МЦОБ - Финансы. Налоги. Право.

Уважаемые клиенты, рады сообщить о расширении услуг и новых возможностях! МЦОБ – стал частью EFSOL. Теперь мы можем предложить большее количество решений для вас и вашего бизнеса, а вы, как и прежде, сможете рассчитывать на качественный сервис! Мы уверены, что эти изменения принесут пользу всем нашим клиентам и партнерам. Благодарим вас за доверие, поддержку и приглашаем ознакомиться с «БухСервисами» и «ЮрСервисами». Помимо сервиса вас ожидает обновленный дизайн, улучшенный интерфейс и функционал, а также еще больше полезного материала, с которыми вы можете ознакомиться по ссылке «Инструкции» Контакты: ⚙️ +7 (495) 230 03 03 ⚙️ 8 (800) 222 50 03 📱 @BuhServicesEFSOL_bot 📱 @efsolru 📬 buh@efsol.ru

Майские праздники начинаются в апреле: что учесть, если ваш сотрудник соберется в отпуск? Майские праздники в этом году начнутся уже в апреле, в воскресенье, 28-го числа. Не сомневайтесь, многие работники захотят взять отпуск и отдохнуть между праздниками. А вам нужно успеть посчитать и выдать отпускные, удержать НДФЛ и начислить взносы, а кроме того, решить, что делать с налогом на прибыль. Статья поможет справиться со всеми задачами. Как отдыхаем на майские? Выходные дни в этом мае будут не совсем обычными. Перед ними будет рабочая суббота — 27 апреля. Выходной день с этой даты перенесли на понедельник, 29 апреля (постановление Правительства от 10.08.2023 № 1314). Далее после четырех выходных дней с 28 апреля по 1 мая включительно будет два рабочих — 2 и 3 мая, следом два обычных выходных — 4 и 5 мая, снова три рабочих дня — с 6 по 8 мая, и наконец, вторая часть майских каникул — четыре выходных дня подряд с 9 по 12 мая. Всего — аж 15 календарных дней, из которых пять рабочих. Праздничными днями в мае являются только 1 и 9 мая. Их включать в число дней отпуска не нужно! В майский отпуск — по графику, или Согласовать с руководством? В отпуск сотрудники идут по графику. Этот документ должен быть в каждой компании. Он обязателен и для работодателей, и для сотрудников (ст. 123 ТК). Если по графику у работника нет отпуска в мае, от него потребуется заявление. Перенести или изменить даты отпуска в одностороннем порядке работник не вправе. Нужно согласие работодателя. Если руководитель согласен, работник получит отпуск между майскими праздниками в те даты, которые ему удобны. Если нет, придется брать отпуск по графику.

Для многодетных родителей предложили сократить время рабочей недели! Депутаты предложили еще одну трудовую гарантию для многодетных родителей – сократить время рабочей недели. Законопроект с поправками к статье 92 ТК внесен на рассмотрение в Госдуму. Рабочую неделю одному из родителей хотят сократить с 40 до 35 часов. Для этого родитель должен написать заявление своему работодателю. Такая мера позволит освободить время папы или мамы для полноценной поддержки своих детей – сопроводить в детсады, школы, секции дополнительного образования.

Бухгалтер после закрытия годового отчета. И так каждый раз( Смотрим и вспоминаем себя!😎 🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽 https://youtube.com/shorts/AqyXInAeN3U?feature=share

Как реагировать, если компанию побуждают доплатить налоги? 😱 Налоговый контроль стал менее формализованным, но более жестким. Налоговики часто прибегают к неформальному "побуждению" налогоплательщиков, что быстрее и эффективнее традиционных проверок. Используется принцип "мягкой силы": если налогоплательщик не уточнит обязательства добровольно, следует ожидать выездной проверки. Однако такая практика не предусмотрена налоговым законодательством, и методы воздействия инспекторы выбирают на своё усмотрение. Идти или нет на встречу с инспекторами? Эксперты советуют идти. Это даст возможность понять причину интереса к компании, получить важную информацию для формирования позиции и избежать конфликта. Как действовать, если компанию пригласили на беседу? Попытайтесь установить, по какому вопросу вас вызывают. Причина вызова обычно указывается в уведомлении. Если информации нет, свяжитесь с органом, отправившим приглашение. Обязательно подготовьте необходимые документы и информацию, которые могут подтвердить вашу позицию. Во время встречи сохраняйте спокойствие и конструктивность, старайтесь отвечать только на те вопросы, которые напрямую касаются вашего дела.

ВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала!🔥 КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПРАВУ Для этого Вам необходимо: ✅Написать нашему эксперту до 16:00 (по Московскому времени); Ответ на вопрос мы подготовим в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы! 👇 Контакты эксперта: @MCOB_VВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала!🔥 КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПРАВУ Для этого Вам необходимо: ✅Написать нашему эксперту до 16:00 (по Московскому времени); Ответ на вопрос мы подготовим в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы! 👇 Контакты эксперта: @MCOB_V

ВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала КАЖДУЮ СРЕДУ ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ БУХГАЛТЕРА ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ🔥 Напомним правила: 1️⃣Задать вопрос Вы можете, написав нашему консультанту до 16:00 (по Московскому времени); 2️⃣Ответ на вопрос мы подготовим  в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы!👇 КОНТАКТЫ ЭКСПЕРТА: @MCOB_E

ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАСТРОЙЩИКАМ. ❗️ 1️⃣Опубликовать годовую бухгалтерскую отчетность за 2023 год в ЕИС ЖС не позднее 27 апреля. 2️⃣Не позднее 27 апреля 2024 года (30 апреля – выходной) организации-застройщики должны опубликовать годовую бухгалтерскую отчетность за 2023 год в единой информационной системе жилищного строительства – ЕИС ЖС на портале НАШ.ДОМ.РФ. 4️⃣Определите состав отчетности, которую надо опубликовать. 5️⃣Опубликуйте отчетность в ЕИС ЖС на портале НАШ.ДОМ.РФ. Почему важно.❗️ За непредставление в срок отчетности или сдачу ее в неполном составе или недостоверном виде предусматриваются штрафы. Должностных лиц оштрафуют в размере от 5 000 до 15 000 руб., а компанию – застройщика – от 200 000 до 400 000 рублей (п. 2 ст. 14.28 КоАП). ОБЯЗАТЕЛЬНО ООО. ❗️ 1️⃣Утвердить бухгалтерскую отчетность за 2023 год не позднее 27 апреля. 2️⃣Не позднее 27 апреля 2024 года (30 апреля – выходной) ООО должны утвердить годовую бухгалтерскую отчетность. Для АО установлен более поздний срок – до 30 июня. 3️⃣Проведите общее собрание участников. 4️⃣Оформите решение об утверждении бухотчетности протоколом общего собрания. 5️⃣Утвердите бухотчетность решением единственного участника, если в ООО единственный участник. Почему важно. ❗️ В отношении ООО и их должностных лиц предусмотрены штрафы за незаконный отказ в созыве или уклонение от созыва общего собрания участников ООО, а также за нарушение требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний участников ООО. Штраф за нарушение составит: для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., для юридических лиц – от 500 000 до 700 000 руб. ВЫГОДНО ГРАЖДАНАМ.🤑 1️⃣Получить вычеты по НДФЛ. 2️⃣Получите вычеты по НДФЛ. Некоторые вычеты можно получить в ИФНС в упрощенном порядке. 3️⃣Для других вычетов нужно заполнить и подать в ИФНС декларацию 3-НДФЛ по новой форме. 4️⃣Проверьте, как получить вычеты по НДФЛ в упрощенном порядке. 5️⃣Заполните и представьте декларацию 3-НДФЛ за 2023 год.

Основные задачи в работе бухгалтера на апрель! Часть 2 ❗️ОБЯЗАТЕЛЬНО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИП. Перечислить налоги, взносы и другие платежи в бюджет. 🤑 По НДФЛ применяют два срока уплаты: за период с 1‑го по 22‑е число – не позднее 28-го числа текущего месяца, а за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца – не позднее 5-го числа следующего месяца. Заплатите: 1️⃣ До 5 апреля – НДФЛ, удержанный в период с 23 по 31 марта; 2️⃣ До 15 апреля – взносы на травматизм за март; 3️⃣ До 25 апреля: - налог при АУСН за март; - аванс по НДФЛ за I квартал (предприниматели на ОСНО). Почему важно❗️За нарушение сроков уплаты налогов и взносов начислят пени. Если недоимка возникла из-за ошибок в исчислении налога, неправомерных действий или бездействия, то возможен штраф. Если организация или ИП не перечислят или просрочат плату за НВОС, им грозят штрафы и пени. ❗️ОБЯЗАТЕЛЬНО ОРГАНИЗАЦИЯМ. Подтвердить в СФР основной вид деятельности не позднее 15 апреля. Организации, которые работают больше года, должны подтвердить право на установленный им изначально тариф взносов на травматизм. Чтобы это сделать, не позднее 15 апреля 2024 года сообщите в Социальный фонд об основном виде деятельности: определите основной вид деятельности; подготовьте для СФР документы; получите решение СФР. Почему важно. ❗️Если до 15 апреля организация не представит в СФР необходимые документы, фонд самостоятельно определит основной вид деятельности работодателя на текущий год. Основной признают ту деятельность, которой соответствует самый высокий класс профессионального риска. Подтверждение деятельности, которая не соответствует фактической, грозит доначислениями. Что делать застройщикам, ООО и гражданам узнаем в следующем посте!

ВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала!🔥 КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПРАВУ Для этого Вам необходимо: ✅Написать нашему эксперту до 16:00 (по Московскому времени); Ответ на вопрос мы подготовим в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы! 👇 Контакты эксперта: @MCOB_V

Основные задачи в работе бухгалтера на апрель! Часть 1 🎯Цель: Выполнить задачи, необходимые или выгодные для организаций, предпринимателей и частных лиц в апреле. Первоочередные дела были упорядочены и указаны для кого они предназначены. ОБЯЗАТЕЛЬНО ОРГАНИЗАЦИЯМ И ИП. Сдать отчеты и уведомления в ИФНС. Представьте отчеты и уведомления со сроком подачи в апреле: 1️⃣ До 1 апреля – бухгалтерскую отчетность за 2023 год; 2️⃣ До 3 апреля – уведомление по НДФЛ, удержанному с 23 по 31 марта; 3️⃣ До 5 апреля – в личном кабинете данные о доходах на АУСН, полученных без использования ККТ и не через банковский счет, за март; 4️⃣ До 22 апреля: - декларацию по косвенным налогам за март; - журнал учета счетов-фактур за I квартал; - единую упрощенную налоговую декларацию за I квартал; 5️⃣ До 25 апреля: - уведомление по налогам и взносам, которые платят до подачи отчетности или без нее, в том числе об НДФЛ, удержанном с 1 по 22 апреля; - форму 6-НДФЛ за I квартал; - персонифицированные сведения о физлицах за март; - ЕФС-1 с подразделом 1.1 о трудовой деятельности за март; - ЕФС-1 с разделом 2 за I квартал; - декларацию по НДС за I квартал; - отчет об операциях с прослеживаемыми товарами за I квартал; - декларацию по налогу на прибыль за I квартал или январь-март; - декларацию по водному налогу за I квартал; - декларацию по НДПИ за март; До 27 апреля – отчет по счетам за границей за I квартал. Почему важно. За непредставление отчетности возможны штрафы и блокировка счета. За непредставление уведомления по ЕНП и за нарушение срока уведомления налогоплательщика можно оштрафовать на 200 руб. Кроме этого, если уведомление не представить до установленного срока уплаты, ИФНС сможет зачесть положительное сальдо ЕНС после того, как получит налоговую отчетность с суммой начислений, но тогда придется заплатить пени. Продолжение в следующем посте!

ВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала КАЖДУЮ СРЕДУ ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ БУХГАЛТЕРА ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ🔥 Напомним правила: 1️⃣Задать вопрос Вы можете, написав нашему консультанту до 16:00 (по Московскому времени); 2️⃣Ответ на вопрос мы подготовим  в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы!👇 КОНТАКТЫ ЭКСПЕРТА: @MCOB_E

Как вы считаете с чего начинается компания? Однозначного ответа не существует, однако финансовая служба - является одним из важных звеньев во всей цепочке.☝️ А теперь представьте если это звено не компетентное? А если не хватает знаний удостовериться в этом? Есть ли критерии по которым можно это понять? Штрафы, завышенные налоги, постоянные доначисления и многое другое…😨 Но есть решение! 🥳 Бухгалтерский аудит❗️ Да, это сложный и многогранный процесс, целью которого является проверка финансовой отчетности организации на ее достоверность и точность. Этот процесс включает в себя анализ финансовых данных, контроль внутренних процедур, а также проверку соблюдения всех нормативов и законов.🔍 Аудит бухгалтерии не только помогает выявить возможные ошибки или мошенничество в учете, но и обеспечивает прозрачность и надежность финансовой информации для различных заинтересованных сторон. Оценить риски при принятии управленческих решений. Проверить эффективность применяемой системы налогообложения, выявить ее сильные и слабые стороны. Мы предлагаем универсальное решение, которое поможет со всем этим справится всего за 8 часов! 🕘 Экспресс-аудит бухгалтерского учета от специалистов МЦОБ👨‍💻 Избавьтесь от головной боли и доверьте это профессионалам, с 18 летним опытом в сфере обслуживания бизнеса. МЦОБ - предлагает комплексные услуги в сфере бухгалтерского и юридического обслуживания для бизнеса любого масштаба. Напишите “экспресс-аудит” и запишитесь на консультацию: @MCOB_E

Трудовые инспекторы обновили критерии для отбора компаний на межведомственные комиссии 🛃 Риск для работодателей вырос. Средняя зарплата в регионах выросла, что требует от компаний пересмотра фондов оплаты труда. Если зарплата отклоняется от отраслевой более чем на 35%, компанию вызовут на комиссию.☎️ Средняя зарплата в стране увеличилась на 7569 руб., с наибольшим ростом в Сахалинской области и Ненецком АО в финансовой и страховой сферах (67 и 57,3 тыс. руб. соответственно), а также в обрабатывающих производствах Забайкальского края (40,2 тыс. руб.). В Москве финансовые компании вышли в лидеры с прибавкой в 35,8 тыс. руб., в Питере — добывающие компании с ростом на 31,2 тыс. руб. В то же время, в некоторых регионах, как Республика Адыгея и Кабардино-Балкарская Республика, зарплаты в некоторых сферах снизились, достигая отметки в 13 тыс. руб. в месяц меньше.📈 Работодателям важно сверить свои показатели зарплат с среднеотраслевыми значениями по региону, чтобы избежать вызова на межведомственную комиссию. Это требует внимательного анализа и возможной корректировки фонда оплаты труда в соответствии с текущими трендами и изменениями в экономике. #news_MCOB

ВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала!🔥 КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО КОРПОРАТИВНОМУ ПРАВУ Для этого Вам необходимо: ✅Написать нашему эксперту до 16:00 (по Московскому времени); Ответ на вопрос мы подготовим в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы! 👇 Контакты эксперта: @MCOB_V

Как иногда выглядит сдача годовой отчетности без бухгалтера? Отвечают МЦОБ Кто сталкивался с таким, пишите в комментариях!😎 🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽 https://youtube.com/shorts/ahGLmsRvPHk?feature=share https://youtube.com/shorts/ahGLmsRvPHk?feature=share https://youtube.com/shorts/ahGLmsRvPHk?feature=share

🤑Как изменятся премии и выплаты за сверхурочную работу в 2024 году: поправки в ТК РФ🥳 🔼Эволюция премий и сверхурочной оплаты в 2024 году: Новации в Трудовом Кодексе Российской Федерации В 2024 году изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ) оказали значительное воздействие на систему премий и выплат за сверхурочную работу. Эти поправки не только внесли новые правила, но и переосмыслили принципы вознаграждения труда, с учетом современных требований и социально-экономических реалий. Одним из ключевых изменений стало пересмотрение премий и надбавок за сверхурочную работу. По новым правилам, премии стали более дифференцированными, учитывая не только количество отработанных часов, но и качество и эффективность выполненной работы. Это способствует стимулированию сотрудников к повышению производительности и качества труда. В контексте сверхурочной работы, поправки в ТК РФ также установили более прозрачные и справедливые механизмы оплаты. Теперь стандартная ставка за сверхурочные часы повышена, отражая реальные потребности работников и их вклад в развитие предприятия. Более того, установлены ограничения на количество сверхурочных часов в неделю, защищая интересы работников и обеспечивая равновесие между работой и личной жизнью. Одним из наиболее важных аспектов новаций в ТК РФ является уделяемое внимание защите прав работников. Поправки включают меры по предотвращению злоупотреблений со стороны работодателей в вопросах оплаты труда и регулирования сверхурочной работы. Это создает более благоприятную рабочую среду и повышает уровень доверия между работодателями и работниками. Несмотря на то, что изменения в ТК РФ могут потребовать адаптации существующих систем оплаты труда и учета, они направлены на создание более справедливого и эффективного механизма вознаграждения работников. Это в свою очередь способствует повышению мотивации и производительности труда, что является ключевым фактором успеха как для отдельных сотрудников, так и для предприятий в целом.

ВНИМАНИЕ! Только для подписчиков канала КАЖДУЮ СРЕДУ ВЫ СМОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ БУХГАЛТЕРА ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ🔥 Напомним правила: 1️⃣Задать вопрос Вы можете, написав нашему консультанту до 16:00 (по Московскому времени); 2️⃣Ответ на вопрос мы подготовим  в течение 30 минут, если вопрос не требует дополнительного изучения законодательства и судебной практики. Ответ на сложный вопрос Вы сможете получить в течение 24 часов, при этом эксперт укажет, что на подготовку ответа требуется дополнительное время. Пишите свои вопросы!👇 КОНТАКТЫ ЭКСПЕРТА: @MCOB_E

С чего начать воинский учет в организациях? Отвечают специалисты МЦОБ Коротко о главном , не пропустите😎 🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽 https://youtube.com/shorts/5ZA7skFxAdw?feature=share https://youtube.com/shorts/5ZA7skFxAdw?feature=share https://youtube.com/shorts/5ZA7skFxAdw?feature=share

🛠 Работа в выходные дни: оформление, компенсация В современном мире, где рабочий график становится все более гибким, работа в выходные дни становится обыденной практикой для многих компаний и их сотрудников. Однако, помимо удобства и гибкости, такая работа может вызвать вопросы относительно ее оформления и вознаграждения в соответствии с законодательством. Оформление и правовые нормы В Российской Федерации оформление и оплата труда в выходные дни регулируются Трудовым кодексом (ТК РФ) и другими нормативными актами. Согласно ТК РФ, работа в выходные дни допускается только по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме. Кроме того, согласно законодательству, работа в выходные дни считается сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии с установленными правилами. Работа в выходные дни обычно оплачивается по повышенным тарифам или сопровождается предоставлением компенсационного отдыха в другие дни. 🤑 Компенсация и вознаграждение Компенсация за работу в выходные дни может осуществляться различными способами, в зависимости от политики компании и требований законодательства. Возможные варианты включают: 1️⃣ Дополнительная оплата труда: Работодатель может предоставить дополнительные выплаты или премии за работу в выходные дни. Это может быть фиксированная сумма или процент от основной заработной платы. 2️⃣ Компенсационный отдых: Вместо дополнительной оплаты работодатель может предложить дополнительные выходные дни или отпуск в обмен на работу в выходные дни. 3️⃣ Сверхурочные оплаты: Работа в выходные дни может быть оплачена по повышенным тарифам, установленным законодательством или коллективным договором. 4️⃣ Комбинация вариантов: Работодатель может использовать комбинацию дополнительной оплаты, компенсационного отдыха и других стимулирующих мер для работы в выходные дни.