Практика

💬 ЕГЭ недостаточно, а олимпиада превратилась в обязательный экзамен Как преподаватель РАНХиГС и репетитор по подготовке к ЕГЭ и олимпиадам, я вижу происходящее не только по новостям и конкурсным спискам. Я наблюдаю за процессом изнутри с 2016 года (уже 10 лет) в разговорах со студентами, преподавателями, членами приемных комиссий, экспертами ЕГЭ, личными учениками и их родителями. И как человек, который сам участвовал в олимпиадах, сдавал 5 ЕГЭ, боролся за бюджетные места в МГУ им. М.В. Ломоносова могу абсолютно честно констатировать то факт, что вся система поступления все меньше воспринимается учениками как понятная, справедливая и прозрачная. 🔵 Сначала предлагаю рассмотреть вопрос с формальной стороны. У выпускника большое количество траекторий развития и вариантов — это и ЕГЭ, и перечневые олимпиады, и БВИ, и возможность поступления на целевое обучение, и индивидуальные достижения, ГТО, колледж, платное образование, другой регион или даже учеба зарубежом. ✅ А что на практике? Читайте продолжение в лонгриде.

⭐️ ВАКАНСИЯ: Руководитель направления по работе с молодежью Лемана Про в поисках руководителя направления по работе с молодежью. ➡️ В зоне ответственности: • Миссия роли: создать систему выявления, привлечения, развития и ускоренного продвижения молодых талантов для формирования кадрового резерва будущих лидеров компании в магазинах/на складах/в офисе; • Совместно с командой обучения и HRBP разработать программы развития и карьерные маршруты для перспективных сотрудников. ➡️ Требования к кандидату: • Экспертиза и опыт в развитии потенциалов; • HR образование; • Работа с потенциалами, кадровым резервом, телент ревью, преемственностью; • Понимание карьерных треков, лидерских программ, моделей развития сотрудников и руководителей; • Способность внедрять новые практики и добиваться их принятия бизнесом; • Умение вести несколько инициатив одновременно через разные команды и заинтересованные стороны; • Способность принимать решения на основе метрик и превращать данные в управленческие выводы; • Обеспечивать понимание результатов, вовлечение участников и принятие необходимых корректирующих действий. 📍 г. Москва, проспект Лихачева 15. График работы: 5/2 Формат работы: на месте работодателя. З/П: определяется после собеседования. ☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке. 🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

⭐️ ВАКАНСИЯ: Менеджер по привлечению клиентов среднего бизнеса Точка Банк в поисках менеджера по привлечению клиентов среднего бизнеса. ➡️ В зоне ответственности: • Холодные продажи: руководителям компаний, холдингов и другого бизнеса; • Предлагать банковские сервисы по телефону и договариваться о сотрудничестве. ➡️ Требования к кандидату: • Опыт активных продаж — умение работать с возражениями и подбирать решение под задачи клиента; • Желание развиваться в продажах и понимание, как этот навык поможет тебе расти в доходе, уверенности и карьере. 📍 График работы: 5/2 Формат работы: на месте работодателя (в Москве), удаленно или гибрид. З/П: от 150 000 ₽ в месяц до вычета налогов. ☑️ Чтобы откликнуться, переходи по ссылке 🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

☀️ А ТЫ уже сходил в отпуск? Отпуск — время перезагрузки! И чтобы все знали, что вы на релаксе, мы подготовили классные картинки-аватарки специально для этого случая! Август еще в разгаре, так что пора отпусков не закончилась! Выбирайте понравившуюся и ставьте на время вашего заслуженного отдыха. Пользуйтесь с удовольствием! 💛

⭐️ ВАКАНСИЯ: SMM-менеджер Фонд «Обнаженные сердца» системно помогает детям и взрослым с аутизмом и другими нарушениями развития и их близким, обучает специалистов и содействует развитию инклюзии в образовании, трудоустройстве и досуге. У фонда более 154 000 подписчиков в социальных сетях, и сейчас он в поисках SMM-менеджера. ➡️ В зоне ответственности: • Придумывать и самостоятельно снимать контент: вертикальные видео, рилз, сториз, фото — на занятиях с благополучателями в Центрах поддержки семьи в Москве и Нижнем Новгороде, на внутренних и внешних мероприятиях Фонда; монтировать и собирать готовые ролики; • Разрабатывать цифровые макеты и шаблоны в Figma; поддерживать и развивать визуальный язык Фонда на базе существующего; • Писать разнообразные тексты — от подводки к рилз до поста с научным содержанием; • Вести контент-план и адаптировать контент под различную аудиторию; • Развивать сообщество подписчиков: механики вовлечения, модерация комментариев, ответы подписчикам; • Работать с экспертами, амбассадорами и партнерами Фонда: договариваться о съемках, готовить совместные форматы постов; • Анализировать эффективность: охваты, вовлеченность, рост подписчиков, переходы на сайт и в пожертвования; • Отслеживать форматы и тренды в соцсетях и digital-дизайне; • Вместе с командой маркетинга и коммуникаций участвовать в формировании стратегии присутствия Фонда в соцмедиа; • Привлекать подрядчиков — дизайнеров, иллюстраторов, монтажеров — когда нужно усилить направление. ➡️ Требования к кандидату: • Опыт 2+ года ведения социальные сети; • Самостоятельное умение снимать и монтировать вертикальное видео, рилз, использование простой анимацию или иной инструмент; • Уверенная работа в Figma; • Умение писать живо и точно — без канцелярита и без пафоса; • Активное использование ИИ в ежедневной работе и понимание, где он помогает, а где мешает; • Зназие механики продвижения и умение читать аналитику; • Разделение подхода и ценности Фонда. ➡️ Будет плюсом, если ты: • имеешь опыт работы в НКО или социальном секторе; • интересуешься наукой; • владеешь английским языком. 📍 г. Москва. ☑️ Чтобы откликнуться, пришли HRD Юлии Фоминой (@JFomina_HR): • краткое резюме и рассказ про проекты и достижения; • 3–5 ссылок на свои работы: аккаунты, которые ты вел, рилз, которые снял, макеты из Figma; • 1-2 предложения о том, почему тебе интересен именно наш Фонд. 🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

5 вопросов работодателю, которые покажут вас как профи Собеседование — это не только проверка вашей квалификации, но и возможность оценить компанию. Правильные вопросы демонстрируют ваш аналитический ум, заинтересованность в результате и понимание бизнес-процессов. Вот 5 вопросов, которые выделят вас среди других кандидатов: 1️⃣ «Какие ключевые задачи будут стоять передо мной в первые 3 месяца?» Этот вопрос показывает, что вы ориентированы на результат с первого дня работы и хотите понять приоритеты компании. 2️⃣ «Как измеряется успешность работы на этой позиции?» Профессионал всегда хочет знать критерии оценки своей работы. Это говорит о вашей ответственности и стремлении к конкретным показателям. 3️⃣ «Какие вызовы сейчас стоят перед командой/отделом?» Такой вопрос демонстрирует ваше желание решать реальные проблемы, а не просто выполнять рутинные обязанности. 4️⃣ «Какова культура принятия решений в компании?» Это показывает, что вам важно понимать процессы взаимодействия и то, как быстро реализуются идеи. 5️⃣ «Что отличает лучших сотрудников на этой позиции от остальных?» Вопрос подчеркивает ваше стремление к развитию и желание стать частью команды, которая работает на высоком уровне. 🔻Почему эти вопросы работают? Они показывают, что вы: • Думаете стратегически; • Заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве; • Готовы брать на себя ответственность; • Цените прозрачность процессов. Помните: хорошее собеседование — это диалог двух сторон. Не бойтесь задавать вопросы!

Расскажите о себе в опросе ➡️

➡️ На каком вы сейчас этапе карьерного развития?

⭐️️️️ ВАКАНСИЯ: Аналитик в коммуникационное агенство Коммуникационный центр ищет специалиста, который сможет работать с данными, выявлять тренды и готовить аналитические материалы для принятия стратегических решений. ➡️ Чем предстоит заниматься? • Работать с большими массивами данных – сбор, очистка, анализ; • Готовить оперативные стратегические аналитические отчеты и справки; • Мониторить медиаполе с помощью автоматизированных инструментов; • Решать нестандартные задачи, требующие креативного и системного подхода. ➡️ Будет плюсом: • Продвинутый уровень Excel (Power Query, макросы, сводные таблицы); • Навыки работы с инструментами мониторинга (Медиалогия, TgStat, Popsters); • Умение быстро анализировать тексты и структурировать информацию; • Опыт в аналитике, медиаисследованиях; • Знание основ статистики и визуализации данных (Power BI, Tableau). ➡️ Что мы предлагаем? • Официальное оформление по ТК РФ; • Гибкий график (в основном 5/2, офис в Москве); • Возможность участия в значимых проектах; • Профессиональный рост в сильной команде. ☑️ Ждем ваши резюме на почте: graduate.politmsu@yandex.ru. Не забудьте указать вакансию в теме письма. 🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

◾️ Гибридный формат: баланс против выгорания в офисе ◾️ 📕 Два дня в офисе, три дня дома. Казалось бы, идеальный рецепт свободы. Но на практике многие сталкиваются с парадоксом: в офисе вы устаем физически, а дома… не можете остановиться. Ноутбук на кухонном столе, уведомления по работе в 22:00, проверка рабочей почты «одним глазком» перед сном. Когда «офис» теперь в вашей квартире, мозг перестает получать сигнал «отбой». И привет, выгорание. Чтобы выжить на гибридном формате, нам нужно выстроить цифровые границы. Вот 5 шагов, как это сделать без фанатизма: ▶️ Разделите потоки Если вы сидите в одном и том же браузере и с одного и того же аккаунта и в рабочие чаты, и в личные — мозг не переключается. 🔜 Решение: Создайте отдельный профиль в браузере только для работы. А еще лучше — используйте разные аккаунты/приложения для мессенджеров (например, один Telegram для работы, другой — для жизни). ▶️ Придумайте себе «ложную дорогу домой» В дни удаленки мы экономим на дороге, но теряем важный психологический ритуал перехода. 🔜 Решение: Когда вы закрываете ноутбук дома, обязательно выйдите на улицу. Пройдитесь вокруг квартала, зайдите за кофе, послушайте подкаст. Это сигнал мозгу: «Рабочий день окончен, мы «приехали» домой». ▶️ Введите «цифровой комендантский час» Самая частая ошибка — держать рабочие чаты на звуке 24/7. 🔜 Решение: Настройте фокус-режимы в смартфоне. С 19:00 до 09:00 (и в выходные) пуши от рабочих приложений должны быть отключены. Пусть они копятся, вы разберете их утром. Мир не рухнет, если вы ответите через 12 часов. ▶️ Физический «стоп-кран» для ноутбука Работать с дивана или кровати — прямой путь к тому, чтобы потом не уснуть из-за тревоги. 🔜 Решение: Если у вас нет отдельного кабинета, заведите правило: после работы ноутбук убирается в ящик стола, рюкзак или на полку. Он должен исчезнуть из поля зрения. Нет визуального триггера — нет мыслей о работе. ▶️ Ритуал «Закрытия смены» В офисе мы просто встаем и уходим. Дома нужно помочь себе завершить день. 🔜 Решение: За 15 минут до конца рабочего дня остановитесь. Напишите список из 3 главных задач на завтра. Закройте все вкладки в браузере. Скажите вслух или про себя: «Рабочий день окончен». ▶️ Главное правило: Договоритесь с командой о правилах асинхронности. Покажите своим примером: вы не отвечаете в нерабочее время, и вы не ждете мгновенных ответов от коллег. Снимите с себя и других чувство вины за отдых. Отключиться — это не значит подвести команду. Это значит сохранить ресурс, чтобы завтра снова быть эффективным.

Профессионалитетские рекорды ❗️Рекордное количество (1,1 млн) заявлений подали абитуриенты в колледжи и техникумы на программы «Профессионалитета». 🔹Цифры: 1️⃣План приема на данный формат – 283 тыс. мест (+50,5 тыс. к 2025 г.). 2️⃣Конкурс по программам «Профессионалитета» – почти 4 чел. на место. 3️⃣601 кластер в 86 регионах по 24 ключевым отраслям, в их работе участвует более 3 тыс. работодателей-партнеров. 4️⃣Всего СПО около 880 тыс. бюджетных мест. 5️⃣Доступны для поступления более 4,6 тыс. колледжей и техникумов. 💬Вице-премьер Дмитрий Чернышенко подчеркнул: Такой результат показывает: рабочие специальности становятся популярнее, и, что особенно важно, в число самых востребованных у ребят входят технические направления. Подготовка таких кадров напрямую влияет на достижение технологического лидерства нашей страны – национальной цели, поставленной Президентом Владимиром Владимировичем Путиным. 💬Глава Минпросвещения Сергей Кравцов отметил: Промежуточные итоги приёмной кампании наглядно демонстрируют устойчивый рост интереса молодёжи к программам «Профессионалитета» и подтверждают высокую эффективность формирования образовательных кластеров. Абитуриенты увереннее выбирают рабочие специальности, осознавая, что квалифицированные кадры сегодня необходимы для устойчивого развития экономики страны. 📅С 1 сентября 2026 года начнет действовать указ Президента о профессионалитете как новой форме образовательной деятельности, а также о проведении ГИА в виде демонстрационного экзамена. В идеале все учреждения СПО должны перейти на данный формат. 🔗Подробнее. 📷Картинка. #новостиНОП 📱 НОП в ТГ | НОП в ВК | НОП в МАХ | Сайт НОП

🤍 Что нужно делать?

🎓 Кто должен получать бюджетные места: стобалльники или олимпиадники? В новостях одна за другой появляются истории абитуриентов, которые набрали 300 и даже 310 баллов (с учетом индивидуальных достижений), но не смогли пройти на бюджет в ведущие университеты. ▪️ Причина — значительная часть бюджетных мест заполняется победителями и призерами олимпиад, поступающими без вступительных испытаний или с особыми преимуществами. В результате даже максимальные результаты ЕГЭ перестают быть гарантией поступления. ▪️ Получается парадоксальная ситуация: школьник может несколько лет готовиться к ЕГЭ, показать практически идеальный результат — и все равно остаться без бюджетного места. Перейдем к цифрам! ➖ В МФТИ до общего конкурса было распределено 73% бюджетных мест: 44% получили олимпиадники, 16% — целевики, еще 13% — поступающие по отдельным и особым квотам. В общем конкурсе осталось около четверти мест. ➖ В 17 конкурсных группах в РУДН бюджет полностью заняли олимпиадники. ➖ Еще до основного этапа было занято 57% бюджетных мест в МГИМО. ➖ По квоте для участников СВО и их детей в этом году поступило свыше 14 тысяч человек — это рекордный показатель. А как, по-вашему, должна быть устроена система поступления, чтобы она оставалась одновременно и справедливой, и эффективной?

⭐️ Вакансия: Администратор в школу робототехники для детей Cyber Class приглашает администратора в команду современной школы робототехники для детей. ➡️ В зоне ответственности: • Сопровождение родителей на всех этапах: консультации, помощь в решении вопросов, презентация услуг школы; • Организация учебного процесса: составление расписания, формирование групп, контроль готовности аудиторий и работы педагогов; • Ведение документооборота и отчетности (Excel, AmoCRM, «Мой Класс»); • Поддержание комфортной и дружелюбной атмосферы в школе. ➡️ Требования к кандидату: • Опыт работы от 1 года; • Грамотная устная и письменная речь; • Высокие коммуникативные и организаторские навыки; • Ответственность, внимательность и клиентоориентированность; • Уверенное владение ПК и офисными программами; • Приветствуется опыт работы в детских образовательных центрах. 📍 Москва, м. Новослободская / Менделеевская / Маяковская / Достоевская. Формат работы: на месте работодателя. График: 5/2. З/П: определяется после собеседования. ☑️ Успей оставить отклик по ссылке. 🚀 Карьерный центр | НОВАЯ ЭРА

💥 Синдром самозванца: как перестать бояться на новой работе 💥 Вы вышли на новую работу. Все вроде бы хорошо, но внутри предательски шепчет: «Они ошиблись, когда меня наняли. Скоро поймут, что я не справляюсь, и меня уволят». 🔻 Знакомо? Это так называемый «синдром самозванца». И хорошая новость в том, что с ним сталкиваются почти все: от вчерашних студентов до директоров крупных компаний. 🔻 Почему это происходит? Представьте, что вы всю жизнь ездили на велосипеде, а тут вам дали управлять гоночным болидом. Сначала вы ищете, где тормоз, и вам кажется, что вы вообще разучились ездить. А другие водители рядом кажутся волшебниками, которые делают всё легко. На самом деле вы не стали хуже работать. Просто вы попали в новую среду, и мозгу нужно время, чтобы привыкнуть к новым правилам. Вы сравниваете свои внутренние страхи с внешней уверенностью коллег, и это нечестная игра. ‼️ Вот 3 простых способа, как помочь себе успокоиться и влиться в работу. 1️⃣ Заведите «Дневник фактов» (а не эмоций) Когда нас накрывает страх, мы говорим себе: «Я ничего не делаю». Мозг этому верит. Обманите его фактами. Заведите заметку в телефоне и каждый вечер записывайте 1–2 конкретных дела. Не «я молодец», а: «Разобрался в новой программе за час», «Помог коллеге найти ошибку в отчете», «Успешно провел первую встречу». Когда станет страшно, просто перечитайте этот список. Цифры и факты лучше всего отрезвляют. 2️⃣ Дайте себе официальное «Право быть новичком» Часто мы думаем: «Я же взрослый профессионал, я должен знать все сразу!». Нет, не должны. Вас наняли за ваш общий опыт и навыки, а не за то, что вы с первого дня знаете, как называется каждая папка на общем диске или кто отвечает за заказ воды. Нормально переспрашивать. Нормально просить повторить. Вы не экстрасенс, вы человек, который только осваивается. Дайте себе на это законные 2–3 месяца. 3️⃣ Вспомните, как вас нанимали Самозванец шепчет: «Мне просто повезло». Включите простую логику. С вами общались несколько человек: рекрутер, будущий руководитель, может быть, даже директор. Они тратили свое время, задавали сложные вопросы, проверяли ваши навыки. Они не ошиблись. Если бы вы не подходили, вам бы просто не сделали предложение о работе. Доверьтесь их профессионализму: они выбрали вас, потому что увидели в вас ценность. 🔻 Этот легкий страх — не признак того, что вы плохой специалист Это признак того, что вы растете. Если бы на новом месте все было слишком просто и знакомо, вы бы просто стояли на месте. В следующий раз, когда услышите внутренний голос, который говорит «ты не справишься», просто ответьте ему: «Спасибо, что беспокоишься, но я просто учусь новому. И у меня все получится». А вы сталкивались с таким чувством на новой работе? Что помогало вам взять себя в руки?

📁 Собрали папку Telegram-каналов для тех, кто развивает корпоративное обучение и хочет быть в курсе главных трендов Learning & Development. Внутри: 🤩 кейсы корпоративных университетов и лучшие практики обучения; 🤩 инструменты вовлечения, геймификации и применения AI; 🤩 разборы HR Tech и EdTech-решений; 🤩 методики развития Soft Skills и лидерских компетенций; 🤩 актуальные исследования, тренды и идеи, которые можно внедрить в работу уже сегодня. Добавляйте папку себе, чтобы не пропускать полезные материалы и свежие инсайты.