Егор Ледяев | Идеи и стратегии

Что тестировали? 🎓 Академия «Талантариум» — настольная игра, которая превращает разговор о сильных сторонах в увлекательное приключение. Участники проходят путь от Ученика к Мастеру: исследуют свои таланты, получают обратную связь от команды, открывают роли и видят, как их уникальные качества могут работать в реальных проектах. 📊 Онлайн-диагностика "Гид по команде" — посмотрели интерфейс, протестировали, как собирается профиль команды. Удобно, наглядно, а главное — даёт чёткую картинку того, где мы сильны, а где есть зоны роста. ☘«Резилиум» — конструктор устойчивости. Инструмент, который помогает в стрессовых ситуациях переставать действовать на автопилоте и становиться штурманом собственных реакций. Сегодня мы проработали его на личных ситуациях — каждый собрал свою карту устойчивости. --- Огромное спасибо команде Альфа Страхование и лично @katya_td Кате Гусаровой за организацию мероприятия, обратную связь и отличное настроение!🕺 Ждём новых встреч и внедрений!

Сегодня мы сделали нечто важное для будущего корпоративного обучения 🚀 5 часов, полная вовлечённость, тренерская и HR-команда в роли самых крутых тестировщиков. Несмотря на рабочий день, усталость и голод, коллеги показали, что такое настоящий профессионализм: внимательность, терпение и готовность разбираться до конца. Коллеги быстро вникли в суть каждого инструмента, и моментально сориентировались в правилах, так что местами опережали меня и мои вводные😆 Вот бы всегда работать с профессионалами - не работа, а праздник🤓

Клиентский радар. Часть 3 В этом эпизоде разбираем два фильтра, через которые клиенты по-разному воспринимают одно и то же предложение. Кто-то быстрее идёт в действие, кто-то сначала ищет риски. Кто-то смотрит на задачу через результат, кто-то — через людей, доверие и поддержку. Для продаж это критично: один и тот же аргумент может сработать блестяще для одного клиента и совсем не попасть в другого. В следующей части будет эксперимент "Кораблекрушение": мысленно отправим четыре типа клиентов в стрессовую ситуацию и посмотрим, как они будут реагировать 🤓 #ЛедяевЭксперт #КлиентскийРадар #ПомогаемПродавать

Клиентский радар. Часть 2 Откуда вообще берутся типологии клиентов — и можно ли им верить? На видел разбираем модель DISC как удобный радар для продавца. Он помогает быстрее понять, что для клиента важно: результат, безопасность, отношения, логика, скорость или уверенность в деталях. Немного истории, немного научной психологии — и много практики про продажи КАСКО разным типам клиентов. ✌️ Если кратко, изложить суть темы, когда продавец лучше понимает стиль клиента, ему легче адаптировать свое предложение и предложить именно тот инсайт, который даст клиенту большую ценность. Как то так 😌 #ЛедяевЭксперт #КлиентскийРадар #ПомогаемПродавать

Клиентский радар. Часть 1 В непростом для бизнеса сезоне особенно важно помогать партнёрам продавать, сохранять устойчивость бизнеса на рынке. С моим заказчиком "АльфаСтрахование" провели для сотрудников автодилерских центров живой тренинг "без воды" — про то, как лучше понимать клиента и подбирать аргументы под его способ принятия решений. В этом фрагменте разбираемся с главным: клиенты могут покупать один и тот же продукт, но на самом деле выбирать разное. Для одного важна безопасность, для другого — контроль, для третьего — спокойствие, для четвёртого — выгода и скорость. Золотое правило №1: Общайтесь с клиентом не так, как бы вы хотели, чтобы общались с вами, а так, как бы он хотел ! #ЛедяевЭксперт #КлиентскийРадар #ПомогаемПродавать

Коллеги привет! Если ваша работа - повышать продуктивность в компании, то это приглашение точно для вас 🤓 15 июля проводим летний тест-драйв бизнес-игр Покажем инструменты, которые помогают решать три задачи: видеть сильные стороны сотрудников, понимать «погоду» в команде — стресс, выгорание, напряжение — и тренировать командную синхронизацию вокруг общих задач. В программе: «Академия Талантариум», «Резилиум» и онлайн-симулятор «Гран-при». Отдельно покажем, как проводить игровые форматы самостоятельно на нашей платформе ✌️ Регистрация на бесплатное участие по ссылке: https://artkonspekt.timepad.ru/event/4054666/ Ждем вас, будем рады!🫶

Рубрика "Кейсы" Как двигаться к целям 2029, когда рынок не обещает лёгкого роста? Быстро поделюсь, как провели двухдневную стратегическую сессию для страховой компании. Задача была с вызовом (как мы любим!) - у компании есть амбициозные цели до 2029 года. Вопрос был другой: за счёт чего мы реально можем их достичь в условиях стагнации и падения рынка? Решили сделать микс - "стратегический фокус + проживание через игру" Смотрите на видео как все круто прошло!🤓 🎯 В первый день участники анализировали рынок, конкурентов, факторы успеха и собирали стратегические инициативы по управлениям. 🏎 Во второй день перешли от обсуждения к действию — провели бизнес-симуляцию Drive / Формула-1. В игре команда проверила, как она принимает решения, распределяет роли, работает с ограниченными ресурсами, конкурирует и влияет на общий результат. Итог — не просто список инициатив, а более ясное понимание: какой вклад даёт каждое управление, где нужна синергия и как управлять результатом, когда условия непростые. Стратегия становится живой, когда команда видит в ней не только цифры, но и "проживает" ее краткий сценарий. В результате стратегия стала для команды осязаемой: с продуманными шагами, проверенными в действии! #HumanQCapital #стратегическаясессия #бизнесигра #фасилитация #стратегиявдействии

🎨 Как креативно вовлечь аудиторию на мероприятии? Не давайте участникам скучать — превращайте их в соавторов происходящего ✨ Интерактив, творчество, живые активности и вовлечение в процесс — в этом видео показываем, как можно необычно собрать смыслы вашего мероприятия и сделать его еще более живым и ярким 🚀

Что на самом деле происходит с HR-трендами в 2026? Недавно внимательно разобрал исследование ВШЭ про ключевые HR-тренды. И вот что важно: это не «модные прогнозы», а довольно приземлённый разбор того, что уже начинает менять компании изнутри. Несколько моментов, которые зацепили: 💡 Skills-based подход — компании всё меньше смотрят на должности и всё больше на реальные навыки. Фактически пересобирается сама логика управления людьми 🤖 ИИ в HR — уже не эксперимент, а рабочий инструмент: подбор, обучение, аналитика становятся быстрее и точнее 🎯 Дефицит сильных специалистов никуда не делся — особенно в ИТ. Конкуренция будет только усиливаться 🏠 Гибрид остаётся, но «хаотичной свободы» становится меньше — компании ищут баланс между гибкостью и управляемостью 📊 Обучение перестаёт быть формальностью — всё жёстче привязывается к бизнес-результату и эффективности По сути, все эти тренды про одно: компании начинают считать людей не как роли, а как систему навыков, которую нужно постоянно адаптировать под задачи бизнеса. И здесь возникает главный вопрос — насколько быстро вы можете это делать Если коротко, зачем это читать: это хороший способ свериться с реальностью. Понять, где вы уже внутри тренда, а где ещё живёте в старой модели — и из-за этого теряете скорость, деньги или людей. У себя в проектах всё чаще замечаю похожую картину: дело обычно не в нехватке идей, а в том, что перестраивать команды под новые задачи получается не так быстро, как хотелось бы. Если интересно — 👉 смотри отчёт от ВШЭ #HRтренды #ИТкоманды #Лидерство #УправлениеКомандами #HR #Обучение

Резилиум💥 вышел из печати 2часть❗️ Это не продукт. Это инструмент управления собой в турбулентности. В момент, когда штормит — ты либо на автопилоте, либо у штурвала. Забери Резилиум💥 и начинай управлять❗️ Чтобы сделать заявку — напишите нам в ЛС Насте @Nasty_200381 ✉️ По демо и консультациям — Егору @egorledaev или Надежде @Nadezgdap ✉️

Резилиум💥 вышел из печати 1часть❗️ Это не продукт. Это инструмент управления собой в турбулентности. В момент, когда штормит — ты либо на автопилоте, либо у штурвала. Забери Резилиум💥 и начинай управлять❗️ Чтобы сделать заявку — напишите нам в ЛС Насте @Nasty_200381 ✉️ По демо и консультациям — Егору @egorledaev или Надежде @Nadezgdap ✉️

У нас отличная новость 🎉 Посмотрите, как выглядит наш новый продукт — Резилиум 💥 Резилиум — это инструмент для развития внутренней устойчивости к стрессам, нагрузкам и работе в условиях изменений и турбулентности. Он помогает повышать способность человека адаптироваться, сохранять эффективность и восстанавливаться после напряжения. 📌 С Резилиумом вы можете: — работать с выгоранием — повышать продуктивность — снижать уровень стресса — поддерживать сотрудников в нагрузке — развивать культуру осознанности — создавать здоровую рабочую атмосферу 👥 Для кого: — руководители — бизнес-команды — HR-специалисты и коучи — специалисты, работающие в условиях высокой нагрузки 📦 В комплекте: карточки, руководство, жетоны и материалы поддержки — всё для полноценной работы с устойчивостью🔥 Чтобы сделать заявку — напишите нам в ЛС Насте @Nasty_200381 ✉️ По демо и консультациям — Егору @egorledaev или Надежде @Nadezgdap ✉️

Как мы превратили стенд на выставке GameLearn в живую фасилитацию На GameLearn мы решили не делать обычный стенд. Сделали интерактивное пространство, где участники сами становились соавторами. Задавали 4 вопроса: — про роль — про сильные стороны — про развитие — про устойчивость И прямо в процессе выставки превращали ответы в визуальные образы на стенде ✨🎨 Получился живой артефакт — собранный из реальных инсайтов людей бизнеса. 👉 Фото выложили в нашем креативном канале Артконспект (подпишись и забери!) 💡 Какие тренды заметили на выставке: — обучение через игру становится нормой — игры заходят в любые бизнес-задачи (не только «тимбилдинг») — фокус смещается с «развлечь» → «изменить мышление и поведение» 💫 Провели 3 бизнес-игры с аншлагом (места на всех желающих не хватало!) РЕЗИЛИУМ 🛶 Про внутреннюю устойчивость ТАЛАНТАРИУМ 🏆 Про сильные стороны ФОРМУЛА 1 🏎️ Про результат в ограничениях В финале провели розыгрыш, подарили игры и сертификаты. Но главное — это не подарки. Ведь люди не просто «играли». Они сразу переносили это на свои рабочие ситуации. За что благодарим наших экспертов-игротехников Ирину Корж @ikorzhcareer, и Елену Жаринову @elena4472. А так же нашего арт-директора студии Алексея Коноваленко @AlexPolof Сейчас собираем группы на демо! 😊 Если интересно — напишите, покажем форматы. #бизнесигры #обучениечерезигру #HR #развитиекоманд #корпоративноеобучение #HumanQ #Артконспект

Друзья, мы долго молчали, потому что готовили кое-что особенное. И вот оно — наша команда создала три авторские игры, которые меняют представление о том, как можно прокачивать навыки. На выставке Game& Learn (крупнейшая в России конференция по игропрактике и обучению) мы представим: 🚀 «Талантариум» — игру, которая раскрывает сильные стороны через механику коллаборации. Никакой скучной рефлексии, только живые инсайты. ⚡ «Резилиум» — про устойчивость и адаптивность. Да, стресс тоже можно превратить в ресурс — в игровой форме. 🏁 «Формула 1» — стратегия на скорость принятия решений. Проверь, кто быстрее: ты или соперник. Но это не всё. У нас будет игровой стенд, на котором заработает интерактивный скрайбинг розыгрышем очень крутых подарков! 🔥 👇 Важный бонус для подписчиков Артконспект: По нашему партнерскому промокоду ARTK10 вы можете получить скидку 10% на участие в конференции по любому тарифу. Регистрация на сайте 👉 https://game-learn.ru/ Давайте покажем, что обучение может быть красивым, а игры — глубокими. Ждём вас на нашем стенде! Поздравляем наших экспертов и соавторов игр 👇❤️ @Nadezgdap Надежда Половых @ikorzhcareer Ирина Корж #artconspect #gamelearn #настольныеигры #скрайбинг

🆕 Деловая игра «ТАЛАНТАРИУМ. Блесни эпично!» Компания: Креативная студия «Артконспект». Описание: талантариум - пространство, где люди раскрывают свои таланты, а команды обретают синергию. Через метафору своей миссии и выращивания своего кристалла «талантариума» участники проявляют свои явные и потенциальные таланты через практические задания, учатся идентифицировать таланты других и интегрируют их в практику через совместные проекты. Формат: 90-180 минут, 6-8 человек в группе, оффлайн. 🚩 Результат для участников: • Осознание своих сильных сторон • Повышение лояльности к другим • Получение обратной связи • Возможность увидеть таланты в действии • Снижение риска выгорания Методологическая основа: инструмент разработан на основе зарекомендовавшей себя методологии Института Gallup, с описаниями 34 сильных сторон, которые используют компании Fortune-500 во всем мире. ➡️ Принять участие в тест-драйве игры https://game-learn.ru #hr