Лефортовская межрайонная прокуратура ЮВАО г. Москвы

‼️Особенности признания недействительным решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме 📍Согласно пункту 1 статьи 181.3 ГК РФ решение собрания собственников помещений в многоквартирном доме недействительно по основаниям, установленным ГК РФ или иными законами, в силу признания его таковым судом (оспоримое решение) или независимо от такого признания (ничтожное решение). Недействительное решение собрания оспоримо, если из закона не следует, что решение ничтожно.  📌Признаки ничтожности решения собрания установлены статьей 181.5 ГК РФ, в состав таких признаков нарушение порядка проведения собрания не включено.  📍Таким образом, решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме (далее - ОСС, МКД соответственно), принятое с нарушением порядка проведения ОСС, установленного статьей 45 ЖК РФ, не является ничтожным и может быть признано недействительным только решением суда.  📌Также отмечается, что отсутствие в письменном решении (бюллетене) собственника помещения в МКД указания СНИЛС не приводит к недействительности такого решения (бюллетеня). 📍Согласно части 3 статьи 45 ЖК РФ ОСС является неправомочным (не имеет кворума), если в нем приняли участие собственники помещений или их представители, обладающие не более чем 50% голосов от общего числа голосов собственников помещений в МКД. 📌Решение ОСС считается непринятым, если оно принято по вопросу, не включенному в повестку дня, за исключением случая, когда в собрании участвовали все собственники помещений в доме (часть 2 статьи 46 ЖК РФ). Также решение не считается принятым, если при голосовании не было достигнуто необходимое большинство голосов в зависимости от вида решения.

‼️Дополнены основания для увольнения иностранных работников 📌Общие основания для увольнения работников предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.  📍Статьей 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы дополнительные основания прекращения трудового договора, которые распространяются на иностранных граждан или лиц без гражданства. 📍К таковым относятся: приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, аннулирование разрешения на работу или патента, аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования и другие.  ‼️С 1 марта 2026 года вступили в силу изменения, согласно которым работодатели могут увольнять иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их число в соответствие с региональными ограничениями.  Трудовой договор прекращают не позже окончания срока, который закреплен в нормативном правовом акте субъекта Российской Федерации.

Документы, которые обязан выдать работодатель при увольнении 📍Перечень документов, которые работодатель обязан выдать работнику строго в дату увольнения, регулирует статья 84.1 Трудового кодекса РФ.  К обязательным документам, которые необходимо выдать работнику при расторжении трудового договора, относятся:  1️⃣трудовая книжка, если её вели в бумажном варианте. Форма трудовой книжки утверждена приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320;  2️⃣сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если у работника была электронная трудовая книжка. Такие сведения выдают в виде бумажного бланка с подписью сотрудника отдела кадров и печатью организации или в электронной форме, подписанной усиленной электронной подписью;  3️⃣расчетный листок - бланк с детализацией выплат за последний рабочий месяц;  заверенные выписки из формы ЕФС-1, которую сдают в территориальное отделение Социального фонда России.  При увольнении работник имеет право запросить у работодателя, подав письменное заявление, следующие документы: справку о доходах и суммах НДФЛ (форма 6-НДФЛ), справку о сумме среднего заработка по форме 182 н.  ‼️За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности по частям 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, например компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.  Если работодатель не выдаст трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, он несет обязанность возмещения уволившемуся сотруднику не полученного за все время задержки заработок (выплата компенсации) (ст. 234 ТК РФ).

Изменения, связанные с исполнением приговора Федеральным законом от 15.12.2025 № 454-ФЗ внесены изменения в главу 47 Уголовно-процессуального кодекса РФ, посвященную рассмотрению вопросов, связанных с исполнением приговора.  Изменения коснулись заключения под стражу осужденных, уклоняющихся от отбывания принудительных работ.  Ранее под стражу мог быть заключён осуждённый к принудительным работам, который уклонялся от получения предписания и не прибывал к месту отбывания наказания в установленный срок.  Согласно новой редакции пункта 18 статьи 397 УПК РФ, такие осуждённые могут быть заключены под стражу также в следующих случаях:  - невозвращение в исправительный центр по истечении разрешённого срока выезда;  - самовольное оставление исправительного центра на срок свыше 24 часов.  Изменения вступили в законную силу с 14.06.2026

О порядке замены паспорта при его утрате Основным документом, удостоверяющим гражданство Российской Федерации и личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, является паспорт гражданина Российской Федерации.  Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 23.12.2023 № 2267 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца и описания бланка паспорта гражданина Российской Федерации» в случае утраты или хищения паспорта на территории Российской Федерации гражданин Российской Федерации обязан незамедлительно лично либо посредством единого портала обратиться в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации с письменным заявлением об утрате или о хищении паспорта. При этом заявителю необходимо представить две личные фотографии, документ воинского учета (для мужчин старше 18 лет), свидетельство о заключении брака или о рождении детей (по желанию).  Несвоевременное обращение за получением нового паспорта влечет административную ответственность по ст. 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – штраф от 2000 до 3000 рублей.  Срок оформления паспорта не должен превышать 5 рабочих дней со дня приема Министерством внутренних дел Российской Федерации или его территориальным органом документов от заявителя.  Своевременная замена паспорта защитит ваши права и предотвратит незаконное использование персональных данных.

‼️Лефортовская межрайонная прокуратура разъясняет законодательство о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. 📌В соответствии с положениями ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации. 📍В силу норм ст. 391, 396 Трудового кодекса Российской Федерации споры по заявлениям работника о восстановлении на работе рассматриваются только в судах.  Решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу.  Данное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. К таким мерам относится, например, оформление допуска к государственной тайне или работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. В связи с незаконным увольнением гражданин вправе направить в суд исковое заявление, включив в него требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Споры указанной категории рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. Срок подачи искового заявления в суд - месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности). В соответствии с ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.  В силу норм ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о восстановлении на работе рассматриваются с участием прокурора, который по результатам рассмотрения дает заключение.  Кроме того, на основании положений ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О пркоуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам.

‼️Уголовная ответственность за подделку и оборот поддельных официальных документов об отсутствии заболеваний, представляющих опасность для окружающих 📌Федеральным законом от 10.06.2026 № 164-ФЗ внесены изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации. Уголовный кодекс дополнен статьей 235.2 следующего содержания: Статья 235.2. Подделка и оборот поддельных официальных документов об отсутствии заболеваний, представляющих опасность для окружающих. 1. Подделка в целях использования или сбыта либо сбыт поддельного официального документа об отсутствии заболевания, представляющего опасность для окружающих, а равно приобретение, хранение, перевозка в тех же целях либо использование такого заведомо поддельного документа - наказываются ограничением свободы на срок до трех лет со штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет или без такового, либо принудительными работами на срок до четырех лет со штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере от пятисот тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет или без такового. 2. Те же деяния, совершенные в отношении официального документа об отсутствии инфекционного заболевания, представляющего опасность для окружающих, - наказываются ограничением свободы на срок от двух до четырех лет со штрафом в размере от восьмисот тысяч до полутора миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок от двух до пяти лет со штрафом в размере от восьмисот тысяч до полутора миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет со штрафом в размере от восьмисот тысяч до полутора миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частью первой или второй настоящей статьи, совершенные: а) с использованием информационно - телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет"; б) лицом с использованием своего служебного положения; в) группой лиц по предварительному сговору; г) в целях совершения преступления на территории Российской Федерации либо с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются лишением свободы на срок от трех до шести лет со штрафом в размере от одного миллиона до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. 4. Деяния, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи: а) совершенные организованной группой; б) повлекшие по неосторожности массовое заражение людей заболеванием, включая инфекционное, представляющим опасность для окружающих; в) повлекшие по неосторожности иные тяжкие последствия, - наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет со штрафом в размере от полутора миллионов до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

‼️Ответственность за безрецептурную продажу лекарственных средств, подлежащих предметно-количественному учету 🏥Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 07.03.2026 №100н утверждены Правила отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения аптечными организациями, индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на осуществление фармацевтической деятельности, медицинскими организациями, имеющими лицензию на осуществление фармацевтической деятельности, и их обособленными подразделениями, расположенными в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации, Правил отпуска наркотических средств и психотропных веществ, зарегистрированных в качестве лекарственных препаратов для медицинского применения, лекарственных препаратов для медицинского применения, содержащих наркотические средства и психотропные вещества, Порядка отпуска гражданам аптечными организациями иммунобиологических лекарственных препаратов для иммунопрофилактики (далее – Правила). 🩺В соответствии с пунктом 7 Правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения N 100н комбинированные лекарственные препараты для медицинского применения, содержащие кроме малых количеств наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров другие фармакологические активные вещества, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, отпускаются субъектами розничной торговли, по рецептам, выписанным на рецептурных бланках форм N 107-1/у и N 148-1/у-88, кроме тех лекарственных препаратов, которые отпускаются без рецепта. ‼️Статьей 14.4.2 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение установленных правил оптовой торговли лекарственными средствами и порядка розничной торговли лекарственными препаратами. ‼️К ответственности могут быть привлечены не только граждане, должностные лица, но и юридические. Дела об административных правонарушениях указанной категории рассматривают территориальные отделы Росздравнадзора. ‼️Кроме того, нарушения правил отпуска лекарственных препаратов для медицинского применения деятельности являются грубым нарушением фармацевтической деятельности, поскольку реализация лекарственных средств, подлежащих отпуску по рецепту без такого рецепта создает угрозу причинения вреда жизни, здоровью граждан. ‼️В связи с чем, фармацевтическая организация, осуществляющая отпуск лекарственных средств, может быть привлечена к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ за осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией).

Льготы по уплате взносов на капитальный ремонт в многоквартирном доме 🔘Согласно ч. 1 ст. 169 Жилищного кодекса Российской Федерации собственники помещений в многоквартирном доме обязаны уплачивать ежемесячные взносы на капитальный ремонт общего имущества. Вместе с тем, действующее законодательство предусматривает льготы для отдельных категорий граждан. 🔘На федеральном уровне льготы по уплате взносов на капитальный ремонт установлены, в частности, для следующих категорий граждан: ▫️инвалидов I и II групп, детей-инвалидов, граждан, имеющих детей-инвалидов; ▫️Героев Советского союза, Российской Федерации, полных кавалеров ордена Славы; ▫️инвалидов и большинства участников ВОВ, а также совместно проживающих с ними членов семьи; ▫️граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания в связи с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий, а также совместно проживающих с ними членов семьи. 🔘В Москве согласно положениям Закона г. Москвы от 23.03.2016 № 10 «О мерах социальной поддержки по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме в городе Москве» льготой по уплате взноса на капитальный ремонт могут воспользоваться, в том числе: ▫️одиноко проживающие неработающие собственники жилых помещений, достигшие возраста 70 лет (в размере 50%); ▫️одиноко проживающие неработающие собственники жилых помещений, достигшие возраста 80 лет (в размере 100%). 🔘Порядок оформления льготы по уплате взноса на капитальный ремонт в г. Москве регулируется Постановлением Правительства Москвы от 05.04.2016 № 161-ПП «О порядке предоставления собственникам жилых помещений мер социальной поддержки по оплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме в городе Москве». Так, для оформления льготы необходимо обратиться в МФЦ (если начисление платежей по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и формирование платежных документов осуществляется с использованием автоматизированной системы управления «Информационное обеспечение деятельности ЕИРЦ») или центр жилищных субсидий – в случае, если указанная система не используется.

Как определяется заработок (доход), утраченный в результате повреждения здоровья❓❓❓ 📜В соответствии со ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченному потерпевшему заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональные трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности-степени утраты общей трудоспособности. 💸В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшему включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. ⭕️Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. ✅Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путём деления общей суммы его заработка (дохода) за 12 месяцев работы, предшествующих повреждению здоровья, на 12 в случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путём деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествующих повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Что такое судимость и когда она погашается?❓❓❓   👩‍⚖️Судимость – это правовое состояние гражданина, осужденного за совершение преступления к какому-либо виду уголовного наказания. На основании статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления приговора в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым. 🔻Судимость погашается: 🔸🔹в отношении лиц, условно осужденных, по истечении испытательного срока; 🔸🔹в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания; 🔸🔹в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания; 🔸🔹в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания; 🔸🔹в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. 🆓Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний. 📇Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, а также возместил вред, причиненный преступлением, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости. 🅾️Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.

📕Какая ответственность предусмотрена за причинение вреда здоровью❓️❓️❓️ ❗️Ответственность за вред здоровью может быть гражданско-правовой, административной, а для физических лиц - еще и уголовной. ▶️Например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью предусмотрена уголовная ответственность с наказанием в виде лишения свободы. За причинение легкого вреда из-за нарушения ПДД - административный штраф либо лишение права управления транспортными средствами. ❗️Гражданско-правовая ответственность - это возмещение потерпевшему утраченного заработка (дохода) и дополнительных расходов (например, на лекарства). В некоторых случаях возможна компенсация морального вреда и другие меры. ⚠️Обратите внимание, что в законодательстве нет положений о том, что привлечение к уголовной или административной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью освобождает от обязательства возместить вред и выплатить компенсацию, если она полагается. Также нет положений и об обратном. Это значит, что причинение вреда может повлечь обязанность возместить его, даже если при этом нет административного правонарушения или преступления. По общему правилу вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме (п. 1 ст. 1064 ГК РФ).

🛗 Кто содержит лифтовое оборудование в многоквартирном доме? 🧑‍🔧 Работы по содержанию лифтов – одна из самых затратных категорий расходов при управлении многоквартирным домом. Сегодня рассмотрим, кто несет ответственность перед собственниками за их выполнение. 📃 Из совокупного толкования п. 1 ч. 1 ст. 36 и ч. 1 ст. 161 Жилищного кодекса РФ следует, что лифт и лифтовые шахты относятся к общему имуществу собственников, надлежащее содержание которого обязано обеспечивать управление многоквартирным домом. Работы по содержанию и ремонту лифтов включены в Минимальный перечень услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.04.2013 № 290). Согласно п. 22, к ним относятся организация системы диспетчерского контроля, обеспечение диспетчерской связи с кабиной лифта, проведения осмотров, технического обслуживания, ремонта, аварийного обслуживания и технического освидетельствования лифта. Аналогичное положение содержится в Правилах организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.06.2017 № 743). Согласно п. 16 Правил, владелец объекта (в многоквартирном доме это – лицо, которое им управляет) осуществляет работы по монтажу, демонтажу, эксплуатации, обслуживанию и ремонту объекта самостоятельно либо на основании соответствующего договора со специализированной организацией. Еще одна обязанность УО/ТСЖ/ЖСК установлена пп. «г» п. 4 и п. 18 Правил организации безопасного использования и содержания лифтов: они должны организовать круглосуточное аварийно-техническое обслуживание объекта, обеспечивающее прием сведений о неисправностях объекта и возникновении аварийных ситуаций, их регистрацию и передачу квалифицированному персоналу для принятия соответствующих мер и контроль за их исполнением. 📌 В случае если лицо, управляющее домом, заключает договор обслуживания и ремонта лифтов со специализированной организацией, то обязанности последней регламентируются положениями «ГОСТ Р 55964-2014. Национальный стандарт РФ. Лифты. Общие требования безопасности при эксплуатации»: 1. Обеспечение своевременного, качественного выполнения работ в полном объеме (п. 10.4); 2. Осуществление контроля качества выполняемых работ (п. 10.3); 3. Внесение сведений о замененном оборудовании в паспорт лифта и заверение их подписью уполномоченного представителя организации (п. 10.4). Кроме того, специализированная организация обязана вносить соответствующую информацию в журнал периодического осмотра объекта и журнал технического обслуживания и ремонта объекта, согласно п. 23 Правил организации безопасного использования и содержания лифтов. Выполнение указанных работ является одним из лицензионных требований, установленных п. 3 Положений о лицензировании предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.10.2014 № 1110). При выявлении нарушений орган ГЖН вправе привлечь лицо, управляющее домом, к административной ответственности, согласно ч. 2 ст. 14.1.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см, например, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 июля 2020 г. по делу N А56-105334/2019). Таким образом, работы по надлежащему содержанию лифтов в многоквартирном доме – это обязанность УО/ТСЖ/ЖСК, которую они выполняют в рамках установленного тарифа на содержание общего имущества.

💡 Основные виды ответственности за нарушения требований охраны труда. ⠀ ✅ Дисциплинарная: ⁃ Замечание; ⁃ Выговор; ⁃ Увольнение. ⠀ ✅ Административная: ⁃ ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда; ⁃ ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение порядка проведения СОУТ; ⁃ ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работников без пройденного обучения по охране труда, медосмотров, психосвидетельствований; ⁃ ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ – необеспечение работников СИЗ; ⁃ ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ – повторность административного правонарушения. ⠀ ✅ Уголовная: ⁃ ст. 143 УК РФ – Нарушение правил охраны труда; ⁃ ст. 216 УК РФ - Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ.

❗️КАКИМ БЫВАЕТ МРОТ❓ МРОТ бывает ⏩ федеральным, ⏩ региональным ⏩ отраслевым. ✅ Федеральный и региональный МРОТ. *⃣ Размер федерального МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” *⃣ Размер регионального МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ, определяется с учетом социально-экономических условий и размера медианной зарплаты в конкретном регионе. 🔴 Соответственно, в каждом регионе может быть свой МРОТ, но не ниже федерального уровня! 🚩 На территории субъекта РФ может действовать один или сразу несколько региональных МРОТ. Либо только федеральный МРОТ. ♦️Например, бывают такие ситуации: 🔹 Региональный МРОТ равен федеральному. (Самая распространенная ситуация.) 🔹 Региональный МРОТ превышает федеральный. (Характерно для столичных и некоторых северных регионов) . 🗯 Так, в Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.) 🔹 В субъекте действует несколько видов МРОТ. 🗯Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний. ✅ Отраслевой МРОТ. Есть МРОТ и для некоторых отраслей. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Если компания отказалась присоединяться к отраслевому соглашению, необходимо сравнивать зарплаты с федеральным или региональным минимумом, в зависимости от региона.

🧑‍🎨Соавторство и права соавторов 📒 Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) допускает, что у одного произведения может быть несколько соавторов. Об этом нам говорит ст.1258 ГК РФ: «Граждане, создавшие произведение совместным творческим трудом, признаются соавторами независимо от того, образует ли такое произведение неразрывное целое или состоит из частей, каждая из которых имеет самостоятельное значение». Как известно, момент возникновения исключительного права на произведение определяется датой его создания автором (или соавторами) в качестве результата самостоятельного творческого труда в какой-либо объективной форме. Иными словами, соавторы становятся правообладателями произведения с момента его создания. Закон предусматривает, что у одно произведения может быть несколько правообладателей. Согласно п.2. ст.1229 ГК РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности может принадлежать одному лицу или нескольким лицам совместно. Таким образом, создав произведение совместным творческим трудом, создавшие его лица становятся соавторами и правообладателями этого произведения. Бывает так, что соавторы вносят разный творческий вклад в создание произведения. Например, один из соавторов написал 80% книги, а второй лишь 20%. Как тогда распределить авторские права, как установить тот самый процент? 📍 Авторские права не делятся на доли. Исключительное право едино и неделимо. Этот подход подтверждается Верховным судом. 📜 В п.35. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 №10 указано, что исключительное право может принадлежать нескольким лицам совместно, однако это не означает наличия у них права на раздел принадлежащего им исключительного права и выдел из него долей. По умолчанию, когда правообладателей несколько, они совместно распоряжаются исключительным правом на произведение, а доходы от совместного использования произведения распределяются между всеми правообладателями в равных долях. 📌 Однако законодатель позволяет этот порядок изменить. Правообладатели могут заключить между собой соглашение, в котором могут предусмотреть любой порядок владения и распоряжения исключительным правом; в этом же соглашении они могу описать размер долей в доходе от использования произведения. Такая возможность вытекает из положений ст.1229 ГК РФ. Заключение соглашения правообладателей и соавторов является сегодня распространенной практикой. Такие соглашения заключают музыкальные артисты, когда создают фиты (совместные музыкальные записи), писатели, когда создают совместные издания, дизайнеры и архитекторы, когда совместно трудятся над объемными проектами. Соглашение заключается в простой письменной форме и не требует нотариального удостоверения. Подведём итог: 🖌 У одного произведения может быть несколько соавторов и несколько правообладателей. 🖌 По общему правилу они распоряжаются исключительным правом на произведение совместно и делят доходы поровну. 🖌 Порядок распоряжения исключительным правом и порядок распределения доходов можно изменить, заключив соглашение между всеми соавторами (правообладателями). 🖌 Соглашение составляется в простой письменной форме и подписывается всеми правообладателями.

‼️Лефортовская межрайонная прокуратура, обращает внимание граждан, собственников жилых помещений в многоквартирных домах на следующее. 📍В силу положений ч. 1 ст. 158 ЖК РФ собственник помещения в многоквартирном доме обязан нести расходы на содержание принадлежащего ему помещения, а также участвовать в расходах на содержание общего имущества в многоквартирном доме соразмерно своей доле в праве общей собственности на это имущество путем внесения платы за содержание жилого помещения, взносов на капитальный ремонт. 📌Плата за содержание жилого помещения устанавливается в размере, обеспечивающем содержание общего имущества в многоквартирном доме в соответствии с требованиями законодательства (ч. 1 ст. 156 ЖК РФ, п. 20 Правил содержания общего имущества, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.08.2006 № 491). 📍Частью 7 ст. 156 ЖК РФ предусмотрено, что размер платы за содержание жилого помещения в многоквартирном доме, собственники помещений в котором выбрали для управление многоквартирным домом управляющую организацию, определяется на общем собрании собственников помещений в таком доме, с учетом предложений управляющей организации и устанавливается на срок не менее чем один год. 📌При этом, в силу требований ч. 4 ст. 158 ЖК РФ, если собственники помещений в многоквартирном доме на их общем собрании не приняли решение об установлении размера платы за содержание жилого помещения, такой размер устанавливается органом местного самоуправления с учетом методических рекомендаций, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере жилищно-коммунального хозяйства. ‼️Таким образом, в случае если собственники помещений в многоквартирных домах самостоятельно в соответствии с Жилищным кодексом РФ не установят размер платы за содержание общего имущества в многоквартирном доме, то размер такой платы будет определятся на основании решения органа местного самоуправления.

‼️Надлежащая эксплуатация приборов учета 📍Порядок оснащения жилого помещения приборами учета коммунальных ресурсов, ввода их в эксплуатацию, замены, обеспечения надлежащего содержания и своевременной поверки регламентируется Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденными постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 354. 📍В соответствии с Правилами оснащение жилого или нежилого помещения приборами учета, ввод их в эксплуатацию, надлежащая эксплуатация, сохранность и своевременная замена приборов должны быть обеспечены собственником жилого или нежилого помещения (пункт 81 Правил). 📍Прибор учета считается вышедшим из строя в случаях превышения допустимой погрешности показаний или истечения межповерочного интервала его поверки (пункты 81(12), 81(13) Правил). В таком случае потребитель обязан обеспечить ремонт или замену в течение 30 дней со дня выхода прибора из строя. 📍Следовательно, обязанность по обеспечению своевременной поверки приборов учета коммунальных ресурсов и их замене при выходе из строя, в том числе при истечении межповерочного интервала, возложена на собственника помещения в многоквартирном доме. Эта обязанность не зависит от того, где расположен прибор учета - в жилом помещении или за его пределами. 📍После истечения срока эксплуатации или поверки прибора учета размер платы за коммунальную услугу определяется исходя из среднемесячного объема потребления коммунального ресурса по индивидуальному прибору учета. В таком размере плата взимается не более 3-х расчетных периодов (месяцев) подряд (пункт 59 Правил). 📍Если поверка или замена прибора учета не произведена в течение 3-х месяцев, то с 4-го месяца расчет платы за коммунальную услугу осуществляется по нормативам потребления коммунальных услуг. 📌Действующим законодательством не предусмотрена обязанность ресурсоснабжающей или управляющей организаций предварительно уведомлять собственника помещения об истечении срока поверки прибора учета коммунальных ресурсов (межповерочного интервала). 📍Поэтому через 3 месяца после истечения срока поверки прибора учета, плата за коммунальную услугу может начисляться в повышенном размере - по нормативам потребления электроэнергии независимо от того, направлялось ли собственнику предварительно уведомление о необходимости замены прибора учета.

💐Возврат денежных средств за подарочные карты и сертификаты 📍Подарочная карта или сертификатявляется одним из распространенных подарков, для любого праздника, мероприятия, их можно приобрести практически в любом магазине, в том числе в сети «Интернет».  Номинал подарочной карты является самым разнообразным и определяется потребителем. ❓А как быть, если граждане не смогли воспользоваться подарочной картой или подарочным сертификатом по назначению, когда, к примеру истек действия сертификата или подарочной карты или покупателя не устроил ассортимент товаров продавца и не удалось подобрать подходящий товар в магазине? ‼️Необходимо отметить, что правоотношения по приобретению подарочных сертификатов, их последующему использованию регламентированы нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) о купле-продаже, а спор между продавцом и покупателем, по данному вопросу, урегулирован судебной практикой.  📍В силу части 1 статьи 492 ГК РФ по договору розничной купли-продажи продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность по продаже товаров в розницу, обязуется передать покупателю товар, предназначенный для личного, семейного, домашнего или иного использования, не связанного с предпринимательской деятельностью. 📌Положения ч. 2 ст. 492 и ст. 426 ГК РФ  предусматривают, что договор розничной купли-продажи является публичным договором, то есть устанавливает обязанность продавца продать товар любому обратившемуся к нему лицу на равных условиях. 📍При этом, требования ст.493 ГК РФ предусматривают, что договор розничной купли-продажи считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека, электронного или иного документа, подтверждающего оплату товара. ‼️Покупатель обязан оплатить товар по цене, объявленной продавцом в момент заключения договора розничной купли-продажи, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не вытекает из существа обязательства (ч. 1 ст. 500 ГК РФ).  ‼️Условие договора купли-продажи о товаре считается согласованным, если договор позволяет определить наименование и количество товара (п. 3 ст. 455 ГК РФ). 📌Переданные покупателем продавцу денежные средства являются предоплатой (авансом) за товары, предлагаемые продавцом в силу положений статьи 487 ГК РФ. 📌Подарочный сертификат (карта), выдаваемый продавцом покупателю, по своей правовой природе представляет собой документ, подтверждающий исполнение покупателем обязанности по оплате товара и встречное обязательство продавца передать покупателю товар (оказать услугу, выполнить работу). Аванс дает право потребителю приобрести товар в будущем, а, соответственно, в силу закона, аванс не может быть удержан продавцом.

‼️Легализация трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости‼️ В современных экономических условиях вопрос легализации трудовых отношений становится всё более актуальным. 📌Официальное трудоустройство подразумевает, что работник и работодатель заключают трудовой договор, который фиксирует права и обязанности обеих сторон. Это соглашение создаёт правовую основу для трудовых отношений и обеспечивает защиту прав работников в случае возникновения споров с работодателем. 📍Отсутствие официального трудового договора делает работников уязвимыми и лишает их защиты. Работники, получающие зарплаты «в конверте», часто оказываются в ситуации, когда не могут отстоять свои права. В случае конфликта с работодателем, будь то вопрос о невыплате заработной платы или незаконном увольнении, такие сотрудники сталкиваются с большими трудностями в отстаивании своих интересов. Без официальных документов они не могут обратиться в инспекцию труда или суд - их права фактически остаются незащищёнными. 📌Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, основой таких отношений является трудовой договор, который работодатель обязан составить в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения человека к работе (статья 67 Трудового кодекса РФ). ‼️Соглашаясь работать неформально (не оформлены трудовые отношения с работодателем, в официальной отчетности отражается только часть фактической заработной платы, выплата зарплаты в «конверте») РАБОТНИК РИСКУЕТ: 1)    Не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем; 2)    Не получить отпускные или остаться без положенного отпуска; 3)    Не получить оплату листка нетрудоспособности, выплату пособий; 4)    Не получить социальные гарантии, связанные с обучением, рождением ребенка, увольнением и т.д.; 5)    Получить отказ от кредитной организации в получении кредита; 6)    Получить минимальный размер трудовой пенсии; 7)    Получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности; 8)    Не доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытке трудоустройства к другому работодателю; 9)    Не получить право на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными. 📍В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, право на оплачиваемый отпуск гарантировано только официально оформленным работникам. Кроме того, при «серых» схемах сотрудник юридически беззащитен перед задержкой или невыплатой заработной платы, так как доказать размер устных договоренностей в суде крайне сложно. ‼️Легализация трудовых отношений позволит работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.