قناة منصة مسار لموظفي الموارد البشرية HR' الخدمة المدنية ( قطاع عام)

تعميـم الترقيات لشاغلي المراتب (10 ، 11 ، 12) لموظفي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تمت مشاركته عبر تطبيق القارئ مجاني كامل الميزات - قارئ المستندات : https://st.deepthought.industries/vuA32i

‏صورة من المتفائل محمد

World Day against Trafficking in Persons Trafficking in Persons Is an Organized Crime – Let’s End Exploitation Help combat trafficking in persons and report cases by calling 19911

في اليوم العالمي لمكافحة الاتجار بالأشخاص تواصل الوزارة جهودها في الوقاية ورصد حالات الاشتباه، عبر الفحوص الاستباقية ومباشرة البلاغات، بما يعزز حماية الحقوق وصون الكرامة الإنسانية. *للإبلاغ عن حالات الاشتباه 19911 أو عبر تطبيق الوزارة.*

يتبع 3. تنظيمات المعلمين والكادر التعليميالتدريس خارج التخصص: يحق للوزارة تكليف المعلم بتدريس مقررات تخرج عن تخصصهم الأصلي وفق متطلبات تأهيلية ومزايا مالية محددة.التحفيز والجوائز: منح جوائز وحوافز مادية ومعنوية للمعلمين والطلاب المتميزين.4. الاستثمار والتعليم الخاصتنظيم الرسوم الدراسية: وضع معايير صارمة وضوابط للرسوم في المدارس الخاصة وربطها بجودة الخدمة والتعليم.تعزيز الاستثمار: تنظيم مشاركة القطاعين الخاص وغير الربحي في تقديم الخدمات التعليمية وترخيص المؤسسات الافتراضية.

‏📌الخطط الدراسية للمراحل الابتدائية والمتوسطة والثانوية.

تمت مشاركته عبر تطبيق القارئ مجاني كامل الميزات - قارئ المستندات : https://st.deepthought.industries/vuA32i

🔴 صدرت قرارات الترقية الخاصة بند الأجور مبارك للمشمولين ونسأل الله لهم التوفيق والسداد في مهامهم.

اعلان الفترة الاستثنائية لتعديل الأهداف لموظفي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

*༺ هموم الدنيا كلها تهون بذكرالله༻* *﴿ ألابذكر اللَّه تَطْمَئن القلوب ﴾*

🔴 ملاحظات على ((بعض)) المديرات وليس ((الكل)) : ✅ لاتقرأ ولا تسأل ولا تدخل اللقاءات الوزارية ولا تستفسر من المختصين في إدارة الأداء بالموارد البشرية بالإدارة العامة أو الوزارة ولا تدخل دورات في هذا المجال ولا مقاطع اليوتيوب الهادفة بشأن الأداء الوظيفي. ✅ عدم معرفة طريقة التقييم خاصة طريقة تقييم الأهداف فبعض المديرات أخطأت في طريقة التقييم وانظلم الكثير من الكادر الإداري بالتعليم لدرجة أنني كنت مع البعض منهن هاتفيا لأجل معرفة طريقة التقييم. ✅ عدم فهم نظام التقييم وتظن أنها مجبرة على منح درجة تقدير 1 و 2 والتي لاتدخل الموظف مفاضلة الترقيات وياليتها توقفت عند 3 حتى تدخل الموظفة فيها مفاضلة الترقيات خاصة أن البعض منهن لم تذق طعم الترقية منذ 20 عاما. ✅ التنقيص لمن لديها إجازة مرضية حتى ولو كانت مدة الإجازة قصيرة يوم أو يومين مثلا أو من لديها إجازة وضع أو إجازة اضطرارية علما أن البعض يعمل خلال الإجازة وهو غير مجبر نظاما ولكن بسبب النظرة القاصرة من بعض المديرات تجد همها الأول التركيز على الإجازة ولا تعلم أن اللقاءات الوزارية ذكرت أن هذا الإجراء غير صحيح ولا يجوز التنقيص بسبب ذلك وهناك خطاب من الجهة التشريعية نظام الخدمة المدنية بأن إجازة الوضع والمرضية على وجه الخصوص مسموحة نظاما وليس لها تأثير على الأداء الوظيفي. ✅ التنقيص بسبب الاستئذان وهي التي سمحت لها بالاستئذان ... عجبا ... و الاستئذان ليس كدقائق التأخير والخروج ولكن عدم فهم النظام سبب تلك المشكلة وهذا الظلم والجهل. ✅ البعض تعطي المتميزة درجة تقدير 3 إجباريا بحجة أنها حصلت على ترقية سابقا وهنا الموظفة المميزة أو المتميزة قد لاتكون راضية بذلك وتريد حقها كاملا فلا يجوز أن نظلمها حتى ولو ترقت سابقا وقد توافق هذه الإدارية كرها وليس من طيب نفس منها ((مكره أخاك لابطل)) ✅ الشخصنة والتي نبهت عليها الوزارة في اللقاءات الوزارية أنا أحب فلانه أنا أكره فلانه أو أن القريبة للمديرة سواء بالنسب أو بالعمل تاخذ 5 والبعيدة تاخذ 3 ونسيت أو تناست اللي واقفة عند باب السطح على رجولها بالدور الرابع طوال اليوم لمراقبة الطالبات وكذلك دخول المعلمات للحصص وغير ذلك مثل مراقبة دورات المياه أكرمكم الله ولم تجلس على الكرسي بل احساس لديها بالمسؤولية فضلا عن أنها قد يكون لديها تقرير طبي وتوصية من الطبيب بالمنع من صعود الدرج ولكن لاحياة لمن تنادي. ✅ والكثير من أخطاء المديرات الفنية والإدارية والتقنية والنظامية. ✅ أخيرا وليس آخرا هذه بعض النقاط والملاحظات على ((بعض)) المديرات آمل الانتباه لها ووضع مخافة الله قبل كل شيء ، وفق الله الجميع المتفائل محمد