tgindex
Н

Ноябрьское УМН

Статистика
@nbrumnрусский
Последний пост
4 июл.
Последнее чтение
ещё не заходили
Постов за неделю
0
Всего постов
24
Тип
открытый
Язык
русский
В каталоге с
13 авг.
Подписчики
687
+1 за 4 дн.
Сутки
+1
+0,15%
Неделя
 
Месяц
 
Просмотров на пост
641
24 постов
Вовлечённость
93,3%
к подписчикам
Постов в день
0,0
всего 24
Упоминаний
0
каналов
Охват размещения
оценка
1/24сутки в ленте
1/48двое суток
1/72трое суток

Оценка по просмотрам недавних постов: пост набирает почти всё за первые сутки.

Посты

  • без подписи

  • без подписи

  • 📢 Ваше мнение – наше развитие! В период с 27.04.2026 по 26.06.2026 в АО «Транснефть – Сибирь» проводится опрос по исследованию уровня корпоративной культуры. 🎯 Цель опроса: Изучить ключевые составляющие корпоративной культуры: — вовлечённость — удовлетворённость — лояльность (к организации и руководителю) 🔒 Важно: Опрос полностью анонимный 🕒 Займёт всего 15–20 минут 💡 Почему это важно: Ваше участие — это реальный вклад в развитие Компании. Ваши ответы помогут: ✔️ выявить актуальные вопросы ✔️ улучшить рабочую среду ✔️ повысить уровень корпоративной культуры 🤝 Примите участие — ваш голос имеет значение! https://forms.yandex.ru/u/698db8d8902902b0da203975

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • 🚀 Центры развития компетенций АО «Транснефть — Сибирь» продолжают расширяться — открыт уже пятый ЦРК! Новая образовательная площадка начала работу в Ноябрьском УМН и стала ещё одним элементом единой системы подготовки и развития персонала. Таким образом, в Обществе сформирована сеть из пяти центров, обеспечивающих современный подход к обучению сотрудников 🎉 ЦРК в Ноябрьске выстроен с акцентом на прикладной формат: обучение здесь направлено не только на получение знаний, но и на их практическое применение в рабочих условиях. В основе занятий: • Проработка теоретической базы с фокусом на практику 📚 • Воссоздание производственных сценариев 🔼 • Детальный разбор рабочих ситуаций и решений 🔍 • Отработка взаимодействия внутри команды 👥 ⚡️Такой формат помогает сотрудникам уверенно действовать в реальных производственных условиях, повышая качество принимаемых решений и уровень ответственности ⚠️ 📣 Пятый центр — это логичное продолжение курса Компании на развитие сильной профессиональной среды, где особое внимание уделяется: ✅ Системному обучению и развитию сотрудников ✅ Повышению производственной результативности ✅ Культуре безопасного труда Расширение сети ЦРК усиливает кадровый потенциал Общества и создаёт дополнительные возможности для профессионального роста каждого сотрудника 💪 ❗️Центры развития компетенций уже функционируют в: СУПЛАВ Сургутском УМН Уренгойском УМН Тобольском УМН  💬 Мы в Max 💬

  • https://disk.yandex.ru/d/efjzPoxWvnBakg Фото с соревнований

  • 25.04.2026 состоялись соревнования по баскетболу 3х3 между подразделениями Ноябрьского УМН. В упорной борьбе победу одержала команда Аппарата управления, 2 место у команды ЛАЭС Ханымей, на 3 месте команда ЦТТиСТ. Поздравляем призеров и участников!!! А также благодарим болельщиков, которые пришли поддержать спортсменов!

  • 🚀 Дорогие коллеги! Приглашаем вас на очередной вебинар! 👏 🗓 Дата: 08.04.2026 🕓 Время: 12:00 (время Тюменское) 📌 Тема: «Линейный обход как инструмент повышения мотивации работников» 🔈 Формат: видеоконференция по IVA Connect 👨‍💼 Докладчик: Дробин Александр Викторович Начальник АУНН ООО «Транснефть — Восток», ИРНУ. 🤫 Номер комнаты можно уточнить у сотрудников СРПС Ждём вас на интересном и полезном вебинаре! Присоединяйтесь, будет ценно для всей команды 🔥 💬 Мы в Max 💬

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи

  • без подписи