Наше Право 2023📚

Если работодатель постоянно удерживает с вас штрафы за любые нарушения, вы можете после увольнения посчитать всю сумму незаконно удержанных с вас сумм и взыскать их обратно. Показательный пример: - к сотруднице банка периодически применяли санкции в виде удержания из зарплаты штрафов за каждое выявленное нарушение. Когда терпение закончилось и она уволилась, общая сумма удержанных штрафов, по ее подсчетам, составила 366 тыс. рублей. По ее иску суд взыскал с банка всю сумму штрафов, поскольку было установлено, что работодатель нарушил порядок привлечения работника к материальной ответственности (должен быть составлен акт об установлении факта причинения ущерба и вины работника в этом, от работника должны быть затребованы письменные объяснения и т. д.). Поэтому работодателю пришлось вернуть все штрафы бывшей работнице, а также доплатить 20 000 рублей за причиненный моральный вред (по инф. Брянского облсуда). Не забывайте, что работодатель может производить удержания из заработной платы только в определенных законом случаях. Никакие штрафы среди видов дисциплинарных взысканий в ТК РФ не предусмотрены.

Полезная информация по ЖКХ.

ФНС России рекомендует периодически проверять, всю ли зарплату работодатель начисляет вам легально. Для этого нужно зайти в свой Личный кабинет налогоплательщика и выбрать раздел «Доходы». Здесь отражены все сведения, которые ваш работодатель передает в ФНС — и с которых он, соответственно, производит обязательные налоговые отчисления (в т.ч. страховые взносы на обязательное социальное страхование). Как показывает судебная практика, впоследствии невозможно будет доказать свое право на больший размер социальных выплат (пенсий, пособий), ссылаясь на занижение официального заработка своим работодателем. ФНС предлагает жаловаться ей сразу, как только выясняется факт занижения заработка. Но отмечу, что для самого работника, получающего зарплату "в конверте" (зная, соответственно, об этом) пока никакой ответственности не предусмотрено.

Часто задаваемые вопросы. Погребение в РФ безоплатно. Главное все сделать правильно. Об этом рассказывает в своей лекции моя коллега Елена Борисова.

На садовом участке можно возводить баню, но не любую: Верховный суд РФ сделал важное напоминание. Муниципальная администрация обратилась в суд, требуя выдать разрешение на снос самовольной постройки, выявленной на одном из участков СНТ. По документам там числился садовый дом (165 кв.м.): регистрация в ЕГРН имелась, документы на строительство именно садового дома также были. Но по факту собственник развернул на своем участке целый бизнес: предлагал услуги банного комплекса всем желающим и активно рекламировал их на различных интернет-площадках. Суд сначала не нашел оснований для сноса (регистрация в ЕГРН не оспорена, вид разрешенного использования участка «бытовое обслуживание» — нарушений формально нет), но в вышестоящих инстанциях поддержали иск администрации: - садовый участок не имеет вида разрешенного использования, связанного с размещением коммерческого объекта, которым является банный комплекс, - ответчик не доказал, что объект изначально предполагался к использованию в качестве садового дома, - нет доказательств, что комплекс соответствует строительным и противопожарным правилам. Верховный суд РФ поддержал решение о сносе бани — так что ответчику придется со своим комплексом все же расстаться (ВС РФ, № 308-ЭС26-1048).

Отдельно оборудованный тамбур для одной квартиры в общем коридоре многоквартирного дома незаконен, даже если его одобрило больше половины всех собственников помещений этого дома: - в суде разбирался спор о демонтаже металлической двери, установленной собственником одной квартиры с целью отгородить себе персональный тамбур. Сосед требовал дверь убрать, а ответчик возражал, ссылаясь на решение общего собрания о согласии выделить ему часть общего коридора. На собрании было получено голосов «за» 66,9%. Но, несмотря на это, суд в итоге удовлетворил иск соседа о сносе двери: на уменьшение общего имущества многоквартирного дома требуется получить согласие всех собственников помещений дома, а большинства (даже квалифицированного) в данном случае недостаточно (ч. 3 ст. 36 ЖК РФ) (определение Первого КСОЮ № 88-6916/ 2026).

Любопытное дело разбиралось недавно в Первом кассационном суде общей юрисдикции: - мужчина увидел на уличных щитах рекламу о том, что некой компании требуются водители-экспедиторы, платить обещали от 158 000 рублей в месяц. Мужчина устроился на работу в эту компанию. Вот только в предложенном ему экземпляре трудового договора зарплата была указана намного меньше, чем обещалось в рекламе. Поработав немного, гражданин уволился и обратился в суд с иском о взыскании с работодателя разницы в зарплате (между обещанной и фактически выплаченной) за все время своего трудоустройства. Работодатель возражал, ссылаясь на условия трудового договора и отсутствие задолженности по зарплате. В первой инстанции суд встал на сторону работодателя, отклонив иск работника. Но в апелляции дело пересмотрели: - трудовой договор не был подписан работником. В суд был представлен трудовой договор в форме электронного документа , содержавшего квалифицированные электронные подписи работника и работодателя. Однако соглашение о переходе на электронный документооборот между работников и работодателем подписано не было (была только неквалифицированная подпись работника, что не соответствовало нормативным требованиям), а  факт создания квалифицированной электронной подписи работника с его личным участием, после идентификации его личности, не подтверждался. На основании этого суд признал трудовой договор незаключенным, но трудовые отношения — фактически сложившимися. Размер заработной платы был установлен тот, что указывал работодатель в своей оферте (на рекламных щитах). Поэтому в пользу работника взыскали всю сумму разницы в заработке, учитывая, что его размер должен быть 158 000 рублей (Первый КСОЮ, № 88-15537/ 2026).

Что нужно выяснить в Социальном фонде РФ при назначении пенсии: главные вопросы 💰👴👵📝⚖️ Пересчитать свою пенсию самостоятельно, чтобы проверить, правильно вам ее назначили или нет, может далеко не каждый человек. А вот проверить, все ли данные вашей трудовой деятельности были учтены в расчете пенсии, вполне доступно каждому человеку и без привлечения дорогостоящих специалистов. Для этого нужно направить в СФР письменный запрос с перечнем конкретных вопросов, позволяющих представить полную картину расчета вашей пенсии. Учитывая действующие правила расчета, нужно выяснить в СФР главное: - какие периоды трудовой деятельности были включены в ваш общий трудовой стаж до 2002 г., - какие нестраховые периоды были учтены при расчете пенсии, - какой коэффициент соотношения заработков был применен в вашем случае, - за какие периоды работы с 2002 г. работодатель делал за вас отчисления страховых взносов. Дополнительно можно также запросить в СФР копию своего выплатного дела.