Моё дело Бухобслуживание

#МоеделоПрактикабизнеса 📍Даже когда работник согласился на досрочное увольнение, безопаснее предлагать ему вакансии вплоть до самого дня увольнения. Сторонники этой точки зрения опираются на системное толкование закона. Согласно ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению допустимо, только если невозможно перевести работника на другую работу. При этом работодатель обязан предложить все подходящие вакансии (соответствующие квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые, трудовые обязанности по которым работник может выполнять с учетом состояния здоровья). В свою очередь ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность сокращения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата работников при наличии согласия работника. ☝️Однако согласие на досрочное увольнение – это лишь согласование даты расторжения договора, а не отказ от рассмотрения вариантов перевода. ⚖️ Конституционный суд РФ неоднократно указывал, что одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (определения Конституционного суда РФ № 538-О-О от 16 апреля 2009 г., № 411-О-О от 15 июля 2008 г.). То есть первое предложение должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного сокращения. Данная правовая позиция была поддержана судами в делах, где отмечалось, что обязанность предлагать вакансии не поставлена в зависимость от волеизъявления работника на досрочное увольнение. Предлагать нужно вплоть до даты фактического увольнения. 👉 Эту линию поддерживает Минтруд России в письмах № 14-6/В-780 от 26 июня 2026 г., № 14-6/ООГ-1455 от 9 апреля 2026 г. И хотя именно такое мнение чаще поддерживают суды, напоминаем - это не единственная точка зрения по данному вопросу, подтвержденная судебной практикой. 📍Другая позиция. Согласие на досрочное увольнение освобождает от предложения вакансий. Сторонники этой точки зрения считают, что, дав письменное согласие на расторжение договора до истечения срока предупреждения, работник фактически подтвердил желание прекратить трудовые отношения. Следовательно, обязанность работодателя предлагать другую работу в этом случае снимается. В судебной практике встречались дела, где суды принимали такой подход. Подтверждение: письмо Роструда № ПГ-10740-6-1 от 16 апреля 2026 г. 🌟БЕСПРОБЛЕМНЫЙ ВАРИАНТ! В сложившихся противоречивых обстоятельствах, когда два ведомства и суды по-разному видят одну и ту же ситуацию, безопаснее придерживаться первой позиции: предлагать все подходящие вакансии вплоть до даты увольнения, даже если работник подписал согласие на досрочное расторжение. Так работодатель продемонстрирует, что выполнил все предусмотренные законом гарантии, и снизит риск того, что суд встанет на сторону работника и признает увольнение незаконным. При этом важно документировать каждый шаг: письменно предлагать все подходящие вакансии и получать от работника письменный ответ (согласие или отказ). Если появляются новые подходящие должности в период между уведомлением и увольнением, их также необходимо предлагать. P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.

#МоеделоПрактикабизнеса Сокращение численности или штата – одна из самых рискованных кадровых процедур. Ее нарушение может повлечь за собой в том числе финансовые потери работодателя🫣 ☝️Очень важный этап в ней – предложение вакансий сокращаемому работнику. Увольнение по сокращению численности (штата) нужно оформить в общем порядке, который предусмотрен трудовым законодательством (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем имеются определенные особенности увольнения по сокращению численности (штата) до истечения двухмесячного срока предупреждения.

#МоеделоНовости С 1 февраля 2027 года электронные денежные средства на идентифицированных кошельках в банках – участниках системы страхования вкладов включаются в страховую защиту. Получить возмещение смогут граждане, ИП и предусмотренные законом организации (в частности субъекты МСП, кроме установленных законом организаций финансового сектора). Максимум составляет 1,4 миллиона рублей в совокупности с другими обычными вкладами и счетами того же клиента в одном банке, а выплата по электронным денежным средствам производится безналично. Анонимные кошельки не страхуются. Новые правила применяются, если страховой случай или отзыв лицензии произошёл после 1 февраля 2027 года. Федеральный закон № 317-ФЗ от 4 августа 2026 г., информация Совета Федерации от 24 июля 2026 г.

#МоеделоНовыеразъяснения Налоговая служба на своем сайте разъяснила особенности добровольного перехода с АУСН после начала года – в этот раз на НПД. Как известно, для такого перехода действует свое ограничение на АУСН: он возможен строго по истечении 12 календарных месяцев с даты начала применения этого спецрежима. Однако, в отличие от перехода на УСН, ждать начала следующего календарного года не надо. Стать самозанятым ИП вправе ровно в день окончания указанного срока. Например, если ИП перешел на АУСН с 1 марта 2026 года, то на НПД можно перейти с 1 марта 2027 года. Информация с официального сайта ФНС России (раздел "Часто задаваемые вопросы", тематика "Налог на профессиональный доход (Самозанятые)")

#МоеделоНовости Опубликован закон, который вносит изменения в Налоговый кодекс РФ и Закон о таможенном регулировании (№ 314-ФЗ от 14 июля 2022 г.). Часть льгот действует ретроспективно: ❇️ в части акцизов на бензин (ретроспективно с 1 июня 2026 г.) – нефтепереработчики со свидетельством ФНС на переработку нефтяного сырья могут оформлять реализацию прямогонного бензина для производства высокооктанового топлива с пометкой "Без акциза", не отвлекая оборотные средства на его уплату с последующим вычетом; ❇️ в части импортного демпфера (ретроспективно с 1 июля 2026 г.) – при ограничениях на экспорт топлива уполномоченные организации получают компенсации при ввозе дизеля из стран вне ЕАЭС, а коэффициент демпфера для импорта из ЕАЭС повышается с 0,65 до 0,9; ❇️ в части защиты активов ЭЗО (ретроспективно с 24 июня 2024 г.) – передача акций и долей экономически значимых организаций доверенным лицам по указам Президента РФ и их возврат не признаются доходом (экономической выгодой). Это исключает НДФЛ и сохраняет непрерывный срок владения для последующей безналоговой продажи гражданином; ❇️ в части мотивационных программ в САР (ретроспективно с 1 января 2026 г.) – администраторы таких программ освобождены от налога на прибыль при передаче акций работникам – участникам программ; ❇️ в части таможенного мониторинга (с 4 сентября 2026 г.) – Правительство РФ сможет устанавливать особенности контроля для участников мониторинга. Организации, предоставившие таможне онлайн-доступ к своим системам учета, смогут получить освобождение от выездных проверок после выпуска товаров. Федеральный закон № 292-ФЗ от 4 августа 2026 г.

#МоеделоНовости Правительство готовится донастроить механизмы поддержки IT-сектора, науки и промышленности: 1. Инновации, НИОКР и ИИ (по итогам сессии по науке): – предоставление налоговых льгот по НИОКР переведут в электронный формат через единую систему (ЕГИСУ НИОКТР); – создадут механизм обучения национальных нейросетей на госданных с гарантией защиты интеллектуальной собственности; – разработают стимулы для привлечения бизнеса в НИОКР с целью удвоения частных вложений к 2030 году. 2. Поддержка IT и промышленности (по итогам "ЦИПР"): – регионам рекомендовано расширить практику применения пониженных ставок единого налога при УСН для IT-компаний; – государственное софинансирование внедрения особо значимых цифровых решений увеличат с 50% до 80%; – отечественные ИИ-модели и решения получат преференции в госзакупках; – на промышленных предприятиях внедрят системы, которые автоматически определяют объем выбросов расчетным способом. Поручения Председателя Правительства РФ от 6 августа 2026 г., от 8 августа 2026 г.

#МоеделоНовыеразъяснения Налоговая служба разъяснила: новое правило 2026 года о начислении взносов с минимальной базы не распространяется на филиалы. Поскольку филиалы не признаются самостоятельными юридическими лицами, а их директора действуют по доверенности и не являются единоличным исполнительным органом, взносы рассчитываются исключительно с фактически начисленных сумм такому руководству. Письмо ФНС России № ЗГ-35-11/1862 от 27 февраля 2026 г.

#МОЕДЕЛО 🌟Новости недели в видео-формате! В выпуске: новые правила пересмотра цен в длящихся договорах из-за появившейся обязанности платить НДС, споры о законности одновременного оформления отпуска по уходу за ребенком обоими родителями, масштабное обновление форм уведомлений по иностранным работникам и другие изменения.

#МоеделоПрактикабизнеса 4️⃣Работник в связи с личными обстоятельствами просит предоставить ему один день отдыха в счет отпуска. Но заявление на однодневный отпуск он подал за день до его начала. Вправе ли работодатель оформить этот день отдыха как часть ежегодного оплачиваемого отпуска? И нужно ли выплачивать отпускные, учитывая, что установленный срок выплаты отпускных не соблюден? Поскольку в описанной ситуации работник написал заявление за день до начала отпуска, то работодатель может предложить ему: – перенести однодневный отпуск на другой, более поздний срок; – оформить отпуск без сохранения зарплаты. По соглашения между работником и работодателем (соглашению сторон) ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. Главное – чтобы хоть одна его часть была не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Таким образом, Трудовой кодекс РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Требований по количеству и продолжительности других частей не установлено. В связи с этим оставшиеся дни отпуска можно разделить на любое количество частей, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу. Соответственно, если работодатель не возражает, то работник может взять оплачиваемый отпуск даже на один день. А вот заявление на отпуск надо подать заранее – не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае работодатель не успеет вовремя выплатить отпускные, а значит, его могут привлечь к ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Одновременно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется также по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ). Подтверждение: письмо Минтруда России № 14-6/В-887 от 17 июля 2025 г. P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.

#МоеделоПрактикабизнеса 2️⃣ Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска со вторника следующей недели. Если мы выплатили отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не является ли это нарушением трудового законодательства? Не является нарушением. Работнику, который уходит в ежегодный отпуск во вторник, нужно выплатить отпускные в пятницу или раньше. Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие (праздничные, выходные) дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Соответственно, выплата отпускных в пятницу по ежегодному отпуску, предоставленному со вторника следующей недели, не приводит к нарушению трехдневного срока, установленного в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Если бы отпуск предоставлялся с понедельника, а выплата отпускных пришлась бы на пятницу, тогда порядок был бы нарушен. Ведь если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее четвертого календарного дня (четверга) или за 72 часа до начала отпуска. Подтверждение: письма Минтруда России № 14-1/ООГ-7157 от 5 сентября 2018 г., Роструда № ПГ/20884-6-1 от 14 мая 2020 г., № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г. 3️⃣ Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже? Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика. Трудовое законодательство предусматривает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в Трудовом кодексе РФ не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка, определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для обеих сторон. При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

#МоеделоПрактикабизнеса Сегодня завершаем тему выплаты отпускных. Достаточно часто работники обращаются к руководству с заявлением о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) в срочном порядке – с завтрашнего дня. Если работник подал заявление на отпуск со следующего дня, требование ст. 136 Трудового кодекса РФ о сроке выплаты отпускных не может быть выполнено по объективной причине. Однако это не означает, что тогда общее правило не действует, даже если в заявлении работник указал, что не имеет претензий к сроку выплаты отпускных. За нарушение срока выплаты работнику отпускных в данном случае организация (ее должностное лицо), индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к ответственности (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г., информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 220347 от 14 апреля 2025 г.). В нашу службу консалтинга поступают вопросы о том, насколько правомерно соглашаться с работником и оформлять ему отпуск в данной ситуации. Предлагаем вашему вниманию несколько самых популярных из них. 1️⃣ Работница внезапно попросила отпуск, хотя по графику он у нее только через месяц. В заявлении написала, что ее муж купил "горящий тур" и вылет уже завтра. Руководитель не возражает, но мы не успеем вовремя выплатить отпускные. Как лучше поступить в данной ситуации? В данном случае нарушается трудовое законодательство, поскольку норма ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ об оплате отпуска не позднее чем за три календарных дня до его начала является императивной (обязательной) и других вариантов не допускает. Задержка выплаты отпускных повлечет за собой обязанность их возмещения с процентами по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ. При обнаружении данного проступка (например, в ходе проверки) работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы избежать нарушения (снизить риск негативных последствий), можно использовать один из следующих вариантов: ❇️ предоставить работнице сначала несколько дней отпуска без сохранения зарплаты, а затем сразу – очередной оплачиваемый отпуск. Это позволит соблюсти срок выплаты отпускных. Например, работница обратилась к работодателю 10 мая с просьбой предоставить отпуск с 11-го числа. В этом случае можно предоставить работнице отпуск за свой счет, например, на 11-12 мая, а с 15 мая отпустить в ежегодный отпуск (выплатить отпускные при этом не позднее 11 мая); ❇️ отпустить работницу в поездку, а документально оформить отпуск позже, чем он был предоставлен фактически (однако и выйти работнице из отпуска по факту придется раньше, чем по бумагам). Данный способ не является вполне законным. В частности, придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки, не соответствующие действительности (явку вместо отпуска и наоборот). Однако формально срок выплаты отпускных нарушен не будет; ❇️ отказать в предоставлении отпуска, ссылаясь на нарушение графика отпусков. Работодатель имеет на это полное право, поскольку график отпусков обязателен как для него, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Для переноса отпуска на другой срок в отсутствие соглашения между сторонами должны быть определенные основания. При этом не рекомендуется предоставлять отпуск по просьбе работницы, взяв с нее заявление о том, что она осведомлена о более поздней оплате отпуска, согласна с этим и не имеет претензий к сроку выплаты отпускных. Поскольку норма ст. 136 Трудового кодекса РФ обязательна и не предусматривает исключений, то такое согласие нарушает трудовые права работника и, соответственно, не будет являться аргументом и гарантией от освобождения организации (ее должностного лица), индивидуального предпринимателя от ответственности (информация сервиса Роструда "Онлайнинспекция.рф" по вопросу № 220347 от 14 апреля 2025 г.). Поскольку данный вопрос интересует многих, разъяснения по нему представил Минтруд России (письмо Минтруда России № 14-2/В-644 от 26 августа 2015 г.).

#МоеделоНовости Запускается эксперимент по уплате налогов за предоставление персонала при аутсорсинге. Участники эксперимента – крупные розничные сети, сервисы доставки, маркетплейсы. Эксперимент проводится в рамках реализации Концепции обеления отрасли предоставления персонала. Период проведения эксперимента – с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года. 👉 Суть эксперимента в следующем: заказчик услуг по предоставлению персонала на основании данных исполнителя (кадрового агентства, аутсорсера) рассчитывает его налоговые обязательства и самостоятельно перечисляет часть суммы на ЕНС исполнителя. Налоги (страховые взносы) удерживаются по нормативам. Например, в отношении НДФЛ заказчик перечисляет 50% от рассчитанной обязанности исполнителя по уплате налога в качестве ЕНП. Приказ ФНС России № ЕД-1-22/404 от 18 июня 2026 г.

#МоеделоНовости ❗️Немаловажное сентябрьское изменение этого года – кардинальное упрощение правил проведения СОУТ для малого бизнеса.  Основные изменения касаются субъектов малого предпринимательства и некоммерческих организаций: ▪️расширение перечня для малого бизнеса. Ранее упрощенный порядок СОУТ применялся только к микропредприятиям и включал 12 видов деятельности. С 1 сентября 2026 года право на упрощенную СОУТ получат также малые предприятия; ▪️перечень видов деятельности, при которых допускается упрощенная процедура, расширится до 55. Среди новых направлений: – производство скоропортящихся продуктов (сэндвичи, свежая пицца-полуфабрикат (код ОКВЭД 10.89.2)); – производство упакованных природных минеральных вод (код ОКВЭД 11.07.11); – пошив готовых текстильных изделий по индивидуальному заказу, кроме одежды (код ОКВЭД 13.92.2); – пошив и вязание верхней одежды по индивидуальному заказу (код ОКВЭД 14.13.3); – оптовая и розничная торговля (например, торговля автотранспортными средствами, свежими фруктами и овощами, музыкальными и видеозаписями); – ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования (код ОКВЭД 95.1); – ремонт одежды и текстильных изделий (код ОКВЭД 95.29.1); ▪️изменения для некоммерческого сектора. Особые правила проведения СОУТ теперь официально применяются к рабочим местам в общественных и иных некоммерческих организациях, чей основной вид деятельности закодирован под кодом ОКВЭД 94 ("Деятельность общественных организаций"). Это религиозные, политические, правозащитные и подобные им организации. Ранее они не имели права на упрощенный порядок. 📌 ВАЖНО! Работодателям, подпадающим под обновленный перечень, необходимо заранее изучить особенности проведения СОУТ для своей категории, чтобы подготовиться к оценке после 1 сентября 2026 года. Это может касаться методик оценки, состава оценивающих комиссий и перечня оцениваемых факторов. Постановление Правительства РФ № 39 от 26 января 2026 г.

#МоеделоНовости Если неработающий разведенный родитель обращается в СФР за единовременным пособием при рождении ребенка, фонд не вправе требовать от него решение суда о месте жительства ребенка. Совместное проживание можно подтвердить, например, регистрацией ребенка или соглашением родителей. Верховный суд РФ признал соответствующее ограничение в приказе Минтруда России недействующим с момента его введения. Решение Верховного суда РФ № АКПИ26-344 от 1 июля 2026 г.

#МоеделоНовыеразъяснения ФНС России разъяснила, как считать земельный налог при отсутствии в ЕГРН сведений о виде разрешенного использования участка. В частности, вопрос актуален для новых регионов, где налоговая база пока может определяться по нормативной цене земли. Участки без указанного ВРИ относятся к категории "прочих": для них предельная ставка земельного налога составляет 1,5 процента. Письмо ФНС России № БС-36-21/6530 от 29 июля 2026 г.

#МоеделоНовыеразъяснения По мнению Минтруда России срок сдачи отчета по квотам для инвалидов из-за выходных переносится на первый следующий рабочий день. Например, отчет по выполнению квот за сентябрь 2026 года (крайний срок которого приходится на 10 октября – субботу) работодатели вправе направить в службу занятости не позднее 12 октября. Напомним, что с сентября данный отчет подается по обновленной форме. Письмо Минтруда России № 16-5/ООГ-947 от 31 июля 2026 г.

#МоеделоВажное Одним из ожидаемых изменений сентября 2026 года является масштабное упрощение правил сдачи ЕНС-отчетности. Разрешается представлять уведомления по НДФЛ и страховым взносам сразу на несколько периодов вперед до конца налогового (расчетного) периода. Такое право (а не обязанность) позволит бизнесу зафиксировать плановые цифры и не сдавать отчеты ежемесячно, если показатели не изменились в меньшую сторону. Пп. "б" п. 21, пп. "в" – "г" п. 34 ст. 1, ч. 8 ст. 25 Федерального закона № 425-ФЗ от 28 ноября 2025 г. Пример ООО "Альфа" располагает штатом работников с фиксированными окладами. Сумма НДФЛ, удерживаемая за первый период – с 1-го по 22-е число ежемесячно, составляет 200 тыс. руб. Организация решила воспользоваться правом подачи уведомления за несколько периодов вперед. В сентябре 2026 года в ИФНС были поданы плановые начисления сразу на два месяца – за сентябрь и октябрь 2026 года. Допустим, фактическая сумма НДФЛ изменится. В такой ситуации возможны два варианта. 1. Предположим, в октябре работникам начислили незапланированные премии, в результате НДФЛ к уплате за период с 1 по 22 октября составил 250 тыс. руб. (больше планового). В этом случае организация обязана направить корректирующее уведомление по октябрьскому периоду на полную сумму – 250 тыс. руб. 2. В октябре три работника ушли в отпуск за свой счет, и фактически НДФЛ составил 100 тыс. руб. В данном случае сумма НДФЛ в уведомлении должна быть меньше. Но уточнять уведомление в меньшую сторону нельзя. Обязательства организации будут урегулированы налоговой инспекцией автоматически на основании показателей расчета по форме 6-НДФЛ.

#МоеделоНовыеразъяснения Роспотребнадзор предупреждает о скором наступлении второго сезонного пика активности клещей (конец августа – начало сентября). Ведомство напоминает, что вакцинация остается самой надежной защитой, и указывает регионы наибольшего распространения опасности. ☝️Помните: если ваши работники трудятся на территории таких очагов инфекции, вакцинация становится обязательной (в иных случаях она носит добровольный характер). Информация Роспотребнадзора от 5 августа 2026 г.

#МоеделоНовыеразъяснения ФНС России разъяснила, как облагать налогом на имущество физлиц бани и другие постройки на участках ИЖС. Объекты, которые не являются жилыми домами или гаражами, для целей налога относятся к хозяйственным строениям и сооружениям независимо от того, как именно они названы в ЕГРН. Для хозпостроек площадью до 50 кв. м включительно предельная ставка составляет 0,3%, свыше 50 кв. м – 0,5%. Гаражи выделены в отдельную категорию: для них ставка – до 0,3%, а статус определяется по сведениям ЕГРН. Письмо ФНС России № СД-36-21/6646 от 3 августа 2026 г.

#МоеделоВажное С 1 сентября 2027 года все операторы государственных и муниципальных информационных систем обязаны принимать электронные документы с машиночитаемой доверенностью (МЧД), оформленной строго по единой форме, утвержденной Минцифры России и размещенной на Госуслугах. Ведомства смогут создавать свои формы только в жестких рамках единых требований Минцифры России с условием публикации их на своих сайтах. Кроме того, с указанной даты отменяются проверки достоверности сведений об адресе в пределах места нахождения в ЕГРЮЛ при получении КЭП компаниями-банкротами (конкурсными управляющими). Граждане, включая иностранцев, у которых отсутствует фамилия и (или) имя, смогут без препятствий получать электронные подписи, при этом для иностранных документов, предоставляемых в удостоверяющий центр, вводится обязательный нотариальный перевод. КЭП смогут получить международные и межправительственные организации, включая их филиалы и представительства. Федеральный закон № 315-ФЗ от 4 августа 2026 г., информация Совета Федерации от 24 июля 2026 г.