Кафедра трудового права и ПСО МГЮА

☀️ Выходные позади, впереди бурная трудовая неделя. Особенно для наших преподавателей, которые ежедневно делятся правовыми комментариями в СМИ! 🔴 Виктор Блажеев, Ректор Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в интервью РАПСИ рассказал об основных этапах развития вуза, современных вызовах и перспективах профессии юриста в условиях стремительного развития технологий. 🔴 Руслан Рашитханов, Заместитель директора Института информационной и медиабезопасности выступил в качестве эксперта и дал комментарий по теме цифровых следов в прямом эфире телеканала ОТР. 🔴 Владислав Ватаманюк, Старший преподаватель кафедры гражданского и административного судопроизводства Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии «Ведомостям» оценил инициативу о допуске студентов юридических вузов к работе на отдельных должностях в аппаратах судов. 🔴Анастасия Колодяжная, Старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии «Аргументам и Фактам» рассказала, когда обеденный перерыв может повлечь дисциплинарные последствия для работника. 🔴 Анастасия Рагулина, Доцент кафедры уголовного права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии Агентству городских новостей «Москва» рассказала, может ли учет у психиатра освободить сталкера от ответственности в случае нарушения охранного ордера. 🔴 Максим Хромченко, Ассистент кафедры финансового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии РИА Новости поделился информацией о том, у кого с 1 августа могут вырасти страховые пенсии по случаю потери кормильца. 🔴 Всеволод Косыгин, Доцент кафедры уголовного права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в эфире ОТР в программе «Осторожно, мошенники» поделился новыми схемами обмана и объяснил, как гражданам распознать действия злоумышленников. 🔴 Елена Галяшина, Заведующий кафедрой криминалистики Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в эфире радиоканала «Слушаем!» сообщила какую информацию о себе не стоит публиковать в социальных сетях, также специально для «Вестей» она рассказала о рисках публикации фотографий в социальных сетях. 🔴 Кирилл Карпов, Доцент кафедры финансового права Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии Агентству городских новостей «Москва» поделился информацией о том, какие правовые риски могут возникнуть при выращивании табака на дачном участке 🔴 Надежда Черных, Заведующий кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии Агентству городских новостей «Москва» рассказала, какая ответственность может грозить работодателю за принуждение сотрудника к увольнению и оскорбления на рабочем месте. 🔴 Тургунбой Зокиров, Ассистент кафедры административного права и процесса имени Л.Л. Попова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в комментарии Агентству городских новостей «Москва» пояснил, какие высказывания могут быть признаны оскорблением на рабочем месте. 🔴 Дмитрий Гуляев, Директор Центра по обеспечению прав молодежи в цифровом пространстве Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), генеральный директор Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) в интервью «Российской газете», заявил что экономика Рунета превысила 30 трлн рублей и стала полноценной отраслью экономики

Про руководящие раз'яснения Пленума ВС РФ В России принят ФКЗ от 04.08.2026 № 3-ФКЗ "О внесении изменений в статью 19 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статью 5 Федерального конституционного закона "О Верховном Суде Российской Федерации". Закон закрепил руководящий характер разъяснений Пленума Верховного суда РФ по вопросам судебной практики. Пленум Верховного суда РФ и ранее был наделен полномочиями по даче судам разъяснений по вопросам судебной практики, однако руководящий характер таких разъяснений не был установлен. Теперь измененный ФКЗ от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»  будет звучать так: «Верховный Суд Российской Федерации в целях обеспечения единообразного применения законодательства Российской Федерации дает судам РУКОВОДЯЩИЕ разъяснения по вопросам судебной практики». (ч. 4 ст. 19) Законом также закрепляется организационный механизм обязательного применения раз'яснений Пленума ВС РФ - последний наделяется полномочиями заслушивать доклады председателей нижестоящих судов по вопросам учета в судебной практике правовых позиций, отраженных в постановлениях Пленума и Президиума ВС РФ, включая сохранившие силу постановления Пленума ВАС РФ.  Имеются в виду доклады председателей кассационных судов общей юрисдикции, кассационного военного суда, апелляционных судов общей юрисдикции, апелляционного военного суда, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области и судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, Суда по интеллектуальным правам. Согласно тексту пояснительной записки поправки направлены на формирование дополнительных правовых средств обеспечения единообразия судебной практики, что также поможет в будущем добиться необходимой степени определенности правового регулирования. Более подробные комментарии здесь или здесь.

👨‍🏫Указ Президента Российской Федерации об особом статусе педагога Президент России подписал важный указ, направленный на повышение престижа педагогической профессии и создание благоприятных условий для работы учителей. В тексте указа подчеркивается особый статус педагога и общественная значимость его труда, который обеспечивает сохранение интеллектуального и культурного потенциала всей страны. Государство  гарантирует учителям условия для непрерывного профессионального развития и методического сопровождения на протяжении всей карьеры, а для начинающих специалистов вводится обязательное наставничество в течение первого года работы. В рамках новых мер поддержки педагоги получают право на бесплатное пользование государственными цифровыми образовательными ресурсами и электронными библиотеками. Среди значимых социальных гарантий также указана возможность бесплатного посещения музеев не реже одного раза в месяц, а также получение бесплатной юридической помощи по всем вопросам, связанным с трудовой деятельностью. Кроме того, при достижении 25 лет педагогического стажа учителям будет присваиваться почетное звание «Ветеран труда». Особое внимание уделено безопасности и условиям труда: гарантируется защита жизни и здоровья учителей, а Правительству поручено в ближайшие полгода пересмотреть нормы рабочего времени и учебной нагрузки. Также планируется введение единого образца удостоверения учителя, которое будет официально подтверждать статус работника образования на всей территории страны. Региональным властям рекомендовано обеспечить первоочередной прием детей учителей в детские сады и предусмотреть дополнительные системы поощрения за профессиональные достижения. Важно, что новые меры не должны заменять или сокращать уже существующие региональные льготы. Источник: Указ Президента РФ от 20.07.2026 № 498 «О дополнительных мерах поддержки учителей».

🤖Дисциплинарная ответственность за использование DeepSeek: анализ судебной практики Бабушкинский районный суд города Москвы в решении по делу № 02-1545/2026 признал законным увольнение работника, занимавшей должность директора по продажам в Компании, за разглашение охраняемой законом тайны. Основанием для расторжения трудового договора послужило однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, предусмотренное подпунктом «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Суд установил, что при приеме на работу истец была под роспись ознакомлена с Положением о коммерческой тайне, Правилами по информационной безопасности и подписала обязательство о неразглашении конфиденциальной информации. Нарушение работника выразилось в серии действий по передаче защищенных данных на внешние ресурсы без производственной необходимости и согласования с руководством. В частности, программный комплекс «Sprutmonitor» зафиксировал, что истец направляла со своей корпоративной почты на личный электронный адрес и сторонние домены сведения о переговорах и тендерах, составляющие коммерческую тайну. Среди переданных файлов был «Расчет сравнение бюджетных планов по месяцам», содержащий персональные данные сотрудников и информацию об их заработных платах. Кроме того, она пересылала фотографии экрана с открытой учетной записью генерального директора, где отображались данные о поступлении денежных средств на расчетный счет компании. Особое внимание в деле уделено использованию систем искусственного интеллекта. Суд признал разглашением коммерческой тайны выгрузку отчетов из защищенного внутреннего ресурса PowerBI в сторонний сервис DeepSeek. Переданная в нейросеть информация включала данные о лидах по каналам интернет-маркетинга и оперативную панель с метриками сделок, финансовыми показателями и трафиком компании по 30 видам параметров. Суд подчеркнул, что направление конфиденциальной информации на бесконтрольные личные почтовые ящики и внешние ИИ-сервисы создает условия для её неконтролируемого использования и само по себе является нарушением, независимо от того, произошло ли дальнейшее распространение данных третьим лицам. Помимо «цифровых» нарушений, факт разглашения тайны был подтвержден инцидентом на встрече с поставщиком. Истец сообщила контрагенту внутреннюю стратегическую информацию о планах компании по выводу на рынок собственного бренда и переходе на прямые поставки из Китая, что делало сотрудничество с текущими поставщиками менее приоритетным. Согласно свидетельским показаниям и материалам дела, это привело к негативным последствиям для работодателя: поставщик прекратил выходить на связь, а деловая репутация компании на рынке оказалась под угрозой. Суд пришел к выводу, что совокупность данных действий является достаточным основанием для увольнения, и отказал истцу в изменении формулировки основания увольнения и взыскании т.н. «золотого парашюта» в размере 5 000 000 рублей. Источник: Решение № 02-1545/2026

📢Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации: введены понятия стажировки в сфере труда и стажера Федеральный закон от 26 июля 2026 года вносит значимые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 55 ТК РФ будет дополнена статьей 351⁹ «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда». Под стажировкой в сфере труда теперь понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с абзацем тринадцатым части первой статьи 59 ТК РФ между работодателем и стажёром, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности. К категории стажеров закон относит лиц, которые получают или уже завершили получение среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования, а также тех, кто проходит профессиональное обучение. Срочный договор о стажировке необходимо заключить в течение одного года после окончания обучения, при этом данный срок приостанавливается на время прохождения военной службы, мобилизации, периодов временной нетрудоспособности или отпусков по уходу за ребенком. Общая продолжительность такой стажировки ограничена шестью месяцами. В процессе работы работодатель обязан обеспечить стажеру наставничество для помощи в освоении профессиональных навыков, а конкретный порядок прохождения и оценки результатов должен быть зафиксирован в локальных нормативных актах организации. Существенным преимуществом для работника является то, что если после завершения стажировки он заключает  трудовой договор с тем же работодателем, ему не устанавливается испытательный срок. Стоит учитывать, что данные нововведения не касаются стажировок по охране труда, государственной и муниципальной службы, а также случаев, регулируемых специальными федеральными законами. Изменения вступают в силу с 1 марта 2027 года.

😔 XII Встреча министров труда и занятости стран БРИКС под председательством Индии 15-16 июля 2026 года Двенадцатая встреча министров труда и занятости стран БРИКС (LEMM) проходит в индийском городе Хайдарабад 15–16 июля 2026 года под председательством союзного министра труда и занятости Индии Мансуха Мандавии. Данное мероприятие является основным этапом в рамках индийского председательства в БРИКС, проходящего под девизом «Обеспечение устойчивости, инноваций, сотрудничества и стабильности (БРИКС)». Встрече министров предшествовала интенсивная работа третьей Рабочей группы по вопросам занятости (EWG), которая состоялась 13–14 июля для подготовки почвы к министерским дискуссиям и обмена лучшими национальными практиками. В центре внимания участников находятся четыре приоритетных направления, определяющих будущее сферы труда в странах объединения. Министры обсуждают вопросы совершенствования социального обеспечения и меры по формализации рынков труда, а также стратегии по увеличению доли участия женщин в составе рабочей силы. Особое значение придается сотрудничеству в области развития профессиональных навыков и картирования востребованных компетенций, а также внедрению цифровых технологий для защиты прав и благополучия всех категорий трудящихся, включая занятых в гиг-экономике и на цифровых платформах. Основной задачей встречи является не только обсуждение текущих вызовов, но и выработка конкретных и воспроизводимых инструментов политики, которые помогут рынкам труда оставаться инклюзивными и адаптивными к меняющимся технологическим реалиям. В рамках программы министры рассмотрят и примут проект декларации, закрепляющий общие подходы к реформам в сфере социальной защиты и инициативам по профессиональному обучению. Ожидается, что диалог в Хайдарабаде укрепит партнерство стран БРИКС, способствуя обеспечению достойного труда и подготовке трудовых ресурсов к возможностям и трудностям будущего.

✍️ Социальному фонду России 4 года: к истории создания Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, известный как Социальный фонд России, представляет собой крупнейший государственный внебюджетный фонд, созданный в соответствии с федеральным законом от 14 июля 2022 года № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации» путем реорганизации Пенсионного фонда Российской Федерации с одновременным присоединением к нему Фонда социального страхования Российской Федерации. Хотя официальную деятельность новая структура начала 1 января 2023 года, её история неразрывно связана с многолетним опытом Пенсионного фонда, который послужил надежной основой для объединения. Функции и полномочия учредителя организации возложены на Правительство Российской Федерации. Главная цель деятельности фонда заключается в обеспечении пенсионного обслуживания граждан, реализации обязательного пенсионного и социального страхования на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством, а также страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Помимо этого, Социальный фонд занимается предоставлением мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, организацией персонифицированного учета и инвестированием средств пенсионных накоплений. Важной составляющей работы является медицинская и профессиональная реабилитация застрахованных лиц, а также обеспечение инвалидов и ветеранов необходимыми техническими средствами реабилитации. Миссия фонда сфокусирована на заботе о благополучии каждого человека через реализацию государственной социальной политики с использованием современных технологий для максимального удобства граждан. В своей работе организация опирается на принципы доступности и открытости, стремясь к проактивному информированию людей и предоставляя услуги в круглосуточном режиме через официальный сайт, портал госуслуг, МФЦ и клиентские службы. Надежность фонда проявляется в безусловном выполнении государственных обязательств и защите персональных данных, а постоянное самосовершенствование позволяет упрощать и ускорять процессы получения услуг. Управление системой фонда осуществляется председателем, который назначается Правительством России по представлению профильного федерального органа, и коллегиальным органом — правлением, состоящим из 35 человек. Внутренняя структура включает центральный аппарат с многочисленными департаментами, отвечающими за пенсионное обеспечение, социальные выплаты, информационные технологии и другие направления, а также широкую сеть территориальных отделений во всех субъектах страны. Весь коллектив фонда действует как единая общефедеральная команда, объединенная общими ценностями и осознанием высокой ответственности перед жителями России. Источник: сайт Социального фонда России

⚖️ Социальные гарантии участникам СВО: вопросы выплат за полученные травмы В Обзоре судебной практики № 2 (2026) Верховный Суд РФ также дал важные разъяснения относительно реализации социальных гарантий для участников специальной военной операции (СВО), в частности, касающихся единовременных выплат в размере 3 000 000 рублей за полученные ранения и травмы. Поводом для разбирательства послужило дело сержанта С., который получил травму, выполняя задачи по погрузке-разгрузке снарядов на точке заряжания РСЗО «Град» непосредственно в зоне СВО. Несмотря на то что военно-врачебная комиссия квалифицировала увечье как «военную травму», кассационный военный суд пришел к выводу, что военнослужащий не имел права на выплату, так как травма была получена в отсутствие «огневого соприкосновения с противником». Верховный Суд РФ признал такую позицию ошибочной и основанной на неправильном толковании норм материального права. Высшая инстанция указала, что согласно Указу Президента РФ от 5 марта 2022 г. № 98 «О  дополнительных социальных гарантиях военнослужащим, лицам,  проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской  Федерации, и членам их семей», право на выплату возникает у военнослужащих, принимающих участие в СВО и получивших ранение, травму, контузию или увечье непосредственно в ходе ее проведения. Суд особо подчеркнул, что ни Указ президента, ни ведомственные приказы Министерства обороны не содержат норм, которые бы относили «огневое соприкосновение с противником» к обязательным условиям для получения выплаты. Единственным юридически значимым обстоятельством в данном случае является исполнение обязанностей военной службы в условиях проводимой СВО. Поскольку сержант С. получил травму на боевой позиции при выполнении задач, возложенных на него командованием, он имеет полное право на получение указанной меры государственной поддержки. Источник: Определение № 222-КГ26-1-К10

🛳 Двадцать лет Конвенции о труде в морском судоходстве: что помогает делать труд на море более защищенным В 2026 году международное сообщество отмечает двадцатилетие Конвенции о труде в морском судоходстве (MLC, 2006), знакового соглашения, установившего глобальные стандарты достойного труда и безопасности моряков. К этой важной дате приурочен анализ данных, собранных из 66 стран, который позволяет оценить реальные риски, с которыми сталкиваются почти два миллиона человек, обеспечивающих 90% мировой торговли. Согласно отчету, основанному на данных за 2024 год, основной причиной смертности в море остаются проблемы со здоровьем, на которые приходится более половины всех зарегистрированных случаев. Большинство таких смертей вызваны внезапными заболеваниями, включая сердечно-сосудистые, тяжесть которых усугубляется ограниченным доступом к немедленной медицинской помощи и задержками при эвакуации. Несчастные случаи на производстве занимают второе место среди причин гибели и чаще всего происходят во время погрузочно-разгрузочных работ, технического обслуживания судна или швартовки. При этом статистика выявляет тревожные тенденции в области ментального здоровья: случаи падения за борт и самоубийства подчеркивают проблему хронической усталости и психосоциальных рисков, которые в последние годы привлекают все больше внимания. Наиболее высокому риску подвержен рядовой состав, на долю которого приходится 44% смертей, а также персонал палубной службы. Интересно, что более 30% летальных исходов зафиксировано на балкерах, а около 60% всех трагедий происходит на крупных и очень крупных судах непосредственно во время нахождения в море. Несмотря на создание глобального реестра смертности под эгидой MLC, эксперты отмечают сохраняющиеся пробелы в данных и сложности с их сопоставимостью из-за различий в национальных системах отчетности. Укрепление международного сотрудничества и стандартизация статистических практик остаются приоритетными задачами, так как качественные данные являются не просто технической необходимостью, а фундаментом для обеспечения безопасности и здоровья моряков во всем мире. Источник: сайт МОТ

⚖️ Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2026): защита трудовых и социальных прав граждан Согласно Обзору судебной практики № 2 (2026), расторжение трудового договора по соглашению сторон должно представлять собой исключительно «добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление» как работника, так и работодателя, при этом достигнутая договоренность должна отвечать интересам обеих сторон. В центре внимания Судебной коллегии по гражданским делам оказалось дело гражданина П., который оспорил свое увольнение, утверждая, что подписал соглашение под психологическим давлением руководства во избежание прекращения отношений по «отрицательным» основаниям. Суд первой инстанции, детально изучив обстоятельства дела, включая видеозапись беседы руководства с работниками, пришел к выводу, что работник был фактически вынужден подписать документ в день проведения с ним жесткого разговора. Важным фактором для суда стало и то, что соглашение не предусматривало никаких материальных выплат или иных условий, которые могли бы объективно мотивировать работника на добровольное прекращение трудовой деятельности. Верховный Суд РФ особо подчеркнул, что суды апелляционной и кассационной инстанций допустили ошибку, отменив решение о восстановлении работника на работе. Высшая судебная инстанция разъяснила, что трудовое законодательство не содержит ограничений по видам доказательств, которыми может подтверждаться факт понуждения к увольнению, а значит, вынужденный характер подписания соглашения может быть подтвержден любыми средствами доказывания. К обстоятельствам, свидетельствующим об отсутствии осознанной воли работника, могут относиться не только прямое давление, но и непонимание последствий увольнения, отсутствие в тексте соглашения гарантий для работника, а также сама обстановка, в которой поступило предложение об увольнении, если она порождала у человека обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа. Таким образом, если условия соглашения не содержат выгоды для работника и подписаны в условиях психологического стресса, такое увольнение не может считаться законным. С полным текстом обзора можно ознакомиться по ссылке. Источник: Определение № 5-КГ25-113-К2

1 июля 2026 года Кантемиру Николаевичу Гусову — академику Российской академии социальных наук, доктору юридических наук, профессору, Почетному работнику высшего профессионального образования, Заслуженному деятелю науки Российской Федерации — могло бы исполниться 78 лет. Кантемир Николаевич Гусов начал работу в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА) в 1974 году и более 20 лет являлся заведующим кафедрой трудового права и права социального обеспечения. За свою плодотворную научную жизнь Кантемир Николаевич написал более 130 научных работ, которые внесли существенный вклад в развитие науки трудового права и права социального обеспечения: монографии, учебники и учебные пособия, научные статьи, вышедшие в России и за рубежом. Долгое время являлся председателем диссертационного совета на базе МГЮА. Под научным руководством Кантемира Николаевича Гусова выполнили и защитили свои диссертации 10 докторантов и более 30 кандидатов юридических наук. Верный друг, добрый наставник, мудрый учитель — таким был Кантемир Николаевич, таким он останется в памяти всех, кто его знал. ▪В 2025 году Ученым Советом Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) было принято решение присвоить кафедре трудового права и права социального обеспечения имя К.Н. Гусова ▪В память Кантемира Николаевича в МГЮА ежегожно проходит конференция «Гусовские чтения». ▪В честь Кантемира Николаевича Гусова в корпусе Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) по адресу Садовая-Кудринская, 9 назван Зал №4. ▪️ Именем Кантемира Николаевича Гусова названа улица во Владикавказе. Вечная память Легендам Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)! 🙏🏻

Также были вручены награды Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации: 🔻 За значительный вклад в защиту прав и свобод человека и гражданина Почетным знаком Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации «За заслуги в защите прав человека» 3-й степени награжден Игорь Дудко, заведующий кафедрой конституционного и муниципального права.   Памятным знаком Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации «За заслуги в защите прав человека» награждены: 🔻Инна Ершова, первый проректор 🔻Мария Мажорина, проректор по стратегическому и международному развитию 🔻Владимир Синюков, проректор по научно-исследовательской деятельности Грамотой Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации награждены: 🔻Алла Благодир, ведущий научный сотрудник Научно-образовательного центра по правам человека, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова 🔻Николай Васильев, доцент кафедры уголовно-процессуального права имени П.А. Лупинской 🔻Наталья Громошина, профессор кафедры гражданского и административного судопроизводства имени М.С. Шакарян 🔻Аркадий Корнев, заведующий кафедрой теории государства и права 🔻Сергей Михайлов, заведующий кафедрой гражданского и административного судопроизводства имени М.С. Шакарян 🔻Галина Садовникова, главный научный сотрудник Научно-образовательного центра по правам человека; 🔻Себила Саламова, старший научный сотрудник Научно-образовательного центра по правам человека; 🔻Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени имени К.Н. Гусова Благодарность Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации объявлена: 🔻Марии Акатновой, доценту кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова 🔻Елене Забелиной, доценту кафедры конституционного и муниципального права 🔻Елене Клещиной, профессору кафедры криминологии и уголовно-исполнительного права имени В.Е. Эминова 🔻Анастасии Клюквиной, менеджеру программ Научно-образовательного центра по правам человека 🔻Станиславу Колмакову, доценту кафедры конституционного и муниципального права 🔻Дарье Ксенофонтовой, заведующему кафедры семейного и жилищного права 🔻Ирине Михеевой, доценту кафедры банковского права 🔻Наталье Румянцевой, старшему преподавателю кафедры семейного и жилищного права Благодарственное письмо Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации вручено: 🔻Галине Агафоновой, начальнику Управления экономики и финансов 🔻Екатерине Горской, доценту кафедры семейного и жилищного права 🔻Станиславу Гронскому, начальнику Управления организации закупок 🔻Маргарите Зиминой, специалисту по маркетингу отдела научных мероприятий и молодежной научной деятельности НИИ; 🔻Дмитрию Носову, доценту кафедры гражданского права 🔻Татьяне Петровой, доценту кафедры теории государства и права 🔻Ирине Черных, доценту кафедры гражданского и административного судопроизводства имени М.С. Шакарян

С юбилеем Университет поздравила заместитель председателя Комитета Государственной Думы по туризму и развитию туристической инфраструктуры Наталья Костенко: 💬 «Хотела бы отметить высокую результативность взаимодействия Университета и нашего Комитета Государственной Думы. МГЮА всегда находится на острее всех передовых и важных вопросов развития нашей страны. Хочу пожелать всему коллективу Университета продолжения эффективной работы», – отметила Наталья Костенко. За высокий профессионализм и значительный вклад в научно-исследовательскую деятельность благодарность председателя Комитета Государственной Думы по туризму и развитию туристической инфраструктуры объявляется: 🔻Татьяне Аганиной, старшему преподавателю кафедры английского языка 🔻Наталье Бакуровой, доценту кафедры административного права и процесса имени Льва Леонидовича Попова 🔻Ксении Беликовой, профессору кафедры предпринимательского и корпоративного права 🔻Алле Благодир, профессору кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Кантемира Николаевича Гусова 🔻Раде Гукасовой, старшему преподавателю кафедры английского языка 🔻Ольге Ивановой-Холодной, старшему преподавателю кафедры английского языка 🔻Марине Кабак, доценту кафедры юридического перевода

Награды Министерства науки и высшего образования Российской Федерации вручил директор Департамента кадровой политики Минобрнауки России Алексей Свистунов. Почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации» присвоено: 🔻заведующему кафедрой криминологии и уголовно-исполнительного права имени В.Е. Эминова Елене Антонян 🔻доценту кафедры гражданского права Дине Беловой 🔻директору Центра международного научного сотрудничества Марии Егоровой 🔻доценту кафедры теории государства и права Елене Кирдяшовой 🔻доценту кафедры банковского права Ирине Михеевой 🔻заведующему кафедрой налогового права Дарье Мошковой 🔻профессору кафедры финансового права Александру Ситнику 🔻заведующему кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Надежде Черных 🔻профессору кафедры предпринимательского и корпоративного права Татьяне Шишмаревой 🔻профессору кафедры налогового права Сергею Ядрихинскому   🔻Медалью «За вклад в реализацию государственной политики в области образования и научно-технологического развития» награждена проректор по стратегическому и международному развитию Мария Мажорина   🔻Медалью «За безупречный труд и отличие» награжден старший преподаватель кафедры юридического перевода Павел Рыбин   🔻Нагрудным знаком «Почетный наставник»награжден профессор кафедры финансового права Николай Артемов   🔻Нагрудным знаком «Молодой ученый»награждена доцент кафедры гражданского права Диана Османова   Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации награждены: 🔻старший преподаватель кафедры правового моделирования, директор библиотеки Наталья Головина 🔻доцент кафедры информационного права и цифровых технологий Галина Грищенко 🔻начальник Управления по молодежной политике и воспитательной деятельности Антон Журков 🔻доцент кафедры международного частного права имени Г.К. Дмитриевой Олеся Засемкова 🔻начальник Управления приемной комиссии и профориентационной работы Светлана Пола 🔻доцент кафедры международного права Эльвин Теймуров Благодарность Министерства науки и высшего образования Российской Федерации объявлена: 🔻заместителю начальника Управления делами Нигяр Гусейновой 🔻заместителю начальника Управления экономики и финансов Наталье Космалевой

Доклад Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова на совещании Президента России с членами Правительства 23 июня 2026 года 23 июня 2026 года на совещании Президента России с членами Правительства Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков представил результаты реализации долгосрочной программы содействия занятости молодежи. Будущее молодых профессионалов становится одной из приоритетных задач развития страны, и результаты реализации долгосрочной программы содействия занятости молодежи подтверждают эффективность выбранного курса. За последние годы уровень безработицы среди граждан до 25 лет сократился более чем в два раза по сравнению с показателями 2020 года. Современные выпускники вузов выходят на рынок труда с гораздо более высокими шансами на успех: уровень их трудоустройства сегодня превышает 81%, в то время как пять лет назад этот показатель едва достигал 72%. Отрадно видеть и существенный рост доходов молодых специалистов, чья средняя заработная плата за этот же период увеличилась почти в два раза и составила 91 тысячу рублей. Основой таких достижений стала система индивидуального сопровождения, которая теперь охватывает путь молодого человека начиная со старших классов школы и заканчивая выходом на первую постоянную работу. Благодаря совместной работе кадровых центров, школ и более чем восьми тысяч компаний, школьники могут заранее определиться с профессией через профтуры и практические пробы. Для абитуриентов созданы национальные рейтинги учебных заведений, основанные на реальных данных о доходах выпускников, что позволяет выбирать наиболее перспективные образовательные программы. Важным инструментом кадровой политики стало развитие целевого обучения, которое в 2024 году перешло на прозрачный конкурсный формат. На ближайшие годы выделено свыше 83 тысяч целевых мест, при этом подавляющее большинство работодателей (более 94%) обеспечивают студентам дополнительную поддержку в виде стипендий, премий за успехи в учебе и помощи с жильем. Для тех, кто уже получает образование, внедряются удобные цифровые сервисы: на портале «Работа в России» теперь можно в электронном виде оформлять договоры о практике и стажировках. Особое внимание уделяется выявлению рисков при трудоустройстве. Карьерные консультанты провели персональную оценку ситуации для 1,2 миллиона молодых людей, оказав адресную помощь в подготовке резюме и подборе стажировок сотням тысяч студентов. Эти системные меры, дополняемые такими масштабными событиями, как Всероссийская ярмарка трудоустройства, создают надежный фундамент для того, чтобы каждый выпускник мог успешно реализовать свой потенциал в родном регионе.

Достойный труд в платформенной экономике Генеральная конференция Международной организации труда на своей 114-й сессии 12 июня 2026 года приняла Конвенцию о достойном труде в платформенной экономике, направленную на устранение существующих пробелов в правовом регулировании и обеспечение защиты прав работников в условиях цифровой трансформации. В соответствии с международным стандартом термин «цифровая трудовая платформа» охватывает любое юридическое или физическое лицо, которое с помощью цифровых технологий и автоматизированных систем принятия решений организует выполнение работы за вознаграждение или оплату. Сфера применения настоящей Конвенции является максимально инклюзивной: она распространяется на всех работников цифровых платформ, занятых как в формальной, так и в неформальной экономике, независимо от классификации их статуса с точки зрения наличия трудовых отношений. Принципиальное значение для экспертного сообщества имеет закрепление обязательства государств-членов обеспечивать надлежащую классификацию работников, руководствуясь в первую очередь фактами, относящимися к фактическому выполнению работы и выплате вознаграждения, с учетом особенностей платформенной занятости. В части алгоритмического управления Конвенция вводит определённые требования к прозрачности: цифровые трудовые платформы обязаны информировать работников об использовании автоматизированных систем для мониторинга или оценки труда, а также о степени их воздействия на условия занятости. Более того, Конвенция гарантирует доступ к процедуре пересмотра решений человеком, особенно в случаях, приводящих к приостановлению или деактивации учетных записей, а также к прекращению трудовых отношений или сотрудничества. Вопросы безопасности и гигиены труда переведены в плоскость ответственности за предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, возникающих в процессе платформенной деятельности. Важной гарантией является закрепленное право работника без необоснованных последствий отказаться от выполнения работы, если имеются разумные основания полагать, что она представляет непосредственную и серьезную угрозу жизни или здоровью. В области защиты персональных данных Конвенция устанавливает запрет на сбор и обработку сведений, не являющихся строго необходимыми для целей труда, включая мониторинг частных бесед и деятельности в периоды, когда работник не выполняет задания. Данный стандарт призван способствовать созданию благоприятной среды для устойчивых предприятий и добросовестной конкуренции, обеспечивая при этом полную реализацию принципов достойного труда. С текстом Конвенции можно ознакомиться по ссылке.

⚖️Обобщение судебной практики по делам, связанным с использованием искусственного интеллекта Верховный Суд Российской Федерации впервые проводит масштабное обобщение судебной практики по делам, связанным с искусственным интеллектом. Поручение дал председатель ВС РФ Игорь Краснов, анализ охватывает все виды судопроизводства и носит общенациональный характер. В центре внимания окажутся несколько основных направлений. Суды оценят, как часто ИИ становится предметом споров или инструментом правонарушений, а также изучат практику возмещения вреда от решений ИИ-систем и определения надлежащего ответчика по таким искам. Отдельно будут рассмотрены дела о защите чести, достоинства и деловой репутации при распространении дипфейков, а также вопросы защиты интеллектуальной собственности, в том числе при обучении языковых моделей на чужих данных без согласия авторов. В административном и уголовном блоке планируется изучить дела об оспаривании решений властей, принятых на основе рекомендаций ИИ, о фиксации правонарушений системами видеоаналитики и распознавания лиц, о мошенничестве с применением чат-ботов и дипфейков. Помимо этого, суды проанализируют практику признания доказательствами документов, сформированных ИИ, и случаи обжалования судебных актов на том основании, что судья использовал ИИ-инструменты при их вынесении. По итогам работы Верховный Суд при необходимости выпустит разъяснения для обеспечения единообразия правоприменения. Собранные данные также могут послужить ориентиром для законодателя при выборе модели регулирования этой сферы, а сам ВС вправе выступить с инициативой об изменении действующего законодательства.

🏆 Наши студентки стали призёрами XIII Международного конкурса научных работ студентов и магистрантов по трудовому праву имени Льва Семёновича Таля (2026)! Дипломами III степени награждены: ✅ Журавлева Елизавета Романовна за работу «Проблемы квалификации и доказывания аморального проступка как основания расторжения трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)» — под руководством преподавателя Кудряшовой Светланы Николаевны. ✅ Крупина Алина Юрьевна за работу «Актуальные вопросы прав и гарантий работников в Российской Федерации и Швейцарской Конфедерации» — под руководством преподавателя Чернышовой Веры Юрьевны. Обе студентки представляют кафедру трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Поздравляем победительниц и их научных руководителей! 🎉