Qalb nuri

Ҳомиладор талаба-қизлар учун олий таълимда қандай имкониятлар жорий этилган? Қонунчиликка мувофиқ, 2026/2027 ўқув йилидан бошлаб ҳомиладор талаба-қизлар ҳамда 3 ёшгача бўлган фарзанд тарбияси билан шуғулланаётган талабаларни қўллаб-қувватлашга қаратилган қўшимча чора-тадбирлар жорий этилади. Батафсил: https://uza.uz/posts/895084 Телеграм каналларимиз

Shilqimlikdan himoya qanchaga tushishi mumkin? Namanganda bir qiz avtobusda o‘ziga shilqimlik qilgan erkakni urdi. Yakunda sud ularning ikkalasiga ham jarima soldi. 27-juliy kuni shahar avtobusida 66 yoshli erkak 18 yoshli qizning sonidan ushladi. Bunga javoban qiz uni urgan. Sud ularning ikkalasini ham aybdor deb topdi. Erkak — O‘zbekiston Respublikasi MJtKning 41-1-moddasi 1-qismi (shahvoniy shilqimlik) bo‘yicha BHMning 2 baravari (824 ming so‘m) miqdorida jarimaga tortildi. Qiz esa — MJtKning 52-moddasi 2-qismi (yengil tan jarohati yetkazish) bo‘yicha BHMning 0,5 baravari (206 ming so‘m) miqdorida jarimaga tortildi. Biz avvalroq shunga o‘xshash holat haqida yozgan edik: Samarqandda bir qiz uni kuch bilan taksiga o‘tqazishga urinayotgan erkakni itarib yuborgani uchun sud tomonidan BHMning 3 baravari miqdorida jarimaga tortilgan edi — vaholanki, tajovuzkorning o‘zi ham bor-yo‘g‘i BHMning 5 baravari miqdorida jarima olgan. O‘shanda adolat qaror topdi — yuqori sud instansiyasi jabrlanuvchi qizga solingan jarimani bekor qildi. Va mana, navbat Namanganga. Eslatib o‘tamiz, MJtKning 18-moddasida “zaruriy mudofaa” tushunchasi mavjud — zaruriy mudofaa holatida sodir etilgan harakatlar ma’muriy huquqbuzarlik hisoblanmaydi. Jamoat transportida bemorod erkak sening soningdan ushlaganida berilgan javob zarbasi — bu zaruriy mudofaa emasmi? Agar shilqimlikka berilgan yagona javob shilqimlikning o‘zi bilan teng ravishda jarima bilan jazolansa, unda qizlarga nima qoladi? Sukut saqlab, chidashmi? Huquqni qo‘llash amaliyotida gender sezgirligi yo‘q ekan hamda zaruriy mudofaa sukunat bo‘yicha jabrlanuvchilar foydasiga hisobga olinmas ekan, qizlar himoya izlashga emas, har safar qaytadan shikoyat qilish orqali adolatga erishishga majbur bo‘lmoqdalar. Loyihamiz yana bir bor ayol-qizlarga murojaat qiladi — siz o‘zingizni himoya qilganingiz uchun jarima olish qo‘rquvi sababli sukut saqlashga majbur emassiz. Qonun jabrlanuvchilarni himoya qilishi kerak, ularni tajovuzkorlar bilan tenglashtirishi emas. #SukutSaqlama #qonunlar

ИИВ тизимида 200 нафар аёл ходим — раҳбарлик лавозимида Ички ишлар органларида 2026 йил бошидан 72 нафар (I чоракда – 30, II чоракда – 32, III чоракда – 10) аёл ходим раҳбарликка тайинланган. Бугунги кунда жами 200 нафар аёл ходим раҳбарлик лавозимида хизмат қилмоқда. PS: Аёлларни ишга қабул қилишни истамайдиган ҳудудий бошқарма бошлиқлари ҳам бор дейишмоқда. Вазирлик ўз каналлари орқали бу масалага ойдинлик киритиши мақсадга мувофиқ бўлар эди.

Сурайёхон Рустамовна Хожамкулова Ўзбекистон Республикаси Олий суди Жамоатчилик билан ҳамкорлик маркази бошлиғи лавозимига тайинланди.   С.Хожамкулова тайинловга қадар Тошкент шаҳар судининг жиноят ишлари бўйича судьяси лавозимида ишлаган. Ушбу лавозимда ишлаган Азиз Абидов ўз фаолиятини мазкур тузилмада масъул ходим сифати давом эттирмоқда.

УМИДИНГ СЎНМАСИН, МУҚАДДАС! Баъзи тақдирлар борки, уларни эшитган инсон беихтиёр бир саволга тўхтайди: инсон шунча синовга қандай чидайди? Аммо ҳаётнинг энг оғир дамларида ҳам инсон қалбида яшашга, фарзандлари учун курашишга ва янги ҳаёт бошлашга бўлган куч топилади. Муқаддас (исми ўзгартирилди)— икки нафар фарзанднинг онаси, оила бекаси. Тўққиз йил аввал у оиласига моддий кўмак бериш, меҳнат қилиб, рўзғорини яхшилаш мақсадида Туркияга ишлаш учун кетган. Аммо хорижда унинг ҳаёти кутилмаган оғир синовларга дуч келди. Муқаддас фоҳишаликка мажбурланган. Бу воқеалар унинг қалбида чуқур руҳий жароҳат қолдирди. Ватанга қайтгач ҳам ўтмишдаги оғриқлар уни тарк этмади. Руҳий босим ва оғир кечинмалар оқибатида Муқаддаснинг ҳаётга бўлган муносабати ҳам жиддий синовдан ўтди. У икки марта реабилитация марказида даволанди ва ўзини тиклашга ҳаракат қилди. Бугун унинг ҳаётида энг катта таянч — фарзандлари. Уларнинг меҳри, яқинларининг қўллаб-қувватлаши ва янги ҳаётга бўлган умид унга олдинга қараш учун куч бермоқда. Муқаддаснинг мурожаати Жиззах вилояти «Қалб нури» маркази томонидан IPHR — Инсон ҳуқуқлари соҳасидаги халқаро ҳамкорлик ташкилоти гранти асосида амалга оширилаётган «Аёл. Ҳуқуқ. Имконият» лойиҳаси доирасида кўриб чиқилди. Мурожаатчига зарур ҳуқуқий тушунтириш ва кўмак кўрсатилди. Бу лойиҳаларнинг аҳамияти шундаки, оғир вазиятга тушган аёл ўз муаммоси билан ёлғиз қолмайди. У ўз ҳуқуқларини билиши, ҳуқуқий ёрдам олиши ва ҳаётини қайтадан йўлга қўйиш учун имкониятга эга бўлади. Лойиҳа ҳамкорлари: #IPHR ✔️Сизда ҳам муаммо борми? ✅ Мурожаат учун 👇@bizyoningizdamizbot ✔️https://t.me/kalb_nuri

ДИЛДОРАНИНГ ҲАЁТИ-САБРНИНГ СИНОВИ Бугун сизга бир аёлнинг ҳаётидаги оғир синовлар, она қалбидаги чексиз меҳр ва фарзанди учун кураш ҳақида ҳикоя қилиб бермоқчимиз. Дилдора(исми ўзгартирилди)— уч нафар фарзанднинг онаси. Унинг ҳаётидаги энг оғир синов эса катта фарзанди билан боғлиқ. 2010 йилда туғилган фарзанди ҳали бир ярим ёшга тўлмаган пайтда бахтсиз ҳодиса юз берди. Электр токи уриши оқибатида унинг соғлиғи жиддий зарарланди ва ногирон бўлиб қолди. Шундан сўнг Дилдоранинг ҳаёти ҳам бутунлай ўзгарди. Она учун ҳар бир кун фарзандининг парвариши, унинг ҳолидан хабар олиш ва келажаги ҳақида ўйлаш билан ўта бошлади. Аммо синовлар бу билан тугамади. Икки йил аввал содир бўлган авария фарзандининг аҳволини янада оғирлаштирди. Унинг бели ва оёғи жароҳатланиб, шина қўйдиришга тўғри келди. Шундай оғир вазиятда Дилдора ёрдам излаб, ҳуқуқий кўмак сўраб мурожаат қилди. Чунки баъзида инсонга моддий ёрдамдан ташқари, ўз ҳуқуқларини билиш, қаерга ва қандай тартибда мурожаат қилиш мумкинлигини англаш ҳам жуда муҳим бўлади. Дилдоранинг мурожаати Жиззах вилояти «Қалб нури» маркази томонидан IPHR — Инсон ҳуқуқлари соҳасидаги халқаро ҳамкорлик ташкилоти гранти асосида амалга оширилаётган «Аёл. Ҳуқуқ. Имконият» лойиҳаси доирасида кўриб чиқилди. Марказнинг юрист-консульти Маърифат Каримова Дилдорага бепул ҳуқуқий маслаҳат бериб, унинг ҳуқуқлари ва мавжуд имкониятлари юзасидан зарур тушунтиришлар берди. Дилдоранинг ҳикояси — оғир синовлар қаршисида ҳам фарзанди учун курашаётган она ҳақида. Унинг ҳаёти бизга бир ҳақиқатни эслатади: инсон қийин вазиятда ёлғиз қолмаслиги керак. Ҳуқуқий ёрдам, эътибор ва қўллаб-қувватлаш баъзан бир оиланинг эртанги кунига умид бағишлайди. Аёлнинг ҳуқуқи — унинг таянчи. Ҳуқуқий билим эса қийин вазиятдан чиқишда муҳим қадамдир. Лойиҳа ҳамкорлари: #IPHR ✔️Сизда ҳам муаммо борми? ✅ Мурожаат учун 👇@bizyoningizdamizbot ✔️https://t.me/kalb_nuri

Одил судловни амалга оширишда раҳбар аёл судьяларнинг ўрни ва  роли тобора ортиб бормоқда. 2025 йил 1 август ҳолатига кўра 229 нафар аёл судья фаолият юритган бўлса, 2026 йил 11 августга қадар яна 43 нафар аёл судьялик лавозимига тайинланди. Улардан 18 нафари раҳбар аёл судьялардир. Ижобий ва хурсанд қиладиган рақамлар. Бу масалада СОКдан янада дадилроқ қадамларни кутиб қоламиз.

Гендер тенгликка эришиш стратегияси қандай бажарилмоқда? Сенатнинг Ёшлар, хотин-қизлар, маданият ва спорт масалалари қўмитаси мажлисида 2030 йилга қадар Ўзбекистон Республикасида гендер тенгликка эришиш стратегиясини 2026 йилда амалга ошириш бўйича комплекс чора-тадбирлар дастури ижроси муҳокама қилинди. Батафсил: https://uza.uz/posts/893390 Телеграм каналларимиз

Shahnoza Mamajonova para-o‘q otish bo‘yicha Jahon kubogi g‘olibi bo‘ldi O‘zbekiston terma jamoasi vakili Shahnoza Mamajonova Serbiyaning Novi-Sad shahrida 51 davlatdan 300 ga yaqin sportchi ishtirokida o‘tkazilgan para-o‘q otish bo‘yicha Jahon kubogi g‘olibi bo‘ldi. 🥇 Shahnoza Mamajonova oltin (P2, pnevmatik to‘pponcha, 10 m) Sportchimiz 232,6 ochko jamg‘arib, ishonch bilan birinchi o‘rinni egalladi. Ushbu g‘alaba O‘zbekiston sportchi ayollarining yuksak mahorati yana bir bor e’tirof etilishi va inklyuziv sportni rivojlantirishga qo‘shilgan muhim hissadir. Har bir bunday yutuq sportda o‘z yo‘lini endigina boshlayotgan qizlarni ilhomlantiradi. #SukutSaqlama #SportdaAyollar

❓Ekologik qoidabuzarliklar sabab odamlarga tez-tez tanbeh berishingizga to‘g‘ri keladimi? Mo‘’tabar Xushvaqtova (@urikguli) u bilan ishlash har doim ham oson emasligini aytadi, chunki u har bir tadbirning ekologik jihatlariga — tashkilotchilikdan tortib mayda detallargacha — juda e’tiborli. Shuningdek, u qushlarni non bilan boqayotgan bir insonga tanbeh bergan holatni eslaydi. Vaholanki, uning yonida bunday ovqatlantirish taqiqlangani haqida yozuv bor edi. Nega ekologik qoidabuzarliklar haqida baralla gapirish muhim? To‘liq suhbatni NeMolchi YouTube-kanalida tomosha qiling. Prodakshn: MEZARCHILD #SukutSaqlama

Tazyiq va zo‘ravonlikka duch kelganingizni anglab yetish ba’zan oson kechmaydi. Ayniqsa, huquqbuzarliklar bir qarashda ahamiyatsiz bo‘lib tuyulgan so‘zlar yoki xatti-harakatlardan boshlangan bo‘lsa. Biroq aynan dastlabki harakatlar kelgusida o‘z huquqlaringizni himoya qila olish-olmasligingizni ko‘p jihatdan belgilab beradi. Har kimga mos keladigan tayyor algoritm mavjud emas, lekin dalillarni saqlab qolish, ehtimoliy variantlarni baholash va qo‘llab-quvvatlovga ega bo‘lishga yordam beradigan harakatlar bor. Tazyiq va zo‘ravonlikka bo‘lgan birinchi reaksiya deyarli har doim bir xil bo‘ladi — mustaqil ravishda yengishga urinish. Inson bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri gaplashib olish. Undan qochishni boshlash. Biroz sabr qilinsa, «o‘z-o‘zidan o‘tib ketadi» deb o‘zini ishontirish. Ko‘pchilik, inson buni tushunadi hamda vaziyat atrofdagilarning aralashuvisiz hal bo‘ladi degan umidda, yuzma-yuz gaplashib olishni tanlaydi. Hech kimni jalb qilish, vaziyatni begonalarga tushuntirish yoki o‘z obro‘sini xavf ostiga qo‘yishning hojati qolmaydi. Biroq bunday suhbat har doim ham yordam beravermaydi, ba’zan esa vaziyatni yanada og‘irlashtirishi mumkin. Boshqalarning chegaralarini muntazam ravishda buzadigan kishi bitta iltimosdan keyin to‘xtashi mahol. Qoida tariqasida, gap tushunmaslikda emas, balki uning xulq-atvori oqibatsiz qolishiga bo‘lgan ishonchdadir. Odamlarning yordam so‘rab murojaat qilishni kechiktirishining yanada chuqurroq sababi bor. Inson o‘z chegaralarini buzayotgan shaxsga — lavozimi, daromad darajasi yoki loyihalarga kirish imkoniyati bo‘yicha — qanchalik ko‘p qaram bo‘lsa, shakllangan munosabatlarni o‘zgartirishi mumkin bo‘lgan qadamni tashlash shunchalik qiyinlashadi. Bu real xavfga nisbatan ratsional reaksiyadir. Muammo haqida xabar bergan odamlar, haqiqatan ham, ishxonadagi munosabatlarning yomonlashishiga, ba’zan esa martaba (karyera) uchun oqibatlarga tez-tez duch kelishadi. Boshlanishiga muammo qarshisida yolg‘iz qolishni to‘xtatish muhimdir. Siz ishonadigan inson: hamkasbingiz, do‘stingiz, huquqshunos yoki psixolog bilan gaplashishning o‘zi kifoya. Bu vaziyatga chetdan nazar tashlashga va keyinchalik qanday yo‘l tutish kerakligini tushunishga yordam beradi. Hatto yordam so‘rab murojaat qilish-qilmaslik borasida hali bir qarorga kelmagan bo‘lsangiz ham, eng boshidanoq muhim ahamiyatga ega bo‘lishi mumkin bo‘lgan barcha narsalarni saqlab qo‘ygan ma’qul. Nimani qayd etib qo‘yish kerak: Ishchi chatlardagi yozishmalar, shaxsiy xabarlar va elektron xatlarni; Ovozli xabarlar, fotosuratlar va skrinshotlarni; Voqealarning sanasi va vaqtini; Ehtimoliy guvohlarning ismlarini; Tafsilotlar xotirada hali yangi ekan, sodir bo‘lgan voqea haqida darhol yozib qo‘yilgan qisqa qaydlarni. Stress ta’siri ostida xotira pand berishi mumkin: tafsilotlar unutiladi, voqealar ketma-ketligi yo‘qoladi, ma’lum vaqt o‘tgach esa u yoki bu epizod aynan qachon yuz berganini eslash qiyin bo‘ladi. Agar kelgusida HR (xodimlar bo‘limi)ga, huquqshunosga yoki huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qilish zarurati tug‘ilsa, aynan shunday qaydlar voqealar xronologiyasini tiklashga va sodir bo‘lgan holatlarni tasdiqlashga yordam beradi. Sodir bo‘layotgan voqealarni qayd etib borish shikoyat bilan murojaat qilishga majbursiz degani emas. U shunchaki bunday qarorni keyinroq qabul qilish imkoniyatini saqlab qoladi. Agar yordam kerak bo‘lmasa, qaydlardan foydalanmaslik mumkin. Ammo ko‘p tafsilotlar unutilgan bir paytda, oylar o‘tib ularni tiklash ancha qiyinroq. Angalisheva R. #SukutSaqlama #xmt190

Таълим ҳудудлари – имконият ва ривожланиш майдони Вилоятимизда амалга оширилган «Жиззахда таълим ҳудудлари – билим ва имкониятлар майдони» лойиҳаси  хотин-қизларнинг иқтисодий фаоллигини ошириш, аҳолининг касбий кўникмаларини ривожлантириш ҳамда умр давомида таълим олиш имкониятларини кенгайтириш мақсадларига хизмат қилган амалий ташаббуслардан бири бўлди. Батафсил Каналимизга обуна бўлинг ва энг сўнгги янгиликларни кузатиб боринг Jizzaxnews |Тelegram  | Facebook | Dzen | YouTubе

Oilaviy zo‘ravonlik uzoq vaqt davomida shaxsiy masala deb hisoblab kelingan — ya’ni yopiq eshiklar ortida yuz beradigan va ishga alaqador bo‘lmagan holat deb qaralgan. Biroq 2019-yilda Xalqaro mehnat tashkiloti global darajada ilk bor buning aksini tan oldi. «Mehnat sohasida tazyiq va zo‘ravonlikni bartaraf etish to‘g‘risida»gi 190-sonli Konvensiya hamda unga hamroh bo‘lgan 206-sonli Tavsiyanomada oilaviy zo‘ravonlik insonning bandligi, unumdorligi, salomatligi va xavfsizligiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ta’sir ko‘rsatishi mumkinligi belgilab qo‘yildi. Demak, ish joyi davlat va ish beruvchi uning oqibatlarini yumshatishga qodir bo‘lgan nuqtalardan biriga aylanishi mumkin va shart. Ushbu norma 190-sonli Konvensiyaning 10(f)-moddasida mustahkamlangan. Hujjatni ratifikatsiya qilgan davlatlar oilaviy zo‘ravonlikning xodimlarning mehnat hayotiga ta’sirini yumshatish bo‘yicha choralar ko‘rishga majburdirlar. 206-sonli Tavsiyanomaning 18-bandida bunday choralarga aniqlik kiritilgan. Ular orasida — oilaviy zo‘ravonlikdan jabrlanganlar uchun mehnat ta’tili, moslashuvchan mehnat sharoitlari, ishdan bo‘shatishdan vaqtinchalik himoya qilish, ish joyida xatarlarni baholashda oilaviy zo‘ravonlikni hisobga olish, davlat qo‘llab-quvvatlash xizmatlariga yo‘naltirish hamda uning oqibatlari haqida xabardor qilish kiradi. Aynan dastlabki uchta chora — ta’til, moslashuvchan mehnat sharoitlari va ishdan bo‘shatishdan himoya qilish — quyida ko‘rib chiqiladigan qator mamlakatlarning qonunchilik yechimlariga asos bo‘ldi. Bunday choralarning paydo bo‘lish mantiqan to‘g‘ri. Oilaviy zo‘ravonlikka uchragan ayol aksariyat hollarda bir vaqtning o‘zida bir nechta vazifani hal qilishga majbur bo‘ladi: huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qilish, vaqtinchalik turar joy topish, shifokor ko‘rigidan o‘tish, sudga borish, advokat topish, bolalarni boshqa tumandagi maktabdan olib ketish. Ushbu harakatlarning aksariyatini ish vaqtida bajarishga to‘g‘ri keladi. Maxsus huquqiy mexanizm bo‘lmagan taqdirda, unda ikkita yo‘l qoladi: bunday vaziyatlar uchun mo‘ljallanmagan va tez tugaydigan har yilgi mehnat ta’tili yoki kasallik varaqasidan foydalanish yoki ishda bo‘lmagani sababli ishdan bo‘shatilish xavfi ostida qolish. Aynan jabrlanganlarning real ehtiyojlari va mehnat qonunchiligi beradigan imkoniyatlar o‘rtasidagi ushbu nomuvofiqlik bir qator mamlakatlarda oilaviy zo‘ravonlik qurbonlari uchun maxsus ta’til joriy etilishining sabablaridan biriga aylandi. XMT tomonidan Gallup va Lloyd's Register Foundation bilan birgalikda 2021-yilda o‘tkazilgan tadqiqot ma’lumotlariga ko‘ra, dunyodagi har beshinchi ishlaydigan inson o‘z mehnat faoliyati davomida loaqal bir marta ish joyida zo‘ravonlik yoki shilqimlikka duch kelgan. Shu bilan birga, eng sezilarli gender tafovut jinsiy zo‘ravonlik holatlarida kuzatiladi. Bunday tajriba haqida ayollarning 8,2 foizi va erkaklarning 5,0 foizi ma’lum qilgan. Garichi bu ma’lumotlar mehnat sohasidagi zo‘ravonlikka tegishli bo‘lsa-da, aynan ular kengroq savolni o‘rtaga tashladi: agar zo‘ravonlik manbai hamkasbi yoki rahbari emas, balki oiladagi jufti bo‘lsa, ishlaydigan ayol bilan nima yuz beradi? 2026-yilga kelib 190-sonli Konvensiyani barcha qit’alardagi ellikka yaqin davlat ratifikatsiya qildi. Markaziy Osiyo mamlakatlari orasida birinchi bo‘lib buni Qirg‘iziston amalga oshirdi: ratifikatsiya yorlig‘i 2024-yil 3-iyun kuni Jenevada Xalqaro mehnat konferensiyasi sessiyasi davomida XMTga topshirildi. Bu mavzuni mavhum xalqaro amaliyot emas, balki qo‘shni mamlakatda allaqachon muhokama qilinayotgan masalaga aylantiradi. Keyingi postda ushbu yondashuvlarni amalga oshirishning bir nechta modellarini ko‘rib chiqamiz: haq to‘lanadigan ta’til berish, moslashuvchan mehnat sharoitlari va oilaviy zo‘ravonlik munosabati bilan xodimlarni ishdan bo bo‘shatishdan qonuniy yo‘l bilan himoya qilish. Albina Kurmichkina #SukutSaqlama #xmt190

🔤🔤🔤🔤🔤🔤 2⃣4⃣ ✅✅✅✅✅ "QALB NURI" LOYIHASI MUVAFFAQIYATLI AMALGA OSHIRILDI ✅BIZNI KUZATIB BORING                👉📱Telegram | 📱Facebook | 📱Youtube | 📱Instagram

Жиззах шаҳар, "Олмазор" маҳалласи хотин-қизлари учун яна бир имконият! Каналга уланинг👉https://t.me/kalb_nuri

90 ёшли онахондан ҳаётий мастер-класс: "Ўзингиз учун ҳам яшанг!" ✨ ​Аёл киши оиласи, фарзандлари, рўзғор ташвишлари деб кўпинча ўзини, ўз орзу-истакларини энг охирги ўринга суриб қўяди. Лекин 90 ёшни қаршилаган онахонимизнинг бу маслаҳатида жуда катта ва аччиқ ҳақиқат бор. ​ Аёл кишининг "ўзи учун яшаши" ва "оиласи учун фидокор бўлиши" ўртасидаги чегара қаерда деб ўйлайсиз? ​Изоҳларда ўз фикрингизни қолдиринг, биргаликда мулоҳаза қиламиз! 👇

“Яна сарсон бўламан деб ўйлагандим...” — бекободлик она ⚡️ Ҳозир 31 ёшдаман. Бир нафар вояга етмаган фарзандим билан Тошкент вилоятининг Бекобод шаҳрида яшайман. 2015 йилда турмуш ўртоғим билан келишмовчиликлар сабабли ажрашдик. Собиқ турмуш ўртоғим 2021 йилгача фарзандимизга ёрдам бериб турди. Кейин эса алимент тўлашни тўхтатди. Рўзғор ва фарзанд тарбиясида қийналаётган пайтимда менга 1211 “Ишонч телефони” ҳақида айтиб қолишди...” Батафсил: http://ishonch.uz/news/5506 Расмий саҳифаларимиз 👇 Telegram / Facebook / Twitter / instagram  / You tube

https://uza.uz/posts/889746 ОАВ биз ҳақимизда. https://t.me/kalb_nuri

Ҳозирда БМТ Бош котиби лавозими учун кураш фаол босқичга кирмоқда. БМТ доираларида анча йиллардан буён кейинги раҳбар, эҳтимол, Лотин Америкасидан бўлган аёл бўлади, деган норасмий қараш мавжуд. Шунингдек, минтақавий ротация бўйича ҳам ёзилмаган қоида шаклланган — ҳар бир янги Бош котиб навбатдаги минтақани ифодалайди. Айни пайтда кучли икки номзод бор. Кеча БМТ Хавфсизлик Кенгаши йиғилишида ташаббус амалда Ребека Гринспан қўлига ўтгани ҳам шундан далолат беради. Ребека Гринспан Коста-Рика вакили. У аввал БМТ Тараққиёт дастурида ишлаб, Лотин Америкаси ва Кариб ҳавзаси бўйича минтақавий бюрони бошқарган. Таҳлилчиларнинг фикрича, у давлатлар ўртасида муросага эришиш учун қулай номзод сифатида баҳоланади — эҳтиёткор, дипломатик ва башорат қилиш мумкин бўлган сиёсатчи. Аммо менинг қалбим Мишель Башеле томонида. У Чили президенти сифатида кенг кўламли ижтимоий ислоҳотларни амалга оширди, аҳолини қўллаб-қувватлаш бўйича давлат дастурларини кенгайтирди. 2010–2013 йилларда БМТнинг «UN Women» тузилмасига биринчи раҳбар бўлиб, гендер тенглигини илгари суриш билан шуғулланди. Кейинчалик, 2014–2018 йилларда яна Чили президенти этиб сайланди. 2018–2022 йилларда эса БМТнинг Инсон ҳуқуқлари бўйича Олий комиссари лавозимида фаолият юритди. У Ғазо ҳақида ҳам кўп ва қатъий гапирган. Кўпчилик унинг президентлик муддати якунланганида оддий чилиликлар кўз ёш билан кузатгани акс этган вирусли видеони эслайди. Ва, табиийки, айнан шундай харизматик, мустақил ва кучли сиёсатчилар кўпинча энг йирик давлатларда эҳтиёткорлик, ҳатто хавотир уйғотади. Ростини айтсам, Кофи Аннан давридан бери БМТнинг ҳақиқатан ҳам ёрқин ва кучли Бош котибини эслай олмайман. Балки айнан мустақиллиги ва ўз позициясини қатъий ҳимоя қила олгани учун ҳам Аннан йирик давлатларга унчалик маъқул бўлмагандир. Назаримда, бугун Мишель Башелега нисбатан ҳам шунга ўхшаш муносабат шаклланмоқда. Айни пайтда эса ташкилотга ҳар қачонгидан ҳам кўра уни экзистенциал инқироздан олиб чиқишга қодир раҳбар зарур. Бунинг учун эса сиёсий ирода, шахсий харизма ва ўз қадриятларига содиқликдан бошқа йўл йўқ. Азиза Умарова. Каналга уланинг👉https://t.me/kalb_nuri