HR всея Руси 📚

Сегодня состоялся Круглый стол в Дипломатической академии МИД РФ на тему: «Женское лицо мягкой силы: человеческий капитал, культура и здоровье как ресурсы международной дипломатии». Организаторами встречи выступили Совет Евразийского женского форума (при Совете Федерации ФС РФ), Всемирная федерация русскоговорящих женщин, Дипломатическая академия МИД РФ и Лига женщин ЛДПР. Особая благодарность сенатору Афанасьевой Е.В. и Председателю регионального Экономического совета ЛДПР в г. Санкт-Петербурге, Генеральному директору «Торговый Дом «БРИКС ЕС-М» Галушко Е.С. за возможность презентовать свои проекты и идеи: порой именно женщина может услышать инициативу правильно. Чуть позже я обязательно раскрою все карты, а пока - упорно трудимся!

Гуд моня, родные! Отвечу на вопрос о стоимости своих услуг этим видео - я прошла афганскую войну, чтобы выдать клиенту всю базу за консультацию 🫡

ИИ, оптимизация и суды: наша новая реальность Использование ИИ уже не описание единорога из сказки, но все еще не самый понятный зверь (особенно в российских реалиях). Как компании используют ИИ? Как меняются ценности сотрудника и компании в целом, когда рутинные задачи переходят от человека к алгоритму? А что с управленческими рисками и вопросами этики? Эти и другие вопросы часто освещает моя коллега, эксперт по управлению эффективностью персонала и построению систем мотивации Яна Борисова. В частности, в одном из постов: «В исследовании от McKinsey, The State of Organisations 2026, говорится, что 86% лидеров не готовы к внедрению ИИ. Большинство компаний просто пытается наложить ИИ на старые, перегруженные процессы. Это как поставить двигатель ракеты на телегу - быстрее не поедет, но точно развалится и очень быстро». 🖇️Более подробно об управлении системами мотивации, в т.ч. с учетом применения AI-инструментов, Яна Борисова рассказывает в своем канале Зарплатный порядок. Я же скажу так: уволим людей, потому что теперь у нас есть нейросеть - прямой путь к провальной истории. В Китае вынесли очередное прецедентное решение: автоматизация — не повод для расторжения трудового договора. 📌 Суть дела: Сотрудник Чжоу проверял точность больших языковых моделей. Когда его работу автоматизировали через ИИ, ему предложили понижение с урезанием зарплаты на 40%. Он отказался — компания уволила его под предлогом сокращения штата из-за внедрения ИИ. ⚖️ Суд в Ханчжоу решил: увольнение незаконно. Основания не подпадают ни под сокращение штата, ни под «невозможность продолжить работу». Технологический прогресс — не односторонний билет на выход. 📌 Важный нюанс: Это не первый случай. В декабре другой суд уже признал, что внедрение ИИ не соответствует юридическим стандартам для разрыва договора с сотрудником. 🧠 Что это значит для нас, российского бизнеса? Наш Трудовой кодекс РФ фактически уже содержит в себе механизмы защиты от произвольного увольнения - изобретать велосипед в вопросах защиты от ИИ нет необходимости, все уже есть. ❌Нет, никто не сможет быть уволен с формулировкой «заменен на робот» - тут же все понятно?)) ✅Автоматизацию/внедрение ИИ/ упрощение технологии и пр. можно признать изменением организационных условий труда. (Как это правильно сделать, обязательно раскрою) 🔷Даже при автоматизации нужно соблюдать трудовые права. Сокращать штат можно, оптимизировать и менять условия труда тоже можно, но не просто «потому что появился робот», а с соблюдением требований законодательства: уведомления, предложение вакансий, гарантированные выплаты и т.д. - это неизбежно. 🔊Предлагайте работнику альтернативы: переобучение, новые задачи/новую должность, даже нижестоящей квалификации - это важно! И главное: оптимизация ≠ бездумная замена людей. В погоне за эффективностью можно получить судебный иск, материальные и репутационные потери. Лучше сохранять диалог, не рубить с плеча, тщательно обдумывать последствия и привлекать профильных юристов и HR на стадии зарождения идеи - потом будет больно и гораздо дороже. В следующем посте поговорим подробнее об оптимизации - там много интересного! 💬 Как вы считаете — сможет ли ИИ полностью заменить ваших сотрудников? Или это лишь инструмент для рутины? #HRвсеяРуси #кадровая_оптимизация #ИИ_для_персонала

Вчера давала комментарий для телеканала «Москва 24» на тему «Как не нарваться на мошенника при выборе репетитора?» Безусловно, чем ближе сроки сдачи итоговых экзаменов и поступления в ВУЗы, тем больше всплеск недобросовестных специалистов и мошенников. На уловки попадаются не только родители, но и будущие студенты. Вот несколько ключевых правил, чтобы минимизировать риски: 🌀Заключите договор (особенно если речь идет о взаимодействии с юридическим лицом), в котором четко и понятно изложены права и обязанности сторон, стоимость услуг и порядок оплаты, а также ответственность каждой стороны обучения. 🌀Оплачивайте только после проведенного занятия либо осуществляйте предоплату непосредственно перед занятием 50% (оставшаяся часть - после). 🌀Проверяйте квалификацию диплом всегда можно проверить через реестр Рособрнадзора или непосредственно в ВУЗе 🌀Просите провести пробный бесплатный урок 🌀Обязательно изучайте отзывы и рекомендации Сколько должен стоить репетитор и о чем говорит цена услуг? Все зависит безусловно от региона страны, предмета и формата обучения (онлайн/офлайн, групповое или индивидуальное). Средняя цена: - 1000-1500₽ новички с опытом 1-2 года работы, начальный уровень -2000-2500₽ - уже опытные специалисты, с возможностью готовить к олимпиадам и ЕГЭ/ОГЭ -3000 и более - эксперты, кандидаты наук, преподаватели в ВУЗе и узкие специалисты Неожиданные и очень большие, немотивированные скидки на оплату - особенно при 100% оплате вперед, слишком низкая цена услуги при огромном количестве регалий репетитора - 99,9% мошенничество ‼️Главный совет: какой бы медиа-ресурс по поиску репетитора Вы ни выбрали, никогда не переводите полную предоплату. Возьмите паузу, изучите внимательно документы и только потом соглашайтесь на сотрудничество. P.S. не гонитесь за дешевизной, смотрите на качество: рекомендация знакомых, школьный учитель и преподаватель профильного ВУЗа гораздо надежнее и качественнее подготовят ребенка.

На круглом столе (см.пост выше) я услышала фразу, после которой хотелось встать и умыться Один из депутатов, не постеснявшись никого из присутствующих, сказал абсолютно неуместную фразу. Цитирую: «Если ты дал клятву Гиппократа, то обязан терпеть все». И сказана она была на ответ другого спикера (действующего врача), что одна из проблем оттока кадров, это отсутствие защиты врача перед неадекватными пациентами. Поговорим с вами о тезисе, который готовила я. Кадровый голод как основной стоп-фактор развития медицины. На мой взгляд есть 2 основных момента, которые в совокупности дают нам текущую картину: 1. Качество образования на всех стадиях - первичное образование, профессиональной переподготовка и т.д. 2. Мотивация работы Проблема сегодня заключается в том, что системная работа не ведется, отсутствуют стандарты и практические инструменты удержания персонала: фактически каждый главврач должен самостоятельно понять, какие меры нужно принять для того, чтобы врачи не уходили из профессии. В качестве причин выгорания можно назвать постоянные стрессы, колоссальное нервное напряжение, неадекватную оценку результатов работы, и одно из ключевых - несоразмерность финансовой мотивации медицинского персонала. В любой медицинской организации необходимы: - понятные материальные стимулы,  - работающие нематериальные поощрения,  - четкий функционал,  - прозрачные процедуры,  - безопасная атмосфера, человеческие отношения и уважение к профессии. Касательно подготовки кадров Обучение на бюджетных отделениях в медвузах, которые ежегодно выпускают до 40 тысяч молодых врачей,стремительно теряет свою привлекательность. С 1 марта 2026 года действует обязательная трехлетняя отработка не только для «целевиков», но и для всех студентов бюджетных отделений медицинских факультетов и вузов страны. Те, кто получил учебное место по целевому принципу, отправятся отрабатывать в организацию/регион, который заплатил за студента. Те студенты, которые поступили на бюджет, также не смогут трудоустроиться по собственному желанию и должны отработать в предложенных организациях. Огромные риски в том, что если человек не хочет работать по профессии, то он найдет способ числиться, но не работать эти три года (например, тот же декрет - прекрасный способ). Если человек не устроился за год после выпуска, то его ожидает трехкратный штраф стоимости обучения за бюджет. Минздрав взялся решать проблему кадров не с того конца. Вместо того чтобы «кошмарить» студентов-бюджетников, государство должно заняться более существенной задачей: персонал уходит в частный сектор, а в государственном секторе их заменяют мигрантами. Кроме того, стандартизация работы врача переходит разумные границы. Сегодня мы наблюдаем, что время приема пациентов сокращается, а система управления здравоохранением продолжает оставаться неудовлетворительной. Вспомните сами, что на последнем приеме терапевт Вам выделяет 20 минут. Правда здорово? Для того чтобы выпустить врача, должна быть не только медицинская школа, но и мощности, где студенты проходят практику. А когда в гуманитарном вузе открывается медицинский факультет, то не стоит ожидать, что там будут подготовлены качественные специалисты. Увеличивать количество вузов не означает улучшать качество образования. Должны быть наработаны колоссальные практики и школы. Вывод: мы пошли по самому простому пути — отправить молодых врачей на три года по распределению, поставив их на «счетчик». Не хочешь, можешь не отдавать свой долг родине, но тогда плати. Насколько молодой неопытный врач безо всякой мотивации окажется полезным для больных, это совершенно другая история. Продолжение в комментариях⬇️

16 апреля была в Госдуме России 🇷🇺 На днях я участвовала в круглом столе «Современная парадигма медицины — тренд на долголетие». Место серьезное, тема правильная. Все говорят про технологии, продление жизни и новые методы лечения. Но я готовила совсем другой тезис - «Кадровый голод как основной стоп-фактор развития медицины». Пока мы обсуждаем ИИ и инновации, у нас по-прежнему не хватает врачей и медсестер всех специальностей: без них «тренд на долголетие» так и останется красивой презентацией. Самое страшное — это выгорание и отток кадров. Молодые специалисты приходят и уходят. Зарплаты, условия, перегрузки. Пока это не решить, никакие высокие технологии не спасут. Благодарна коллегам за дискуссию. Вопрос поднят. Будем следить за решениями… #Госдума #медицина #кадровыйголод #долголетие

‼️Изменения в ТК: новинки испытательного срока‼️ С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, а именно в статью 70 (испытание при приеме на работу). Все мы знаем, что испытательный срок по общему правилу составляет не более 3-х месяцев (меньше можно, хоть один день, больше - только для главного бухгалтера и руководителя компании и их заместителей). Но есть ситуации, когда испытательный срок не устанавливается вообще: 🔘прием на конкурсной или выборной основе 🔘беременные 🔘женщины с детьми до 1,5 лет 🔘несовершеннолетние 🔘первое место работы в течение года после окончания учебного заведения 🔘срочный трудовой договор до 2-х месяцев 🔘перевод от другого работодателя С 1 сентября расширяется гарантия женщин с детьми - теперь испытательный срок не устанавливается им при приеме, если ребенку менее 3-х лет. Такая мера конечно же позволяет женщинам быть уверенне в своих трудовых правах. А вот будут ли папы также уверены? Пока вопрос.

✨Бизнес-бранч за 24 часа: почему «быстро» не значит «хаотично»✨ 31 марта мы провели бизнес-бранч. Ключевая деталь: анонс вышел за сутки до события (см. пост выше). Готовили меньше дня — и это осознанный эксперимент. Зачем так быстро? Проверить гипотезу: можно ли сделать качественное живое мероприятие без многодневной подготовки, если чётко приоритезировать суть. Что получилось: ✅ Собралась целевая аудитория — пришли именно те, кто готов быстро принимать решения. ✅ Минимум воды, максимум пользы — живые кейсы, прямые вопросы, обмен контактами. ✅ Нетворкинг без принуждения — несколько договорённостей переросли в рабочие звонки уже на следующий день. Главный инсайт для себя: Скорость запуска не убивает качество, если не пытаться объять необъятное. Иногда 24 часа фокуса дают больше, чем месяц расплывчатых согласований. Спасибо участникам, которые сказали «да» без долгих раздумий☕️ В апреле повторим формат, обещаем! Буду рада обратной связи от тех, кто был на бранче — пишите в комментарии❤️ P.S. Отдельная благодарность @NikolaiKupchenko за помощь в организации и поиске площадки, @alena_frau и @kirichyok_anna за дух авантюризма, а @mariannavirsta за брошенный вызов 🫶🏼

Точка G в бизнесе: как найти себя, выбрать статус, обеспечить безопасность и начать получать удовольствие Если Вы ведете онлайн/офлайн бизнес, находитесь в поиске своего дела или хотите кратно расти в найме, то этот бранч для Вас! Встречаемся с действующим предпринимателем, независимым экспертом в сфере HR и юристом с 10+ опытом, чтобы разобрать самые важные вопросы, которые влияют на безопасность и рост. Разберем: ▫️как выбрать сферу бизнеса? ▫️как определиться со статусом (плюсы и минусы основных форм предпринимательства) ▫️как защитить себя от миллионных штрафов, развивая канал или сайт? ▫️есть ли рост в найме и как стать заметным на рынке? ‼️Этот бранч для тех, кто хочет работать системно, безопасно и масштабироваться без юридических пробелов‼️ Формат - живой диалог, практические рекомендации и ответы на Ваши вопросы Когда? 31 марта 2026 года в 12:00 Продолжительность 2-2.5 ч Где? Ресторан «Паромания», территория парка «Остров мечты», м. Технопарк Количество мест ограничено! Для участия - пишите в личные сообщения @a_kurtiyan

В условиях, когда реклама ограничивается, платформы меняются, неизменным остаться одно - медийность эксперта📣 Благодаря этому мероприятию уже во вторник 31 марта я сама буду спикером и очень советую прийти - подробности расскажу в следующем посте ‼️

Закон о защите русского языка наделал много шума. Вчера в одной из новых соцсетей наткнулась на очень интересный вопрос😁 Лично я закатывала глаза еще лет 10 назад, когда в речи коллег слышала эти фразы (сугубо на мой взгляд, это выглядит очень тупо и ущербно, когда речь идет о работе в российской компании и на территории России) Вернемся к закону - он устанавливает требования к использованию русского языка в публичной коммуникации с потребителями, а, значит, применим и к собеседованиям, рабочим перепискам (исключение - приватная беседа). При этом мы с вами, как обычные граждане, можем использовать в постах и переписках любые слова — на них запрет не распространяется. Я согласна, что есть слова, которые в переводе (если он вообще существует) будут звучать нелепо и глупо. Но когда в речи коллег, я слышу англицизмы «просто так», то испытываю испанских стыд, ей-богу - как в ролике известной сети «смотря какой фэбрик, смотря какие дитейлз». В чем разница ментора и бадди? Почему нельзя кейс назвать случаем? Почему…почему…почему Эни айдиаз? ⤵️

Бизнес в руках женщины - это не просто про доход, это про стратегию, устойчивость и перспективу. Поддержка семьи, сплоченная команда, результаты работы и ощущение реальной пользы становятся теми точками опоры, которые не позволяют опустить руки и сдаться. И за каждым моим бизнесом стоит личная история: история мамы, которая однажды решила «я могу больше». Я - не просто HR. Я - женщина-предприниматель, которая на своем примере показывает как можно расти, получая удовольствие от своего дела и совмещая «несовместимые» вещи❤️ ——— Для консультации - @_kurtiyan

✨Это случилось: я — лучший HR-специалист 2026 по версии Freedom Expert Awards ✨ Друзья, хочу поделиться новостью, от которой у меня до сих пор «улыбка от уха до уха». Мой проект в конце февраля получил признание на уровне всей страны! Если честно, то заявку на участие в конкурсе, я подала скорее для того, чтобы проверить себя и получить обратную связь от сильного жюри. Конкуренция была серьезная — сотни крутых специалистов со всей России. Более того, сама премия проходит при поддержке Совета Федерации, Ассамблеи народов мира, Благотворительного фонда «Наследие нации». И вот сегодня я готова поделиться брошенным себе вызовом: я - победитель в номинации «Лучший специалист/проект в сфере HR и карьерного консультирования» 👑 Для меня эта награда — не просто красивая статуэтка (хотя и она, уверена, будет радовать глаз). Это знак того, что тот путь, который я выбрала — правильный. Победа вдохновляет на новые свершения. И знаете что? Никогда не бойтесь заявлять о себе. Даже если кажется, что «ой, да куда я лезу». Лезут обычно как раз те, кто потом и побеждает. Так что готовьтесь: впереди еще больше пользы и живых разборов! 🚀 Почитать о премии можно здесь ➡️ Всероссийская премия предпринимателей Freedom Expert Awards А записаться на консультацию к лучшему HR всея Руси можно здесь ➡️ @a_kurtiyan

✨ Дорогие мужчины, поздравляю с Днём защитника Отечества! ✨ Желаю здоровья вам и вашим близким, крепости духа и мудрости в принятии решений!