ОХРАНА ТРУДА - ДЕЛО ВСЕНАРОДНОЕ

Медвыпускников обяжут отработать три года по специальности 24 октября 2025 | Законотворчество Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект, который вносит поправки сразу в два закона — ФЗ Об охране здоровья и ФЗ Об образовании. Документ обязывает молодых специалистов с медицинским или фармакологическим образованием, полученным за счет бюджета и первичной (включая специализированную) аккредитацией, трудиться на протяжении трех лет под начальством наставника в медучреждении, оказывающем медпомощь гражданам по программе гос гарантий. Специалистам, подписавшим целевой договор, будет необходимо работать в медучреждении, с которым он заключен. Выполнениеданного требования — ключевое условие, позволяющее выпускникам мед вузов проходить периодическую аккредитацию. Новшества не коснутся всех, кто закончил обучение в вузе ранее 1 марта 2026 г либо смог первый раз пройти первичную/специализированную аккредитацию. Согласно общему порядку лица, обучающиеся на первом курсе вуза, должны будут подписать договор на целевое обучение. В случае нарушения условий такого соглашения нужно компенсировать расходы за первый год обучения и заплатить штраф в 2 раза превышающий размер компенсации. Санкции ожидают и заказчика, если он не предоставит выпускнику работу, самостоятельно расторгнет соглашение либо вообще откажется его подписывать. По мнению чиновников Минздрава РФ, подготовивших законопроект, новшества помогут в решении проблемы дефицита кадров в регионах. Также они должны помочь увеличить качество и расширить доступность медицинских услуг для россиян. В случае принятия закона его нормы начнут действовать 1 марта 2026 г.

Медвыпускников обяжут отработатьтри года по специальности

Когда работнику положены дополнительные выходные с оплатой. 24 октября 2025 г. /Консультации и разъяснения уполномоченным по охране труда В Госдуме напомнили, в каких случаях сотрудники вправе получить дополнительные выходные дни с оплатой. Если работа выполнялась в нерабочие праздники либо выходной работник имеет право получить за это оплату по двойному тарифу или отгул. Последний действует в течение года и может быть присоединен к отпуску. В зависимости от возраста работника законодательство гарантирует предоставление выходного с сохранением зарплаты при прохождении диспансеризации. Лицам моложе 40 лет положен выходной раз в три года, от 40 лет — каждый год, предпенсионерам/работающим пенсионерам — дважды в год.Среди д других оснований для получения выходного с оплатой или без нее:1. Работники, имеющие статус опекунов/попечителей детей-инвалидов — до 4-х дней с сохранением средней зарплаты. Допускается их накопление в течение года до 24 дней кряду, возможно использование одним родителем или каждым.2. Сотрудники, которые трудятся сверхурочно —вправе получить выходной, соответствующий периоду переработки. Альтернатива этому — оплата труда по увеличенному тарифу.3. Доноры — освобождаются от выполнения трудовых функций в день медосмотра, сдачи биоматериалов с сохранением средней зарплаты. Они имеют право на еще один выходной, который допускается включить в отпуск. Если кровь сдавалась в нерабочий день даются 2 выходных. Преференции предоставляются при наличии донорской справки.4. Лица, которые трудятся в особых условиях —имеют право раз в месяц получить неоплачиваемый выходной. Среди них женщины,работающие в сельской местности и родители несовершеннолетних детей,выполняющие производственные обязанности в условиях Крайнего Севера.Предусмотрены дополнительные дни отпуска для сотрудников с ненормированной сменой и работающих на Крайнем Севере. Также на основании заявления сотрудника в ряде случаев допускается оформление неоплачиваемого отпуска до 5 дней. К ним относится бракосочетание, рождение ребенка. С ув. Шайхмагомед Хартышев

Что реально проверяет трудовая инспекция, когда приходит в малый бизнес Проверка трудовой инспекции - это не формальность. Инспектор действительно приходит ловить нарушения - и даже не скрывает этого. Его задача — найти несоответствия, а ваша - подтвердить документами, что всё выполнено по требованиям. Главное правило: ничего не доказываем словами - только бумагами. Вот на что инспектор обращает внимание в первую очередь 👇 Документы по охране труда. Приказы, инструкции, обучение, журналы инструктажа, СОУТ, перечни СИЗ. Если чего-то нет — это уже нарушение. Кадровая документация. Трудовые договоры, приказы о приёме, отпусках, увольнении. Часто ловят на мелочах — отсутствии подписи или неправильной дате. Реальная работа с рисками. Если на бумаге всё идеально, а на деле — провода под ногами, нет аптечки или инструктаж «для галочки», инспектор это заметит. Проверка знаний. Могут спросить любого сотрудника: прошёл ли он обучение, знает ли, где инструкция. Ответ «не знаю» — сигнал копнуть глубже. Инспектор не враг, но и не друг. Он просто делает свою работу. А руководителю важно сделать свою - чтобы всё было в порядке до того, как придут проверять. Если документы ведутся системно - проверка пройдёт спокойно. Если нет - штрафы неизбежны. Порядок начинается с документа, а уверенность - с того, что у вас всё под контролем. Думаю собрать для вас короткий чек-лист, что именно запрашивает инспектор при проверке. Если под этим постом будет от 20 реакций, выложу его в следующем выпуске рубрики «По полочкам». С уважением, Марина Соколова

Актуально Трудовой договор или ГПХ - в чем разница 22.10.2025 г. Жизненные реалии таковы, что работы могут выполняться на основании трудового соглашения или гражданского договора. Напомним основные отличия между этими видами соглашений. Трудовые отношения порождаются при заключении трудового договора. Их сторонами выступают работодатель и работник. В случае подписания договора ГПХ трудовые отношения не возникают, при этом стороны называются заказчиком и исполнителем. Такие правоотношения регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Условия трудового договора связаны с выполнением конкретных трудовых функций, закрепленных в качестве обязанностей сотрудника, а ГПХ предполагает выполнение разовых операций. Трудовое соглашение не влечет трудовых рисков для работника, так как ответственность за производственную деятельность закреплена за нанимателем. При заключении ГПХ ответственность за организацию работ возлагается на исполнителя, он же несет все возможные риски. Трудовой договор предусматривает выполнение производственных функций с учетом имеющейся квалификации, специальности и занимаемой должности. Сотрудник входит в штат предприятия, должен соблюдать установленный работодателем режим труда и отдыха, а трудовых функции выполняет под контролем нанимателя. В договоре ГПХ прописываются конкретные виды работ в соответствии с полученным техзаданием от заказчика. Указывается предельный срок исполнения задания и размер оплаты. Также по гражданскому договору исполнитель имеет статус самостоятельного субъекта. Если у работника возникли подозрения в подмене трудовых отношений гражданскими он вправе обратиться в судебную инстанцию с целью признания сложившихся правоотношений трудовыми. Денис Ронжин

💬 Давайте рассмотрим следующее: нужно ли разрабатывать положение об обучении по охране труда в организации? Требование разрабатывать положение об обучении по охране труда законодательно не установлено. Чтобы начать обучение охране труда в организации, разработайте ЛНА, в котором закрепите процедуру по обучению. В документе отразите: - виды обучения, которые проводите с работниками; - обязанности ответственных за организацию обучения; - как оформляете документы для планирования и регистрации обучения. 📄 Подробнее – в рекомендации Системы Охрана труда: Как разработать положение о порядке обучения в организации 🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию #охранатруда ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

🔥 Навигатор ответственности за нарушения пожарной безопасности Теперь определить, кто ответит за нарушение требований ПБ, стало проще! 📌 Выберите вид нарушения и категорию персонала – и сразу получите результат с обоснованием из нормативных актов. 🔍 Что внутри? ✔️ Виды ответственности – дисциплинарная, административная, уголовная. ✔️ Процедуры и штрафы – кто и за что заплатит. ✔️ Лайфхаки – как избежать наказания и правильно распределить ответственность в организации. Сегодня для подписчиков канала открыли доступ к рекомендации в Системе Охрана труда. Пройдите регистрацию, чтобы снизить риски и правильно организовать работу по пожарной безопасности. ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Очередной Вестник профсоюзов Дагестана. https://rgvktv.ru/show/obshchestvenno-politicheskie/vestnik-profsoyuzov-xix15072025/

🌞 Мероприятия, чтобы организовать работы в жару в помещении Есть 10 мероприятий, которые помогут наладить микроклимат в помещении в жару. 1⃣ Проверьте приточную и вытяжную вентиляцию. Помещение должно постоянно вентилироваться. Если вентиляция не работает, воздух не перемещается и быстрее нагревается. 2⃣ Установите систему кондиционирования. С помощью кондиционеров регулируйте температуру воздуха. 3⃣ Закупите вентиляторы. Используйте вентиляторы, если нет возможности установить кондиционеры. 4⃣ Обеспечьте работников питьевой водой. В жару поверхность тела выводит больше воды, чем при оптимальной температуре. Питьевая вода поможет поддерживать водный баланс в организме. 5⃣ Проветривайте помещения. Проветривайте утром и вечером либо днем, если окна выходят на теневую сторону. 6⃣ Проводите влажную уборку. В помещении, где нет пыли, легче дышать в жару. 7⃣ Используйте увлажнители воздуха. Работать во влажном помещении проще, чем в сухом. 8⃣ Затемните окна. Темные окна пропускают меньше дневного света, и поэтому помещение меньше нагревается. 9⃣ Измените график работы. Сместите время работы так, чтобы работники меньше работали в часы пика солнечной активности. 🔟 Разместите плакаты безопасности. Используйте наглядные пособия, из которых работники могут узнать признаки теплового и солнечного удара, а также меры безопасности. Скачайте готовый плакат из Системы Охрана труда. ✅ Проконтролируйте, готовы ли помещения к работе в жаркое время года. В проверке поможет чек-лист из Системы Охрана труда. 🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию #охранатруда #работавжару ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actiono

❗Допуск к работе до освобождения от обучения Попросили ГИТ ответить на вопрос читателя журнала «Справочник специалиста по охране труда»: Бухгалтера приняли на должность 30 апреля, но приказом освободили от обучения по ОТ только 19 мая. Имел ли право работник трудиться без обучения до освобождения от процедуры? Отвечает Александр Бородихин, заместитель руководителя ГИТ в Воронежской области по охране труда Нет, работника нельзя допускать к трудовой деятельности без обучения (ст. 76 ТК). Поэтому бухгалтер не должен был трудиться в период между приемом и официальным освобождением от обучения, которое оформили только 19 мая. 🔥 Также Александр ответил на вопросы: ❓ Работника перевели на новую должность, но через месяц он вернулся на предыдущую. Нужно ли ему проводить инструктаж и обучение по ОТ? ❓ Как организовать обучение и проверку знаний внутри компании для глухонемых работников? ❓ Может ли ответственный за обучение оказанию первой помощи быть председателем комиссии по проверке знаний? 🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию #охранатруда #НС ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

Может ли специалист по охране труда быть назначен ответственным лицом за пожарную безопасность? Сегодня разберем этот вопрос. Специалист по охране труда может быть назначенным лицом за пожарную безопасность в организации, но без его согласия возложить на него соответствующие обязанности нельзя. С согласия специалиста по охране труда за дополнительную плату работодатель может поручить СОТу обязанности по пожарной безопасности в виде внутреннего совместительства либо дополнительной работы(ст. 60.2 ТК). Всех ответственных за пожарную безопасность надо направить на обучение по одной из четырех программ повышения квалификации. Программа зависит от вида деятельности организации и характера выполняемых работ (п. 1–4 приказа МЧС № 596). 👉 Как назначить ответственных за пожарную безопасность есть в Системе Охрана труда 🙏Если информация полезна, то ставьте 👍 или любую другую реакцию #охранатруда #пожарнаябезопасность ВАШ КАНАЛ АКТИОН ОХРАНА ТРУДА @actionot

⭐️Поздравление Председателя ФНПР с Днём Победы!