Oh, my prompt

Привет🙂 Пришла напомнить о том, что в этот четверг, в 18:00 Мск, — эфир с Павлом Трубецковым, фаундером Mentalium Если пропустили анонс: поговорим про то, в какой момент разговор с ИИ перестает быть просто разговором и рискует незаметно подменить собой психолога. Мне лично больше всего хочется обсудить с Пашей — есть ли риск, что ИИ в Mentalium будет слишком легко соглашаться с пользователем и подтверждать его картину мира, и как они защищаются от этого продуктово Приходи послушать и позадавать свои вопросы вживую 📍20 августа, 18:00 по Мск 🔔 Ставь колокольчик и подписывайся на канал, чтобы не пропустить: https://www.youtube.com/live/IgFA7AoLpyU?si=zJySZqL2DfKYJmq8

Как отреагируете, если увидете, что вам прислали текст с ИИ-вотермаркой?

Oh, my prompt pinned a photo

😧 Anthropic начнёт отмечать ИИ-тексты, файлы и картинки из Claude С 2 августа 2026 года все новые модели Claude маркируют контент. В модели, выпущенные раньше, Anthropic внедрит отметку постепенно — точных сроков для них пока нет. Маркироваться будет весь текст, созданный поддерживаемыми моделями Claude. Это касается Claude, API, Claude Code, Cowork и моделей, доступных через AWS, Google Cloud и Microsoft Foundry. Изображения и файлы тоже получат информацию о происхождении. Для обычного пользователя внешне ничего не изменится. В ответе Claude не появится подпись «Создано с помощью AI». Внутри ответа будет невидимый машиночитаемый watermark, который сохранится при копировании в письмо, резюме, тестовое задание, документ или пост. В будущем получатель сможет проверить текст с помощью специального детектора и увидеть сообщение примерно такого содержания: > Этот текст мог быть обработан Claude Точный вид отметки Anthropic пока не показала. Вероятно, почтовые сервисы, соцсети и другие платформы будут выводить собственные плашки. У изображений может появиться значок Content Credentials, по которому можно открыть информацию о происхождении файла. Для тех, кто работает с контентом, прямой копипаст из Claude станет заметнее для работодателей, заказчиков и площадок. Причём watermark может появиться и в тексте, который человек написал сам, а Claude только вычитал, сократил или перевёл. Отметка говорит об участии Claude, но не позволяет определить, какую часть работы выполнил человек. Для читателей это дополнительная возможность проверить происхождение фотографии, новости, отзыва, письма или массовой рассылки. Но отметка не подтверждает качество и достоверность материала. Она сообщает только о том, что контент мог быть создан или обработан Claude. Система не даёт стопроцентной гарантии. Короткий или сильно переписанный текст может не определиться, а данные изображения могут исчезнуть после скриншота или пересохранения. Публичного детектора Anthropic пока тоже нет — компания только готовит его. Мы уже разбирались, как отличить ИИ-слоп и не обманываться видео или картинками, которые собирали с нейронками (даже если они сильно похожи на настоящие) → ИИ-фейки захлестнули соцсети. Никто не был к этому готов → Как отличить фото, созданное ИИ: гайд для новичков с примерами и сервисами

🚀 20 августа, 18:00 Мск — эфир «Mentalium, стартап и ИИ в психологии» с Павлом Трубецковым, фаундером Mentalium Мы уже обсуждаем с ChatGPT работу, отношения, тревогу и решения, которые не всегда готовы проговорить даже с близкими. Но в какой момент ИИ-собеседник превращается в замену психологу — и должен ли вообще? Павел думает про это профессионально и предметно каждый день. Его Mentalium это приложение, где ведешь КПТ-дневник голосом. Познакомились мы с Пашей, кстати, довольно буднично — просто в одном тредике, но тема сразу зацепила: я как раз в свое время делала рисеч про дизайн и тревожность, у меня есть ролик про инклюзивность и статья про то, как сократить прыжки, мисклики и бесконечное перечитывание, то есть тревожные паттерны поведения, которые сам дизайн иногда и провоцирует 🤔 О чем точно хочу спросить: правда ли ИИ иногда слишком легко соглашается с тем, что мы про себя думаем, и не превращается ли он в зеркало, которое просто поддакивает, вместо того чтобы что-то по-настоящему показать? И ещё один вопрос, который мне кажется особенно честным — у mental-health-стартапа встроен странный конфликт: бизнесу нужен пользователь, который возвращается, а хороший продукт в идеале должен делать человека самостоятельнее и, получается, нужным тебе меньше. Спрошу прямо, как с этим живут продуктово И, конечно — где вообще проходит грань между полезной рефлексией с ИИ и моментом, когда уже нужен живой специалист Приходи 20 августа, 18:00 Мск: https://www.youtube.com/live/IgFA7AoLpyU?si=xNvfAhv3_DjUqUAT. Если у тебя есть свой вопрос к Паше — кидай в комментарии, соберем и зададим в эфире

👀 Калейдоскоп, у которого меняются стеклышки Раньше ко мне приходили с одним и тем же типом вопроса: «Я журналист, хочу стать UX-райтером — что мне для этого нужно?». И ответ был довольно понятный: подтянуть пару навыков, собрать портфолио, и все встанет на свои места. Я всегда сравнивала это с калейдоскопом — стеклышки внутри те же самые, ты просто поворачиваешь трубку, и получается другая картинка В последний год вопрос изменился. Все чаще слышу не «куда мне перейти», а «я вообще не понимаю, что делать». И это не про растерянность одного конкретного человека. Это про то, что калейдоскоп, кажется, перестает быть калейдоскопом — меняются не картинки, а сами стёклышки И это не ощущение, а уже измеримая вещь. По данным Microsoft Work Trend Index, сегодня больше 10% людей, нанятых через LinkedIn по всему миру, занимают должности, которых в 2000 году просто не существовало. А к 2030-му, по прогнозу LinkedIn, 70% навыков в большинстве профессий изменятся — рекордная цифра Тут сразу оговорюсь, чтобы не пугать сильнее, чем есть: по данным Всемирного экономического форума, темп этой нестабильности навыков вообще-то немного замедляется — 39% в прогнозе на 2025–2030 против 44% три года назад. Рынок постепенно нащупывает новые ориентиры, а половина сотрудников по миру уже прошла хоть какое-то переобучение При этом меняется всё неравномерно, и это важно, если вы примеряете эти данные на себя. По тому же отчёту WEF, в США 94% работодателей говорят, что ИИ кардинально изменит их операционную модель в ближайшие пять лет — там экономика реально перераспределяется. Там же есть занятная деталь: США и Индия лидируют по числу регистраций на курсы по генеративному ИИ, но в США это личный интерес сотрудников, а в Индии — корпоративное спонсорство: компании массово переобучают людей, чтобы сократить издержки. В СНГ давление куда слабее: в том же Казахстане, по тем же данным WEF, влияние ИИ на бизнес работодатели оценивают заметно ниже среднемирового. Не потому что хуже, просто рынок ещё не дошёл до точки, где выгодно всё менять на нейронки А вот с Европой у меня было упрощение, которое я рада разрушить: миф про то, что Европа отстаёт. У неё правда свои структурные вызовы — стареющее население, дефицит рабочей силы, более медленный рост производительности, чем в США. Но по масштабу будущей трансформации она почти не отстаёт: McKinsey оценивает технический потенциал автоматизации в десяти европейских странах в 58% всех рабочих часов — это практически то же самое, что в США. А в Швеции больше четверти всех открытых вакансий уже требуют владения ИИ-инструментами — больше, чем во многих штатах США. Европа не медленная, она просто неоднородная Но самое интересное для меня не скорость, а то, что вслед за ней меняется сама архитектура карьеры. Я давно думаю, что система уровней «junior → middle → senior» будет постепенно уходить. И, кажется, это уже происходит: по данным PwC AI Jobs Barometer, традиционная карьерная лестница буквально сжимается. Джуниорские вакансии в сферах с высоким проникновением ИИ теперь в 7 раз чаще требуют того, что раньше ждали только от сеньоров — лидерства, стратегического мышления, работы со стейкхолдерами 😅 Короче, тут меня понесло — материала накопала столько, что в один пост не влезло. Продолжение →

😞 Сегодняшний эфир с Игорем переносится В последний момент возникли обстоятельства, из-за которых провести эфир сегодня не получится. Но хорошая новость в том, что новую дату уже согласовали 📅 Встретимся 26 августа в 14:00 по Мск Немного обидно, потому что хотелось обсудить всё уже сегодня: то, как AI уже встроен в процесс найма и как меняется опыт обеих сторон: тех, кто ищет работу, и тех, кто нанимает. Не в теории про будущее, а в том, что уже происходит прямо сейчас А пока ждте эфир можно почитать несколько материалов, которые я уже писала про AI и работу. Там есть и про собеседования, и про увольнения, и про то, как нейросети постепенно становятся частью процессов, через которые проходит почти любой специалист: → Как тренироваться к собеседованиям с помощью ChatGPT и AI-сервисов → Что происходит с увольнениями из-за AI в 2026 году → Как подготовиться к performance review, если в процессе участвуют AI-инструменты → Как проходить интервью с AI и к чему готовиться кандидатам И ещё мы в свое время встречались на эфире с Егором Краснопёровым и обсуждали, как найм дизайнеров и редакторов выглядит со стороны нанимающего менеджера: эфир с Егором Краснопёровым 🤍 Увидимся 26 августа в 14:00 по Мск

🚀 Уже завтра, 11 августа в 18:00 по Мск — эфир «Про AI и будущее HR» с Игорем Алентьевым, AI-Powered Product Engineer и Founder Hirify.me На прошлой неделе рассказывала, как сама наткнулась на его платформу — сначала в поиске работы, а потом уже с другой стороны, когда сама нанимала дизайнера в свой стартап. С обеих сторон видела одно и то же: ИИ уже плотно встроен в найм, просто выглядит по-разному в зависимости от того, где ты сидишь. Об этом и позвала Игоря поговорить подробнее Обсудим: → как ИИ уже забирает на себя всю «грязную» работу в найме: разбор резюме, первичный скоринг, переписку с кандидатами, поиск мэтчей → заменит ли ИИ HR, или роль рекрутера просто изменится → что нужно знать кандидату, чтобы резюме прошло ИИ-отбор → есть ли приёмы, которые делают тебя заметнее для алгоритмов Если у тебя уже накопились свои вопросы про ИИ в найме — оставляй в комментариях под этим постом 👇 Постараемся с Игорем разобрать их прямо на эфире, если успеем по времени. А если не успеем, то у меня будет, что поизучать и в чем покопаться 📍11 августа, 18:00 по Мск 🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить: https://www.youtube.com/watch?v=kRPD28CU5Lo

Новый эфир — про AI и будущее HR 🚀 В гостях — Игорь Алентьев, AI-Powered Product Engineer и founder Hirify.me — платформы для поиска кандидатов и работы с откликами по всему миру Поговорим о том, как искусственный интеллект меняет найм и что нас ждет дальше. — как AI уже берет на себя всю «грязную» работу: разбор резюме, первичный скоринг, переписку с кандидатами и поиск лучших мэтчей; — сможет ли AI заменить HR или роль рекрутера просто изменится; — что нужно знать кандидату, чтобы его резюме прошло AI-отбор; — есть ли приемы, которые помогают стать заметнее для алгоритмов. Если вы ищете работу и хотите понять, как использовать AI при поиске вакансий, или, наоборот, занимаетесь наймом и хотите снять с себя рутинные задачи, приходите — https://www.youtube.com/watch?v=kRPD28CU5Lo

А что у тебя сейчас болит? Собираю тему для нового челленджа — расскажи, пожалуйста 👆

Всем привет! Многие знают, что я время от времени провожу недельные челленджи — про резюме, про тестовые, про то, как выжить на собеседовании и не потерять себя в процессе. Мы прям неделю все вместе интенсивно разбираем что-то конкретное, делимся находками, задаём друг другу вопросы, поддерживаем, когда кто-то устал верить в себя Планирую провести ещё один челлендж в августе И вот тут я честно призадумалась… Я знаю, какие темы у нас уже хорошо заходили — резюме, тестовые. Могла бы просто повторить то, что работает 🫠 Но мне не хочется этим ограничиваться. Мне интересно понять — а чем ещё может быть полезен именно такой формат: неделя, где вы не одни, а рядом ещё десятки людей с похожими (или совсем не похожими) сложностями, и вы вместе в этом варитесь — и по итогу к чему-то приходите, что-то для себя находите или даже создаете Поэтому я собрала небольшой опрос — 5–7 минут, честно. Не «оцените от 1 до 10», а человеческие вопросы: что у вас сейчас болит, где застряли, куда не понимаете, как двигаться. Есть и открытые поля — если хочется углубить свой ответ, рассказать, как есть. Пишите, я правда все читаю И это не только про август. Чем честнее и подробнее вы ответите, тем точнее я буду понимать, что вообще стоит делать дальше — не только в этом челлендже, а в целом 👉 Опрос тут: https://forms.gle/sLKxWLTWPK5r7Qws9 Заранее спасибо каждому 🤍 Правда ценю, когда вы не стесняетесь рассказывать, что у вас внутри происходит — это то, ради чего я всё это затеваю

Cегодня в 15:00 по МСК стартуем эфир про ИИ-музыку — с Мишей Рэнтом, продюсером, музыкантом и автором канала про AI music Вот что обсудим: — ИИ-музыка — музыка ли — что в ней остаётся от человека — слушают ли её на самом деле — грозит ли она артистам и лейблам — можно ли построить инди-проект или даже лейбл на ИИ-треках — стоит ли людям-артистам бояться или просто адаптироваться 📌 Сегодня, в субботу 25 июля, 15:00 по Мск 👉 Приходите! Этот эфир точно стоит послушать — https://www.youtube.com/watch?v=E12NiKCeHBg

25 июля в 15:00 по МСК проведём эфир про ИИ-музыку — с Мишей Рэнтом, продюсером, музыкантом и автором канала про AI music Вот что обсудим: — ИИ-музыка — это вообще что — что в ней остаётся от человека — слушают ли её на самом деле — грозит ли она артистам и лейблам — можно ли построить инди-проект или даже лейбл на ИИ-треках — стоит ли людям-артистам бояться или просто адаптироваться 🔔 Ставьте колокольчик и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить эфир — https://www.youtube.com/watch?v=E12NiKCeHBg

Virgin Media O2 придумали необычный способ бороться с телефонными мошенниками — создали голосовую ИИ-бабушку Дейзи 👵 Её задача — как можно дольше удерживать мошенника на линии. Рассказываю, как это работает. Мошенник звонит Дейзи Её номера специально добавили в базы, которыми пользуются мошеннические колл-центры. Для звонящего всё выглядит как разговор с обычной пожилой женщиной. Дейзи затягивает разговор Она рассказывает про семью и вязание, переспрашивает инструкции, называет выдуманные банковские реквизиты и постоянно путается. Иногда мошенники пытаются добиться от неё нужного действия до 40 минут. Реальные люди в это время остаются в безопасности Смысл проекта не только в том, чтобы позлить конкретного скамера. Чем больше времени мошенники тратят на ИИ, тем меньше звонков успевают сделать потенциальным жертвам. Мне нравится здесь сам принцип: автоматизацию можно использовать не только для масштабирования атак, но и для защиты. Если спам, фишинг и мошеннические звонки становятся массовыми благодаря технологиям, противодействовать им тоже можно с помощью ИИ. Возможно, дальше мы увидим целые системы, в которых одни боты будут находить и отвлекать другие. А человек вообще перестанет участвовать в этой бессмысленной коммуникации. Если только разбираетесь в нейросетях, подписывайтесь на рассылку и смотрите полезные видео. 💌 Дайджест об ИИ — https://ohmyprompt.com 🧠 Интервью с ИИ-экспертами про работу, навыки и инструменты — https://www.youtube.com/@ira_motorina

#ИИ@oh_my_prompt ИИ-мошенничество набирает обороты — и этот случай только начало В январе 2024 года сотрудник финансового отдела международной компании в Гонконге получил сообщение от финдиректора британского офиса. Речь шла о конфиденциальной сделке и срочных переводах. Сначала сотрудник заподозрил фишинг. Тогда его пригласили на групповую видеоконференцию. На экране он увидел финансового директора и других знакомых коллег. Узнал их лица и голоса, услышал правдоподобное объяснение и решил, что лично проверил запрос. После звонка он перевёл около 200 млн гонконгских долларов — примерно $25,6 млн — на пять банковских счетов. Позже выяснилось: все участники видеоконференции, кроме него самого, были дипфейками. Мошенники использовали публичные видео и записи голосов сотрудников, а сам звонок был заранее подготовлен. После конференции преступники продолжили отправлять инструкции в мессенджере. И это только начало. ИИ позволяет преступникам: — копировать голос родственника или руководителя; — подделывать видео с коллегами; — создавать убедительный деловой контекст; — поддерживать разговор в реальном времени; — обходить привычную проверку «я же видел человека своими глазами». Поэтому видеозвонок, знакомый голос и правильное лицо больше не доказывают, что перед вами реальный человек. Мы собрали подробную инструкцию про мошенничество с ИИ по телефону: какие схемы уже используют, реальные случаи обмана и что делать, чтобы не попасться. Читайте и отправьте близким и коллегам — https://blog.ohmyprompt.com/moshennichestvo-s-ii-po-telefonu-realnye-shemy-sluchai-obmana-i-sposoby-zashhity/

Алгоритм решил, что вы плохо работаете — и подсказал менеджеру, что вас нужно уволить😧 — Что случилось? 26 сотрудников Meta подали иск против компании. Они утверждают, что во время массовых сокращений их оценивали с помощью внутренних ИИ-инструментов, включая Metamate. — И в чём проблема? Система учитывала производительность даже тех, кто был на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком. То есть человек законно пропустил рабочие дни, а алгоритм мог решить, что он просто плохо работает. По словам сотрудников, людей в отпусках увольняли непропорционально чаще. Фактически ИИ мог наказать их за болезнь или рождение ребёнка. — Но разве ИИ может уволить человека? Meta говорит, что нет: финальные решения принимали люди. Формально всё так. Но если человек принимает решение на основе рейтинга, который собрала нейросеть, ИИ всё равно влияет на результат. Это главный риск таких систем: алгоритм может не знать контекста, но его выводы уже используют для решений о чужой работе и жизни. ИИ решает, кого увольнять. Как подготовиться к перформанс ревью от нейросетки 🔥 Как готовиться к перформанс-ревью от ИИ — https://blog.ohmyprompt.com/ii-reshaet-kogo-uvolnyat-kak-podgotovitsya-k-preformas-revyu-ot-nejrosetki/ 🧠 Интервью с ИИ-экспертами про работу, навыки и программы — https://www.youtube.com/@ira_motorina 👉 Курс по нейросеткам — https://ohmyprompt.com/course

#Девайсы@oh_my_prompt Новый офисный кринж — ИИ-маски, чтобы шептаться с нейросетями 😧 — Почему такие устройства появились? Потому что печатать долго, говорить вслух неловко, а надиктовывать запросы ИИ быстрее. Нейронки провоцируют диктовку — зачем писать письмо десять минут, если можно наговорить его за две? —А что, маски не фейк? Нет, есть несколько реальных компаний. Mutalk 2 — звукоизолирующий Bluetooth-микрофон, который прижимается ко рту и приглушает голос. Skyted 320 выглядит скорее как гарнитура: помогает говорить тише и показывает, насколько далеко вас слышно. 🦄 Перед тем, как покупать маску, стоит пройти базу по нейростеям — https://ohmyprompt.com/course

#Сохранить@oh_my_prompt 🔥 Сохряйте себе промпт — он поможет проанализировать вакансии, адаптировать под них резюме, собирать отклик и подготовиться к тестовому Сам промпт — в PDF. 👉 Курс по нейросеткам — https://ohmyprompt.com/course 🧠 Интервью с ИИ-экспертами про работу, навыки и программы — https://www.youtube.com/@ira_motorina

🔥 Даже крупнейшие компании пока не понимают, сколько денег принесёт им ИИ. Но продолжают вкладывать сотни миллиардов, потому что боятся отстать от конкурентов Goldman Sachs называет главным двигателем этой гонки FOMO. JPMorgan использует термин FOBO — Fear of Becoming Obsolete, страх устареть. Что это значит для обычных людей? Meta закрыла квартал с рекордной прибылью, а затем уволила восемь тысяч сотрудников из-за растущих расходов на ИИ-инфраструктуру. Оставшимся разработчикам установили программу, которая записывает их действия за компьютером, чтобы обучать ИИ-агентов. Отказаться нельзя. Amazon за последние месяцы сократил около 30 тысяч человек, PayPal — почти 5 тысяч, Cisco — 4 тысячи. Cloudflare уволила 20% сотрудников и объяснила решение переходом к агентному ИИ. Где-то компании действительно автоматизируют работу, где-то используют ИИ как удобное объяснение сокращений. Для сотрудника результат один: даже прибыльный бизнес больше не гарантирует стабильность. Сложнее всего молодым специалистам. Стартовые позиции в программировании, клиентском сервисе и бухгалтерии сокращаются быстрее остальных. По данным исследования Стэнфорда, занятость среди специалистов 22–25 лет в профессиях, сильнее всего затронутых ИИ, после выхода ChatGPT снизилась на 13%. Сами компании при этом тоже не знают, окупится ли гонка. 👀 Что это значит для каждого из нас? Сокращения будут происходить даже в успешных компаниях. Входить в профессию станет сложнее, потому что простые задачи, на которых раньше учились новички, автоматизируют первыми. Одного умения пользоваться ChatGPT тоже будет мало. Этот навык быстро становится базовым. Ценнее становятся умение понять задачу, выбрать подход, проверить результат, заметить ошибку, договориться с людьми и взять ответственность за итог. Пока даже компании, которые инвестируют в ИИ сотни миллиардов долларов, не знают, чем закончится эта гонка. Поэтому сейчас полезнее развивать навыки, которые пригодятся в разных ролях, и учиться работать с неопределённостью. 🧠 Подписывайтесь на канал — там интервью с ИИ-экспертами про работу, навыки и программы — https://www.youtube.com/@ira_motorina