Про работу на МП | MP.HIRE

#вакансия #Ozon #ассистент Ищем ассистента-аналитика по работе с Ozon Ищем младшего аналитика в быстрорастущий e-commerce бизнес. За 1,5 года компания выросла до 15.000.000₽/мес. Сейчас усиливаем аналитическое направление и ищем человека, который будет помогать находить перспективные товары и запускать позиции с рентой от 25%. Чем предстоит заниматься: • анализировать товары, ниши и конкурентов на Ozon; • искать перспективные товары для запуска; • формировать ассортиментную матрицу на сезон; • рассчитывать unit-экономику новых и текущих товаров; • анализировать показатели рекламных кабинетов. Кого ищем: ❗️На эту вакансию мы рассматриваем кандидатов с практическим опытом работы от 6 месяцев — с аналитическим складом ума; — системного, быстрого и самостоятельного; — того, кому не нужно напоминать о задачах; — кто умеет сам планировать день и быть на связи. Как мы будем работать: — Занятость 4–6 часов в день; — График 5/2, на связи с 10:00 до 20:00 МСК; — зп 20 000 ₽ на стажировке, далее 25.000–30.000₽ в зависимости от KPI; Со стороны клиента — адекватный руководитель без микроменеджмента, возможность учиться, расти вместе с проектом и в перспективе забирать больше ответственности и дохода. Для отклика пишите @MP_hire “Ассистент Озон»

#вакансия #OZON #менеджер Менеджер-маркетолог по работе с Ozon Ищем менеджера в бренд сувениров и товаров для дома с собственным производством. Сейчас в магазине 25 SKU и оборот около 4.000.000/мес. Наша ближайшая цель — дойти до 10.000.000₽/мес. В команде есть помощник по выкупам и клиентской поддержке, поэтому менеджер полностью сфокусируется на стратегических задачах. Чем предстоит заниматься: • вести ассортимент и оптимизировать карточки товаров; • работать с SEO, контентом и A/B-тестами; • анализировать воронку продаж и находить точки роста; • запускать и оптимизировать рекламу на Ozon; • управлять ценами, акциями и маржинальностью; • анализировать продажи, оборачиваемость и рентабельность; • работать с отзывами и обратной связью покупателей; • контролировать поставки и наличие товара; • самостоятельно тестировать гипотезы и влиять на рост продаж. Кого ищем: • опыт работы с Ozon от 1,5 лет; • кабинет с оборотом от 10 млн ₽/мес и/или артикулы от 500 тыс. ₽/мес; • опыт работы с товарами до 300 ₽. Как будем работать: • график 5/2, с 10:00 до 19:00 МСК; • оклад 80 000₽ на старте, после стажировки — оклад + KPI, доход 120 000 ₽; • С Сильными кандидатами готовы обсуждать альтернативные условия по совкупной ЗП Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Менеджер Озон»

Про ответственность, которую никто не обсуждал😺 На днях пришел селлер с претензией на менеджера. Ничего не делает, задачи игнорирует, толку ноль, хочу замену. Селлер на первой планерке обрисовал задачи в общих чертах, не вдаваясь в подробности и не фиксируя точные сроки. А менеджер начала работу по привычным для себя алгоритмам и в своем темпе. В итоге — селлер ожидает одного результата в одни сроки, а менеджер двигается по своей траектории и даже не понимает, что именно не устраивает руководителя.💁🏻‍♀️ В результате — клиент не сработался с сотрудником и запросил замену. Это наглядный пример, почему всегда важен вести диалог. Селлеру важно проговаривать и фиксировать все свои, а менеджеру вовремя задавать уточняющие вопросы и уточнять границы задач, если что-то звучит обобщено. Что важно оговорить: - Как вы начинаете работу: какие задачи подхватываете сразу, сколько времени вам понадобится на первичный анализ кабинета и ниши - сразу же оговаривайте дедлайны: договорились сделать таблицу по рекламе — озвучивайте, когда вышлете готовую, договорились оцифровать воронку — фиксируйте, когда - даже если вы не договаривались о конкретном формате отчетности, введите мини-отчеты по дням: буквально чем планируете заниматься и что успели сделать за вчера. На начальном этапе Ваша задача — синхронизироваться по темпу работы и обозначить рамку вашего взаимодействия с селлером. Легче всего это сделать через максимально прозрачное взаимодействие по задачам. Именно прозрачность и предсказуемость становится залогом доверия в долгосрочных рабочих отношениях.👌

#вакансия #маркетплейсы #wb 👗Ищем менеджера маркетплейсов (Wildberries, одежда) Мы — бренд в нише одежды, развиваем продажи на Wildberries с фокусом на системный рост и управляемую прибыль. Сейчас у нас всего 18 SKU, в ближайшее время планируем расширить матрицу до 25 уникальных артикулов и масштабировать продажи через эти товары. Главная цель роли — рост оборота и прибыли за счёт сильной работы с рекламой и контентной воронкой. Цель на год — выйти на 350+ млн ₽ оборота. Чем нужно заниматься: — выстраивать и масштабировать рекламные кампании; — работать с контентной воронкой: ТЗ на инфографику, рост CTR, A/B тесты; — анализировать продажи, оборачиваемость и рентабельность; — управлять unit-экономикой и ценой, участвовать в акциях; — участвовать в планировании поставок и распределении товара по складам. Кого ищем: ❗️Рассматриваем кандидатов с опытом от 2 лет на WB — с опытом работы в нише одежды / обуви (сезонка — плюс); — с кейсами масштабирования до 10+ млн ₽/мес в выкупах; — с сильной экспертизой в рекламе и контентной воронке; — с аналитическим мышлением и умением работать с цифрами; — самостоятельного, инициативного, нацеленного на результат. Как мы будем работать: — график 5/2, с 9:00 до 18:00; — формат: удалённо (есть офис в Москве, можно гибрид); — зп: фикс 60 000 ₽ + KPI, совокупный доход от 90 000 ₽; Со стороны компании: — узкая товарная матрица → можно глубоко работать с продуктом; — есть помощник, который забирает рутину; — гипотезы реально внедряются, а не “висят в воздухе”; — есть рост до руководителя направления; — в перспективе — участие в бизнесе. Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «WB менеджер»

#вакансия #ozon #менеджер Ищем менеджера-маркетолога OZON Мы — компания, которая более 5 лет развивает продажи на маркетплейсах в категории товаров для дома. Сейчас усиливаем команду и ищем специалиста, который поможет увеличивать продажи, улучшать показатели кабинета и повышать маржинальность ассортимента. Задачи: • вести ассортимент на OZON и улучшать показатели продаж; • создавать и улучшать карточки товаров (SEO, описание, ключевые запросы); • тестировать контент и повышать конверсию; • запускать и оптимизировать внутреннюю рекламу; • анализировать продажи, маржинальность и эффективность акций; • взаимодействовать с дизайнером, логистом и другими подрядчиками. Что важно в будущем сотруднике: • опыт работы с OZON от 1,5 лет; • опыт работы с кабинетом от 20 млн ₽/мес или с артикулами от 1 млн ₽/мес в товарных категориях; • опыт работы с товарами в категории до 300₽ Как мы будем работать: • ЗП: от 70 000 ₽ фикс на период стажировки, далее — оклад + KPI, совокупный доход от 100 000 ₽; • удаленная работа, полная занятость; • график 5/2, время на связи с 10:00 до 19:00 по МСК; • оформление по ГПХ или ИП; • возможность вырасти до продакт-менеджера. Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Менеджер OZON».

#вакансия #контент #wildberries Ищем контент-менеджера маркетплейсов (косметика) Мы — бренд уходовой косметики для тела CLOZ. Представлены на крупнейших маркетплейсах. Сейчас активно расширяем ассортимент и ищем контент-менеджера, который поможет системно увеличивать конверсию карточек товаров через сильный, продающий контент. Задачи: • разрабатывать и улучшать контент карточек товаров (самостоятельно или через ТЗ дизайнеру); • регулярно тестировать контент и внедрять новые гипотезы; • отслеживать ОС от покупателей и дорабатывать контент в соответствии с ней; • анализировать влияние контента на конверсию и продажи; • взаимодействовать с отделами рекламы и аналитики. Что важно в будущем сотруднике: • Опыт работы с маркетплейсами от 1 года в нише косметики или смежных категориях; • Работали с артикулами от 1 млн/мес или в кабинетах общим оборотом от 10 млн/мес; • Хорошая насмотренность и навык работы с AI в контексте визуала. Как мы будем работать: • ЗП: 70.000₽ фикс + KPI, совокупно — от 100.000₽; •Удаленка, полная занятость; • График 5/2, время на связи с 10:00 до 19:00 по МСК, задачи распределяете самостоятельно; Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Контент-менеджер»

Коллеги,давно не делали перекличку! Интересно услышать с вашей стороны: как у вас дела с поиском работы? Чувствуете ли перемены на рынке?

Стоит ли держаться за крупные проекты? На рынке есть убеждение: если и искать работу, то стремиться только в средние/крупные компании и «отбраковывать» селлеров-новичков. Логика понятна: крупный проект это стабильность, деньги и вес в резюме. Но на деле — не все так однозначно😸 Ключевая «ловушка» с большими селлерами — жесткое дробление функционала. История: Собеседуем девушку. Опыт работы — 1,5 года в компании-дистрибьюторе, оборот больше 40 млн/мес. Звучит круто? Вот только функционал кандидатки ограничивался заведением карточек и загрузкой готовых сео/контента от других отделов. Расти некуда — на каждую задачу есть свой сотрудник. Что получается: номинально опыт на МП есть, а "дорогих" навыков — нет. И тут два пути: либо надеяться на повышение в нынешней компании, либо начинать с нуля с новым селлером и минимальной зп. А бонусом в крупных компаниях вы получаете: • Бюрократию • Сложные циклы принятия решений • Жесткие рамки • Сложности с движением по карьерной лестнице На контрасте мелкие селлеры иногда гораздо более привлекательны: вы приходите в проект, где у вас есть возможность проявляться, ваш вклад заметен и фраза "вас ждет рост вместе с компанией" — объективная правда (при наличии стабильной бизнес-модели у собственника, конечно😸) При этом совсем не значит, что крупные компании это зло, а мелкие — идеальный выбор. Отталкиваться в первую очередь нужно от ваших целей и точки А: • Если вы опытный менеджер и устраиваетесь на точечную должность маркетолога/рекламщика в большой проект — это круто, и ваша ценность на рынке труда будет стабильно расти; • Если занимаетесь операционкой и только начинаете свой путь в МП — рискуете застрять на одном месте в крупной компании, лучше отдать предпочтение новичку и расти вместе с ним. Итог? Выбирайте проект не по обороту, а по функционалу и потенциалу вашего роста в нем, как специалиста. P.S. Маленький проект — не всегда равно новичок. Есть селлеры, которые годами ведут кабинеты и не перепрыгивают планку даже в 5 млн/мес. Это не плохо и не хорошо, но активного роста для себя в таком проекте ждать не стоит:)

#вакансия #ozon Ищем менеджера OZON (нижнее белье) Мы — бренд нижнего белья с уже развитым кабинетом на OZON. Сейчас оборот составляет 11 млн ₽ в месяц на 24 артикулах. Ищем менеджера-маркетолога, который поможет масштабировать продажи до 20 млн ₽ в течение ближайших 6 месяцев. Задачи: • создание и оптимизация карточек товаров; • работа с SEO и визуальным контентом; • проведение A/B-тестов и внедрение гипотез; • запуск и оптимизация внутренней рекламы OZON; • анализ продаж, маржинальности, оборачиваемости и эффективности рекламы; • управление ценообразованием и участием в акциях; • распределение товара по складам; • контроль ключевых метрик и подготовка отчетности. Что важно в будущем сотруднике: • опыт работы с OZON от 1,5 лет; • опыт в нишах: одежда, аксессуары или нижнее белье; Как мы будем работать: • ЗП: 90 000–120 000 ₽ на руки (фикс от 70 000 ₽ + KPI); • удаленный формат работы; • график 5/2, с 10:00 до 19:00 по МСК; Для отклика пишите: @MP_hire С пометкой «Менеджер OZON»

#вакансия #wildberries Ищем контент-менеджера маркетплейсов (косметика) Сейчас мы ищем контент-менеджера, который поможет системно улучшать карточки товаров, тестировать гипотезы и увеличивать прибыль через сильный, продающий контент. Компания — крупный селлер, представлены на WB, OZON и в ЗЯ. Основное направление — уход для волос, также активно развиваются линейки уходовой косметики для лица и тела. Задачи: • разрабатывать и улучшать контент карточек товаров (самостоятельно или через ТЗ дизайнеру); • регулярно тестировать контент и внедрять новые гипотезы; • отслеживать ОС от покупателей и дорабатывать контент в соответствии с ней; • анализировать влияние контента на конверсию и продажи; • взаимодействовать с отделами рекламы и аналитики. Что важно в будущем сотруднике: • Опыт работы с маркетплейсами от 1 года в нише косметики или смежных категориях; • Работали с артикулами от 1 млн/мес или в кабинетах общим оборотом от 10 млн/мес; • Хорошая насмотренность и навык работы с AI в контексте визуала. Как мы будем работать: • ЗП: 60.000₽ фикс + KPI, совокупно — от 90.000₽; •Удаленка, полная занятость; • График 5/2, время на связи с 10:00 до 19:00 по МСК, задачи распределяете самостоятельно; • Возможно оформление по ТК после испытательного срока. Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Контент-менеджер»

Тест-драйв работодателя: 3 вопроса, которые нужно задать на собеседовании Часто кандидаты на собеседовании фокусируются на одной мысли: "о боже, меня сейчас будут оценивать". Но на самом деле собеседование — это всегда диалог (кстати, именно это является маркером хорошего собеседования). Более того, нанимающая сторона часто ожидает вопросов от кандидатов — для нас это показатель, что вы действительно заинтересованы в должности и вовлечены в процесс выбора оффера. Ниже мы собрали ТОП вопросов, которые может задать кандидат и которые помогут сразу же сориентироваться, "ваша" ли это компания: • Как организована работа в зоне ответственности менеджера? Это помогает понять степень вашей самостоятельности и то, насколько четко разграничены задачи. Вы узнаете, будете ли вы отвечать за процесс «от и до» или действовать по строгим регламентам. • Какие цели стоят перед сотрудником на ближайшие 3–6 месяцев? Важно понимать вектор развития. Вы сможете оценить, соответствуют ли задачи вашим профессиональным интересам и какие ресурсы планирует выделять бизнес для достижения этих целей. • Как выстроен менеджмент и оцифровка процессов? Стоит уточнить, как часто проходят планерки и насколько процессы автоматизированы. Например, собираются ли данные вручную или подтягиваются автоматически по API. Это отлично показывает уровень компании и то, сколько времени будет уходить на рутину. Такой подход помогает сразу отсеять компании с хаотичными процессами и найти место, где ваш опыт будет приносить реальный результат. Делитесь в комментариях вашими любимыми вопросами к работодателям👇

#вакансия #wildberries Ищем менеджера-маркетолога Wildberries Мы — действующий магазин на Wildberries в нише "Обои" Являемся лидерами рынка, сотрудничаем с фабриками напрямую, а в этом году получили ИУ от площадки. Текущие показатели — более 30 млн ежемесячного оборота и 400 SKU (80-100 SKU приходится на категорию А). Сейчас перед нами стоит амбициозная цель: вырасти до 0,5 млрд ежегодного оборота. В связи с этим мы усиливаем команду и находимся в поисках менеджера-маркетолога, который возьмёт на себя управление продажами. Что предстоит делать: • управление товарной матрицей; • Постоянная работа над конверсиями по воронке продаж; • запуск, настройка и оптимизация рекламы на WB; • управление ценой, участие в акциях с расчётом рентабельности; • аналитика ключевых показателей; • работа с отзывами и адаптация контента по обратной связи клиентов; • взаимодействие с другими отделами; • поиск точек роста, запуск новых гипотез и системное масштабирование. Что важно в будущем менеджере: — Опыт с Wildberries от 2 лет с подтверждёнными кейсами — Вели кабинеты с оборотом от 30 млн/мес или артикулы от 2 млн/мес — Работали с ассортиментом от 200 SKU — Желателен опыт в нише товары для дома / DIY / дом и ремонт — Реклама, аналитика и контент — ваши сильные стороны — Умеете использовать AI-инструменты в работе Условия: — Удалённый формат, полная занятость — График 5/2, с 10:00 до 19:00 — Официальное оформление — Самостоятельное распределение задач внутри дня 💰Доход: — Оклад: 80.000₽ — Совокупный доход: 120.000–130.000₽ (оклад + KPI) — Годовой бонус при выполнении плановых показателей Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Менеджер WB»

Почему «я просто хочу нормальную работу» — это не стратегия поиска На всех собеседованиях мы задаем соискателям вопрос: "что для вас важно в компании/вакансии?" И часто ответ кандидата сводится к тому, что хочется "просто нормальное место работы". И мы отлично понимаем, что за ней обычно стоит. Усталость от прошлого опыта, желание наконец-то стабильности, страх снова попасть в токсичную атмосферу или в компанию, где на словах всё красиво, а по факту совсем другое. Но вот в чём проблема: слово «нормальная» у каждого человека означает совершенно разное. • Для одного это наличие коллектива и активная работа с командой; • Для другого — чёткий график без переработок • Для третьего — возможность расти и развиваться; • Для четвёртого — просто спокойная работа без микроменеджмента и с редкими созвонами. Под одним и тем же запросом скрываются очень разные ожидания. И когда человек сам чётко не понимает, что для него «нормально», поиск работы может зайти не туда. Он начинает откликаться почти на всё подряд: сегодня важна зарплата, завтра — гибридный график, послезавтра — уже хочется полностью удалёнку. А через пару месяцев выясняется, что на самом деле важнее были понятные задачи, адекватный руководитель и комфортный темп работы.🤷‍♀️ В итоге тратится огромное количество времени, сил и нервов не на выбор подходящей компании, а на бесконечные «а вдруг здесь повезёт». Поэтому мы всегда советуем соискателям начинать поиск с важного вопроса: «Что для меня вообще считается нормой в работе?» Это базовая точка отсчёта. Пока её нет, вы будете оценивать вакансии только по внешним признакам: размеру зарплаты, графику, формату работы и названию компании. А на собеседовании может неожиданно выясниться, что внутри совсем другой ритм, другие задачи и совершенно не тот стиль управления, который вам подходит. Ждём ваши ♥️

#вакансия #ozon Ищем менеджера-маркетолога Ozon (бытовая техника / электроника) Руслан — опытный селлер на OZON в нише бытовой техники. Вместе с командой за год вырастили кабинет до оборота в 15.000.000₽ на узкой товарной матрице. Ключевоц принцип — работа не в ширину, а в глубину. Сейчас Руслан открывает второй магазин, в который мы ищем опытного менеджера OZON🙌 Что предстоит делать: — Создание и прокачка контента (SEO, тексты, визуал) — Запуск и оптимизация рекламы на Ozon — Аналитика продаж, маржи и оборачиваемости — Управление ценой и участие в акциях — Работа с подрядчиками (дизайн, фото и др.) — Анализ ОС от покупателей и доработка карточек ⚡️Логистикой, ответами на отзывы и вопросы заниматься не нужно — для этого в команде есть отдельные сотрудники. Что важно в будущем менеджере: — Опыт с Ozon от 2 лет с подтверждёнными кейсами — Работали с оборотом от 10 млн/мес или товарами от 1 млн/мес в категориях "Бытовая техника"/ "Электроника" — Реклама и аналитика — ваши сильные стороны Условия: — Удалённый формат, полная занятость — График 5/2, с 10:00 до 19:00. Задачи внутри дня распределяете самостоятельно — в компании нет микроменеджмента 💰Доход: — Оклад: 50.000₽ на старте, переход на оклад + KPI со второго месяца — Совокупный доход, на который ориетнируемся для менеджера — 90.000-100.000₽ Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Менеджер Озон»

#вакансия #Wildberries Менеджер-маркетолог Wildberries (электроника / товары для дома) Мы — бренд на OZON в нише электроники и товаров для дома. Уже есть действующий ассортимент и база продаж. Сейчас задача — выйти на WB и масштабировать кабинет до 10+ млн ₽/мес с маржинальностью от 25%. Чем нужно заниматься: — управлять внутренней рекламой (ставки, бюджет, ДРР); — тестировать гипотезы по продвижению и кластерам; — анализировать воронку (CTR, CR, позиции) и находить точки роста; — работать с контентом: ТЗ, инфографика, SEO; — считать unit-экономику, управлять ценой и акциями; — анализировать конкурентов и их стратегии; — собирать и показывать результат в цифрах. Кого ищем: ❗️Опыт работы с WB от 1,5–2 лет — вели кабинет под ключ или отвечали за продвижение; — есть кейсы: • 10+ млн ₽/мес или • от 500.000 ₽ с одного SKU (электроника / бытовая техника / товары для дома); Как мы будем работать: — график 5/2, занятость с 10:00 до 19:00 (гибкое начало); — на связи: с 9:00 до 21:00; — 2 созвона в неделю; — формат: удалённо; ЗП: — фикс 60.000 ₽ — KPI до 40.000 ₽ (зависит от оборота и маржи) Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «Электроника»

Ребята, недавно наша руководитель проводила эфир вместе с Николаем на тему найма менеджера. В том числе разобрали, каким должен быть менеджер на собеседовании, чтобы его точно взяли на работу Очень рекомендуем послушать☝️ Николай — опытный селлер с оборотом более 30 млн, который нанял десятки менеджеров. Такое мы берём на заметку)

#вакансия #маркетплейсы #wb 👗Ищем менеджера маркетплейсов (Wildberries, одежда) Мы — бренд в нише одежды, развиваем продажи на Wildberries с фокусом на системный рост и управляемую прибыль. Сейчас у нас всего 18 SKU, в ближайшее время планируем расширить матрицу до 25 уникальных артикулов и масштабировать продажи через эти товары. Главная цель роли — рост оборота и прибыли за счёт сильной работы с рекламой и контентной воронкой. Цель на год — выйти на 350+ млн ₽ оборота. Чем нужно заниматься: — выстраивать и масштабировать рекламные кампании; — работать с контентной воронкой: ТЗ на инфографику, рост CTR, A/B тесты; — анализировать продажи, оборачиваемость и рентабельность; — управлять unit-экономикой и ценой, участвовать в акциях; — участвовать в планировании поставок и распределении товара по складам. Кого ищем: ❗️Рассматриваем кандидатов с опытом от 2 лет на WB — с опытом работы в нише одежды / обуви (сезонка — плюс); — с кейсами масштабирования до 10+ млн ₽/мес в выкупах; — с сильной экспертизой в рекламе и контентной воронке; — с аналитическим мышлением и умением работать с цифрами; — самостоятельного, инициативного, нацеленного на результат. Как мы будем работать: — график 5/2, с 9:00 до 18:00; — формат: удалённо (есть офис в Москве, можно гибрид); — зп: фикс 60 000 ₽ + KPI, совокупный доход от 90 000 ₽; Со стороны компании: — узкая товарная матрица → можно глубоко работать с продуктом; — есть помощник, который забирает рутину; — гипотезы реально внедряются, а не “висят в воздухе”; — есть рост до руководителя направления; — в перспективе — участие в бизнесе. Для отклика пишите @MP_hire с пометкой «WB менеджер»

Нужно ли готовиться к собеседованию? (Или немного о 🚩 в кандидатах) Ситуационный пост по мотивам недавнего собеседования. Ищем менеджера МП. Встречаемся с кандидатом, проводим собеседование и доходим до этапа фидбэка по кабинету: перед собесом менеджеры всегда получают от нас ссылку на кабинет с просьбой ознакомиться. Спрашиваем: «какие впечатления по кабинету? Что увидели? Может, какие-то явные косяки бросились в глаза?» И получаем в ответ: «я не смотрел кабинет, извините. Бегло посмотрел сам товар и все» 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ Ожидания по зарплате, на секундочку — от 100.000₽ окладная часть. И при таких ожиданиях человек не смог найти 10-15 минут на просмотр кабинета. Что в этот момент происходит в голове нанимающего менеджера/руководителя? На самом деле, мысль только одна: «человек незаинтересован». И это всегда самый жесткий стоп-фактор: навыкам работы в кабинете можно научить, к человеку найти подход — но нельзя заставить его интересоваться проектом насильно🤷‍♀️ На самом деле, для соискателей это тоже маркер. Представьте, вас приглашают на собеседование, а вы даже не знаете, что у селлера за магазин. Вам об этом не сказали, а вы и не просили. Или скинули ссылку, а вы ее не посмотрели. В этот момент нужно задать себе вопрос: «реально ли мне так интересен проект, раз мне даже магазин смотреть не хочется?» Да, с одной стороны соискателей можно понять: поиск работы = десятки переписок и собеседований, иногда что-то можно упустить в потоке. Но ведь вы ищете комфортный проект в долгосрок, а не просто работу ради работы, и интерес к проекту с самого начала — залог успеха. К чему мы это? Мы за то, чтобы с обеих была заинтересованность. HR и собственники готовятся к собеседованиям с вами, чтобы диалог складывался максимально конструктивно. И если вам проект нравится — уделите 10 минут своего времени, чтобы познакомиться с ним подробнее. Видеть, что кандидат действительно изучил ассортимент, подметил какие-то фишки или наоборот, заметил косяки — бесценно❤️ Продуктивного вам окончания рабочей недели и классных проектов! Как всегда, если пост откликается — с вас реакции)

#вакансия #HR Ищем ассистента-ресерчера🕵️‍♀️ Привет! Мы в поисках ресерчера для наших клиентов: человека, который возьмёт на себя первичный подбор сотрудников и со временем вырастет до штатного HR. О компании: Компания более 2 лет продаёт товары на OZON Совокупный оборот — более 50 млн ₽, команда — 10+ человек. Компания активно растёт, поэтому мы усиливаем HR-направление. Чем предстоит заниматься: • разбирать отклики на вакансии на HH • проводить первичные аудио / видео интервью и передавать HR • отправлять кандидатам анкеты и тестовые задания и контролировать сроки выполнения • Вести базовую отчетность по найму Иногда — помогать HR с сопровождением кандидатов в процессе адаптации. Каким мы видим нашего ресерчера: • внимательный и ответственный • грамотно общается в переписке и на созвонах • спокойно работает с большим объёмом рутинных задач • хочет развиваться в HR-направлении Желателен опыт работы от 4-6 месяцев в роли ассистента или на других админисративных должностях. Если у вас есть опыт в рекрутинге — это идеально) Как мы будем работать: • ЗП: оклад 20.000-30.000₽ + возможны KPI за закрытые вакансии • В компании предусмотрено обучение всем алгоритмам подбора, которые сейчас эффективно использются в компании • График 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00 МСК • За 6-8 месяцев с этой должности вы вырастете до HR-менеджера, вместе с соответствующим финансовым ростом Для отклика пишите @MP_hire с пометкой "Ресерчер"