Кастрация мнений | Настя Кострица

Недавно разговаривала с подружкой из сферы, и в какой-то момент речь зашла про новость, что компании, которые внедряют AI, нанимают больше сотрудников. Если честно, первая мысль была: 🌸Да ты что🌸. Потому что последние пару лет мы только и слышим про сокращения в IT, сложный рынок, меньше вакансий для джунов и жалобы разработчиков, что найти работу стало намного тяжелее. В общем, я начала спорить.❤️ Но потом поймала себя на мысли, что мы, кажется, спорим о разных вещах. Поэтому решила не продолжать спор, а потом посмотреть, откуда вообще взялся этот тезис. Почитала несколько статей (https://habr.com/ru/news/1042926/), интервью (https://goo.su/Oj3Lza), и оказалось, что заголовки звучат немного громче, чем сами выводы исследования. Если совсем коротко, исследователи сравнили компании, которые активно внедряют AI, с теми, кто этого пока не делает. И действительно увидели, что первые чаще нанимают новых сотрудников. Но вот здесь начинается самое интересное. Из этого не следует, что AI создаёт рабочие места. Вполне может быть и обратная история. Быстрорастущие компании чаще инвестируют в новые технологии. У них больше денег, больше проектов, они могут позволить себе экспериментировать с AI и одновременно расширять команды. То есть вопрос не в том, что AI заставил их нанимать людей. Возможно, они просто и без того были компаниями, которые растут быстрее рынка. И вот это, как мне кажется, очень важное различие. Потому что если спросить разработчиков, рекрутеров или тех, кто сейчас ищет работу, картина будет совсем другой. Многие действительно говорят, что вакансий стало меньше, требования выросли, а часть задач уже закрывается с помощью AI. Получается, оба утверждения могут быть правдой одновременно. Компании, которые делают ставку на AI, действительно могут увеличивать штат. Но при этом сам рынок труда меняется. Одни роли становятся менее востребованными, появляются другие, а где-то компании просто делают тот же объём работы меньшим количеством людей. Наверное, поэтому меня всегда смущают громкие заголовки вроде 💡AI создаёт рабочие места или 💡AI отнимает рабочие места. Кажется, реальность намного менее категорична. AI не столько создаёт или уничтожает работу, сколько меняет то, кого именно компании готовы нанимать и за что они готовы платить. И вот это, как по мне, гораздо интереснее, чем сам заголовок. Всем пока.

🧠Мне нравится учиться у своих кандидатов.🧠 Бывает, что в работу попадает позиция, с которой ты никогда не сталкивался. Конечно, ты читаешь открытые источники, ищешь информацию - это понятно. Находишь достаточно материала, чтобы найти подходящего человека, пишешь ему, идёте на интервью. А дальше начинается самое интересное. Я не стесняюсь говорить кандидатам, что до этого не работала по этой позиции и многое могу не знать или не понимать. На самом деле, все реагируют нормально, и с проблемой я ещё не сталкивалась. Напротив, есть кандидаты, которые с радостью помогают мне разобраться, что и как они делают, объясняют значения терминов и с удовольствием отвечают на вопросы.🫂 Для меня это намного ценнее и понятнее, чем любые статьи или ресурсы. Хочу сказать спасибо таким кандидатам, а остальным напомнить, что порой рекрутер работает с множеством разных позиций и не может быть экспертом во всём, но может к этому стремиться❤️

✅Принимаете ли вы, что такими анкетами отпугиваете от себя кандидатов и портите репутацию? (Принимаю / Не принимаю) Мой друг сейчас на грани. Его сократили за один день до Нового года - как и половину его компании. И вот он периодически кидает мне всякие ужасы из поиска работы. Один из них - анкеты с HH. Иногда мне правда непонятно: зачем, для чего и почему они это так делают ? Проверяет ли эта анкета мотивацию кандидата или его обречённость? Я ещё могу понять, когда ты добавляешь 4–5 вопросов просто для фильтра. Когда я работала на гео Индия, на одну позицию откликалось около 4000 человек, и чтобы хоть как-то с этим работать, приходилось настраивать фильтр, из которого на выходе оставалось 300 более-менее релевантных контактов. Но я не думаю, что есть такая же острая необходимость, чтобы найти разработчика. В такие моменты мне всегда интересно пообщаться с рекрутерами этой компании. А может быть, у них вообще нет рекрутера, потому что они считают, что рекрутеры не нужны. Это многое бы объяснило. Я попрошу своего друга всё же пересилить себя, заполнить эту анкету и сходить на интервью. Будем добывать вам контент. Такие дела, товарищи.🙂

Рубрика ✨Сплетни✨ Ребята, наваливаю контента. Вы думали, я шутки шучу? Приходит резюме: 7 лет опыта, но за последние 3 года - ни намёка на нужный стек. Спрашиваю вежливо: — Добрый день! Правильно ли я понимаю, что в последние 3 года не было разработки на PHP? Подскажите, сколько у вас опыта с Laravel? И дальше: — Полтора года. Извиняюсь за опечатку в резюме, там три стека было, я сократил. Был Laravel + Node.js, объединённые в GraphQL федерацию, и немного Go. — В целом больше 7 лет на PHP, пару лет Laravel, остальное Symfony, на котором сделан Laravel :) — Ну что скажете? — Защищу самые сложные требования и критерии. Я прошу: — Сможете обновить резюме? Ответы: — А в чём проблема? — Я же просто работал на другом стеке. — В таком виде не подойдёт? (ответ на его сообщение с опытом) Я объясняю: — Тех специалист будет читать резюме, заметки может не заметить. Будет удобнее, если вся информация будет в резюме Ответ: — Техспециалисту понравится, поверьте 🙂 — Там же ссылки на хабр и опенсорс. — Главная проблема сейчас — это вы 🙂 — Вас пройти 🙂 — В 2019 я офферы Ламоды и Яндекса получал за месяц, а сейчас сложно пройти HR. Старый стал для таких выкрутасов 🙂 И финал: — Если вы не перестанете считать HR проблемой и озвучивать это, будет трудно с поиском работы. А в ответ: — Ну правда никогда не ценилась, понимаю. — Ладно, был рад попытаться, хороших вам кандидатов. Или я тупая или я тупая, но, по-моему, так не заходят с просьбой рассмотреть кандидатуру. Можете кидаться какашками, но по софтам нам друг не подходит. Это не канал позора - это я показываю, как делать не надо. Всем добра❤️

Вчера ко мне на интервью пришёл кандидат с презентацией. И это было потрясающе. На каждом слайде - отдельные тезисы по опыту, подробно описанные кейсы, аккуратная структура. Видно, что человек продумал всё до мелочей. Я реально ловила себя на мысли: Почему я так раньше не делала? Слайдов было очень много, но я увидела лишь часть - кандидат сказал, что собирал эту презентацию годами. И знаете, это действительно очень удобно: почти нет шанса забыть важный опыт, можно удержать структуру, одни плюсы. А ещё он поделился своей идеей: записать небольшое видео-саммари и отправлять его рекрутерам перед интервью, чтобы экономить время и переходить сразу к важным вопросам. Я пока не решила, как к этому относиться. С одной стороны - звучит инновационно и эффективно. С другой - не уверена, что такое всем подойдёт. А вы что думаете по поводу этого всего? Использовали бы такой формат или предпочитаете живой рассказ на интервью?

💭 Мысль 1. Я люблю кандидатов, которые напоминают о себе Часто вижу посты с разными мнениями - кто-то считает, что напоминать рекрутеру о себе неловко, кто-то - что это норма. Я говорю только за себя: мне это в помощь. Иногда я просто физически не успеваю просмотреть или ответить всем. Кандидатов всё больше, задач тоже, а я стараюсь, правда стараюсь, быть внимательной ко всем. Но не всегда получается. Бывает, после интервью я прямо говорю: "Обратная связь будет во вторник. Если я не вернулась - пожалуйста, напомните". И это не потому что я безответственная, а потому что я человек, и могу утонуть в задачах. Не понимаю, откуда в этом негатив - чуваки, мы же все люди. Поэтому не стесняйтесь напоминать о себе, это как минимум в ваших интересах. 💭 Мысль 2. Немного наблюдений Недавно мы искали фронтенд-разработчика. На вакансию пришло около 500 откликов. И я физически не могу всем ответить. Для контекста: - я не сорсер и не разбираю отклики 8 часов в день; - у меня +-6 интервью в день, по 35–45 минут; - в перерывах я просматриваю сообщения и почту, но не всегда успеваю ответить. После публикации вакансии за первые пять минут мне написали 6–10 человек - я сразу пообщалась, назначила интервью, день заполнился. Через час сообщений стало очень много - я уже могла только просмотреть, но не ответить всем. Что я замечаю: Сообщения бывают разные: 🔹"Здравствуйте, заинтересовала вакансия фронтенд-разработчика, вот моё резюме" - круто, я сразу могу посмотреть, подходим мы друг другу или нет и делать какие-то дальнейшие шаги. Если вы сами опишите, почему подходите, то вообще мечта. 🔹"Здравствуйте, вакансия фронтенд ещё актуальна?" — без резюме, значит первым делом мне нужно запросить резюме, а потом уже можно что-то решать, но пока кандидат прочитает сообщение и пришлёт резюме, пройдёт неизвестно сколько времени, а потом непонятно как быстро я прочитаю его ответ. 🔹"Здравствуйте, заинтересовала ваша вакансия" - и всё. Какая именно? Даже если я запостила час назад вакансию фронтенд разработчика, это не значит, что я не запостила и другие позиции. В результате на интервью, как правило, попадают те, кто сразу оформил сообщение и приложил резюме. Потому что слотов у рекрутера немного, и для найма ,бывает, хватает 5–7 человек. Конечно, вы можете мне сказать: Настя, это всё запрашивать и выяснять - твоя работа. Да, а ещё моя работа - быстро закрывать вакансии. Это всё не камень в чей-то огород. Это лишь рекомендация, которая может помочь увеличить ваши шансы на поиск работы вашей мечты. Спасибо за внимание❤️

Привет, котятки❤️ Я вам много всего обещала - и всё выполню! Но сейчас я в путешествии, и мысли где-то между надо поработать и а как бы прожить этот день прикольно. Из хорошего: недавно ловила загоны, что не могу говорить ни о чём, кроме работы. Так вот - можете поздравить! Могу, и мне это даже очень нравится. Снова вспомнила, что я не только рекрутер, но и просто Настя. Раньше моё слияние с работой доходило до абсурда, но теперь я снова будто бы потихоньку ощущаю баланс ✨ Мы много где бываем, многое смотрим - и я бы с радостью поделилась, но всё же хочу, чтобы этот канал оставался рабочим. Из плохого - я бы уже записала видео, но оставила в Беларуси свет и петлички ☠️ Зато Юля (моя подруга) сказала, что мы сделаем всё возможное с тем, что есть. В ближайшие дни начну писать сценарии - уже знаю, что хочу вам рассказать. Ну а пока я просто в моменте ❤️ Всех обняла и приподняла

Привет, бусинки❤️ Долго меня не было. Приводила голову в порядок, но вот я снова в строю! Очень часто вижу, что кандидаты не знают, как рассказать о себе. Проблемы обычно такие: - опыт есть, но он околорелевантный, непонятно, как подать; - много лет в другой сфере и только год в новой, что рассказывать подробнее; - в прошлых работах были полезные моменты, но они теряются за остальным,. Некоторые думают, что рассказ "о себе" - это формальность, ведь всё уже в резюме. Но это не так! Поэтому я готовлю серию небольших видео 🎥 Будем разбирать: как презентовать опыт, как может помочь рекрутер и что мы реально хотим услышать. Контент будет практичный и полезный, думаю вам понравится. А ещё через неделю улетаю с подружкой: месяц в Ташкенте, месяц на Бали и чуть-чуть Таиланда 🌍 Но приколы и полезности всё равно будут, не переживайте)

Знаете, многие думают, что самые интересные вакансии можно найти на job-сайтах. Но в реальности всё работает немного иначе. 🔹Почему вакансии не попадают наружу В iGaming, IT и финтехе многое завязано на NDA. Если компания выложит стек технологий или описание нового продукта в открытый доступ, то конкуренты сразу поймут, куда она движется. Это риск, поэтому наружу обычно ничего не выходит. 🔹Кого на самом деле ищет бизнес Речь идёт не о любом разработчике. Чаще всего нужен конкретный специалист из конкретной компании (часто конкурентной). В такой ситуации помогают только точечные контакты, а не отклики. 🔹Почему вы не видите лучших кандидатов в откликах До 90% сильных специалистов вообще не ищут работу. У них бонусы, опционы, интересные проекты. У них всё и так круто. Но именно за ними идёт охота. 🔹Как попасть в поле зрения На скрытом рынке решают не отклики, а другое: - профессиональная репутация; - видимость в сообществе; - личные связи и рекомендации. Для бизнеса скрытый хантинг = скорость, точность и минимальные риски. Для кандидата - шанс оказаться среди топ-листа и получить сильное предложение, даже если вы ничего не искали. Лучшие офферы редко бывают в открытом доступе, поэтому развивайте свой нетворкинг и ещё раз проверьте свой профиль в Линкедин. Вы точно сделали всё, чтобы вас увидели?

Обычно я беру интервью у кандидатов. А тут всё наоборот - разработчик засыпал вопросами меня. И да, вопросы были неудобные. Честно отвечала, где-то даже выкручивалась. Вышло откровенно и местами очень весело. Переходите по ссылке и смотрите: https://www.youtube.com/watch?v=gqwQ_zlUGQU

В четверг у меня должен был взять интервью прикольный парень. Сначала мы договорились наоборот, потому что ему всего 17 лет, а он уже как 4 года PHP-разработчик и недавно получил оффер. Но тут он предложил взять интервью у меня. Мы с ним общаемся, я иногда объясняю, как что работает, почему рекрутер может о чём-то не предупредить или помогаю разобраться в каких-то ситуациях. И внезапно он говорит: «А давай я интервью возьму у тебя». Последние дни у меня очень болит зуб мудрости, прям стреляет в голову. В четверг я реально мучалась и попросила перенести. Но если честно, где-то глубоко внутри кажется, что дело не только в зубе, а я просто испугалась. Всё равно я это сделаю. Но одно дело сидеть 1:1 и объяснять человеку, другое - рассказывать свои мысли на видео, которое потом будет где-то лежать. А ведь суть в том, чтобы не изображать идеального рекрутера, как многие, а говорить честно. В таких случаях у меня принцип: сделай и всё, иначе никогда не сделаешь. Так вышли подкасты, так вышло видео, так, мне кажется, будет выходить абсолютно всё. На этот раз я попросила перенести. Но это не отменяет того, что я всё равно это сделаю.

Rabota.by/HH.ru глазами рекрутера 👀 Сидите и думаете: "Почему мне никто не звонит?" А я вот смотрю на ваш профиль и вижу… ничего. Контакты закрыты, их открытие платное. Не все рекрутеры их открывают, а иногда они ещё и устаревшие. ❗️В "О себе" можно спасти ситуацию, но многие забывают об этом или даже не знают. В видео показываю, как это выглядит для нас и почему без актуальных контактов можно остаться без оффера. Видео так же можно посмотреть на ютуб: https://youtu.be/qwNytGmYNMs

Дизайнеры, мои булочки, пупсики🍑 Уже пару раз сталкивалась с тем, что вы не знаете, куда выкладывать свои портфолио. А я знаю. Поэтому вот список только бесплатных ресурсов. С платными разбирайтесь сами, если надо, сорри Где размещать портфолио и качать насмотренность: 📌 Behance Классика, база. Почти все дизайнеры размещаются здесь, плюс можно развивать насмотренность, изучая чужие работы. 📌 Bento.me Не для насмотренности (или я не разобралась), но зато красиво. Можно собрать ссылки на все свои страницы и портфолио в одном месте. Удобная визитка. 📌 Dprofile Российская площадка, появилась в 2022. Я не знала о ней раньше, но полазила - выглядит симпатично, даже лучше биханс, но дело вкуса. Может, просто потому что новая. 📌 Tilda Можно создать свой сайт на конструкторе. Звучит страшно? Я справилась и вы справитесь. Вот моя работа, если интересно: https://combotech.tilda.ws/ 📌 Figma Почему нет, если да? Соберите свои проекты в одном файле, оформите красиво - и готово портфолио. 📌 Carbonmade Эстетично и просто. Бесплатно можно разместить до 5 проектов и 35 изображений, там прикольные готовые шаблоны, так что рекомендую посмотреть Общие советы: ✔️ Выберите одну основную площадку, а остальные используйте для охвата и удобства ✔️ В портфолио должно быть качество, а не количество ✔️ Удаляйте старые проекты, которые не отражают ваш текущий уровень ✔️ Оформляйте понятно и аккуратно, ваша работа начинается с подачи ✔️Кажется очевидным, но если у вас разный опыт например в ux/ui, моушн и лого, то постарайтесь их разделить по разным блокам или страницам. Если знаете ещё крутые бесплатные ресурсы - делитесь в комментариях А если хотите ревью или помощь - тоже пишите❤️

Кандидаты периодически спрашивают, где искать ещё объявления о вакансиях, очень удобно пересылать им пост, но оказалось, что нет информации о каналах с igaming позициями. Исправляюсь, периодически буду что-то добавлять. https://t.me/revacancy_global https://t.me/cpa_traffera https://t.me/HR_arbit_IT https://t.me/hr_affiliate https://t.me/opento_igaming https://t.me/igaming_gang https://t.me/r2bwork https://t.me/CPA_TRAFFIC_HR https://t.me/betting_job https://t.me/affiliate_job https://t.me/HR_IT_hr https://t.me/arbitrajvaka25

📞 Я против телефонных обзвонов. Особенно таких. Сижу я в воскресенье, прихожу в себя после свадьбы - и тут звонок. Неизвестный номер. Ну я всегда беру , вдруг что важное. - Анастасия, привет! Это Николя. Нашёл ваше резюме, оно актуально? - Ну, да. - Вы в Минске? Сколько вам полных лет? - В Минске, 23. И знаете, если это единственные вопросы, которые его интересуют, то можно было бы и закончить. Но мне стало любопытно, до чего дойдёт. - Вы рассматриваете предложения? - Зависит от предложения, расскажите подробнее. - Нужно консультировать клиентов по продуктам компании. Давайте в офис подъедете? Когда вам удобно? На этом моменте я понимаю, что моё резюме даже не смотрели. Название компании никто не назвал, суть позиции не известна. Зато давайте к нам в офис. Люблю такую уверенность в себе - Можете скинуть описание в телегу? Я почитаю и дам ответ. - Нет. Это не входит в мои обязанности. Я не HR. (А кто ты тогда?..) Оказывается, HR просто скинула список номеров, а этот не-HR тупо обзванивает и назначает интервью. - Можно хотя бы название компании? - Да, ХХХ. В интернете посмотрите. Открываю сайт. С третьей попытки нахожу. Ничего не понятно. - Подскажите, где вы нашли моё резюме? ( Я удалю) - Девушка, я не ищу, я назначаю интервью. Остальное не входит в мои обязанноси. Вы сможете завтра приехать? Будет три этапа по полчаса. - Напишите мне в ТГ, я как расписание узнаю - отпишусь. - Хорошо. Но только понедельник-вторник. Потом мне будет неинтересно, понимаете? Окак. В телеге он написал просто "Здравствуйте". Без имени, без позиции, без контекста. Я не понимаю, как таких людей допускают до кандидатов. Он звонит мне так, как будто я сама напросилась. Я бы не пошла туда ни за какие коврижки . Я не просто жалуюсь, я просто думала, что работа рекрутера вроде как уже всем понятна, но до сих пор есть компании, которые: - не ценят функцию найма, - экономят на позиции, - и не понимают, что именно таким Николя они теряют деньги. Рекрутинг - это лицо компании. Хотите людей? Тогда надо смотреть, кто и как их будет приводить. Я ни разу не занималась обзвоном холодной базы, если тут есть знающие люди, то отзовитесь, возможно я не права и не понимаю тонкостей. Всем хорошей недели. Если у вас были похожие истории - поделитесь, интересно послушать

🔎 Как найти почту кандидата, если она нигде не указана 🔍 Вот смотрите, какая штука. В начале карьеры я работала с довольно своеобразными вакансиями. И чтобы закрыть их, приходилось буквально откапывать людей, которых нет вообще нигде. Ни на LinkedIn, ни на Djinni, ни на джоб бордах. Пусто. Когда я находила нужного кандидата на каких-то странных форумах имея в руках казалось бы ничего, то они меня спрашивали: А как вы меня вообще нашли? Я же всё везде убрал! Не всё, получается😏 🔗 AmazingHiring в помощь Есть такой инструмент - AmazingHiring. Он подтягивает профили, зарегистрированные на одну и ту же почту: GitHub, Stack Overflow, Facebook, LinkedIn и даже какие-то забытые форумы. Вот вы зашли в LinkedIn, контактов нет. Запустили AmazingHiring и опа, у кандидата есть GitHub. Именно через него можно попробовать вытащить почту. ❗️В бесплатной версии можно делать до 100 переходов в месяц, для сложных кейсов хватает с головой. А если закончились, то просто регаешь новый профиль и продолжаешь. Вот мы нашли его GitHub. А дальше что? Если GitHub найден — считай, повезло. Вот что делать: - Открываешь любой репозиторий на GitHub. - Переходишь в Commits. - Нажимаешь на любой коммит. - В адресной строке дописываешь .patch в конце. Было: .../commit/abc123 Стало: .../commit/abc123.patch Нажимаешь Ctrl+F и ищешь @ — почта найдётся, если человек коммитил с ней. Вариант на удачу - расширение EmailOnGitHub Да, это расширение не совсем новое, но всё ещё мало кто о нём знает. Устанавливаешь из Chrome Store, заходишь в GitHub и если повезёт, увидишь почту прямо в профиле под ником. 🚨 Это не хакерство Это открытые данные. Просто немного спрятанные от глаз. И это реально спасает, когда нужно достучаться до человека, который всё поубирал, но один коммит забыл.

Я почему-то была уверена, что уже все знают: мошенники давно прокачались и теперь умеют делать вид, что они HR-ы. Строят карьерные лестницы, назначают собесы, кидают стажировки - и всё это, чтобы вытащить из тебя данные, доступы или технику. Но оказалось, что не все ещё с этим сталкивались. И моя подруга - в числе тех, кто нарвался. Как всё было: Реклама стажировки в Instagram. Выглядит убедительно: нормальный дизайн, бот, структура, всё окей. Подруга откликается, с ней связывается HR, проводит собес. Всё как по-настоящему: - уверенное поведение - грамотные ответы - даже терминология по делу Следующий этап - тех интервью, но “техлид немного задерживается”. HR предлагает сэкономить время и пока “установить корпоративный софт для QA”. Для этого, конечно, нужно выйти из своего Apple ID и войти в их. Итог: Она послушалась. И ровно в этот момент потеряла доступ к своему айфону. Совсем. Вечная блокировка. Единственное сообщение - если хочешь вернуть устройство, плати 680 BYN. Что было дальше: - заявления в милицию - переписка с Apple - письма в компанию, от лица которой действовали мошенники Ничего не помогает. Это были не их сотрудники, а просто фейковая обёртка с их логотипом. Сейчас эти ребята уже переименовались и работают якобы от другой компании. Что меня бесит в этой истории: Это больше не выглядит как примитивный обман для доверчивых. Это профессионально упакованная схема. Если вы попались - никто не сможет вам помочь. Мошенники: - знают, как устроены джоб-офферы - разбираются в ГПХ и самозанятости - грамотно ведут разговоры И они бьют по тем, кто только начинает: ищет первую работу, стажировку, фриланс-задачи. Если ты в поиске работы или только входишь в профессию - пожалуйста, будь осторожен: - HR не будет просить тебя устанавливать ничего на ноутбук - HR не будет просить входить в чужие аккаунты - HR не важно, какой у тебя телефон. Хоть кнопочный. Я пишу это, чтобы вы не попались на такой развод. Если хотя бы один человек благодаря этому посту не нажмёт “выйти из аккаунта” - уже хорошо. Будьте осторожны. И передайте тем, кто рядом.