Mustafa A. Ulqader | HR Insights

صناعة المحتوى المهني ما اشوفه ترف فكري او قضاء وقت هو بمثابة مسؤولية شخصية وإجتماعية لأنها تمس المسارات الوظيفية للآخرين . حسابي في الإنستغرام الخاص بالمحتوى المهني لدخول سوق العمل والتميز فيه تم انشائه منذ ١/٢٠٢٥ ويوجد فيه محتوى مختلف ( فديوي - نصي .. الخ ) مفيد لنفس هدفي من إنشاء المحتوى اللي هو باختصار : إذا اني طالب شلون افهم متطلبات سوق العمل صح وأستعد للوظيفة حتى فرصتي بعد التخرج تكون اكبر وكذلك إذا اني خريج شلون ممكن تكون فرصتي اكبر بالتوظيف من الآخرين . رابط الحساب ادناه : https://www.instagram.com/mustafa_ulqader?igsh=MTFub3YwMmw4YzkyYw%3D%3D&utm_source=qr

إن الظهور الصحيح أمام المعنيين بالاستقطاب والتوظيف في سوق العمل سواء كانوا مختصي الموارد البشرية أو حتى المدراء التنفيذيين يتطلب امتلاك حساب LinkedIn احترافي وحقيقي يعكس ( خبرات الشخص، مهاراته، وإنجازاته ) ويتوافق مع سيرته الذاتية بغض النظر عن كونه يبحث عن فرصة عمل جديدة أم لا. في كثير من الدول، أصبح ملف LinkedIn يُعامل على أنه الـ Professional Resume للشخص وليس مجرد منصة للتواصل المهني وهذا بحد ذاته قد يفتح أبوابًا لفرص عمل أو مقابلات أو حتى علاقات مهنية تسهم في نمو المسار الوظيفي لصاحب الحساب. الخلاصة: ليست العبرة بامتلاك حساب على LinkedIn بل بامتلاك حساب يعكس هويتنا المهنية بصورة حقيقية واحترافية ويؤهلنا للظهور أمام أصحاب القرار بالشكل الذي نستحقه. وأختم بكلمات أعجبتني جدًا للأستاذ خالد الأحمد في أحد منشوراته قبل أيام عندما قال إن هدفه من تطوير حسابات LinkedIn للمشاركين في دوراته هو: “أن أقلل عدد الأشخاص الذين يستحقون، ولا يراهم أحد.”

ايمانا بأهمية دعم الباحثين عن عمل وتسهيل وصول الكفاءات إلى الجهات المعنية، أُطلق مبادرة مجانية تهدف إلى بناء قاعدة بيانات للسير الذاتية ومشاركتها مع شركات التوظيف ومتخصصي الاستقطاب ضمن شبكة علاقاتي المهنية. يعرفني الكثيرون بأنني أعمل على هذا الأمر منذ فترة طويلة بشكل غير رسمي، إلا أنني قررت اليوم إطلاقه بصورة أكثر تنظيمًا ورسميّة لتحقيق أكبر فائدة ممكنة للباحثين عن عمل. إذا كنت باحثًا عن عمل وترغب بزيادة فرص وصول سيرتك الذاتية إلى شركات التوظيف ومتخصصي الاستقطاب، يمكنك إرسال سيرتك الذاتية عبر الايميل ادناه او الواتساب الخاص بالرقم : 1- mostafaabdalqader7@gmail.com 2- 009647717505296 ملاحظات مهمة: اولاً : هذه المبادرة مجانية بالكامل، وتهدف إلى تسهيل الوصول بين الباحثين عن عمل وشركات التوظيف دون أي رسوم أو التزامات. ثانياً: إرسال السيرة الذاتية لا يُعد ضمانًا للحصول على وظيفة أو مقابلة عمل، وإنما يساهم في زيادة فرص وصولها إلى الجهات المعنية بالتوظيف. ثالثاً : سيتم التعامل مع جميع البيانات والسير الذاتية بسرية ومهنية عالية.

( كحديثي التخرج : كيف نستثمر الذكاء الاصطناعي في التحضير لمقابلات العمل ) أدوات الحصول على وظيفة مُعينة مهمة جداً لأنها تختصر الطريق كثيراً. بكل تأكيد في كل فترة زمنية تتغير هاي الأدوات واحنا بدورنا من الواجب نواكب لهاي التغييرات . الذكاء الاصطناعي بهذا الزمن يلعب دوراً مهما في التهيؤ لمقابلات العمل بشكل كبير وغير ذلك وصولاً للحصول على الوظيفة لمن أجاد استخدامه بهذا الفديو ( Reel ) نسولف بشكل مختصر عن شلون ممكن يساعدنا الذكاء الاصطناعي في كيفية التخلص من رهبة المقابلات والتهيؤ لها كحديثي التخرج ١- رابط المنشور ( الريل ) على الإنستغرام : https://www.instagram.com/reel/DXZ37iHishz/?igsh=MTAzNDdubmk1ODRjaA== ٢- رابط المنشور على اللينكدإن : https://www.linkedin.com/posts/mustafabdalqader_linkedin-humanresources-hiring-ugcPost-7452997366741348352--2ih?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAADSFhmUBfBU3WrjKg7Cvj1dxeKT64GpvnBE

مؤمنٌ جداً ان الواقعية المبنية على اساس عملي واضح هي اكثر ما يحتاجه اي شخص يريد ان يبدأ بطريق النجاح سواء بالمجال المهني او غيره. الروابط ادناه جمعتها بمنشور واحد وهي تمثل المحتوى المرئي الخاص بالأحبة حديثي التخرج او الباحثين عن فرص عمل على صفحة الإنستغرام Instagram المهنية الخاصة بنا لمن يود الاطلاع او المشاركة دعماً لمن يبحث عن مفاتيح واقعية مهنية للحصول على فرصة عمل مناسبة او على الاقل للوصول إلى قناعة ( كيف نفهم قواعد لعبة الحصول على فرص عمل في زمن التنافس الشديد عليها ) ملاحظة : سيكون محتوى جديد مستقبلا على صفحة الإنستغرام. ١- ( ما عندي خبرة شلون احصل على وظيفة ؟ ) https://www.instagram.com/reel/DWCcTXKipCL/?igsh=a3d0dnR1NW9mcmpp ٢- ( ما اشهر اخطاء السير الذاتية لحديثي التخرج ) https://www.instagram.com/reel/DVy-4p6il9S/?igsh=eWo3NDRpczhldDlh ٣- ( ليس مهما ان يكون لدينا لينكدإن LinkedIn فقط ! ) https://www.instagram.com/reel/DErSvolKor2/?igsh=YmExZWY2dXY2amY3

( ما عندي خبرة ، شلون احصل على وظيفة ؟ )⁨ التفكير بطريقة منطقية يوصلنا دائماً لنتيجة صحيحة أو على الأقل يقربنا منها. لازم نفهم نقطة مهمّة: فرصة العمل اليوم تمثل جزءاً من ميزانية الشركة، ولهذا مو منطقي تتحصل بسهولة مثل ما يتصور البعض. بهذا الريل حچيت عن واحدة من أكثر الأفكار اللي تواجه حديثي التخرج بالواقع العملي: ( ما عندي خبرة ، شلون احصل على وظيفة ؟ ) ١- رابط المنشور في الإنستغرام : https://www.instagram.com/reel/DWCcTXKipCL/?igsh=a3d0dnR1NW9mcmpp ٢- رابط المنشور في اللينكدان : https://www.linkedin.com/posts/mustafabdalqader_aepaesaetaewaepaezaexabraepaesaeqaecaezaeyaer-activity-7440135441724645377-1JbL?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAADSFhmUBfBU3WrjKg7Cvj1dxeKT64GpvnBE&utm_source=social_share_send&utm_campaign=share_via

اتذكر قبل كم سنة كنت طالب جامعي أتصور انه اني وكل الطلاب بمجرد التخرج راح نگدر نشتغل بسهولة بالقطاع الخاص ولكن اللي لاحظته بعدها كان خلاف اللي كنت متوقعه بشكل عام. بحكم اختصاصي بمجال الموارد بشرية منذ ٢٠٢٠ كان محتواي النصي منذ ٢٠٢٣ اغلبه مركز على بناء الوعي المهني لحديثي التخرج والطلبة الجامعيين قبل التخرج وبعده، من خلال ما عرفته خلال السنوات القليلة داخل سوق العمل ليكونوا مستعدين اكثر للفرص بعد التخرج. هنا بهذا الريل نسولف عن اشهر الأخطاء اللي ممكن يقع فيها حديثي التخرج عند إنشاء السيرة الذاتية CV بصورة مختصرة من خلال حدث مجلس of Minds الخاص بشركة MasterMind Academy iraq. ١- رابط المنشور في الإنستغرام : https://www.instagram.com/reels/audio/25848244728150682?igsh=MXNnMGk3bmM1YzB3OQ== ٢- رابط المنشور على اللينكدان : https://www.linkedin.com/posts/mustafabdalqader_linkedin-humanresources-hiring-activity-7437957210275491840-0NlB?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAADSFhmUBfBU3WrjKg7Cvj1dxeKT64GpvnBE

هاي شركة Fake ( وهمية ) ، قدمت عليهم سابقا وما تواصلوا وياي ! ليش لازم أقدم من جديد عليهم ؟ النجاح في العالم المهني غالباً ما يكون مبني على المرونة النفسية تجاه أنفسنا والآخرين كذلك. مرات يتكون بداخلنا انطباع سلبي تجاه بعض الشركات وبالتالي الفرص المتوفرة بشكل عام من نقدم وما يكون اي تواصل من تلك الشركات وهذا الانطباع لربما يمنعنا من التقديم مرة اخرى على نفس هاي الشركات او تسقيطها لا سامح الله. قبل لا ناخذ هذا الإنطباع لازم نعرف بعض أسباب عدم التواصل حتى نحكم بشكل صحيح بالصورة اللي تخلينا نحافظ على مرونتنا النفسية وإقبالنا المعنوي على إنشاء العلاقات المهنية والشخصية النافعة لانه بلا شك اللي يمثل هذه الشركات هم نفس الاشخاص في سوق العمل. الملخص : ١- عدم تواصل بعض الشركات معنا من نقدم مو معناها هاي الشركات وهمية او احنا فاشلين !. ٢- العلاقات جزء مهم في عملية الحصول على وظيفة شرط ان يكون الشخص كفوء. ٣- روحية سوء الظن او التسقيط للشركات او سوق العمل غير نافعة لصاحبها على المدى القريب والبعيد كذلك.

اني مو قوي بالإنجليزي، CV مالتي لازم يكون باي لغة ؟ سؤال مهم صراحة والإجابة عليه لابد ان تكون واقعية ومُفصلة نسبياً، وكالتالي : اولاً : إذا اني ما أگدر أفهم او أتحدث الإنجليزية : مو منطقي يكون CV الخاص بيه بالإنجليزي لان ما ممكن يكون تواصل صح بمقابلة العمل اللي الهدف منها الحصول على العمل. ثانيأ : إذا اني ممكن أتناقش بالإنجليزي بما يخص الأفكار الخاصة باختصاصي : منطقي ان يكون CV مرتب باللغة ألانجليزية. الفكرة ( المُلخص ) : ١- السيرة الذاتية تتحدث عن مستوانا الحقيقي الفعلي الصادق لذلك غير صحيح ان تكون بلغة اقوى حتى نتجنب الحرج وخسارة فرصة الوظيفية التي هي الهدف من الموضوع باكمله. ٢- الاهم ان ندرك ان اللغة الإنجليزية هي مفتاح لكل تطور وخبرة في العمل ونبدي نعمل على تطويرها شيئا فشيئا.

شلون ممكن اشوف نفسي بعد ٥ سنوات ) ؟! هواي نسمع ( وين تشوف نفسك بعد ٥ سنوات ) لكن هالمرة أريد أكتب عن شي مختلف وهو ( شلون ممكن اشوف نفسي بعد ٥ سنوات ) الموضوع ليس تنبأ او تنجيم بقدر ما هو ان الشخص لازم يكون واقعي وصادق مع نفسه حول ماذا يرى نفسه من الان بعد ٥ سنوات وباختصار هذا الشي يعني : ١- هل أملك خطة واضحة لخمس سنوات ؟ او أملك الحماس فقط اللي ممكن يختفي ٢- هل أعرف لماذا أُريد ما أُريد ؟ ٣- هل ألتفت إلى ان قرارتي الصغيرة هي التي تصنع النتيجة النهائية في كل شهر وكل سنة ؟ ٤- من هم الذين يشكلون دائرة علاقاتي وهل هم منسجمين نفسيا وفكريا مع ما اطمح إليه او لا ؟ الفكرة : بعد الاجابة على هاي الاسئلة راح يكون الشخص واقعي وواضح مع نفسه ويعرف مدى جديته فيما يرغب في الوصول إليه لان الأمنيات قد تكون مفتاح البدايات فقط وليست وقودا للوصول إلى النهايات السعيدة المطلوبة.

اني بعدني طالب جامعي ، ليش اروح لمعرض الوظائف !؟ سألني هذا السؤال الذكي طالب مرحلة ثانية بجامعة معينة فكان الجواب بإختصار كالتالي : هذا اهم وقت لزيارة معرض الوظائف لأسباب كثيرة أبرزها : اولاً : توسيع شبكة العلاقات : مثل ما هو معروف ان شبكة العلاقات مهمة جدا لان ( ان تكون مُعرفاً بشخصك ثم مهاراتك افضل ان تكون مُعرفاً بمهاراتك فقط ) لذلك المعرض فرصة للتعرف على الشركات وموظفي قسم الموارد البشرية. ثانياً : فهم سوق العمل : حضورنا راح يخلينا نعرف شنو الاختصاصات المطلوبة بسوق العمل وشلون تفكر الشركات بالمهارات المطلوبة وهذا معناه فرصة لتطوير المهارات المطلوبة واحنا بعدنا طلاب بالجامعة. ثالثاً : برامج تدريبية : التعرف على البرامج التدريبية التي توفرها الشركات واللي من الممكن المشاركة فيها بالتدريب الصيفي. رابعاً : كسر رهبة التواصل المهني : ممكن جدا النقاش داخل المعرض بمثابة مقابلة مبسطة وهذا بحد ذاته مفتاح لكسر رهبة المقابلات التي من الممكن ان تواجهنا مُستقبلاً بعد التخرج. الملخص : معرض الوظائف هو صورة مهنية مبسطة لسوق العمل وفرصة للتواصل المهني بشكل مجاني !.

تشوف نفسك لو تاخذ نفسك ؟! وين تشوف نفسك بعد ٥ سنوات ❌ = سؤال مُستهلك ولربما لا يستهوي قناعة الكثير منا وين راح راح تاخذ نفسك بعد ٥ سنوات ✅ = تحفيز المرشح خلال المقابلة للتفكير منطقيا مع دافع نفسي للتفكير بجد ويحفزه لإجابة منطقية بمساحة آمنة. الفكرة : اختيار الأسئلة المناسبة بالمقابلات مو مجرد إختبار للمرشح، إنما هو وسيلة تحفيز تعكس صورة الشركة وتعزز شعور الطرفين إنهم بخط حوار مهني، محترم، وآمن.

من أهم الاسئلة التي قد ترد إلى أذهان من يريدوا زيارة معارض الوظائف كباحثين عن عمل هي : ( هو أكو وظائف فعلاً داخل المعرض !؟ ) الجواب سيكون بشكل مختصر وعلى شكل فقرات بسيطة بحكم مشاركتي خلال أربعة معارض في السنة السابقة : أولاً : ليس من المعقول ان تنفق الشركات المحترمة الأموال من خلال الرعاية او المشاركة من دون وجود وظائف فعلية. ثانياً : الغرض التسويقي للشركات المحترمة حاضر بلا شك ولكن هناك الكثير من المحافل لتسوق هذه الشركات عن علامتها التجارية ومو معقول مطلقاً ان يكون التسويق حقيقي من دون وجود وظائف. ثالثاً : خطة التوظيف السنوية للشركات المحترمة عادة ما تتضمن بعض الوظائف لحديثي التخرج الذين يمتلكوا مهارات معينة وقابلية للتعلم والتطور. رابعاً : النتيجة باختصار : بناء على جميع ما تقدم بشكل مختصر فإن الوظائف موجودة، المهم هو تحضير السير الذاتية لكل منا والتي يجب ان تكون مكتوبة ومرتبة بشكل صحيح والاهم من ذلك هو كيفية عرض المهارات او الخبرات ( او كلاهما ) حتى ولو كانت بسيطة على مسؤولي توظيف الشركات داخل المعرض. الملخص : ان فرص العمل موجودة داخل المعرض وبشكل واضح فقط الموضوع بحاجة إلى تحضير مناسب للمعرض.

Mustafa A. Ulqader | HR Insights pinned a photo

كل فترة نحتاج نحدث سيرنا الذاتية، وهاي خطوة مهمة لكل شخص يتابع مسيرته المهنية بذكاء. المهم أثناء ما كنت أراجع تفاصيل الـCV مالتي وأعدل بعض التفاصيل اللي بي صارت گدامي محطات وتفاصيل ذكرتني بأمور هواي فسألت نفسي: ممكن الواحد يتحفّز من سيرته الذاتية؟ الجواب: نعم، من خلال المواقف اللي مرت على الشخص نفسه ممكن يتحفز، مثلاً : • كم لحظة صعبة مرت ولكن ما إستسلمنا • كم شخص سيء مر علينا ولكن ما كدروا يخلونا نضعف • كم مرة صار استهزاء او تقليل ولكن ما تراجعنا  • كم مرة احنا ما غلطانين بس كنا مجبورين نسكت من باب القوة مو الضعف ! لان القوة ان تتحكم بنفسك وتعرف شوكت لازم يكون الكلام ! وبنفس الوقت لازم نذكر ونشكر اللحظات الحلوة والداعمين بالطريق ولو بدعائنا لهم : • كم مدير وثق بينا وكانت كلماته مفاتيح نمو ونضج • كم مدير كان قائد فعلاً وشاركنا العمل بنفسه حتى يخف الضغط علينا • كم كلمة طيبة من مدراء زرعت طاقة إيجابية بوسط أصعب الأيام الفكرة : سيرنا الذاتية مو فقط ملف PDF، ممكن تكون محطة تحفيزية النا نرجعلها كل فترة حتى نتذكر شنو صار ويانا وسوينا حتى نوصل للأماكن اللي احنا بيها هسه.

هواي أسئلة تُراود الباحثين عن عمل الذين لا يتم التواصل معهم على الرغم من تقديمهم لسيرهم الذاتية حسب الطرق المطلوبة وهذا أمر منطقي ( يعني من الضروري للمُتقدم على وظيفة معينة ان يعرف ليش ما تم التواصل معه من دون التواصل مع الشركة اللي قدم عليها )، بهذه الحالة توجد اكثر من طريقة لمعرفة الأسباب أهمها : أولاً : مراجعة الإعلان الوظيفي مرة أخرى ( هذا يعني ضرورة ان يكون الشخص المُتقدم على شركة على دراية بسبب التقديم واسم الشركة ) ، المهم هنا انه من خلال مراجعة الإعلان قد تتوضح بعض الأسباب لعدم تواصل الشركة معنا منها : أ- العمر مقارنة بالمنصب الوظيفي المطلوب حتى ولو لم يتم ذكره في الإعلان ( بحكم انه شيء منطقي ) ب- سنوات الخبرة نسبة إلى المنصب الوظيفي المطلوب ج- المهارات المطلوبة اعتماداً على المنصب الوظيفي المذكور ( ممكن تكون مذكورة بالإعلان ) د- بعض التفاصيل المطلوبة والتي قد لا تكون مذكورة في السيرة الذاتية او داخل صفحة اللينكدإن بشكل واضح ثانياً : لم تصل السيرة الذاتية لهم أصلا ثالثاً : سمعة الشخص نفسه في سوق العمل الفكرة : عدم تواصل شركة معنا ليس نهاية الحياة بل انه بداية لبداية جديدة

Mustafa A. Ulqader | HR Insights pinned a photo

1️⃣ منو مصطفى عبد القادر ( صاحب هذه القناة ) 🤔 ؟ التخصص الجامعي 🎓 : الكلية التقنية الهندسية المجال المهني 💼 : مُتخصص بمجال الموارد البشرية ( HR ) منذ ما يقارب الخمس سنوات 2️⃣ ليش اختاريت مجال الموارد البشرية ( HR ) 🤔 ؟ كنت طالب جامعي واني ما اعرف شنو مهارات النجاح في سوق العمل ، تخرجت وقررت العمل بمجال الموارد البشرية، يوم بعد يوم بديت أعرف ان خياري كان صح بإختيار المجال وبديت أتعلم أكثر وأكثر والطريق للتعلم فيه لازال مستمراً وطويلاً 3️⃣ شنو سبب إنشاء هذه القناة 🤔 ؟ بإختصار: ١- بحكم نشأتي منذ الصغر وجدت نفسي شخص مُحب للقراءة والكتابة 📖✍️ ٢- كنت طالب جامعي ومريت بكل ما يمر به الطالب الجامعي او حديث التخرج من افكار وتحديات عن فرص العمل وكل ما يتعلق بذلك وبسبب تجاربي البسيطة داخل المجال المهني ولأني بتماس مباشر مع الطلبة الجامعيين من خلال معارض الوظائف او الميديا قررت استخدم الكتابة لنشر هذه التجارب البسطية لفائدة من يريد الإستفادة من الإخوان والأخوات ( الطلبة الجامعيين وحديثي التخرج ) حسابات المحتوى : 1- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mustafaaulqader 2- Instagram: @mustafa_ulqader

Channel name was changed to «Mustafa A. Ulqader | HR Insights»

سألني احد الإخوة بعد المنشور الأخير لي الذي كان بعنوان ( بعدني طالب جامعي ! ليش لازم اسوي حساب لينكدإن ؟ )، صراحة لو اني بمكانه اسأل نفس السؤال لان بعدني ما اعرف شي بما يخص البيئة او الهوية ( الثقافة ) العامة لمنصة اللينكدإن لذلك ضروري اسأل وافهم حتى تواجدي يكون بشكل صحيح وفعال وهذا الهدف بلا شك من التواجد على المنصة لجميع الاشخاص. الجواب كان باختصار : اولاً : الصورة الرسمية او شبه الرسمية المناسبة لثقافة المنصة. ثانياً : وصف مختصر تحت الصورة عن الدراسة الحالية ولا بأس بذكر المجال الذي مهتم للعمل به في فقرة ( حول about ). ثالثاً : اضافة الاشخاص حسب المجالات وكالتالي : أ- مسؤولي التوظيف في شركاتنا المحترمة ( من خلال كتابة اسم المنصب وتحديد الفلتر كأشخاص بعدها تتم الإضافة ) ب- الاشخاص الذين يعملون بالمجال الذي يرغب الطالب في العمل به مستقبلا وبنفس الطريقة في ( الفقرة أ ) أعلاه الفكرة المختصرة : مهم جدا يكون عندنا حساب في منصة اللينكدإن لكن الأهم هو طبيعة التواجد داخل المنصة.