Product FM | Даша Беглова

Всем привет! У меня для вас новый отзыв от менти 🔥 Запрос на входе: подготовить к собеседованиям на роль продакт-менеджера в Авито 🤍 Что сделали: 3 встречи по 60-90 минут, отработали 2 мок-интервью (базовые продуктовые вопросы/кейсы, основной продуктовый кейс, продуктовая аналитика). Результат: получили грейд Senior ✌✌ Отзыв менти: Готовился с Дарьей к продуктовым секциям в Авито: скоринг и кейс-интервью. Провели три мок-интервью в режиме реальных вопросов и ответов с разбором после каждого. Это оказалось крайне полезно: Дарья ведёт интервью так, как это потом делали настоящие интервьюеры из Авито, поэтому на реальных секциях у меня было меньше стресса и напряжения. Во время тренировочных созвонов мы сразу разбирали, где мой ответ был ниже грейда, что стоит за вопросами интервьюеров на самом деле и где они могут подловить. Такая подготовка намного эффективнее, чем если бы я использовал только нейросети. Результат: скоринг прошёл без проблем, а кейс-интервью с максимальной оценкой по всем блокам. Для меня это большой прогресс: два года назад я не прошёл в Авито как раз секцию с кейсом. Рекомендую всем, кто готовится к турам в Авито и в похожие продуктовые компании Алексей #отзывыменти Хотите так же? ✉️ Приходите ко мне на менторство — разберём ваш запрос и придём к решениям, которые приведут вас в нужную точку 👉 @biahlova (запись на консультацию)

В период долгих поисков работы очень легко потерять веру в себя. Я и сама сейчас прохожу через такой период. Поэтому понимаю, как важно смотреть на ситуацию объективно. 1) Если есть реальные факты и причины проваленных собеседований — да, это больно и обидно. Но это повод выписать проседающие компетенции и найти способ их прокачать, а не повод для упаднических настроений. 2) Трезво оцените ситуацию на рынке. Сейчас кризис, работа действительно ищется долго. Некоторые временно идут работать курьерами — просто чтобы штаны поддержать. 3) Помните, что поиски рано или поздно закончатся и работа найдётся. Без работы вы точно не останетесь. Возможно, стоит на какое-то время снизить ожидания (у меня с этим пунктом сложно). Например, согласиться на гибрид и зарплату/грейд поменьше. Поиски при этом можно не прекращать и оставаться открытым для рынка кандидатом, чтобы в любой момент ухватиться за лучшие возможности. 4) Заручитесь поддержкой близких (надеюсь, у вас есть близкие). Если есть муж/партнёр и он готов поддерживать финансово — супер. Обсудите комфортный срок поддержки. Любой может потерять работу, просесть в доходе — это жизнь, так случается. Трудности временны, а хорошие человеческие отношения — это то, что дороже любого оффера. И именно они помогают пережить трудный период, не растеряв себя. 5) А ещё кризис — это возможность подумать о карьерной перепрошивке и посмотреть в сторону других профессий. Всех обняла, ребят

🇺🇸 США. Там есть красивая штука — promissory estoppel = «обещание, которое обязывает». Стоит работодателю дать чёткое обещание, а тебе на него положиться и из-за этого влезть в расходы — уволиться, переехать, взять ипотеку — и с несостоявшегося работодателя реально отсуживают и потерянную зарплату, и переезд, и убытки от проданной квартиры. 🇬🇧 Британия. В Британии логика другая, но работодателю от неё не легче. Стоит принять оффер и пройти проверки — и трудовой договор уже считается заключённым, ещё до того, как ты вышел в первый рабочий день. Так что отозвать его после этого = фактически тебя уже уволить, со всеми вытекающими: изволь заплатить за период уведомления. 🇩🇪 Германия и континентальная Европа. Здесь работает culpa in contrahendo — «вина на переговорах». Довёл человека до того, что он отказался от других вариантов, а потом соскочил без нормальной причины — компенсируй. Логика железная: раз затеял переговоры, будь добр за них отвечать. 🇷🇺Ну и Россия-матушка ) Сейчас оффер у нас юридически — пустое место. В Трудовом кодексе такого слова просто нет. Отношения начинаются только с подписания договора или фактического выхода на работу. То есть история менти — это ровно наша сегодняшняя дыра в законе. НО. Прямо сейчас в Госдуме лежит законопроект №1234743-8. Если примут — с 1 сентября 2026 оффер станет обязывающим документом. Основные положения 🔨Понятие оффера: В законодательство хотят ввести официальный термин, определяющий письменное предложение работодателя о будущей работе. 🔨Обязанность найма: Работодателя обяжут подписать трудовой договор с кандидатом на тех же условиях, которые были прописаны в направленном оффере. 🔨Ответственность: Авторы инициативы предлагают сделать отзыв такого предложения юридически значимым, чтобы защитить права соискателей от необоснованного отказа после принятия оффера. Что зацепило меня как продакта: рынок труда снова убежал вперёд закона. Практику офферов придумали в IT и корпоратах, а право догоняет её только сейчас, спустя годы. Мы живём в этом зазоре постоянно — просто не замечаем, пока не прилетает вот такая история. А пока закон не приняли, правило одно и оно золотое: не увольняйтесь со старой работы, пока не подписан новый договор!!! Расскажите, а у вас или у знакомых отзывали оффер? Как выкручивались? 👇

Вчера менти рассказал историю, после которой я полночи ворочалась 😳 У его знакомого отозвали оффер. Через два дня после того, как человек его принял. Причина — «вакансию заморозили». А у него ребёнок и ипотека. Спасли его буквально сутки: он не успел сообщить текущему работодателю, что уходит. Успел бы — остался бы вообще ни с чем. И самое обидное: крайним был бы он сам. Сам же принял решение, никто за руку не тянул, да? 🙃 Я села копать: есть ли вообще в мире защита от такого. Some facts в следующем посте 👇

ловите крутой психологический лайфхак 👍☝️

Один прием, после которого мне стало легче обсуждать деньги. После прошлого поста про синдром самозванца я вспомнила еще одну штуку, которая когда-то сильно повлияла на мои разговоры о зарплате. Точнее, о компенсации. В какой-то момент я просто перестала использовать слово «зарплата». И начала думать о ней как о компенсации. Компенсация за время. За знания. За опыт. За ответственность. За ошибки, которые я уже совершила в других компаниях и за которые новой компании больше не придется платить. Смешно, насколько одно слово может поменять рамку. «Зарплата» звучит как вопрос: сколько я заслуживаю? А «компенсация» это уже совсем про другое. Сколько стоит то, что компания получает. Кстати, в английском это тоже хорошо видно. Там вообще говорят compensation, а не salary. С тех пор перед каждым разговором я просто мысленно меняю одно слово. И почему-то после этого называть цифру становится намного легче. 🤣

всегда радуюсь, когда на консультации приходят новые люди — я всегда узнаю тоже что-то новенькое про рынок и компании сегодня провожу мок-интервью

У меня сегодня случился интересный опыт обычно ко мне приходят на 1-1 консультации/менторство с такими запросами: - ревью и корректировка резюме - переупаковка существующего опыта в продуктовый - провести мок-интервью , научить решать кейсы - рассказать про переход в продакты из разных профессий - помочь решить насущные вопросы по работе в общем, приходят с разным!, и в этом огромный кайф менторства) а на днях ко мне пришла B2B-заявка (ну почти!). пришли двое сотрудников из компании Х, с очень размашистым запросом на длительную работу (и интересным продуктом): нужно и бизнес-цель помочь декомпозировать до уровня подвластных продактам продуктовых метрик, и помочь к бизнес-результату прийти, и discovery-процессы помочь отладить, и еще и собственников за самих сотрудников убедить, что это менторство будет полезным)) в общем, взялась за этот запрос с большим энтузиазмом. ответственно погрузилась и подготовилась ко встрече. хорошо (имхо) отвела kick-off (сверку ожиданий, целей) но... самый интересный блок встречи оказался в конце, когда дошли до обсуждения условий. я в теме рынка консультаций и знаю, сколько стоят услуги опытных консультантов. я ценю свой опыт, годы вложенного труда, и время. а еще знаю, как я ответственно и качественно подхожу к запросам менти. и больше всего я не люблю, когда заказчики начинают прямо на встречах сбивать цену услуг и убеждать меня, что моя цена не правильная. как сказал мне тут один человек: приходите, когда будете готовы ездить на ламборгини. а пока покатайтесь на лада калине 😃 такие дела к этому вечеру среды ✨ давно кстати не писала в канал!

помните – настоящий путь к любой значимой цели никогда не бывает идеально линейным ⚡

Актуалочка Не смешно пожалуй тем, у кого нет подушки безопасности…

Хочу теперь найти продакта пушей из Медси, чтобы спросить, как они приняли решение, что конкретно мне нужно показать такое сообщение…первая мысль «неужели это на основе моих анализов? что за нарушение обмена липочтототам? это у меня???» уровень тревоги 🔝 и необходимость гуглить, что это П.С. С заботой о вас 🥰

- Рекрутер, 1 июля: мы постараемся не затягивать с фидбэком с нашей стороны! 7 июля - ни ответа, ни привета. 🤝 В другом канале продакта увидела, что процесс найма в эту же компанию у человека занял 3 месяца. За это время человек успел выйти и уволиться из другой компании))

Всем привет! 🤍 Поделюсь простым человеческим (пока рабочим временно не делюсь, но надеюсь скоро буду). Пробежала сегодня 10 км в славном городе Санкт-Петербурге 🇷🇺 Установила личный рекорд: 1:01:36 💪 Я очень счастлива и хочу разделить эту радость с вами 🫶

Рекрутер (1 этап из 4ех): «будет всего 4 этапа: наша встреча сейчас, звонок с CPO, тестовое, звонок с техлидом» CPO (2 этап из 4ех): «я думаю будет еще ~4 этапа после этого. Я пока еще не решил» 😁🤝 #мозгимненеебите

Прямо сейчас идет конференция Яндекса про карьеру и технологии Трансляция

Из App Store исчезли «Одноклассники» и Дзен. @bankrollo

Из российского AppStore пропали приложения VK: Музыка, Мессенджер и Видео. Приложение самой соцсети пока на месте. @bankrollo

А, ну и с добрым утром, коллеги!

я продолжаю ах😱🤯вать с рынка найма - а вы? я ощущаю изменения , но не всегда могу словами через рот объяснить, что происходит у разных продуктовых блогеров (на мой взгляд толковых, экспертных) все чаще вижу посты и сообщения о том, что повсюду продолжаются увольнения, сокращения… я еще при этом ощущаю как рынок сжался: в количестве вакансий, интересных продуктов / направлений, количестве адекватных нанимающих… найм долгий, поиск долгий 100500 этапов отбора, в конце которых тебе возможно предложат вообще неинтересные команды и вы тупо по вайбу с людьми не сойдетесь…А-А-А! 🤯😱 у меня все больше и больше укрепляется мысль о том, что возможно стоит выходить на удаленку в межнар + строить что-то свое: блог, свой продукт, физический бизнес вообще не с ИТ-связанный, личные консультации давать - ибо прошли пока те времена, когда достаточно было в классную компанию ходить 5/2 и чета там прикольно экспериментировать, запускать а какие мысли у вас, коллеги? все ли так драматично как я вижу и ощущаю? 🫣