Learning With KOM (Khit Oo May)
СÑаÑОÑÑОкаððŒðWelcome to Learning With KOM's official Telegram Channel. We offer Ready-To-Use &-Learn for all HR & Admins.ððŒð
- ÐПÑлеЎМОй пПÑÑ
- 04:53
- ÐПÑлеЎМее ÑÑеМОе
- еÑÑ ÐœÐµ Ð·Ð°Ñ ÐŸÐŽÐžÐ»Ðž
- ÐПÑÑПв за МеЎелÑ
- 22
- ÐÑегП пПÑÑПв
- 34
- ТОп
- ПÑкÑÑÑÑй
- ЯзÑк
- аМглОйÑкОй
- РкаÑалПге Ñ
- 15 авг.
- 1/24ÑÑÑкО в леМÑе
- 107
- 1/48ЎвПе ÑÑÑПк
- 122
- 1/72ÑÑПе ÑÑÑПк
- 132
ÐÑеМка пП пÑПÑЌПÑÑаЌ ÐœÐµÐŽÐ°Ð²ÐœÐžÑ Ð¿ÐŸÑÑПв: пПÑÑ ÐœÐ°Ð±ÐžÑÐ°ÐµÑ Ð¿ÐŸÑÑО вÑÑ Ð·Ð° пеÑвÑе ÑÑÑкО.
ÐПÑÑÑ
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
ð Vacancy Announcementð Position - HR Officer Organization - ACTION CONTRE LA FAIM Location- Sittwe Salary - Negotiate Deadline - 27 Aug 2026
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
ð Vacancy Announcementð Position - HR & Admin Officer Organization - Silver Lining Missions Location- Yangon Salary - Negotiate Deadline - 25 Aug 2026
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
без пПЎпОÑО
ð Vacancy Announcementð Position - Business Development Assistant Organization - Doh Eain Location- Yangon Salary - Negotiate Deadline - 31 Aug 2026
2ïžâ£ á¡ááŸááºá áẠ(á)- Ready-To-Use HR Forms For Executive Level ð¢ Group Link - https://www.facebook.com/groups/hrformsforexecutivelevel/
áááºááŒá®ážáá±á¬á· Logistics & Preparation ááá¯ááºážááŒá áºáá²á· Trainingá¡ááœáẠTrainingáá ááẠáááºááœá±á·áá¯ááºáááºážááá¯ááºážááá¯ááºáá¬á¡ááœáẠá¡áá±ážá áááºá á®á ááºááŸá¯ááœá±ááŒá áºáá²á· Training Program áá±á«áº áá°áááºááŒá®áž áá»áœááºážáá»ááºááŸá¯ááŸááá²á· á áááºááŒá¬ážáá±ážá áœááºážáááºááŸááá²á· Trainer Selection ááœá±ážáá¬á ááááºáá±á«áº áá¬áá²á· Trainingáááºááá·áº áááºáááºážáá¬ážáŠážáá±áá²á· ááá¯ááºáááºáá²á·á¡áááºážááœá±á Projector, Sound System, Internet Connectionáá²á· á á¬áá±ážáááááá¬ááœá±ááᯠá¡áááºááá·áºááŒááºáááºáá¬ážáá¬á áááºáááºážáá¬áá á¡áá»ááẠááá¬ážááœá±ááᯠááŒáá¯áááºáá±ážááœá²ááŒá®áž áááºáááºážáá¬ážááœá±ááᯠá¡ááŒá±á¬ááºážááŒá¬ážáá¬áá²á· áááºáá±á¬ááºááá·áºáá° á á¬áááºážáá±á¬ááºáá°áá¬ááœá±ááᯠáá¯ááºááá«áááºá áá®á¡ááá·áºááŒá®ážááœá¬ážáááºáá±á¬á· áááºááŸááºáá¬ážáá²á· á¡áá»áááºááá¬ážáá²á·á¡áá® Trainingááᯠá áááºááá¯á·áá»áááŸá¬ááŒá áºááŒá®áž Trainingá áá²á·á¡áá»áááºááŸá¬ áááºáááºážááœá±/áááºáááºážáá¬ážááœá± á áááºá¡á±ážá¡á±ážáá»ááºážáá»ááºážáá²á·áá«áááºááá¯ááºááá¯á· á¡áá»ááºážáá»ááºáž áááºážááŸá®ážáá¬á á±ááá¯á· áá»á±á¬áºá áá¬ááŸá¯ááºááŸá¬ážááŸá¯ááœá± áá¯ááºáá±ážááá«áááºá Trainerá ááááºáááºááŒá±á¬áá±ááá·áºá¡á á¬áž Lecture ááá¯ááºáá±áá²á·áá¯á¶á ᶠáááºááẠááá¯ááºáá² áá±ážááœááºážáá±ážáá¬á á¡ááŒááºá¡ááŸááºááœá±ážááœá±ážááá¯ááºážáá¬áá²á· áááºááœá±á· áá¯ááºááœáá·áºáá±ážáá¬ááœá± áá¯ááºááŒááºážá¡á¬ážááŒáá·áº áááºáááºážáá¬ážááœá±áá²á· á¡á¬áá¯á¶á áá¯ááºááŸá¯ááᯠááááºážááááºážáá¬ážááá«áááºá á¡áá±ážááŒá®ážáá¬á áá»áá¬ážáá²á· á¡áá»áááºááá¬ážá¡ááá¯ááºáž á¡áá»áááºáá¯ááºáá¯á¶ážááŸá¯áááŸáá á±ááá¯á· á áá áºááá»áá²á· Time management áá¯ááºá áá«áááºá áá±á¬ááºáá¯á¶ážá¡áá±áá²á·ááá±á¬á· Training Program áá áºáᯠá¡á±á¬ááºááŒááºááŸá¯ááŸááááŸáááᯠá¡áá²ááŒááºááá¯á· Kirkpatrickâs Four-Level Training Evaluation Model ááᯠá¡áá¯á¶ážáá»ááá«áááºá Kirkpatrickâs Four-Level Training Evaluation Modelá¡á TrainingááŒá®ážáá²á·á¡áá»áááºááŸá¬ áááºáááºážáá¬ážááœá±áᬠáááºáááºážá¡áá±á«áº áááºááá¯áá¯á¶á á¶áá²á· ááá±á¬áá»ááŸá áºáááºááŒááá²ááá¯áá²á· Feedback Forms ááœá±áá²á· áá±á¬ááºáá°áá¬á Trainingááááºáááºáá²á· áááºááŒá®ážáá²á·áá±á¬áẠááá¯áá¯ááá²á· áá»áœááºážáá»ááºááŸá¯á áááºáá±á¬ááºááá¯ážáááºáᬠááá² ááá¯áá¬ááᯠPre-test & Post-test ááœá±áá²á· á á áºáá±ážáá¬á áá¯ááºáááºážááœááºááᯠááŒááºáá±á¬ááºáá²á· á¡áá«ááŸá¬áááºáž Trainingááá± áááºáá²á·áá¬ááœá±ááᯠáááºááœá±á·áá¯ááºáááºážááœááºááŸá¬ ááááºáááºáž á¡áá¯á¶ážáá»áá±ááá¬ážááá¯áá²á· Behavior ááŒá±á¬ááºážáá²ááŸá¯ááᯠááŒáá·áºáá¬á á¡ááœá²á·á¡á ááºážáá²á· á¡ááœááºááŸá¯ááºážá á¡áááºá¡ááœá±áž (ááá¯á·) áá¯ááºáááºážá áœááºážáá±á¬ááºáááºááœá± ááááºáááºážááá¯ážáááºáá¬áá¬ááŸááááŸá áá±ááŸáẠááá¯ááºážáá¬áá¬ááœá±ááᯠáá¯ááºááá«áááºá áá®ááá¯á¡ááá·áºááá·áºáá²á· á áá áºááá»áá¯ááºááŸáá² Training Program ááá¯á áááºáááºáááºáááºáá²á· á¡á±á¬ááºááŒááºááŸá¯ááá¬áá«á Training Programáá áºáá¯ááᯠá¡á±á¬ááºá¡á±á¬ááºááŒááºááŒááºáá²á· áááºáá±á¬áẠáá¬ááááºáž á ááºáááºáááŒááºáá¯ááºáááá·áº áá¯ááºáááºážá ááºáá áºáá¯ááŒá áºáá¬ááŒá±á¬áá·áº ááá¯á¡ááºáá»ááºááᯠááŸááºááŸááºáááºááẠááŸá¬ááœá±áá±á¬áºáá¯ááºáá¬á á áá áºááá» áá®ááá¯ááºážááœá²áá¬áá²á· áááºááœá±á·á¡áá¯á¶ážáá»ááá¯ááºááŸá¯ááᯠá¡áá±ážáá¬ážáá¬ááœá±áá²á· á¡áá±á¬ááºážáá¯á¶áž Training Programááœá±ááᯠáááºáá®ážááá¯ááºááŸá¬ááŒá áºááŒá®áž á¡á²á·áá®ááááá·áº á¡ááœá²á·á¡á ááºáž/áá¯áá¹ááá®áá²á· áá±ááŸááºá¡á±á¬ááºááŒááºááŸá¯ááᯠááá¯ááºáá¬á áœá¬áá²á· á¡áá±á¬ááºá¡áá° ááŒá¯ááá¯ááºááŸá¬ááŒá áºáá«áááºá á¡áááºáá«á¡ááá·áºááœá±ááᯠáá±áá±áá»á¬áá»á¬ ááŒááºáááºážááá¯ááºááŸáá² á¡ááœá²á·á¡á ááºáž á¡ááœáẠáááá·áºááᯠáááºááá¯ážááŸáááŒá®áž áá±ááŸááºá¡á±á¬ááºááŒááºááŸá¯ááᯠá¡áá±á¬ááºá¡áá°ááŒá¯ááá·áº Training Program áá áºáá¯ááᯠááá¯ááºááá¯ááºááá¯ááºááŸá¬ááŒá áºáá«áááºá áá±ááºáŠážáá±
Training Program ááá¯á· ááŒá±á¬ááá¯ááºááẠáááºááá¯áá¯áá¹ááá®á áááºááá¯á¡ááœá²á·á¡á ááºážá áááºááá¯á¡áááºážá¡ááœá²á·áááᯠáá±ááŸááºááœá¶á·ááŒáá¯ážááá¯ážáááºáá±áž á¡ááœáẠáááºáááºážááœá±á á¡ááœá²á·áááºááœá±áá²á· á áœááºážáá±á¬ááºááẠ(Capacity) ááŒáá·áºáá¬ážááá¯á· á¡áááºážá¡áá±ážááŒá®áž áá«áááºá áá®ááá¯á¡áááºá¡ááœá±ážááœá± ááŒáá·áºáá¬ážáá¬á á±ááá¯á·á¡ááœáẠTraining Program ááœá± áá¯ááºáá²á·á¡áá« á áá áºááá»áá²á· áá±ážááœá²á¡áá±á¬ááºá¡áááºáá±á¬áºááá¯á· ááá¯á¡ááºáá«áááºá áá«áá±ááá·áº Training Program áá áºáá¯áá¯ááºáá±á¬á·áááºááá¯á· áá»ááºáá»ááºážáá¯á¶ážááŒááºááŒá®áž áá±á¬ááºáá«áááºáá« á¡áááºážáá²áá°ááœááºážá áá áºáá¯áá¯ááᯠááá±á«ááºáá±á«ááºáá²á· ááŒá±á¬ááá¯áá±áá¯á¶áá²á· áááá±á¬ááºáá²á·ááááºááᯠáááºáá±á¬á·á០ááááá¯ááºáá«áá°ážá á¡á±á¬ááºááŒááºáá²á· Training Program áá áºáá¯ááŒá áºáá¬ááá¯á·ááá¯ááẠá¡ááá·áºááá·áºáá±á¬ áá¯ááºáááºážá ááºááœá±ááᯠá áá áºááá» ááŒááºáááºážááá«áááºá áá«ááŒá±á¬áá·áº áá®áá±á¬ááºážáá«ážáá±ážááŸá¬áá±á¬á· Training Program áá áºáá¯ááᯠá¡á á¡áá¯á¶áž áááºááá¯á ááŒá®áž áá¯ááºáááá²ááá¯áá¬ááᯠá¡áá±ážá áááºáá±áž ááŒá±á¬ááŒáá±ážáá«áááºá áá»áœááºáááá¯á· Training ááœá±áá¯ááºáá²á·á¡áá« Training Program áá áºáá¯áá²á· ááááá¯á¶ážáá²á· á¡áá±ážááŒá®ážáá¯á¶ážá¡ááá·áºááŸá¬ áááºáááºážááœá±á¡áá±áá²á·áá±á¬ áá¯ááºáááºážá¡áá±áá²á·áá« á¡ááŸááºááááºáá¬ááœá± ááá¯á¡áẠáá±áá²ááá¯áá²á·ááá¯á¡ááºáá»ááºááᯠáá±á¬áºáá¯ááºááá¯á·áá²ááŒá áºáá«áááºá ááá¯á¡ááºáá»ááºááᯠááááá² áá±ážáá²á· Training á á¡áá»áááºáá±á¬ ááœá±ááŒá±ážáá« á¡ááá¿ááŒá áºá á±áá«áááºá áá«âááŒá±á¬áá·áº áá»áœááºáááá¯á· Training ááœá±áá¯ááºáá²á·á¡áá« á¡ááœá²á·á¡á ááºážáá²á· áááºááŸááºážáá»ááºáááºážááá¯áẠ(Goals & Objectives) áá²á· áááºááŸáá¡ááŒá±á¡áá±á áááºáá±á¬áẠááœá¬ááá±ááá²á áá¯áá¹ááá®áá²á· ááá¬áá»á°áá¬ááŒá±á¬ááºáááºááŸááºážáá»ááºááœá± á¡áá±á¬ááºá¡áááºáá±á¬áºááá¯á· áááºááᯠá áœááºážáááºááœá± ááá¯á¡ááºáá±áá²ááá¯áá¬ááᯠáá¯á¶ážáááºááá«áááºá áá±á¬ááºáá áºáá»ááºá áááºááá¯ááºáᬠáá¬áá°áž (ááá¯á·) áá¬áááºáá áºáá¯ááᯠáá±á¬ááºážáá±á¬ááºážááœááºááœááºáá²á· áááºážáá±á¬ááºááá¯ááºááá¯á· áááºááᯠáá»áœááºážáá»ááºááŸá¯ (Skills)á ááá¯áá¯á (Knowledge) áá²á· ááá±á¬áá¬áž(Attitude) ááœá±ááá¯á¡ááºááá²ááá¯áá¬ááᯠáá±á·áᬠááá«áááºá áááºááŒá®áž Person Analysis áá¯ááºááá¯á·áá¬á¡ááœáẠáááºááá¯áááºáááºážááœá±á áááºááá¯á¡ááœá²á·áááºááœá±ááŸá¬ áááºááᯠáá»áœááºážáá»ááºááŸá¯ááœá±ááá¯á¡ááºáá±áá²á áááºáá°ááœá±ááá¯áá±á¬á· Trainingáá±ážááá¯á·ááá¯á¡ááºáá±áá²ááá¯áá¬ááᯠáá®ážááá·áº ááœá²ááŒá¬ážááŒá®áž áááºááŸááºáá±ážááá«áááºá ááá¯á¡ááºáá»ááºááœá±ááᯠáá±á¬áºáá¯ááºááŒá®ážáááºáá±á¬á· TrainingááŒá®ážááœá¬ážáá²á·á¡áá« áááºáááºážááœá±á¡áá±áá²á· áá¬ááœá±áááºááŒá±á¬ááºááœá¬ážáááá²ááá¯áá²á· áááá»áá²á· áááºááŸááºážáá»ááºááœá± (Learning Objectives) ááœá±ááᯠáá»ááŸááºááá«áááºá áá»ááŸááºááá¯ááºáá²á· áááºááŸááºážáá»ááºááœá±ááááºáž SMART ááŒá áºááá«áááºá SMART ááá¯áá¬á á¡á¬ážáá¯á¶ážáá²á· áááºážááŸá®ážááŒá®ážáá¬ážááŒá áºáá²á· S - Specific (áááá»áá±áá»á¬ááááº) M â Measurable (ááá¯ááºážáá¬ááá¯ááºááááº) A â Achievable (áááºááœá±á·áá¯ááºáá±á¬ááºááá¯ááºááááº) R â Relevant (á¡áá¯ááºá¡ááá¯áẠ(ááá¯á·) áááºááŸááºážáá»ááºáá²á· áááºááá¯ááºááŸá¯ááŸáááááº) T â Time-bound (á¡áá»áááºáá¬ááááºááŸááºáá»ááºááŸáááááº) ááá¯áá¬áá»áá¯ážááŒá áºááááºá á¥ááá¬- TrainingááŒá®ážááœá¬ážááẠSales áááºáááºážááœá±áᬠCustomer ááœá±áá²á· ááá·áºááœááºááŒá±á¬ááá¯ááŸá¯ááœá±ááᯠáá%á¡áá áá»áœááºážáá»ááºááá¯ááºááá¯ááºá áœá¬ ááŒá±ááŸááºážááá¯ááºááááºááá¯áá¬áá»áá¯áž áááá»ááá«áááºá áá«ááœá±ááŒá®ážáááºáá±á¬á· áááºááŸááºážáá»ááºááœá±áááá¯á·á¡ááœáẠááá¯á¡ááºáá²á· áááºáááºážá á¬ááœá±áá²á· áááºááŒá¬ážááá·áº áá¯á¶á á¶ááœá±ááᯠá á®á ááºááá«áááºá ááá¯ááºTrainingáá±ážááá·áºá¡ááŒá±á¬ááºážá¡áá¬áá²á·áááºáááºááŒá®áž Theory ááœá±áá²á· Practical ááᯠáááºáá»ááºáá®áá®ááá·áºááá«áááºá á¡ááœáááºáá±á¬ááºááŒá®ážáá°ááœá± áááºáá°ááŸá¯ááá±á¬ááá¬áž (Adult Learning Principles) ááᯠá¡ááŒá±áá¶ááŒá®áž áááºááœá±á·áá¯ááºáááºážááœááºááŸá¬ áá»ááºáá»ááºážá¡áá¯á¶ážáá»ááá¯ááºááá·áº á¡ááŒá±á¬ááºážá¡áá¬ááœá±ááᯠáŠážá á¬ážáá±ážááá«áááºá á¡á²á·áá®áá±á¬ááºááŸá¬ Training Methods ááᯠááœá±ážáááŒá®áž Discussions áá¯á¶á á¶ááœá±á Role-playing / Hands-on exercises ááœá±á Case Studies ááœá±áá²á· Group Activities ááœá±ááᯠáá°á·áá±áá¬áá²á·áá° ááá·áºááá«áááºá Training Materials ááœá±ááŒá áºáá²á· Presentation Slides, Handouts, Workbookááœá±áá²á· áá®áá®ááá¯ááá¯ááºááœá±ááá¯áááºáž ááŒáá·áºá á¯á¶á áœá¬áá²á· ááŒááºáááºáá¬ážááá«áááºá áá«ááá±á¬á· Trainingá¡ááœááºááá¯á¡ááºááá·áº Curriculum áá²á· Content ááá¯ááºážá¡ááœááºááŒááºáááºááŸá¯áá«á
Training Programáá áºáá¯áá¯ááºááá¯á· áááºááááºááá¯á áááá²
1ïžâ£ á¡ááŸááºá áẠ(á)- Ready-To-Use HR Forms For Entry Level ð¢ Group Link - https://www.facebook.com/groups/hrformsforentrylevel
ðšðšFree Downloadðšðš Ready-To-Learn HR: Strategic Planning Roadmap GroupááᯠJoináá¬ážáá° Memberáá»á¬ážá¡áá±áá²á· áááºáááºážáá²á· áá¯áá¹ááá®ááŒá¬áž ááŸáááŸáá¯ááºážááŒá±áááºááŸá¯á á¬áá»á¯ááº_ Settlement Agreement (1) ááᯠGroupáá²ááŸá¬áá±á¬ Google DriveááŸá¬áá« á¡ááá²á· Download áá¯ááºááá¯á·ááá«ááŒá®á Group Link ð ðhttps://www.facebook.com/groups/hrstrategicplanningroadmap áá±ááºáŠážáá±
á) Post-Meeting Follow-up (Meeting á¡ááŒá®áž áá¯ááºáá±á¬ááºááŒááºáž) - áá®áááºááŸá¬áá¯ááºáá¬ážáá²á· Video Recording á Voice Recording ááœá±áá²á· Presentation Slides ááœá±ááᯠáá®áááºáááºáá²á·áá²á· áááºáááºážááœá± á¡ááœááºááŒá áºááŒá áºá ááŒááºááŒá®áž ááŒáá·áºááá¯áá°ááœá±á¡ááœááºááŒá áºááŒá Ạáá¯áá¹ááá®áá²á· Intranet (ááá¯á·) Email ááááá·áº ááŒááºááŒá®áž áá»áŸáá±ážááá«áááºá Town Hall Meetingá¡áá±á«áº áááºáááºážááœá±áá²á· ááá±á¬áá¬ážáá²á· á¡á¬ážáááºážáá»ááº/ á¡á¬ážáá¬áá»ááºááœá±ááᯠFeedback Form (ááá¯á·) Surveyááœá±ááááá·áº áá±á¬ááºáá°ááŒá®ážáá±á¬á· áá±á¬ááºáá áºááŒáááºááŸá¬ ááá¯áá±á¬ááºážááœááºá¡á±á¬ááºááá¯á· ááŒá¯ááŒááºááá«áááºá ááŒá®ážáááºáá±á¬á· áá±á¬ááºáá¯á¶ážá¡áá±áá²á· áá®ááẠá¡ááœááºážááŸá¬ áá±á«ááºážáá±á¬ááºááœá±á áááááŒá¯áá²á·áá²á· áá¯ááºáááºážá ááºááœá± (ááá¯á·) áááºáááºážááœá± áá±á¬ááºážááá¯áá²á·áá²á· á¡áá»ááºááœá±á¡áá±á«áº áááºááá¯ááºáá¬Departmentááœá±áá²á· áá°ážáá±á«ááºážááŒá®áž á¡áá±á¬ááºá¡ááẠáá±á¬áºáá±á¬ááºááœáẠááŸá¯ááœá±ááᯠá á±á¬áá·áºááŒáá·áºááá«áááºá áá«ááœá±ááá±á¬á· HRááœá±á¡áá±áá²á· áá¶á·ááá¯ážáá±ážááá²á· á¡ááá¯ááºážáá«á áá±áá»á¬ááŒáá·áºááẠTown Hall Meetingáá áºáá¯á áá¯á¶ááŸááºáá¯ááºááá¯ážáá¯ááºá áẠá¡áá¯ááºááá á¹á ááŒá±á¬ááá²á· ááœá²áá áºáá¯ááá¯áá»áá¯áž ááŒá®ážááœá±á·á áá¬áá¯á¶á á¶áá»áá¯ážááá¯ááºáá² áááºáááºážááœá±áá²á· á áááºáá«áááºá á¬ážááŸá¯ (Engagement) ááᯠááŒáá·áºá á±ááá¯á· á áá áºáááºážá¡á¬ážááŒáá·áº áá±á«ááºážáá±á¬ááºááœá±á áá áºáááºáááºá¡áá»ááºá¡áááºááœá± áá¬ááŒá±á¬ááŒáá²á· ááœá²áá»áá¯ážááá¯ááºáá² áá¯áá¹ááá®áá áºáá¯áá¯á¶ážááŸá¬ááŸááá±áá²á·áá°ááœá± á¡ááŒááºá¡ááŸááºáá¬ážáááºááŸá¯ ááẠáá±á¬ááºááá²á· á áá¬ážááá¯ááºážáá áºáá¯á¡áá±áá²á· áááºááŸááá«áááºá áá«ááŒá±á¬áá·áº Town Hall Meetingáá¯ááºáá²á·á¡áá« áá¯áá¹ááá®áá²á· á¡áá±á¬ááºážáááºáá»ááºážáááºááá¯ááºáá² á áááºáá±á«áºááŸá¯ááœá±áá±á¬á áááºááá¯ááºáá±ááá²á· á¡áááºá¡áá²ááœá±ááᯠáá« áá±á«ááºážáá±á¬ááºááœá±á ááá¯ážáá¬ážááœáá·áºáááºážá áœá¬áá²á· áá»ááŒááá¯ááºááá«áááºá áá®á¡áá»ááºá áááºáááºážááœá±áá²á· áá¯á¶ááŒááºááŸá¯ ááᯠáááºáá±á¬ááºáá±ážááá¯ááºáááºá áá®áááºáááºáá¬áá²á· áá°ááœá±á¡áá±áá²á· ááá¯áá·áºáá²á· á¡ááŒá¶ááŒá¯áá»ááºááœá±á áá±ážááœááºážááœá±ááᯠááœááºááœááºáááºááẠáá±ážááŒááºážááá¯ááºáá²á·áááºáá»á±ážááŸá¯ááŸáááá¬ááŒá áºááá¯á· áá±á«ááºážáá±á¬ááºááœá±á áááºáž áááºáááºážááœá±áá²á· á áá¯ážááááºáá°áááºááŸá¯ááœá±ááᯠá áááºááŸááºáááºááŸááºááŒá±áá±ážááá¯á· ááá¯á¡ááºáá«áááºá áá«á·á¡ááŒáẠáá®áááºáá¯ááºáá±áá²á·á¡áá»ááẠáá¯á¶ážáá²á·á ááºáááááá¬ááœá±á áááºážááá¬á¡áá°á¡áá®ááœá±ááááºáž á¡áá¶ááœáẠáá±á¬ááºážááœááºáá¬á áá¯á¶ááááºááŒááºáááºááŒááºáá¬ážáá¬á Online áááºáá²á·áá°ááœá±ááá¯áá« ááŸá±á¬áá·áºááŸá±áž ááŒáá·áºááŒá¬ááŸá¯ áááŸááá² áá»áááºáááºááá¯ááºáá¬ááœá±á Meeting áá²á· Quality ááᯠá¡áá»á¬ážááŒá®áž á¡áá±á¬ááºá¡áá°ááŒá¯áá«áááºá Town Hall Meetingáá¯ááºáá²á·á¡áá« ááááá¬ážáááŸá¬ áá áºáá»ááºááŸááááºá á¡á²á·áá«á á¡áá»ááºá¡ááẠááœá±á¡áááºážáá»á¬ážááŒá®áž á¡áá»áááºááŒá¬áá²á·áá®áááºáá»áá¯ážáááŒá áºááá¯á·áá«á áá®ááá¯áá®áááºáá»áá¯ážá áááºáááºážááœá±ááᯠá¡áá»áááºááŒá¬ áá¬áá¬áá²á·á¡áá»áŸ á¡á¬áá¯á¶áá±á¬ááºá á±áááºá áááºáááºážááœá±áá²á· á¡á¬áá¯á¶á áá¯ááºááá¯ááºá áœááºážáááºážáá»áá¬ááŒá®áž áá®áááºáá²á· á¡ááá áááºááœááºáá»ááºá áá»á±á¬ááºáá»á±á¬áẠááœá¬ážáááºáá«áááºá áá«ááŒá±á¬áá·áº á¡áá»ááẠ(á)áá¬áá®ááá± (á)áá¬áá®ááœá²á¡ááœááºáž áááááá»áá» á¡áá¯á¶ážáááºááá¯ááºááá¯á·áá²á· ááŒá¬ážááŒááºááŸá¬ á¡á±á¬ááºááŒááºááŸá¯ááœá±ááᯠáá¯ááºááŒá¯áá¬á áá»á±á¬áºá áá¬Gameáá±ážááœá±ááá·áºááŒá®áž á áááºáááºá á¬ážá áá¬ááŒá áºá¡á±á¬áẠáááºáá®ážáá±ážááá·áºáá«áááºá Department á¡áá®ážáá®ážáá²á· ááááºážááááºážá¡áá±ážá áááºááœá±ááᯠPowerPoint Slides ááœá±ááŸá¬ á¡ááŒáá·áº á¡á á¯á¶ ááá·áºááŒá®áž áá áºáá¯áá»ááºážáááºááŒáá±ááá·áºá¡á á¬áž á¡ááááá»áá²á· ááááºááœá± (Key Highlights) ááœá±ááá¯áá² á¡ááá¯áá»á¯ááºáááºááŒá á±ááŒá®áž á¡áá±ážá áááºá¡áá»ááºá¡áááºááœá±ááᯠGoogle Drive (ááá¯á·) Intranet ááŸá¬ áááºáá±ážáá¬ážááŒá®áž ááá¯á¡ááºáá°ááœá± ááŒááºáááºááá¯ááºá¡á±á¬áẠáá¯ááºáá±ážááá·áºáááºá á¡áá»áááº(á)áá¬áá®ááœá² áá¬á á¡ááœááºážááŸá¬ ááááºáááºááá¯ááºáž (ááá¯á·) á¡áááºááá¯ááºážáá±á¬ááºááŸá¬ Micro-break áá±ážáá¬á Quiz ááááºážáá±ážááœá± (ááá¯á·) Quiz Polláá±ážááœá± ááá·áºáá±ážáá¬á áááºáááºážááœá±áá²á· á áááºááᯠááŒááºáááºážáááºážá á±ááŒá®áž á¡á¬áá¯á¶ á áá¯ááºááŸá¯ááᯠááááºážááááºážáá±ážááá¯ááºáá«áááºá áá®ááá¯á¡áá»áááºáááááá»áá» áááºááŸááºáá¬ážáá¬ááááºáž Agenda áá áºáá¯áá»ááºážá á®á¡ááœáẠá¡áá»áááºáááºáá±á¬ááºáá±ážáááºááá¯áá¬ááᯠ(á¥ááá±ááŒá¯áááá¯) áááááá»áá» áááºááŸááºáá¬ážáá²á·á¡ááœáẠá¡áá»áááºá á±á·áá¬áá²á· áá±á¬ááºáá áºááá¯ááºážááᯠáá°ážááŒá±á¬ááºážáá±ážááá·áº HRááá¯áá»áá¯ážá Admin ááá¯áá»áá¯áž Timekeeper áá áºáá±á¬ááºááŸááá¬á áá®áááºááᯠá¡ááœááºá¡áá»áœá¶á¡áá»ááẠááŒá¬ááŒáá·áºáᬠááœá±ááááºáž áá¬ááœááºáá±ážááá¯ááºáááºá ááá¯áá±á¬á· Town Hall Meeting áá¯ááºáá±á¬á·áááºááá¯áááºáááºáž HR ááœá±á á¡áá»á¬ážááŒá®áž ááá¯á áá¯ááºááá¬ááŒá±á¬áá·áº áá¯áá¹ááá®áááºá á¡áá¯ááºááŸááºá¡áá»áá¯ážá¡ááŒááºáá²á· ááá¬áá»á°áá¬ááœá±ááᯠáá»áŸááŒá±áá® á¡á±á¬áẠááááºážáááŒá®áž áá áºáááºááŸá¬áááºáž áááºáááºážááœá±áá²á· á áááºáá»á±áááºááŸá¯á áá¯ááá»ááºážáá¬áá²á· áá¯ááºáááºážááœáẠáááºáááºážáá»ááºáá±á¬ááºážáá áºáá¯ááŒá áºá¡á±á¬áẠá¡ááŒá²áááºážáá»áááºááœááºáá»áŸá¬ááŸááá±ážááááºáá±á¬áºá áá®ááᯠá¡áá±ážá áááºá á¡á ááá¯á áá¯ááºááŒá®ážáá¯ááºáá±ážááŸáá² HRááœá±á ááá¯ááºáááºááá¯ážáá¬ážááá¯ááºáá±ááá²á· á¡ááœá²á·á¡á ááºáž áá²á· á¡áá»á áºáá¶áá±áž ááŒá áºááŸá¬áááºá áá±ááºáŠážáá±