Валентин Заботин | Аналитик маминой подруги

Я столкнулся с акулой практически нос к носу и понял одну вещь 🦈 Вообще, я обожаю замедлять об окружающий мир и природу. Когда ты нон-стоп варишься в IT-процессах и созвонах, очень полезно вынырнуть и просто понаблюдать за физическими объектами. Один из самых кайфовых таких контактов с самим собой и природой у меня был в океанариуме Абу-Даби — здорово прочистил тогда свои фильтры в голове 😁 Помню, я стоял и с чистым восторгом смотрел на мощную акулу через стекло. Она плавала так плавно и без суеты, что я не мог отвести взгляд. Вот представь, ты смотришь на эту идеальную биологическую машину, отточенную за 400+ млн лет эволюции, где нет ни одной лишней детали, и тут же переносишь эту картину на реальность, на свои процессы в жизни. Меня в тот момент прям прострелило контрастом с тем, что я каждый день вижу на нашем рынке. Я открываю рабочие чаты, смотрю на ребят, а там — сплошная суета. Чтобы выжить, люди судорожно заглатывают десятки сложных технологий подряд. Учат больше хардов, еще больше хардов... А база при этом не закрыта. С этим кривым фундаментом они идут писать себе крутую «легенду» для резюме. Это как пытаться клеить дорогие обои на сгнившие, разваливающиеся стены — дом всё равно рухнет. Опытные лиды на собесах палят эту пустоту за два вопроса. В итоге ребята сыплются, не могут защитить свой же опыт и выгорают от бесконечного самообучения. Именно поэтому принцип «отсечь суету и выстроить базу» я постоянно использую при принятии стратегических решений. Этот же вайб я сейчас ловлю, читая биографию Илона Маска. Там классно описан подход его инженеров к созданию спутников Starlink. Они не пытались сразу собрать сложный космолет. Они обнулились. Сначала строили самую простую, железобетонно понятную конструкцию. И только потом, когда база держала удар, аккуратно наслаивали на неё сложные узлы. В системном анализе всё работает один в один. Вам не нужно учить всё и сразу. И тем более не нужно упаковывать себя в красивую обертку, если внутри пустота. Вам нужна сильная и понятная база. Тот фундамент, который дает результат прямо здесь и сейчас, и при этом кайфово встраивается в вашу личную стратегию роста. Когда база крепкая, ваша «легенда» звучит монолитно, а любая новая технология ложится на нее легко — как очередной датчик на спутник. А суета и каша в голове уходят навсегда) Кстати, ребят, как проводите лето? Кто куда успел сгонять, чтобы проветрить голову? 😁 Делитесь локациями в комментах, соберем топ лучших мест для перезагрузки и притока свежих мыслей👇

К какому выводу я пришел спустя 40+ разборов системных аналитиков? За 2 недели я провел более 40 разборов. Мой календарь был забит просто до отвала, и я хочу сказать огромное спасибо каждому, кто пришел. Это было мощно, откровенно и очень показательно. И знаете, что я вам скажу? Картина на рынке повторяется один в один. И это абсолютно закономерно. Дело не в технологиях и не в «плохом рынке», а в чистой психологии. Системные когнитивные искажения, синдром самозванца и ложные установки о найме загоняют умных специалистов в одни и те же ловушки. Смотрите внимательно, с чем ко мне приходят (и от чего реально грустно): * «Я не настоящий системный аналитик». Курсы дали вам конспект, но не дали глубины. В голове — каша из отрывочных знаний. Вы смотрите на вакансии мидлов, и вам просто страшно откликаться, чтобы не пойти «позориться» на собес. Знакомо это чувство самозванца? * Застряли в чужой роли. Вы вроде бы в IT, но по факту тащите задачи саппорта, тестировщика или ПМа. Вас кормят завтраками о переводе в СА, а вы сидите и ждете. Задайте себе вопрос: сколько еще месяцев (или лет) вы готовы так ждать? * Галеры и аутстафф-рабство. От вас требуют хардов крепкого мидла, а платят 60-80 тысяч. Вы вывозите проекты, а основную дельту забирает прослойка. Почему вы отдаете свои деньги другим? * Опыт есть, но «нечего завернуть». Вы не умеете переводить свой бэкграунд на язык бизнеса. Резюме не доходит даже до HR, потому что вы не знаете, как упаковать себя без джун-флага. Я сделал для себя жесткие выводы из всего этого. Поэтому сейчас я планирую очень плотно делать для вас контент. Уже заряжаю и готовлю сценарии на YouTube — буду разбирать, как ломать эту систему. Ждите, всё будет) А тем временем мы сколотили сильную группу системных аналитиков без каких-либо анонсов. Ребята зашли на менторство прямо с разборов, практически не раздумывая. Они поняли, что пора действовать. Чуть позже обязательно вас с ними познакомлю. А теперь самое главное. Обратите внимание: Бесплатные разборы пока на стопе 🛑 В связи с масштабированием команды и запуском группы, я чисто физически больше не могу каждый день выделять часы на созвоны( Ресурс времени сейчас полностью уходит на текущих учеников. Кто не успел попасть — не переживайте, просто до вас не дошла очередь. Но внимательно следите за каналом — периодически я буду выкладывать сюда свободные окна. Кто успеет запрыгнуть — с тем мы так же детально разберем ваш опыт, найдем дыры в хард-скиллах и составим план, как упаковать себя на уверенного мидла. Включайте уведомления. Работаем дальше, всё будет отлично! 🚀 Если узнали себя в этих ситуациях — накидайте 🔥 и пишите в комментах, что вас беспокоит Дайте мне сигнал, что тема реально болит, и я буду бить контентом ровно в эти проблемы, чтобы дать вам конкретные решения! P.S. ребят, если у вас стоит со мной разбор, то мы обязательно созвонимся в назначенное время

Осень близко ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Впереди сезон ваканксий, тот самый последний квартал, который может вытащить год и подарить радостное празднование НГ. Для меня последний квартал это всегда: — про работу над новыми проектами, задачами, новый уровень — пересборка команды, процессов и развитие в сторону навыков или новых направлений — ну и фундамент на следующий год Но осень будет результативной для тех, кто берет ответственность за свой результат, а я лишь могу помочь, как уже не раз делал для десятков других людей: * Катя. Устала от курсов без результата и боялась, что её заводской опыт не воспримут всерьез. Оффер 206к * Настя. Тонула в каше из YouTube и GPT, а на сотни откликов получала тишину. Оффер на 214к. * Никита*. Джун-разработчик, который устал от кода, но жутко боялся «спалиться» на собеседованиях из-за пустой трудовой. Оффер 200к * Дорджи. Сидел на непонятном проекте с задачами «смешарика», но боялся уйти, чтобы не предать команду. Оффер 200к Анкета до 23:30 МСК: https://lifeinanalytics.ru/consult

Фух успели! Кто ждал анкету и ролик вот ссылка: https://lifeinanalytics.ru/consult Открываю в этот раз на 24 часа, чтобы все успели 🔥 Ребят, порядок такой: смотрите ролик и потом оставляйте заявку! P.s чуть подзапарились с монтажем и режессурой, ребят просто зайдите и посмотрите сами

Все ребят, решение принято) Завтра анкета + бонусный ролик вместе! Мог бы скинуть анкету сейчас для галочки «обещал - сделал». Но мне важнее, чтобы вы достигали результатов и могли принимать взвешенное решение) Я не инфоцыган, мне не нужно как можно больше заявок, мне нужно, чтобы вы через мой контент находили рабочие инструменты и видели что сейчас идет не так, а решение работать со мной или нет исходило лично от вас) Ценю за поддержку Завтра будет интересно ❤️

Сегодня я обещал открыть анкету на разбор. Она готова, но я так и не нажал «опубликовать»… И, если честно, меня это напрягает. Не люблю не выполнять обещания и переносить то, что уже анонсировал. Но ещё сильнее не хочу отдавать вам анкету «голой». Я записал к ней бонусный ролик по рынку СА с реальными историями и вопросами с собеседований. Он поможет ещё до разбора понять, где вы действительно упираетесь - в знания, упаковку опыта или сам подход к решению задач. Мне важно, чтобы вы пришли не с абстрактным «надо ещё подучиться», а уже увидели свою реальную точку. И вот здесь засада: монтаж сегодня не успеваем дожать. Ролик будет завтра. С одной стороны, я обещал анкету сегодня. С другой — понимаю, что вместе с роликом она даст намного больше пользы ❤️ Поэтому честно прошу помочь мне с решением и принять его все вместе 👇

Ребят всем спасибо, кто был на эфире, в пике было больше 30 человек, всем крепко жму руку и желаю с легкостью преодолеть все препятствия рынка и забрать наконец свой оффер 200к+ Вот буквально только отошел от 1,5 часового эфира, подняли много важных тем, и как готовиться к мидл грейду, и как понять что готов, и как упаковывать опыт, если ты даже не системный аналитик, и сб - все обсудили на реальных историях моих менти и знакомых) чуть затронули тему личных разборов, вот без всяких манипуляций, дожимов — завтра анкета, кому надо, тот заберет) P.s решил сделать скринкаст приятных слов себе напамять, классно когда люди ценят то, что делаешь от всего сердца, ребят ценю) Ребят, кто был, напишите в комменты как вам эфир, мне будет приятно ❤️

🔴Я уже здесь. Запрыгивайте в комнату: пум пум пум, тут была ссылка

Ребят, сделал таймер, включайте уведомления, чтобы ничего не пропустить, ссылку на подключение скину сюда 🔥

Live stream scheduled for Aug 3 at 15:59

Завтра, 3 августа, в 19:00 мск проведу эфир про ROADMAP системного аналитика на 200к 🍵 Покажу, почему действующему аналитику с «белым листом», разработчику с непрочитанным опытом и инженеру после курса нужны три совершенно разных маршрута — даже если во всех трёх списках написаны SQL, REST и Kafka Перед эфиром, возьмите одну тему, которую вы давно пытаетесь «докачать», и прогоните её по пяти вопросам выше. На эфире покажу, как превратить такой размытый пробел в конкретный следующий шаг)

Вы никогда не будете готовы «Сейчас я ещё немного закрою теорию, обрасту мяском, а ближе к зиме уже подумаю про рынок» Фраза которую я запомнил на одной из последних диагностик, и которая немного меня раздражает, объясняю) Звучит она максимально разумно. Человек недавно вошёл в системный анализ. Понимает, что где-то плавает SQL, где-то не хватает глубины по API и нотациям. Поэтому хочет сначала спокойно всё доучить, почувствовать себя увереннее — и только потом идти на следующий грейд. Казалось бы, нормальный план взрослого адекватного человека. Только за эту неделю я слышал с дестяка похожих фраз в сути про одно и тоже: * «На курсе были и Kafka, и Rabbit, но в итоге ничего не отложилось» * «Смотрю разные roadmap, и каждый говорит углубляться в разное» * «Я уже устала учиться. Мне не хватает реального опыта, но где его получить — непонятно» У людей разный бэкграунд. Один уже работает аналитиком. Второй переходит из разработки. Третий пришёл из инженерии и закончил курс. Но стратегия у всех одна: «Я выйду на рынок, когда почувствую себя готовым» Я считаю это место самой большой ловушкой. Ощущение готовности почти никогда не появляется после следующего урока. Вы разобрались с REST и поняли, что плохо знаете асинхрон. Подтянули Kafka, выяснилось, что нужно повторить базы данных. Повторили базы, увидели список вопросов по System Design. Закрыли один roadmap, нашли второй, в котором ещё сорок тем. У такой подготовки нет естественной точки завершения. Потому что критерий «обрасти мяском» невозможно проверить. Всегда можно найти ещё одну технологию, которую вы знаете недостаточно глубоко. И каждый новый пробел будет отодвигать выход ещё на месяц. Проблема не в том, что человек учится. Проблема в том, что он измеряет готовность количеством просмотренных тем, а рынок проверяет совсем другое. У любого навыка есть минимум три уровня: 1. Узнавание Вы видели термин, помните определение и понимаете, о чём идёт речь. 2. Воспроизведение Можете без конспекта рассказать принципы REST, отличия Kafka от RabbitMQ или виды индексов. 3. Применение и защита Можете получить незнакомый кейс, выбрать решение, объяснить альтернативы, назвать ограничения и выдержать несколько уточняющих вопросов вглубь. Большая часть самостоятельного обучения оставляет человека между первым и вторым уровнем, но на собеседовании на middle проверяют третий. Отсюда и возникает странное ощущение: «Я это точно учил. Я даже знаю ответ. Но почему-то сейчас не могу нормально объяснить» Потому что просмотренный урок и защищённое решение — это два разных навыка. Хотите проверить, действительно ли вам нужно ещё учиться или уже пора тестировать себя на практике? Возьмите одну тему, которую сейчас докачиваете. Не весь системный анализ. Например, REST, базы данных или брокеры сообщений. И ответьте себе всего на пять вопросов: 1. Могу ли я решить практический кейс без конспекта и подсказки? Не перечислить определения, а спроектировать конкретное решение. 2. Могу ли я объяснить, почему выбрал именно этот вариант? Не «так принято», а какую проблему он решает в этом контексте. 3. Могу ли я назвать хотя бы одну альтернативу? И объяснить, почему сейчас от неё отказался. 4. Вижу ли я ограничения и риски? Нагрузка, безопасность, консистентность, отказоустойчивость, стоимость поддержки — что может сломаться? 5. Выдержит ли мой ответ два вопроса вглубь? Что изменится при росте нагрузки? А если одна из систем недоступна? А если запрос повторится дважды? Если вы не прошли тест, просто осознайте повторяющийся паттерн и что заново смотреть двадцатичасовой курс не поможет. Это означает, что теперь у вас появился конкретный пробел, с которым можно работать. Не «плохо знаю интеграции», а «не умею выбрать между синхронным и асинхронным взаимодействием при заданных ограничениях». Не «нужно повторить базы», а «теряюсь при проектировании истории изменений и связей многие-ко-многим». Не «плаваю в Kafka», а «не могу объяснить, как обеспечу повторную обработку сообщения без дублей». Вот это уже нормальная точка роста. Рабочий цикл выглядит так: кейс → попытка решения → обратная связь → точечный пробел → доработка → повторная проверка. А не: курс → ещё один курс → новый roadmap → тревога → ещё один курс. В конце одного из созвонов человек сформулировал эту мысль лучше меня: «Самостоятельно вырасти, наверное, можно. Но вопрос — когда. Время тоже ценный ресурс» В этом и есть реальная цена бесконечной подготовки, вы не просто откладываете собеседования, вы месяцами не получаете данных о том, что именно вам на самом деле нужно улучшать. Готовность — это не состояние, в котором у вас больше нет пробелов. Это способность быстро найти конкретный пробел, закрыть его и снова проверить себя на задаче.

P.s Коротко по диагностическим сессиям После закрытия анкеты мне продолжили писать ребята, которые увидели пост слишком поздно. Спрашивали, можно ли всё-таки получить ссылку и попасть на разбор. Через личку анкету я не выдаю. Сейчас еще проводим финальные диагностики и ждем решения тех, с кем уже пообщались. После этого станет понятно, скольких я могу еще проконсультировать и вообще выдержит ли мой календарь ещё одно окно, потому что каждый день 2-3 консультации это не просто) Если открою анкету повторно, скорее всего, речь пойдет о последних нескольких местах. При текущем темпе их с легкостью может остаться буквально два Тем кто уже на борту, спасибо за доверие, ребят я с вами, также уже подключаю сильного hr именно в этот поток, который шарит за рынок вдоль и поперек, поэтому сделаем все, чтобы этот сезон стал той самой поворотной точкой ❤️

700 откликов — и тишина На этой неделе на консультации разбирал ситуацию системного аналитика. Больше 2ух лет коммерческого опыта, который далеко не из серии "посидела рядом с разработкой и немного порисовала квадратики". Человек работал с требованиями, писал use case и user story, проектировал БД, даже участвовал в REST интеграциях и подключении платежного эквайринга. То есть руками делал нормальную работу аналитика. Но когда дошло время искать новое место — началась совсем друга реальность. Больше 700 откликов. При наличии реального опыта. До живого общения доходят единицы. А когда начинается разговор с HR или технические вопросы, в голове возникает то, что она сама назвала «белым листом». Опыт есть, ответы где-то внутри тоже есть, но в моменте всё превращается в поток: мысль перескакивает, структура пропадает, простой уточняющий вопрос выбивает из ответа. И после очередного отказа появляется логичный вывод «Значит, я пока недостаточно сильный специалист. Нужно ещё раз повторить интеграции, базы, SQL, а потом попробовать снова». Только здесь есть одна проблема, 700 откликов не означают, что 700 работодателей полноценно оценили ваш уровень и признали вас слабым. Скорее всего, большая часть попыток снова и снова ломается в одной точке воронки. А разные точки нельзя лечить одинаково. Если резюме почти не открывают — бесполезно бесконечно готовиться к техническому собеседованию, до которого вы не доходите. Если резюме смотрят, но не зовут — проблема может быть не в знаниях, а в том, что из текста непонятны ваш уровень и релевантность. Если после разговора с HR не переводят дальше — нужно смотреть на позиционирование и самопрезентацию. Может быть, вы пять минут перечисляете обязанности, но так и не объясняете, какую задачу способны решить для этой компании. Если отказы начинаются после технических этапов — вот тогда уже нужно разбирать глубину знаний, практические кейсы и способность защищать свои решения вопросами вглубь. Это четыре совершенно разные проблемы. Но большинство кандидатов отвечает на каждую из них одинаково: * делает ещё больше откликов, * снова переписывает всё резюме, * идет повторять всю теорию с самого начала. В результате количество действий растёт, а конверсия остаётся прежней. Более того, массовыми откликами человек постепенно сжигает базу подходящих вакансий, так и не поняв, что именно не работает. Перед следующими 100 откликами сделайте простую вещь. Возьмите последние 30–50 вакансий и разложите их по четырём группам: 1. Резюме не посмотрели. Проверяем выбор вакансий, название позиции, первые строки резюме и совпадение с требованиями. 2. Резюме посмотрели, но не позвали. Проверяем, видно ли из опыта, какие задачи вы решали, что делали лично и почему это соответствует нужному уровню. 3. HR поговорил, но дальше не перевёл. Записываем свою самопрезентацию на диктофон и проверяем: есть ли там понятная профессиональная история или только длинный список обязанностей. 4. Технический этап был, но его не прошли. Берем не весь системный анализ целиком, а конкретный вопрос или кейс, на котором посыпались. Восстанавливаем решение, альтернативы, ограничения и два уровня уточнений вглубь. Посмотрите, в какой группе у вас самая большая потеря. Именно она сейчас должна определять следующий шаг — а не тревога после очередного отказа. Цель не в том, чтобы сделать тысячу откликов. Цель — чтобы следующие 50 дали лучшую конверсию, чем предыдущие. Иначе поиск работы превращается в слот-машину: человек снова нажимает кнопку, надеется на другой результат и постепенно убеждает себя, что рынку он просто не нужен. Хотя рынок, возможно, ещё ни разу нормально не увидел, что этот человек действительно умеет. Завтра разберу вторую ловушку, которую несколько раз услышал на новых разборах: «Я пока не готов выходить на рынок. Хочу сначала ещё немного обрасти мяском» Очень разумная фраза, из-за которой можно незаметно потерять еще полгода)

30 реакций собрали, выкладываю 👇