Продакт Амплеев

Что отличает синьора от миддла на новой работе? А Я РАССКАЖУ 🌟 У каждого человека есть какие-то профессиональные компетенции. Условно поделю их на три уровня: 1. Переносимые: фреймворки, навыки работы с исследованиями, аналитикой, кодом. Куда бы вы не пришли – вы сможете это использовать. 2. Контекстные: внутренние процессы компании, флоу в конкретном продукте, история предыдущих решений. Это чаще всего и называют “погружением в продукт”. 3. Репутационные: на прошлом месте люди знали, что вашим решениям можно доверять, а озвученные сроки реальны. На новом месте репутацию придется нарабатывать с нуля. И это, пожалуй, самый неприятный момент🥺: одна и та же мысль озвученная старичком и новичком подвергнется разному челленджу. Этот факт чаще всего и пугает людей при выходе на новое место. 🦤 Таки что же отличает миддла от милорда синьора? Может показаться что это багаж знаний из первого пункта. На деле – именно скорость погружения и умение выстроить сеть контактов на новом месте являются определяющим для синьорного грейда. Синьор погрузится в контекст, сформулирует вопросы, задаст их нужным людям и выстроит приоритеты быстрее, чем это сделает условный миддл. Понятно, что бизнес закладывает 3-6 месяцев на адаптацию нового сотрудника, но нанимая синьора возврат инвестиций начнется раньше. И последний поинт: синьор не тот, кто приходит в проект с умным видом, будто всё знает. А тот, кто быстро задаст правильные вопросы чтобы построить модель продукта в голове, и перейти к решению приоритетных проблем.

Это самая милая форма заполнения компании, что я видел! 🐱 Я вообще люблю продукты, которые позволяют себе лёгкость или юмор. И команды. И людей. 😁

Что в моей косметичке коробочке 🫣 Распаковываем зарплатную карту Яндекс Пей. (Мне все понравилось)

🌟 Краткий обзор YANDEX PRODUCT FEST Короче некуда – всё организовано на высшем уровне. Пост можно заканчивать. Это уже второй эвент за последнее время от Ya, на котором я был. ⏩Пройдёмся по чек-листу оценки: 🟡Спикеры и доклады. Интересные, погружают в то, чем живет индустрия. На NDA рассказывали про маштабирование доставки через роверы, а на продукт фесте…докладов было больше. А ещё воркшопы и 1-1 разборы. Мне понравился рассказ Капустина про то, как компьютерное зрение помогает улучшать оффлайн опыт в ресторанах Ростикса. 🟡Дизайн онлайн и оффлайн. Всё оформлено свежо, интересно, коммуникация выстроена последовательно. Ну и призы всякие перепадают, приятно. Сюда же запишу площадки: всем хватает места. 🟡Еда. Ну с этого нужно было начинать на самом деле, но мы же сюда не есть пришли! (или нет). В общем, конкретно на этом фесте был фудкорт с человеческой едой (куриное филе, картошечка, том-ям), с джанк фудом в виде бургеров, шаурмы, хот-догов. Всё это бесплатно, есть разные напитки, во второй половине эвента принесли снеки и мороженое. В общем всё, чтобы вы приятно провели время. 🟡НЕТВОРК. Каюсь, раньше я считал что общение на конференциях это выдумки тех, кто привлекает на конференции. В действительности я, кажется, нашел свой формат: мне легко знакомится с новыми людьми и находить общие темы. А еще работает сетевой эффект, пока общаешься со знакомым – к нему подходит его знакомый, и вот вы уже все перезнакомились. Приятно обзавестись новыми контактами! Саммари: эвенты Яндекса рекомендую, а для себя решил что буду на оффлайн тусы ходить чаще.

Ситуация на Яндекс Фесте: Встречаю парня, Рому из Х5(слева). Он говорит что подписан на этот канал,а я замечаю, что это моя первая встреча с подписчиком в оффлайне 😀 Тиен Мань замечает что он тоже подписан, значит не первая. Предлагаю Роме из Яндекса подписаться тоже (вот кстати его канал) Встречайте, фото с подписчиками моего канала! 😄 Обзор на мероприятие напишу вечером или завтра утром ☀️

В последнее время у меня сильная аллергия на две вещи: 1. Когда мне рассказывают про «сложный» продукт 2. Когда мужчины носят рубашки с коротким рукавом в классическом стиле (не оверсайз). Прощаю только тех, кому за 45. Да, модный приговор, шо вы мне сделаете. 🥴 Вернусь к первому пункту. В Авито Логистике был сложный продукт: многослойная цепочка статусов заказа, соотношение физической коробки и ее трекинга в системе, учет всего этого на разных уровнях и миллион корнеров. Но весь этот большой процесс разбирался на кусочки, в которых можно было составить схему на доске, проговорить ее со всеми интересантами и начать прорабатывать техническое решение. Которое тоже потом со всеми обсудят. На выходе – артефакты того, как должно работать, и довольно чистая работа кода. Требует погружения, но принцип рабочий: выбираем кусок и рисуем по нему схему. Его я унес с собой, и теперь он позволяет мне довольно быстро погружаться в новые продукты. Эта гениальная схема звучит так: Верхенуровнево рисуем процесс по шагам > Консультируемся и читаем доки > Дополняем. После Х итераций у вас появится понимание того, как оно работает. Окей, а на что аллергия то? ✨ На то, что все чаще под описанием сложного продукта я встречаю…кривую работу. 😧 Разберу по кейсам: 1. Менеджер не проработал процесс, не заложил корнер-кейсы – получаем работающий happy path который ломается если отойти в сторону. 2. Компутерщик не доработал и написал код плохо: всплыли зависимости, баги, все в этом духе. 3. Компутерщик написал код хорошо, но у нас ЛЕГАСИ КОД и вот у них в этом легаси то все и ломается. Т.е. поломки при интеграции с чем-то. И получается, что ты приходишь в продукт, а он сложный не потому что сложный, а потому что… сделали с допущениями. Назовем их так))000 Теперь, когда мне говорят что «продукт сложный» я делю это на два и внимательно слушаю в чем его сложность. Фактуру взял из консультаций, которые провожу для коллег. Все совпадения случайны. 🙄 Какой продукт вам кажется действительно сложным?

В моем ближайшем окружении уже 3 молодых отца, у которых дети родились примерно в то же время что и наш. 🐹🎅🐹 Это очень классное чувство: можно обсудить кто как спит, какие приложения надо ставить и где заказывать еду…кастрюлями. Потому что готовить больше некому. Каждый из них резко стал загружен, но вместе с тем – счастлив. Может такая выборка в Москве, или в айтишке, но я рад что в нашем поколении многие отцы ВКЛЮЧЕННЫЕ, шо называется. Мы списываемся, созваниваемся, и у нас теперь широкий спектр тем (да, это работает не только у мам!). 🌹 Малышу почти 4 месяца, делюсь ощущениями: 🔵 Время ощущается по-другому (как я уже говорил). Свободный час это теперь ЦЕЛЫЙ ЧАС, в который можно успеть что угодно. Такой час выпадает примерно раз в день, остальное “свободное” время таковым не является: заказ продуктов, еды, стирка, уборка. А потом малыш просыпается и его нужно развлекать. 🔵 Нерожавшие знакомые часто спрашивают про няню. Кажется, что это выход, но в реальности очень немногие родители доверят своего ребенка чужой тёте. Только родителям или родственникам, которые как правило находятся далеко потому что все в Москву понаехали. Да и то, выясняется что родители довольно быстро устают, даже если относительно молоды и полны энтузиазма. 🔵 Девушки, если вам кажется что вы работяга и быстро вернетесь на работу – 90% из вас передумают. (1) Материнские гормоны, сложно отлучится от ребенка. (2) В целом такие улыбочки вам/нам светят пару раз в жизни, и уходить на работу от них не хочется. Может через полтора-два года станет лучше, но в моём окружении нет таких примеров. 🔵Чессговоря, тут и самому на работу не хочется ходить.😵 Когда включаешься, помогаешь где можешь даже после работы – это чувствуется. Но это тоже от настроения отца зависит. Я очень рад что у меня между работами получилось 2 месяца “декрета”. 🌸 Если вы хотели что-то спросить на эту тему – приглашаю в комментарии, момент подходящий!

(свой вариант в комментариях)

Вы ждали – я сделал.👩‍🍳 Обзор двух WELCOME PAKOF, VK and YA, sorry for Eng 🐱 Получилось немного эмоционально, но такое не каждый день случается, сами понимаете... Отдавайте свой голос за один из WELCOME PAKOF в голосовании ниже

Ну вот что вы слышали о Яндексе? Давайте перечислим: 🟡лучшие технологии на рынке (роверы, беспилотные машины, умные камеры) 🟡миллион этапов отбора 🟡качество работы отличается от команды к команде 🟡ЗП ниже рынка 🟡на бейдж начисляются деньги на еду (одни из первых это придумали) Сначала опишу как прошел день, а потом пройдусь по пунктам. ⏩Утро. Раз в неделю, по вторникам, сотрудников для трудоустройства собирают в главном офисе (Морозов), набралось нас около 40 человек. Онбординг в Яндексе получился лучше, чем у Авито или ВК. Выдают мерч: сумка, бейдж, внутри твой ноут и всякие мелочи. Рядом кофе-поинт с вкусняшками, потом собирают в зале, показывают красивую презентацию о компании и выглядит это довольно вдохновляюще. Затем на сцену выходит команда тех.поддержки, и просит достать двойные листочки ноутбуки. Всё настраивают. Подписываешь финальные бумажки, сдаешь, садишься в шаттл до своего офиса (у меня – Аврора на Павелецкой). И вот этот микроавтобус удивил меня больше всего, позже я узнал что они регулярно между офисами ходят. 🐹 Вайбы такие: вот тебе рюкзак, ноут, езжай работай )))00 ⏩День. Встречаюсь с командой, сразу на встречу в переговорку. Прикольно, что даже когда не понимаешь часть бизнес-процессов, ты уже видишь продуктовые паттерны: тут нужно отталкиваться от задачи, тут спросить пользователя, а тут непонятно нафига мы это делаем. Офис большой, красивый, но нельзя сказать что уютный: в Авроре узкие коридоры, по бокам закрытые переговорки и спейсы команд. Может, на других этажах иначе, проверю позже. При этом ставлю жирный лайк за то, что оба офиса малоэтажные, легко выйти на улицу и проветриться. А ещё за то, что бейдж работает во всех офисах по России, работай где хочешь. Вообще стоит отметить что на каждый чих у Яндекса есть сервис, и сделан он хорошо: трекер, мессенджер, телемост, сервис для подписания доков, и тд. Можно хейтить, но аналоги как правило работают хуже или отсутствуют (не считая джиры и мм). 🌟 ОТДЕЛЬНЫЙ ПРИКОЛ ✨ – найти всех своих знакомых на корп. портале. У Яндекса около 35 тыс. сотрудников, и у меня среди них набралось достаточно знакомых и друзей. Приятно набрать имя в строке и встретить знакомое лицо. 😎 ⏩Вечер. Время движется к 19.00, все героически сидят за компуктерами с умным видом, но я этот этап давно прошел.🎅 Работаю ответственно, поэтому не стесняюсь уходить тогда, когда мне нужно (в 15.00, например) ❗️Вернёмся к началу: Какие слухи оказались правдивыми? Все, кроме ЗП. У меня Жосское ощущение что в бигитехи зарплаты выровнялись с люфтом в 20 тысяч, а дальше в ход идут разные премии и плюшки. Один только Тинёк выдает кринжа и пытается прожимать Авитян на миддловые позиции, кек (у меня уже три такие истории!). Всё! Напишите куда можно продать кешью оптом, друг спрашивает.