БОЛЬШЕ чем HR

«Академия интегрального развития» приглашает в путешествие по этапам Взросления и уровням Роста 🔝ИНТЕГРАЛЬНАЯ СПИРАЛЬНАЯ ДИНАМИКА НА ПРАКТИКЕ (далее – ИСД) ЧТО БУДЕТ? 1️⃣ Видеозаписи 9-и модулей (характеристика каждого уровня, критерии горизонтальных и вертикальных кризисов, условия переходов с уровня на уровень, спиральное мастерство: мастер уровня и мастер спирали, виды развития и типы состояний). 2️⃣ + 10 живых онлайн встреч (всего 20 часов) практики разбора реальных кейсов с командой Академии и группой выпускников-интегральных практиков с опытом применения от 5 лет, как в личном развитии, так и в профессиональных областях. 3️⃣ Материал и гайды, упражнения и задания для закрепления. 4️⃣ Закрытый чат в телеграм. ⏸️ИСД – это не «психологическая модель» – это живая карта эволюции ценностей, показывающая, как человечество, каждый из нас, меняется и проходит путь: от выживания к смыслу, от власти к мудрости, от “иметь” к “быть”, от жёсткого порядка к свободе, от “брать” к “давать”, от засилия эгоцентризма к открытости и заботе о других. Интегральная спиральная динамика помогает: ⏺️считывать динамику развития человека, общества, организации, быть устойчивым и удерживать конкурентное преимущество в вызовах современности; ⏺️видеть, где и почему человек или другая система застряли (какой кризис проходят); как запустить здоровую динамику и создать условия качественного проживания изменений; ⏺️находить язык взаимопонимания и выстраивать эффективное и комфортное общение между «мирами» разных уровней.. и это не все. ➖➖➖➖➖ 🎄 Забирай новогоднее предложение: 10 практик плюсом по цене онлайн вебинара< Формируем группу на разбор кейсов до 15 января 2026. Доступ к записям предоставляется сразу после оплаты. Оставляй ЗАЯВКУ по ссылке – здесь ⬅️жми и пиши СД. Пришлём детали и ответим на вопросы. #академияинтегральногоразвития https://t.me/integral_practitioner

Разбор фильма с фокусом на коммуникации Итоги вчерашнего разбора с Евгенией Крюковой @Genijya. Обсудили вчера отдельные фрагменты фильма «Социальная сеть» через призму корпоративных коммуникаций. Благодарим эксперта встречи – Полину Остапчук @Polina_Ostapchuk – и всех участникам за активность 🤍 ➖➖➖ Благодаря нашей совместности разбор получился очень многомерным. Каждый внес что-то свое и подсветил под разным фокусом отдельные моменты. 💡Делимся яркими мыслями, возникшими в процессе разбора: ⏺️ У героя очень сильный когнитив. Его осознанный ум мыслит стратегически, а масштаб мышления поражает. Но вместе с тем эмоциональная и межличностная линии находятся в минусе, что в свою очередь влияет на этический фокус и часто ставит героя в позицию ребенка. ⏺️ Марк очень хорошо понимает, что нужно людям, чем они мотивируются и как на них влиять, поэтому он довольно хороший манипулятор. И там, где его блестящая аргументация не срабатывает, в ход идет красное отстаивание границ, что выражается даже на уровне тела. ⏺️ На примере главного героя можно увидеть, как успешные стратегии, приобретенные нами когда-то, влияют на всю жизнь. Поэтому важно распознавать, какие из линий поведения условно позитивны, а какие наоборот, и осознанно менять свои стратегии. ⏺️Визуальная коммуникация важна. Герой в течение всего фильма игнорирует этот фактор, который является существенным для суда. И хоть в современном мире собственники IT-компаний одеваются свободно, в тех условиях это могло сыграть против. ⏺️Фильм поднимает тему гениев. С одной стороны, они приходят, чтобы привнести игру творца и исполнить свое предназначение. Но с другой, они часто несовершенны сами и сложно приспосабливаются к миру. ⏺️Поддержка нужна всем. Герой проявляет максимальную уязвимость в конце фильма. Он проникается добрым отношением и задает мучающий его вопрос: «Я же не подонок?», как ребенок желая услышать, что с ним все в порядке. ⏺️Виноват ли герой Марка Цукерберга в том, в чем его обвиняют? Чем мотивируется он и другие персонажи? Насколько публичность важна в этом мире? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы в полном разборе. Запись встречи доступна владельцам клубных карт. Присоединиться к клубу «Интегральный КОдТ» (жми) #фильм #сднапрактике #сдпрактика #корпоративныекоммуникации #цветныелайфхаки #сддиагностика Команда "Больше чем HR

Коллеги, добрый день! Приглашаем вас на разбор фильма с фокусом на корпоративные коммуникации В следующую среду, 11 сентября в 19:00 мск, разбираем фильм «Социальная сеть» об основателе Facebook. 🎥 Перед нами молодой Марк Цукерберг. Он талантливый студент Гарварда, но неудачливый любовник – в самом начале фильма его бросает девушка. Желая отомстить бывшей, он создает сайт, позволяющий сформировать рейтинг студенток по привлекательности. Для этого он использует алгоритм, придуманный его другом. В итоге получается самая популярная соцсеть в мире, которой к 2024 году пользуется почти 3 млн. человек. Порой к успеху приводят совсем неожиданные вещи… ➖➖ 🔝посмотрим и разберем отдельные диалоги 🔝понаблюдаем, как герои общаются друг с другом, из каких позиций 🔝обсудим, на какие ценности они опираются при решении конфликтов 🔝сделаем акцент на корпоративных коммуникациях. В качестве эксперта на встрече будет присутствовать Полина Остапчук @Polina_Ostapchuk. Партнер канала Сила понимания и ведет рубрики #BD_исследованиеизменений #BD_бизнесдинамика #корпоративныекоммуникации. Полина интегральный практик и сертифицированный специалист Spiral Dynamics Integral, консультант по Spiral Dynamics Integral, управленческим компетенциям и управлению персоналом. Автор и бизнес-тренер программ развития. 🔝Ведущая встречи: партнер канала @Genijya Евгения Крюкова. 💡Ждем вас 11 сентября в 19:00 мск на разборе. Фильм посмотрите заранее. Ссылку zoom разместим в канале в день обсуждения. Подписывайтесь на канал Сила понимания , чтобы принять участие До встречи в эфире 🍀 #фильм #сднапрактике #сдпрактика #корпоративныекоммуникации #цветныелайфхаки Команда "Больше чем HR

Коллеги, добрый день! Не смогла отказать вам в информации 🤗. В прошлом посте, писала, что мы участвуем в различных проектах по Спиральной динамике и Интегральному подходу. 🔥 Представлю вашему вниманию Клубное сообщество «ИНТЕГРАЛЬНЫЙ КОдТ» 🟡 - закрытое сообщество международной метасреды UTOLK "Сила понимания". Фокус клубной площадки - создание прикладной среды по Интегральной спиральной динамике и Интегральному подходу. Активности клуба: ✔️ Интегральное развитие. Обсуждаем актуальные события, культурные вызовы и великие идеи. ✔️ Интегральный подход с А. Шталем. Систематические встречи. ✔️ Фильм. Анализируем эпизоды фильмов, знакомимся с разнообразием поступков и поведенческим проявлением людей. Обосновываем причины и рассматриваем варианты стратегий успешных коммуникаций в тех или иных ситуациях, собираем себе в копилку конструктивные решения для использования в своей жизни. ✔️ Интегральное партнерство. Обсуждаем актуальные события, культурные вызовы и великие идеи, в том числе через призму Спиральной динамики и Интегрального подхода. ✔️ Практика. Разбор личных кейсов. “Мастер перемен. Межстадийные переходы по Спиральной динамике”. ✔️ Практика. Разбор корпоративных кейсов. “Мастер перемен. Межстадийные переходы по Спиральной динамике” ✔️ “Глоссарий. Слова на спирали”. Разбираем смыслы и значения слов через призму разных ценностей и уровней мышления. Практика применения Спиральной динамики для успешной коммуникации. ✔️ Практика. Искусство общения. Мастер коммуникации. Разбираем кейсы со сложной коммуникацией (споры, конфликты, повторяющиеся и цикличные конфликты в личной и профессиональной жизни). Как содействовать коммуникации на уровне Взрослый-Взрослый, через Спиральную динамику-Транзактную динамику и Эмоциональный интеллект. ✔️ Тематические развивающие встречи и многое другое... Все записи встреч размещаются на Геткурсе и доступны в любое удобное время на период действия клубной карты. ‼️ Подробности здесь ⤵️ https://your.liveintegration.ru/integral_cat PS. Уже есть расписание на 2 месяца ☺️ По всем вопросам пишите мне @Polina_Ostapchuk Ждем вас в сообществе 🧡 Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

Доброе утро ☀️ Мы - команда "Больше чем HR" снизим объем информационного контента канале до сентября. Ключевые причины - это продолжающееся лето, время отпусков и школьные сборы. А так же наша загруженность в различных проектах по Спиральной динамике и Интегральному подходу. В сентябре обязательно поделимся нашими активностями. Хорошего августа 🧡 Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

#мем_недели #цветныеболячки Новинки из мира бизнеса 🤡 Красный выходит на новый уровень при отсутствии Синей системы управления Хороших выходных ☀️ Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

Коллеги, добрый день! Представляем вам новую рубрику нашего канала - #сдтеория Под этим хэштегом мы будем размещать материалы от авторов и признанных экспертов Модели «Спиральная динамика» Сегодня представляем вашему вниманию и рекомендуем к прочтению книгу «Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке». Авторы книги являются авторами Модели «Спиральная динамика» - Дон Бек и Крис Кован. Начать знакомство с книгой можно с сокращенной аудиоверсии, где представлены самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. 🎧 https://www.youtube.com/watch?v=CEFzbbtWbOY Желаю всем продуктивной недели! Ольга Добрынских , Команда "Больше чем HR

#мем_недели #цветныеболячки Картинка, чтобы улыбнуться😊 Но, если серьезно, то ровно так и мыслит человек на "фиолетовом" уровне. И бывает это, даже если у человека профессия очень "синяя" (например, священник) Коллеги, всех с пятницей! Ольга Добрынских, Команда "Больше чем HR

Добрый день, коллеги! Чтобы не потерять навык #сддиагностика за летние месяцы, проведем небольшую, лайтовую разминочку. Тему, конечно же, возьмем летнюю –ОТПУСК ☀️☀️ Обратите внимание на то, что проявления уровня корпоративной культуры можно увидеть во всем, что происходит в Компании. При этом важно наблюдать не только за тем, что именно происходит, а как это делается. Например, отпуск, как процесс есть во всех Компаниях, а вот как реализуется этот процесс… порой очень по-разному… 👇Ниже приведу небольшие (далеко неполные) маркеры по уровням СД: 🟣 Отпуск – это святое! В отпуск провожают чаем с пирожками. Из отпуска никогда не дергают по рабочим вопросам. Переписка с коллегами есть, но только на тему отдыха с большим количеством фоток и обсуждением отеля, меню и температуры моря. По выходу из отпуска дают адаптироваться к работе, не предъявляя никаких требований. 🔴Отпуск – это счастье, но негарантированное! В отпуске могут отказать или вызвать, не дав догулять, если начнётся аврал. По рабочим вопросам дергают звонками и письмами. По выходу их отпуска требуют выполнения сроков и объемов, говоря: «Отпуск – это твоя проблема, а нас интересует результат!» 🔵Отпуск – это плановый отдых! Записался почти за год на конкретные даты «с… по…» и потом уже все свои и своей «второй половины» «хотелки» вписываешь в этот график…. А в летние месяцы отпуск взять можешь не каждый год, а в соответствии с внутренней очередностью – вот такая справедливость «по-синему» 🟠 Отпуск – это кайфовая перезагрузка! Спланировал быстро в оптимальный период, так, чтобы не снижались показатели эффективности. Поехал в крутое место, где максимально быстро можешь отдохнуть, что-то новое увидеть или получить какие-то яркие впечатления. А потом, после отпуска совершаешь новый рывок 🟢 Отпуск – это часть жизни! Это гармоничное восстановление ресурсов личности, поэтому отпуск предоставляют по запросу сотрудника, а не по графику. А взаимозаменяемость отлично реализуется в команде единомышленников. Что-то узнали в своей Компании? Можете поделиться в комментариях! Хорошего дня! Ольга Добрынских, Команда "Больше чем HR

#сддиагностика

#мем_недели Лето - это маленькая жизнь! А каждый weekend лета- это праздник жизни! Или еще можно его назвать - двухдневный отпуск😍😉 Коллеги, всех с пятницей! Ольга Добрынских, Команда "Больше чем HR

Проявления ценностных уровней можно отслеживать по мыслям и словам в различных аспектах нашей жизни. На этом примере можно увидеть 💙 справедливость и 🧡 логику #цветныелайфхаки #сддиагностика Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

#мем_недели Реакция на вопросы в пятницу Интересных выходных 🔆 Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

Коллеги, доброго дня 🙌 Сегодня день рекомендаций. Поэтому рекомендуем 🔝 🆕 В этот раз и для начинающих и для тех, кто хочет разобраться глубже со Спиральной динамикой. Это возможно сделать с помощью программы «Основы Спиральной динамики». 👀 Вы получите, подробные уроки по каждому уровню описание критериев проявления ценностей в жизни + практические упражнения + презентации Информация размещена на Геткурсе с доступом к урокам на 3 месяца. Можно изучать в комфортном режиме. Программа про знания и формирование навыков в области межстадийных переходов ➡️ Детали здесь ✔️ Если есть вопросы напишите мне, @Polina_Ostapchuk, или поставьте + в комментарии и я сама с вами свяжусь. #спиральнаядинамика #сднапрактике Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

В продолжении поста понедельника - пост в пятницу 🧡 В своей практике, увы 😢, мы часто сталкиваемся со специалистами по Спиральной динамике, которые с первого взгляда "раскрашивают" компании, подразделения и людей. Что приводит к неверной #сддиагностика и дальнейшим некорректным #цветныеизменения НR, как никто другой, понимает принцип работы с людьми - "не навреди" ✔️ А когда речь про ценностный уровень!? Да, коллеги, это вопрос со звездочкой к компетенциям HR, и не только HR 🙂 Поэтому команда "Больше чем HR использует комплекс теорий, методов и подходов и интегрирует в консультирование, сопровождение и информирование. Мы практики, и мы понимаем как это ценно в контексте применения в реальной жизни. А в этом посте дополнительная информация. #спиральнаядинамика #сдпрактике #сддиагностика #цветныеизменения #интегральноеразвити Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

#мем_недели Когда всю жаркую неделю ты в офисе без кондиционера, то к пятнице уже вот так🙈 Коллеги, держимся! Впереди выходные, а у некоторых даже отпуск (например, у меня😉😍) Ольга Добрынских, Команда "Больше чем HR"

✅✅✅✅✅ Коллеги, добрый день☀️ Мы много с вами говорим про проявления ценностных уровней Спиральной динамики, в разных разрезах и фокусах. Но мы никогда не говорили с вами о межстадийных переходах 🤔 📌 Межстадийный переход, это как? 📌 Есть ли алгоритм перехода между уровнями? 📌 Как проявляет и реагирует на это система? На эти и многие другие вопросы поможет ответить программа созданная теми, у кого мы - я и Ольга Добрынских учились Спиральной динамике и Интегральному подходу Немного информации от создателей: Мы взяли самое лучшее из двух систем - СД К.Грейвза, Д.Бека и К.Кована и модели развития самости С.Кук-Гройтер. Немного планируем коснуться и структуры изменения уровней по К.Уилберу. 🔝 Программа создана из запроса выпускников. Особенно тех, кто работает с клиентами, – глубже поисследовать и узнать эту область периодов перемен, и в частности межстадийные переходы, чтобы применять знания на практике. Изменения - наша постоянная реальность. Важно понять, может ли чем-то помочь Интегральная СД в период кризисов. Есть уже и обратная сторона темы - потребность у людей есть, но есть и страх и не готовность «встретиться со своими тенями». Ведь путь познания так или иначе будет открывать новые перспективы развития каждого. Хотя это тоже про изменения и 1-й этап - сопротивление. Как же сложно бывает выдернуть себя из привычных условий. Вызов, однако. Для всех. И нас в том числе. Но, в этом и есть развитие. Мы любим исследовать и про конкретное «делание». Кто с нами 😉 Программа про знания и формирование навыков в области межстадийных переходов ➡️ Детали здесь ✔️ Если есть вопросы напишите мне, @Polina_Ostapchuk, или поставьте + в комментарии и я сама с вами свяжусь. PS: на программе я буду с вами в статусе ментора, поэтому помогу и поддержу в изучении и погружении в тему межстадийные переходы. PSS: важно понимать, что нет задачи трансформации людей в процессе. #спиральнаядинамика #сдпрактике #сддиагностика #цветныеизменения #интегральноеразвитие Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

#мем_недели А - адаптация Картинка смешная, ситуация, для HR, страшная Хороших выходных ✔️ Полина Остапчук, Команда "Больше чем HR

Коллеги, добрый июльский день! Лето стремительно летит, надо успеть им насладиться☀️☀️ И лучше это сделать с максимальной пользой 😊😉 Мы с вами редко говорим о бежевом уровне СД. Это связано в тем, что фокус нашего внимания направлен на корпоративную сферу.  Поведение сотрудников и использование управленческих инструментов мы начинаем описывать с фиолетового уровня, двигаясь выше по спирали. А сегодня хочется двинуться ниже и спуститься до самого фундамента. Вся наша «спираль ценностей» стоит на бежевом уровне. И от того, насколько крепкий и устойчивый этот уровень, зависит благополучие всех остальных уровней СД. Напомню, бежевый – это наше физическое тело и базовая безопасность: здоровье, работоспособность, безопасные условия, полноценное питание. И только когда мы здоровы, полны сил и чувствуем себя в безопасности, мы можем думать о ценностях верхних уровней. Поэтому уделять внимание себе, своему здоровью, своему телу – нужно всегда. Но особенно эффективно получается это делать летом. #цветныелайфхаки Итак, укрепляем наш личный бежевый фундамент так, чтобы здоровья хватило на весь год: ✅ Отпуск! Обязательно ходим в отпуск и полноценно отдыхаем  ✅ Много гуляем! С работы/на работу пешком  ✅ В выходные загород! Солнце, воздух и вода – наши лучшие друзья ✅ Тренировки летом не отменяем! Добавляем велосипед, плавание, йогу на природе ✅ Летнее меню! Много овощей, фруктов, зелени, вода, соки Список, конечно, не полный. Добавляйте в комментариях! Всем удачи! Ольга Добрынских, Команда "Больше чем HR"