Налоги/Бухгалтерия/OOOSTATUS

1 сентября — уже не теория, а дата, к которой некоторому бизнесу нужно быть технически готовым». Цифровой рубль: 1 сентября уже совсем близко. И мы сегодня обсуждали именно это Сегодня утром встретились с коллегами из Комитета по налогам и финансам «ОПОРЫ РОССИИ». Одна из главных тем — изменения, которые ждут бизнес уже с 1 сентября 2026 года, и отдельно — цифровой рубль. Почему я вообще решила вынести эту тему на отдельное мероприятие? Потому что 1 сентября — это уже не «когда-нибудь потом». С этой даты крупнейшие банки должны предоставить клиентам возможность работать с цифровыми рублями, а определённые продавцы — обеспечить возможность оплаты товаров и услуг в цифровых рублях. В первую очередь речь идёт о продавцах с выручкой свыше 120 млн рублей при выполнении установленных законом условий. И вот здесь у бизнеса возникает гораздо больше вопросов, чем кажется: — нужно ли именно вашей компании принимать цифровые рубли? — что делать с кассой и POS-терминалом? — нужно ли открывать отдельный счёт? — как будет проходить оплата? — что изменится для бухгалтерии? — нужно ли что-то менять в учёте и внутренних процессах? И самое главное — когда всем этим заниматься? Потому что выяснять требования уже после наступления даты — не лучший вариант. Сегодня мы как раз обсуждали проведение отдельного мероприятия по цифровому рублю для предпринимателей и бухгалтеров. 📌 Ориентировочная дата — 15 сентября. Хочу разобрать тему спокойно и по делу: кому действительно нужно готовиться, что уже установлено законом, а где пока много мифов и лишнего шума. А теперь хочу понять, насколько вам это интересно. Если провести такую встречу 15 сентября — вы бы пришли? Напишите в комментариях: «ДА», если тема актуальна для вас.

Получается: ✔️ Больничный открыт до отпуска и продолжается на дату его начала → отпуск переносится. ✔️ Больничный закончился до начала отпуска → отпуск может состояться в первоначальные даты, и отпускные выплачиваются в обычном порядке. ✔️ Сотрудник заболел уже во время отпуска → действует другой порядок: отпуск продлевается либо переносится в соответствии со ст. 124 ТК РФ. Поэтому бухгалтеру важно смотреть не только на факт наличия больничного, но и на даты. Именно дата открытия и период временной нетрудоспособности определяют, что делать с отпуском и отпускными.

А порядок именно для ситуации, когда болезнь возникла до начала отпуска, дополнительно раскрыт в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. В документе прямо указано: если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, возникли до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника. Если же причина возникла уже во время отпуска, срок возвращения автоматически увеличивается на соответствующее количество дней.

Но здесь есть важный нюанс 👇 Заболел ДО отпуска ≠ всегда «отпускные не платить» Если сотрудник заболел перед отпуском, но выздоровел до даты его начала и отпуск остаётся на запланированные даты, отпуск не переносится автоматически. А отпускные по общему правилу выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Поэтому в нашем тесте ключевое условие — сотрудник на дату начала отпуска всё ещё находится на больничном. Что говорит законодательство о переносе? Ч. 1 ст. 124 ТК РФ предусматривает продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника.

Если сотрудник заболел до начала отпуска и на дату его начала продолжает находиться на больничном, отпуск по первоначальным датам не начинается. Его нужно перенести на другой срок. Именно поэтому отпускные за первоначальный период отпуска в такой ситуации выплачивать не нужно: отпуск фактически не начинается. Такой подход разъяснял Роструд.

Сотрудник должен уйти в ежегодный отпуск 17 августа. 14 августа он открыл больничный. Что происходит с отпуском?

Ну что, возвращаемся из отпуска в рабочий режим 😅 Вчера рассказывала, почему для меня возможность иногда действительно отключиться от работы — один из показателей хорошо выстроенного бизнеса. А сегодня возвращаемся к тому, чем я занимаюсь каждый день — к бухгалтерии. И начнём с вопроса, который регулярно возникает при расчёте отпускных: Нужно ли включать разовые премии к юбилеям и праздникам в расчет среднего заработка? Краткий ответ: нет, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда. Разбираемся 👇 Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В соответствии с пунктом 2 Положения № 540 в расчет включаются: — зарплата по окладам и тарифным ставкам; — сдельная оплата; — комиссионное вознаграждение; — надбавки и доплаты — за профмастерство, стаж, совмещение, вредные условия, работу в выходные и сверхурочно; — премии и поощрения, предусмотренные системой оплаты труда; — другие виды выплат по заработной плате. При этом выплат социального характера и иных начислений, не относящихся к системе оплаты труда, в перечне нет. Поэтому при расчете среднего заработка не учитываются: — материальная помощь; — оплата питания, проезда, обучения; — разовые премии, выплачиваемые вне системы оплаты труда. Например, премии к юбилейным датам, праздникам или за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей. То есть сам факт того, что сотруднику была выплачена премия, ещё не означает, что она автоматически должна попасть в расчет отпускных. Здесь важно другое: предусмотрена ли эта выплата системой оплаты труда. Если премия носит разовый поощрительный характер и не предусмотрена системой оплаты труда, в расчет отпускных она не включается. И вот здесь, как всегда в бухгалтерии, важны не только сами выплаты, но и то, как они оформлены в системе оплаты труда. Сохраняйте, чтобы не потерять — особенно если сейчас считаете отпускные сотрудникам.

Кажется, я только сейчас окончательно вернулась из отпуска, хотя фактически мы только сегодня летим домой 🤍 На несколько дней мы всей семьёй улетали в Турцию. И в этот раз мне почему-то совершенно не хотелось проводить отпуск в телефоне. Не хотелось постоянно снимать, думать о сторис, отвечать на сообщения и держать в голове рабочие задачи. Хотелось просто быть с детьми. Потому что в обычной жизни наше «вместе» совсем другое. Школа, тренировки, кружки, работа, встречи, домашние дела… Мы вроде бы рядом, но постоянно куда-то спешим. А там мы просто просыпались вместе, завтракали, купались, разговаривали, смеялись и никуда не торопились❤️ И знаете, что я поймала себя на мысли? Как же быстро они растут. Кажется, ещё совсем недавно все трое были малышами. А сейчас у каждого уже свой характер, свои интересы, свои друзья. И время, когда мы можем вот так просто быть все вместе, становится всё ценнее. При этом совсем без работы я, конечно, не смогла 😅 Отвечала команде, смотрела рабочие вопросы, что-то согласовывала. Но уже не было ощущения, что если я на несколько часов отложу телефон — всё рухнет😅 И вот это, пожалуй, один из самых важных результатов той работы, которую я столько лет строила. Я всегда думала, что бизнес должен давать свободу. Но в какой-то момент легко построить бизнес, в котором ты становишься главным сотрудником 😂 Когда без тебя ничего не происходит, ты не можешь отключиться, уехать, не отвечать несколько часов. Поэтому сейчас для меня показатель хорошо работающего бизнеса — это не только цифры. Это ещё и возможность иногда просто быть мамой. Не организовывать. Не контролировать. Не решать. Не успевать. А просто быть рядом. Кстати, в этот раз мы впервые выбрали Voyage Sorgun в Сиде — и отель нас действительно приятно удивил. Очень зелёный, спокойный, семейный. Много пространства, лежаки прямо на траве под деревьями, нет ощущения толпы. А сервис — отдельное удовольствие: на пляже сканируешь QR-код, заказываешь еду или напитки, и всё приносят прямо к лежаку. С детьми — просто находка 👌 Но, если честно, из этой поездки я привезла с собой совсем не впечатления об отеле. А другое. Работа никуда не денется. Дела никогда не закончатся. Всегда будет что-то срочное и важное. А детство почему-то проходит очень быстро. И, наверное, сейчас мне всё больше хочется не просто дать детям хорошее будущее, а ещё и самой быть частью их настоящего. Потому что именно это они потом и будут помнить. Как мы вместе купались. Как смеялись. Как дурачились. Как обнимались. Вот из таких совершенно обычных моментов и складывается детство ❤️ А теперь возвращаемся в рабочий режим. Потому что отпуск отпуском, а август у бухгалтера никто не отменял 😂

Кажется, я только сейчас окончательно вернулась из отпуска, хотя фактически мы только сегодня летим домой 🤍 На несколько дней мы всей семьёй улетали в Турцию. И в этот раз мне почему-то совершенно не хотелось проводить отпуск в телефоне. Не хотелось постоянно снимать, думать о сторис, отвечать на сообщения и держать в голове рабочие задачи. Хотелось просто быть с детьми. Потому что в обычной жизни наше «вместе» совсем другое. Школа, тренировки, кружки, работа, встречи, домашние дела… Мы вроде бы рядом, но постоянно куда-то спешим. А там мы просто просыпались вместе, завтракали, купались, разговаривали, смеялись и никуда не торопились❤️ И знаете, что я поймала себя на мысли? Как же быстро они растут. Кажется, ещё совсем недавно все трое были малышами. А сейчас у каждого уже свой характер, свои интересы, свои друзья. И время, когда мы можем вот так просто быть все вместе, становится всё ценнее. При этом совсем без работы я, конечно, не смогла 😅 Отвечала команде, смотрела рабочие вопросы, что-то согласовывала. Но уже не было ощущения, что если я на несколько часов отложу телефон — всё рухнет😅 И вот это, пожалуй, один из самых важных результатов той работы, которую я столько лет строила. Я всегда думала, что бизнес должен давать свободу. Но в какой-то момент легко построить бизнес, в котором ты становишься главным сотрудником 😂 Когда без тебя ничего не происходит, ты не можешь отключиться, уехать, не отвечать несколько часов. Поэтому сейчас для меня показатель хорошо работающего бизнеса — это не только цифры. Это ещё и возможность иногда просто быть мамой. Не организовывать. Не контролировать. Не решать. Не успевать. А просто быть рядом. Кстати, в этот раз мы впервые выбрали Voyage Sorgun в Сиде — и отель нас действительно приятно удивил. Очень зелёный, спокойный, семейный. Много пространства, лежаки прямо на траве под деревьями, нет ощущения толпы. А сервис — отдельное удовольствие: на пляже сканируешь QR-код, заказываешь еду или напитки, и всё приносят прямо к лежаку. С детьми — просто находка 👌 Но, если честно, из этой поездки я привезла с собой совсем не впечатления об отеле. А другое. Работа никуда не денется. Дела никогда не закончатся. Всегда будет что-то срочное и важное. А детство почему-то проходит очень быстро. И, наверное, сейчас мне всё больше хочется не просто дать детям хорошее будущее, а ещё и самой быть частью их настоящего. Потому что именно это они потом и будут помнить. Как мы вместе купались. Как смеялись. Как дурачились. Как обнимались. Вот из таких совершенно обычных моментов и складывается детство ❤️ А теперь возвращаемся в рабочий режим. Потому что отпуск отпуском, а август у бухгалтера никто не отменял 😂

Налоги/Бухгалтерия/OOOSTATUS pinned «Мои соцсети: 🇷🇺 Канал в MAX 📸 Аккаунт в Instagram (Instagram — проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена.) 😎 Группа ВКонтакте Подписывайтесь — будем разбираться в налогах и изменениях вместе.»

Мои соцсети: 🇷🇺 Канал в MAX 📸 Аккаунт в Instagram (Instagram — проект Meta Platforms Inc., деятельность которой в России запрещена.) 😎 Группа ВКонтакте Подписывайтесь — будем разбираться в налогах и изменениях вместе.