Дебольская о карьере и жизни

📍С 1 сентября в школьном курсе внеурочной деятельности «Россия — мои горизонты» появятся не менее восьми занятий, посвященных экономике, ведущим предприятиям, востребованным профессиям и карьерным возможностям разных регионов.

🔥 12 августа – мастер-майнд для тех, кто работает с карьерными запросами Светлана Комарова – человек, к которому приходят топ-менеджеры Forbes-200, когда внешне все хорошо, а внутри – кризис. Бизнес-психолог, автор «Бизнес-ведьмы», преподаватель ШКМ. Тема: «Карьерные кризисы взрослых клиентов (30–45+)» Поговорим о том, с чем сталкиваемся в практике: – Выгорание и смена профессии – Поиск опоры после увольнения – Возвращение после перерыва – Клиенты «все есть, а счастья нет» – Работа с ТОПами в кризисе Как будет проходить⬇️ Соберем ваши ожидания: с какими трудностями сталкиваетесь в реальной практике. Светлана поделится примерами из своей практики. На открытом круге обменяемся опытом – у вас будет возможность задать вопросы и поделиться инсайтами. Стоимость: 2 500 ₽ Для подписчиков действует скидка 20% по промокоду HRWORLD Регистрация: https://ip-samodumova-ekaterina-n.timepad.ru/event/4114212/

💫ИЩЕМ КЛИЕНТОВ 💫 ⚡️Коллеги⚡️ В июне в Школе Карьерного Менеджмента стартует сертификация 37-го потока студентов курса «Карьерный консультант - специалист по развитию карьеры». Выпускники курса будут проводить полноценные сертификационные сессии за символический и добровольный донейшн (≈1000 руб. за сессию/видео-отзыв/отзыв - по договоренности с выпускником), поэтому мы открываем запись для клиентов, желающих воспользоваться данной услугой. Если вы или ваши знакомые находятся в поисках специалиста по развитию карьеру, то просим ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ В ФОРМЕ Количество сессий: 3. Сроки проведения: 01.06.2026 -06.07.2026 Карьерный консультант поможет вам определить ваши сильные стороны и таланты, составить резюме, подготовиться к собеседованию и любым карьерным переменам🔥 Спешите воспользоваться возможностью проработать свой карьерный запрос с талантливыми студентами ШКМ!⚡️

❌ Запись праздника нельзя купить. Но можно получить 📆 Друзья, 15 мая мы встречаемся онлайн на 5-часовом фестивале в честь 10-летия Школы карьерного менеджмента. Выступления будут яркими, живыми — и мы решили: запись этого дня не поступит в продажу. Никто не сможет просто прийти и купить доступ «потом». Единственный способ получить видео и материалы — пригласить друзей. Как это работает ✔️Зарегистрируйтесь на мероприятие ✔️ Перейдите в Telegram-бот Там вы получите свою персональную реферальную ссылку. ✔️ Пригласите коллег, подписчиков, единомышленников (подготовили для вас визуальную подборку и вариант текста ) Поделитесь ссылкой — и каждый, кто по ней зарегистрируется, будет засчитан автоматически. ✔️ Смотрите счётчик в боте — сколько человек уже идут с вами. Что вы получите 🎁 Пригласите 5 человек → презентации всех спикеров (конспекты, слайды, ключевые тезисы) 🎁 Пригласите 10+ человек → презентации + полные видеозаписи выступлений Этот день создавался как живой разговор, а не как «ещё один вебинар в библиотеке». Нам важно, чтобы атмосфера и энергия остались с теми, кто действительно разделил её с друзьями. Поэтому записи не продаются. Они — подарок тем, кто помогает празднику стать больше. 📲 Регистрируйтесь и забирайте свою ссылку уже сейчас Вопросы по боту — напишите в Службу заботы, поможем.

Портрет российского СЕО 2026: 🔷65% СЕО занимают свою позицию менее 5 лет ♦️42 года — самый долгий срок в должности 🔷77% CEO - внутренние назначения ♦️Средний возраст CEO - 53-54 года. Более 65% CEO старше 50 лет. Российский рынок топ-менеджмента движется по уникальной траектории, всё сильнее расходясь с глобальными трендами. 📌 Внутренний найм - доминирующая стратегия В 2025 году доля внутренних назначений на пост CEO достигла рекордных 77%. Компании предпочитают «выращенных» управленцев, снижая риски. 📌Высокая ротация: 18% в год Сменились 18% CEO — почти вдвое выше мирового среднего (10%). Средний срок в должности — 6,6 лет. 📌 Технологический фон усиливается Растет доля CEO с IT-бэкграундом, мировой тренд. 📌 Растет возраст СЕО. Средний возраст CEO вырос до 53–54 лет. Российский крупный бизнес консервативен. Тренд на «молодых топов» идет к нам, но медленно. 📌 Новый стандарт образования 63% CEO имеют связку «техническая база + экономическая надстройка». Спрос на бизнес-образование вырос на 35%, на корпоративные программы — на 50%. Lifelong learning для топ-менеджмента становится нормой. 📰Читать статью в газете «Коммерсант» - СЕО в узком кругу 👉 Здесь можно прочитать про портрет российского СЕО 2025. CEO рулит

Регистрируйтесь скорее на наш ежегодный Форум, не забудьте, количество бесплатных мест ограничено: https://icareer.ru/forum2026?partner=155957858

25 апреля с 11 до 14 часов приглашаю карьерных консультантов на бранч ☀️ Тема бранча - структура услуги «подготовка к трудоустройству»: ✔️что включает услуга - где начинается и где заканчивается. ✔️Ожидания клиента и возможности консультанта. Что мы обещаем и гарантируем, а что нет. ✔️Цена и ценность услуги. ✔️Пакет или разовые консультации. ✔️Какие механизмы продвижения клиента работают на текущем рынке труда, а какие нет. ✔️Жив или мертв джоб хантинг. Структурируем услугу, обсуждаем границы ответственности, делимся подходами и обмениваемся опытом! Желающие, пишите мне личное сообщение, пожалуйста, место встречи в центре Москвы.

💸 Сколько зарабатывают в IT (по данным Хабр Карьеры) Анализ за второе полугодие 2025 года показал: рынок перестал расти, но деньги в IT всё ещё есть 😀 📊 Общая картина — Медианная зарплата: 183 333 ₽ — Москва: 230 000 ₽ — Санкт-Петербург: 200 000 ₽ — Регионы: 159 166 ₽ (Habr) 👨‍💻 Разработчики — Архитектор ПО: ≈465 000 ₽ (самые высокие) — Backend-разработчик: ~200–300k ₽ — Frontend-разработчик: ~180–250k ₽ — Разработчик баз данных: ≈230 000 ₽ (+15%) — HTML-верстальщик: ≈75 000 ₽ (самые низкие) (Habr) 🧠 Языки программирования (медианы) — Objective-C: ≈355 000 ₽ — Elixir: ≈335 000 ₽ — Golang: ≈320 000 ₽ — C: ≈220 000 ₽ (но самый быстрый рост) (Habr) 📊 Другие IT-специализации — Аналитики: ~150–220k ₽ — Дизайнеры: ~110–180k ₽ — DevOps / администрирование: ~180–250k ₽ — HR в IT: рост, медиана ~150k+ ₽ — Поддержка: падение, часто <100k ₽ (Habr) 🏢 Где платят больше всего — Авито: ≈369 000 ₽ — Райффайзен Банк: ≈367 000 ₽ — VK: ≈324 000 ₽ (Habr) 💼 Альтернативные форматы — Фриланс: ≈120 000 ₽ — ИП: ≈164 000 ₽ (Habr) 📉 Тренд — Зарплаты почти не растут — Вакансий стало меньше — Конкуренция увеличивается

#кандидат, готов к релокации Директор по логистике, директор по управлению цепями поставок (производство) 🔝 15+ лет управления цепями поставок крупного машиностроительного холдинга (управление складом, собственным и привлеченным транспортом, авто- и ж/д доставки, производственное планирование, организация сбыта, тендерные закупки, опыт ВЭД, таможенной очистки, открытия СВХ, таможенного склада, взаимодействие с регуляторами РЖД, Гостехнадзором, ГИБДД). 🔝Ключевая компетенция - синхронизация снабжения и производства, обеспечение бесперебойных поставок и оптимизация расходов. 🔝 Успешный запуск логистики «с нуля» на новом машиностроительном заводе: доставка Just-in-Time 24/6, внедрение SAP WMS, организация буферных складов, оптимизация процессов приемки, хранения и отгрузки. 🔝 Высокая экспертиза по оптимизации затрат и повышению эффективности: подтвержденные кейсы по cost saving за счет высвобождения складских площадей, внедрения и развития решений SAP (TM/WMS), устранения простоев транспортных средств и сбоев в поставках. 🔝 Управление командами 100+ сотрудников. Пишите в лс 👋