ПЕРВОМАЙ | Консалтинг

Торгово-промышленная палата России разъяснила: перебои с топливом, ракетные атаки и налёты БПЛА не являются форс-мажором. Ссылаться на них как на обстоятельства непреодолимой силы для оправдания неисполнения обязательств нельзя. При этом ТПП признаёт, что такие события существенно меняют обстоятельства. А это уже другой правовой инструмент: стороны вправе изменить условия договора или расторгнуть его по соглашению. Для работодателей это важно в двух ситуациях. 1️⃣ Склад сгорел от атаки БПЛА, товар уничтожен, контрагент требует исполнения договора. Сослаться на форс-мажор и уйти от ответственности не получится. Но можно требовать изменения условий или расторжения договора через суд как существенного изменения обстоятельств (ст. 451 ГК РФ). 2️⃣ Сотрудник не вышел на работу из-за угрозы БПЛА или отсутствия топлива. Здесь логика другая — трудовое законодательство, а не гражданское. Роструд уже разъяснил: это простой по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается не менее 2/3 оклада. Прогулом не является Источник: письмо ТПП России 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

❗️Путин подписал закон, расширяющий перечень оснований для выдворения иностранцев из России. Число статей КоАП, за нарушение которых грозит выдворение, выросло с 22 до 45. В новый перечень вошли: ✅ дискриминация по признакам пола, расы, национальности, языка или религии; ✅ неповиновение сотрудникам правоохранительных органов и пограничникам; ✅ мелкое хулиганство; ✅ возбуждение ненависти или вражды; ✅ призывы к нарушению территориальной целостности России и дискредитация Вооруженных сил РФ. Для работодателей, которые нанимают иностранных работников, это прямой риск. Сотрудник получил административное выдворение — он выбывает из страны. Договор придётся расторгать, процессы перестраивать, замену искать срочно. ⚡️Причём речь не только о грубых нарушениях. Мелкое хулиганство или конфликт с сотрудником полиции теперь могут стоить иностранному работнику права находиться в России. А работодателю — потери ключевого специалиста в самый неподходящий момент. Закон вступит в силу через 90 дней после официального опубликования. ПЕРВОМАЙ помогает работодателям правильно оформлять иностранных работников и минимизировать риски при изменении их правового статуса. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

❗️ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОГО ЗАК-ВА С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 г. 1️⃣ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА Годовой лимит увеличили со 120 до 240 часов, но (❗️) только при условии, что это прямо прописано в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном нормативном акте работодателя. Оплата. Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а со 121-го часа в году — не менее чем в двойном. При этом у работника есть право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. ⚠️Исключения. Новый лимит не действует для: ▪️работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4; ▪️сотрудников госучреждений, у которых внутреннее совместительство превышает ¼ нормы. Особые категории. Пенсионеров, предпенсионеров и «вредников» подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний. Медосмотр. Работодатель обязан по письменному заявлению направлять сотрудников, которые переработали свыше 120 часов в год, на диспансеризацию, профилактический или периодический медосмотр. 2️⃣ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ Запрет на установление испытательного срока при приёме на работу расширили. Теперь он касается не только женщин с детьми до 1,5 лет, но и всех женщин с детьми до 3 лет. Это правило также распространяется на иных лиц (отцов, бабушек и т.п.), которые воспитывают детей до 3 лет при отсутствии матери. 3️⃣ ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА Раньше работников, занятых на вредных и опасных условиях труда, вообще нельзя было отзывать из отпуска. Теперь это разрешили, но только в исключительных случаях: чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить последствия стихийного бедствия. 4️⃣СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ Для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП) лимит численности сотрудников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличили с 35 до 70 человек. ⚠️Важное исключение: для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел остался прежним — 20 человек. 5️⃣ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Теперь у работодателя есть чёткий срок: он обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления. Это касается категорий работников, которые по закону имеют право требовать такого перевода (беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, работники, ухаживающие за больным членом семьи по медзаключению, инвалиды I и II групп). 6️⃣ ГАРАНТИИ ДЛЯ ПОСТРАДАВШИХ ОТ ЧС Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, которые пострадали в результате ЧС природного или техногенного характера и утратили имущество: ▪️один дополнительный оплачиваемый выходной день; ▪️по заявлению работника — до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. 7️⃣ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ Расширили основание для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: теперь уволить можно, даже если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям (например, в связи с назначением судебного штрафа). 8️⃣ КВОТЫ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ. В правила выполнения квоты внесли три уточнения: при расчёте среднесписочной численности не нужно учитывать сотрудников представительств, филиалов и иных обособленных подразделений, расположенных в других субъектах РФ. 9️⃣ РЕЖИМ ТРУДА ВОДИТЕЛЕЙ Приказом Минтранса от 14.04.2026 № 160 внесли уточнения: еженедельный отдых (не менее 45 часов) нужно предоставлять до начала 7-го рабочего дня после окончания предыдущего еженедельного отдыха; при разделённом рабочем дне и обеденном перерыве не позднее 5 часов после начала работы можно установить перерыв между частями дня сразу после обеда. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

❗️С 26 июля компанию могут освободить от штрафа, если она договорится с контрольным органом об устранении нарушений и выполнит соглашение в срок. ➡️ Федеральный закон от 26.07.2026 № 250-ФЗ Вместо штрафа работодатель получает план исправления недочётов. Исправил в срок — наказания нет. Не исправил — штраф + срок давности, который всё время действия соглашения был приостановлен. Но есть нюанс! Ходатайство нужно подавать до передачи дела судье или уполномоченному лицу. После — уже поздно. Если раньше уже было соглашение и оно не исполнено или расторгнуто досрочно, новое не дадут. Механизм работает только для нарушений, которые проверяют в рамках закона о государственном контроле № 248-ФЗ. То есть подходит для проверок Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора. ❗️Не работает для ФНС, валютного и таможенного контроля. ПЕРВОМАЙ помогает работодателям правильно взаимодействовать с контрольными органами и использовать все законные инструменты защиты. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

🚨 Роструд разъяснил, как действовать работодателям при сигнале «Угроза атаки БПЛА». ➡️ Отдельный локальный акт о действиях при угрозе БПЛА утверждать не обязательно. Достаточно общедоступных рекомендаций органов власти. ➡️ Если сотрудник не вышел на работу из-за сигнала тревоги, это не прогул. Работодатель оформляет простой по причинам, не зависящим от сторон, и оплачивает его не менее чем в размере 2/3 оклада пропорционально времени отсутствия (ст. 157 ТК РФ). ➡️ Работник также вправе отказаться от выполнения обязанностей, если они создают непосредственную угрозу жизни и здоровью. Нужно письменно уведомить работодателя или руководителя (ст. 379 ТК РФ). ПЕРВОМАЙ | Следим за разъяснениями Роструда 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

❗️Курьер «ВкусВилл» отказался в одиночку тащить 30 литров воды на 23-й этаж без лифта. Покупатель отказался спуститься. Видео разошлось по соцсетям. «ВкусВилл» уволил курьера, сославшись на грубое общение и прежние претензии. «ВкусВилл» сделал одну ошибку, которая стоила им репутации. И эта ошибка касается каждого работодателя, у которого есть сотрудники и соцсети. ЧИТАТЬ ПОЛНУЮ СТАТЬЮ 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

Невский районный суд Санкт-Петербурга вынес приговор прорабу ООО «ФСМ-Строй» Рубену Мартиросову по части 2 статьи 216 УК РФ. 20 февраля 2026 года на строительном объекте рабочий упал с седьмого этажа и погиб. Суд установил полный набор нарушений: ❌ не было защитных ограждений и знаков безопасности, ❌ на объект допустили нетрезвого сотрудника, ❌ высотные работы велись без страховки и без наряда-допуска, ❌ проёмы, в которые мог упасть работник, ничем не закрыты. ❗️Мартиросов вину признал полностью, добровольно сообщил полиции о произошедшем, возместил семье погибшего расходы на похороны и выплатил компенсацию морального вреда — в общей сложности 592 000 рублей. Дело рассматривалось в особом порядке. 🔨 Наказание: 1 год 6 месяцев условно с испытательным сроком 1 год и запрет заниматься организацией и контролем строительных работ на 2 года. Это типичный исход дел по статье 216 УК РФ при наличии смягчающих обстоятельств: признание вины, явка с повинной, возмещение ущерба. ⏺Условный срок не означает, что последствий нет. Для работодателей в строительстве список нарушений из этого дела — готовый чек-лист того, за что несут уголовную ответственность. Каждый из этих пунктов по отдельности уже нарушение. Все вместе — уголовное дело. ПЕРВОМАЙ помогает компаниям выстроить систему охраны труда и подготовиться к проверкам. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

С 18 июля серия атак БПЛА уничтожила логистические центры в Котовске, Электростали, Краснодаре, Невинномысске. Погибли люди, десятки получили ранения... Wildberries уже написала в оферте, что не обязана платить компенсации, если виноваты "обстоятельства непреодолимой силы". Но есть кое-что важное, о чём пока мало кто говорит. Работодатель не может списать гибель своих сотрудников на форс-мажор. По Трудовому кодексу это несчастный случай на производстве. Со всеми вытекающими обязательствами. Читайте, что это значит для пострадавших и их семей 👇 ➡️ЧИТАТЬ НА ДЗЕН◀️ ПЕРВОМАЙ помогает пострадавшим работникам и семьям погибших добиться всех положенных выплат. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

↖️ Российский бизнес раскритиковал законопроекты МВД об организованном наборе трудовых мигрантов и попросил их доработать. МВД предлагает заменить бумажные патенты на электронные реестры и привязать иностранного работника к конкретному месту работы. Сменить работодателя без выезда из России он не сможет. Бизнес говорит, что это создаёт дополнительные сложности и подтолкнёт мигрантов к нелегальной занятости. Эксперт "Опоры России" Алексей Петропольский указывает: уже сейчас ввоз трудовых мигрантов очень проблематичен, его нужно упрощать, а не наоборот. Руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова добавляет, что по рынку труда бьют не только ужесточения для мигрантов — демографические проблемы наносят значительно более существенный удар. Бизнес-ассоциации предлагают три изменения: сдвинуть начало работы механизма с 2027 на 2028 год, два года запускать новую модель параллельно с существующей и не распространять её на граждан стран ЕАЭС. ПЕРВОМАЙ отслеживает изменения в миграционном законодательстве и помогает работодателям правильно оформлять иностранных работников. Источник: BFM 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

⚡️В Гродно правила безопасности для работников скорой помощи перевели в формат комиксов. Администрация и профсоюз областной станции скорой медпомощи выпустили иллюстрированную брошюру «Кодекс супергероя скорой медицинской помощи». Более 20 правил по охране труда, около 50 страниц с иллюстрациями. Темы: работа с электрооборудованием, биологические риски, применение СИЗ, безопасность на транспорте. При создании использовали опыт медработников и ИИ. При создании брошюры использовались опыт медработников и технологии искусственного интеллекта. Фото: БЕЛТА 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

⚡️Роструд опубликовал отчёт за 2025 год Под контролем ведомства находились 10,2 млн работодателей. ➡️ Выявлено 46,3 тысячи нарушений трудового законодательства, из них 13,4 тысячи в сфере охраны труда. ➡️ Расследовано 4573 несчастных случая, связанных с производством, включая 984 со смертельным исходом. ➡️ Выявлено 1596 скрытых несчастных случаев, в том числе 552 со смертельным исходом. ➡️ 28,2 тысячи работников отстранены от работы из-за непрохождения обучения и инструктажей по охране труда. Про скрытые несчастные случаи отдельно: 552 смерти, которые работодатели пытались скрыть. В 2026 году Роструд переходит к проактивному мониторингу на основе индикаторов риска и анализа видеопотока через ИИ. Плюс запускается ИИ-помощник "Онлайн-инспектор". Контроль становится автоматическим и постоянным. Ждать проверки и готовиться к ней в последний момент больше не получится. ПЕРВОМАЙ помогает выстроить охрану труда и кадровые процессы так, чтобы в этой статистике не оказаться. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

Россиянам разрешили опаздывать на работу из-за очередей на заправках — в ФНПР заявили, что такие ситуации могут считаться уважительной причиной. В профсоюзах объяснили, что многокилометровые очереди на АЗС можно отнести к форс-мажорным обстоятельствам. Главное — как можно быстрее предупредить работодателя, а при необходимости подтвердить причину опоздания. Похоже, бензин теперь влияет и на трудовой кодекс. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

⚡️ Gmail мёртв для России: срочный переезду на российскую почту С 7 июля 2026 года вступил в силу закон, который запрещает владельцам сайтов использовать иностранные сервисы для входа пользователей. 👉 Штрафы: • Для юрлиц — до 700 000 ₽ (при повторе — до 1,4 млн) • Для должностных лиц — до 50 000 ₽ • Для ИП и граждан — до 20 000 ₽ Кого касается? Владельцев сайтов и приложений, которые продолжают предлагать авторизацию через Gmail, Yahoo, Outlook, Apple ID и Google-аккаунты. Что разрешено? Только отечественные способы: — российский номер телефона — Госуслуги (ЕСИА) — биометрия — аккаунты Яндекса, VK, Сбера и других российских сервисов 🔴 Важнейший нюанс для пользователей Обратной силы у закона нет. Если вы уже зарегистрированы на российском сайте через Gmail — вы сможете входить по-старому. Но завести новый аккаунт через иностранную почту теперь не получится. 🗣 Что говорят в Госдуме? Антон Горелкин ещё в конце 2025 года призывал переходить на российские почтовые сервисы. Сергей Боярский (глава комитета по информполитике) разъяснил: закон не наказывает пользователей, но бизнес обязан перестроиться. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

Страх — не аргумент: КС РФ поставил точку в споре о самозащите на работе 🔨 Конституционный суд наконец-то чётко разграничил реальную угрозу и личные фобии. Поводом стало дело сотрудника, которого уволили за прогулы (п. 5 ст. 81 ТК РФ — неоднократное нарушение при действующем взыскании). Его защита строилась на оригинальной версии: он не выходил на смену, потому что якобы спасал свою жизнь — условия труда казались ему опасными, и он трактовал это как самозащиту трудовых прав. Однако все судебные инстанции, включая КС отвергли эту логику. Никаких документальных подтверждений, что работодатель нарушал охрану труда или создавал реальную угрозу здоровью, не нашлось. Процедура увольнения признана безупречной. 🔨 Ключевой вывод КС РФ: право на отказ от работы в экстренной ситуации - необосновано. Работник не может в одностороннем порядке решить, что на рабочем месте опасно, и перестать трудиться. Для законной самозащиты нужны объективные, проверяемые факты, которые бесспорно доказывают: работодатель грубо нарушил нормы охраны труда, и это создало неизбежную угрозу жизни или здоровью. Источник: Определение КС РФ от 26.02.2026 № 355‑О. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX

Госдума рассмотрит законопроект об увеличении штрафов за повторные нарушения трудового законодательства. ⏺За повторные нарушения трудового законодательства должностным лицам и ИП грозит штраф до 40 000 рублей, юрлицам до 140 000 рублей. ⏺ За повторные нарушения по оплате труда: должностным лицам до 40 000 рублей, ИП до 7 000 рублей. ⏺ За повторные нарушения требований охраны труда: должностным лицам и ИП до 50 000 рублей, организациям до 250 000 рублей. Ключевое слово здесь "повторные". Первое нарушение можно исправить. Второе будет стоить значительно дороже. Источник: законопроект № 1188246-8 от 26.03.2026 ПЕРВОМАЙ помогает выстроить кадровые процессы так, чтобы нарушений не было вовсе. 📞 +7(343)2530096 ➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️ 💬 info@1pervomay.ru 📲 Первомай в MAX