Профсоюз жизнеобеспечения Хабаровского края

🚀 Совсем немного осталось до первого молодежного форума трудящейся молодежи на Дальнем Востоке. Уже 12 сентября Хабаровск станет точкой притяжения рабочей молодежи с муниципальных районов и региона. Форум станет площадкой для развития актуальных на сегодняшний день навыков: ✅ развитие траектории профессионального и карьерного роста; ✅ искусство владения собой в потоке дел; ✅ создание социальных проектов. Присоединяйтесь к движению успешных и активных молодых профактивистов Хабаровского края! Мы ждем вас на Форуме «Профмолодежь Приамурья» осенью 2026. 👉🏻 Ссылка на регистрацию 👈🏻

Разработка коллективного договора – это просто: как поможет профсоюз 👇🏻 Многие думают, что коллективный договор – это огромная стопка бумаг с непонятными юридическими терминами, которую могут осилить только корпорации-гиганты. На самом деле разработать его в небольшой компании или бюджетном учреждении очень легко. Если у вас есть первичная профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников или наделена полномочиями по представлению интересов коллектива, она может инициировать коллективные переговоры. Как это происходит? ✅ Проект договора разрабатывается путем проведения коллективных переговоров. ✅ Создается комиссия из представителя работодателя и первичной профсоюзной организации для обсуждения проекта. ✅ Проект одобряется комиссией и утверждается на общем собрании работников. ✅ Договор подписывают представители сторон. В течение 7 дней после подписания работодатель должен направить его на уведомительную регистрацию в местный орган по труду. Если у вас есть вопросы о разработке коллективного договора, пишите в комментарии 👇🏻 #Профсоюзы27

💬 Ситуация: сотрудница работает в компании с января 2005 года. Каждый год летом ей давали 28 дней отпуска. Но в этом году дали только 14 календарных дней, и за две недели не уведомили об этом. На вопрос, где оставшиеся 14 календарных дней, работодатель ответил, что женщина их ещё не заработла. Правомерны ли действия руководства? ❕Обоснование: Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно целиком, а не пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году, напомнили эксперты Роструда. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (статья 423 ТК РФ), рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а со дня поступления сотрудника на работу к конкретному работодателю. Поделить отпуск на части работодатель и работник могут только по соглашению. Если такого соглашения не было, компания не имела права делить отпуск самостоятельно. Кроме этого, работодатель был обязан не менее чем за 2 недели письменно предупредить работника о начале отпуска. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27

Как оформить пособие по беременности и родам студентке? Минтруд разработал пошаговую инструкцию в карточках 👆🏻 ❗️Пособие положено студенткам, которые учатся очно. 📍Размер пособия в 2026 году зависит от прожиточного минимума в вашем регионе, а выплата приходит сразу за весь период больничного – обычно это 140 дней. Если вы не только учитесь, но еще и официально работаете, то можете получить пособие дважды: и как работающая мама, и как студентка. 📄Подать заявление можно: — онлайн на Госуслугах; — лично в СФР или МФЦ (в том числе через законного представителя).

❓ Обязательно ли получение согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетними? Да, обязательно. С работниками в возрасте от 14 до 15 лет и получающими общее образование, трудовой договор заключается при наличии согласия одного из родителей (попечителя).  📌Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя требуется при заключении трудового договора с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей. #ПравовоеПросвещение #Профсоюзы27

#мемчик ...Когда весь год ждал этот отпуск, купил билеты и выбрал чемодан, а начальник внезапно включает «режим отмены». ✋✈️ ☝️ Запомни сам и передай коллеге: график отпусков - это не просто пожелание, а официальный документ. Согласно ст. 123 ТК РФ, он обязателен для обеих сторон, а ст. 124 – перенести его можно только с согласия работника. Если собрался в отпуск - ты идешь отдыхать, и точка. 🏖️ Не дай сорвать свой чилл! Разбираемся в правах вместе с «Солидарностью». 🔔🔔🔔 Не теряй "Солидарность": ✅ MAX  ✔️ ВКонтакте ✔️ Одноклассники ✔️ Дзен

Многокилометровые очереди на заправки, отмененные рейсы общественного транспорта и другие форс-мажоры не редкость в наше неспокойное время. Из-за непредсказуемых обстоятельств россияне всё чаще опаздывают на работу. И переживают: не накажет ли начальник за несвоевременную явку штрафом, взысканием или увольнением? Профсоюзы России рассказывают, что предпринять, чтобы свести риск наказания за опоздание к минимуму! ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

📢 Всероссийская акция «За достойный труд!» пройдёт с 1 сентября по 9 октября. Такое решение члены Исполнительного комитета ФНПР приняли на заседании 29 июля.   В рамках мероприятия по всей стране состоятся:   ✅ заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений; ✅ собрания в трудовых коллективах; ✅ встречи профактива с представителями власти. Девиз акции — «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!».   Больше информации по ссылке.     ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ |