Эксперт охраны труда

⠀ ⁉️ ⠀ Нужно ли проводить СОУТ в отношении образовавшихся новых аналогичных рабочих мест, созданных после проведения СОУТ, срок действия которой не истек? ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Если новые рабочие места являются аналогичными тем, в отношении которых СОУТ уже проведена, и количество оцененных рабочих мест не менее 20% от их общего числа старых и новых мест, то внеплановую СОУТ проводить не надо. ⠀ Источник: Роструд ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Для многих прочитанное – шок-контент, но, если подумать, то, почему бы и нет… ⠀ 📑 ⠀ Например, в ООО «БухУчет» проведена СОУТ 7 аналогичных рабочих мест бухгалтеров, составлена 1 общая карта, отчет утвержден. ⠀ 💃💃 ⠀ Проходит год, штат расширяется и бухгалтеров становится 9. ⠀ 📃 ⠀ По закону аналогичность рабочих мест определяет комиссия по проведению СОУТ. ⠀ По всем признакам 2 «новых» бухгалтера аналогичны семи «старым». ⠀ 😃 ⠀ В законе не сказано, что группа аналогичных рабочих мест определяется и существует только в рамках конкретно взятой спецоценки, поэтому двух «новеньких» бухгалтеров теоретически можно «подселить» в карту к стареньким. ⠀ 📃 ⠀ Решение желательно оформить протоколом комиссии. ⠀ 🫣 ⠀ Не могу рекомендовать вам этот метод, однако в совсем безвыходных ситуациях можно попробовать и такое)))) ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Наверное в отношении бухгалтеров, для которых СОУТ не более, чем бумажный формализм, такое прокатит. ⠀ ‼️ ⠀ А если это электрогазосварщики или маляры, у которых от результатов СОУТ зависит реализация права на досрочную пенсию? #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Уважаемый руководитель компании! Предлагаю вашему вниманию услуги нашей организации по подготовке документов по охране труда согласно новым требованиям законодательства. Требования к документам и отчетности обновляются, и несоответствие им грозит не просто замечанием, а реальными штрафами. ▌ Почему важно обновить документы? Согласно последним изменениям в законодательстве, предприятия обязаны регулярно обновлять документацию по охране труда. ▌ Что мы предлагаем? Мы предоставляем полный спектр услуг по разработке и оформлению всей необходимой документации по охране труда, согласно специфике Вашей организации. ▌ Преимущества сотрудничества с нами: - Быстрое оформление документов - Соблюдение сроков и требований законодательства - Индивидуальный подход к каждому клиенту - Консультации специалистов. Контактная информация: Телефон: +7 (952) 617-18-83 Email: ot-irk@bk.ru

⠀ 🔤 ⠀ Медицинский осмотр при переводе работника из одного подразделения в другое ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Ситуация: ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Слесарь по ремонту оборудования успешно прошел очередной медосмотр по факторам шум и тяжесть труда. ⠀ Далее, спустя пару месяцев, работник совершает скачек по карьерной лестнице и становится электромехаником в другом подразделении той же организации. ⠀ Электромеханики проходят медосмотры по тем же основаниям – шум и тяжесть ⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос: ⠀ Нужно ли работнику при переводе на новую профессию в новое подразделение снова проходить такой же медосмотр, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по профессии, с которой он переводится? ⠀ 📑 ⠀ Есть письмо Минтруда от 15.05.2026 № 15-2/ООГ-830, в котором говорится: ⠀ По мнению Департамента условий и охраны труда, при переводе работника из одного структурного подразделения в другое (без расторжения трудового договора) при условии, что перечни вредных факторов, воздействующих на работника, и выполняемые им работы не изменились и, при этом, срок очередного периодического осмотра не наступил, прохождение данным работником дополнительного периодического медосмотра не требуется. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В том же письме помимо «обнадеживающих» слов «по мнению Департамента» написано следующее: ⠀- ⠀ вопросы, связанные с порядком проведения обязательных медосмотров, отнесены к компетенции Минздрава; ⠀- ⠀ данный ответ Департамента не является нормативным правовым актом, носит разъяснительный характер и представляет мнение Департамента на отдельный заданный вопрос. ⠀ ‼️ ⠀ Коллеги, как видите, рассмотрена типичнейшая ситуация для любой организации. ⠀ Главный документ – порядок проведения медосмотров (приказ 29н) – ответа на вопрос не содержит. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Минтруду приходится давать ответы на вопросы, относящиеся к компетенции Минздрава, который много лет подряд не может выпустить юридически нормальный порядок проведения медосмотров. ⠀ ⏳ ⠀ Срок действия приказа 29н истекает 01.04.2027, это значит, что до ноября 2026 должен быть опубликован новый порядок проведения медосмотров, либо НПА о продлении приказа-уродца 29н еще на 6 лет. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Поправки к Порядку обучения№ 2464: что изменится с 31 августа Опубликовали постановление от 30.06.2026 № 805, которое вносит изменения в Порядок обучения по охране труда № 2464. Документ вступает в силу с 31 августа. Мы проанализировали все поправки и подготовили полный обзор. Ниже — некоторые изменения, которые повлияют на организацию обучения, состав комиссий и форматы работы с персоналом. 📌 Критерии освобождения от первичного инструктажа скорректировали 📌 Ввели внеплановое обучение по применению СИЗ 📌 Очное проведение практических занятий — обязательно 📌 Изменили структуру тем обучения первой помощи 📌 Специалист по охране труда может проводить инструктаж руководителю организации 📌 Снизили периодичность обучения по работам повышенной опасности 👉 Сегодня для подписчиков канала открыли доступ к рекомендации в Системе Охрана труда. Пройдите регистрацию, чтобы читать рекомендацию не выходя из Telegram.

На чем ГИТ ловит компании при проверке обучения в 2026 году? Уже есть первые итоги проверок ГИТ за 2026 год. Ошибки в обучении по ОТ до сих пор находятся в топе нарушений. Инспекторы сменили фокус: теперь смотрят не просто на наличие «корочек», а на реальную процедуру. Как не попасть под раздачу? Приглашаем на разбор реальных кейсов от замруководителя ГИТ. Разберем, какие аргументы не работают в суде, а какие помогут снять штраф (а заодно успевайте оформить подписку на журнал с 40% скидкой). ➡️ Регистрируйтесь

⠀ 🤕⠀ Не отключил станок – получил тяжёлую травму! ⠀------ ⠀ 🏁 ⠀ ГИТ завершила расследование несчастного случая, в результате которого пострадал 49-летний токарь. ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Работник начал обрабатывать деталь на токарно-винторезном станке, когда заметил, что не настроил сопло для подачи охлаждающей жидкости к режущему инструменту. ⠀ 🫣 ⠀ Чтобы поправить это, токарь встал боком к станку и, потянувшись, подлез правой рукой под кожух. ⠀ С первой попытки не получилось – чуть не зацепило руку, которую он успел отдёрнуть. ⠀ 😑 ⠀ Решил ещё раз попробовать. ⠀ 🫨 ⠀ В итоге мужчину затянуло в работающий механизм. На крик сбежались коллеги, которые освободили пострадавшего. ⠀ Прибывшая бригада скорой помощи госпитализировала его с тяжёлой травмой. ⠀ ❌ ⠀ Работник нарушил инструкцию по охране труда при работе на токарно-винторезном станке, которой запрещено просовывать руки под защитные кожухи, выполнять любые манипуляции с механизмом, не отключив оборудование. ⠀ ❌❌ ⠀ Но основная причина несчастного случая – допуск к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения (в крови пострадавшего определена концентрация этанола в количестве 1,04 г/л). ⠀ 🩶 ⠀ Материалы расследования переданы в следственные органы. ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Источник: ⠀ ГИТ в Республике Башкортостан #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  ͏‌  📌📌📌Проверки ГИТ в 2026: риски при моратории и подготовка к визиту. Несмотря на продление моратория на плановые проверки до 2030 года, риск внепланового визита инспектора сохраняется для любого работодателя. ГИТ приходит без предупреждения, если срабатывают так называемые индикаторы риска. 🚩«Красные флаги» для проведения проверки в 2026 году -несчастные случаи на производстве (в том числе легкие) -жалобы работников, включая анонимные -наличие риска для жизни или угрозы здоровью людей ⚠️Последствия – реальные штрафы, предписания, а в отдельных случаях даже приостановка деятельности. ❗❗❗ЗАКАЖИТЕ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ И КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА со скидкой 15℅! Справки по тел:8(952)617-18-83 или ot-irk@bk.ru

Вопрос: работники организации проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в специализированном обучающем центре. В этот период они отсутствуют на рабочих местах и не выполняют работу. Следует ли включать период обучения и проверки знаний работников в рабочее время? Как отразить этот период в табеле учета рабочего времени и как его оплачивать? Ответ Минтруда кратко: в этой связи полагаем, что время прохождения работником обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда может включаться в рабочее время. В целях учета труда и его оплаты организациям (за исключением государственного сектора) работодателю необходимо самостоятельно утвердить формы первичных учетных документов для документального отображения соответствующих требованиям трудового законодательства фактов хозяйственной деятельности. Канал в MAX присоединиться Болталка в MAX присоединиться

Эксперт охраны труда pinned a photo

Работник имеет право отказаться от работы, если температура в офисе выше или ниже нормы. Напомним о важных разъяснениях, которые сделало в связи с этим Правительство : работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортную температуру на рабочем месте. Если же на рабочем месте сложилась нездоровая обстановка, в том числе из-за чрезвычайной жары или убийственных холодов, - человек вправе отказаться работать. 💬Разъяснения прозвучали в правительственном отзыве на проект поправок в Трудовой кодекс, внесенный одним из депутатов и предлагающий смягчить для рядовых сотрудников температурный режим в офисах и учреждениях. Например, обязать начальников сокращать рабочий день из-за жары на рабочих местах. 📄Согласно статье 214 Кодекса работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников" - говорится в правительственном отзыве. ❗️Кроме того, напоминают в правительстве, в соответствии с нормами Трудового кодекса работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья в связи с нарушением требований охраны труда до устранения такой опасности. Причем такие правила касаются и жары, и холода. Как пояснили правительственные эксперты, допустимые диапазоны температуры воздуха на рабочих местах установлены санитарными правилами с учетом категорий работ. При этом соблюдение санитарных норм обязательно для работодателя. #законодательство Мы в МАХ 💼 ОТ, ПБ. Вестник АСИЗ

Уважаемый руководитель компании! Предлагаю вашему вниманию услуги нашей организации по подготовке документов по охране труда согласно новым требованиям законодательства. Требования к документам и отчетности обновляются, и несоответствие им грозит не просто замечанием, а реальными штрафами. ▌ Почему важно обновить документы? Согласно последним изменениям в законодательстве, предприятия обязаны регулярно обновлять документацию по охране труда. ▌ Что мы предлагаем? Мы предоставляем полный спектр услуг по разработке и оформлению всей необходимой документации по охране труда, согласно специфике Вашей организации. ▌ Преимущества сотрудничества с нами: - Быстрое оформление документов - Соблюдение сроков и требований законодательства - Индивидуальный подход к каждому клиенту - Консультации специалистов. Контактная информация: Телефон: +7 (952) 617-18-83 Email: ot-irk@bk.ru

Обзор ключевых новостей по охране труда за последнюю неделю: ✔️С 01.09.2026 вступают в силу новые санитарные правила СП 2.2.4285‑26 по условиям труда, которые заменят СП 2.2.3670‑20 и вводят более детальные требования к рабочим местам и мерам по снижению профрисков и профзаболеваний. ‼️В ТК РФ планируют закрепить статус «стажера»: срочный договор до 6 месяцев, оплата не ниже МРОТ, наставник, социальные гарантии, отсутствие испытательного срока при дальнейшем трудоустройстве. ❗❗❗Минтруд актуализировал рекомендации по трудоустройству подростков: индивидуальный подход, ограничения по нагрузке, профилактика переутомления и гиподинамии, инструктаж по психологической безопасности и расширенный перечень из 90 профессий (включая помощников программиста, тестировщика, SMM‑специалиста). 🚩Обсуждается повышение штрафов за повторные нарушения трудового законодательства и требований ОТ: до 50 тыс. руб. для должностных лиц и ИП и до 250 тыс. руб. для организаций.

⠀ 👩‍💻 ⠀ Поза сидя и вредность у офисников? ⠀ 🦖⠀ В стародавние времена лицам, работающим с ПЭВМ, рекомендовалось предоставлять регламентированные перерывы 10-15 минут через каждый час работы. ⠀ 🧻⠀ Это требование утратившего в 2021 силу СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ». ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ С отменой СанПиНа, многие работодатели отменили и перерывы. ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Встречал мнение, что исключение таких 15-минуток чревато вредными условиями труда у работников офисного труда, поскольку в Методике проведения СОУТ сказано: ⠀ 🪑 ⠀ За нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня условия труда по тяжести оцениваются классом 3.1. ⠀ ❌ ⠀ Нет! Не все так просто! ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Законодатель сузил круг рабочих мест, на которых оценивается тяжесть трудового процесса: ⠀ Показатели тяжести труда идентифицируются ТОЛЬКО на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом работ: ⠀-⠀ по поднятию и переноске грузов вручную; ⠀-⠀ работ в вынужденном положении или положении «стоя»; ⠀-⠀ при перемещении в пространстве. ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Как видите указанные характеристики никак не охватывают трудовые функции бухгалтеров, юристов и референтов, в т.ч. работающих без перерывов. ⠀ 😵‍💫 ⠀ Хоть офисная сидячая работа без регламентированных перерывов и вредна, но к вредным условиям труда это отношения не имеет ☝️ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда в ➡️ MAX 🟡

🚨 Госдума одобрила в первом чтении законопроект о штрафах за сокрытие несчастных случаев на производстве В Госдуме рассмотрели законопроект № 914755-8 от 12.05.2025 с поправками в КоАП. Документ уже прошел первое чтение. Что предлагают изменить👇 За сокрытие, искажение или несвоевременное сообщение полной информации о несчастном случае на производстве в: — трудовую инспекцию — страховщику по обязательному социальному страхованию планируют ввести отдельную ответственность. 💸 Размер штрафов: • для граждан — от 1 000 до 3 000 руб. • для должностных лиц и ИП — от 20 000 до 30 000 руб. • для организаций — от 130 000 до 150 000 руб. Кроме того, законопроектом предлагается ужесточить ответственность за повторные нарушения требований охраны труда: • для юрлиц штраф может составить до 250 000 руб. 📌 Если поправки примут окончательно, работодателям нужно будет еще внимательнее относиться к срокам и полноте передачи сведений о несчастных случаях. Источник: законопроект от 12.05.2025 № 914755-8

Что такое входной контроль СИЗ? Обязательно ли проводить такой входной контроль в организации? ОТВЕТ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности со статьей 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Среди прочего работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке. В этих целях поступающие к работодателю специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ проходят входной контроль в порядке, определенном локальным нормативным актом (например, Методикой входного контроля СИЗ). Входной контроль качества СИЗ проводится прежде всего с целью выявления несоответствий СИЗ требованиям технических регламентов Таможенного союза, стандартов организации, иных нормативных документов и исключения вероятности выдачи работниками СИЗ, не соответствующих установленным требованиям. Как правило, проведение входного контроля качества СИЗ в организации включает в себя: ✅контроль количества, комплектности и маркировки СИЗ; ✅оценку внешнего вида продукции, упаковки; ✅проверку наличия, комплектности и содержания сопроводительной документации на СИЗ; ✅контроль соответствия СИЗ требованиям локальных нормативных актов организации. С учетом изложенного и в целях организации процесса обеспечения работников качественными СИЗ с необходимыми для безопасного выполнения работ защитными свойствами полагаем необходимым проведение входного контроля качества СИЗ в организации. Вестник АСИЗ. ОТ, ПБ.

Эксперт охраны труда pinned a photo

Чек-лист работодателя, что нужно сделать в марте 2026 года,чтобы встретить весну без штрафов и предписаний ГИТ, рекомендуем выполнить следующие шаги: 💡Провести аудит ЛНА: Обновите Положение о СУОТ и инструкции по охране труда. Учтите в них новый порядок направления на психиатрическое освидетельствование. 💡Обучить ответственных: Направьте специалистов по охране труда на повышение квалификации или переподготовку. 💡Актуализировать медосмотры: Проверьте списки контингента и договоры с медцентрами на предмет включения в них протоколов по выявлению психических расстройств. 📌Оцифровать процессы: Если вы еще не перешли на ЭДО в охране труда. 📍📍📍Изменения в охране труда с 1 марта 2026 года требуют от бизнеса не просто формального обновления документов, а глубокой перестройки процессов. Игнорирование этих правил может привести к штрафам от 110 000 до 200 000 рублей за каждое нарушение, а в случае несчастного случая — к уголовной ответственности руководства. Справки по тел: 8(952) 617-18-83

Уважаемый руководитель компании! Предлагаю вашему вниманию услуги нашей организации по подготовке документов по охране труда согласно новым требованиям законодательства. Требования к документам и отчетности обновляются, и несоответствие им грозит не просто замечанием, а реальными штрафами. ▌ Почему важно обновить документы? Согласно последним изменениям в законодательстве, предприятия обязаны регулярно обновлять документацию по охране труда. ▌ Что мы предлагаем? Мы предоставляем полный спектр услуг по разработке и оформлению всей необходимой документации по охране труда, согласно специфике Вашей организации. ▌ Преимущества сотрудничества с нами: - Быстрое оформление документов - Соблюдение сроков и требований законодательства - Индивидуальный подход к каждому клиенту - Консультации специалистов. Контактная информация: Телефон: +7 (952) 617-18-83 Email: ot-irk@bk.ru

💸 ВОЗВРАЩАЕМ ДЕНЬГИ ОТ СФР: ПОЛНЫЙ ГАЙД ПО ДОКУМЕНТАМ Коллеги, бюджет на охрану труда не резиновый, поэтому грех не воспользоваться кэшбэком от государства! Вы провели мероприятия, потратили деньги компании — теперь время их вернуть за счет страховых взносов. Чтобы бухгалтерия не съела вас живьем, а СФР принял отчет с первого раза, ловите подробнейший чек-лист по документам. Сохраняйте в «Избранное», это ваша палочка-выручалочка на ноябрь-декабрь! 💾 📂 ФУНДАМЕНТ (Нужно для любого возмещения) Согласно п. 10 Правил, к заявлению обязательно прикладываем: 📄 Отчет о произведенных расходах. 📄 Копию/выписку из: Плана мероприятий по ОТ ИЛИ Перечня мероприятий по итогам СОУТ ИЛИ Колдоговора. 🧾 Платежки: Счета, акты, накладные (подтверждение оплаты и получения услуг/товаров). 📑 Обоснование: (специфические документы см. ниже 👇). ❗️ ВАЖНО: Все копии заверяем печатью работодателя (п. 14 Правил). 🏗 БЛОК 1: ОЦЕНКА И ОБУЧЕНИЕ 🔍 Специальная оценка условий труда (СОУТ) Договор с организацией (с указанием ID отчета, кол-ва мест и цены). Титульный лист отчета. Раздел со сведениями об организации-оценщике. Перечень рабочих мест + Сводная ведомость. Акт выполненных работ. 📉 Снижение вредных факторов (шум, пыль и т.д.) ID отчета СОУТ (где видно превышение норм). ID нового отчета (где видно снижение класса вредности). Проектная документация и перечень оборудования для защиты. Протоколы замеров (от аккредитованной лаборатории). Акт ввода оборудования в эксплуатацию. 🎓 Обучение по охране труда Приказ о направлении на обучение. Договор с учебным центром (аккредитованным!). Список работников (ФИО + должность). Копии протоколов проверки знаний. 📊 Оценка профрисков (ОПР) Договор с подрядчиком (кол-во мест + цена). Сведения об индивидуальных номерах рабочих мест (из СОУТ). 🛡 БЛОК 2: СИЗ И ОБОРУДОВАНИЕ 🧤 Покупка СИЗ и смывающих Перечень купленного (профессия, нормы выдачи, ссылка на Типовые нормы или ЛНА). Сертификаты/декларации соответствия (действующие на день покупки!). Для РФ: Заключение Минпромторга или номер реестровой записи. Для ЕАЭС: Декларация/сертификат о происхождении товара или выписка из реестра. 🤖 Вендинговые аппараты и дозаторы Договор поставки + Накладные. Обоснование (расчет потребности). Техпаспорт (подтверждает, что это именно для СИЗ). 🚗 Транспортная безопасность (Тахографы) Перечень авто (госномер, год выпуска, дата ТО). Копии СТС. Сертификаты на оборудование. 📹 Видео/Аудио фиксация и безопасность работ Документы, обосновывающие необходимость (проекты, планы). Накладные на приборы. 🏥 БЛОК 3: МЕДИЦИНА И ЗДОРОВЬЕ 🩺 Периодические медосмотры Список работников, прошедших МО. Договор с медцентром. Заключительный акт (обязательно!). Расчет стоимости (если нет в договоре). 🏝 Санаторно-курортное лечение (СКЛ) Для вредников: Заключительный акт МО + Список с рекомендациями врача. Для предпенсионеров: Справка 070/у + Копия СНИЛС (если нет акта МО). Документы: Договор с санаторием, калькуляция путевки, отрывные талоны к путевкам, накладные. 🚛 Предрейсовые осмотры (оборудование) Приказ о проведении осмотров. Договор с медиками. Для алкотестеров/тонометров: Регистрационные удостоверения (РУ), сертификаты. 🥛 Молоко и ЛПП Списки работников (с указанием дней фактической занятости во вредности). Ссылка на перечень вредных факторов (из СОУТ). Договоры на закупку/питание + накладные. 💊 Аптечки Перечень медизделий. Информация о постах первой помощи, куда эти аптечки пойдут. ⏰ ДЕДЛАЙНЫ (НЕ ПРОСПИТЕ!) 🗓 До 14 ноября — подаем заявление и основной пакет документов в территориальный орган СФР. 🗓 До 19 декабря — крайний срок досылки подтверждающих документов (для тех договоров, оплата по которым прошла после 14 ноября). 📢 Коллеги, кто уже подался? У кого СФР требовал «лишние» бумажки в этом году? Делитесь опытом в комментариях! 👇 #ОхранаТруда #СФР #ВозвратСредств #БюджетОТ #СпециалистОТ #СОУТ #СИЗ