плеяды | кейс-чемпионат

🛰️ «Не бойтесь незнакомых сфер!»: как участие в «Плеядах» привело к карьере аналитика данных ДЗЗ Мы продолжали общаться с участницами кейс-чемпионата «Плеяды» от НЦКК, и у нас готова новая вдохновляющая история! Сегодняшняя наша героиня, Серафима Мазурина, доказала: чтобы сделать шаг к крутой карьере, достаточно не побояться сложной темы и проявить себя. 🌙 Сложный кейс — не повод отказываться На «Плеядах» перед участницей стояла серьезная и высокотехнологичная задача — «Архитектура системы для интерферометрической обработки данных». Звучит сложно? Возможно! Но именно погружение в такие узкопрофильные задачи дает самый мощный толчок. 😍 От кейса — к реальным проектам в Эль 5 После финала чемпионата с девушкой связалась HR-команда компании Эль 5 и предложила пройти стажировку. Далее последовал прозрачный и интересный этап отбора: онлайн-собеседование и финальная встреча с руководителем. Итог — позиция аналитика данных ДЗЗ (дистанционного зондирования Земли) в компании Эль 5! 👍Секрет успеха — нетворкинг на площадке Как участие в чемпионатах помогает найти работу? «Мне очень помогло прямое знакомство с руководителем и сотрудниками компании прямо во время "Плеяд". Мы пообщались на площадке, они увидели мой подход к делу, а затем позвали в команду». 💡 Совет тем, кто думает, стоит ли участвовать: «Я однозначно советую участвовать в кейс-чемпионатах, даже если вы пока слабо знакомы со сферой! Это мощно расширяет кругозор, прокачивает практические навыки и дает ценнейшие знакомства, которые могут изменить ваш карьерный трек». Не бойтесь брать сложные темы и выходить из зоны комфорта. "Плеяды" — это идеальное место, чтобы вас заметили топ-работодатели! #НашиКраши

Космос зовёт! Стань участником нового космического сезона хакатона «Цифровой Прорыв» Хочешь создать мобильное приложение о галактике, разработать дизайн для национальной космической платформы или построить симулятор посадки на Венеру? У тебя есть уникальный шанс поработать над реальными задачами вместе с экспертами ракетно-космической отрасли! С 27 марта по 10 апреля 2026 года проходит хакатон «Цифровой Прорыв». К участию приглашаются студенты вузов и школьники 8–11 классов. Собирай команду из 3–4 человек и выбирай один из четырёх кейсов! 🔥 Кейсы, которые ждут именно тебя Для студентов: «Цифровые двойники космических систем» Разработай интерактивную 3D-визуализацию цифрового двойника: космический аппарат, группировка кубсатов, лунная база, будущая МКС или платформа дистанционного зондирования Земли. Используй открытые данные и параметрический интерфейс. «Симулятор посадки на экстремальные небесные тела» Создай физический симулятор посадки на одно из 12 тел (Венера, Титан, Европа и др.) с учётом гравитации, атмосферы и рельефа. Реализуй баллистические расчёты и 2D/3D-визуализацию. Для школьников: «Галактика в твоем смартфоне: дизайн-прототип сервиса для покорителей космоса» Разработай концепцию и интерактивный прототип мобильного приложения или веб-сервиса, который популяризирует космос. Игра, обучение, соцсеть — всё, что угодно, но с обязательным включением российских космических достижений. «Космос.Rus: айдентика и личный кабинет цифровой платформы» Создай визуальный стиль (логотип, цвета, шрифты) и прототип личного кабинета для национальной платформы о российской космонавтике. Добавь разделы об истории, современных проектах, карьере и геймификацию. Важные даты • Регистрация – до 25 марта 2026 года • Хакатон – с 27 марта по 10 апреля 2026 года • Финал – 14 апреля (Москва) Формат: онлайн + очная защита в Москве Почему стоит участвовать? • Поработаешь над реальными задачами космической отрасли. • Получишь обратную связь от действующих инженеров, баллистиков и дизайнеров. • Прокачаешь навыки в разработке, 3D-моделировании, физическом моделировании и UX/UI. Твоё решение может лечь в основу настоящих космических проектов! Как зарегистрироваться? Переходи на платформу «Россия – страна возможностей», выбирай космический трек и заполняй заявку до 25 марта. Не забудь собрать команду! Ссылка на регистрацию (жми сюда) Стань частью команды, которая приближает будущее космонавтики! Вместе мы сделаем космос ближе.

Трансформация кадровой парадигмы в NewSpace: ключевые вопросы Эра коммерческого космоса требует новых моделей подготовки специалистов. Хардовые технические навыки — базовый минимум, но все-таки одним из главных условием результа становятся системные компетенции. 1. Какие навыки определяют ценность специалиста сейчас? Приоритет смещается к системному инженерному мышлению (видение всего жизненного цикла продукта), кросс-культурной коммуникации (работа в гибридных международных командах) и киберустойчивости космических систем. 2. В чём фундаментальное отличие подходов США и Азии? • Модель США / Запада: рыночно-ориентированная экосистема. Навыки оттачиваются в коммерческих стартапах и через узкоспециализированное образование. Кооперация — гибкие альянсы (например, Lockheed Martin с Японией и Австралией по программе Moon-to-Mars). • Модель Азии (Китай, Япония, Юж.Корея): стратегия ГЧП в рамках национальных программ. Кадры готовят централизованно под мегапроекты. Кооперация строится через экспорт сервисов в рамках инициатив типа «Пояс и путь». 3. Какой практический вывод для специалистов? Ключевая задача — развитие гибридной экспертизы: технические знания + понимание экономических, правовых и кросс-культурных контекстов. К сожалению, в реалиях РФ нельзя дать универсальный совет: участвуйте в международных проектах для отработки навыков работы в распределённых командах, почему? Потому что у нас гибридная модель управления. Мы находимся в точке перехода от ГЧП до междисциплинарных подходов частных компаний. А еще есть яркие примеры корпоратов с их квантовыми моделями управления командой. Все это создает мульти-мобильность управления в космической индустрии.

Дорогие участники, партнёры и все, кто верит в силу идей и команды! Этот год для нас — старт новой орбиты. Мы рады сообщить, что в 2026 году кейс-чемпионаты «Плеяды» выходят на новые высоты — буквально! Мы расширяем географию и будем проводить мероприятия на новых площадках и в новых университетах. Больше возможностей, больше команд, больше реальных задач из космической отрасли! А ещё… Впереди — море нового: инструменты, механики и фишки, которые будут: приводить в восторг, вызывать недоумение (но лишь сначала!), легко раздражать (соревнование без вызова — не соревнование!), и в конечном счёте — восхищать. Мы запускаем большое исследование. В 2026 году мы начинаем масштабную научно-исследовательскую работу по поиску, развитию и поддержке космических специалистов нового поколения — тех, кто будет менять будущее космической отрасли для всего человечества. Следите за нами — вас ждут первые активности, новые форматы и, конечно, возможность оказаться в числе первых на новой самой космической орбите «Плеяд». Год Космической Команды! Вместе — к звёздам!

Кейс-чемпионат «Плеяды» определил траекторию развития космической отрасли до 2050 года: молодые специалисты "Роскосмоса" разработали решения в новых форматах В рамках интенсива «Команда Будущего» впервые применена уникальная методика, сочетающая глубокий психологический анализ и проектную фасилитацию. 11 декабря в Москве завершился двухдневный научно-образовательный интенсив «Команда Будущего», организованный Госкорпорацией «Роскосмос» и Передовой инженерной школой МГТУ им. Н.Э. Баумана. Центральным событием, определившим динамику всего мероприятия, стал кейс-чемпионат «Плеяды», в ходе которого молодые учёные, инженеры и студенты в режиме реального времени разрабатывали прогноз и стратегические системы развития космической отрасли до 2050 года. В отличие от традиционных кейс-чемпионатов, «Плеяды» впервые стали площадкой для апробации уникальной комплексной методики, специально разработанной сотрудниками Федерального Научного центра психологических и междисциплинарных исследований (ФНЦ ПМИ). Методология чемпионата включала не только решение актуальных инженерных задач, но и глубокий психологический анализ командного взаимодействия, фасилитацию процессов групповой динамики и индивидуальную оценку лидерского потенциала участников. «Целью «Плеяд» был не просто отбор лучших решений, а создание среды, где формируются настоящие команды будущего. Мы наблюдали, как молодые специалисты — инженеры, конструкторы, технологи — выходят за рамки своих профессиональных ролей, учатся слышать друг друга, распределять функции и вместе создавать комплексные, жизнеспособные проекты. Психологический анализ помог нам выявить неявных лидеров, синергетические связи в группах и точечно определить зоны роста для каждого участника», — отметила Елена Константинова, руководитель оргкомитета кейс-чемпионата «Плеяды» В течение целого дня участники, объединённые в междисциплинарные команды, работали над масштабными кейсами, затрагивающими ключевые вызовы отрасли: от создания новых систем и двигательных установок до организации квантового менеджмента ОКР и цифровых-двойников предприятий. Результатом стала серия проектных концепций, которые легли в основу коллективного прогноза до 2050 года. «Кейс-чемпионат «Плеяды» стал для нас зеркалом, в котором отразился огромный потенциал молодого поколения отрасли. Мы увидели не только глубокие специализированные знания, но и системное мышление, готовность брать на себя ответственность за амбициозные цели. Это первый, но крайне важный опыт такого формата сотрудничества, который, безусловно, станет ежегодным и будет масштабирован на другие наши проекты», — подчеркнул представитель Госкорпорации «Роскосмос» Андрей Андреевич Волынцев Параллельно с чемпионатом прошел II Съезд лидеров молодёжных объединений, где были выработаны практические предложения в корпоративную молодёжную политику для создания устойчивой системы поддержки инициатив. Итогом интенсива «Команда Будущего» и кейс-чемпионата «Плеяды» стало не только рождение конкретных технологических идей, но и доказательство эффективности нового формата оценки и развития человеческого капитала. Роскосмос и МГТУ им. Н.Э. Баумана намерены продолжать развивать данное направление, делая ставку на комплексный подход, где инженерный талант подкрепляется развитыми софт-скиллами и эффективной командной работой.

Участники кейс-чемпионата "Плеяды" на ФКИ МГУ, долгожданный привет из лаборатории выдачи мерча. Говорим официально, но с душевной болью: выдача мерча наконец-то состоится! Мы знаем, что многие ждали. Мы ждали тоже — только 22 анкеты :( Мы писали здесь, стучаличь в личку — сделали всё, чтобы вы не пропустили свой заслуженный мерч. Больше ждать сил нет! Поэтому те, кто прошли наши миссии приходите забирать: ⚫️24 декабря (среда) ⚫️С 12:00 до 17:00 (приходите в удобное время, но не задерживайтесь к концу!). ⚫️Факультет космических исследований МГУ, ищите Сергея Морозова - хранителя вашего космического пакета. Важно: ⚫️Вы — один из 22-х счастливчиков, кто прошёл опрос (список будет у хранителя). Встретимся в среду, чтобы вручить вам частичку наших общих воспоминаний! Ждём! 🥺

10 декабря мы проводим закрытый кейс-чемпионат Плеяды на базе МГТУ им. Баумана вместе с командой будущего Роскосмоса и Передовой инженерной школой МГТУ им. Н.Э. Баумана Это наши ключевые партнёры, и именно в таком составе мы готовим площадку, где будут рождаться новые решения для космической отрасли. В этот день сотрудники предприятий Роскосмоса будут работать над четырьмя кейсами. проектами, которые разворачиваются в будущее отрасли: ⚫️ прогнозирование развития космических направлений, ⚫️ создание социальных и HR-моделей для предприятий, ⚫️ технические и инженерные задачи Мы проведем мини-симуляции реальной отрасли. Каждая команда пройдёт через полный цикл: анализ, решения, проверка гипотез, защита — в условиях, максимально приближенных к тем, в которых работают космические и высокотехнологичные компании. Из интересного: Мы вводим ролевую модель экспертов. Каждый эксперт — персонаж с конкретной управленческой функцией: ⚫️кто-то — «специалист по безопасности», ⚫️кто-то — «операционный руководитель», ⚫️ кто-то — «главный инженер проекта», ⚫️кто-то — «клиент со своими ограничениями». И команды будут принимать решения, учитывая эти роли — как в реальных проектах, где интересы никогда не совпадают. Психологи — отдельный слой работы. Мы анализируем динамику команды и отдельного участника, скорость перехода к решению, устойчивость под нагрузкой и способы распределения ролей. Форсайт-точки. В течение дня будут отдельные короткие сессии, где участники: ⚫️прогнозируют развитие проекта, ⚫️пересобирают решения, ⚫️ проверяют решения на устойчивость. Это короткие, но показательные форматы, которые позволяют увидеть стратегическое мышление команды. Что в итоге получат участники? ⚫️модель проектной работы уровня высокорисковых отраслей; ⚫️понимание логики космических процессов — от данных до принятия решений; ⚫️обратную связь от экспертов, которые видят не результат, а траекторию команды; 10 декабря в МГТУ им. Н.Э. Баумана будет — проверка мышления, архитектуры командной работы и способность действовать в условиях, где нет готовых ответов. До встречи!

Что важно знать молодому специалисту, который выбирает путь в космической сфере Вы сейчас в той точке, где кажется, что главное — выбрать «правильное предприятие» или «правильную профессию». Но правда в том, что первое время важнее выбрать правильное состояние — внутреннее. 1. Не пытайтесь сразу понять “кем вы будете”. Космическая отрасль — это длинная траектория. Здесь почти никто не приходит туда, где в итоге вырастает. Вы можете начать в отделе расчётов, уйти в интеграцию, потом в управление проектами, а через 5 лет понять, что ваша сила — коммуникация между инженерией, бизнесом и людьми. Это нормально. Не требуйте от себя определённости раньше времени. 2. Не переигрывайте “идеального сотрудника”. На предприятии вы встретите людей, которые 20–30 лет работают в одной системе. У них свои привычки, свои методы, свой темп. Вы — новые. И ваша задача не раствориться, а спокойно встроиться, сохраняя свой почерк. Не надо сразу быть «удобным». Удобность — слабый карьерный навык. Осознанность — сильный. 3. Учитесь у людей, а не у процессов. Космическая организация — это не офис, а живой организм. Вам повезёт, если рядом окажутся сильные специалисты, которым вы сможете задавать вопросы. Собирайте таких людей внутренне. Это и есть ваш первый профессиональный капитал. 4. Будьте готовы к тишине. Настоящая исследовательская работа — это не постоянная динамика, а периоды, когда ничего не происходит. Вы учитесь ждать данных, пересчитывать, ошибаться, снова пересчитывать. Умение спокойно переносить такие «пустоты» отличает тех, кто вписывается в отрасль. 5. Соберите свой “личный портрет” перед устройством на работу. Задайте себе несколько честных вопросов: ⚫️что меня заряжает: глубина или скорость? ⚫️я больше про изобретение или про системность? ⚫️где мне психологически комфортно: в стабильной структуре или в динамике? ⚫️как я переживаю ошибки: тяжело или использую их как инструмент? ⚫️готов ли я работать в среде с долгими циклами и высокой ценой каждого решения? Ответы дадут вам понимание куда идти и зачем. 6. Выбирайте предприятие по среде. Учитесь смотреть глубже: ⚫️какие проекты ведёт компания; ⚫️есть ли у неё культура обратной связи; ⚫️чему вы реально научитесь за первый год; есть ли люди, на которых хочется быть похожими профессионально. Порой небольшое КБ даст вам больше роста, чем громкий центр с тысячами сотрудников. 7. Риск — это не опасность, а показатель развития. В космической отрасли часто будет неопределённость: сроки, бюджеты, технологические вызовы. Но молодость — идеальное время учиться жить рядом с риском, не пугаясь, а читая его. Это то, что формирует зрелость. 8. Самое главное: не ждите, что кто-то «даст вам роль». Роль вы создаёте сами. Через инициативу, вопросы, интерес, навыки, умение держать ответственность. Космос — не та отрасль, где кто-то придёт и скажет: «Вот твоя траектория, иди».

Друзья! На следующей неделе мы начинаем передачу мерча участникам, волонтерам. Все подробности будут направлены в личные сообщения — пожалуйста, следите за входящими 😊 Спасибо каждому за участие и поддержку — впереди ещё много интересного!

Готовы фотографии с космического кейс-чемпионата «Плеяды»! Помните эти моменты — напряжение решающихся задач, вспышки озарений во время мозговых штурмов и радость от найденных решений? Вся энергия, которую вы вложили в свои космические проекты, теперь запечатлена на снимках. Кадры получились живыми и настоящими. Здесь нет постановочных улыбок — только концентрация, азарт и та самая искра в глазах, которая появляется, когда решаешь реальные задачи отрасли. 🔗 Смотрите все фото здесь: https://disk.yandex.ru/d/RO4vAO2UO6_0Aw Найдите себя, своих наставников и членов команды! Отмечайте друг друга на фотографиях и делитесь эмоциями в сторис — пусть все увидят, как рождаются будущие звезды космической индустрии. Искренне благодарим каждого участника, эксперта и партнера. Именно вы создали эту особую атмосферу доверия, сотрудничества и прорыва. Плеяды — начало больших траекторий! #Плеяды #КосмическиеКадры #ФотосЧемпионата #НашаКоманда #КейсЧемпионат

Отвечаем на главные вопросы по итогам кейс-чемпионата 22 октября в МГУ. Всем, кто с нами, — внимание! Спасибо, что были с нами на этом этапе. Работа продолжается, и вот что важно знать прямо сейчас: 1. По стажировкам: мы уже вышли на контакт со всеми участниками, а также партнерами, которые приглашали на стажировки дополнительно. Всё под контролем. 2. Сертификаты и мерч: все сертификаты готовы. Их можно будет забрать вместе с мерчем. Точную дату выдачи объявим здесь дополнительно — следите за новостями. 3. Психологические отчеты: ключевой момент! Если вы еще не прошли финальное тестирование — пожалуйста, сделайте это по форме. Без этого мы не сможем сформировать ваши индивидуальные психологические отчеты. Ждем именно вас! 4. Письма поддержки для студентов (не ФКИ) на ПГАС: их также можно будет получить вместе с мерчем в назначенную дату. А мы уже готовим следующий шаг — кейс-чемпионат для молодых специалистов космических предприятий в ноябре. Оставайтесь на связи. Вместе — к новым высотам!

«Молодой спец в «старой гвардии»: как стать своим в традиционной команде и не сойти с ума Лайфхаки для молодого поколения: как работать с возрастной командой Вы — молодой data-scientist или инженер, пришедший в космическую отрасль. Ваша команда — опытные инженеры, которые помнят, как чертили на кульманах. Как наладить мост через поколенческий разрыв? Практические лайфхаки: ⚫️ Уважайте «железный» опыт. Ваша позиция: «Я знаю Python и ML». Их позиция: «Я знаю, почему эта деталь начинает вибрировать при 15000 оборотов». Лайфхак: Не спорить, а объединять. Скажите: «Давайте я проанализирую данные с датчиков вибрации за 10 лет и найду закономерности, которые не видны глазу». Вы превращаете их интуицию в алгоритм. ⚫️ Говорите на их языке. Избегайте терминов вроде «обучим трансформер». Объясняйте суть: «Мы создадим программу, которая научится сама находить аномалии в телеметрии, как опытный оператор, но она не будет уставать и просмотрит все данные». ⚫️ Будьте «переводчиком» с цифрового на аналоговый. Вы — мост между старыми технологиями и новыми. Покажите, как ваш код может облегчить им рутинную работу: автоматизировать отчеты, визуализировать данные. Станьте для них полезным ресурсом, а не угрозой. ⚫️Осваивайте must-have инструменты для коллаборации: Notion / Confluence: Для создания единой базы знаний вместо разрозненных .doc файлов. Jira / YouTrack: Чтобы показывать статус своей работы прозрачно и в режиме реального времени. Figma / Miro: Для совместного проектирования интерфейсов и архитектуры систем. Визуализация помогает понять друг друга без долгих совещаний. Git (GitLab / GitHub): Святая святых. Умение работать с системой контроля версий — ваш профессиональный пропуск в мир серьезной разработки. ⚫️Задавайте вопросы об истории проектов. Проявите уважение к их опыту. Спросите: «А почему в прошлом проекте выбрали именно эту схему? С какими проблемами столкнулись?». Это не только покажет ваше уважение, но и даст вам бесценный контекст, которого нет в данных. Финальный совет: ваша цель — не доказать, что вы умнее, а стать тем самым «цифровым мостом», который выведет команду и всю отрасль на новую орбиту. Ваши знания — это суперсила, но применять ее нужно с мудростью.

Стартапам на заметку! Партнеры ищут проекты для сотрудничества. Внимание, участникам с собственными стартапами! Отличная возможность от нашего партнера — компании L5. На площадке чемпионата они отметили высокий уровень проектов и выразили заинтересованность в поиске перспективных стартапов для дальнейшего сотрудничества. Речь идет о грантовых программах, акселерации и других форматах поддержки. Если у вас есть готовый стартап-проект (в идеале — с MVP, командой и пониманием рынка), мы готовы помочь донести ваши идеи до партнера! Что делать: ⚫️Напишите в личные сообщения команде организаторов кейс-чемпионата ⚫️Прикрепите презентацию (PDF/PPT) с ключевой информацией о проекте ⚫️Укажите контакты для связи Мы передадим ваши материалы напрямую партнерам из L5. Это шанс заявить о себе и получить поддержку от одной из ведущих компаний в отрасли! Не упустите возможность вывести свой проект на новый уровень. Действуйте! 💫 #Плеяды2025 #L5 #Стартапы #Гранты #КосмическиеИнновации #КейсЧемпионат

Результаты и стажировки — летим дальше! Друзья, кейс-чемпионат завершен, а значит — пора подводить итоги и запускать новые траектории роста для самых ярких участников. Вот что важно знать каждому: ⚫️Команды 1, 2 и 8 — отличные новости! Вы прошли в полном составе и приглашены на стажировки от наших партнёров. Гордитесь собой — это высокий уровень! ⚫️Всем остальным участникам — не сбавляем оборотов! Мы рассматриваем ваши кандидатуры в индивидуальном порядке. Если вы выделились своей экспертизой, мотивацией или нестандартным подходом — мы это обязательно заметим. До 30 октября мы лично свяжемся с каждым, кто прошел отбор. Если вам не написали — не расстраивайтесь. Значит, ваш звёздный час ещё впереди! Мы помним ваши идеи, упорство и горящие глаза. И мы точно ждём вас на следующем кейс-чемпионате — с новыми силами и ещё более крутыми решениями. Спасибо, что были частью этого космического витка. Орбита только начинается! #Плеяды2025 #КейсЧемпионат #СтартКарьеры #КосмическиеКадры #ЖдемНаСледующийСезон

КОСМИЧЕСКИЙ СЕКРЕТ: ПОЧЕМУ ВМЕСТО МЕРЧА — СЕРТИФИКАТ? Друзья, наш кейс-чемпионат прошел на космической скорости! А вот земной пошив мерча — пока нет. 😄 Поэтому мы даем вам не мерч, а целую миссию: Вместо футболки или свитшота вы получаете «Звездную ссылку» на фирменную космическую коллекцию «Плеяд». Но чтобы его активировать, предстоит выполнить одно задание... Ваша миссия (если решитесь принять ее): ⚫️Сохраните сертификат — он ваш пропуск в мир космического стиля. ⚫️Пройдите по этой ссылке — это шлюз в секретную миссию. Пройдите психологический опрос — мы изучаем портрет поколения, которое изменит космическую отрасль! Почему это круто? ⚫️Вы получите мерч, который создан специально под вас (и мы его тщательно дособираем!) ⚫️Вы поможете нам исследовать психологию будущих космических специалистов Вы станете частью научного эксперимента — мы опубликуем общие результаты! Оставайтесь с нашей космической ПЛЕЯДОЙ.

В ЦУПе Елена и на правах руководителя, закину свой телеграмм канал. Подписывайтесь, я пишу и говорю про космос, стратегию и свой опыт космического бизнеса. Я язвлю, иногда не соглашаюсь и даю свой взгляд на разные вопросы. Добро пожаловать на борт!

Дорогие участники, эксперты, партнеры, волонтеры и психологи! С вами команда организаторов и руководитель Елена, мы искренне благодарим вас за наш кейс-чемпионат! За эту теплую атмосферу, которую вы создали, работу над кейсами, аналитику, обратную связь и защиту. Вы все были прекрасны, и заслуживайте крутого развития в отрасли, роста и достижения больших целей и успехов. Мы ждём вас на следующих наших кейс-чемпионатах, которые у нас будут проходить на других площадках, и надеемся, вы испытаете такой же восторг как и мы. Спасибо 💙 С космической любовью, ваша команда «ПЛЕЯДЫ»

Защита проектов началась!