Мядель.Профсоюз.Образование

▶️ Включается ли в расчет среднего заработка при предоставлении бюджетной организацией дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, выплата которого осуществляется за счет внебюджетных средств? Отвечает Наталья Принева, инспектор по социально-экономической работе Минской областной организации Профсоюза работников образования и науки. Подробнее

📆Новый учебный год — новые задачи В Министерстве образования состоялся семинар-совещание, посвящённый подготовке к началу 2026/2027 учебного года. 💡В работе семинара-совещания приняла участие председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки Татьяна Романовна Якубович. ➡️Участники обсудили ключевые направления развития системы образования: совершенствование образовательного процесса, поддержку педагогов, развитие инклюзивного и профессионального образования, цифровые инструменты и воспитательную работу. 🚀Среди ближайших нововведений — запуск новой школы педагогов для учителей-предметников, обновлённого единого информационно-образовательного ресурса, развитие центров компетенций и старт работы Национального центра дополнительного образования детей и молодежи. Подробнее о приоритетах нового учебного года — в нашем материале на сайте 👇 Читать статью полностью

🚀 ЕСТЬ ИДЕЯ, КОТОРУЮ ХОЧЕТСЯ РЕАЛИЗОВАТЬ? Белорусский профессиональный союз работников образования и науки совместно с Молодежным советом Профсоюза запускает республиканский конкурс «Лучший молодежный проект среди первичных профсоюзных организаций учреждений образования и науки». 💡Что нужно? Предложить собственный проект, который можно реализовать на практике и который принесет пользу профсоюзной организации, учреждению образования или молодежи. 🎁А главное — лучшие проекты получат целевое финансирование и поддержку Профсоюза: информационную, техническую, организационную и финансовую. Конкурс проходит в трех номинациях: 🎓учащиеся учреждений профессионально-технического и среднего специального образования; 🎓 студенты; 💼 работающая молодежь. 📆Конкурс уже стартовал. Прием проектов продлится до 15 декабря 2026 года. 📎Положение о конкурсе и форму заявки ищите на сайте. Придумывайте. Предлагайте. Реализуйте! 🚀

📌 ДЕКРЕТНЫЕ ПО-НОВОМУ: выплаты привяжут к реальной зарплате В Беларуси планируют изменить систему пособий по уходу за ребенком до 3 лет. Главная цель — поддержать семьи и снизить финансовые потери женщин при выходе в декрет. 💡 Что изменится? 🔸Зависимость от дохода: размер пособия будут рассчитывать исходя из зарплаты, которую женщина получала до декрета. 🔸Гарантии: ни одно пособие не станет меньше действующих выплат — сохранится надежный минимум. 🔸Максимальная планка: ограничением станет уровень средней зарплаты по стране, а для женщин с высоким доходом выплаты могут вырасти. 📅 Сроки реализации Внесение законопроекта в парламент — осень 2026 года. Запуск новой системы — планируется с января 2027 года. 1 августа 2026 года пособие на первого ребенка составляет 1057,70 рубля. Следите за нашими обновлениями, чтобы не пропустить важные новости трудового и социального законодательства! 🤝

⚖️ Только со следующего месяца: когда начинает действовать приказ о лишении стимулирующих выплат? За проступок на работе сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили стимулирующих выплат Работник резонно поинтересовался: «Когда начнется удержание - прямо в текущем месяце, когда подписали приказ, или только со следующего?» Отвечает профсоюзный юрист Сергей Яско: ✅Лишение стимулирующих выплат применяется только на будущий период!   ❗️В трудовом законодательстве есть важный нюанс, который наниматели иногда путают (а работники о нем просто не знают): 🔸Лишение премий (дополнительная мера воздействия) может производиться за тот месяц, в котором был совершен проступок 🔸Лишение полностью/частично стимулирующих выплат (мера дисциплинарного взыскания) регулируется ч.5 ст.199 Трудового кодекса. Она вводится исключительно на будущий период 🤌Пример на пальцах: Если совершили нарушение в июле, приказ руководство подписало в этом же месяце, то урезать стимулирующие выплаты могут только с августа

Есть замечания по ценам или ассортименту товаров в магазине? Обращайтесь 13 августа в профсоюзную общественную приемную🇧🇾 Информация принимается с 11:30 до 20:30 по телефону: + 375 (44) 583 65 41 или можно прийти на прием по адресу: г.Минск, пл. Свободы, 23. 📷inst💬ТГК🎥TikTok

🌞Даже летом никто не застрахован от болезни. Напоминаем ключевые правила назначения больничных ➡️МЗП в основе: ▪️Минимальный размер больничных рассчитывается от МЗП. ▪️Сейчас МЗП — 858 руб. ➡️ Стаж "решает": ▪️Более 10 лет уплаты взносов в ФСЗН — 100% заработка с 1-го дня. ▪️Менее 10 лет — 80% за весь период нетрудоспособности. ➡️ Что входит в расчет? ▪️ВСЕ выплаты за расчетный период, с которых выплачивались страховые взносы в ФСЗН на соцстрахование. ▪️Учитываются доходы у всех работодателей (включая бывших) в расчетном периоде. ➡️Как назначается? ▪️Назначается только по основному месту работы (с учетом заработка у всех работодателей). ▪️Совместительство: больничный назначается только если нет основного места работы. При этом выплата идет только по одному месту совместительства (выбор за работником). Работодатель учтет ваш доход со всех мест работы, используя данные от ФСЗН. 🔽Важное условие: ▪️Право на больничный возникает только при нетрудоспособности по всем местам работы одновременно. ➡️ Заболел ВО ВРЕМЯ отпуска: 1⃣ Отпуск продлевается на дни болезни. 2⃣ ИЛИ (по желанию работника) неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. ➡️ Заболел ПЕРЕД началом отпуска: ▪️Отпуск (по желанию работника) переносится на другое время текущего рабочего года (срок согласовывается с нанимателем). Условия переноса отпуска из-за болезни: 1. Желание работника. 2. Договоренность с нанимателем о новом сроке. 3. Перенос только в рамках текущего рабочего года.

🤰Декрет и отпуск: как будущей маме не потерять законные дни отдыха? Ежегодный трудовой отпуск можно совместить с материнством ✅ Вариант 1. Отпуск ДО больничного по беременности и родам Имеете право забрать трудовой отпуск перед уходом в декрет. Наниматель обязан его предоставить, даже если отработали менее полугода Продолжительность отпуска не урезается пропорционально отработанному времени. По вашему желанию его предоставят полностью либо частично ✅ Вариант 2. Отпуск МЕЖДУ декретными отпусками Используйте трудовой отпуск после окончания больничного по беременности и родам. После него - официально оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ✅ Вариант 3. Отпуск после больничного - и сразу на работу Если уходом за малышом будет заниматься супруг/бабушка/работающий родственник - забирайте трудовой отпуск после больничного, затем возвращайтесь к труду ✅ Вариант 4. Отпуск ПОСЛЕ декрета Малышу исполнится 3 года, остались неотгулянные дни - взять трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком

1️⃣⚡️⚡️⚡️Следственный комитет призывает родителей регулярно напоминать детям о правилах безопасного поведения 🔵Не оставляйте малолетних детей без присмотра даже на непродолжительное время. 🔵Оборудуйте все окна в квартире специальными запирающими устройствами и используйте их по назначению, 🔵Не ставьте мебель возле окон – она может стать «ступенькой» к опасности. 🔵Объясняйте детям простые, но жизненно важные правила безопасности. ‼️Безопасность детей – это прежде всего ответственность родителей. Помните: регулярные напоминания формируют у ребенка устойчивые навыки безопасного поведения и помогают предотвратить трагедии.

⁉️Спрашивали - отвечаем ➡️ Можно ли работать и получать пособие по уходу? ‼️Да, но это касается родителей, детей, супругов, опекунов (попечителей) инвалидов I группы либо лиц 80 лет и старше, если они: ✔️работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени суммарно. ✔️зарегистрированы как ИП но не осуществляют деятельность (в процессе прекращения или деятельность приостановлена) ✔️ являются адвокатами или нотариусами, полномочия (деятельность) которых приостановлена ✔️являются лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: 🤩по месту работы либо военной службы (службы) 🤩по месту обучения в дневной форме получения образования 🤩по месту прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме ➡️Документы ▪️заявление; ▪️документ, удостоверяющий личность; ▪️трудовая книжка заявителя (за исключением случаев, когда законодательными актами не предусмотрено ее заполнение) ▪️медицинская справка о состоянии здоровья заявителя подтверждающая отсутствие психиатрического и наркологического учета; ▪️заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости в постоянном уходе для лиц 80 лет и старше ▪️документы, подтверждающие брачные отношения или близкое родство с получателем ухода ▪️справка о месте работы с указанием сведений о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени ▪️справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ▪️справка о том, что заявитель является обучающимся, - для обучающихся в дневной форме получения образования, и находящихся в академическом отпуске 👛 Пособие по уходу назначается со дня подачи заявления. ➡️ Размер пособия ▪️100% БПМ – при уходе за одним нетрудоспособным по 31октября 2026 г. — 530,37 руб. ▪️120% БПМ – при уходе за двумя и более нетрудоспособными. по 31октября 2026 г. — 636,44 руб. 💡Напоминаем, куда обращаться за назначением ▪️в службу «Одно окно» местного органа власти или в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства лица, нуждающегося в уходе.

📝 Можно ли продлить контракт только на полгода по инициативе работника? Наниматель предлагает продлить контракт на 3 года, а работник хочет оформить его всего на 6 месяцев. Наниматель сомневается: не будет ли это нарушением трудового законодательства? Ситуацию разъясняет профсоюзный юрист Галина Савва: ДА, это абсолютно законно. В данной ситуации продление контракта сроком на 6 месяцев не является нарушением, поскольку инициатива короткого срока исходит от самого работника ✅ Что говорит Трудовой кодекс (ч.3 ст.261-3 ТК РБ) По общему правилу в пределах 5-летнего максимального срока контракт продлевается: • на срок не менее 1 года • с работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий - на срок до истечения максимального 5-летнего периода ❗️ВАЖНО: Продлить контракт на срок менее одного года (например, на 6 месяцев) ДОПУСКАЕТСЯ, если на это есть письменное согласие (или заявление) самого работника.

🥗ШКОЛЬНОЕ ПИТАНИЕ-2026: ЧТО МЕНЯЕТСЯ С 1 СЕНТЯБРЯ Минобразования утвердило новые нормы и подходы к организации питания в школах. 🍽 Вместо обеда — второй завтрак или полдник Для первой смены вводится единый приём пищи — второй завтрак, для второй — полдник. Вне зависимости от названия в тарелке обязательно должны быть: ▫️ свежий салат/нарезка; ▫️ горячее блюдо (мясо/рыба/птица с гарниром); ▫️ напиток (чай, компот, какао). 📊 Возрастных групп стало три Вместо двух категорий теперь три, чтобы точнее учитывать потребности организма: — 1–5 классы; — 6–8 классы; — 9–11 классы. 🛒 Меню расширили Разрешили больше мясных, рыбных и овощных полуфабрикатов детского стандарта. Сняли ограничения на паштеты, сало и некоторые хлебобулочные изделия. 🤖 Появятся вендинговые автоматы В буфетах установят автоматы с едой и напитками — преимущественно от белорусских производителей. 💰 Нормы затрат вырастут на 5% и далее будут автоматически индексироваться с учётом цен на продукты.

❓Знаете ли вы основные причины, по которым возможно падение работников с высоты? 📌 Информацию подготовил технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания Елена Рябцева в еженедельной рубрике «СКАЖИ ДА ОХРАНЕ ТРУДА». ❗️ Будьте внимательны и осторожны, берегите себя и своих близких!

Первая работа и больничный: как рассчитывается пособие для тех, кто только начинает карьеру? ✅ Минимальный «щит» - минималка Для тех, кто не заработал страховой стаж, расчет больничного привязывается к размеру минимальной зарплаты - 858 руб. • если проболели полный календарный месяц, выплатят 100% этой суммы • если меньше: 858 руб делят на количество дней болезни и умножают на количество дней больничного ❗️Как работает сравнение Если общий трудовой стаж менее 10 лет, больничный рассчитывается в размере 80% от среднедневного заработка Бухгалтерия сделает два расчета: - исходя из реальных средних заработков (по ставке 80%) - исходя из минимальной зарплаты (858 руб) ❗️Выплатят ту сумму, которая выйдет БОЛЬШЕ ✅ Кому платят 100% от заработка • у кого стаж 10 лет и более • независимо от стажа: - по беременности и родам - по уходу за больным ребенком до 14 лет/ребенком-инвалидом до 18 лет - по уходу за ребенком до 3 лет, если мама заболела и не может осуществлять уход

Как возмещаются командировочные расходы на проезд по Беларуси, если не представлены проездные документы? 📌Основное правило при отсутствии билетов Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд всё равно возмещаются, — как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости. 👉Если билетов нет вовсе — расходы на проезд возмещаются в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону 👉Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют — возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки ❤️❤️❤️Расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретены принимающей стороной, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда. 👉Если билет не содержит всех обязательных сведений, но поездка осуществлялась на автомобильном транспорте регулярного сообщения, - расходы возмещаются по фактической стоимости, указанной в билете. ❗️Что делать бухгалтеру/работнику на практике ▪️Если билеты не представлены, в авансовом отчёте указывается, что проездные документы отсутствуют. ▪️Расходы по проезду производятся в размере 0,1 БВ в каждую сторону (или 0,1 БВ × 2 × число дней при ежедневном возвращении).

🔥Жара на рабочем месте: 6 обязательных правил для сотрудников и работодателей 👉 Обеспечение микроклимата Необходимо обеспечить контроль кондиционирования рабочих зон. Для этого следует установить кондиционеры и вентиляторы, а также наладить работу приточно-вытяжной вентиляции. 👉 Организация питьевого режима Следует организовать бесперебойный доступ к чистой питьевой воде. Вода должна находиться в шаговой доступности и иметь комнатную температуру или быть слегка охлаждённой. При соблюдении гигиенических нормативов роль питьевой может выполнять проточная вода 👉Создание мест для отдыха Для восстановления сил следует обустроить специальные прохладные помещения. Температура в зонах отдыха должна поддерживаться на уровне +18…+20 °C. В отдельных случаях возможно установление солнцезащитных навесов (при работе в поле) 👉Обеспечение защиты от солнца При выполнении работ на открытом воздухе необходимо обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: головными уборами и спецодеждой из дышащих тканей. 👉 Введение дополнительных перерывов В рабочий регламент необходимо ввести дополнительные перерывы для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв. Данные технологические паузы включаются в рабочее время и подлежат оплате. 👉 Корректировка рабочего графика Для минимизации теплового воздействия необходимо сместить график выполнения работ на открытом воздухе. Например, дорожные работы или работы на строительных объектах следует переносить на раннее утро или вечернее время.

‼️‼️‼️ 22 августа 2026 года в Мядельском районе пройдет VI областной велопробег молодых педагогов, приуроченный к Году белорусской женщины, и будет организована диалоговая площадка «ПРО педагогику и не только».

Уволить за прогул или по соглашению сторон? Почему директору опасно идти на уступки работнику Работник совершил прогул без уважительной причины. Факт зафиксирован, наниматель решил уволить по статье. Сотрудник просит по соглашению сторон. Может ли директор удовлетворить его просьбу? Разъясняет профсоюзный юрист Юлия Вайнилович:👇 Руководителю категорически не следует этого делать! Закон строго запрещает подменять причины увольнения ❓Почему это опасно для самого директора Пожалев прогульщика, руководитель рискует собственной должностью. Это расценивается как укрывательство нарушения. В этом случае он сам будет привлечен к ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности Согласно подпункту 4.2 п.4 Декрета Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», сокрытие или подмена основания увольнения работника при наличии виновных действий - грубое нарушение трудовых обязанностей Прогул зафиксирован - увольнять нужно именно за виновные действия

По всей стране стартовала профсоюзная акция "Собери портфель в школу"