Всё о Работе

🛡️ С 2027 года банк заблокирует перевод, если на телефоне вирус Новый закон обязывает банки проверять устройства клиентов на вредоносное ПО перед каждым переводом. Вступает в силу с 1 марта 2027 года. 🆕 Что изменится: Банки обязаны встроить в мобильные приложения и сайты инструменты обнаружения вирусов. Если при попытке перевода на устройстве клиента найдено вредоносное ПО — операция автоматически блокируется. Банк уведомит вас и предложит: совершить перевод с другого устройства или в офисе банка. Распространяется на: переводы по картам, электронные платежи и переводы через СБП. 🤝 Ваше согласие: Для подключения защиты на ваше устройство банк запросит согласие. Отказаться можно — но тогда защита не работает. Условие включат в договор. 💰 Если банк не среагировал: Если перевод прошёл без вашего согласия, а банк не остановил его при наличии вируса — он обязан возместить деньги в течение 30 дней после обращения (при наличии постановления о возбуждении уголовного дела). 💡 Что делать уже сейчас: Не ждите 2027 года — проверьте телефон антивирусом, не устанавливайте приложения из сторонних источников и не давайте доступ к специальным возможностям незнакомым программам. Вывод: закон усиливает защиту от кибермошенников на уровне банков. Но первая линия защиты — всё равно вы сами. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏠 Семейное обучение: как перевести ребёнка и что важно знать Всё больше семей выбирают домашнее обучение. Объясняем, как это оформить правильно. 📋 Если ребёнок уже учится в школе: 1. Уведомить школу о переходе → получить приказ об отчислении 2. Подать заявление в местный департамент образования 3. Вернуть книги в библиотеку 4. Забрать личное дело, медкарту и аттестационные листы 5. Прикрепиться к школе для прохождения аттестации 📋 Если ребёнок ещё не ходил в школу: 1. Заявление в департамент образования 2. Прикрепление к школе для аттестации 3. Оформить компенсацию затрат — если она предусмотрена в вашем регионе 💡 Важно понимать: - Учителя на дом не приходят — родители учат сами, с репетиторами или онлайн - В прикреплённой школе можно получить методическую помощь - Если ребёнок не сдаст аттестацию — академическая задолженность, и при её неликвидации вернут в школу - Аттестат выдаёт та школа, где сданы итоговые экзамены, без отметки о форме обучения 🎯 Кому подходит: Одарённым детям, спортсменам, актёрам, участникам олимпиад, детям военнослужащих с частыми переездами. Вывод: семейное обучение — серьёзный выбор, требующий вовлечённости родителей. Но оформить его проще, чем кажется — пять шагов и ребёнок учится дома. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📢 В Госдуму внесли законопроект об обязательной индексации зарплат — и штрафы за задержку вырастут в 10 раз Сразу два важных законопроекта поступили в Госдуму 13 августа 2026 года. Если примут — жизнь работников станет заметно лучше, а работодателям будет куда сложнее игнорировать свои обязательства. Законопроект 1 — обязательная индексация для всех: Сейчас ст. 134 ТК РФ обязывает индексировать зарплаты, но порядок для коммерческих организаций отдан на откуп работодателю. На практике многие просто не индексируют годами, прикрываясь размытыми формулировками в локальных актах. Новая инициатива предлагает: раз в год, всем без исключения — и бюджетникам, и частному сектору — индексировать зарплаты на уровень официальной инфляции по данным Росстата. Никаких оговорок про «финансовые возможности». Законопроект 2 — штрафы за задержку зарплаты вырастут многократно: Сейчас для юрлиц штраф за невыплату или неполную выплату зарплаты — от 30 до 50 тысяч рублей. Предлагается поднять до 300–500 тысяч рублей. Для ИП — с 1–5 тысяч до 10–50 тысяч рублей. Что это значит прямо сейчас: Законопроекты только внесены — они ещё не приняты и не вступили в силу. Следим за развитием событий. Но сам факт их появления — сигнал: государство признаёт, что действующие нормы не работают. Пока законы не приняты — ваши права те же, что и сейчас. Но тренд очевидный: защита работников будет усиливаться. 📄 Источник: Законопроекты № 1315003-8 и № 1315057-8 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📄 Вписать новые обязанности без согласия работника нельзя Ситуация из реальной практики: ведомственная проверка выявила, что работники систематически выполняют функции сверх должностной инструкции и получают за это доплату. Вывод проверяющих — «закрепить эти обязанности в инструкциях». Звучит логично, но юридически — это нарушение. Почему нельзя просто вписать новые обязанности: Трудовая функция — это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить его можно только по письменному соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК РФ). Факт того, что работник систематически выполнял дополнительную работу, не означает его согласия на постоянное включение этих обязанностей в должностную инструкцию. Одностороннее изменение должностной инструкции работодателем — прямое нарушение ТК РФ. Что это означает для работника: — Подписывать новую должностную инструкцию с расширенным кругом обязанностей вы не обязаны без доп. соглашения к трудовому договору — Если обязанности расширяются — должна быть либо доплата за совмещение, либо повышение оклада — Уволить за отказ подписать новую инструкцию без соглашения нельзя Как должно быть правильно: — Работодатель предлагает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым кругом обязанностей и условиями оплаты — Работник соглашается или отказывается — это его право — Только после подписания соглашения обновляется должностная инструкция Указание проверяющего органа не отменяет требования Трудового кодекса. Работодатель не вправе выполнить предписание за счёт нарушения прав работников. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📐 Как посчитать норму рабочего времени при 36-часовой неделе — пример расчёта Продолжаем тему суммированного учёта. Разбираем на конкретных цифрах. 👇 📋 Формула — та же, что и для 40-часовой недели: Шаг 1: 36 часов ÷ 5 дней = 7,2 часа в день Шаг 2: 7,2 × количество рабочих дней по пятидневке в периоде Шаг 3: − часы сокращения накануне праздников (−1 час за каждый предпраздничный день) 📅 Пример: расчёт нормы за 2026 год при 36-часовой неделе По производственному календарю 2026 года при пятидневке: → Рабочих дней — 247 → Предпраздничных сокращённых дней — 5 Расчёт: 7,2 × 247 − 5 = 1 778,4 − 5 = 1 773,4 часа в год Для сравнения: при 40-часовой неделе норма за 2026 год — 1 971 час. 📌 Пример за III квартал 2026 года (июль — сентябрь): Рабочих дней по пятидневке — 65 Предпраздничных дней — 0 7,2 × 65 − 0 = 468 часов Если в графике смен за III квартал стоит больше 468 часов — это уже незаконно заложенная сверхурочка. 📌 Ещё пример — август 2026 года: Рабочих дней — 21 Предпраздничных — 0 7,2 × 21 = 151,2 часа Именно столько часов максимум должно быть в графике смен за август для работника на 36-часовой неделе. 🛡 Кому актуальна 36-часовая неделя: → Медицинские работники → Педагоги (отдельные категории) → Работники с вредными условиями труда (подкласс 3.1 и выше) → Инвалиды I и II группы (по их заявлению) 💡 Вывод: при 36-часовой неделе дневная норма — 7,2 часа. Умножаете на рабочие дни периода, вычитаете предпраздничные часы — и получаете потолок для графика смен. Всё, что сверху — сверхурочка, которую обязаны оплачивать. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

📅 График смен не должен содержать сверхурочку заранее — это нарушение Вопрос для тех, кто работает посменно на непрерывных производствах: заводах, больницах, охране, транспорте. Разбираем важный нюанс. 👇 📋 Главное правило: График сменности при суммированном учёте рабочего времени не может изначально превышать норму рабочего времени за учётный период — квартал или год. Переработка не должна быть «зашита» в график заранее. Работодатель обязан составить график так, чтобы в нём сверхурочной работы не было вообще. Если она возникает — только по факту, не по плану. ⏱ Как считается норма рабочего времени: Норма считается не по производственному календарю (он не является нормативным актом), а по формуле: → Продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) ➗ 5 = часов в день (8 часов) → ✖ количество рабочих дней по пятидневке в учётном периоде → ➖ часы сокращения накануне праздников Эта норма одинакова для всех режимов работы — пятидневки, сменного графика, вахты. 📌 Учётный период: → Обычно — до 1 года → Для работников с вредными и опасными условиями труда — не более 3 месяцев 🛡 Советы работникам на сменном графике: 📋 Проверьте свой график заранее. Посчитайте суммарное количество часов в нём за учётный период и сравните с нормой. Если часов больше — в графике уже заложена незаконная сверхурочка. 💰 Переработка сверх нормы — это сверхурочные. Первые 2 часа — в полуторном размере, остальные — в двойном (ст. 152 ТК РФ). Если платят по обычной ставке — нарушение. 📝 Требуйте табель учёта рабочего времени. Он должен точно отражать фактически отработанные часы. Расхождение с графиком — основание для доплаты. 📮 Если норма систематически превышается — жалоба в ГИТ. Сверхурочка без оформления и оплаты — одно из самых частых нарушений на сменных производствах. Инспекция проверяет графики и табели. ⏰ Помните про лимит сверхурочных. До 1 сентября 2026 года — не более 120 часов в год, с 1 сентября при наличии условия в колдоговоре — до 240 часов. Но в любом случае — с оплатой. 💡 Важно: график смен — не место для скрытой сверхурочки. Если часов в графике изначально больше нормы — это нарушение, а лишние часы должны оплачиваться по повышенной ставке. Считайте сами — и не позволяйте работодателю считать за вас. Продолжение в следующем посте... 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💰 Взяли отпуск авансом и увольняетесь. Сколько могут удержать — и что делать с угрозами? Ситуация с несколькими важными нюансами. Разбираем подробно. 👇 📋 Что работодатель вправе сделать: При увольнении до конца рабочего года работодатель вправе удержать из расчёта сумму за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Как считать неотработанные дни: Если сотрудник отработал 6 месяцев из 12 — он «заработал» 14 дней отпуска (28 ÷ 12 × 6). Использовал 28 дней. Неотработанных — 14 дней. Именно за них могут удержать отпускные при расчёте. ⚠️ Ключевое ограничение: Удержание — не более 20 % от суммы расчёта при увольнении (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если итоговая выплата при увольнении небольшая — удержат только 20 %, остаток долга взыскать через удержание невозможно. ❌ Чего работодатель НЕ вправе делать: → Требовать добровольного возврата — сотрудник не обязан ничего возвращать добровольно сверх того, что удержано при расчёте → Взыскивать остаток через суд — суды, как правило, отказывают работодателям во взыскании неотработанных отпускных с уволившегося работника, если не было счётной ошибки или недобросовестных действий работника → Угрожать увольнением по статье за желание уволиться по собственному — это невозможно юридически 🛡 Про угрозы и давление: 🚫 «Уволим по статье» — пустая угроза. Если человек подал заявление об увольнении по собственному желанию — работодатель обязан его уволить именно по этому основанию. Уволить «по статье» за само желание уйти невозможно. ⚖️ «Подадим в суд» — работодатель вправе попробовать, но судебная практика не на его стороне. Суды крайне редко взыскивают неотработанные отпускные с работников. 📋 Про заявление с открытой датой: Это отдельная проблема. Заявление об увольнении должно содержать конкретную дату. Заявление с открытой датой — юридически сомнительный документ. Лучше подавать заявление с чёткой датой напрямую работодателю под подпись или заказным письмом. 📌 Что важно проверить при расчёте: → Правильно ли посчитаны дни отпуска, которые успел «заработать» → Не превышает ли удержание 20 % от итоговой выплаты → Учтены ли все положенные выплаты: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если бы отпуска не было — положена компенсация, но здесь ситуация обратная) 💡 Важно: удержать могут — но только из расчёта при увольнении и не более 20 %. Добровольно возвращать ничего не нужно. Угрозы «статьёй» и судом — давление без реальной основы. Главное — подать корректное заявление с датой и получить расчёт в последний день работы. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🎒 Выбираем школьный ранец правильно — советы Роспотребнадзора До 1 сентября осталось совсем немного. Роспотребнадзор напомнил, каким должен быть безопасный школьный ранец. 🏋‍♀️ Вес пустого рюкзака: - Начальная школа — не более 700 г - Средняя и старшая школа — не более 1 кг ✅ Обязательные требования для младшеклассников: - Ортопедическая спинка с жёсткой вставкой — для равномерной нагрузки на позвоночник - Широкие регулируемые лямки - Светоотражающие элементы на передней и боковых поверхностях 📚 Нормативы веса содержимого ранца: - 1–2 класс — до 1,5 кг - 3–4 класс — до 2 кг - 5–6 класс — до 2,5 кг - 7–8 класс — до 3,5 кг - 9–11 класс — до 4 кг 🏷️ Проверьте маркировку: Вся информация — возраст, производитель, страна — должна быть на русском языке. Нет маркировки — откажитесь от покупки. 📞 Горячая линия до 21 августа: Роспотребнадзор консультирует по качеству детских товаров — одежда, обувь, форма, канцелярия. Номера региональных линий — на сайтах территориальных органов. Единый центр работает круглосуточно. Важно: правильный ранец — это инвестиция в здоровье спины ребёнка. Ортопедическая спинка, нужный вес и светоотражатели — три главных критерия при выборе. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

​​🖊️ Техническая ошибка в приказе об увольнении не спасла работодателя Кассационный суд подтвердил: если в приказе об увольнении не указаны конкретные основания и ссылки на предыдущие взыскания — увольнение незаконно, даже если ошибка «техническая». 📌 Суть дела: Сотрудник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократность) с формулировкой «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей». В приказе об увольнении не было ссылок на конкретные приказы о дисциплинарных взысканиях, которые учитывались при увольнении. Работодатель объяснил: «техническая ошибка в программе 1С, программа не отразила нижние строки». Через день издали новый приказ, где исправили. Суды первой и апелляционной инстанций восстановили работника. Кассация оставила решение в силе. ⚖️ Ключевые выводы суда: 1. В приказе об увольнении должны быть указаны все основания. Из документа должно быть ясно: какой именно проступок совершён, какие предыдущие взыскания учитываются и почему применена именно эта мера. 2. «Техническая ошибка» не освобождает. Если в приказе не отражены основания — это нарушение процедуры увольнения. Работодатель не может «исправить» это задним числом. 3. Суд сослался на позицию ВС РФ (Обзор практики от 09.12.2020, п. 10): отсутствие в приказе конкретного описания проступка и ссылок на взыскания — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным. 4. Лишение премии более чем на 20 % — нарушение. Суд взыскал невыплаченную премию, указав, что уменьшение зарплаты более чем на 20 % противоречит позиции КС РФ (Постановление от 15.06.2023 № 32-П). 5. Другие взыскания тоже признаны незаконными — часть из них наложена с пропуском срока (более месяца с момента обнаружения проступка). 💡 Что это значит для работников: - Если вас увольняют за неоднократность — проверьте приказ. В нём должны быть чётко перечислены все проступки и предыдущие взыскания. - Отсутствие конкретики — повод оспорить увольнение. - «Техническая ошибка» не оправдание. Работодатель обязан оформлять документы правильно с первого раза. - Лишение премии не должно уменьшать зарплату более чем на 20% (ст. 138 ТК РФ, позиция КС РФ). --- Источник: Определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

👶 Налоговый вычет на детей: с 2025 года работодатель начисляет автоматически ФНС напомнила о стандартном вычете на детей. Хорошая новость: теперь его должны давать без заявления. 💰 Размеры вычета (ежемесячно): - 1-й ребёнок — 1 400 руб. - 2-й ребёнок — 2 800 руб. - 3-й и каждый следующий — 6 000 руб. - Ребёнок-инвалид (родители, усыновители) — 12 000 руб. - Ребёнок-инвалид (опекуны, попечители) — 6 000 руб. Вычет действует до месяца, когда доход с начала года превысит 450 000 руб. 🆕 Главное изменение с 2025 года: Работодатель обязан предоставлять вычет автоматически на основании имеющихся данных о работнике. Подавать заявление больше не нужно — если право на вычет уже подтверждено. Если право возникло впервые или работодатель запросил документы — принесите свидетельство о рождении, справку об очном обучении (для детей 18–24 лет) или документы об инвалидности. ⚠️ Единственный родитель: Получает вычет в двойном размере — до месяца вступления в брак. 💡 Если вычет не дали: Подайте декларацию 3-НДФЛ в налоговую — вернут переплату за последние 3 года. Важно: проверьте расчётный листок — вычет должен применяться автоматически. Если его нет — обратитесь в бухгалтерию. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🦟 Обнаружили клеща — вот точный алгоритм действий Минздрав напомнил правила поведения при укусе клеща. Сохраните — пригодится на даче, в походе или в лагере. 🏥 Обратились к врачу — вот что обязан сделать медработник: 1. Удалить клеща — это задача врача, не ваша 2. Объяснить, как сдать клеща в лабораторию на анализ на энцефалит и другие инфекции 3. Решить, нужна ли экстренная профилактика 4. Предупредить о тревожных симптомах в ближайшие 3 недели ⚠️ Когда срочно к врачу после укуса: Если в течение 3 недель появились: повышение температуры + вялость или возбуждение, головная боль, тошнота или рвота — немедленно в больницу. 🏕️ Ребёнка укусили в лагере: Медработник лагеря обязан и удалить клеща, и самостоятельно отправить его в лабораторию — родителям делать ничего не нужно. 💡 Важно знать: Клещевым энцефалитом можно заразиться не только от укуса — но и от некипячёного козьего или коровьего молока. При симптомах энцефалита госпитализация обязательна — независимо от тяжести состояния на момент осмотра. Вывод: главное — не паниковать и не пытаться удалить клеща самостоятельно народными методами. Идите к врачу, сохраните клеща для анализа и следите за самочувствием три недели. 📌 Источник: Письмо Минздрава России от 20 июля 2026 г. № 30-4/3055844-4577; СанПиН 3.3686-21 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🏥 Уволились и заболели? Кто оплатит больничный? Многие не знают об этом праве — и теряют деньги. СФР напомнил: больничный после увольнения оплачивается. 📌 Главное правило: Если заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения — открывайте больничный. Пособие выплатит бывший работодатель и СФР. 💰 Размер выплаты: 60% среднего заработка за два предыдущих календарных года — независимо от стажа. Это меньше, чем при действующем трудовом договоре, но лучше, чем ничего. Если в расчётные годы вы были в декрете или на приостановке контракта (например, участие в СВО) — расчётные годы можно заменить по заявлению на более выгодные. 🔄 Кто платит: - Первые 3 дня — бывший работодатель - С 4-го дня — СФР 💡 Полезно знать: - Статус больничного отслеживается на Госуслугах в разделе «Здоровье» - При увольнении работодатель обязан выплатить все деньги в день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы Вывод: увольнение — не повод отказываться от больничного. Если заболели в течение месяца после ухода с работы — смело обращайтесь к врачу и открывайте листок нетрудоспособности. Это ваше законное право. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

⚠️ Уволили по «сокращению», а на ту же должность уже ищут снова. Разбираемся Ситуация не из приятных. Теперь по пунктам. 👇 🚨 Фиктивное сокращение Если после «сокращения» работодатель активно ищет сотрудника на ту же должность — это признак фиктивного сокращения. Реальное сокращение означает, что должность исключается из штатного расписания. Если её тут же открывают снова — значит, должность не сокращали, а вас просто хотели убрать. Суды признают такие увольнения незаконными и восстанавливают работника с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. 🛡 Что делать: 📸 Зафиксируйте объявления о найме на вашу должность. Скриншоты с hh. ru, SuperJob или других площадок с датами — ключевое доказательство фиктивности сокращения. 📋 Соберите документы. Трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление о сокращении — всё понадобится. ⏰ Срок для оспаривания увольнения — 1 месяц с даты получения приказа или трудовой книжки. Это жёсткий срок — не пропустите. 📮 Жалоба в ГИТ — немедленно. Фиктивное сокращение — самостоятельное основание для жалобы. ⚖️ Иск в суд о восстановлении на работе. При фиктивном сокращении суд восстанавливает и взыскивает средний заработок за весь период вынужденного прогула — плюс компенсацию морального вреда. Госпошлина по трудовым спорам не платится. 💡 Вывод: фиктивное сокращение — нарушение. Главное — не терять время: срок по увольнению истекает через месяц. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💳 Налоговый долг: как узнать и что сделать прямо сейчас ФНС напомнила о способах проверки задолженности. Лучше узнать самому — чем когда придут приставы. 📱 Самый удобный способ — подключить СМС-уведомления: Раз в квартал при наличии долга ФНС сама пришлёт сообщение на телефон или e-mail. Подключить можно через Личный кабинет на nalog.ru: Профиль → Настройки профиля → Уведомления → Информирование о задолженности. Или лично в налоговой и МФЦ. 🔍 Где проверить задолженность: - Личный кабинет на nalog.ru — войти через Госуслуги - Приложения «Налоги ФЛ» и «Личный кабинет предпринимателя» - Лично в налоговой инспекции или МФЦ 💰 Как оплатить: Онлайн — через сервис ФНС «Уплата налогов и пошлин», личный кабинет, приложение «Налоги ФЛ» или Госуслуги. Офлайн — в банке или на Почте России. ⚠️ Если возникли проблемы: Заблокировали счёт или вопросы по ЕНС — сервис «Оперативная помощь: разблокировка счёта» на сайте ФНС или звонок в Единый контакт-центр. Вывод: налоговый долг копится незаметно — пени начисляются ежедневно. Проверьте задолженность прямо сейчас через Госуслуги или приложение «Налоги ФЛ» — это занимает минуту. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🧠 Психосоциальные риски на работе: что на самом деле меняет новый ГОСТ С 1 февраля 2027 года вводится ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте». В СМИ прошла волна публикаций о том, что работодателей якобы обяжут «не принуждать к работе» и регулярно давать обратную связь. Разбираем, что на самом деле меняется. 📌 Что регулирует ГОСТ Документ — методическое руководство по управлению психосоциальными рисками в рамках системы охраны труда (ИСО 45001). К психосоциальным рискам относятся: чрезмерная нагрузка, неясные роли, конфликты, травля (буллинг), домогательства, изоляция, недостаток поддержки, плохо организованные изменения. ⚠️ Обязателен ли ГОСТ Нет. ГОСТ применяется добровольно, если иное не установлено законом (ст. 26 Федерального закона № 162-ФЗ). В самом документе указано, что он не содержит обязательных требований. Обязательные нормы — Трудовой кодекс и законодательство об охране труда. ГОСТ — лишь методический ориентир. 🔍 Что на самом деле значат «сенсационные» формулировки - «Не принуждать к участию» (п. 5.4) — речь об участии работников в консультациях по управлению рисками, а не о запрете требовать выполнение трудовой функции. Принудительный труд и так запрещён ст. 4 ТК РФ. - «Обратная связь» (п. 5.4, 7.4) — речь о возможности для работников сообщать о проблемах, чтобы организация могла оценить эффективность управления психосоциальными рисками. Никаких обязательных встреч или периодичности. 💡 Что делать работодателям ГОСТ не требует срочных изменений в локальных актах. Его можно использовать как чек-лист для оценки: - нагрузки и распределения ролей; - организации изменений; - предупреждения конфликтов и травли. Если закрепить конкретные процедуры в коллективном договоре или ЛНА, они станут обязательными. Но это — выбор работодателя. До этого момента — это просто рекомендации. --- Источник: ГОСТ Р ИСО 45003-2026 (вводится с 01.02.2027) 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

💼 Наняли одинокого родителя или ветерана СВО? Государство компенсирует часть расходов СФР напомнил работодателям о субсидиях за трудоустройство социально уязвимых категорий граждан. 👥 Кого нужно нанять для получения субсидии: - Ветераны СВО, уволенные с военной службы - Члены семей погибших участников СВО - Инвалиды - Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей - Освобождённые из мест лишения свободы — в течение года после освобождения - Одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами 💰 Размер субсидии: - За большинство категорий — 3 МРОТ (с учётом страховых взносов и районного коэффициента) - За трудоустройство инвалида — 6 МРОТ Выплачивается в несколько этапов: по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы сотрудника. 📋 Как получить: Работодатель должен быть включён в реестр СФР при соблюдении условий п. 8.2 Приказа СФР № 2714. Подробности — в официальном канале СФР в МАХ или на сайте фонда. 💡 Совет работодателям: При найме одинокого родителя или ветерана СВО субсидия частично покрывает расходы на зарплату в первые полгода. Это реальная поддержка — особенно для малого бизнеса. Вывод: государство платит за социально ответственный найм. Если планируете расширять штат — проверьте, не подпадает ли кандидат под льготные категории. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🧾 Эксперимент ФНС по обелению рынка персонала: как будет работать С 1 сентября 2026 года ФНС запускает эксперимент по обелению рынка предоставления персонала. В нём участвуют 34 крупные компании: «Магнит», «Лента», Ozon, Wildberries, «Яндекс», «Сбер», «Перекрёсток», «Вкусвилл» и другие. 📌 Суть эксперимента Цель — уйти от «серых» схем и сделать рынок аутстаффинга прозрачным. Механизм: заказчик (ритейлер или маркетплейс) платит часть налогов за исполнителя напрямую на ЕНС, а оставшуюся сумму — компании-посреднику. Та, в свою очередь, декларирует всю сумму и доплачивает остаток. Пропорции: для аутстаффинговых компаний заказчик уплачивает 75% НДС и страховых взносов, а также 50% НДФЛ. При работе напрямую с ИП на УСН или самозанятыми — 100% налогов. ## 🎯 Кого касается Основные категории исполнителей: курьеры, сборщики и упаковщики. Для сборщиков/упаковщиков ФНС выделила риск-маркеры переквалификации в трудовые отношения: более 8 смен в месяц, зарплата выше 35 000 руб., работа дольше 3 месяцев, доля дохода от одного заказчика более 75%. Для курьеров таких маркеров пока нет. 🧠 Портрет «идеального партнёра» ФНС разработала критерии для аутстаффинговой компании, работа которой не вызывает претензий: - структура вознаграждения включает зарплату, налоги и маржу; - средняя налоговая нагрузка — около 45%; - доля вычетов по НДС — около 14,6%. Несоответствие этим параметрам — основание для проверки и уведомления заказчика. ⏳ Сроки и перспективы Эксперимент продлится до 1 сентября 2027 года. Некоторые компании начали участвовать с 1 июня 2026 года. По итогам ФНС планирует выработать единую модель поведения, которая при успехе будет масштабирована на другие отрасли. ⚠️ Оценка экспертов Эксперимент — компромисс между бизнесом и налоговой. Он даёт чёткие правила, но механизм сложный. Основные риски: сложность ежедневного учёта, высокая фискальная нагрузка на человекоёмкие отрасли и неготовность части аутстаффинговых компаний к изменениям. --- Источник: приказ ФНС от 18.06.2026 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

🛡️ Мать-одиночка, уведомили за 3 дня и давят на соглашение. Что нужно знать Ситуация тревожная — и, к сожалению, типичная. Разбираем всё по порядку, потому что здесь несколько важных пластов. 👇 🚨 Главное — сразу: Уволить мать-одиночку с ребёнком до 16 лет по сокращению штата запрещено законом (ст. 261 ТК РФ). Это абсолютная гарантия, не зависящая от желания работодателя. Сокращение — не ваш случай, пока ребёнку нет 16. 📋 Про соглашение сторон: Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это добровольная процедура. Вы вправе отказаться — и работодатель ничего не может с этим сделать. Никаких последствий за отказ нет. «Каждый раз предлагают разную сумму» — это переговоры, а не ваша обязанность соглашаться. Пока вы не подписали соглашение — вы продолжаете работать. ⚠️ Про уведомление за 3 дня: При сокращении закон требует предупредить за 2 месяца под роспись (ст. 180 ТК РФ). Три дня — грубое нарушение процедуры. Это ещё один признак того, что вас пытаются вынудить уйти по соглашению, избежав законных выплат. 🛡 Что делать прямо сейчас: 🚫 Не подписывайте соглашение под давлением. Пока вы его не подписали — вы работаете. После подписания — оспорить крайне сложно. 📝 Продолжайте работать и исполнять обязанности. Это ваша защита. Уволить вас без оснований работодатель не вправе. 📸 Зафиксируйте всё. Уведомление за 3 дня, предложения разных сумм, любое давление — скрины, письма, записи разговоров. Всё это доказательства. 📮 Жалоба в ГИТ — немедленно. Уведомление о сокращении за 3 дня вместо 2 месяцев — уже нарушение. Инспекция обязана отреагировать. Подать можно на онлайнинспекция.рф. ⚖️ Проконсультируйтесь с юристом. Ваша ситуация — мать-одиночка с ребёнком до 16 лет — даёт серьёзную защиту. Если работодатель продолжит давить, есть основания для иска о понуждении к соблюдению трудовых прав. 💰 Если всё же рассматриваете соглашение — торгуйтесь. Сумма по соглашению не ограничена законом — можно договориться на 3, 6 и более окладов. Но только если это ваш осознанный выбор, а не результат давления. 💡 Вывод: вас защищает закон — и довольно серьёзно. Мать-одиночка с несовершеннолетним ребёнком не может быть уволена по сокращению. Соглашение — только добровольно. Не торопитесь и не поддавайтесь давлению. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

⚠️ Назначить ответственного за охрану труда по договору ГПХ — нельзя. Разбираем почему Вопрос от строительной отрасли, где попытки сэкономить на оформлении — обычная практика. Прописали в договоре ГПХ функцию по охране труда — и готово? Нет. 👇 📋 Как должно быть по закону (ст. 217 ТК РФ): Если численность работников больше 50 человек: → Обязательно создаётся служба охраны труда или вводится штатная должность специалиста по ОТ → Только трудовой договор — никакого ГПХ Если численность до 50 человек: → Работодатель сам решает — создавать службу или нет → Функции ОТ может выполнять руководитель лично, уполномоченный работник по трудовому договору — или привлечённая специализированная организация/ИП по ГПХ ⚠️ Ключевое условие для последнего варианта: Организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, должны быть аккредитованы в установленном Правительством РФ порядке. Обычное физическое лицо — даже опытный специалист — по договору ГПХ этим требованиям не отвечает. ❌ Почему просто прописать функцию в договоре ГПХ недостаточно: → Физлицо без статуса ИП или юрлица не может быть аккредитовано → ГПХ не создаёт трудовых отношений — значит, нет подчинённости, дисциплинарной ответственности, контроля → При несчастном случае или проверке ГИТ такая схема не защитит работодателя — ответственность останется на нём 🛡 Советы работникам на строительных объектах: 🔍 Проверьте, есть ли на объекте реальный специалист по ОТ. Он должен быть оформлен по трудовому договору или объект должен обслуживаться аккредитованной организацией. Если ответственный — просто «физлицо по ГПХ» — это нарушение. 📮 Если охрана труда на объекте фиктивная — жалоба в ГИТ. Отсутствие надлежащего специалиста по ОТ — прямое нарушение, которое выявляется при любой проверке. Подать анонимно можно на онлайнинспекция.рф. ⚖️ При несчастном случае это важно. Если ОТ не организована должным образом — вся ответственность лежит на работодателе. Это и уголовная ответственность по ст. 217 УК РФ, и гражданские иски о возмещении вреда. 💡 Вывод: охрана труда — не та статья расходов, на которой можно сэкономить через ГПХ с физлицом. Закон чётко определяет, кто и как может выполнять эти функции. Нарушение схемы — риск для работодателя при любом несчастном случае. 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram

⛽ На АЗС появится бензин Евро-2, 3 и 4 — что это значит для вашего автомобиля Правительство временно разрешило продажу топлива более низких экологических классов до 1 июля 2027 года. Мера — вынужденная, для стабилизации поставок. 📌 Что разрешили: Продажу бензина и дизтоплива классов К2 (Евро-2), К3 (Евро-3) и К4 (Евро-4) — в том числе с содержанием метанола до 3%. На АЗС будет указан экологический класс топлива. Решение временное. 🔧 Как это скажется на вашем автомобиле: Плохие новости. Топливо классов Евро-2/3/4 содержит больше серы и других примесей. Для современных авто (с катализатором, сажевым фильтром, системой нейтрализации выхлопа) это реальная проблема: - Ускоренный износ катализатора и лямбда-зонда - Засорение сажевого фильтра (DPF) у дизелей - Повышенные отложения в топливной системе и форсунках - Рост расхода топлива и снижение мощности Хорошие новости — для старых авто без экологических систем разница минимальна. Двигатели до 2000–2005 года выпуска переживут такое топливо без серьёзных последствий. 💡 Что делать: - Проверяйте класс топлива на колонке — он обязан быть указан на инфостенде АЗС - Если у вас современный авто с DPF или катализатором — по возможности выбирайте Евро-5 - Чаще меняйте масло в период использования низкокачественного топлива Вывод: мера помогает избежать дефицита на заправках, но владельцы новых авто платят за это ресурсом двигателя и экологических систем. Заправляйтесь осознанно — смотрите на класс топлива. 📌 Источник: Постановление Правительства РФ от 5 августа 2026 г. № 976 🤐 Всё о Работе: о чём умалчивает работодатель | Подписаться: ВКонтакте | Одноклассники | Telegram