Профком работников ВГУ имени П.М. Машерова

🤒 Могут ли лишить премии из-за больничного? Так ли это на самом деле? Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская расставила все точки над «i». Главный вывод: сам по себе факт больничного НЕ является законным основанием для полного лишения работника премии! ✅ Как на самом деле рассчитывается премия? Премия - это поощрение за результат фактически выполненного труда. Если человек болел, его вклад в общий объем работы уменьшился из-за отсутствия на рабочем месте. Если больничный был краткосрочным (например, 2–3 дня), то премия, как правило, пересчитывается и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени ❓Где прописаны правила Ключевой момент — локальные правовые акты вашей организации. Там четко фиксируется: • за какие показатели начисляется премия • за какой период и при каких условиях выплачивается надбавка ❗️Полностью лишить сотрудника премии за то, что он открыл листок нетрудоспособности - незаконно (если иное прямо не оговорено в локальных актах предприятия)

❌ОСТОРОЖНО❗️НОВАЯ СХЕМА МОШЕННИЧЕСТВА "ЗАБЫЛ КАРТУ В БАНКОМАТЕ" Аферисты злонамеренно оставляют карту в банкомате — и это не случайность😱 Как только человек берет ее в руки, рядом мгновенно появляется "владелец" карты с "группой поддержки" из подставных свидетелей. Начинается жесткий психологический прессинг. Жертву в лоб обвиняют в краже: "На карте была крупная сумма. Теперь ее нет! А на пластике остались твои отпечатки пальцев. Идем в милицию разбираться?" У человека паника и страх. Дальше, угрожая уголовным делом и манипулируя эмоциями, мошенники предлагают "решить вопрос на месте". За деньги, естественно🤷‍♀️ ‼️ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПЕРЕД ВАМИ В БАНКОМАТЕ "ЗАБЫЛИ" КАРТУ: 1️⃣ Игнорируйте ее. Если карта не ваша — даже пальцем к ней не прикасайтесь, чтобы не оставить отпечатки пальцев. 2️⃣ Подождите полминуты. У банкоматов есть полезная функция: если карту никто не забирает, устройство само втягивает ее обратно примерно через 15–40 секунд. 3️⃣ Позовите персонал. Если вы находитесь внутри отделения банка, просто сообщите о забытой карте сотрудникам или охране. 👉Как себя защитить — в новом выпуске проекта "Проверка слуха".

⚖️ Только со следующего месяца: когда начинает действовать приказ о лишении стимулирующих выплат? За проступок на работе сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности и лишили стимулирующих выплат Работник резонно поинтересовался: «Когда начнется удержание - прямо в текущем месяце, когда подписали приказ, или только со следующего?» Отвечает профсоюзный юрист Сергей Яско: ✅Лишение стимулирующих выплат применяется только на будущий период!   ❗️В трудовом законодательстве есть важный нюанс, который наниматели иногда путают (а работники о нем просто не знают): 🔸Лишение премий (дополнительная мера воздействия) может производиться за тот месяц, в котором был совершен проступок 🔸Лишение полностью/частично стимулирующих выплат (мера дисциплинарного взыскания) регулируется ч.5 ст.199 Трудового кодекса. Она вводится исключительно на будущий период 🤌Пример на пальцах: Если совершили нарушение в июле, приказ руководство подписало в этом же месяце, то урезать стимулирующие выплаты могут только с августа

🚌НЕТ БИЛЕТА? КАК ВОЗМЕСТИТЬ РАСХОДЫ НА КОМАНДИРОВКУ В Министерстве труда и соцзащиты напомнили правила возмещения расходов на проезд по стране, если у работника нет проездных документов. Отсутствие билетов — не повод для отказа в компенсации, но сумма рассчитывается по-другому. 📍Обычная командировка: если билетов нет совсем, выплатят 0,1 базовой величины в каждую сторону. 📍Ежедневные возвращения: если сотрудник каждый день ездит домой и обратно, компенсация составит 0,1 базовой величины в каждую сторону за каждый день поездки. ⚠️ Когда компенсация НЕ положена: - билеты купила принимающая сторона; - работнику предоставили служебный транспорт. 💰 Считаем деньги С 1 января 2026 года размер базовой величины в Беларуси составляет 45 рублей. Таким образом, выплата за проезд в одну сторону без билета равна 4 руб. 50 коп. 📝 Как оформить? Сделайте отметку в авансовом отчете о том, что билеты не представлены, а бухгалтерия произведет расчет по установленным нормам.

🤫 Секрет фирмы: можно ли на работе обсуждать чужие зарплаты и премии? Ответ адвоката Галины Комаровской однозначен: нет, это прямое нарушение закона! 💼 Зарплата - это персональные данные На работе персональными данными считается любая информация, по которой можно идентифицировать сотрудника: от паспорта и диагнозов до сведений о доходах и премиях Их умышленное разглашение третьим лицам без согласия самого работника незаконно ❓Случайность или умысел Здесь есть важная грань, которую оценивает закон: • Случайность: если расчетный листок просто лежал на столе, а коллега случайно его увидел - состава правонарушения нет (хотя это вопрос к бдительности и порядочности) • Умысел: если бухгалтер, экономист или руководитель намеренно озвучили размер вашей премии коллегам («по секрету» или публично) - это грубое нарушение конфиденциальности За умышленное незаконное распространение персональных данных предусмотрена административная ответственность по ч.3 ст.23.7 КоАП РБ и штраф - до 200 базовых (до 9 000 рублей!)

🫣 85 гадоў таму нарадзіўся выдатны вучоны-біёлаг, педагог, краязнавец, грамадскі дзеяч Анатоль Дарафееў Дарафееў Анатоль Максімавіч (1941–2010) нарадзіўся ў в. Лажані Гарадоцкага раёна ў сялянскай сям’і. Пасля заканчэння біялагічнага факультэта Віцебскага дзяржаўнага педагагічнага інстытута застаўся працаваць на кафедры заалогіі, у 1971 годзе атрымаў вучоную ступень кандыдата біялагічных навук. Уся навуковая, педагагічная і грамадская дзейнасць Анатоля Дарафеева звязана ў Віцебскім дзяржуніверсітэтам імя П.Машэрава, дзе ён у перыяды 1977-1986 і 1994–2002 гадоў працаваў прарэктарам па навуковай рабоце. На пачатку 90-х гадоў Анатоля Максімавіча прызначаюць на пасаду старшыні Дзяржаўнага камітэта Рэспублікі Беларусь па экалогіі, у 1994 г. – Міністр прыродных рэсурсаў і аховы навакольнага асяроддзя. 🤥 Падрабязней на vitvesti.by Сайт | TikTok | VK | Instagram | YouTube | ОК | Стикерпак ВВ | Чат-бот

🤰Декрет и отпуск: как будущей маме не потерять законные дни отдыха? Ежегодный трудовой отпуск можно совместить с материнством ✅ Вариант 1. Отпуск ДО больничного по беременности и родам Имеете право забрать трудовой отпуск перед уходом в декрет. Наниматель обязан его предоставить, даже если отработали менее полугода Продолжительность отпуска не урезается пропорционально отработанному времени. По вашему желанию его предоставят полностью либо частично ✅ Вариант 2. Отпуск МЕЖДУ декретными отпусками Используйте трудовой отпуск после окончания больничного по беременности и родам. После него - официально оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ✅ Вариант 3. Отпуск после больничного - и сразу на работу Если уходом за малышом будет заниматься супруг/бабушка/работающий родственник - забирайте трудовой отпуск после больничного, затем возвращайтесь к труду ✅ Вариант 4. Отпуск ПОСЛЕ декрета Малышу исполнится 3 года, остались неотгулянные дни - взять трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком

❤️ Профсоюз помог: выплаты молодым специалистам восстановлены В Республике Беларусь молодым специалистам, получившим распределение, гарантированы обязательные выплаты от нанимателя: ⭕️в соответствии с п. 27 Положения о распределении, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии (тарифной ставки/оклада для рабочих); ⭕️на основании ст. 96 ТК РБ выплачивается единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность в размере тарифной ставки, тарифного или должностного оклада. Однако в одной из организаций Витебской области наниматель посчитал, что населённый пункт, из которого приехали молодые специалисты, находится не слишком далеко от места работы, и единовременное пособие не выплатил. ❗️ Это нарушение было исправлено по рекомендации правового инспектора труда Витебской областной организации профсоюза. Пять молодых специалистов получили положенные выплаты на общую сумму 1500 рублей.

🥗ШКОЛЬНОЕ ПИТАНИЕ-2026: ЧТО МЕНЯЕТСЯ С 1 СЕНТЯБРЯ Минобразования утвердило новые нормы и подходы к организации питания в школах. 🍽 Вместо обеда — второй завтрак или полдник Для первой смены вводится единый приём пищи — второй завтрак, для второй — полдник. Вне зависимости от названия в тарелке обязательно должны быть: ▫️ свежий салат/нарезка; ▫️ горячее блюдо (мясо/рыба/птица с гарниром); ▫️ напиток (чай, компот, какао). 📊 Возрастных групп стало три Вместо двух категорий теперь три, чтобы точнее учитывать потребности организма: — 1–5 классы; — 6–8 классы; — 9–11 классы. 🛒 Меню расширили Разрешили больше мясных, рыбных и овощных полуфабрикатов детского стандарта. Сняли ограничения на паштеты, сало и некоторые хлебобулочные изделия. 🤖 Появятся вендинговые автоматы В буфетах установят автоматы с едой и напитками — преимущественно от белорусских производителей. 💰 Нормы затрат вырастут на 5% и далее будут автоматически индексироваться с учётом цен на продукты.

❗️❗️❗️ ⚡️Энергетики Витебщины устраняют последствия грозового фронта Сегодня ночью сильные ливни и грозы вызвали нарушения электроснабжения в Витебской области. Основной удар стихии пришелся на Докшицкий и Поставский районы, где зафиксировано наибольшее количество отключений. В РУП «Витебскэнерго» введен особый режим работы. По состоянию на 9:00 ведутся работы по восстановлению электроснабжения в 60 населенных пунктах различных районов области. Проводятся переключения, обходы, работы по снятию упавших на ЛЭП деревьев, потребителей запитывают по резервным схемам электроснабжения, задействованы дизель-генераторные установки. Параллельно устраняются повреждения по обращениям жителей в сети 0,4 кВ. Приняты все необходимые меры для скорейшего восстановления нарушенного непогодой электроснабжения, мобилизован дополнительный персонал и техника. В аварийно-восстановительных работах задействовано 65 бригад, 229 человек и 81 единица спецтехники.   ❗️Важно! При обнаружении оборванных проводов линий электропередачи не подходите к ним ближе 8 метров и немедленно сообщите о факте по коротким номерам аварийных служб: 115 и 144.

📞Напоминаем, «горячая линия» по вопросам соблюдения температурного режима на рабочих местах организована в Профсоюзе. Телефоны «горячей линии»: 8 (0162) 25-83-28 — технический инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза Локтющенков Руслан Владимирович 8 (0212) 26-59-05 — технический инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Лукашевич Дмитрий Валентинович 8(0232) 32-91-72 — технический инспектор труда Гомельской областной организации Профсоюза Червяк Владимир Михайлович 8 (0152) 62-51-16 — технический инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Венцкович Елена Антоновна 8 (017) 310-59-71 — технический инспектор труда Минской областной организации Профсоюза Дашкевич Ирина Леонидовна 8 (0222) 70-52-24 — технический инспектор труда Могилевской областной организации Профсоюза Кузменко Олег Игоревич 8 (017) 320-45-72 — технический инспектор труда Минской городской организации Профсоюза Жук Олег Иванович 8 (017) 379-09-75 — технический инспектор труда объединенной отраслевой организации Профсоюза Лосик Николай Николаевич

‼️ОСТОРОЖНО: НОВЫЕ СХЕМЫ ОХОТЫ НА ВАШИ ДЕНЬГИ 1️⃣ ЛОВУШКА «БЕСПЛАТНЫЙ WI-FI» Появились фальшивые точки доступа. Они маскируются под реальные сети заведений. Вы подключаетесь, и вас перебрасывает на поддельную страницу. Здесь надо «пройти авторизацию», указав номер телефона, логин от соцсетей, пароли, а затем доходят и до банковских реквизитов с кодами из SMS. Вуаля — доступ к вашему кошельку у преступников. 🔐 Как защититься? Всегда уточняйте логин и пароль для сети у сотрудников заведения. 2️⃣ «ЗАБЫТАЯ» КАРТА И «ВНЕЗАПНЫЙ ВЛАДЕЛЕЦ» Мошенники оставляют карту в банкомате. Вы берете её в руки, чтобы отдать охраннику или в кассу банка, и тут появляется «владелец» с подставными «свидетелями». Вас обвиняют в краже денег с этой карты, угрожают милицией. А затем предлагают «решить вопрос на месте» за кругленькую сумму. 🛑 Что делать? 1. Игнорируйте находку. 2. Выждите 15 секунд. Банкомат «втянет» карту обратно для блокировки. 3. Вызовите милицию или работников банка. Ставьте 👍🏼, если материал был полезен!

Уволить за прогул или по соглашению сторон? Почему директору опасно идти на уступки работнику Работник совершил прогул без уважительной причины. Факт зафиксирован, наниматель решил уволить по статье. Сотрудник просит по соглашению сторон. Может ли директор удовлетворить его просьбу? Разъясняет профсоюзный юрист Юлия Вайнилович:👇 Руководителю категорически не следует этого делать! Закон строго запрещает подменять причины увольнения ❓Почему это опасно для самого директора Пожалев прогульщика, руководитель рискует собственной должностью. Это расценивается как укрывательство нарушения. В этом случае он сам будет привлечен к ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности Согласно подпункту 4.2 п.4 Декрета Президента Республики Беларусь №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», сокрытие или подмена основания увольнения работника при наличии виновных действий - грубое нарушение трудовых обязанностей Прогул зафиксирован - увольнять нужно именно за виновные действия