Церковь и закон

🎯 Какие вопросы вам наиболее важны и актуальны ? Мы хотим, чтобы семинары принесли максимальную пользу и помогли разобрать реальные ситуации, с которыми церкви сталкиваются в своей работе. 📩 Поэтому предлагаем вам прислать в комментариях свои вопросы по направлениям: ⚖️ Юридические вопросы 🔥 Пожарная безопасность 📊 Бухгалтерские вопросы Мы проанализируем все ответы и обязательно включим самые частые или сложные случаи в план семинаров. Возможно, именно ваша история станет основой для практического разбора.

Какие изменения произошли в законодательстве в августе 2026г? 💳 Налоговая сфера: цифровые уведомления по умолчанию С 1 августа 2026 года изменен порядок направления налоговых уведомлений (Федеральный закон от 31.07.2025 № 284-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2026 № 925). Что изменилось: Бумажные письма из ФНС уходят в прошлое. Теперь налоговые уведомления на уплату имущественных налогов и НДФЛ автоматически направляются физическим лицам через личный кабинет на портале «Госуслуги», если вы авторизованы в ЕСИА. Как это работает: Уведомление считается полученным на следующий день после его размещения в личном кабинете. ❗️Важно: Если вы не хотите получать документы электронно, необходимо подать заявление об отказе через портал или лично в любой налоговой инспекции/МФЦ. Тем, кто отказался от «Госуслуг», уведомления продолжат приходить заказными письмами по почте. 🏥 Социальная защита: подтверждение родства и места жительства Новые правила назначения единого пособия действуют согласно Федеральному закону от 15.05.2026 № 112-ФЗ и Постановлению Правительства РФ от 20.04.2026 № 440. Основные изменения применяются к заявлениям, поданным с 21 июля 2026 года, а технические регламенты проверок СФР обновлены с 1 августа 2026 года: Уход за нетрудоспособными гражданами: Теперь период ухода засчитывается в качестве уважительной причины отсутствия доходов только при условии подтвержденного родства. Пособие сохранится, если вы ухаживаете за супругом, ребенком, родителями, братьями/сестрами, бабушками/дедушками или внуками. Для подтверждения потребуются свидетельства о рождении, браке или перемене имени. Проверка проживания: Факт фактического проживания теперь проверяется Социальным фондом России (СФР) абсолютно по всем заявлениям, поданным по месту пребывания, независимо от уровня прожиточного минимума в регионе. Если межведомственная проверка не подтвердит адрес, гражданина попросят предоставить договор найма жилого помещения или справку из образовательной организации. 🛡️ Охрана труда: единый цикл обучения С 31 августа 2026 года вступают в силу поправки в статью 219 Трудового кодекса РФ (внесены Федеральным законом от 28.12.2025 № 451-ТЗ) и новый регламент Постановления Правительства РФ от 24.07.2026 № 890. Что изменилось: Установлен единый срок проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда для всех категорий работников — один раз в три года. Ранее сроки могли варьироваться в зависимости от программы. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Семинары в Перми В преддверии Всероссийской конференции РЦХВЕ в г. Перми готовятся специальные семинары для юристов, администраторов, бухгалтеров и ответственных служителей. 3 дня практических тем, несколько спикеров и актуальные вопросы, с которыми церкви сталкиваются в юридической, бухгалтерской и административной работе. 📍 Пермь 📅 7-9 октября Планируйте приехать лично — уже сейчас отметьте даты в календаре. Подробная программа и информация об участии — позже.

Искусственный интеллект в работе церковного юриста 👩‍💼 На предстоящем вебинаре мы разберем важные аспекты: ✅ Типовые задачи церковного юриста, которые можно автоматизировать с помощью ИИ; ✅ Обзор доступных инструментов и рекомендации по их выбору; ✅ Как составлять точные промпты для юридических задач и избегать типичных ошибок ИИ; ✅ Правовые и этические границы применения ИИ в церковной среде: конфиденциальность, ответственность за итоговый текст; ✅ Практические примеры, адаптированные под специфику церковно‑правовых отношений. 🗓️Когда: 25 августа 📍Где: онлайн-трансляция Zoom Регистрируйтесь по ссылке: https://vk.me/join/RYSODGS0aXYmfSD/TMGsDfwTl63qKFTE63g= Не упустите возможность разобраться в инструментах, которые смогут облегчить работу церковного юриста!

Приглашаем бухгалтеров, юристов и администраторов церквей РЦХВЕ на 25 августа в 14:00 (мск) онлайн вебинар! 📍Светлана Верещагина раскроет тему: "УСН для церкви: как платить меньше и быть спокойным за отчётность?". 🎁Бонус: все участники получат чек-лист по УСН для религиозной организации 📍Степан Полуянов поделится актуальной темой: "ИИ в работе церковного юриста". Для регистрации необходимо присоединиться в чат Вконтакте: https://vk.me/join/RYSODGS0aXYmfSD/TMGsDfwTl63qKFTE63g=

🚨В ряде регионов страны в последнее время участились прокурорские проверки религиозных организаций, на основании предписаний, выдаваемых надзорным органом, собрали для вас ключевую информацию, на которую необходимо обратить внимание Какое правовое основание❓В основе — Федеральный закон от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях». В нём прямо закреплено, что органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законодательства в этой сфере. Что именно проверяют в настоящее время❓Чаще всего внимание уделяют двум моментам: ➖Маркировка. По закону (п. 3 ст. 17 ФЗ № 125-ФЗ) литература, печатные, аудио- и видеоматериалы, которые организация выпускает или распространяет в рамках миссионерской деятельности, обязаны иметь маркировку с её официальным полным наименованием (как в уставе). Если маркировка неполная или ложная — это основание для проверки и возможного привлечения к ответственности (ч. 3 ст. 5.26 КоАП РФ). При этом есть нюанс: если литература просто лежит в помещении для богослужений или религиозного обучения, отсутствие маркировки само по себе не всегда нарушение — принадлежность к организации и так очевидна из контекста. Проблема возникает, когда литературу активно предлагают людям извне, то есть в рамках миссионерской деятельности.  ➖Наличие экстремистских материалов. Прокуратура проверяет, нет ли в РО изданий, которые уже признаны судом экстремистскими и включены в федеральный список. Распространение таких материалов запрещено.  Как это обычно работает на практике? Прокуратура не приходит с проверкой просто «по факту существования» литературы. Сначала собирается информация, и уже на её основе решается, нужна ли проверка, и если да — какие именно вопросы задать.  🚫Чего делать НЕ НАДО: • Препятствовать доступу на территорию, если предъявлены законные основания. Это ст. 17.7 КоАП РФ (штраф на организацию до 100 тысяч рублей). • Давать устные объяснения без подготовки. Любое слово может быть использовано против вас. Правильный ответ на неудобный вопрос: «Подготовим письменную позицию и направим в установленный срок». • Подписывать акт проверки или представление не читая. Обязательно делайте приписку: «С актом ознакомлен, возражения будут представлены в течение [X] рабочих дней». Срок на подачу возражений — ваш законный инструмент. • Уничтожать или подделывать документы. При обнаружении пробелов лучше честно признать ошибку и показать доказательства ее устранения. Если выявлены нарушения По итогам прокурор внесет представление. Это еще не штраф, а требование устранить нарушения в течение 30 дней. Ваши действия: 1. В течение месяца официально ответить в прокуратуру. 2. По каждому пункту дать обратную связь: какие меры приняты, приложить необходимые документы. Если вы не согласны с нарушением — мотивированно изложить правовую позицию со ссылками на нормы права и судебную практику. 3. Издать внутренние приказы о дисциплинарной ответственности виновных лиц (священнослужителя или бухгалтера) — прокуратура любит видеть такие бумаги. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Часть 8️⃣ #трудовые_отношения Прекращение трудовых отношений Увольнение — одна из самых конфликтных и юридически сложных процедур в кадровой работе. Ошибка в одной дате или подписи может стоить десятков, а то и сотен тысяч рублей в виде штрафов и компенсаций. Разберем, как провести процедуру увольнения по закону, опираясь на Трудовой кодекс РФ. Основания для расторжения договора Все законные причины для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. Самые частые из них: ✅По собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ✅По соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ✅По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — например, при сокращении штата или за дисциплинарное нарушение. Пошаговый алгоритм увольнения (на примере «по собственному желанию»). Это самый безопасный, но все равно требующий строгого соблюдения процедуры способ. Шаг 1️⃣ Получение заявления. Сотрудник пишет заявление об увольнении. По закону он обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления. ❗️Важно: В течение этого срока сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время (до конца срока предупреждения), если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода. Шаг 2️⃣ Издание приказа. На основании заявления издается приказ о прекращении трудового договора (чаще всего используется унифицированная форма Т-8). С приказом сотрудника необходимо ознакомить под подпись в день увольнения. Шаг 3️⃣ Расчет и документы. В последний рабочий день (день увольнения) работодатель обязан: 1. Выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. 2. Выдать документы: ➖Трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р). ➖Медицинскую книжку (если она велась). ➖Справку о доходах и суммах налога физического лица, а также иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению сотрудника (например, копии приказов о приеме или переводе). 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Часть 7️⃣ #трудовые_отношения Привлекаем внешних специалистов: ГПХ или самозанятый? Разбираем риски Представьте ситуацию: в штате церкви есть сотрудники, но для конкретной задачи нужен узкий специалист. Закон предлагает два основных пути решения. Вариант 1️⃣ Договор ГПХ с физическим лицом (без спецстатуса) Классический договор подряда или оказания услуг. 🔹Суть: вам не важен процесс, график и методы работы — только конечный результат к оговоренному сроку. Оплата производится не как зарплата по ведомости, а как вознаграждение на основании акта выполненных работ. ⏱️Когда подходит: разовые, измеримые задачи без признаков постоянной функции. Написать статью, разработать логотип, починить кран, провести аудит сайта. ❗️Главный риск: переквалификация в трудовые отношения. Если вы начнете контролировать исполнителя как штатного сотрудника (требовать приходить к 9:00, давать ежедневные поручения через таск-трекер), суд признает договор трудовым. ₽ Финансовый аспект: заказчик выступает налоговым агентом. Вы обязаны удержать НДФЛ из суммы вознаграждения и начислить сверху страховые взносы (пенсионное и медицинское страхование). Экономии здесь нет, это просто альтернатива оформлению в штат. Вариант 2️⃣ Договор с плательщиком НПД (самозанятым) Ключевой момент: самозанятость — это налоговый статус, а не вид договора. С таким исполнителем заключается исключительно гражданско-правовой договор (ГПХ). Трудовой договор запрещен законом № 422-ФЗ, отношения регулируются Гражданским кодексом. Чтобы ФНС не доначислила налоги и штрафы за скрытую аренду персонала, необходимо соблюдать четыре строгих правила: 1. Запрет на недавнее трудоустройство Нельзя сотрудничать с физлицом как с самозанятым, если оно было вашим сотрудником (или работало по ГПХ) менее двух лет назад. Пример: уволили Иванова в марте 2024 года. В апреле 2025-го заключить с ним договор как с самозанятым нельзя. Это прямое нарушение ст. 6 закона о НПД. ФНС аннулирует его чеки, доначислит вашей компании НДФЛ (13%) и страховые взносы (~30%), а также пени. 2. Контроль результата, а не процесса Это самый частый повод для переквалификации договора в трудовой. ❌ Как НЕЛЬЗЯ: требовать соблюдения графика 9:00–18:00, обязательного нахождения на рабочем месте, предоставлять корпоративную почту и ноутбук, ставить ежедневные микропоручения. ✅ Как НУЖНО: фиксировать конкретную задачу с четким результатом и сроком сдачи (например, «сделать 5 иллюстраций до 15 июля»). Вас не должно волновать, когда, где и какими инструментами исполнитель будет выполнять работу. 3. Оплата за факт выполнения, а не за время ❌ Как НЕЛЬЗЯ: выплачивать деньги дважды в месяц строго по датам (аванс и расчет), платить за отработанные часы, дежурство «на связи» или простой. ✅ Как НУЖНО: оплачивать фиксированную сумму или этап после подписания акта оказанных услуг / выполненных работ. 4. Самостоятельность исполнителя Самозанятый сам несет коммерческие риски, использует свои инструменты и может привлекать субподрядчиков (если это не запрещено договором). Если он является неотъемлемой частью вашего офиса, подчиняется внутреннему распорядку и выполняет текущую операционную функцию бизнеса — это явный признак трудовых отношений. Чек-лист безопасности перед оплатой: 1️⃣Проверьте актуальный статус плательщика НПД на сайте ФНС по ИНН на дату заключения договора и каждую дату выплаты. 2️⃣Всегда требуйте чек, сформированный исполнителем через приложение «Мой налог». 3️⃣Убедитесь, что предмет договора сформулирован через глаголы совершенного вида («разработать», «передать»), а не через описание трудовой функции («осуществлять поддержку»). Итог: работа с самозанятыми абсолютно законна и выгодна (экономия ~30% на взносах), если это действительно проектная задача, а не попытка замаскировать постоянного сотрудника ради налоговой оптимизации. Проведите ревизию своих текущих договоров ГПХ на соответствие этим правилам, чтобы избежать доначислений при проверке. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Часть 6️⃣ #трудовые_отношения Отправляя сотрудника в командировку, работодатель берет на себя ряд обязательств: от оформления документов до оплаты. Разберем, как сделать всё по закону. Правовая основа ✅Глава 24 ТК РФ: это ваш главный документ. Она регулирует все аспекты направления в служебную командировку. ✅Постановление Правительства № 749: этот документ детально описывает порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Пошаговый алгоритм оформления командировки Шаг 1. Издание приказа о направлении в командировку Основанием для командировки является решение руководителя, которое оформляется приказом. Можно использовать унифицированную форму № Т-9 (на одного сотрудника) или № Т-9а (на группу). ➖Что указать: ФИО и должность сотрудника, место назначения (страна, город, организация), даты начала и окончания, срок командировки и её цель. Шаг 2. Выдача денег под отчет (аванс) Перед поездкой или в день отъезда сотруднику необходимо выдать аванс. ➖На что выдаются деньги: на проезд, наем жилого помещения и суточные. ➖Основание: заявление сотрудника на выдачу денег под отчет и приказ о командировке. Шаг 3. Расчет суточных Суточные — это дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. ➖Размер: компания устанавливает его самостоятельно и закрепляет в коллективном договоре или локальном нормативном акте. ❗️Необлагаемый налогом лимит: 700 рублей в день для поездок по России и 2500 рублей для заграничных поездок. Все, что свыше, облагается НДФЛ и страховыми взносами. Шаг 4. Отчет о выполненной работе По возвращении из командировки у сотрудника есть 3 рабочих дня, чтобы представить: ➖Авансовый отчет (форма № АО-1 или разработанная в компании). Документы, подтверждающие расходы: билеты, посадочные талоны, счета из гостиницы, чеки. Отчет о выполненной работе (если оформлялось служебное задание). ‼️Важные нюансы Гарантии: за командированным работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Ему также возмещаются все согласованные расходы. Выходные в командировке: если сотрудник в командировке работал в выходной день, ему положена либо оплата не менее чем в двойном размере, либо одинарная оплата с предоставлением отгула. Соблюдение этого алгоритма — залог спокойной работы и отсутствия претензий со стороны проверяющих органов. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Часть 5️⃣ #трудовые_отношения Лето — сезон отпусков. Чтобы избежать ошибок при оформлении отпусков , давайте разберём пошаговый алгоритм оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, опираясь на Трудовой кодекс РФ. Правовая основа (глава 19 ТК РФ): ✅гарантирует работникам ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). ✅устанавливает минимальную продолжительность отпуска: 28 календарных дней (Ст. 115 ТК РФ). ✅определяет, что право на отпуск за первый год работы возникает у сотрудника через 6 месяцев непрерывной работы (Ст. 122 ТК РФ). ✅обязывает работодателя утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года. Отпуск должен предоставляться в соответствии с этим графиком (Ст. 123 ТК РФ)по унифицированной форме №Т7 ✅регулирует разделение отпуска на части (только по соглашению сторон и при условии, что одна из частей — не менее 14 дней) (Ст. 125 ТК РФ). Правильное оформление отпуска состоит из трёх ключевых этапов. Шаг 1️⃣Уведомление сотрудника и оформление заявления По закону (ст. 123 ТК РФ), о времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее чем за две недели до его начала. 🔹Как это работает: работодатель составляет и подписывает письменное уведомление в двух экземплярах. Один отдаёт работнику, второй с подписью работника о получении хранит у себя. 🔹Заявление: если работник идёт в отпуск по графику, его заявление не является обязательным. Работодатель издаёт приказ на основании графика. Однако на практике многие компании продолжают брать заявления для удобства. Если отпуск внеплановый (например, авансом или по просьбе работника), заявление обязательно. Шаг 2️⃣Издание приказа Основанием для предоставления отпуска и расчёта отпускных является приказ руководителя. Чаще всего используется унифицированная форма № Т-6 (на одного сотрудника) или Т-6а (на нескольких). В приказе обязательно указываются: 🔹ФИО и должность работника; 🔹структурное подразделение; 🔹вид отпуска (ежегодный основной); 🔹период работы, за который предоставляется отпуск; 🔹количество календарных дней; 🔹даты начала и окончания отпуска. Приказ подписывает руководитель организации. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. Шаг 3️⃣ Расчёт и выплата отпускных Это самый частый повод для споров и штрафов. 🔹Срок выплаты: в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три полных календарных дня до его начала. Пример: если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты — четверг предыдущей недели. 🔹Расчёт: для расчёта среднего заработка берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Порядок расчёта регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Альтернативная гражданская служба и электронные повестки: разбираем по шагам 10 июня мы провели онлайн-вебинар, одной из тем которого стала: «Альтернативная гражданская служба сегодня: правовой порядок и практика. Электронные повестки». Наша команда подготовила простой и понятный алгоритм действий для тех, кто рассматривает возможность замены военной службы по призыву альтернативной гражданской службой 📃 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Часть 4️⃣ #трудовые_отношения 📝 Дополнительные соглашения к трудовому договору: когда нужны и как составить В процессе работы условия сотрудничества часто меняются: растет зарплата, переводят в другой отдел или меняют график. Законодательство предусмотрело этот момент: порядок изменений регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ (статьи 72–75). ✅Ключевое правило закреплено в ст. 72 ТК РФ: любые изменения условий трудового договора должны оформляться исключительно в письменной форме через дополнительное соглашение. 🔀Что можно изменить? Практически всё: должность, место работы, оклад, систему премирования, режим рабочего времени и т.д. ⚖️ Важный нюанс: условие об испытательном сроке устанавливается только при заключении первоначального трудового договора (согласно ст. 70 ТК РФ). Продлить уже установленный срок или ввести его позже через доп. соглашение нельзя. ❗️Дополнительное соглашение позволяет вводить новые пункты, изменять действующие или признавать утратившими силу старые положения договора. Как правильно оформить документ? Утвержденной законом формы нет, но есть общепринятая структура. Документ состоит из трех основных частей: 1. Шапка Здесь указываются наименование («Дополнительное соглашение №...»), дата и место составления, а также номер основного трудового договора. 2. Основная часть (Предмет соглашения) Это самый важный блок. Здесь нужно четко прописать все вносимые изменения: Новые условия: подробно описываем то, чего раньше не было, с указанием даты вступления в силу.Пример: «Пункт 5.1 Договора изложить в следующей редакции: ...» ↩️Отмена старых условий: если какой-то пункт перестает действовать, пишем об этом прямо.Пример: «Стороны договорились признать утратившим силу пункт 4.2 Договора». Исключение: удалять пункты рекомендуется путем признания их недействительными с определенной даты, а не просто зачеркиванием. 3. Заключительная часть Указывается количество экземпляров, адреса и банковские реквизиты сторон, ставятся подписи работодателя и работника. Не забывайте, что без подписей обеих сторон документ не имеет юридической силы! 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Приглашаем на онлайн-вебинар, который состоится 10 июня в 14:00 (мск) Будут разобраны актуальные темы: 🔹 «Альтернативная гражданская служба сегодня: правовой порядок и практика. Электронные повестки» - спикер: Иван Евчик, руководитель юридического отдела РЦХВЕ 🔹«Выездные воскресные школы: форма служения в церкви» - спикер: Мария Воробьева, юрист Церкви «Новый Завет» г. Перми Для регистрации необходимо присоединиться в чат ВКонтакте: https://vk.me/join/Px34o06jnFGoRXGnYt5L3XrOZX2T9LSNNp8= #Онлайн_вебинар

Напоминаем, что уже завтра состоится онлайн-вебинар! Успевайте зарегистрироваться 🙌🏻

Дублируем форму трудового договора Раннее в канале мы выкладывали посты о договорах в Церквях, в том числе о трудовом договоре. С этой рубрикой можно ознакомиться по хештегу #Договоры

#трудовые_отношения Трудовой договор 🤝 📃 Для того, чтобы принять человека в штат, нужно чтобы была свободная штатная единица. Если таковой нет или у вас еще не было сотрудников, необходимо внести изменения/создать штатное расписание. Какой орган управления этим занимается смотрите в вашем уставе. При составлении трудового договора необходимо помнить, что он регулируется главой 10 Трудового кодекса РФ (ст. 56–64). Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, определяющее их права и обязанности. В преамбуле договора необходимо указать реквизиты сторон: наименование организации и данные сотрудника. Обязательно указывать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) - место работы и структурное подразделение (если есть); - трудовую функцию (должность, специальность, квалификацию); - дату начала работы; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия оплаты труда, состав зарплаты и даты ее выплаты; - условия охраны труда Дополнительные условия (ст. 57, 59 ТК РФ) - Срок трудового договора (если договор срочный); - ответственность сторон; - испытательный срок (не более 3 месяцев, ст. 70); - условия социального страхования; - иные условия, согласованные сторонами. Трудовой договор в двух экземплярах должны подписать работодатель и работник. Подпись работника на экземпляре работодателя обозначает, что работник получил свой экземпляр на руки ❗️Нельзя указывать заработную плату ниже МРОТ в вашем регионе. ‼️При изменении условий трудового договора необходимо оформлять письменное соглашение. Считаем необходимым освятить ситуацию: когда религиозная организация принимает в штат руководителя - лицо имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица, появляется необходимость назначить протоколом лицо, которое будет подписывать с будущим сотрудником трудовой договор. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: https://max.ru/join/AU30dhAAHBJeLXbDo9zQgq6Nz-DGkooMKq3LWvetlTU 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve

Приглашаем на онлайн-вебинар, который состоится 10 июня в 14:00 (мск) Будут разобраны актуальные темы: 🔹 «Альтернативная гражданская служба сегодня: правовой порядок и практика. Электронные повестки» - спикер: Иван Евчик, руководитель юридического отдела РЦХВЕ 🔹«Выездные воскресные школы: форма служения в церкви» - спикер: Мария Воробьева, юрист Церкви «Новый Завет» г. Перми Для регистрации необходимо присоединиться в чат ВКонтакте: https://vk.me/join/Px34o06jnFGoRXGnYt5L3XrOZX2T9LSNNp8= #Онлайн_вебинар

Часть 2️⃣ #трудовые_отношения Вы приняли решение: принять пастора или другого священнослужителя в штат сотрудников. Что необходимо сделать❓ 1️⃣посмотреть действующий устав и найти в нем ответ на вопрос: «Какой орган управления уполномочен создавать/вносить изменения в штатное расписание?» 2️⃣уполномоченный орган издает приказ/протокол, которым утверждает штатное расписание 3️⃣Форма штатного расписания утверждена Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" . В постановлении вы найдете все формы кадровой документации. Штатное расписание - Унифицированная форма N Т-3, Форма по ОКУД 0301017. ‼️Несколько важный моментов при составлении формы: 🔺Заработная плата не должна быть ниже МРОТ в вашем регионе. 🔺Руководитель организации должен получать заработную плату выше остальных сотрудников. Тоже самое касается руководителя отдела. 🔺Работники, находящиеся на одной должности, должны иметь одинаковую зарплату, если в реальности это не так, то вы можете отрегулировать зарплату за счет размера ставки. 🔺В штатном расписание не оставлять пустых ставок. 📎Присоединяетесь в наши сообщества в Max: max.ru/join/AU30d... 📎ВКонтакте: https://vk.ru/law_rchve