Ян Нилов • Рукойводитель

Руководители и их родители! 👨‍👩‍👧‍👦 Я заметил одну особенность: у хорошего руководителя на работе не так всё хорошо устроено дома и в личной жизни, как это может показаться. 🚸 Видимо, человек так нагружается и выматывается, что потом просто уходит в отрыв и релакс, когда не нужен постоянный контроль и отчётность. 🌟тобы решить этот вопрос, нужно сохранять некий баланс между личной погруженностью и частичным делегированием рабочих процессов. По-другому никак, иначе — 24/7 и на пенсии в пансион! 🧳 Нужно работать ради жизни, а не жить ради работы! Хотя и здесь бывают исключения из правил… Что думаете? Напишите! ⤵️

На выходных - пою… 🎵 Записал уже 6 песен! Послушать можно здесь: 🤼‍♂️ Яндекс Музыка - https://music.yandex.ru/artist/24402755?utm_source=web&utm_medium=copy_link VK Музыка - https://vk.ru/artist/stilistkharlamova 🎁 Или просто в поиске ввести имя артиста: «Стилист Харламова» на любой музыкальной платформе! Пишите, какая песня больше понравилась? ⬇️

Когда я увидел это видео, сразу понял, что всю жизнь был как продавец из второго магазина… Поначалу совершенно не понимая, что так надо и так правильно, я с самых юных лет постоянно что-то добавлял для своих клиентов. И что самое интересное — меня это никогда не напрягало! Я всегда готов остаться на полчаса после мероприятия, которое провожу как ведущий. Практически не смотрю на часы, когда делаю массаж своим клиентам, и добавляю 5–10 минут без проблем! На праздник я всегда дарю не один, а три подарка. И здесь приятное совпадение с тем, как надо и как нравится… А вы «докладываете» в своей работе? Напишите, обсудим! 👇

Стиль уже как образ мышления! Просто отличным Ведущим быть мало. Нужно выглядеть интересно, необычно и стильно… 👍

На днях я проводил международную свадьбу, где женихом был Француз! Половина гостей из Франции. И представьте себе - он были у нас впервые! После праздника, который проходил на пароходе по Москва-реке 🚤, они влюбились в город! Им так понравились люди, отношение, архитектура, традиции и сам праздник, что мне потом было непросто уехать домой! Все в один голос говорили, что находятся в состоянии счастья и вкуснее еды в своей жизни ни ели! 😋 Это несмотря на легендарную Французскую кухню! И сразу захотелось ещё больше работать и объединять людей со всего мира ради счастливого будущего! 🤗 Ведь они приедут к себе домой и расскажут, как у нас классно! Вот и мы с экспертами по развитию карьеры объединились в папку: Твоя Карьера. Заглядывайте, ребят, оно того точно стоит. Кто внутри папки 🙂 Лучшие HR-директора и хедхантеры сделают так, что проблем с поиском работы больше не будет 🔥HR-практики: Анализ резюме, прямые эфиры и важнейшие новости рынка труда ❤️Карьерные трекеры и эксперты по найму: всё в теме от А до Я! Собеседовательные лайфхаки, заметки с работы 🐱Если тоже решил остаться в TG — заглядывай в ПАПКУ и будь с нами Также рекомендую каналы Happy your job и канал для тех, кто ищет свое место и профессию в жизни: Смотреть Всем удачи и смотрите на свою деятельность шире, чем просто работа! Впереди много интересного и удивительного! ☺️

Причём тут лесорубы и большие деньги? 💲 Мы можем усердно работать, стремиться к результату, особенно если это любимое дело, но🫠 часто мы попросту загоняем себя таким ритмом и не можем оценить ситуацию вокруг. То, о чём говорится в этом видео, я делаю уже давно и регулярно! Однажды остановившись и проанализировав происходящее, я увидел процесс со стороны. У меня были на это время и силы, потому что в тот момент я не был ничем занят! ✔️ Вещь очевидная и невероятная — просто остановиться, задуматься, спокойно взвесить и проанализировать! Ничего не стоит, работает на все 100 и иногда даже лучше, чем совет со стороны! Хотя зачастую без специалиста всё равно не обойтись… Здесь главная фишка 🎰 именно в простоте, скорости и эффективности! Принял решение, взвесил, отдохнул и двигаешься дальше. Процесс под контролем, мы ничего не упускаем, всё находится в наших руках. Какие у вас есть наработки по этой теме? Поделитесь в комментариях! ⭐️ 💬

Ведущий – это руководитель праздника. 😎 По сути, проводя мероприятие, я руковожу процессом. Тщательно готовлюсь, стараюсь продумать всё до мелочей и учесть все нюансы конкретного события. Мы, находясь дома, руководим своей жизнью, бытом, распорядком, планами и даже мыслями. 🔡сли мы можем выстроить свою жизнь внутри, то и внешняя, рабочая и социальная будет в порядке. Я бы обратил на это внимание, поскольку часто наблюдаю разлад в быту, а затем попытки что-то наладить на работе. 📚Заглянем к себе в шкаф – это наши мысли в голове. Посмотрим на свою обувь – это наше отношение к жизни. И так далее по списку, только нужно составить его самим. 💯 – Сто процентов! 👍 – Я так и делаю! 👌 – Главное – как на работе, а дома можно расслабиться… 👇

✍️ые продажи! 🤓 Здесь добавить нечего, суть ясна. И вроде вещь известная, но применяют её редко, как будто забывают. Скажу одно: этот принцип применим не только для продаж, но и в управлении. Например, выявив боль и жизненные смыслы сотрудника, мы можем лучше понять, как с ним эффективно взаимодействовать и получать максимальный результат от его деятельности. 😀 этот процесс можно подключать не только то, что его волнует, но и его интересы: чем он живёт, что любит, какое хобби, о чём мечтает, какие у него цели помимо зарабатывания денег и т.д. Во-первых, ему будет просто по-человечески приятно, что его жизнью интересуются. Во-вторых, станет понятнее, какие задачи ему лучше ставить и с чем он хорошо справится. Поле деятельности здесь обширное и очень интересное, а результат оправдывает все хлопоты. Было ли у вас что-то подобное? Расскажите, думаю будет полезно! ⬇️

🌞 Зодиак сотрудников и руководителей: насколько это важно? ♋️ Несмотря на то, что компетенция и профессионализм — вещи наживные, я бы всё равно интересовался, кто ваш руководитель или подчинённый по Зодиаку. Планирую развернуть эту тему, а пока хотел узнать вашу заинтересованность в этом вопросе. ♉️ Давайте проголосуем реакциями: 🔥 — да, Зодиак важен 👍 — возможно, не пойму 😃 — мне всё равно

Сегодня большой праздник для всех, кто любит и катается на велосипедах! Я езжу круглый год, и зимой, и летом. Кто тоже катается, напишите! Поздравляю! Настроения! На связи! 🚴👋🆒

🆒 Это работает везде! ♾️ Когда я посмотрел это видео, то подумал: почему руководители не используют данный способ? Ведь такой подход работает во всех областях и, как ни странно, в обе стороны: как в сторону клиента, так и в отношении сотрудников. 🎉 Чем компания может быть полезна, помимо заработка денег? Здесь можно использовать массу мотиваторов. 😌лавное – узнать у сотрудника, что его мотивирует, чем он живёт и что ему вообще нравится. В моей практике бывали случаи, когда сотрудники, выбирая между компаниями, оставались там, где был теннисный стол и уголок со шведской стенкой. 🏓 В других случаях важным было само место и его расположение в центре и т.д. Таких примеров множество, и важно всё это выяснять, узнавать, спрашивать и задавать вопросы! Какие у вас были ситуации? Расскажите! 👇

🔍 На заметку: Сейчас большинство сотрудников больше не ищут “работу мечты”. Они ищут место, где: — нет хаоса — нет токсичности — нет постоянного давления Раньше люди уходили ради больших денег, а сегодня они уходят ради спокойной жизни. Это сильно меняет рынок управления. Мотаем на ус и учитываем в работе! Анализируем, обсуждаем, делимся мыслями 👇

Сегодня был на встрече в офисном центре и меня снова приятно удивило обилие новаторских решений в интерьерах. Всё сделано удобно и красиво для работы сотрудников компании. В наше время работать в офисах стало намного комфортнее да и я бы сказал - интереснее! На мой взгляд, компании, которые удивляют этому внимание выигрывают во всех отношениях! Где я только не бывал - поражает визуал! 😍

❤ Привет, друзья! Продолжаем раскрывать тему корпоративной этики и культуры! Когда стоит придерживаться с коллегами на «вы: Первое и неизменное - при общении с руководством — это подчёркивает субординацию и демонстрирует уважение. Второе - с новыми коллегами — до тех пор, пока не будет оговорена иная форма общения. Третье - официальных ситуациях: на совещаниях, презентациях, в деловой переписке. 🔵 Четвёртое - если корпоративная культура компании формальная (например, в банках, госучреждениях, крупных холдингах). Теперь, когда уместно перейти на «ты»: Это будет уместным в молодых командах и стартапах, где изначально принят некий неформальный стиль. 🌟 Или после взаимного согласия — можно прям предложить: «Может, перейдём на „ты“? Так будет проще, как на это смотришь?». Конечно внутри дружных отделов, где все давно знакомы и атмосфера довольно неформальная. 😂 Ещё в компаниях с гибкой корпоративной культурой (IT, креативные агентства, малый бизнес). 😀 по сути, нужно быть чутким и гибким, уметь импровизировать! Потому, что на работе ситуации бывают разные. Границы корпоративной культуры могут тесно пересекаться с личными и они могут как расширятся так сужаться. P.S. Поделитесь своим опытом. Какие ситуации бывали у вас на работе? 👇

Хорошие новости! 😮 Салют, салют! Отличный день, как настроение! Среди мероприятий, которые я провожу, больше всего свадеб, ❤️ поэтому спешу обрадовать вас этой новостью! 😀 недавнего времени столичные ЗАГСы открыли приём заявлений на регистрацию брака в Мосгордуме! И не важно, сколько гостей на празднике. Главное — правильно подобранное место и кто его ведёт. P.S. В среднем, на свадьбе от 35 до 55 человек! 👋

🔥 Выгорание на работе — это же не просто лень или устал. Бывает, что наша батарея реально на нуле, а тебя всё равно заставляют работать на 200%. Я с этим часто сталкивался и вижу со стороны, поэтому разработал систему «Антивыгорания» которой сам пользуюсь да и вам тоже рекомендую! Итак: ✅ 1. Нужно перестать быть героем Научится говорить «нет» или «давай после обеда». Здоровье важнее чужих дедлайнов и планов! ✅ 2. Микро-отдыхи Каждые 50–60 минут встать, немного походить, посмотреть в окно. Не в телефон, а в реальный мир. Поприседать, по отжиматься от подоконника или стенки. Переключиться на что-то другое. 👍 3. Рабочие границы Наверное самый не простой пункт для выполнения. После завершения рабочего дня - не работать! Освободить голову от дел, не общаться на рабочие темы! ✅ 4. Движение и сон Хотя бы 30-40 минут прогулки или спортивной зарядки. Стараться ложиться пораньше и высыпаться. Это просто, но оно отлично работает. ✅ 5. Разгружать голову Раз в неделю или по возможности устраивать себе «цифровой детокс». Я обычно делаю это в выходной, воскресенье. Без новостей, без чатов, ютьюба и т.д. Иногда вообще отключаю телефон, особенно за городом на природе. ✔️ 6. Использовать отпуск на всю катушку! Брать его нужно целиком, а не разбивать на 3-4 дня. И не сидеть в эти дни «на связи по работе». Смотрите пункт 5. Мозг тоже должен выключаться, а не толко тело! 🫡 7. Маленькие радости Должно быть хотя бы одно дело, которое реально тебя зажигает и отвлекает. Это может быть спорт, хобби, встречи с друзьями, музыка, велосипед, рыбалка, путешествия, коллекционирование, автомобили, театр, выставки — что угодно! И вот теперь к главному! Что бы всё это сделать, нужно уметь планировать свою жизнь! Об этом мы поговорим в ближайших постах. Сохрани, чтобы не забыть. А в комментариях напиши, какой пункт лучше попробовать применить первым 👇 #выгорание #работа

Очевидное и невероятное! 🧳 Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? 💰 Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. 👁‍🗨 Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. 🤩 Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. ❓ Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.

Ребята, привет, хотел попросить: смотрите, я делаю много сторис в своём личном аккаунте и очень хотел бы делиться с вами своим лайф-контентом и полезными видео в сторис здесь, на канале. Telegram так устроен, что для этого мне нужны ваши голоса, если у вас премиум-подписка. Проголосуйте, пожалуйста, за мой канал по ссылке: https://t.me/boost/nilovyan Когда вы отдадите мне свой голос, то, плиз, другим его уже не передаривайте! :) так как в этом случае мой голос аннулируется, и сторис тоже! Спасибо большое за доброту, щедрость и понимание! 🤍 🥰 🤗

Совмещаю полезное с приятным! 🚴‍♂️

Никто не ожидал такого! 🌟 ⬛️ У меня был друг. Он вступил в бизнес-клуб по интересам за большой ежемесячный взнос. Тогда не было соцсетей, мессенджеров, групп и каналов. Мы над ним подшучивали: "Что тебе дадут эти 25-30 человек, большинство из которых такие же, как ты? Тем более за очень немаленькие деньги!" Он спокойно отвечал, что набирается опыта у людей, максимально близких к его цели. "Даже если пять человек будут мне полезны, то я смогу сэкономить время и деньги на этих знаниях. Тем более мы все развиваемся, и у каждого есть свои мысли, опыт и достижения!" Сейчас этот друг — миллионер и очень успешный бизнесмен! 🪙 Он собрал опыт большого количества людей, которые были максимально близки к тому, чем он занимался. Удачно воспользовался тем, что мог не каждый — дорогим бизнес-клубом по интересам. Это очень ценилось, и многие мечтали туда попасть! 🕒 В наше время всё стало намного проще и доступнее! Единственная преграда к знаниям и нашему успеху — это мы сами! Это наше решение: делать или нет, узнавать, интересоваться, спрашивать и учиться! И сейчас всё это бесплатно, в большом количестве, с высоким качеством и невероятным удобством! Я каждый раз сам себе проговариваю то же самое и начинаю своё движение в системе знаний и опыта. Если вы так же понимаете ценность этого и хотите сэкономить время и деньги, то здесь я делюсь с вами тем, чем постоянно пользуюсь сам, набираясь бесценного у лучших специалистов в области управления! 👍