Правозащитник ДПРОФ СвЖД

✔️ Коллеги, если вы еще не в группе «Правозащитник ДПРОФ на СвЖД» в MAX - самое время исправить это! 🔘Там всегда актуальная информация по зарплате, отпускам, больничным, новым приказам и т.д. 🟢Не ждите, пока проблема придет к вам - будьте на шаг впереди. Вступайте в нашу профсоюзную семью! 📎 Жмите ➡️ на ссылку ⬆️ и подписывайтесь

👉Актуальные вопросы сокращения численности (штата) работников ⚖Cудебная практика: в случае сокращения численности (штата)  вакансии должны быть предложены одновременно всем сокращаемым работникам, а выбор между согласившимися на перевод сделан по правилам ст.179 ТК РФ. Работодатель обязан: ✅ определить преимущественное право оставления на работе (как это делали и ранее); ✅предложить работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу; ✅в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений статьи 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников) 📖Определение Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. N 53-КГ20-4-К8 ⚠️Для удобства получения информации  подписывайтесь и читайте     наш телеграм канал https://t.me/pravovoyinspector   (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ) ⚠️Также, Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК👇 vk.com/id711178147   (Правовой Инспектор-Роспрофжел)

✔️ Здравствуйте, друзья! Сегодня отчитываемся о нашей работе за 2025 год 🐈

😢 Дорогие друзья, правовая инспекция труда поздравляет Вас с наступающим Новым годом! Желаем крепкого здоровья и всех благ) Пусть в Вашей жизни случится чудо! 💡 Для работающих в праздники напоминаем, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только при наличии согласия работника (за исключением чрезвычайных ситуаций) и подлежит двойной оплате (ст. 113, 153 ТК РФ). По желанию работника за работу в праздничный день предоставляется неоплачиваемый день отдыха и одинарная оплата работы в праздник. 👌 Коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрена оплата труда за работу в праздники в повышенном размере по сравнению с ТК РФ! Выбор компенсации за работу в праздничный день – ПРАВО РАБОТНИКА!

🔘Добрый день, друзья! ✔️ По Вашим запросам начинаем серию публикаций, посвященных вопросам сокращений численности (штата) работников.

😐 Здравствуйте, друзья! Сегодня отчитываемся о нашей работе за 9 месяцев 2025 года