Духновская Олеся Event-парфюмер

🎉 Эксперимент проекта «Запах дома» увидели 2000 человек! 🎉 Это был по-настоящему интересный опыт: люди заново открывали для себя привычные подъезды, замечали то, что раньше ускользало от взгляда, и сравнивали со своими воспоминаниями о «запахах подъездов», родных лестничных пролётах, старых дверях… Оказалось, что в этих, казалось бы, незаметных пространствах живёт целая палитра эмоций и историй. Спасибо всем, кто стал частью проекта — вместе мы доказали, что даже в самой обычной городской среде можно найти что‑то удивительное! 💛 А вы когда‑нибудь обращали внимание на запах своего подъезда? 😊

Зона парфюмерного бара на прошлом фестивале была немного перегружена, ибо там всегда творилось что-то.. Волшебное, чудесное, живое! 🔮 Ответственная целительница и чародейка Олеся Духновская @milady_sm и в следующем фестивале вновь возглавит парфбар с новыми силами! https://vk.ru/miladysm https://t.me/parf_event_spb Немного слов от мастера: "Привет, я Олеся Духновская! 💫 Да, моя фамилия будто сама вела меня в волшебный мир парфюмерии — и, кажется, судьба не ошиблась! Уже 4 года я живу ароматами: училась у Любови Коваленко, затем прошла курс «Ароматы эмоций» — и теперь каждое творение для меня как способ рассказать историю без слов. У меня есть свой авторский бренд «Milady» В каждом аромате я стараюсь поймать и передать какую-то эмоцию — ту самую, которая отзывается внутри и делает момент особенным. Для меня парфюм — это не просто запах, а настроение, воспоминание, маленькое волшебство. На фестивале «Духотворцы» я буду в зоне парфбара — и приглашаю вас стать авторами ароматов этого дня! Вместе соберём композицию, в которой будет частичка вашего настроения, и вы унесёте её с собой. 💖 Жду вас на фестивале — давайте творить магию запахов вместе! 🧪🌸" #духотворцы #фестиваль #фестивальДухотворцы #спб

🔣как пахнет архитектура, в которой мы живём?🔣 можно написать много умных и сложных слов (я написала магистерскую диссертацию), но они не необязательны — понять мою инсталляцию может каждый через чувственный опыт. я всегда за искусство, понятное без словаря. 5 скульптур из стали на уровне глаз. металл умышленно холодный и индустриальный - как лифты, перила и скелеты зданий. в каждой есть круглая дверка, напоминающая дверной глазок. приоткрыв ее, вы видите абстрактный видео-арт и вдыхаете синтезированный аромат дома. в название заложено противоречие. когда мы слышим фразу «запах дома», мы представляем что-то уютное: выпечку, мамины духи, чистую постель. но я даю сцену другим запахам — тем, с которыми мы сталкиваемся по пути в свою квартиру. запах подъездов и парадных. порой специфические, сырые или резкие, но именно они являются первым сигналом, что ты пришёл, ты в безопасности и город остался снаружи. в каждом аромате скрыто два слоя: материальный. обонятельный отпечаток самого дома — столетняя пыль и сырость Петроградки, свежая штукатурка в новостройке, шлейф мусоропровода в брежневке. метафоричный. перевод наших воспоминаний и ассоциаций о домах в парфюмерные ноты — в хрущевку заложили образ теплого зеленого лета, а монументальность и строгость сталинки передали через кожу, сандал и жженый табак. видео-арт реальные кадры подъездов, смонтированные в цифровой сон ✖️ контуры плывут, цвета смешиваются, остаются лишь силуэты. видео работает так же, как память — со временем реальные воспоминания размываются, превращаясь в зыбкие образы. современный мир пытается сделать город стерильным и бесконтактным. материализуя невидимый воздух города, я хочу вернуть нам телесное проживание среды и обнажить тот скрытый подсознательный код, который объединяет миллионы живущих здесь людей. 🔣дальше я поделюсь изнанкой: как эти запахи создавались в лаборатории🔣 ну а кто еще не был на выставке в Курехине - пишите, все расскажу и покажу ❤️

Приглашаю всех познакомиться с нашим проектом 💟

Делимся атмосферой открытия выставки «Корпорация счастья» — итогового проекта выпускников магистратуры Art & Science Университета ИТМО. С 27 июня по 28 июля выставка проходит в Центре современного искусства имени Сергея Курёхина. В экспозиции представлены работы 24 молодых художников, исследующих, как современные технологии влияют на отношения между людьми, идентичность, память и способы взаимодействия с миром. Куратор выставки — Ольга Вад, директор Центра искусства и науки ИТМО и руководитель магистратуры Art & Science. Включайте видео и погружайтесь в атмосферу мероприятия✨ ◾️27 июня - 28 июля; билеты

Мы потихоньку начинаем подготовку к осеннему фестивалю... - подкрадываемся к ноутбуку с сайтом - печатаем флаеры и визтки - ищем новые имена в парфюмерии и моде Кстати! Возможно это ваш звездный час - выставить свой продукт на нашем фестивале! Духотворцы всегда ЗА открытие новых талантов, новых коллабораций и свежих идей 👍😃 Если вы чувствуете в себе силы поучаствовать в нашем парфюмерном мероприятии, то милости просим! Написать по всем вопросам можно сюда - @zljuka02 https://vk.ru/zljuka02 Условия участия есть в этой группе во вкладке "обсуждения". Либо можно писать в сообщения группы 😊 Билеты начнут продаваться с минуты на секунду, а пока у нас супер акция!🤩 На физические билеты с прошлого феста 50% скидка по апрельской стоимости!!! Т.е. обычная цена входного билета была 400р, но вы платите 200р., а цена полного билета была 1800р, но вы платите 900р. Выгодно? Ещё как! Акция продлится до 31 августа! (физический билет необходимо получить лично от организаторов феста с автографом, никаких электронных билетов 😃) За подробной информацией пишите и уточняйте в сообщения группы ☝️ Спасибо, что вы с нами! 💜 Канал в тг - https://t.me/aromafestival Группа в вк - https://vk.ru/aromafestival #Духотворцы #фестиваль #фестивальДухотворцы #спб

Иногда ароматы делают гораздо больше, чем просто красиво звучат на коже. На днях я получила сообщение, от которого мурашки пошли по всему телу. Девушка написала, что после знакомства с ароматом впервые за долгое время смогла написать себе большое письмо о своей мечте. Не пару строчек “для галочки”, а целый лист — с чувствами, желаниями, образом своей жизни. И знаете… именно ради этого я создаю ароматы. Не ради «вкусно пахнет». Не ради комплиментов. А ради моментов, когда человек вдруг начинает слышать себя. Когда аромат становится не украшением, а проводником. Состоянием. Ключом к чему-то очень живому внутри. Особенно тронуло то, что после этого она открыла описание нот и смыслов аромата — и буквально не смогла поверить совпадениям. Но это не совпадение. Ароматы всегда работают глубже, чем кажется. Через тело, память, эмоции, ассоциации, внутренние образы. Иногда — почти магически ✨ И да… после таких историй я снова верю, что создаю не просто парфюмерию. Я создаю чувства, к которым хочется возвращаться.

Работа вне парфюмерии

О главной ошибке предпринимателей при найме и самых трешовых собеседованиях Продолжаю мучить вопросами своих друзей, знакомых и клиентов, которые достигли высот в профессии и могут рассказать много интересного об изнанке своего дела. Новый герой — Виктория Бегун, HRD и консультант компаний по вопросам найма. Узнавал, откуда появилась мода на тех, кого называют A-player, главную ошибку предпринимателей в найме и почему ИИ не так хорош, как кажется. — Чего все словно с ума посходили по поводу A-плееров? — Потому что очень много инфошума от онлайн-школ и консультантов, которые наперевес кричат, что надо нанимать чемпионов. А то, что чемпионам нужно давать не только ответственность, но и право принятия решений — почему-то все молчат. По сути А-плеером может быть любой сотрудник любого уровня если он: 1️⃣ высокоэффективен (есть результат — есть самый короткий путь к решению задачи); 2️⃣ он носитель сильной экспертизы в своей сфере; 3️⃣ психологически его не надо мотивировать, он жаден до результата. Когда такой а-плеер нужен в компанию? Когда нет экспертизы внутри. Такого специалиста не надо учить, он сам все сделает. В общем, когда нужен результат, а не имитация бурной деятельности и планерки. — Ты нанимала топов в производстве и промышленности, в IT и образовании, B2B и ритейле. Где наиболее заковыристые требования и сложнее всего найти нужных людей в найм? — Если честно, самые сложные требования у тех, кто проходит слишком много обучений у супер именитых инвесторов и кластеров (не будем пальцем тыкать). Вот там как раз и рассказывают что есть люди за 10к рублей и 24/7 погружения и с мозгами Билла Гейтса, что управленца нужно в жесточайшие (голосом Батьки) рамки, что генеральный директор будет работать за 100к и опцион через 3 года и так далее. Что с неизвестной никому компанией будет работать коммерческий директор, но за оклад не 500к, а 150к, без оформления, сотрудников у него не будет, потому что есть нейронки и агенты, ведь там мне показали, оно работает. А еще тип личности Risk Averse и до 30 лет обязательно, мне тут без энергии люди не нужны…. Производства и промышленность вообще в этом плане лучшие — им некогда думать что такое чемпион, у них работать надо. — В чем особенность найма топов? — Их оценивать сложнее, они умеют собесы проходить. Нужно очень тонко чувствовать лапшу и снимать ее обратно в вок. — Главная ошибка предпринимателей в найме — это… — Нанимать от должности, а не от конечного результата, за который готовы платить. — Назови самые бесполезные, на твой взгляд, HR-тренды, на которые компании тратят время и деньги. — Создание HR-бренда компании. Нанимают специально под эту задачу, но никто не может объяснить, а что же такое этот бренд. Если вы не огромная корпорация, ваш бренд — это выполненные финансовые обязательства, чувство единства коллектива и простроенный карьерный рост для сотрудника так, чтобы он 10 лет у вас работал и всегда было чему учиться и куда расти. Нужно ли его создавать? Да, безусловно. Но не за бешеные деньги, а через грамотные бизнес-процессы в работе с персоналом. И, конечно, ИИ в эйчаре. Да простят меня все, кто это читает, но автоматизация подбора работает не во всех вакансиях, не в каждом бизнесе и на управленцах она только мешает. Адекватный управленец в жизни не будет общаться с вашей нейронкой, вы режете себе же воронку. Масс подбор — да. И то с нюансами. Сорсинг — да, мы к этому приходим, но и то узкие специализации с ИИ не работают, там франкенштейна найти надо одного на всю Москву. — Как посчитать, что корпоративная культура дает бизнесу? — Это инструмент решения задачи. Если она решает снижение текучести или плохие отзывы при увольнении — можно посчитать насколько снизилось. Если просто делать два корпоратива, потому что люди просят — можно посчитать количество новых детей после 😂 В ТенЧат вышла полная версия интервью — когда нанимать HR, за что увольняют чаще всего и что обязательно стоит прочитать по теме. #силавбизнесе@mastersila