Лидерство изнутри 🔬

Дорогие друзья, наш семинар «Лидерство изнутри» подошёл к завершению 🏆 Нам очень хочется узнать, каким он стал именно для вас: что оказалось полезным, что откликнулось, какие мысли или открытия вы уносите с собой. Будем благодарны, если вы уделите несколько минут небольшой анкете обратной связи. Ваши ответы помогут нам увидеть семинар вашими глазами, сохранить то, что действительно работает, и сделать следующие встречи ещё более глубокими и ценными. А для вас это может стать маленькой точкой завершения — возможностью оглянуться назад и заметить, с чем вы пришли и с чем уходите ✨ Спасибо за ваше участие, открытость и время, которое мы провели вместе 🙏 💖 👉 Заполнить анкету обратной связи

⭐Записи всех видео из цикла семинаров «Лидерство изнутри»⭐ 1️⃣ Вводная встреча: https://youtu.be/LKOTneAdAhQ?si=NsL3c9KNR2seu0Vk 2️⃣ Эфир N1 https://youtu.be/Fe6jUV9s6Ms 3️⃣ Эфир N2 https://youtu.be/Efe3Rikgnig 4️⃣ Эфир N3 https://youtu.be/0ApeMgX1nzY Сохраняйте себе и делитесь с друзьями ❤️ Также видео и аудио встреч сохранятся на канале «Лидерство изнутри» 🙏

Встреча закончилась

Быть лидером, за которым действительно хочется идти На втором эфире цикла семинаров о лидерстве с Ананта Гаурой прабху и Михаилом Малиновским мы разбирали первые две роли лидера: 🟢 «Пример для подражания» — как внутренняя целостность, связь с Богом и единство мыслей, слов и поступков становятся основой лидерства. 🟢 «Штурман» — как видеть общую цель, сохранять направление и помогать каждому человеку понять своё место в общем деле. А ещё говорили: – почему лидерство начинается с работы над собой; – как объединять людей вокруг общей цели; – как учитывать личные цели и потребности участников команды; – как создавать атмосферу доверия вместо постоянного контроля и другие важные аспекты лидерства. Ананта Гаура прабху провёл практическое упражнение «Карта моего проекта». Получился глубокий разговор, было много прекрасных вопросов от участников. Завтра завершим исследование оставшихся 2 ролей лидера. Есть отличная возможность задать вопрос, чтобы разобрать именно вашу ситуацию. 🎥 Смотрите запись второго эфира: 📺https://youtu.be/Efe3Rikgnig До встречи завтра на завершающем эфире 🙏 P.S. Первые 3 минуты эфира записались. Вот о чём мы говорили: 4 роли лидера вытекают из 4-х составляющих, из которых мы состоим. 1) Физическое тело и чувства. Отсюда вытекает естественная потребность — потребность жить, поддерживать жизнь.  2) Ещё у нас есть эмоциональный ум, манас. Основная потребность ума — эмоциональная близость: потребность любить и ощущать, что ты кому-то нужен. Даже если человек мало наслаждает чувства, но у него ЕСТЬ эмоциональная близость, его ум будет счастлив. 3) У нас есть интеллект, буддхи и его потребность — это познавать и достигать цели. Интеллект позволяет увидеть цель, наметить к ней путь и достичь этой цели. Соответственно в человеке заложена потребность чувствовать какой-то успех, видеть какую-то динамику, достигать что-то. 4) Душа. Потребность души — служить.  Из 4-х базовых потребностей человека — жить, любить, знать и служить естественным образом появляются 4 роли: 1) Образец. Роль примера для подражания, 2) Штурман, вперёдсмотрящий. Роль человека, который показывает путь, определяет цель, 3) Настройщик. Роль того, кто настраивает. 4) Вдохновитель. Роль того, кто вдохновлён сам и вдохновляет других.

Канал Винай Чайтаньи Прабху «Атма-центричный менеджмент», о котором упомянули сегодня на эфире: https://t.me/+UiR5Wc06jrQwMDky Скоро выложим запись второго эфира 🎙️

Дорогие друзья! Спасибо большое за ваше активное участие 🙏 Будем рады продолжить общение. Пожалуйста, задавайте ваши вопросы в комментариях к этому посту ▶️

Что сегодня будет?

Домашние задания к семинару 1. Мы подготовили для вас 2 задания! ДЗ являются факультативом. Если хотите глубже усвоить материал, выполните их в свободное время 🙂 Задание 1 — практическое. В семинаре выделено 13 различий в поведении и качествах двух типов лидеров: 1-го типа «снаружи-внутрь» (эго слуги) и 2-го типа «изнутри-наружу» (эго наслаждающегося). и отмечалось, что «ровно настолько, насколько мы проявляем какие-то одни или другие признаки, мы можем судить, насколько у нас сформировано одно или другое эго». Проведите анализ и посмотрите какие качества в вас преобладают. Это поможет вам со стороны увидеть внутренние программы, требующие внимания. Задание 2. Философское. — вспомните о том, каким образом какой-то другой человек укреплял в вас веру, вспомните когда какая-то деталь в поведении этого человека или в его словах вселяла в вас энтузиазм, силу. Кто это? Смысл — понять каким образом мы сможем стать лидером для другого человека. — теперь вспомните ситуации в жизни, когда вы чувствовали себя отрезанными от источника силы: ничего не хочется делать, хочется в лучшем случае уединиться, в худшем — вообще всё бросить. Смысл — осознать, что в каких-то ситуациях такими лидерами могли выступать мы для других людей. Прочувствовать какого- это. Любой лидер, любой проповедник знает — одно неосторожно сказанное слово или даже взгляд может разрушить веру человека. — теперь вспомните ситуации, когда вы становились причиной чьего-то воодушевления. Вспомните состояние: как вы ощущали себя тогда?

Моё счастье не зависит от того, что другие делают для меня, но очень сильно зависит от того, что я делаю для других... Дорогие друзья! Готова запись первого эфира «Лидерство изнутри: как стать опорой для других» по мотивам лекций Шрилы Бхакти Вигьяны Госвами Махараджа. 📺 https://youtu.be/Fe6jUV9s6Ms 📺 (будет позже) На эфире мы рассмотрели: 🟢Кто такой лидер, какова его истинная природа и почему каждый из нас УЖЕ лидер. 🟢Чем лидерство «изнутри-наружу» отличается от лидерства через внешние рычаги (страх, вознаграждение, статус, манипуляцию). 🟢Причины опустошения лидера. 🟢Четыре формы власти, мотивация в разных гунах и как это влияет на лидера и подопечных. 🟢Какие инструменты влияния на других существуют, как ими пользоваться и почему в них важен конкретный порядок. 🟢Эго слуги и эго наслаждающегося: как они влияют на отношения с людьми. Последствия для лидера, для подопечных, для отношений. 🟢Формула истинного доверия и три аспекта компетентности. 🟢Практические выводы. ВАЖНО! Материал в лекции предназначен для того, чтобы мы могли провести глубокую саморефлексию, увидеть, на каком уровне мы находимся, увидеть к чему надо стремиться. Пожалуйста, старайтесь не проводить параллели с кем-либо. Поделитесь, пожалуйста, вашими впечатлениями, инсайтами в комментариях. А уже завтра в 8:00 Мск мы продолжим. Впереди ещё 2 дня вдохновляющего общения. Присоединяйтесь!

Сегодня с Михаилом Малиновским начали практикум, по семинару Бхакти Вигьяны Госвами Махараджа - 4 роли лидера. Большое чувство радости после встречи. Увидел как Парампара работает в реальности. Михаил поделился своим вдохновением прочитать такой курс по семинару Гурудева. Мы не так давно знакомы, но почувствал в сердце - нужно делать. И сегодня видел как энергия Гурудева проявилась на встрече 🙏. Очень счастлив, потому, что вижу миссию свою и нашей Академии в том, чтобы лидеры раскрывались, ноходили свой голос в Парампаре и продолжали то, что Шрила Прабхупада начал. В коротком фрагменте встречи ответ на вопрос: Может ли лидер поменять свою природу наслаждающегося, на природу слуги? 🦚 @anantagauradas

Друзья! Вводная встреча готова к просмотру: https://youtu.be/LKOTneAdAhQ?si=NsL3c9KNR2seu0Vk Пишите ваши отклики и вопросы. Будем рады ответить!