МИР ВАШЕМУ СПОРУ

🔥Медиация ворвалась в повестку СПБЮФ- 2026: главные выводы пленарной сессии Сегодня на XIV Санкт-Петербургском международном юридическом форуме медиация была в повестке 🔥 Пленарная сессия «Медиация: барьеры правового регулирования и новые возможности примирительных процедур урегулирования споров в новых условиях ведения бизнеса» показала: медиация уже не на периферии юридической повестки - она становится ее важной частью. Модератором сессии выступила Мария Бутова - депутат Государственной Думы и медиатор. 📌 Главные тезисы, которые стоит отметить: ⚖️ Статус медиатора. До конца года планируется подготовить закон, который четко определит: ✔️ статус медиатора; ✔️ его ответственность; ✔️ требования к его подготовке. Один из спикеров отметил, что Верховный Суд РФ заявил, что до законодательного определения статуса медиатора (реестр, ответственность, документы подтверждающие его квалификацию) не готовы давать рекомендации судам по привлечению медиаторов. 🏢 Практика «Газпром нефти». М. Наконечная поделилась впечатляющим опытом работы корпоративной медиативной службы: ✅ более 1500 медиативных соглашений; ✅ два соглашения удостоверены нотариально. Особенно интересной показалась позиция компании: медиативные оговорки принципиально не используются, поскольку добровольность участия в процедуре считается ключевой ценностью медиации. Интересный опыт ко-медиации- каждая сторона со своим медиатором. 💼 Медиация в бизнесе - это уже больше, чем переговоры. Ярким было выступление А. Сорокиной (РСПП), которая говорила о концепции медиативного лидерства. Современный бизнес-медиатор должен: 🔹 понимать бизнес-процессы; 🔹 говорить с предпринимателями на одном языке; 🔹 уметь рассчитывать и показывать экономическую эффективность медиации для компании. 💬 Представитель ФНС России рассказал о пилотном проекте по медиации в налоговых спорах, который продлится до 2027 года. На сегодняшний день: 📊 проведено 42 процедуры; 🤝 12 завершились мирным урегулированием. Но самым интересным стал вывод, к которому пришла налоговая служба. «Нам не важно снижение количества споров. Нам важна культура общения». При этом представители ФНС честно обозначили сложности, с которыми столкнулись в медиации: ✅ медиатору необходимо глубокое знание налогового права; ✅ классическая модель медиации им не подходит так она не отвечает задачам налоговых споров; ✅ востребован профессиональный переговорщик, который способен грамотно выстроить коммуникацию между сторонами. 💡 Еще один важный акцент прозвучал в выступлении Л.Арзумановой. Она подчеркнула, что главное качество профессионального медиатора - нейтральность. Именно ее необходимо постоянно развивать и практиковать. Это особенно непросто для специалистов с серьезным профессиональным опытом. Юристам, психологам, управленцам, руководителям часто хочется дать совет, проконсультировать, подсказать «правильное» решение. Но задача медиатора - не консультировать, а создать пространство для диалога, в котором стороны сами находят взаимоприемлемое решение. Пожалуй, это одно из самых важных профессиональных напоминаний, прозвучавших на сессии 🌍 Представитель Министерства экономического развития рассказал о подготовке законодательных изменений в сфере примирительных процедур и перспективах ратификации Сингапурской конвенции. ⏱️ За полтора часа - ни одного лишнего выступления. Только конкретика, практика и понимание того, куда движется институт медиации. И, пожалуй, главный вывод сегодняшней сессии: ✨ Медиация окончательно вошла в повестку крупнейшего юридического форума страны. Ее обсуждают Верховный Суд, Государственная Дума, ФНС, Минэкономразвития, крупнейший бизнес и профессиональное сообщество. Это уже не разговор о перспективах - это разговор о будущем, которое формируется прямо сейчас. #медиациякомузачем

Просто обожаю весну. Эту прекрасную непредсказуемую капризулю, с её пышным цветением, дерзкой зеленью, вкусно-пахнущим дождём, внезапным градом и изменчивым небом. В воздухе так и пахнет счастьем... Такой сегодня #мойвайб

Мчу сегодня в гости на день рождения своей неповторимой подруги, которая дает мне проживать дар безусловной Дружбы по Антуану де Сент-Экзюпери. Просто счастье сквозь года и города. Такой сегодня #мойвайб

📖 Антуан де Сент-Экзюпери: отрывок из книги «Цитадель» Я приму тeбя без уcловий — просто потому, что ты есть. Не стану требовать того, к чему ты не способен, и не потащу туда, где тебе не по себе. Если тебе плохо — помогу, если нужно — поддержу. Не буду раскладывать тебя на удобные части ради объяснений. Ты не сводишься ни к отдельным поступкам, ни к словам, ни к их сумме. Я не стану мерить тебя этим — наоборот, буду через тебя понимать и слова, и поступки. Но и от тебя жду того же. Дружба невозможна, если приходится постоянно доказывать, кто ты такой. #отрывок

Присоединяюсь к словам уважаемой мной коллеги. Есть много способов прекратить конфликт: медиация, психотерапия, переговоры, главное - завершайте и берегите себя) #медиациякомузачем

Что происходит с психикой, когда конфликт длится годами Долгий конфликт редко выглядит как скандал каждый день. Чаще - как фоновый шум, к которому человек привыкает. Но психика - нет. Сначала включается режим напряжения. Мозг считывает конфликт как угрозу: кто-то может напасть, отобрать, обвинить, унизить. Активируется система «бей или беги». И если конфликт не заканчивается - она не выключается. Проходит время, и начинается истощение. Человек становится: — раздражительным без причины — уставшим даже после сна — застрявшим в одних и тех же мыслях Это не «характер испортился». Это нервная система, которая живёт в режиме тревоги. Дальше появляется застревание. Мозг перестаёт искать новые решения. Он крутит один и тот же сценарий: «А если бы я тогда…» «Он должен понять…» «Когда-нибудь всё решится…» На уровне нейро это выглядит просто: мозг экономит энергию и ходит по знакомым дорожкам. Даже если они ведут в тупик. Самое опасное - хронический стресс. Он тихий. Без панических атак и драм. Просто: — тело всё время в напряжении — внимание рассеянное — радость приглушённая Человек может быть успешным, умным, функциональным - и при этом жить на внутреннем «минусе». Долгие конфликты не ломают сразу. Они стирают постепенно. И здесь важная мысль, которую редко принимают всерьёз: закончить конфликт - это не проигрыш и не слабость. Это способ вернуть себе психику. Иногда лучший выход - не доказать, а остановить процесс, который годами разрушает изнутри.

"Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой!" Михаил Афанасьевич Булгаков Откликнулось очень. Уважаю и ценю умеющих быть собой, даже если не совпадаю с ними. Такое счастье, когда знаешь себя и умеешь быть с другими, без цыпочек и корточек. Такой сегодня #мойвайб #мойвайб

Скорость, конфиденциальность и сохранение деловых отношений. Не директивное, а диалоговое взаимодействие. #медиациякомузачем

Центр медиации и Арбитражный центр при РСПП подписали Соглашение о сотрудничестве с АО Россельхозбанк. Документ закрепляет намерение сторон развивать современные внесудебные инструменты разрешения споров в банковской сфере — там, где особенно важны скорость, конфиденциальность и сохранение деловых отношений. Соглашение предусматривает совместную работу по ключевым направлениям: — развитие медиации и арбитража как эффективных механизмов урегулирования конфликтов; — обмен экспертизой и лучшими практиками, включая профилактику споров и переговорные технологии; — совместные мероприятия и информационный обмен. Иван Евдокимов, Заместитель руководителя Центра медиации при РСПП - руководитель практики «Медиация в сфере банковской деятельности» отметил: «Одна из стратегических целей Центра медиации при РСПП — выстраивание конструктивного взаимодействия с организациями финансового рынка. Соглашение — это шаг к развитию экспертного сотрудничества: обмен практиками, совместные инициативы и формирование единых подходов к развитию медиации и арбитража в банковской сфере» Уверены, что сотрудничество с Россельхозбанком станет важным шагом к развитию культуры договорённостей и повышению интереса к альтернативным инструментам разрешения споров в финансовом секторе.

Просто выспалась, отдохнула, выдохнула, наговорилась, нагулялась, наобнималась, наслушалась, насмеялась, насмотрелась... И плюсую состояние ожидания чудес... Есть ещё такие? #темадня

📜 Игорь Губeрман Молчaт и дремлют небеса, Bнизу века идут. Никтo не верит в чудeсa, Но всe их тихо ждут... #стихи

Создаю тишину в мире, где большинство соревнуется в громкости. Такой сегодня #мойвайб

Древние понимали жизнь. К списку Эпикура мне хочется добавить только родных и близких людей, чтобы было с кем обсудить книгу, смаковать вино и любоваться цветком. А ты бы что добавил? #темадня

Имeй всегда в своeй библиотеке новую книгу, в погрeбе полную бутылку, в сaду свежий цвeток. © Эпикур #цитата

Факап всегда рядом и открывает новые возможности... Моё первое образование - среднее медицинское, я целый фельдшер с красным дипломом, который получила в далёком 1995году и тогда же осознала, что работать по специальности я не хочу. Ну так себе была новость для моей мамы. Три года псу под хвост - была первая реакция. Потом моя любимая и замечательная мама остыла и дала мне шанс получить моё высшее юридическое, за что я бесконечно благодарна. Вместо раздраженного и озлобленного медика мир получил любознательного и счастливого юриста, теперь ещё и медиатора) Это я к чему? Не бойтесь признавать ошибки и заблуждения. Мы люди, мы рождены, чтобы получать разный опыт "как надо" и "как не надо". Мы можем искать и пробовать, количество вариантов ограничено только нашей смелостью и честностью. Можно кочевать из найма во фриланс и обратно, можно разводиться и сходиться, можно терять и опять находить своё. Главное, верьте себе и в себя. Такой сегодня #мойвайб

Живу в мультикультурном пространстве, поэтому очень откликается пост моей любимой коллеги из Краснодара. Как вы реагируете на носителей другого культурного кода?

Кросс-культурная медиация: как договориться, если мы «слишком разные»? Мы живём в мире, где культуры переплетаются: соседи могут быть из другой страны, коллеги — с другими ценностями, а бизнес-партнёры — с иным взглядом на договорённости. И вот здесь часто возникает вопрос: как договориться, если мы буквально говорим на разных языках — и не только в прямом смысле? Проблема в том, что конфликты между людьми из разных культур часто строятся не на сути, а на недопонимании. ▪️ В одной культуре прямота = честность, а в другой = грубость. ▪️ Для кого-то «опоздать на 15 минут» — норма, а для кого-то — оскорбление. ▪️ Одни привыкли спорить громко, другие видят в этом неуважение. Именно здесь нужна кросс-культурная медиация — процесс, когда медиатор помогает сторонам услышать друг друга сквозь культурные различия. Что делает медиатор? 📌Переводит «культурный код» — помогает понять, что за словами и поступками стоит не злой умысел, а иные привычки и ценности. 📌Создаёт безопасное пространство, где каждая сторона чувствует уважение. 📌Находит точки соприкосновения, которые сильнее различий. Как это работает? Потому что конфликт перестаёт быть «личным» и становится вопросом разных мировоззрений. А там, где раньше была обида, появляется понимание: «Мы просто разные, но можем договариваться». Вывод: кросс-культурная медиация — это не только про разрешение споров. Это про уважение, любопытство к другому и умение создавать мосты там, где раньше были стены. А как вы думаете, возможно ли полное взаимопонимание между людьми из разных культур? Или различия всё равно будут брать верх?

Выходные даны для любви💓 С семьёй легче учиться выражать любовь. Знаете язык любви своих? Умеете на нем разговаривать? Ваши точно знают, как сильно вы их любите? #мойвайб

Любитe родныx, друзей, всех, с кем вам доводится вcтречаться. Но не просто любите – обязатeльно показывайте, что вы их любите, говорите об этом, нe бойтесь выражения любви, онa очищает душу не меньше покaяния. © Одри Хепбёрн #цитата

600 дел в месяц. По мнению Михаила Барщевского, именно такая нагрузка на одного судью в судах общей юрисдикции. Как думаете: в таких обстоятельствах стоит ли ждать от судьи вовлеченности и погруженности в каждое дело? Плюс нормативные требования к судопроизводству. В сухом остатке через несколько месяцев у вас может оказаться некое судебное решение, добиться исполнения которого тот ещё квест. Медиатор с вами ровно столько, сколько нужно для выработки взаимовыгодного решения, которое прописывается в медиативном соглашении. Сроки от заявки до медиативного соглашения напрямую зависят от вас. Если заверите его у нотариуса, то медиативное соглашение будет иметь силу исполнительного листа. Подавляющее число медиативных соглашений, стороны исполняют добровольно. Что выбираете? #медиациякомузачем