Мария Базюк | Карьера и продвижение юриста

Фото с выпускного, осень 2023 года, первый поток карьерных консультантов для юристов 😊

Юристы-папочники Александры Коробецкой Есть решения, за которые ты благодарен себе спустя годы. Для меня одно из таких – это решение пойти на курс «Карьерный консультант для юристов» Александры Коробецкой. Июнь 2023 года, первый поток курса — и я без малейшего сомнения отправляю заявку. Можно долго рассказывать, что именно в моей жизни, мышлении и мировоззрении изменилось после этого курса. Возможно, сделаю об этом отдельный пост. Сегодня же хочу рассказать о том окружении, которое сформировалось благодаря курсу, и продолжает расширяться. Сначала у нас был чат будущих карьерных консультантов. Уже при первых сообщениях-знакомствах я поняла, что попала в правильную компанию! Знаете выражение: «Если вы самый умный человек в комнате – то вы не в той комнате»? Здесь мне сразу стало понятно: попасть в такую комнату, как на курсе — большая удача. А значит, учиться я буду не только у Александры, но и у каждой из прекрасных однокурсниц- юристов. Все с разным, уникальным, интереснейшим опытом, из разных городов и даже стран. Удивилась, что в небольшой группе оказалось три человека из Сибири: из моего родного Иркутска (Надя, привет!) и из Новосибирска (Саша, Алина 🙌). Потом был веселый офлайн-выпускной, первые консультации и продолжение общения в чате. Можно было в любой момент спросить профессиональный совет, поучаствовать в обсуждении вопроса, который возник у коллеги. А дальше сообщество начало расти. Новые группы карьерных консультантов, на выпускные которых мы могли приходить в качестве гостей. Новые участники нашего уже другого чата, интересы которого — гораздо шире карьерного консультирования, офлайн и онлайн мероприятия. Не меняется одно: я по-прежнему чувствую себя в правильной комнате, продолжаю учиться у этого окружения, восхищаться. А еще — получать удовольствие от этого общения, в котором много интеллекта, юмора, поддержки. Например, Константин Крупский – человек, который способен зарядить позитивом (и развеселить мемом) любое обсуждение. К тому же, у нас общая сфера профессиональных интересов. Моя давняя любовь — это авторское право, а еще я неровно дышу ко всему, что связано с медиасредой, журналистикой и ТВ. А Костя – ex-юрист СТС, НМГ, ВГТРК; юрист рекламных агентств, видеостудий, standup-клубов и комиков. Можно представить, сколько тем для обсуждений и вопросов, ответы на которые можно слушать бесконечно, да? Юлия Фатеева - юрист на госслужбе, занимается непростой сферой — нормативным регулированием в сфере градостроительства. Ее суперспособность – сохранять в душе творческую искру. Это настоящий ценитель искусства в разных его проявлениях, любитель выставок, театров и эстетики. Как я уже писала, мы обсуждаем самые разные темы. Вот и одно из обсуждений о ведении блогов привело нас к идее сделать телеграм-папку. Это популярное сейчас явление, наверняка многие из вас такие ссылки уже видели. Но, в отличие от других папок, в которых часто собраны ссылки на незнакомых друг с другом людей, наш проект – это объединение тех, кто так или иначе уже знаком. Неважно, офлайн или только онлайн, близко или совсем немного - это близкие по духу и ценностям люди, коллеги, юристы, друзья. Кстати, так и родилось шутливое название организационного чата, перекочевавшего в этот пост - «Юристы-папочники Александры Коробецкой» 😁 Заглядывайте в папку, посмотрите всех!

Вы прекрасны, даже если сейчас в это не верите Карьерные консультации — такие разные. Мы решаем на них разные задачи, формируем непохожие друг на друга карьерные планы. Их особенность зачастую зависит от периода жизни и карьеры человека. Это может быть этап активного роста, драйва, интереса ко всему в профессии, когда задача — определить стратегию, точно выбрать направление приложения сил или прокачать медийность. Бывает другое — например, предчувствие карьерного тупика. Скука и тоска еще не захватили полностью, но уже появляются первые звоночки. А может быть уже настигший серьезный профессиональный кризис. Знаю, что многим сложно решиться на карьерную консультацию именно в такой момент, именно тогда, когда она нужна больше всего. В трудные периоды жизни, в моменты неверия в себя, отчаяния и усталости. Когда профессиональный путь только начинается, но пришлось столкнуться с неудачами, время поиска затянулось, конкуренция высока, а опыта, чтобы заинтересовать работодателя — нет. Или, как ни парадоксально, наоборот: когда пройдено много, но прежние опоры и приемы не работают, накопленный багаж внезапно не кажется ценным, а возраст становится помехой в ИИ-фильтрах и поиске работы. Вдобавок к этому присоединяется вопрос "Кем я хочу быть на самом деле?". В такие моменты обращаться за помощью — не слабость, а разумный шаг. Потому что: ✅ взгляд консультанта поможет вам выйти из замкнутого круга «я уже всё перепробовал»; ✅ структура заменит хаос — даже в самом сложном кризисе есть точки опоры; ✅ поддержка даст то, чего не хватает больше всего: понимания себя, уверенности, что выход есть, видение конкретных шагов к этому выходу. Барьером может быть неловкость перед консультантом. Кажется, что он будет оценивать вас так же, как HR или руководитель на собеседовании. Кроме того, свою уязвимость и слабость не хочется, и даже страшно, показывать многим. Особенно юристам, которые в силу профессии привыкли держать удар и скрывать эмоции. Быть не просто сильными, а теми, на ком все держится, когда вокруг хаос и паника. Правда в том, что человек в такой кризисный момент видит себя хуже, чем есть. Карьерный консультант же смотрит на вас другим взглядом, фокусируясь на лучших ваших качествах. Сильные стороны, достижения, опыт, способности — все это складывается в неповторимый узор, который отличает одного юриста от других. Мне понравилось, как образно охарактеризовала этот момент психотерапевт Лори Готтлиб в книге «Вы хотите об этом поговорить?». Все сказанное на 100% ощущаю на карьерных консультациях — лучше и не скажешь: Почему мы выбираем профессию, которая требует, чтобы мы встречались с несчастными, подавленными, резкими, не отдающими себе отчета людьми и общались с ними наедине в кабинете, один за другим? Ответ таков: потому что психотерапевты знают, что поначалу каждый пациент — всего лишь снимок, на котором человек застигнут в конкретный момент. Это как фото, снятое с неудачного ракурса, на котором у вас невероятно кислая мина. Но ведь есть и снимки, на которых вы буквально сияете — когда открываете подарок или смеетесь вместе с возлюбленным. На обоих вы предстаете в определенный кусочек времени, и ни один из вас не описывает вас полностью. Поэтому психотерапевты иногда и уговаривают пациентов принести другие снимки, чтобы привнести изменения в восприятие внешнего и внутреннего мира. Да, на консультациях мы ни в коем случае не отрываемся от реальности и не создаем иллюзии. Например, находим то, что могло привести к кризису и неудовлетворенности и то, что поможет из него выйти, изменить привычные паттерны и стратегии. Определяем точки роста. Мы не потакаем избыточно амбициозным идеям, которые приведут к истощению, а не к вдохновению. Что бы ни происходило, мы опираемся на вашу силу, ваши таланты и способности, ваш уникальный узор. Который, поверьте, есть у каждого. Даже если сейчас вы устали, разочарованы и думаете, что это не так. Вы прекрасны: я вижу вас на консультации именно такими. И предлагаю вам тоже посмотреть в это зеркало, без искажений и домыслов. ❤️ Мария Базюк

Поделилась постом выше, так как считаю исследование действительно важным. К тому же, уверена, что результаты опроса его организаторы трансформируют в качественный, серьезный материал. Во-первых, именно у Александры я училась на большой программе "Карьерный консультант для юристов" и знаю, какими уникальными знаниями о профессиональном пути юристов она обладает, как щепетильно подходит к выбору проектов и вкладывает душу во все, что делает и к чему прикасается. Во-вторых, организатор — одно из изданий "Актиона". Можно сказать, это моя альма-матер в области редактуры. В качестве и профессионализме того, что делают коллеги, уверена. В-третьих, мне совершенно не нравится тенденция искусственного, на мой взгляд, противопоставления поколений, массовых насмешек старших над зумерами в соцсетях. Не только потому что не поддерживаю идею разделения и столкновения людей по любому признаку. Но еще и потому что сама уже много лет работаю с теми самыми зумерами – преподаю с 2017 года в РАНХиГС. Да, разумеется, у этого поколения есть свои характерные черты. Причина тому — исторические и технологические условия, в которых они родились и росли. Но общий образ, который создается в медиаполе, мягко говоря, утрирован. Среди них так же много трудолюбивых, а не ленивых, умных, а не "испорченных тиктоками", способных, любознательных, ответственных и эрудированных ребят, как и в любом другом поколении. Другой вопрос, что прежние подходы, действительно, могут не работать. Поэтому и общение, и система мотивации в работе должна быть другой, нельзя в отношениях с ними применять устаревшие для современного мира способы. Так что очень надеюсь, что исследование поможет поколениям лучше понимать друг друга, делать шаги навстречу и работать вместе, применяя лучшие качества и тех, кто старше, и тех, кто совсем молод и только начинает свой карьерный путь. P.S. Ваш миллениал, Мария 😁

Исследование про поколение Z летом я, мои коллеги и редакция «Трудовых споров» выпустим книгу-исследование про феномен поколения Z. Эта книга — не про то, «как перевоспитать молодежь», а про то, как выстроить рабочие процессы так, чтобы они приносили результат всем, с опорой на реальную практику, а не на стереотипы и расхожие мифы. Мы предлагаем вам принять непосредственное участие в создании этого практического инструмента для HR, юристов по трудовому праву, кадровиков и руководителей. Пройдите короткий опрос. Вместе мы сформируем общее мнение работодателей о сложностях и преимуществах работы с зумерами, развеем стереотипы и, главное, научимся выстраивать работу с сотрудниками нового поколения и говорить с ними на одном языке, избегая конфликтов и трудовых споров. ➡️ Принять участие в исследовании про поколение Z Большая просьба не только принять участие, но распространить данное исследование в ваших каналах — чем больше будет выборка, тем полнее исследование, которое очень важно для развития текущего рынка труда. Результаты опубликуем обязательно

Скриншоты-доказательства к предыдущему посту 😁

По мотивам карьерной консультации ⭐️ Очень интересный вышел разговор с руководителем-юристом, автором множества статей и книг, блестящим специалистом, умеющим решать самые нетривиальные задачи — об отрицательных отзывах, реакции на них, об эмоциональной реакции на необоснованную, неконструктивную критику и хейтеров. Особенно это актуально при растущей публичности и медийности. Фраза на картинке (или это уже мем) иллюстрирует, что даже нечто безупречное и величественное не может нравиться абсолютно всем. Встречаются и другие отзывы туристов о чудесах света, например: О Гранд-Каньоне: «Просто большая канава с песком», «Слишком много камней и пыли». Об Эйфелевой башне: «Кусок ржавого железа, зря потратили время». О пирамидах Хеопса: «Слишком жарко, а внутри просто пустые комнаты». Абсурдные отзывы? Да. Значит ли это, что в достопримечательности что-то не то? Нет. Может ли действительно конкретному человеку не понравиться то, что большинство людей считают великим и прекрасным? Да, конечно. Принимать такие отзывы близко к сердцу и на свой счет (если мы уже говорим о человеке или результате его труда, творчества)? Конечно, нет. Главное правило — помнить, что критика без запроса или без значительной реальной причины говорит больше о критике, чем о самом объекте. Так что в следующий раз, когда кому-то из вас станет грустно от того, что ваши усилия не оценили — вспомните Гранд Каньон 😅 👩‍💻 Мария Базюк

🔥 Судя по реакциям к этому посту, юристов-журналистов у меня здесь немало 😊 А расскажите, кто как реализует свой талант к писательству? Знаю, что среди отметившихся есть и юристы-редакторы, и авторы книг, блогов, статей. Поделитесь своими историями, мне очень интересно! P.S. Если вы не юрист, но пишете — тоже отмечайтесь! И да, ссылками на блоги в комментариях к этому посту делиться можно!

В Сбер Бизнес Live к 1 апреля вышла статья о мемах в бизнесе, где я комментировала юридическую сторону использования. Без всяких шуток 😄 Читать: https://sberbusiness.live/publications/mem-eto

Покажу вам новое приятное и стильное пространство в Президентской академии, где студенты и сотрудники могут и поработать, и отдохнуть. Коворкинг "Гига Клуб" от Сбера с русской чайной "Нитка". Открылся в январе, но все не было времени зайти. В пятницу после пар впервые заглянула 😍

На волне бесед и переписок о редактуре, еженедельных занятий "Правовые основы журналистики" — сейчас читаю лекции и веду семинары у классных будущих (и настоящих!) журналистов в РАНХиГС — вспомнила один факт из своей профессиональной биографии. Даже три факта, тесно связанных друг с другом 😁 1. Несколько лет я была членом Союза журналистов Москвы и заодно время от времени консультировала их по юридическим вопросам. 2. Действующий Устав СЖМ и все документы для Минюста мы разрабатывали вместе с моей подругой и прекрасным юристом Ниной. Прежний Устав нужно было привести в соответствие с законодательством, так как он был принят в начале 90-х и до 2019 года ни разу не менялся. 3. Благодаря этому мне довелось присутствовать на масштабнейшем мероприятии — Съезде журналистов в Метрополе, на котором и утверждали этот устав. Было сложно, иногда — очень сложно. Но незабываемо 😅

⚡️ФАС разрешила рекламу в телеграм, но только до конца 2026 года Разъяснение от 10.03.26 дополнили указанием на переходный период: Очевидно, что хозяйствующим субъектам требуется время для адаптации к новым правилам и переориентированию на другие рекламные каналы. Поэтому в отношении рекламы в Telegram и Youtube необходим переходный период до конца 2026 года, в течение которого меры ответственности за распространение рекламы на таких ресурсах применяться не будут. Источник: Информация ФАС России от 25.03.2026 ✏️ Мария Базюк

3. Редактор в юридической компании Некоторые юрфирмы нанимают редакторов для создания контента для их веб-сайтов, социальных сетей, внешних или внутренних коммуникаций, чтобы привлечь клиентов или повысить узнаваемость бренда. Есть компании, которые активно используют лигал дизайн, и им нужны специалисты, которые будут работать как с юристами, так и с дизайнерами, чтобы создавать убедительные документы для суда или договоры. Требования к образованию и опыту — как во втором пункте. Юридическое образование и опыт важны. Приветствуется опыт редакторской работы или лигал-дизайнерства. Часто роль совмещена с ролью юриста. В вакансии отдельной строкой указано, что успешный кандидат будет писать статьи в СМИ, на сайт компании, готовить документы в стиле лигал-дизайна, а еще, бывает, выступать на конференциях и других мероприятиях, представляя фирму. Признавайтесь, кто выбирал между журфаком и юрфаком — и выбрал юрфак? Ставьте огонек (я тоже поставлю!) или пишите в комментариях 😊 ⭐ Мария Базюк

Юрист-журналист Как многие из вас знают, значимой частью моего карьерного пути была работа в СМИ. Была заместителем главного редактора в журнале «Юрист компании», редактором газеты «Экономика и жизнь», главредом сервиса проверки контрагентов Rusprofile и правового портала Рефорум. Кроме этого, публиковалась в разных изданиях. Да и сейчас активно сотрудничаю со СМИ как автор и консультирую юристов по вопросам публикации статей. Но иногда мне задают вопросы не просто о публикациях в качестве автора, а о том, реально ли юристу (который когда-то мечтал/мечтает стать журналистом 😅) найти себя в редактуре. Променять суды и договоры на статьи (не те, что в законах!), верстку и участие в выпуске материалов. Конечно, реализовать себя в этой сфере можно. Я сама пришла на работу в редакцию «Юриста компании» после 7 лет юридической практики. Большинство моих прекрасных коллег из юризданий - тоже юристы в прошлом. Сразу оговорюсь, что некоторым деловым и юридических медиа бывают нужны именно редакторы в привычном понимании, с профильным журналистским образованием или без такового, но с подобным опытом. Материалы могут выходить не только юридические - охват тем широкий. Глубоко вникать и делать собственную аналитику не требуется. А вот кругозор, умение задать правильные вопросы автору (эксперту), отличить хороший материал от проходного, быстро работать с текстом критически важны. В этом же посте решила систематизировать и рассказать какие вакансии именно редакторов-юристов могут вам встретиться при поиске. Вакансии «юрист-редактор» встречаются, по меркам рынка в целом, редко. Так как это довольно узкоспециализированная роль. К тому же, само название вакансии может предполагать разный функционал и требования: редактор редактору рознь. 1. Редактор-специалист, который редактирует юридические тексты (документы, статьи, законопроекты) Такие вакансии чаще встречала в госорганах. Обычно требуется профильное (филологическое, лингвистическое) образование, а юридическое образование и опыт не нужны или необязательны. Не совсем подходящий вариант для большинства юристов, но кому-то, безусловно, понравится. Этот вариант ближе к классическому пониманию редакторско-корректорской работы. 2. Контент-редактор/Редактор/Автор с юридическим образованием Это редактор, работающий в юридических или деловых СМИ (чаще) или контент-агентствах (реже), где требуется понимание юриспруденции для создания статей, аналитики или других материалов. Здесь, как правило, требуется юридическое образование, чаще всего - хороший опыт юридической практики. Так как основная задача - писать свои материалы и редактировать чужие с глубоким пониманием вопросов. Можно сказать, это юрист-аналитик, который может написать профессиональный, качественный материал без привлечения юристов. А если он работает с материалами других авторов — может заметить юридические неточности (например, нереализуемые на практике, хотя и правильные теоретически, рекомендации), задать глубокие вопросы и даже значительно доработать статью. Подход такой: умение писать и редактировать можно подтянуть, при наличии способностей и желания, довольно быстро. С юридической же базой так не выйдет. Профильное образование (журналистика, пиар, филология и лингвистика) может быть преимуществом, но его отсутствие обычно не является препятствием. А вот умение писать понятно, переводить с юридического на человеческий, структурировать текст, обладать чувством слова — требуется. В таких вакансиях можно увидеть требование «умеете писать в инфостиле, читали «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова. Продолжение в следующем посте ⬇️

Вдогонку к предыдущему посту 2018 год. Информация на портале судов общей юрисдикции Москвы о рассмотрении заявления РКН об ограничении доступа к Телеграм. Ссылка на карточку дела.

Реклама в телеграм под запретом Буквально полчаса назад ФАС опубликовала разъяснение: штрафовать за рекламу в телеграм они будут так же, как за рекламу в «запрещенных» соцсетях. Но есть нюансы 😅 Несмотря на то, что телеграм на данный момент не признан экстремистским, террористическим, имеющим отношение к нежелательной организации и т.д., это возможно. Дело в том, что в ФЗ «О рекламе» есть малозаметная, на первый взгляд, оговорка. 10.7. Не допускается распространение рекламы на информационных ресурсах иностранной или международной организации, деятельность которой признана нежелательной <...>, а также на других информационных ресурсах, доступ к которым ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации (статья 5). Что пишет ФАС сегодня: В связи с принятием Роскомнадзором мер по ограничению доступа к социальным платформам Инстаграм* и Фейсбук*, видеохостингу Ютуб, ВПН-сервисам, мессенджерам Телеграм и Вотсап* ФАС России усматривает в размещении рекламы на данных ресурсах признаки нарушения части 10.7 статьи 5 Федерального закона «О рекламе». Служба отмечает, что в случае принятия Роскомнадзором мер по ограничению доступа к информационным ресурсам в соответствии с законодательством, реклама на таких ресурсах запрещается. Ответственность за такое нарушение несут как рекламодатель, так и рекламораспространитель. (*Признаны экстремистскими и запрещены на территории РФ.) Источник: Информация ФАС России от 10.03.2026 Upd: Не могу не обратить внимание на формулировку: «...в случае принятия Роскомнадзором мер по ограничению доступа». Некоторые СМИ сейчас толкуют ее так, что это лишь условие для будущего ограничения. Прямо не пишут, но такая осторожная подача подразумевает, что пока еще, возможно, мессенджер не ограничен, а вот когда это случится — реклама станет запрещенной. Впрочем, я прекрасно понимаю корень обтекаемых формулировок: разъяснение и правда можно понять неоднозначно, учитывая, что информации об официальном документе об ограничении доступа к мессенджеру нет. Поэтому остается открытым вопрос: то, что происходит сейчас (ограничение функционала звонков, замедление) — это уже ограничение в юридическом смысле или только в техническом? С одной стороны, отсутствие официального документа об ограничениях — основание считать, что меры еще не приняты, а значит, пока реклама законна. Но можем ли мы быть уверены, что документа об ограничении РКН действительно нет? Возможно, это документ-основание для ограничения доступа по ст. 15.3 ФЗ «Об информации ...» — требование Генерального прокурора или его заместителя, адресованное Роскомнадзору? Внутренний документ, который мы не найдем в открытом доступе. Предположить, что они есть, мы можем, тем более, что РКН называл в публичном пространстве то, что происходит «ограничением». Утверждать о наличии или отсутствии такого документа мы не можем. Некоторые юристы также вспоминают решение Таганского суда от 2018 года о блокировке площадки — формально оно действует до сих пор. А значит, теоретически и его можно считать документом-основанием ограничения тг. На мой взгляд, не имеет смысла вселять ложные надежды аргументами о том, что пока ресурс не ограничен, реклама разрешена. Разъяснение ФАС убеждает в усилении рисков публикации рекламы, а не наоборот. Тем более, абзацем выше (где телеграм назван в одном ряду с другими запрещенными сетями) служба фактически подтверждает, что РКН «принимает меры по ограничению». Поэтому я склонна считать, что ведомства найдут способ признать факт существования ограничений, если это будет необходимо. ✏️ Мария Базюк

Channel name was changed to «Мария Базюк | Карьера и продвижение юриста»