وحید حاجی زاده ( MR KAR )

با توجه به صورتجلسه افزایش مزد در شورایعالی کار ، باید منتظر تغییرات در مزایای کارگران باشیم . 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️فوری ✍️یکشنبه سراسر کشور تعطیل رسمی اعلام شد ✅هیئت دولت در پی درخواست‌های متعدد استانداری‌ها و با هدف مدیریت شرایط کشور، روز یکشنبه ۱۴ تیرماه را به عنوان تعطیل رسمی در سراسر کشور اعلام کرد. 🔹با توجه به اینکه روز دوشنبه نیز تعطیل رسمی است، تمامی کارگران و کارمندانی که در این دو روز به دستور کارفرما مشغول به کار باشند، مطابق مقررات قانون کار، استحقاق دریافت فوق‌العاده کار در روز تعطیل (اضافه‌کاری/فوق‌العاده قانونی مربوط) را خواهند داشت. 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️فوری / مهم تهران سه شنبه ۱۶ تیر ماه تعطیل شد 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️آیا ۱۳ ، ۱۴ و ۱۵ تیر ماه بخش خصوصی هم تعطیل است ؟ ( توضیحات وحید حاجی زاده در خصوص تعطیلات تیر ماه ) 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️مهم / فوری تکلیف کارگران روشن شد بخش خصوص در تعطیلات تیر ماه تعطیل شد بخشنامه وزارت کار صادر شد وزارت کار درباره وضعیت تعطیلی روزهای وداع و تشییع رهبر شهید انقلاب بخشنامه ای صادر کرد. 👈 وزارت کار با صدور نامه‌ای خطاب به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سراسر کشور، بر لزوم تبیین قوانین مربوط به تعطیلات رسمی برای جامعه کارگری تاکید کرد. ‎بر اساس این ابلاغیه و با استناد به ماده 63 قانون کار، در صورتی که مراجع ذی‌صلاح ایامی را به عنوان «تعطیل عمومی رسمی» اعلام کنند، این تعطیلی مشمول تمامی کارگران بخش خصوصی نیز خواهد بود. در متن این بخشنامه آمده است: مستنبط از ماده 63 قانون کار، در صورت اعلام تعطیل عمومی رسمی توسط مراجع ذی‌صلاح، علی‌الاصول تعطیلی یا تعطیلات اعلام شده، با رعایت شرایط اعلامی، شامل کارگران بخش خصوصی نیز گردیده و قواعد حاکم بر آن همانند قواعد حاکم بر سایر تعطیلات رسمی عمومی مقرر در تقویم رسمی کشور می‌باشد. ‎وزارت کار از مدیران کل استانی خواسته است تا ضمن آگاهی از این موضوع، مفاد این ابلاغیه را به نحو مقتضی به کارشناسان، واحدهای ذی‌ربط و تمامی مجموعه‌های کارگری تحت نظارت خود ابلاغ نمایند تا از بروز هرگونه ابهام در اجرای قوانین کار در ایام پیش‌رو جلوگیری به عمل آید. 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️آیا ۱۳ ، ۱۴ و ۱۵ تیر ماه بخش خصوصی هم تعطیل است ؟ ( توضیحات وحید حاجی زاده در خصوص تعطیلات تیر ماه ) 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️فوری ✔️ روزهای شنبه و یکشنبه ۱۳ و ۱۴ تیر، تهران و دوشنبه ۱۵ تیر، کل کشور تعطیل است ✔️ در نشست ستاد مراسم وداع و تشییع که با حضور مقامات ارشد برگزار شد، معاون اول رئیس‌جمهور اعلام کرد که استان تهران در روزهای شنبه و یکشنبه، ۱۳ و ۱۴ تیرماه تعطیل خواهد بود و روز دوشنبه ۱۵ تیرماه نیز تعطیلی سراسری در سراسر کشور اعمال می‌شود. ✔️ معاون اول رئیس جمهور اعلام کرد در روز سه شنبه ۱۶ تیرماه استان قم و پنجشنبه ۱۸ تیرماه استان خراسان رضوی تعطیل است. 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️*آیا اداره کار نسبت به خسارت تأخیر مربوط به حقوق و سنوات هم حکم میده ؟* ✍️پاسخ : بر اساس رأی وحدت رویه شماره ۷۵۷ مورخ ۱۳۹۶/۰۱/۲۹ هیأت عمومی دیوان عالی کشور ، رسیدگی به دعوای خسارت تأخیر تأدیه از صلاحیت هیأت‌ تشخیص و حل اختلاف اداره کار خارج بوده و در صلاحیت محاکم دادگستری است. همچنین طبق رأی وحدت رویه شماره ۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۱/۲۳ هیأت عمومی دیوان عالی کشور ، رسیدگی دادگاه به خسارت تأخیر تأدیه منوط به تعیین تکلیف اصل مطالبات کارگر در هیأت‌های اداره کار است. 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️کدام توافقات کارگر و کارفرما در سال ۱۴۰۵ باطل است ؟ 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️ دریافتی کارگران در اردیبهشت ماه سال ۱۴۰۵ چقدره ؟ 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️*مرغ هم از سفره کارگران پر کشید! /پول یک وعده چلومرغ، بیشتر از مزد روزانه کارگران* *مجید رحمتی، عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران:* ✔️سوال ما از مسئولان این است که حالا که مرغ هم از سفره ما کارگران حذف شده، باید حبوبات را جایگزین کنیم؟ مقامات باور بفرمایند که اگر امکان آن وجود داشت در این شرایط کشور چنین می‌کردیم، اما مشکل این است که قیمت حبوبات هم در این شرایط کمتر افزایش نیافته و کمتر از مرغ و گوشت قرمز گران نیست! 🔹ما اکنون با شانه تخم مرغ ۵۰۰ هزار تومانی، مزد ۲۴ میلیون تومانی به کارگر متاهل خود پرداخت می‌کنیم. یعنی یک کارگر مجرد اگر روزی به ازای هر وعده یک تخم مرغ مصرف کند تا زنده بماند، تنها با هزینه نان و تخم‌مرغ و روغن و آب برای بقا، چیزی کمتر از مزد سال ۱۴۰۴ برایش باقی می‌ماند. مابقی مزد ۱۶ تا ۱۸ میلیونی کارگر مجرد باید صرف اجاره بهای نازل‌ترین مسکن‌های موجود در بازار می‌شود. در واقع کارگران ما امروز برای بقاء و زنده ماندن مبارزه می‌کنند. ❌ *آخرین اخبار و آموزشهای روابط کار:* 👇🏽 ✅ @mrkar_law ✅ @mrkar_law 🌐 vahidhajizadeh.com

❗️شرط کارت پایان خدمت برای بیمه بیکاری حذف شد 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️ فوری *بخش نامهٔ تعیین حداقل مزد سال 1405 ابلاغ شد روابط‌عمومی وزارت کار: در اجرای ماده (41) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:* 🔹از اول سال 1405 «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه 5,541,850ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می­گردد. همچنین از اول سال 1405 «سایر سطوح مزدی» به میزان 45درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ 519549 ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال 1404 افزایش می­یابد. 🔹به کارگرانی که در سال 1405 دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166,667 ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد. 🔹بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال 1405 «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه­ای» موضوع تبصره (3) ماده (36) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال پرداخت گردد. 🔹مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال 1405 مبلغ 5.000.000 ریال (پنج میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود . 🔹ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره (1) بند (2) در کارگاه­هایی که دارای طرح طبقه­بندی مشاغل می­باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل­های «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود. 🔹مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1405 به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیط­های کارگاهی در کارگاه­ها اشتغال می­یابند نخواهد شد. 🔹به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره­وری، واحدهای مشمول قانون کار می­توانند در قالب موافقت­نامه­های کارگاهی و پیمان­های دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایش­های مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. 🔹بر اساس مصوبه جلسه شماره 342 مورخ 24/1/1405 شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان­های دسته جمعی به رؤسای تشکل­های عالی کارگری و کارفرمایی محول می­نماید. 🔹«سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت­های غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکت­های غیر دولتی وابسته به صندوق­های بیمه­ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوق­های بازنشستگی منصوب می­شوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال 1405 مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود . ❌ *آخرین اخبار و آموزش های روابط کار:* 👇🏽 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

در پیام رسان بله کانال “ وحید حاجی زاده “ را دنبال کنید 👇👇👇 https://ble.ir/hajizadeh_vahid

❗️ساعت کار موظفی کارگران در سال ۱۴۰۵ 🌐 vahidhajizadeh.com ✅ @mrkar_law

❗️ ساعت کار موظفی کارگران در اسفند ماه ۱۴۰۴ ✔️ ساعت کار موظفی کارگران در اسفند ماه برای دریافت حقوق و مزایای کامل ۱۲۵ ساعت میباشد . ✔️ در این ماه ۷ روز تعطیل رسمی و ۵ جمعه وجود داشته است جز ساعات موظفی کارگران محسوب نمی شود ، و از مجموع ۲۲۰ ساعت موظفی کسر میگردد . ✔️چنانچه کارگر در این ماه بیشتر از ۱۲۵ ساعت فعالیت داشته باشد برای هر ساعت بیشتر از ۱۲۵ ساعت مشمول دریافت اضافه کاری بوده و پرداخت آن از سوی کارفرما الزامی است. 👈 نکته مهم ؛ موضوع مطرح شده فوق مربوط به سازمان ها و شرکتهای فعال در اسفند ماه میباشد . ❌ *آخرین اخبار و آموزش های روابط کار:* 👇🏽 🆔@mrkar_law 🆔@mrkar_law

❗️مهم/فوری ✔️توضیحات وحید حاجی زاده در خصوص قرارداد کار کارگران در پایان سال ۱۴۰۴ ؛ کلیه قراردادهای کار کارگران در پایان سال به صورت خودکار تمدید می‌شود 🔹با توجه به تصریح ماده ۱۵ قانون کار : " در مورادی که به واسطه قوه قهریه یا بروز حوادث غیر قابل پیش بینی که وقوع آن از اراده طرفین خارج است ، تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد ، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید . تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است ". 🔹 همچنین به موجب تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری ، " بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی و ... بیکار می شوند ، با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل ، از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد " 🔹بنابر این بر اساس ماده ۳۰ قانون کار ، پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف می باشد کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به مدت قرارداد تعلیق شده مجدد به‌کار اصلی بگمارد . ✍با توجه به شرح فوق ، چنانچه قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد به مدت یکماه در فروردین سال آینده تمدید خواهد شد . ❌ *آخرین اخبار و آموزش های قانون کار:* 👇🏽 🆔@mrkar_law 🆔@mrkar_law

✍️جزئیات کامل حقوق ۱۴۰۵ کارگران 🔹حداقل دستمزد ماهانه: ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان 🔹حداقل دستمزد روزانه: ۵۵۴ هزار تومان 🔹حق مسکن: ۳ میلیون تومان 🔹بن کارگری: ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان 🔹حق اولاد (یک فرزند): یک میلیون و ۶۲۵ هزار تومان 🔹حق تاهل: ۵۰۰ هزار تومان 🔹پایه سنوات ماهانه: ۵٠٠ هزار تومان 🔹سایر سطوح مزدی: ۴۵ درصد 🔹مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهانه: یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان 🔹️ حداقل دریافتی ماهانه کارگران متاهل با 2 فرزند: 261.506.600 ریال 🔹حداقل دریافتی ماهانه کارگران متاهل 3.3 نفری: 249.868.715 ریال 🔹حداقل دریافتی ماهانه کارگران متاهل با یک فرزند: 244.881.050 ریال 🔹حداقل دریافتی ماهانه کارگران متاهل بدون فرزند بدون سابقه: 223.255.500 ریال 🔹️ هر ساعت اضافه کاری ۱/۰۵۸/۴۳۶ ریال 🔹هر ساعت شبکاری ۲۶۴/۶۰۹ ریال 🔹هر روزجمعه کاری ۱۴۰۵ ۲/۲۱۶/۶۶۷ ریال 🔹️ حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ ۳۳۲/۵۰۰/۰۰۰ ریال 🔹️ حداکثر عیدی ۴۹۸/۷۵۰/۰۰۰ ریال ✅ @mrkar_law 🌐 vahidhajizadeh.com

👈 این سند فیش حقوقی یک کارگر است . ✔️کارفرما چه مبلغی میبایست بابت عیدی و سنوات پایان سال به این شخص پرداخت کند ؟

👈 این سند فیش حقوقی یک کارگر است . ✔️کارفرما چه مبلغی میبایست بابت عیدی و سنوات پایان سال به این شخص پرداخت کند ؟