ППО "Газпром добыча Ямбург профсоюз"

#гдя_выборы 18,19 и 20 сентября состоятся выборы депутатов Государственной Думы. Заявление о голосовании по месту нахождения или на дому можно оформить на портале «Госуслуги». Робот Макс вам в помощь. Крайний срок – 14 сентября. Твой голос – сила России!

🗓 С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет. 📊 Опрос SuperJob показал раскол: 56% женщин поддерживают инициативу, среди мужчин — только 37%. Работодатели в основном против: 36% высказались отрицательно, 31% — за. 👨‍👩‍👧‍👦 Среди родителей детей до трёх лет поддержка выше — 65%. Особенно активно «за» матери (73%) и отцы (61%). ❌ 22% россиян против: главный аргумент — испытательный срок позволяет оценить реальные навыки, и законы должны быть равны для всех. Ещё 31% затруднились с ответом. Источник: https://www.solidarnost.org/news/zapret-ispytatelnogo-sroka-dlya-materey-zhenschiny-za-rabotodateli-protiv.html Центральная профсоюзная газета «Солидарность» © #ГазпромДобычаЯмбург #Профсоюз #НовостиЗаконодательства #Инфографика

🚨 С началом каникул эксперты по кибербезопасности фиксируют рост атак на школьников. Злоумышленники активно используют игровые платформы, соцсети и мессенджеры, адаптируя «взрослые» схемы развода под детскую психологию (по данным ГК Softline). ⚠️ Как работает схема? 🔹 Ребенку обещают бесплатную игровую валюту, редкие предметы или «читы». 🔹 Под любым предлогом общение уводят из общего игрового чата в личные сообщения в мессенджере. 🔹 Мошенники создают искусственную срочность, выманивают коды из СМС, платежные данные или просят доступ к устройству. Если ребенок сомневается — в ход идут угрозы и запугивание. Особую опасность представляет ситуация, когда дети играют с родительских смартфонов или планшетов. Если на гаджете установлены рабочая почта, банковские приложения или корпоративные мессенджеры, переход по мошеннической ссылке или скачивание «подарка» может привести к заражению устройства и утечке ваших служебных данных! 🛡 Как защитить ребенка? 1️⃣ Поговорите с детьми: объясните, что «бесплатные подарки» в играх — это всегда ловушка. 2️⃣ Правило кода: расскажите, что коды из СМС нельзя отправлять никому и никогда, даже «администраторам игры». 3️⃣ Разделяйте устройства: по возможности выделите ребенку отдельный гаджет без доступа к вашим рабочим и банковским аккаунтам. 4️⃣ Контроль: настройте родительский контроль и запрет на установку приложений из неизвестных источников. Сохраняйте себе на стену и отправляйте друзьям, у которых есть дети! #Безопасность #Мошенники #ПредупреждёнЗначитВооружён

Прощание с Валерием Григорьевичем Нагогой пройдёт в двух городах. 📍 Санкт-Петербург — 13 августа 🕗 08:00 – 09:00 – прощание. ул. Сантьяго-де-Куба, 7 Санкт-Петербургское городское судебно-медицинское отделение На входе будет человек, который подскажет, куда пройти. — 📍 Краснодар — 14 августа 🕙 10:00 – 11:30 — прощание. Прощальный зал, ул. 4-я Линия, 59/1 🕐 13:00 — захоронение. Ахтырское кладбище (п. Ахтырский)   Будет организован трансфер от зала до кладбища на 19 человек. После захоронения — поминальный обед в столовой (~14:30), затем возвращение в Краснодар. Если что-то изменится — сообщим дополнительно. — Для тех, кто хочет оказать материальную помощь семье: карта Газпромбанка, привязана к номеру: +7 (918) 423-52-05 Получатель: Нагога Ксения Валерьевна (дочь Валерия Григорьевича).   Спасибо всем, кто поддерживает семью в это тяжёлое время.

⚡️ В России ввели ГОСТ на «человеческое отношение» к сотрудникам! Росстандарт утвердил новый документ, который в сети уже окрестили «ГОСТом против токсичных начальников». Его официальное название — ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков». Документ войдет в пакет из нескольких новых национальных стандартов по охране труда, которые заработают 1 февраля 2027 года. Все они базируются на современных международных практиках серии ISO. Что нового для работников и руководителей? 🚫 Стоп-токсичность: В коллективе недопустимы буллинг (травля), социальная изоляция и неравенство. 🗣 Открытость: Лидерам нельзя злоупотреблять властью и скрывать важную информацию. 🤝 Вовлеченность: Сотрудников нужно регулярно консультировать, давать им обратную связь и поощрять инициативу. Поддерживается принцип наставничества и взаимодействия «равный — равному». 📋 Ясность целей: Задачи должны ставиться максимально четко, чтобы человек понимал, что именно и зачем он делает. Неопределенность и плохое управление нагрузкой — это ситуации, которые нужно предотвращать. ⏳ Комфортный ритм: Стандарт рекомендует избегать «машинного темпа» работы, непредсказуемых графиков и выгорания. 🥕 Мотивация: Главный постулат документа — поощрение и поддержка участников труда дают гораздо лучший результат, чем принуждение. ⚖️ А штрафы будут? (Важный нюанс) Многих волнует вопрос ответственности. Сам по себе этот ГОСТ носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР и не вводит отдельных штрафов конкретно за «токсичность» или грубость. НО! Управление психосоциальными рисками теперь официально становится частью общей системы охраны труда на предприятии. А вот за нарушение базовых требований трудового законодательства работодателей уже ждут серьезные штрафы (вплоть до 130 000 рублей за каждое нарушение). Поэтому игнорировать новые правила психологического комфорта компаниям будет себе дороже. Это не «ещё один документ для пыльной папки». Это системное требование, которое меняет подход к охране труда в России. Мы рассмотрим его подробнее в одном из номеров «Профсоюзного вестника». #ГазпромДобычаЯмбург #Профсоюз #ОхранаТруда #КультураБезопасности #БезопаснаяСреда

Друзья, сегодня второе воскресенье августа, а значит — День строителя 🏦🏨 Как известно, человек строит и созидает с самого начала времён. И в этом есть что-то по-настоящему важное: строить — значит верить в будущее. Строители — люди самой мирной и созидательной профессии. Они возводят новые объекты, бережно реставрируют старые, внедряют передовые технологии и смелые конструкторские решения. Время неумолимо бежит вперёд, появляются новые разработки, но кредо строителей остаётся прежним: делать на совесть, чтобы потомки вспоминали добрым словом. Именно этому принципу верны специалисты #ГазпромДобычаЯмбург. На нашем предприятии трудится немало сотрудников с профильным строительным образованием, поэтому этот праздник мы помним, любим и всегда отмечаем по-доброму, с душой 😊 С особенной теплотой его вспоминают наши ветераны. Они застали времена Строительно-ремонтного треста (СРТ), когда осваивали суровый Север, возводили вахтовые посёлки и промыслы буквально с нуля — в мороз и пургу. Тогда дружба и взаимовыручка были не просто словами, они спасали и согревали. Те годы навсегда остались в сердцах, а память о тех стройках живёт в каждой истории за чашкой чая. А если честно, кто из нас хоть раз не примерял на себя эту роль? Починить забор на даче, сделать ремонт в квартире, собрать полку или просто смастерить что-то своими руками — так что в душе мы все немного строители 😉 Друзья, желаем вам выстраивать свою жизнь с тем же мастерством и душой, с какими настоящие строители возводят свои объекты. Пусть она складывается кирпичик за кирпичиком — из побед, удачи, опыта, знаний и, конечно же, любви ❤️ #ГазпромДобычаЯмбург #Профсоюз #Праздники #ДеньСтроителя

Друзья, с Днём физкультурника! 🎉 Сегодня тот самый день, когда даже самый заядлый домосед вспоминает про кроссовки. Спорт — это не про «накачать бицепсы», а про кайф от движения, бодрость и энергию, которая бьет через край! Особая благодарность нашим коллегам из службы по спортивно-оздоровительной работе (ф. УЭВП). Спасибо, что заражаете нас своим примером и помогаете каждому найти свой путь к здоровью. Вы — наши главные мотиваторы! 🏆 И, конечно, физкульт-привет всем, кто бегает по утрам, плавает, ходит в зал или просто гуляет в парке! Неважно, какой у вас уровень — главное, что вы в движении! 💪 Пусть этот день станет для каждого отличным поводом сделать первый шаг, вспомнить любимую активность или просто подарить себе 20 минут бодрости на свежем воздухе. Двигайтесь с удовольствием, заряжайтесь энергией и помните: здоровье — это лучшая инвестиция в себя! Будьте в форме, друзья, и пусть спорт всегда будет с вами в радость! #ГазпромДобычаЯмбург #Профсоюз #Праздники #ДеньФизкультурника

Не стало Валерия Григорьевича Нагоги — человека, который стоял у истоков профсоюзной организации «Газпром добыча Ямбург профсоюз» и на протяжении десятилетий определял её курс. Во многом благодаря ему она стала той, какой мы знаем её сегодня. Валерий Григорьевич посвятил профсоюзу и трудовому коллективу десятки лет. Многое из того, что теперь воспринимается как само собой разумеющееся, стало результатом его целеустремлённости, умения объединять людей и вести за собой. Для многих в коллективе он стал не просто председателем профкома, а старшим товарищем, чьё слово имело вес именно потому, что за ним всегда стояло дело. В каждом обращении, в каждой коллективной или личной проблеме Валерий Григорьевич прежде всего видел живого человека с его обстоятельствами и заботами. К нему шли не только по вопросам трудовых гарантий — шли с личным, зная, что будут выслушаны внимательно и без формальностей. Он твёрдо отстаивал интересы коллег, при этом умел добиваться результата через диалог и взаимное уважение. Человек огромного опыта и мудрости, он был беззаветно предан своему делу и оставил после себя наследие, которое ещё долгие годы будет служить людям. Выражаем искренние соболезнования родным и близким Валерия Григорьевича. Это невосполнимая утрата для всех, кто его знал и работал рядом с ним. Светлая память. Профсоюзный комитет ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз»

#гдя_молодцы #газпромдобычаямбург» – победитель регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» В Салехарде трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Ямало-Ненецкого автономного округа подвела итоги конкурса «РОВСЭ – 2026». Компания заняла третье место в номинации: – «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы»; Второе место в номинациях: – «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы»; – «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»; И первое место: – «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». В этой номинации предприятие будет представлять регион на федеральном этапе конкурса. Поздравляем всех причастных!

Во многих регионах России установилась жаркая погода. Работа в условиях высоких температур требует особого внимания как со стороны работодателей, так и самих работников. Рассказываем, при какой температуре рекомендуется сокращать рабочий день, какие меры обязан принять работодатель и куда обращаться, если жара создает угрозу вашему здоровью и безопасным условиям труда. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ

Минтруд меняет правила расследования несчастных случаев Минтруд России подготовил проекты приказов (от 26.06.2026), которые вносят серьезные корректировки в документооборот при производственных травмах. Поправки касаются форм, классификаторов и порядка расследования, утвержденных приказом № 223н. 📋 Основные изменения 1️⃣ Детализация локаций: В акты (Н-1, Н-1ПС, Н-1ЧС, формы № 5, 6, 7 и протокол осмотра) добавят обязательные поля о точном месте происшествия. 2️⃣ Чужая территория: Если случай произошел не на территории работодателя пострадавшего, в документах потребуется указывать полные реквизиты владельца этой территории: полное наименование, адрес, ИНН, код ОКВЭД и ведомственную принадлежность. 3️⃣ Новые коды: В классификатор происшествий введут спецкоды (в том числе код 041.1) для четкого разделения: принадлежит ли пострадавший вашему штату или является работником сторонней организации. 📅 Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. ❓ Почему это важно и какие проблемы решает Раньше система не требовала однозначной идентификации организации, на территории которой произошел несчастный случай. Это создавало правовую неопределенность и риски для всех участников. 🔹 Кто отвечает за территорию? Теперь владелец помещения или участка, где произошла травма, будет четко идентифицирован по ИНН и ОКВЭД. Это снимает вопросы, когда на одной площадке работают сотрудники разных компаний (подрядчики, арендаторы, субподрядчики). 🔹 Свой или чужой сотрудник? Новый код 041.1 четко разделяет: пострадавший — работник данной организации или стороннее лицо. От этого зависит процедура расследования и перечень ответственных лиц. 🔹 Страховые выплаты от СФР. Второй проект приказа обязывает представителя Социального фонда оформлять письменное заключение о страховом статусе случая. В акте появится специальная отметка «Страховой / Нестраховой случай», что ускоряет принятие решения о выплатах пострадавшему. ✅ Главная цель: Сделать систему расследования максимально прозрачной и бесспорной. Снять вопросы «кто виноват, кто платит и кому за что отвечать», особенно в ситуациях, когда на одной территории работают люди из разных организаций. #ГазпромДобычаЯмбург #Профсоюз #ОхранаТруда #КультураБезопасности #БезопаснаяСреда