Отдел Кадров

Продлеваем миграционную карту вовремя: важные правила для иностранных граждан Если вы находитесь на территории Российской Федерации как высококвалифицированный специалист (ВКС), член семьи ВКС или уже подали документы на получение разрешения на временное проживание (РВП) либо вида на жительство (ВНЖ), важно помнить об одном важном правиле – своевременное продление миграционной карты! Что это значит? При истечении срока действия вашей регистрации (миграционного учета) и миграционной карты вам нужно лично посетить районное отделение МВД по вопросам миграции и подать заявление на продление пребывания (миграционной карты). Сотрудник подразделения поставит специальный штамп, подтверждающий легальность вашего дальнейшего нахождения в стране. Почему это так важно? • Гарантия законности вашего пребывания в России; • Не попадете в Реестр контролируемых лиц за нарушение правил регистрации и сроков пребывания; • Возможность свободно пользоваться всеми правами и привилегиями иностранца, временно пребывающего или проживающего в нашей стране. 🔗 Ознакомиться с документом вы можете по ссылке: publication.pravo.gov.ru/document/0001202510300022

🌸 С Международным женским днём — 8 марта! 🌷 Дорогие женщины! Пусть этот весенний праздник наполнит ваши сердца теплом, радостью и вдохновением. Желаю вам море улыбок, ярких эмоций и незабываемых мгновений. Пусть каждый день будет полон любви, заботы и восхищённых взглядов. Будьте прекрасны, любимы и счастливы! #8марта #МеждународныйЖенскийДень #Поздравления #ВеснаПриходит

📨 Сложные случаи выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет разобрал СФР в двух письмах — от 23.12.2025 №14-20/66885 и от 23.12.2025 N 14-20/66892. Давайте мы их с вами тоже разберём. Ситуация 1⃣. Мама досрочно вышла на работу из отпуска по уходу, но вместо неё отпуск оформила бабушка. В таком случае детское пособие продолжит получать мама, а бабушке выплата не полагается. Всё потому что пособие получает тот, кто изначально оформлял его и отпуск по уходу. Ситуация 2⃣. Мама в отпуске по уходу сильно заболела (ей нужно лечение в стационаре), и о ребёнке будет заботиться бабушка. В таком случае придётся временно переоформить пособие на бабушку. Мама должна подать работодателю заявления о прекращении выплаты и о прерывании отпуска (интересно, правда, как именно), а бабушка подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия. После выздоровления мама сможет и дальше получать пособие: ей надо подать работодателю заявление о его назначении, а бабушке — предоставить заявления о прерывании отпуска и прекращении выплаты пособия. Если мама уже успела выйти на работу, ей будут платить больничное пособие. Но право на пособие по уходу у неё тоже останется — переоформлять его в таком случае не надо. Ситуация 3⃣. У сотрудницы наложились больничный по заболеванию и по беременности. В таком случае женщина может обратиться за листком по БиР позже, но сформируют с даты, которая соответствует сроку в 30 недель, а при многоплодной беременности — 28 недель. Сотрудница может подать заявление о предоставлении отпуска по БиР с более поздней даты, чем указано в больничном. Страховое обеспечение за время пересечения больничных выплатят только по одному из них. Выгоднее пособие по беременности, потому что его платят в размере 100% среднего заработка.

💬 В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска? 1. Обязанность предоставлять отпуск По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1). Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ): - После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению). - Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев. График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ): - Утверждается за 2 недели до нового года. - Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска. 2. Перенос отпуска По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если: - Работник болел или выполнял гособязанности. - Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя. - По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев). Запрещено (ст. 124 ТК РФ): - Не предоставлять отпуск 2 года подряд. - Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями. 3. Риски для работодателя - Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель). - Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней). 4. Если работник вышел из отпуска досрочно - ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но: - Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника). - Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий. Что делать работодателю? 1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней. 2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней). 3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника. Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит. #Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 👷🏻‍♂️Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов. 👷 ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей. Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях. 🏗 Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов. После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок. ❓А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить? 🎮 Отгадайте, какой цвет соответствует той или иной должности? 🔹Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ. 🔹Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ. 🔹Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ. 🔹Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ. 🔹Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ. 🔹Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ. 🪖 А кто же носит ЧЕРНУЮ каску? Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР. 🆘 А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты!

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда. ❓Какие виды инструктажей бывают? Инструктаж по охране труда бывает: ➡️ вводным; ➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым); ➡️ целевым. ❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда? ➖ со всеми принимаемыми на работу лицами; ➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику). ❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте? Внеплановый инструктаж проводится в случаях: ◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда; ◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда; ◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации; ◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников ◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда; ◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве; ◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней; ◾️решения работодателя. ❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте? 🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной). ❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца. ➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н. ❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда? ✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

Подготовить график отпусков, к которому не придерется ГИТ, легко сможете с программой «Аудит кадровых документов и процедур» в Высшей школе Кадровика. На практическом онлайн-обучении: ➡️ спланируете отпуска на всех работников, включая срочников, новичков, совместителей и декретниц; ➡️ научитесь делить отпуск на части правильно и учтете комментарии Минтруда про отпуск в выходные; ➡️ просчитаете дни неотгуленных отпусков и разберетесь, что с ними делать; ➡️ учтете рекомендации для оформления удобной формы графика, если не составляете график по Т-7. Чтобы пройти уроки уже сегодня и совершенно бесплатно, можете записаться по ссылке ↖️ Менеджер перезвонит и откроет доступ на 2 дня. Успеете пройти обучение, а еще разобрать частые ошибки ваших коллег.

📖 Главное в декабре Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, которые помогут вам в работе. Переходите по ссылкам и открывайте бесплатный демодоступ к материалам. ➡️ Как составить Правила внутреннего трудового распорядка Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Собрали инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Забирайте в работу безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда. ➡️ Навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению Из-за нового ГОСТа приказы теперь нужно оформлять по новому порядку. В навигаторе — образцы приказов, которые работодатели оформляют часто, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет. Отдельно выделили приказы, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам, отмене решений работодателя и выплатам в пользу работника. Образцы составлены с учетом требований ГОСТ. ➡️ И напомним, что до 17 декабря все организации должны составить график отпусков на 2026 год. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Все сервисы в расчетах уже учитывают производственный календарь на 2026 год. #рекомендации 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

❓Кучка ответов на #экзистенциальные_вопросы от онлайнинспекторов. ⚪️Период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией входит в стаж для отпуска. А это значит, что если сотрудник увольняется, ему надо компенсировать все неиспользованные дни. ⚪️Сотрудник может заключить сколько угодно договоров по совместительству. Но работа по совместительству в любом случае не может превышать половины месячной нормы рабочего времени в течение месяца, установленной для сотрудника. ⚪️Работодатель не может заставлять сотрудников делить отпуск, как ему хочется, или запрещать им ходить отдыхать летом. ⚪️Работодатель вправе принять на должность бухгалтера временно пребывающего гражданина Беларуси. ⚪️Бабушке нельзя запретить уйти в отпуск по уходу без выплаты пособия, если мама тоже в отпуске по уходу за этим же ребёнком. ⚪️Выплатить больничное пособие за первые три дня работодатель обязан в ближайший дни выплаты зарплаты. ⚪️Средний заработок при любом режиме работы считают из фактически полученного работником заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. ⚪️Если совместитель устраивается на основное место, а в его трудовой есть запись о приёме по совместительству, но нет записи об увольнении с него, запись о приёме на основное место вносят в обычном порядке. ⚪️Больничный не влияет на размер среднего заработка, который сохраняют за работником после увольнения по сокращению. ⚪️Отпуск без сохранения нельзя отменить и перенести из-за больничного.

👀 Представьте ситуацию. К вам влетает работник с заявлением и умоляет дать ему отпуск на следующий день — всего на денёк, у него срочное-важное-неотложное-семейное… Ладно, мы драматизируем, но такое на самом деле бывает. И вопрос, можно ли в таком случае предоставить сотруднику день отдыха, ух какой экзистенциальный. Есть вот как раз очередное разъяснение по этому поводу — из письма Минтруда от 17.07.2025 № 14-6/В-887. 👉 В ведомстве напоминают: отпуск на один день никто не запрещает. Потому что статья 125 ТК разрешает работнику и работодателю по соглашению делить отдых на сколько угодно частей, лишь бы одна была не меньше 14 календарных дней. График отпусков, конечно, обязателен и для сотрудника, и для компании. Из-за этого у сторон есть обязанности. Работодатель, например, обязан письменно уведомить сотрудника о грядущем отпуске не позднее, чем за 2 недели до его начала. Работнику нужно своевременно выплатить отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (статья 136 ТК). Если не уведомили об отдыхе или задержали отпускные, работодатель по заявлению сотрудника обязан ему отпуск перенести. Кроме этого, надо помнить, что некоторые категории работников имеют право на отдых в удобное время. Им ежегодный отпуск можно предоставить и вне графика на нужное количество дней. 🤔 Сводим концы: получается, что работодатель в целом может оформить сотруднику отпуск на день вне графика. Но вопрос-то тут, на самом деле, про то, чтобы дать отпуск именно со следующего дня после заявления. А мы с вами знаем, что это очень опасная практика, потому что есть риск просрочиться с отпускными. Даже если сотрудник согласен, что отпускные ему выплатят с задержкой, работодателя от ответственности это не освободит. А ответственность нормальная: штраф до 20 000 для должностного лица и до 50 000 для юрлица. И это только за первое нарушение. 💁‍♀️ И что делать? Во-первых, можно закрепить в ЛНА минимальный срок подачи заявления на отпуск, чтобы такие ситуации максимально пресечь. Во-вторых, нашему герою по семейным обстоятельствам можно предоставить отпуск за свой счёт. Его, напомним, можно дать и на день, и на час, а кому-то даже до 60 дней положено по закону. В общем, это решение всё же кажется самым безопасным.

«Полная индивидуальная материальная ответственность» С кем можно заключить договор о материальной ответственности! Минтруд утвердил новые перечни должностей и работ, при которых с сотрудниками можно заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. (Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н). При этом, только наличие должности в Перечне, для заключения договора о полной индивидуальной матответственности недостаточно, и договор целесообразно заключить в процессе приёма сотрудника на работу. Выше указаны три условия которые надо соблюдать, чтобы заключить договор о ПИМО! 👆

https://biznesinalogi.ru/lenta/post/54601/ Остатки отпусков в 1С:ЗУП — отчеты, справки и ввод остатков

https://biznesinalogi.ru/lenta/post/54602/ ЕФС‑1 при переименовании в 1С:Бухгалтерии — пошаговая инструкция

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан письменно предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели. Заявление, написанное полностью работником, просить не обязательно. При этом работодатель заинтересован, чтобы на заявлении были написаны собственноручно не только подпись, но и расшифровка подписи, основание и дата увольнения. ✨ На практике бывают случаи, когда сотрудники оспаривают заявление. Например, утверждают, что на документе стоит не их подпись или что они писали заявление, но с другой датой. Или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу. В таком случае в суде прибегают к почерковедческой экспертизе. Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов. Если сотрудник принес заявление, которое напечатано на компьютере, и поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную хотя бы свои Ф. И. О. и дату. #ответ 🟢 Подписаться на канал

🔎 В Москве и Подмосковье изменился порядок учёта иностранных безвизовых работников. Изменения в порядок миграционного учёта трудовых мигрантов, которые приехали в Россию в безвизовом режиме, вступили в силу с 1 сентября (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ). 📍 Граждане стран СНГ и ЕАЭС, а также некоторых других стран, которые приезжают на работу в РФ в безвизовом режиме, должны установить специальное мобильное приложение «Амина». В нём надо дать согласие на обработку персданных, указать место пребывания и дать МВД разрешение отслеживать геолокацию. Посещать МФЦ иностранцу в таком случае не понадобится. Если больше 3 дней данные о геолокации иностранца обновляться не будут, его снимут с учёта и включат в реестр контролируемых лиц, что в перспективе чревато кучей ограничений вплоть до депортации. Чтобы зарегистрировать в приложении «Амина», мигранту надо ввести QR-код с карты иностранца, сделать фото и выбрать на карте адрес проживания. Указать в мобильном приложении надо: ▪ адрес — вплоть до зданий, строений, номеров помещений в коммуналках или кадастровых номеров земельных участков; ▪ координатные точки — если иностранец находится в месте без адресных сведений. 🔻 Если иностранец переезжает в пределах Москвы и МО, в течение 3 дней им надо будет проинформировать МВД — опять же, через приложение «Амина». Если мигрант попал в больницу или уехал отдыхать в гостиницу, они передадут МВД данные сами. Если же иностранец переедет работать в другой регион, миграционный учёт будут вести по старым правилам (приказ МВД от 11.08.2025 № 563). Старый режим миграционного учёта в столице и Подмосковье отменили с 1 сентября. Иностранцы, которые раньше въехали для работы в РФ, должны поставить приложение и предоставить доступ к данным о своей геолокации в течение 30 дней. 📆 Новый режим пока пилотный — он продлится до 1 сентября 2029 года. А с 1 сентября 2026 года его распространят на иностранцев из безвизовых стран, которые пребывают в Россию на срок свыше 90 дней для любых целей. Это, как обычно, не коснётся граждан Беларуси, несовершеннолетних и дипломатов. Напомним, что с 30 июня всем приезжим из безвизовых стран нужно сдавать данные в приложении ruID минимум за 72 часа до въезда в Россию. Через это же приложение можно подать заявление на въезд и оформить СНИЛС для работы.

Минтруд: договор о матответственности действует и во время отпуска работника по уходу за ребенком На время отпуска по уходу за ребенком за специалистом сохраняют место работы. Остается в силе и договор о полной коллективной матответственности. Обязанности специалиста на период его отпуска можно поручить другому лицу. В этом случае новый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Так ведомство разъяснило вопрос о том, нужно ли исключать из матответственного коллектива сотрудника, который уходит в отпуск по уходу за ребенком. ❗️Напомним, с 1 сентября действуют новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной матответственности. Они почти не отличаются от прежних. #уходзаребенком #матответственность Документ: Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952 © КонсультантПлюс

Мигрантам без знания русского языка планируют запретить работать в сфере услуг https://www.garant.ru/news/1839069/ Иностранные медицинские работники, продавцы и водители не смогут устроиться на работу, если не говорят по-русски. Минтруд России предлагает ввести новое ограничение на трудоустройство мигрантов из визовых стран, если их деятельность требует общения с гражданами РФ. Об этом сообщили на официальном сайте министерства. В частности, речь идет о таких профессиях, как: ● водитель автомобиля; ● продавец продовольственных товаров; ● продавец непродовольственных товаров; ● медицинский работник. Проект приказа уже прошел межведомственное согласование и размещен на портале нормативных правовых актов для публичного обсуждения. Он разрабатывался в рамках Федерального закона от 31 июля 2025 г. № 329-ФЗ, который касается изменений в ст. 15-1 и 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Согласно поправкам, экзамены на знание русского языка были исключены только для иностранных работников, которые привлекаются в рамках утвержденных Правительством РФ квот. В результате возникла необходимость ограничить привлечение тех специалистов, чьи профессии требуют знания русского языка и коммуникации. На сайте Минтруда России подчеркивают, что квотированию подлежит только привлечение иностранных работников из стран, требующих визу для въезда в Россию. К таким странам относятся Китай, Индия, Турция и другие. Квота на иностранных рабочих устанавливается ежегодно на основе заявок, которые работодатели формируют на следующий год. #проекты

📍 МВД меняет форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем (проект № 157644). Актуальный бланк формы о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем утвердили приказом МВД от 30 июля 2020 года №536. Теперь же в него собираются внести изменения. В частности, укажут, что если иностранный сотрудник работает в двух регионах, в пункте 3.4 формы надо отразить все адреса, по которым он осуществляет трудовую деятельность. Изменения связаны с новой редакцией Закона о правовом положении иностранных граждан. С 1 сентября 2025 года иностранцы смогут работать по одному патенту в двух регионах. Опция будет доступна в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. При этом регионы должны заключить соответствующее соглашение. То есть, если иностранный гражданин получит патент на работу в столице, по нему же он сможет трудиться и в Подмосковье. А работодатели Санкт-Петербурга смогут привлекать на работу иностранцев, получивших патент для работы на территории Ленобласти. 📝 Если иностранец будет работать в двух субъектах, работодатель обязан будет уведомить МВД о заключении договора в каждом регионе. При этом если мигрант, в отношении которого работодатель уже подал уведомление в одном регионе, начал работать в другом, придётся уведомить территориальное отделение МВД во втором регионе. Срок — 3 рабочих дня с момента начала работы сотрудника.

Дарим сборники и памятки, которые помогут в работе кадровиков и HR Скачивайте бесплатно в Телеграм полезные материалы от экспертов «Кадрового дела», Системы Кадры и «Директора по персоналу». ↖️ Cборник памяток и образцов для работы с изменениями 2025. Удобно иметь все шпаргалки в одном месте, когда в Трудовой кодекс постоянно вносят изменения. ↖️ Сборник с образцами записей в трудовую книжку. Материалы составлены по новым правилам и актуальны на 2025 год. ↖️ Памятка по работе с персональными данными, которая защитит вас от штрафов со стороны Роскомнадзора. ↖️ Памятка для HR с инструментами и метриками для борьбы с выгоранием сотрудников. Поможет отследить рабочую активность сотрудников и подскажет, как бороться с выгоранием. ↖️ Сборник статей с разбором вопросов по воинскому учету, алгоритмами и шаблонами необходимых документов. Обязательный минимум, чтобы вести воинский учет по новым правилам.

10 вопросов, чтобы проверить кадровую работу как инспектор ГИТ Протестируйте себя и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке. Переходите по ссылке, чтобы пройти тест ↖️