Профессионалы 4.0

Как понять, в какой роли ты раскрываешься сильнее всего? 💡 Попробовать себя в разных задачах еще во время учебы! 🤩 Елена Директорова начинала с администрирования курсов, а затем перешла в аналитику и визуализацию данных — и в итоге получила приглашение продолжить работу. История — в карточках. Листайте! ⬆️

Ключевые аккаунт-менеджеры и эксперты по B2B-продажам, готовы запустить международную платформу занятости и вести крупнейшие компании России и стран БРИКС? 💼📈🌍 ⠀ «Профессионалы 4.0» помогает лидерам рынка находить независимых экспертов для решения сложнейших бизнес-задач. Сейчас мы выходим на новый уровень — строим системные корпоративные продажи для крупного бизнеса и развиваем международные партнерства на рынках БРИКС (Бразилия, Индия, Китай, ЮАР). ⠀ За развитием этого направления всегда стоит Ключевой аккаунт-менеджер (KAM) — стратегический партнер, который выстраивает долгосрочные отношения с C-Level, переводит классическое сопровождение в системные продажи и открывает новые трансграничные возможности для бизнеса. Мы расширяем команду и ищем именно такого лидера. ⠀ 🔹 Вы — наш человек, если: ▫️ имеете подтвержденный опыт развития корпоративных клиентов в staffing, outstaffing, gig-платформах или B2B-сервисах (Solar Staff, Консоль.Про, ANCOR, get experts и др.); ▫️ умеете вести длинные сделки, самостоятельно выходить на ЛПР и согласовывать рамочные договоры с HR, закупками, финансами и юристами; ▫️ отлично понимаете комиссионные модели, управляете воронкой через CRM по методологиям MEDDIC, SPIN или аналогичным; ▫️ свободно владеете русским и английским языками (международные контакты на рынках BRICS будут вашим важным преимуществом). ⠀ 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 6 месяцев (с возможностью пролонгации) ▫️ Занятость: полная (100%) или частичная (от 50%) ▫️ Формат: удаленно по РФ или гибрид (офис в Санкт-Петербурге, БЦ «Невская Ратуша» с развозкой от метро) ⠀ Роль на стороне платформы: вы выстраиваете масштабируемый процесс продаж, расширяете присутствие внутри действующих enterprise-аккаунтов и открываете новые трансграничные рынки. Формат ГПХ — осознанный выбор для тех, кто ценит автономию, масштабные вызовы и прямое влияние на результаты бизнеса. ⠀ Все подробности и отклик — по ссылке! 📲

Дизайнеры сувенирной продукции и создатели мерча, готовы разработать памятные подарки к юбилею компании? ☕️🎁✨ В преддверии праздничной даты «Газпром нефть» запускает проект по созданию уникальной линейки юбилейного мерча для сотрудников и партнеров. Вам предстоит разработать единую визуальную концепцию сувенирной продукции «под ключ» на основе готовых идей, создать стильный дизайн для кофейных пар и ланч-боксов с подогревом, а также подготовить векторные макеты и полностью сопроводить процесс производства и доставки готового тиража. 🔹 Кого ищем? Дизайнера сувенирной продукции, который профессионально владеет графическими редакторами (Adobe Illustrator, CorelDRAW, Photoshop), имеет опыт разработки корпоративного мерча и умеет готовить макеты к печати с учетом различных технологий нанесения (гравировка, УФ-печать, деколь). Важен навык создания эффектных презентаций с 3D-визуализацией (мокапами) изделий, а также готовность взять на себя коммуникацию с производителями для контроля качества тестовых образцов и финального тиража. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 2 месяца ▫️ Занятость: частичная ▫️ Формат: полностью удаленный Готовы превратить концепцию праздника в стильные и полезные подарки, которые сотрудники будут с радостью использовать каждый день? Все подробности и отклик — по ссылке! 📲

Внимание: новый ИТ-проект по выстраиванию B2B-продаж международного ПО! 💻📊📈 «Софт Альянс» переводит коммерческие процессы ИТ-дистрибьютора из ручного режима в системный бизнес. Необходимо сформировать управляемую систему B2B-продаж, выстроить прозрачную воронку в CRM (Битрикс24) и обеспечить прогнозируемый рост выручки при работе со старой и новой базами клиентов. 🔹 Кого ищем? Руководителя отдела продаж, который имеет подтвержденный опыт управления B2B/IT-продажами в компаниях-дистрибьюторах или интеграторах и готов взять на себя ответственность за выполнение финансовых планов, ведение воронки в Битрикс24 и еженедельное прогнозирование сделок. Важны сильные навыки координации команды, проведения регулярных встреч по анализу сделок и выстраивания эффективного взаимодействия со смежными службами. Менеджера по продажам, который обладает опытом сложных B2B-продаж программного обеспечения или лицензий от 3 лет, имеет развитые навыки ведения переговоров с ЛПР и готов к строгой дисциплине фиксации сделок в CRM. Важно умение квалифицировать входящие запросы, защищать маржинальность компании и проактивно работать со старой базой клиентов. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 6 месяцев ▫️ Занятость: полная (100%) ▫️ Формат: удаленный (с возможностью гибрида в Москве) Готовы выстроить прозрачные коммерческие процессы для ИТ-продуктов и вывести продажи на стабильно высокий уровень? Выбирайте подходящую роль и откликайтесь по ссылке! 📲

Синдром невидимки: как не выгореть на удалёнке и сделать свой вклад заметным Исследования показывают парадокс: люди на дистанции часто работают больше и вовлечённее, но при этом чаще чувствуют социальную изоляцию. Из-за этого многим начинает казаться, что их вклад остаётся незаметным, даже если результаты говорят об обратном. Со временем это начинает подтачивать мотивацию и усиливает риск выгорания. 4 правила проактивности, которые помогут не стать «невидимкой» 🌟 Запрашивайте обратную связь системно В онлайне руководитель банально завален сообщениями и может не сказать «спасибо» не потому, что ему всё равно, а потому что закрутился. 🌟 Делайте свою работу «видимой» в общих каналах Можно тихо сдать задачу в личку менеджеру, а можно подводить краткие итоги крупных этапов в общем рабочем чате: «Коллеги, зафиналили блок X, ключевые цифры и ссылка на документ тут». Это фиксирует вашу ценность для всей системы, а не только для одного человека. 🌟 Подсвечивайте проблемы до того, как они превратились в пожар На дистанции утаить ошибку или сложность до того, как она станет критичной, проще, чем в офисе. Но попытка «по тихому починить всё самому» сжигает тонну ресурса и приводит к выгоранию. Задавать вопросы и подсвечивать риски — это признак зрелого профессионала, а не слабости. 🌟 Разделяйте зоны «я как специалист» и «моя задача» В изоляции правки или сдержанный комментарий заказчика легко воспринимаются как личное обесценивание. Обратная связь по задаче — это инструмент настройки процесса, а не оценка вашей личности. ⁉️А вы сталкивались с ощущением профессиональной изоляции на удалёнке? Что помогало справиться с ним?

Инженеры по шеф-надзору, готовы проконтролировать сборку карьерных гигантов? 🚛⚙️🛠 «Северсталь» производит изготовление и поставку крупногабаритных кузовов для карьерных самосвалов, которые приходят к заказчику на объект в разобранном виде. Вам предстоит провести приемочный контроль готового изделия на заводе металлоконструкций, проконтролировать пооперационную сборку крупногабаритных элементов (3–5 частей) на сборочной площадке покупателя и сопроводить сдачу техники в эксплуатацию. 🔹 Кого ищем? Специалиста по шеф-надзору, который безупречно читает конструкторские чертежи и имеет опыт контроля сборки металлоконструкций. Важен практический опыт проведения строительного/операционного контроля и готовность к командировкам. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 14 дней на один выезд (старт — начало 2027 года, до 5 командировок в год) ▫️ Занятость: полная на период командировки ▫️ Формат: командировки Готовы гарантировать надежность сборки сверхтяжелой техники на ключевых промышленных объектах страны? Все подробности и отклик — по ссылке!📲

Бизнес-аналитики, готовы спроектировать новые модули для масштабных корпоративных ИТ-продуктов? 💻📊✨ «Газпром нефть» запускает проект по развитию внутренних цифровых платформ («Маркетплейс экспертиз» и «Развитие СРЗ 2.0»). Вам предстоит провести исследования на основе обезличенных данных, выявить боли пользователей, сформировать актуализированный бэклог и подготовить детальные постановки на разработку новых модулей (таких как «Технические ашурансы», «Извлечённые уроки» и «Экспертиза»). Все работы выполняются исключительно в изолированной непродуктивной среде на синтетических данных. 🔹 Кого ищем? Бизнес-аналитика, который имеет опыт работы от 1 года, отлично владеет методами сбора требований, проведения пользовательских интервью и составления постановок для разработки ПО. Важно уверенное владение инструментами ведения бэклога (Atlassian Jira / Confluence или аналоги) и опыт работы с системами управления и распространения знаний. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 3 месяца ▫️ Занятость: частичная (до 50%) ▫️ Формат: полностью удаленный Готовы перевести пожелания пользователей на язык четких ИТ-требований и определить вектор развития крупных цифровых продуктов компании? Все подробности и отклик — по ссылке! 📲

Качественный контент про работу с людьми ⚡️ Объединились с коллегами, которые глубоко погружены в HR-процессы: от найма, обучения и оценки до HR-Tech и развития бренда работодателя. Получилась сбалансированная подборка каналов с реальным рабочим опытом — удобный источник идей и проверенных решений, когда нужно взглянуть на задачи под новым углом. 🖥 Добавляйте папку себе ➡️ https://t.me/addlist/vV39DfFOq-E1OGNi И делитесь с коллегами!

Методологи обучения, готовы разработать образовательную программу с нуля? 📚⚖️💼 «Газпром нефть» запускает проект профессиональной переподготовки по контрактному менеджменту, и мы ищем эксперта для создания учебно-методической базы. Вам предстоит разработать детальные проекты информационно-образовательных материалов для трех учебных модулей, спроектировать практические рабочие тетради, подготовить презентации для практикумов и сформировать концепцию защиты выпускных дипломных работ. 🔹 Кого ищем? Методолога, который имеет подтвержденный опыт разработки учебно-методических комплексов (УММ) и образовательных программ. Важны навыки структурирования сложной информации, создания практических заданий и рабочих тетрадей, а также уверенное владение инструментами визуализации (PowerPoint / Google Slides). Понимание принципов контрактного менеджмента и регламентов коммерческих или государственных закупок будет вашим важным преимуществом. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 4 месяца ▫️ Занятость: частичная занятость ▫️ Формат: полностью удаленный Готовы перевести сложные регламенты управления контрактами на язык эффективного обучения и создать эталонный образовательный курс? Все подробности и отклик — по ссылке!📲

Маркетологи и B2B-стратеги, готовы выводить российский цифровой продукт на рынок стран Персидского залива? 🇦🇪🇸🇦🚀 Газпром нефть приглашает эксперта для разработки и реализации маркетинговой стратегии. Вам предстоит адаптировать позиционирование цифровых логистических решений под культурные особенности региона MENA, настроить LinkedIn-кампании на английском/арабском и создать контент, который привлечет внимание лидеров ритейла ОАЭ и Саудовской Аравии. 🔹 Кого ищем? Маркетолога, который имеет опыт выхода на международные B2B-рынки, понимает специфику продвижения цифровых продуктов и умеет создавать экспертные материалы на английском языке. Важен навык сегментации ЦА (от логистов до IT-директоров торговых сетей) и работы с таргетированной рекламой в LinkedIn. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: 255 319 ₽ за проект ▫️ Длительность: 3 месяца ▫️ Занятость: полная загрузка ▫️ Формат: полностью удаленный Готовы заложить фундамент глобального присутствия компании и сформировать спрос на цифровые логистические решения на одном из самых динамичных рынков мира? Все подробности и отклик — по ссылке!📲

Как ИИ и проектный формат меняют экономику работы? Проектная работа в России окончательно перестала быть синонимом «временной подработки». По данным НИУ ВШЭ, каждый седьмой взрослый в стране (а среди специалистов до 24 лет — каждый третий) осознанно выбирает платформы ради свободы, гибкости и возможности собирать свое портфолио из действительно интересных задач. Но сегодня к этой свободе добавился сильный технологический ускоритель. На стыке проектного рынка и генеративного ИИ происходят три важных изменения: 🟧 Работодатели ищут практиков Только за I квартал 2026 года на российском рынке было опубликовано более 16,5 тыс. вакансий с требованиями к ИИ-навыкам (это почти в 3 раза больше, чем годом ранее). Компании ищут маркетологов, финансистов, HR-специалистов и менеджеров, которые умеют использовать нейросети для аналитики данных, генерации идей, создания промптов и автоматизации рутины. Заказчикам нужен не просто ваш опыт, а ваша скорость. 🟧 ИИ забирает рутину и компенсирует недостаток навыков Исследования Стэнфорда и Барселонской школы экономики подтверждают: генеративный ИИ работает как мощный профессиональный помощник. Он забирает на себя механическую работу и позволяет специалистам быстрее заходить в новые сложные темы, повышая их выработку на 15–45%. Ценность дипломов в некоторых сферах падает, уступая место прикладному умению быстро собирать решения. ❗️ Снимается ограничение на масштаб работы Раньше у независимого эксперта был выбор: чтобы зарабатывать больше, нужно было либо бесконечно повышать стоимость своего часа (где всегда есть потолок), либо нанимать помощников и превращаться из специалиста в администратора. ИИ решает эту дилемму. Вы остаетесь свободным соло-игроком, но выдаете объем и качество работы целого отдела. ➡️➡️ 🤖 А как вы используете ИИ в своей работе? Какие задачи уже успешно делегировали, а в каких задачах принципиально не доверяете нейросетям? 👇

От проекта на платформе до оффера в штат 🚀 Ильяс Байбулатов поделился своей историей: как развеять сомнения, получить сильный кейс в портфолио еще во время учебы и увидеть внутреннюю кухню отрасли. Вся история — в карточках. Листайте!🔥

Принимаем поздравления 🏆 П4.0 — победитель премии РБК Петербург Human Centricity Award 2026! 🔝 Эксперты отметили программу внедрения ИИ в распределенной команде как один из лучших HR-tech-проектов года. Как эффективно внедрить ИИ-инструменты в среде, где специалисты работают штатно и проектно, находятся в разных городах и по-разному вовлечены в общие задачи? Недостаточно просто открыть доступ к новым технологиям — важно сделать их естественной частью повседневной практики. Поэтому в основе программы — недирективный подход. Команда создала среду, в которой коллеги учились друг у друга: вместе разбирали рабочие кейсы, делились опытом, становились наставниками и амбассадорами изменений. 💡⚡️Программу разделили на два этапа. 1. Вовлечение и выравнивание уровня ИИ-компетенций через игровые интерактивные форматы — разбор реальных кейсов, обмен опытом и неформальное общение. 2. Наставничество и практика на реальных рабочих задачах: опытный пользователь ИИ в течение месяца сопровождал коллегу при выполнении его ежедневных задач. В команде появилось сообщество амбассадоров. Они помогали коллегам осваивать ИИ, сопровождали внедрение новых практик и становились проводниками изменений внутри своих команд. 🔥 В результате удалось не только внедрить ИИ в ежедневную работу и повысить эффективность, но и укрепить горизонтальные связи, усилить обмен знаниями и сделать распределенную команду более связанной. Human Centricity Award — ежегодная премия РБК Петербург, посвященная лучшим практикам в области управления людьми. В этом году в исследовании приняли участие 61 проект, 32 вошли в шорт-лист. Для программы это уже не первое профессиональное признание. Осенью 2025 года кейс ИИ-трансформации стал победителем премии «ИнтерКомм».

Карьера и развитие в 2026 году: большая подборка каналов Наш канал вошел в общую партнерскую папку для сотрудников, HR и руководителей. Мы объединились с коллегами, чтобы собрать в одном месте лучшие ресурсы про профессиональный рост. Что внутри папки? ⭐️Актуальные сценарии и тренды карьерного роста ⭐️Системные инструменты для руководителей и команд ⭐️Практические советы от HR-директоров и экспертов рынка Отличная возможность обновить свой профессиональный контекст и держать руку на пульсе. ↖️ Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉 https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi ❤️ Делитесь полезной ссылкой с коллегами!

Инженеры и специалисты по ОТиПБ, готовы обновить нормативный фундамент крупнейших месторождений? 📋⛓️🛠 Газпром нефть актуализирует техническую документацию с целью обновления нормативной базы. Вам предстоит подготовить проекты 44 технологических регламентов по эксплуатации трубопроводов (систем сбора нефти, газа и воды) для 35 производственных объектов, приведя их в полное соответствие с федеральными нормами и требованиями промышленной безопасности. 🔹 Кого ищем? Специалиста по разработке нормативно-технической документации, который досконально знает законодательство в области эксплуатации трубопроводного транспорта, требования ФНП и ОТиПБ. Важен опыт работы с техническими регламентами, навыки анализа инфраструктурных данных и успешного согласования документов со службами заказчика. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: по договоренности ▫️ Длительность: 1 год ▫️ Занятость: частичная (50%) ▫️ Формат: удаленный Готовы обеспечить правовую чистоту, надежность и безопасность эксплуатации трубопроводных сетей на годы вперед? Все подробности и отклик — по ссылке! 📲

Эксперты по нефтехимии и добыче, готовы разработать технологию на стыке науки и реального промысла? 🛢🔬💧 «Газпром нефть» запускает разработку собственной селективной технологии ограничения водопритока. Вам предстоит провести глубокий анализ рынка, смоделировать новые рецептуры составов с помощью хемоинформатики и сопроводить программу лабораторных и опытно-промышленных испытаний. 🔹 Кого ищем? Эксперта по технологиям ограничения водопритока, обладающего глубокими знаниями в нефтепромысловой химии и процессах нефтедобычи. Важен опыт проведения лабораторных исследований, скаутинга технологий и понимание химических процессов в пласте. 🔹 Условия ▫️ Вознаграждение: 1 500 000 ₽ за проект ▫️ Длительность: ~4 месяца (с возможностью пролонгации) ▫️ Занятость: частичная (50%) ▫️ Формат: удаленный Готовы возглавить создание передовой технологии и внести вклад в повышение эффективности добычи крупнейших месторождений? Все подробности и отклик — по ссылке! 📲