gap. We are an international team at the intersection of medicine and advanced AI. We champion the true "Software Engineer" mindset: you solve real business challenges, not just code from specs. Tech stack: Python, Flutter, AWS, LLM, CV, RAG. We practice what we preach — our engineers write code alongside AI agents. Join us to do things that have never been done before and transform healthcare for billions 🤝 Job openings: 🔹ML / LLM Engineers 🔹Backend Dev (Python) 🔹Backend Dev + DevOps 📍 Poland, Warsaw office 📩 CVs to: work@doctorina.com

Обещали крутые вакансии? Выкатываем. Первая на очереди — Doctorina. Тот самый ИИ-медтех, ради которого Юрий Мельничек дропнул всю остальную операционку. Нужны хардкорные инженеры в варшавский офис 👇

Ping! Есть кто живой? It's been a while 👋 Мы были в спящем режиме с августа 2024-го, но пора возвращаться в эфир. Сейчас у нас на радарах много живых вакансий (да-да, даже на этом непростом рынке). На этот канал большие планы — скоро выкатим роадмап и всё расскажем. Но для начала давайте проверим коннект 📶 Ставьте ❤️ этому посту, если вы тут, читаете нас и вам актуален поиск работы (ну, или просто любите мониторить рынок в фоновом режиме).

🕶 🧑‍💻👩‍💻 Почти половина соискателей используют ИИ для составления резюме Такие данные дал опрос фирмы Beamery. 46% опрошенных кандидатов (из 2500 респондентов) признались, что прибегают к помощи ИИ при составлении резюме. Эксперты отмечают, что из-за этого количество кандидатов на многие вакансии удвоилось, но качество самих резюме резко упало, поэтому теперь их труднее отсеивать. Соискатели копируют и вставляют вопросы из анкет в ChatGPT, а затем копируют и вставляют получившийся текст в форму заявки. На ситуацию повлияли масштабные сокращения в ИТ: теперь работодатели размещают меньше вакансий, а соискателей стало больше. А вы используете ИИ при составлении CV? Да — 👍, нет — 👎. Подробнее Эта ссылка откроется в Беларуси

4 вакансии для бизнес-аналитика 📉

Заменит ли ИИ сеньоров и архитекторов через 5-8 лет: дискуссия в LinkedIn Вводные от топик-стартера такие: — процент джунов [в компаниях] снизился с 11% до 5%; — некоторые мидлы ищут работу по году; — сеньорам тоже всё сложнее искать работу; — скоро выйдет ChatGPT-5, посмотрим, что он будет уметь после четвёртого; — развиваются инструменты для работы с кодом — и они становятся всё умнее, что провоцирует overemployment. Что пишут пользователи: 🔷 «Чтобы ИИ что-то написал, надо по это что-то придумать промт». И тут без человека опять никак. А ещё очень дорого исправлять архитектурные ошибки, и «если вы пытаетесь автоматизировать хаос, то на выходе получите автоматизированный хаос». 🔷 «ChatGPT по состоянию на сейчас не может написать работающий Python-код для взаимодействия с Teamwork API — выдаёт код в полном соответствии с best practices, но абсолютно нерабочий. Я дал ему 5 шансов, после пятой неудачной попытки плюнул и сделал сам». 🔷 «Всё будет по-старому. ИИ — это просто инструмент немного облегчающий поиск информации». Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси.

3 вакансии для Backend Developer 🐋

«70 км на машине — в одну сторону». Айтишники спорят, нужна ли такая работа в офисе Эту историю мы нашли в LinkedIn: пользователи обсуждают пост о том, как хэда QA-отдела вынуждают вернуться в офис после нескольких лет работы на удалёнке. — Раньше она начинала работу сразу после того, как две её дочери уходили в школу. Теперь она проезжает 70 км, чтобы сидеть в офисе и делать то же самое. За 3 месяца у неё была ровно одна личная встреча, но вопрос можно было решить и звонком в Zoom. Коллеги недовольны. Моральный дух на дне. 6 из 10 сотрудников её QA-команды ищут новую работу. Как оказалось, это вполне распространенный кейс — вот что пишут пользователи в комментах: 🔷 «Меня так на интервью уговаривали: мол, в офисе очень-очень классно и вообще рай на земле. А факт, что я живу за городом и мне ехать — 65 км, не воспринимался как причина, почему я не хочу туда ездить». 🔷 «600 км в одну сторону уже 1,5 года катаюсь. В Европе это нормой всегда была. Даже название есть у таких сотрудников — «уезжающие домой на выходные». Те, кому поближе, за 100 км — каждый день катаются. Те, кому подальше — комнаты снимают». Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси.

🐌🖥 «Третья неделя, а новостей нет». Истории об офферах, которые приходили слишком поздно Например, рекрутер пообещала подготовить оффер для нашей читательницы Ольги — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина. Дальше — больше: Ольга получила предложение от своего нынешнего работодателя и написала рекрутеру той компании, чтобы ее не ждали. Какой был ответ? Рекрутер отчитала нашу читательницу: мол, это безответственно — и «так дела не делаются». Ольга спросила, а готов ли оффер. Рекрутер заблокировала ее. Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси.

👨‍💻 Свежая подборка вакансий для Junior-специалистов

В ЕPAM платят ниже рынка, но для РБ и это норм. Что пишут работники на Glassdoor в 2024 📌 Плюсы: — хорошее место для специалистов джунов: «здесь можно получить опыт работы» — возможности для профессионального роста — отлаженные процессы — много льгот и бенефитов — медстраховка — много проектов, что позволяет менять роли, команды и технологические стеки — оптимальный баланс между работой и личной жизнью — корпоративная культура — «потрясающие люди и атмосфера», «работает много сильных технических специалистов» — бесплатная учебная платформа с большим количеством курсов — хорошие курсы английского — удалёнка — поддержка при переезде — «стабильность» — хорошие проекты — «компания заботится о сотрудниках, стараясь свести к минимуму увольнения в сложный период для отрасли» 📌 Минусы: — зарплата «ниже рынка», «низкая», «но для Беларуси нормально» — «возможностей для продвижения мало» — сложно сменить проект — «редко оценивают производительность» — бюрократия — «приходится овертаймить» — «очень легко застрять в собственном „пузыре“, в своей зоне комфорта, в устаревшем стеке технологий, что типично для любой крупной компании» — «неактуальный технологический стек» — «невозможно принять какие-либо технические или архитектурные решения, поскольку их всегда принимают клиенты» — «вам может не повезти с руководителем — и это скажется на вашей зарплате (хотя это не мой опыт)» — «это корпорация с иерархией — неясно, как расти. Как сотрудник, вы полностью зависите от своего ресурсного менеджера и не можете сделать почти ничего, чтобы изменить что-то. Политика компании заключается в том, чтобы платить как можно меньше и не продвигать по службе — такое у меня сложилось впечатление». Отзывы на Itransition, Exadel, VRP Consulting, ScienceSoft и других. Эта ссылка откроется в Беларуси.

8 вакансий для Front-End/JS 👨‍🔬

🤯 Потратил сутки — а пригласить не готовы. Как компании используют тестовое кандидатов — Открываешь сайт, а там где-то фильтр не работает, где-то ссылка битая, где-то функция работает не так, как ты её понимаешь. Находишь по 10-20 багов, оформляешь, отправляешь. А в ответ: «Вы нам не подходите».  Если посмотреть на количество предложений для тестеров и общее число претендующих на место (конкурс получается слишком большой) — то компаниям по веб-разработке можно вообще в штат никого не брать. Оплатили аккаунт на headhunter — и ждите, пока 200 человек пришлют хотя бы по 10 багов. Понятно, что большинство будет повторяться, но всякий раз кто-то да найдёт что-то новое. Хорошая экономия на специалистах, получается. Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси. Чытаць па-беларуску.

Беларус создал поисковик вакансий для релокантов — пользователи хвалят Айтишник из Беларуси Андрей Полканов зарелизил в LinkedIn свою разработку. Это MVP — в поиске пока только 50 компаний, которые дают 8000+ активных вакансий. База апдейтится раз в час, искать можно по названиям вакансий, локациям (город, страна, код страны), типу рабочего места и названиям компаний. В комментариях прилетел первый фидбек: 📌 Я уже потыкала! На первый взгляд удобно! 📌 А нельзя и страну, и ключ отдельно добавить? А то если вбиваю «Берлин», то мне одних девопсов суёт, а если «тим-менеджмент», то всё что угодно, кроме Берлина. 📌 Пока выглядит так, что парсятся просто все вакансии в разных компаниях, где хоть когда-то были позиции для ru speaking. Поэтому про подходящие компании для релокантов очень громко сказано, на мой взгляд. Проверил рандомно три вакансии: в одной 100% нужен испанский+ intermediate english; во второй точно нужен иврит и хороший английский; в третьей нужен английский и литовский. 📌 Что-то напоминает Hamster Kombat. И тоже наверняка выстрелит. Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси. Чытаць па-беларуску.

6 вакансий для Marketing/PR ✍️ Сustomer-Centric FullStack Marketing Manager — Centaurea ✍️ Маркетолог-аналитик — Lingvanex ✍️ Email / CRM маркетолог — LogicLike ✍️ Комьюнити-менеджер/SMM — LogicLike ✍️ Marketing Assistant — Twelvedevs ✍️ SEO-специалист — Texode Technologies Рекрутеры, не забывайте, что вы можете разместить 5 бесплатных вакансий на jobs.dev.by

Топ-менеджеры ругают зумеров в LinkedIn. Мол, нежные и завышают себе цену Из плюсов: свежие знания, владение технологиями, понимание трендов. Большая часть комментаторов возмущается возмущением по поводу зарплатных ожиданий и предлагает принять реальность. Подробнее. Эта ссылка откроется в Беларуси.

Без документа нельзя и пукнуть. Год, как я работаю в европейском продукте — делюсь впечатлениями 🔷 Все без исключения менеджеры моего уровня, с кем я сталкивался — супер-крутые спецы. Меня ни разу не посещала мысль: «Как тебя до сих пор не уволили с такими софт-скиллами?», что, к сожалению, иногда случалось в Минске. 🔷 Хочешь сделать новый дэшборд? Переписать кусок легаси? Напиши документ. Документ нужен, чтобы найти слабые места в твоей идее и решить, стоит ли тратить на нее время. В документ очень важно включать данные. Если ты хочешь решить проблему, для которой пока нету данных — скорее всего, ее никогда не возьмут в работу. У меня было так, когда я не смог собрать данные о том, как краши влияют на конверсию. Бывает, что найти данные труднее, чем решить задачу. Тогда это создает ненужное, на мой взгляд, усложнение. Но в общем случае помогает уверенно ответить на вопрос: «А не херню ли я делаю?». 🔷 Обычную для Беларуси ситуацию «Я сделал то, что написано в таске. Остальное — проблема того, кто таску завел» здесь сложно представить. Кто пишет: Роман Ковалевский, руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджектов «ПМ совет». Читать.

🤐 Что делать, если руководитель взял в команду друга или родственника? Собрали истории об этом и попросили опытного CEO рассказать, как быть в такой ситуации — Дальше она решила, что может советовать мужу, кого стоит повысить, а кого — нет. Одна лид ушла, потому что её понизили с подачи «хозяйки». Она считала возможным высказываться о том, кто, по её мнению, плохо работает. И как-то разразилась тирадой, мол, «незаменимых нет». Кстати, не нравились ей в основном девушки. 👉 Читайте на сайте.

Ваша самая низкая зарплата?

Хотелось большего или хотя бы как у всех. Достаём факт из свежего ресёрча dev.by Несмотря на мощный рост зарплат, за последние три года доля недовольных доходами выросла почти на 10% — до 42,2%. К более-менее постоянному числу недовольных добавляются и те, кто считает, что их релокация должна была быть обеспечена получше. Ресёрч можно по этой ссылке. Эта ссылка откроется в Беларуси. Чытаць па-беларуску.