معلومات قانونية وعامة❂

سؤال قانوني : هل ان الاثر المترتب على عقوبات لفت النظر والانذار وقطع الراتب والتوبيخ ينصرف الى العلاوة السنوية ام الى الترفيع ام الى كليهما ؟ الجواب : الترفيع فقط -المبدا القانوني- 1. ان الاثر الذي يترتب على العقوبات المنصوص عليها في الفقرات (اولا) و (ثانيا) و(ثالثا) و (رابعا) من المادة (8) من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 ينصرف الى تاخير الترفيع للمدد المحددة بموجبها. 2. لايوجد ما يمنع من اصدار امر بالغاء العقوبات المنصوص عليها في الفقرات (اولا) و(ثانيا) و (ثالثا) و(رابعا) من المادة (8) من قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم (14) لسنة 1991 والتي استنفدت اثارها بالنسبة للموظف بعد توافر الشروط المنصوص عليها في المادة (13) من القانون المذكور انفا على ان لا يترتب على الغائها ازالة الاثار التي سبق وان ترتبت عليها قبل صدور امر الالغاء .

اختصاصات ومهام محكمة قضاء الموظفين وفقا لقانون مجلس الدولة رقم (٦٥) لسنة ١٩٧٩ . تختص محاكم قضاء الموظفين بالفصل في المسائل الاتية : 1– النظر في الدعاوى التي يقيمها الموظف على دوائر الدولة والقطاع العام في الحقوق الناشئة عن قانون الخدمة المدنية او القوانين او الانظمة التي تحكم العلاقة بين الموظف وبين الجهة التي يعمل فيها. ( لا تحتاج إلى تظلم .. يتم الطعن بها مباشرة خلال ٣٠ يوم من تاريخ تبليغه او اعتباره مبلغا اذا كان داخل العراق وخلال ٦٠ يوما اذا كان خارجه) . 2– النظر في الدعاوى التي يقيمها الموظف على دوائر الدولة والقطاع العام للطعن في العقوبات الانضباطية المنصوص عليها في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام رقم 14 لسنة1991. (يحتاج الى تقديم تظلم هنا امام الجهة التي اصدرتها خلال ٣٠ يوما من تاريخ التبلغ بها او اعتبارها مبلغا) . لاتسمع الدعاوى المقامة وفقا لاحكام (1) اعلاه بعد مضي (30) ثلاثين يوما من تاريخ تبلغ الموظف بالامر او القرار المعترض عليه ، اذا كان داخل العراق و (60) ستين يوما اذا كان خارجه . يجوز الطعن تمييزا امام المحكمة الادارية العليا بقرارات محكمة قضاء الموظفين الصادرة وفقا لاحكام ( ١ و ٢) اعلاه خلال (30) ثلاثين يوما من تاريخ التبلغ بها او اعتبارها مبلغة . يكون قرار محكمة قضاء الموظفين غير المطعون به وقرار المحكمة الادارية العليا الصادر نتيجة للطعن باتا وملزما .

منشور حول كيفية التظلم من العقوبة الانضباطية .. الموظف يجب ان يتظلم من العقوبة خلال (٣٠) يوم من تاريخ تبليغه بها وننبه هنا الى ان قرار فرض العقوبة اذا لم يتم التظلم منه خلال هذه الفترة يصبح باتا . موظف يقول ان العقوبة صدرت بحقي يوم ٦/١ وتبلغت بها يوم ٦/١٥ فهل تحتسب مدة الثلاثون يوما من تاريخ اصدار العقوبة او من يوم تبلغي بها ؟ نقول له تحتسب من تاريخ تبلغك بها وهو ٦/١٥ في المثال أعلاه . من هي الجهة التي اقدم التظلم اليها ؟ تقدم تظلمك من العقوبة الانضباطية الى الجهة التي اصدرتها . استاذ ممكن نموذج للتظلم ؟ القانون لم ينص على شكلية معينة للتظلم ولكنه يجب ان يشتمل على مجموعة معلومات مثل اسمك ومحل عملك والامر الاداري الخاص بعقوبتك ونوع العقوبة ودفوعك تجاه قرار فرض العقوبة الانضباطية واذا توجد لديك مستندات او ادلة او شهود لم يتم ذكرهم في محضر اللجنة التحقيقية تستطيع الاستناد اليهم وذكرهم في تظلمك . ومن المهم جدا ذكر تاريخ تقديم التظلم وتوثيقه وتسليمه بشكل رسمي ويكون ذلك عبر مختلف الطرق التي تثبت تقديمك له في هذا التاريخ . وتنتظر بعدها ثلاثون يوما واذا لم يتم اجابتك خلالها او جاءت الاجابة سلبية سننتقل الى الخطوة التالية وهي تقديم الطعن بالعقوبة امام المحاكم المختصة ، وسيكون هذا (الطعن) موضوع منشور اخر ان شاء الله تعالى . نصيحة للموظف المعاقب .... انصح بتوكيل او استشارة المحامي من مرحلة التظلم وفور تبليغك بالعقوبة ولا تنتظر الى مرحلة الطعن لان الكثير من قرارات فرض العقوبة الانضباطية تصبح باتة ويخسر الموظفون دعاواهم لعدم اطلاعهم على القانون ووقوعهم في اخطاء بسيطة ولكنها جوهرية رغم انهم اصحاب حق ومن الممكن جدا كسبهم تلك الدعاوى والغاء العقوبات المفروضة بحقهم لو اتبعوا الاجراءات القانونية المناسبة خلال التوقيات المنصوص عليها قانونا .

قرار في غاية الانصاف والعدالة .. وفقا لقرار مجلس الدولة رقم (٤٨) لسنة ٢٠٢٢ . السؤال : ما مصير فترة فصل الموظف عن الوظيفة نتيجة الحكم عليه بعقوبة سالبة للحرية بعد نقض الحكم والغاء التهمة والافراج عنه واخلاء سبيله ؟ الجواب : المبدأ القانوني (( تحتسب فترة فصل الموظف عن الوظيفة نتيجة الحكم عليه بعقوبة سالبة للحرية بعد نقض الحكم والغاء التهمة والافراج عنه واخلاء سبيله خدمة للأغراض كافة )) .

تمنح مخصصات موقع جغرافي على النحو التالي : اولا – (60,000) ستون الف دينار لمن يعمل في المناطق النائية . ثانيا – (50,000) خمسون الف دينار لمن يعمل في المناطق الريفية . ثالثا – (40,000) اربعون الف دينار لمن يعمل في مركز الناحية عدا النواحي الواقعة في مراكز المحافظات والاقضية . رابعا – (30,000) ثلاثون الف دينار لمن يعمل في مركز القضاء عدا اقضية مراكز المحافظات . خامسا – (20,000) عشرون الف دينار لمن يعمل في مركز المحافظة من غير المشمولين بالنقل المجاني .

ضوابط منح الموظف إجازة الخمس سنوات : _ موافقة الادارة _ الموظف لديه خدمة فعلية لا تقل عن سنة واحدة _ تحتسب فترة الاجازة خدمة لاغراض التقاعد فقط _ يدفع الموظف التوقيفات التقاعدية كاملة ( نسبة مساهمة الدائرة + نسبة مساهمة الموظف) _ يستحق الموظف اثناء فترة الاجازة الراتب الاسمي فقط _ له حق ممارسة العمل في القطاع الخاص استثناء من احكام قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام _ في حال قطع الموظف للاجازة اثناء تمتعه بها لا تسترجع الرواتب التي تقاضاها خلال تلك المدة وتعتبر اجازة براتب _ لا تحتسب الشهادة الدراسية التي يحصل عليها الموظف اثناء تمتعه بالاجازة لاغراض الوظيفة على ان يتعهد بذلك في طلبه .

معلومة قانونية للموظفين لأنهم احيانا لا يتعاملون بجدية مع موضوع امتلاك خدمة تقاعدية كافية او رصيد من الإجازات الاعتيادية المتراكمة مما يحرمهم من الكثير من الامتيازات المادية مثل مكافأة نهاية الخدمة ورواتب الستة أشهر وغيرها . لا تحتسب خدمة تقاعدية لاغراض استحقاق الراتب التقاعدي : ا - اية مدة خدمة لم تسدد عنها التوقيفات التقاعدية وفقا لاحكام هذا القانون. ب - مدد الغيابات والاجازات بدون راتب والمدد التي تعقب تاريخ اكتساب الاحكام الجزائية الدرجة القطعية التي تمنع بقاء الموظف في الخدمة. ج - مدد التوقيف التي تعد من ضمن مدة الحبس او السجن . د - مدة خدمة الموظف قبل اكماله (18) الثامنة عشرة من العمر ما لم ينص القانون على خلاف ذلك . هـ - مدة الخدمة بعد اكمال السن القانونية للاحالة الى التقاعد . ثانيا - تحتسب مدة الاجازة بنصف راتب ومدة سحب اليد نصف خدمة تقاعدية. ثالثا - لايجوز لدائرة التقاعد ان تقبل مدة خدمة وتحسبها تقاعدية ما لم تثبت لديها بوثائق او قيود رسمية.

منشور يوضح الفرق بين عدد من المصطلحات القانونية الشائعة التي يكثر الخطأ في استخدامها أو عدم التمييز بينها: 🔹 ما الفرق بين التظلم والطعن؟ التظلم: يُقدَّم أمام الإدارة نتيجة صدور قرار إداري. الطعن: يُقدَّم ضد القرار الإداري (مثل العقوبة الانضباطية) أمام المحكمة المختصة. 🔹 ما الفرق بين محكمة قضاء الموظفين ومحكمة القضاء الإداري؟ محكمة قضاء الموظفين: تختص بالنظر في الدعاوى التي يقيمها الموظف ضد الدائرة التي يعمل فيها. محكمة القضاء الإداري: تختص بالنظر في الدعاوى التي يقيمها المواطن ضد إحدى دوائر الدولة. 🔹 ما الفرق بين المحكمة الاتحادية العليا والمحكمة الإدارية العليا؟ المحكمة الاتحادية العليا: تنظر في دستورية القوانين ومدى مطابقتها للدستور. المحكمة الإدارية العليا: تنظر بصفتها التمييزية في القرارات الصادرة من محكمتي قضاء الموظفين والقضاء الإداري. 🔹 ماذا يعني مصطلح (حقيقة أو حكماً) في التظلم؟ حقيقة: أي قيام الإدارة بالرد على التظلم رسمياً. حكماً: أي مرور المدة القانونية دون رد الإدارة على التظلم. 🔹 هل يوجد مجلس انضباط عام؟ كان موجوداً سابقاً، وتم استبداله بـ محكمة قضاء الموظفين. 🔹 ما الفرق بين الفصل والعزل؟ الفصل: إجراء مؤقت. العزل: إنهاء دائم للخدمة.

معلومات قانونية وعامة❂ pinned Deleted message

لجنة الذوق العام في أمانة بغداد: العقوبة بالسجن لمدة 7 سنوات بحق كل من يكتب على الحائط في الشوارع العامة.

🔴•.• مُدد الطعن في الأحكام إستنادًا لقانون المرافعات المدنية •.• 1️⃣ الإعتراض على الحكم الغيابي ( 10 أيام ). 2️⃣ الإستئناف ( 15 يوم ). 3️⃣ إعادة المحاكمة ( 15 يوم ). 4️⃣ التمييز ( 30 يومًا ) في قرارات البداءة بدرجتيها الأولى والأخيرة والأحوال الشخصية والإستئناف 5️⃣ تصحيح القرار التمييزي ( 7 أيام ) وتنتهي المدة بجميع الأحوال بإنقضاء ( 6 أشهر ) على صدور الحكم.

دعوة تطوع ========= ادناه الرابط الحصري للتطوع على ملاك جهاز مكافحة الارهاب (بصفة جندي) عبر منصة (بوابة اور الإلكترونية للخدمات الحكومية) والذي يستمر العمل به للفترة من الساعة 8:00 صباحا من يوم الثلاثاء الموافق 26 كانون الاول 2023 ولغاية الساعة 11:59 مساءً من يوم الخميس الموافق 28 كانون الاول 2023. وفقا للتعليمات والضوابط التي سبق وان نوهنا عنها سابقا في منصات جهاز مكافحة الإرهاب الرسمية. https://ur.gov.iq/index/org-service/10085 جهاز مكافحة الارهاب 26 كانون الاول 2023 رابط القناة https://t.me/law96_99

قرار تمييزي الحيوانات لاتعتبر ضمن مفردات اثاث الزوجية ولا تدخل ضمن اختصاص محكمة الأحوال الشخصية

محافظ البصرة | يطلق التقديم على 13 الف درجة وظيفية. رابط التقديم https://basra.gov.iq/form.php

وزارة الداخلية تطلق النظام الإلكتروني للتقديم على إجازات حيازة وحمل السلاح https://iwl.moi.gov.iq/

الاعتداء على صور المرشحين او برامجهم المنشورة في الاماكن المخصصة لها بقصد الاضرار بهذا المرشح او برنامجه الانتخابي، يعاقب بالحبس مده لاتقل عن شهر او بغرامة لاتقل عن مليون دينار #قانون_انتخابات_مجلس_الوزراء_رقم_٩

الحبس لمدة سنة لشخص قام بتهديد المشتكية بتنكر حسابها لغرض ابتزازها

محتاج ادمن محامي/ ة للقناة تدخل خاص @la96w