Ольга В. HR|Профориентолог🧬Нейрокоуч

«Интуиция» собственника: когда «чувствую» - это просто угадывание. В моем 20+ лет опыте подбора персонала я всегда вижу одну и ту же картину (и она не меняется, как аксиома): собственник или генеральный директор уверенно говорит: «Я сам проведу собеседование. У меня интуиция». И дальше всё строится на ощущениях: «с ним комфортно», «он мне нравится», «у него глаза честные». А потом через три месяца новый сотрудник не справляется с задачами, не вписывается в процессы, а команда тихо вздыхает: «Понабрали…» 📎Почему «интуиция» в найме - это чаще всего угадывание? У собственника и гендиректора сильная сторона - стратегия, продукт, видение бизнеса. Но подбор людей - это отдельная профессия, которой много и долго учатся. И у неё есть свои инструменты, метрики и правила. Когда человек не владеет этими инструментами, его «интуиция» опирается не на факты, а на когнитивные искажения: Эффект первого впечатления. Улыбнулся, уверенно держится - значит, хороший кандидат. А за этим может скрываться просто навык самопрезентации. Гало‑эффект. Один сильный момент (например, крутой кейс) перекрывает пробелы в других навыках. Проекция. «Он думает как я» - не всегда плюс для роли. Иногда для задачи нужен совсем другой тип мышления. Методологии и подходы различных школ прямо говорят: чтобы оценка была валидной, нужны структурированные интервью, одинаковые вопросы для всех кандидатов и фиксация поведенческих примеров. Без этого мы не оцениваем профессионализм - мы оцениваем симпатию. В чём сила HR‑специалиста? Опытный HR не просто «разговаривает с людьми». Он: 🔸видит паттерны. Проведя тысячи собеседований, он замечает повторяющиеся маркеры успеха и провалов. 🔸разделяет «нравится» и «подходит». Комфорт в общении - это про команду, а не про вакансию. Профессиональная пригодность проверяется кейсами, задачами и вопросами про прошлый опыт. 🔸работает с рисками. Хороший HR сразу подсветит потенциальные проблемы: выгорание, конфликтность, несоответствие мотивации задачам. Рекрутинг - это работа с данными и повторяемыми процессами. Даже интуитивные догадки HR должны подтверждаться фактами: примерами из опыта кандидата, результатами тестовых заданий, согласованными критериями оценки. Игнорировать опыт HR - недальновидно. Отказываться от экспертизы HR только потому, что «я сам лучше чувствую людей», - это риск для бизнеса. Цена ошибки в найме складывается из: 🔸времени на поиск замены; 🔸затрат на адаптацию; 🔸упущенной выгоды из‑за невыполненных задач; 🔸демотивации команды. Но есть важное условие: чтобы HR действительно был опорой - он должен быть профи-тем, кто не просто «закрывает вакансии», а: 🔸умеет выстраивать процесс подбора под цели бизнеса; 🔸владеет инструментами оценки (структурированные интервью, кейсы, ассессменты); 🔸говорит на языке фактов и результатов, а не только ощущений; 🔸честно сообщает обо всех особенностях кандидатов на основании фактов. Если собственник участвует в найме (и это должно быть!), процесс можно выстроить так, чтобы интуиция работала в связке с методологией. От себя добавлю, что на моем опыте интуиция собственников (а они в основном мужчины) не работает. Правило «двух мнений». Даже если собственник принимает решение, нужен второй взгляд - от HR. Собрать обратную связь по итогам испытательного срока. Это и есть проверка «интуиции» фактами. Вывод простой: собственник не обязан быть HR‑специалистом. Но игнорировать экспертизу профессионала - значит сознательно повышать риски для компании. Сильный HR - это не «помощник по резюме», а партнёр, который превращает подбор из угадывания в управляемый процесс. Самое смешное, если HR ответит собственнику: «я так чувствую, что он нам подходит»- это почему-то не прокатывает 😅. А вот в обратную сторону- закон. 😎 Как говорится: на каждую работу есть специально обученные люди. #hr #рефлексия #размышления #подбор

Рождённые в августе ⠀ Если человек родился в августе, в его характере будут присутствовать такие качества, как ответственность, чувство долга, надёжность, умение учитывать других людей и сохранять терпение даже в непростых ситуациях. ⠀ Именно поэтому на таких людей часто можно положиться. Они стараются выполнять обещания, не любят подводить окружающих и обычно внимательно относятся к чувствам и интересам близких. ⠀ Но у этой особенности есть и обратная сторона. Иногда желание быть хорошим для всех оказывается сильнее собственных потребностей. Человек может долго терпеть, соглашаться, уступать и откладывать свои желания, лишь бы сохранить мир или не расстроить тех, кто ему дорог. ⠀ Ещё одна яркая черта - внутреннее благородство. Они способны искренне помогать, поддерживать и делать добрые поступки без ожидания благодарности или выгоды. ⠀ Августовские люди часто воспринимаются как надёжные друзья, преданные партнёры и ответственные сотрудники. На них действительно можно опереться. ⠀ Но для внутреннего баланса им важно помнить: заботиться о других - это прекрасно, однако не менее важно слышать себя, уважать собственные желания и не забывать о своих интересах. Также, некоторые люди отличаются излишним правдоисканием, для них это дело чести, они не умеют по другому. Также, бывает так что люди не терпят давления, и при определенных условиях включается обратная реакция и отчасти агрессия, отпор, защита. ⠀ Это мой месяц и описание похоже ☺️ А у вас есть августовские люди❓ Делитесь в комментариях ⤵️ #рожденныевавгусте

Кто такие настоящие лидеры с точки зрения предназначения ❓ Настоящий лидер это совсем не тот, кто сидит в кресле начальника. Это человек, которому доверяют, за которым хочется идти и чей пример вдохновляет других. И начинается такое лидерство с умения брать ответственность за свою жизнь, принимать решения и двигаться вперед, даже когда вы сомневаетесь. При этом многие люди с лидерским предназначением долго боятся проявляться. Они постоянно сомневаются в себе и своем опыте. Но диплом или обучение не сделают вас лидером, им становятся тогда, когда перестают ждать идеального момента. Истинный лидер никогда не заставляет идти за собой. Он создает такое состояние, при котором люди сами хотят идти рядом. Предназначение лидера - не быть выше других, а вдохновлять. 📍 Именно поэтому так важно понимать свои врожденные качества и предназначение не поверхностно, а гораздо глубже. ⤵️ Пишите в лс или в комментарии свою дату рождения и я дам краткую характеристику вашим лидерским качествам и немного больше 😎

А вы все плюшками балуетесь? 🪎 На днях играли в игру Богатство рода. Это из серии трансформационных игр. Смысл этой игры- понять значение своих предков в своей жизни, почувствовать их поддержку и силу (отсюда и название). ⛏️ По сути же, игра более универсальная. И если смотреть глазами эксперта, то это чистой воды коучинг, но в игровом формате. 🎲 А на практике: бросаешь кубик, тебе попадается высказывание, ты анализируешь его и вот тут начинает работать и сознание и подсознание. Происходит и работа с ассоциациями, и анализ своих мыслей. 🧩 С помощью этой техники можно исследовать жизненные ситуации, осознавать причины затруднений, находить способы решений. Ты разбираешь изображения, озвучиваешь ассоциации и метафоры и вот в них-то и отражается твой внутренний мир: актуальные процессы, чувства, желания, противоречия, ценности, ожидания, стремления и т.д. По-сути происходит вскрытие себя и узнаешь много интересного. И это происходит именно в момент ПРОГОВАРИВАНИЯ. 👨‍🎓 Задача ведущего-он же коуч, наводящими вопросами помочь найти свои индивидуальные ответы. И тогда приходят инсайты. 🃏 Что позволяют сделать такие игры и метафорические карты: ♦️ получить ответы из своего подсознания ♦️ ближе познакомиться с собой ♦️ раскрыть свои способности ♦️ приобрести новый опыт и состояния ♦️ составить план действий ♦️ наполниться ресурсами и вдохновиться 💘 Что было самое эмоциональное для меня в этой игре: надо было представить всех родственников (кого помнишь и хочешь) и ощутить себя в их окружении. Когда я увидела эту картинку, я ощутила сильный прилив поддержки, защиты и ….слез. Слез радости, уважения, наполненности, при этом некой печали, потому что они уже ушли. Было еще много инсайтов, но все не опишешь 📝 Вот такой интересный опыт у меня был в первый раз. 🫶 И спасибо моей знакомой, Елене, которая была прекрасным проводником в мир себя. 📎 И да, готовлюсь проводить профориентационные игры с подростками. #самопознание #МАК #игры

Что я назвала жизненной импотенцией ⚰️ - Все проблемы из детства? - Большинство, да. Мы искренне думаем, что помогаем, когда решаем за ребёнка: «Надень это», «Пойдём сюда», «Читай вот это». Хочется всё сделать быстро, правильно, без капризов. Да и по-честному, у многих не хватает времени позволить этот выбор- ведь это долго. Но, к сожалению, так мы потихоньку гасим его внутренний импульс. Сначала ребёнок соглашается: «Как скажешь». Потом привыкает: «Мне всё равно». А во взрослом возрасте это может обернуться пугающей пустотой: «Я не знаю, чего хочу». Это не лень и не отсутствие амбиций. Это атрофированный навык желания — и тут уместно жёсткое, но точное слово: почти как жизненная импотенция. Тело есть, силы есть, а тяги к движению, к собственному выбору — будто нет. Человек живёт по принципу «надо», а «хочу» где-то замолчало. 🧠 В этом много серьёзной психологии. Александр Асмолов говорил о культуре достоинства: человек должен быть субъектом своей жизни, а не объектом чужих решений. Когда ребёнку не оставляют пространства для выбора, он не учится быть автором своего пути. Эрих Фромм в «Бегстве от свободы» предупреждал: привычка, что за тебя всё решают, рождает страх свободы и желание переложить ответственность. А Жан-Поль Сартр прямо утверждал, что через выбор человек себя создаёт: нет никакого готового «я», есть только то, что ты выбираешь и делаешь. Если лишить ребёнка практики выбора, мы лишаем его возможности формировать свою личность. Но тут есть и другая крайность: бросать ребёнка в океан вариантов и говорить «выбирай сам» — тоже неправильно. Маленький человек ещё не умеет просчитывать последствия, и полная свобода без поддержки превращается не в самостоятельность, а в растерянность. Мудрость родителя — в балансе. Не подменять волю ребёнка, а помогать её разглядеть. Не решать за него, а делать выбор видимым: называть варианты, проговаривать простые плюсы и минусы, помогать соотнести их с его ощущениями. Это и есть та самая тонкая работа, которая сложнее, чем просто всё решить самому. Вот как это выглядит в обычной рутине: Не «надень вот эту футболку», а «выбери из этих двух: синяя спокойнее, зелёная ярче». Не «мы идём коротким путём», а «тут больше луж — можно попрыгать, а тут можно посмотреть на кошек. Куда тебе сейчас ближе?» Не «вот тебе занятие», а «можно почитать, порисовать или просто посидеть и подумать. Что тебе сейчас хочется?» Так тренируется внутренний компас: «Это откликается, это — нет». Даже в мелочах ребёнок учится слышать себя. И это не про избалованность, а про навык, который потом станет опорой: умение хотеть, выбирать и отвечать за свой выбор. 💬 А вы как даёте или давали ребёнку право выбора? Вы разделяете что это формируется в детстве? Пишите. И на правах рекламы😉 https://vorobyevacareer.ru/ #детство #личность #яхочу

Памятка для абитуриентов: что делать после 25 июля? 25 июля завершается приём документов для тех, кто поступает по результатам ЕГЭ. Но это не финиш — дальше начинается самое волнительное: борьба за бюджетное место. 27 июля вузы публикуют конкурсные списки. Зайди в личный кабинет на «Госуслугах» или на сайт вуза и найди себя по СНИЛС или номеру заявления. Смотри на количество тех, кто уже подал согласие на зачисление: именно они реально претендуют на места. Ситуация меняется каждый день — проверяй списки регулярно. ❗Согласие на зачисление — это отдельный шаг. Даже если баллов хватает, без согласия вуз не сможет тебя зачислить. Подать согласие можно через Единый портал государственных услуг — ЕПГУ («Госуслуги») или лично в приёмной комиссии вуза. С этого года согласие, поданное очно, также можно отозвать через ЕПГУ. Учитывай, что менять решение можно не чаще одного раза в два часа. Дедлайны: • До 1 августа, 12:00 (мск) — для приоритетного этапа: льготники, победители олимпиад, поступающие по квотам. • До 5 августа, 12:00 (мск) — основной этап для поступающих по ЕГЭ. Важный нюанс: в каждый момент времени ты можешь иметь только одно действующее согласие на бюджетное место. Если решил сменить вуз или направление, сначала обязательно отзови предыдущее согласие, потом подавай новое. На «Госуслугах» это делается быстро, а при бумажной подаче учитывай время на доставку. Следи и за датой издания приказов о зачислении. В этот день действует так называемый «день тишины»: отозвать согласие уже нельзя. Поэтому окончательное решение важно принять заранее. Советы, чтобы всё успеть: • Составь «лестницу приоритетов» из 5 вузов или направлений. • Не тяни до последнего: в финальные часы бывают технические сбои. Оставь запас 1–2 дня. • Держи под рукой паспорт, СНИЛС, номер заявления — они пригодятся. • Учитывай двухчасовой интервал между изменениями согласия и не откладывай его отзыв или подачу на последние минуты. Если не проходишь на бюджет: • Смотри информацию о дополнительном этапе зачисления — часто он продолжается до 9 августа, но точные сроки нужно уточнять в вузе. • Рассмотри платное обучение: сроки там длиннее. • Вариант СПО — колледж или техникум — тоже остаётся в силе: приём часто идёт дольше. Где следить: личный кабинет на «Госуслугах», сайты вузов в разделе «Абитуриентам», телефоны и чаты приёмных комиссий. #вуз #поступление #согласие

Иногда кофе-просто кофе ☕️ Я хочу рассказать одну историю, потому что она про очень опасную штуку, которую я теперь называю «синдром всезнайки». И это не про то, чтобы кого-то осудить, — это про то, как легко навредить, когда уверенность перекрывает способность слышать. 🧘🏻Была на мастер‑классе по эфирным маслам. Ведущий- дипломированный психолог, много лет практики. Эфирными маслами занимается год. 💆‍♀️ После мастер-класса мне порекомендовали масло майорана для определенного эффекта. Я послушалась. Пришла домой, сделала, и буквально через несколько минут у меня поднялось давление, навалилась тревога, тахикардия и все остальное. Мне реально было плохо. 📝 Я сразу написала специалисту. И вместо «стоп, прекратите, обратитесь к врачу» услышала: «Это не масло. Это ваши проблемы из детства. Масло как раз прорабатывает их через кризис». ⛔️ Я подождала три дня, пока самочувствие хоть немного наладится, и решила проверить ещё раз: может, правда показалось? Снова попробовала - и реакция пошла уже в первую минуту, а криз оказался ещё сильнее. Снова пишу: мне плохо, это явно реакция на масло. Ответ: «Такого не бывает, реакции на масла нет, ты просто накрутила себя». 🆘 То есть моё «мне плохо» обесценили полностью. Мне повезло: я хорошо чувствую своё тело, у меня были лекарства, я смогла сама себе помочь. Но я всё время думаю: а если бы на моём месте был человек, который не так чутко считывает симптомы? Или у кого нет доступа к помощи? Там ведь и до скорой недалеко. 🥺 Самое горькое в этой истории даже не в масле. Та же самая специалистка сама рассказывала историю: последние месяцы по утрам у неё была сильная тревожность и агрессия. Она пыталась это «прорабатывать» и маслами, и психологией, а помогло одно — она просто убрала кофе. И всё: тревожность ушла. ☝️ Иногда причина простая. Иногда надо просто убрать кофе. А в моем случае просто послушать мои симптомы, причинно-следственные связи, анамнез, аллергии и т.д. Но этого не было сделано. Был вынесен короткий и удобный вердикт. ❌ Для меня это стало жёстким маркером. Если специалист игнорирует телесные сигналы и любую жалобу сводит к «непроработанным эмоциям», это красный флаг. В помогающих профессиях нельзя подменять медицину психологией. ‼️ А теперь спойлер: через электрический увлажнитель масло распыляется и попадает в тело в значительно более сильных дозах. Мало того я накапала 5-кратную дозу на маленький объем воды. Я не знала таких деталей, а специалист это не выяснил и не говорил как пользоваться. Вот итог: передозировка, выброс адреналина или гистаминный шторм. 🫶 Берегите себя! И смотрите на ред флаги. #кейсизжизни #здоровье #синдромвсезнайки

💬Эту неделю много думаю, переосмысливаю, меняются некоторые реакции внутри. Тянет на философию. И я думаю о смыслах. 🍀 Человека поддерживает не комфорт, не успех и даже не счастье. Его поддерживает смысл. Когда смысл потерян, появляются: ✔️апатия; ✔️тревога; ✔️ощущение пустоты; ✔️бесконечный поиск себя; ✔️эмоциональное выгорание; ✔️ощущение, что жизнь проходит мимо. 📊 По данным аналитики: 83% людей в России - выгоревшие, уставшие. Это отмечают все. Страх выгорания стоит на 1 месте. На 2 месте - потеря смысла в работе. Поиск профессионального счастья — это не поиск "идеальной профессии". Это поиск ответа на вопросы: ✅ Что для меня действительно важно? ✅ В чем мои сильные стороны? ✅ Где я могу приносить пользу? ✅ Какая деятельность наполнит мою жизнь смыслом? ❔ Почему это важно подросткам, когда взрослая жизнь только начинается? Подросток сегодня выбирает не одну профессию на всю жизнь. Он выбирает: 🔸 направление развития; 🔸 способ реализовать себя; 🔸 отношение к жизни. Если он понимает свои ценности, способности и смысл, ему легче: 📍принимать решения; 📍не идти за толпой; 📍выдерживать давление; 📍менять профессию без ощущения, что жизнь разрушена. ❔ Почему это важно взрослым? Чаще всего взрослые в поиске не потому, что ненавидят работу. Они приходят потому, что потеряли смысл. Отсюда возникают мысли: ✔️ «Я устал» ✔️ «Мне уже ничего не хочется» ✔️ «Вроде всё есть, а радости нет» ✔️ «Не понимаю, зачем всё это» 🌱 Профориентация не дает человеку смысл жизни. Она помогает найти такую деятельность, в которой его ценности, способности и смысл могут проявиться наиболее полно. Я не просто помогаю выбрать профессию. Я помогаю найти дело, в котором человек сможет реализовать свои сильные стороны, ценности и ощущение смысла. Потому что именно смысл помогает сохранять устойчивость в мире, который постоянно меняется. И тогда находятся силы, решения и возможности. А вы поймали свой смысл? https://vorobyevacareer.ru/ #философия #смыслы #поискисебя

Последний матч тренера Франции

А что же Алина? Какие ей выбрать варианты образования? Алина пришла с простым вопросом: «Если я люблю и медицину, и медиа - куда поступать?» И уходит не с одним, а с несколькими маршрутами - без скучной теории, просто три живых направления, где её интересы не конфликтуют, а складываются. 1️⃣ Медицина, которая выходит в публичное пространство. Старт - классический медфак: лечебное дело, педиатрия или программы про здоровье человека (но помним, сейчас после медфака придется отрабатывать, обязательно продумываем это). К медицинской базе добавляем: - медицинская / научная журналистика - коммуникации в здравоохранении - работа с текстами и проектами о здоровье. В итоге это не «просто врач», а человек, который публично говорит о медицине: пишет, объясняет, комментирует, участвует в просветительских проектах. 2️⃣ Медиа как основа, медицина как тема. Старт - на факультетах, где главное слова и коммуникации: - журналистика - медиа и коммуникации - PR, медиаменеджмент. Там учат работать со смыслами и контентом. Медицина становится её специализацией: - медицинская / научная журналистика - общественное здоровье для неврачей - проекты о здоровье и профилактике. Получается не «журналист обо всём», а человек, который выбрал своё поле - здоровье, и умеет говорить о нём так, чтобы слышали и доверяли. 3️⃣ Здравоохранение как система + голос в медиа. Старт - там, где медицина рассматривается широко: - общественное здоровье и здравоохранение - менеджмент в здравоохранении - междисциплинарные программы про здоровье Это про системы и решения. К этому Алина добавляет медийный слой: курсы по журналистике, сторителлинг, контент о здоровье, участие в просветительских проектах. Такой путь для тех, кто хочет не только говорить о здоровье, но и влиять на подходы через программы и кампании. В итоге у Алины не один «правильный» ответ, а несколько траекторий, где: - медицина остаётся в центре, но в разных ролях - медиа усиливает серьёзность, а не заменяет её - выбор факультета сразу задаёт формат будущей работы - от кабинета и колонки до крупных проектов. 🌱 В итоге понятен путь как двигаться. А когда понятно- то уходит тревожность, появляются цели, растет уверенность и спокойствие. Ты можешь планировать на что тратить свое время, нервы и деньги. А эти три компоненты сейчас очень дорогие. ✌️ Заходите в гости. Сделаем и ваш путь понятным и приятным: https://vorobyevacareer.ru/ #кейс #подросток #поступление #выборвуза

Все кто смотрит футбол 🥅 Полуфинал чемпионата Испания - Франция. За кого болеете? ⚽️

История Алины: медицина или медиа? Алина - старшеклассница, которая пытается решить, куда двигаться дальше: в сторону медицины или в сторону медиа (журналистика, телевидение и т.п.)❓ На первый взгляд, направления «из разных миров», но её профиль говорит совсем о другом. 1️⃣ Что показала диагностика? Во всех примененных методиках стабильно проявляется одно и то же: ярко выраженная творческая направленность. Это не «одна из черт», а именно ведущая, стержневая линия, которая собирает картину воедино. При этом есть еще один важный слой - социальная направленность. Но не та, которую обычно ждут от будущего врача: «лечить, спасать, ухаживать». У Алины совсем другой способ быть «социальной» - через смыслы, идеи, влияние на восприятие людей, формирование опыта, просвещение. То есть ее ресурс - не только и не столько в непосредственной помощи одному человеку, сколько в работе с аудиторией. Отсюда становится понятно, почему её так тянет к медиа и коммуникациям, а не исключительно к классической клинической медицине. 2️⃣ Какие профессии вырисовываются? Логичный первый вывод: опираться только на сценарий «клинический врач на приеме» - для Алины будет ограничением. Куда более естественно выглядят профессии на стыке медицины и медиа, где соединяются: 🌱 медицинская тематика и наука 🌱 работа со словом и смыслом 🌱 влияние на широкую аудиторию. Это может быть медицинская журналистика, работа редактором или автором научно‑популярных текстов о здоровье, роль эксперта в медиа, создание образовательных проектов и контента о медицине, продюсирование проектов в сфере здоровья. То есть фокус смещается с «лечить пациентов один на один» к «объяснять, просвещать, формировать отношение к теме здоровья у многих людей сразу». 3️⃣ Внутреннее противоречие: свобода и стабильность. На этом месте картина усложняется. Алине очень важна автономия: возможность действовать самостоятельно, иметь пространство для собственных решений, не жить в режиме жесткого контроля. Одновременно ей нужна определенная стабильность: понятный контур, опора на систему, а не вечная гонка в режиме «сегодня есть проект, завтра нет». Такой профиль обычно хорошо реализуется: 🔅 в проектной деятельности 🔅 в организациях, где сотрудникам дают много самостоятельности 🔅 в устойчивых, но гибких структурах. И хуже - в двух крайностях: 🚫 вечный фриланс без опоры и предсказуемости 🚫 жесткая иерархия с регламентами «на каждый шаг» Возникает закономерный вопрос: как встроиться в сферу медиа и медицинских коммуникаций так, чтобы не уйти в тотальный фриланс, но и не оказаться в системе с «военной» дисциплиной? 4️⃣ Еще один важный штрих профиля. К творческой направленности добавляется еще один значимый компонент - интерес к аналитике и управленческой деятельности. Алина тянется не только к созданию чего‑то нового, но и к: 🔸 разбору информации 🔸 структурированию 🔸 участию в организации и управлении процессами ✅ Плюс — явно выраженное стремление работать с масштабными задачами и влиять на широкую аудиторию. Это не про «писать небольшие заметки для себя», а про участие в больших проектах, формирование повестки, запуск инициатив, которые действительно меняют восприятие темы здоровья. То есть перед нами не просто «креативный автор», а человек, который потенциально может выступать и как концепт‑мейкер, и как инициатор, и как организатор крупных смысловых проектов в сфере медицины и медиа. ❓ И тогда какие же профессии и образование ей подходят? Что выбрать для поступления? Разберем в следующем посте. Не переключайтесь 😉 #кейс #подросток #профориентация

Самое дорогое образование в России 💰 Получать высшее образование становится все дороже. А вскоре есть предположения, что это станет привилегией определенных людей. Ибо… 📊 В ходе подготовки топ-100 вузов России RAEX выяснил, в каких вузах самая высокая средняя стоимость обучения за год на 1 курсе по программам бакалавриата и специалитета. Исследование показало, что средняя стоимость обучения в технических вузах – участниках рейтинга за год выросла на 21%, в медицинских — на 19%, в социогуманитарных — на 13%, а в классических университетах — на 10%. Платное обучение по программам бакалавриата и специалитета становится довольно распространённым явлением: доля первокурсников, зачисленных на коммерческой основе, в среднем у участников рейтинга RAEX-100 составила 46%. Впервые список самых «дорогих» вузов возглавили два технических университета — МФТИ и Горный университет: учёба на 1-м курсе в этих вузах обошлась контрактникам в 985 тыс. рублей и 800 тыс. рублей соответственно. Есть достаточно большой разрыв в проходных баллах ЕГЭ для прохождения на платное или бюджетное обучение, как это повлияет на итоги приёма, узнаем уже в августе. Но этот разрыв также уменьшается. В том числе, количество платных мест теперь регулируется государством. Если ВУЗ заявил 50, то расширить он уже не сможет, если пришло 55 человек. Поэтому конкурс будет усиливаться и на платные места. Что тоже усложнит поступление. Подготовка к вузу - это серьезный этап в жизни и родителей, и подростков. И игнорировать его уже не получится, если хочешь что-то получить в жизни. #поступление #вуз #подростки

Очень больная тема. Я вижу ее во многих компаниях. И это не меняется. Собственник и «сладкая правда»: почему мозг отталкивает реальные факты. В бизнесе один сценарий повторяется снова и снова. Команда приносит собственнику тревожные цифры и реальные риски - в ответ раздражение, обвинения в «негативе» и желание поскорее завершить разговор. А тех, кто рисует красивую картинку и аккуратно сглаживает проблемы, охотно слушают, продвигают и приближают. Со временем вокруг собственника выстраивается информационный пузырь из «оптимистичных» людей и презентаций, а реальность перестаёт до него докатываться. Это выглядит как «он не любит правду», но корни - в психологии и когнитивных искажениях. Что происходит внутри собственника 1️⃣ «Я = мой бизнес». Бизнес - часть идентичности: статус, самоуважение, смысл. Любая проблема компании переживается как личный провал. Не «упал показатель», а «я слабый, я не справился». Мозг защищает образ себя и начинает отталкивать всё, что его ранит. 2️⃣ Когнитивный диссонанс. Внутренние установки: «я контролирую ситуацию», «мой бизнес успешен». Любые факты «всё плохо» создают сильное напряжение. Есть два выхода: 🔸 признать, что картина мира трещит; 🔸 или объявить факты «перегибом», «нагнетанием», «неправильной подачей». Чем сильнее эго завязано на успех, тем чаще выбирается второй путь. 3️⃣ Эффект подтверждения. Мозгу легче верить тем, кто подтверждает привычный взгляд. Люди, которые сглаживают углы, кажутся «адекватными и лояльными». Те, кто прямо называет риски, воспринимаются как «слишком драматичные» и «разрушающие мотивацию». Так формируется «кольцо подтверждения»: до собственника доходят только удобные версии реальности. 4️⃣ Страх потерять контроль. Признать масштаб проблем- значит позволить себе не знать, что делать дальше. Для человека, который привык «тащить всё», это почти невыносимо. Поэтому психика выбирает не видеть до последнего, пока можно поддерживать иллюзию управляемости. 5️⃣ Усталость и выгорание. Постоянная ответственность, решения, риски. Честная информация означает новые тяжёлые решения и конфликты. На фоне истощения собственник тянется к тем, кто «успокаивает» и даёт ощущение, что всё можно не драматизировать. Как это разрушает систему? 🔸 Честных и компетентных людей постепенно выдавливают на периферию или наружу. 🔸 Сильнее становятся те, кто лучше управляет эмоциональным состоянием собственника, а не бизнес‑результатами. 🔸 Обратная связь искажается на всех уровнях - снизу боятся говорить, сверху боятся слышать. Внешне какое‑то время всё может выглядеть прилично, но внутри растёт управленческий и финансовый долг. В какой‑то момент реальность прорывает любую «сказку». «Хочешь выжить - говори удобно. Хочешь быть правдивым - готовься быть изгоем». 😶‍🌫️ Я принадлежу этим изгоям. И с одной стороны страдала за правду, с другой стороны я не могу жить по-другому. Если я работаю в компании- это мой второй дом, а значит я заинтересована чтобы в нем было хорошо. Но как же больно видеть вот эти несправедливости. Как сказочники просто гипнотически влияют на собственников. Талант! Не могу не согласиться. #корпорат #менеджмент #сказочники

Отцы и дети. 📺 В прошлую пятницу провела корпоративный вебинар на 75 человек. В два часа решила впихнуть максимум (далось с трудом). 🧑 Рассказала об особенностях подросткового возраста, стандартных и нестандартных реакциях детей на мир, что является нормой, а когда начинать переживать. Провели тест и родители поняли, что с возрастом проблемы того возраста забываются и мы не можем увидеть мир глазами подростка. Возможно, после вебинара они придут домой, посмотрят на своих растущих бунтарей и обнимут их. 🫂 Возможно, взрослые перестанут так реагировать на выпады детей, на их смены настроения, поймут почему они ведут себя так или иначе. До того как я стала заниматься профориентацией, я и сама это забыла-каково быть подростком. Этот феномен называется амнезия подросткового возраста. И он мешает взрослым правильно понять своего меняющегося ребенка. 🫯 Разбирали вопросы, играли в игру и проверяли насколько научились разбираться в типаже детей. В конце галопом пришлось бежать по особенностям выбора колледжа или ВУЗа. Сейчас попасть в ВУЗ становится все сложнее и сложнее. В колледж тоже не просто, но пока легче. Поэтому трек подготовки надо начинать уже с 8 класса. И это не только понять что сдавать и куда отправлять свое чадо. И на вебинаре мы разобрали почему. После вебинара родители получили в подарок 🎁 от меня чек-листы по выбору ВУЗа и помощи детям, а также, методичку по поступлению. Времени конечно не хватило, информации много и хочется максимально глубоко раскрыть все вопросы. Но добро причинено, сотрудники довольны, я тоже 💞 ✉️ К кому обращаться теперь за подобным- вы знаете 😇 https://vorobyevacareer.ru/ #вебинардляродителей #wellbeing #особенностиподростков

🐣 Июльские люди: счастливчики судьбы и творцы реальности Рождённые под жарким июльским солнцем — особенные. Их судьба отмечена печатью удачи, ведь число месяца — семёрка, символ везения и высшей гармонии. Этих людей словно ведёт невидимая сила: нужные встречи случаются вовремя, возможности появляются, как по волшебству, а идеи обретают форму с удивительной лёгкостью. Но их успех — не просто игра случая. За внешней удачливостью скрывается редкое умение чувствовать мир и выбирать верные пути. Июльские натуры — это сочетание огненной энергии и тонкой восприимчивости. Они умеют заряжать окружающих своим энтузиазмом, но при этом обладают удивительной глубиной. Среди них часто встречаются те, кто посвящает жизнь науке или искусству. Такие люди способны на нестандартные открытия, их ум видит то, что скрыто от других. Природа щедро одарила июльских именинников талантами, но взамен требует одного — не погружаться в рутину. Когда их жизнь становится слишком предсказуемой, когда дни проходят в бесконечных "надо", а не в радостном "хочу", удача словно отворачивается. Им важно помнить: чтобы оставаться в потоке, нужно регулярно выходить за рамки привычного, давать себе пространство для творчества и смелых решений. Для рождённых в июле важно раскрыть весь свой потенциал, им нужно солнце свободы и ветер перемен. Если они находят в себе смелость следовать зову сердца, а не просто плыть по течению, то становятся теми самыми "баловнями судьбы", для которых невозможное — лишь вопрос времени. Вы замечали, что рождённые в июле действительно особенные? #июль #рожденныевиюле

Про AI и рынок труда и образования в Китае. Повод для подражания. 17 июня Китай выпустил один из самых важных документов про рынок труда в эпоху ИИ. «План приоритета занятости» на 2026–2030. Это ответ на главный риск: AI может уничтожать рабочие места быстрее, чем экономика успевает адаптироваться. Китай делает занятость главным KPI. Теперь любые решения- инвестиции, индустрия, технологии- оцениваются через влияние на рабочие места. Важно: они не тормозят автоматизацию. Наоборот: AI — ускорять. Но параллельно: — отслеживать, где исчезают рабочие места — понимать, какие навыки становятся ненужными — гасить социальные риски заранее Это не борьба с технологиями. Это попытка управлять последствиями. Что они делают: 🔹 сохраняют трудоёмкие отрасли (да, даже при роботизации) 🔹 накачивают сферу услуг как «буфер занятости» 🔹 перестраивают образование под рынок (big data + новые квалификации) 🔹 дают 1 млн стажировок молодёжи 🔹 легализуют и регулируют платформенную занятость И главное — система раннего предупреждения. Данные будут собираться из всего: ✔️ мобильная связь, найм, платежи, соцстрахование, энергопотребление. Фактически — real-time мониторинг рынка труда. 🈳 Формула Китая: роботов - ускорять людей - переобучать рынок - считать в реальном времени платформы - контролировать риски - гасить до кризиса Это уже не про «внедрение ИИ». 🆕 Это про новую модель экономики, где занятость становится управляемой системой. А мы? Печально у нас все, к сожалению…🤕 #ИИ #занятость #рыноктруда #опыткитая

🪩 Мы строили, строили и наконец построили 🌐 Теперь у меня есть сайт, на котором можно легко найти интересующую тему, посмотреть что входит в работу и узнать стоимость, сразу записаться на консультацию или задать вопрос. 🎶 Есть несколько форматов, рассчитанных на подростков, студентов, взрослых и конечно же, нейрокоучинг. 🆕 Также, сделала экспресс-диагностику по профориентации, которая помогает получить быстрый ответ и отчет без обратной связи и глубокого погружения (в доработке). Есть и подарки в виде трех чек-листов. Получить их можно по кнопочке 🎁 🌐 Ссылка на сайт https://vorobyevacareer.ru/ Заходите, знакомьтесь, пользуйтесь ❣️ #сайт #услуги #профориентация #нейрокоучинг

С каждым годом поступать в вуз становится сложнее и сложнее. 📊 Итак, появляется статистика после сдачи экзаменов. Достаточно сложно прошел русский, многие будут пересдавать. И самое интересное: отличники получили меньше баллов, чем те, на кого надежд не возлагали. А почему? Потому что надо знать особенности сдачи именно ЕГЭ. ЗНАНИЕ ПРЕДМЕТА НЕ РАВНО СДАЧА ЕГЭ. 📈 Цифры: 80 человек на место. Так выглядит конкурс в МГУ. 📈 А теперь статистика: в 2025 году на бюджет МГУ подали 62 454 заявления — на 32% больше, чем год назад. Средняя по университету тут мало что говорит: всё решается на конкретных направлениях. Менеджмент (экономфак) - около 80 человек на место, и это всего на 26 бюджетных мест; Политология - 39 человек на место; Экономика - 12 человек на место. Среди рекордсменов по числу баллов: «Менеджмент» экономфака - 372 из 410 балла на 26 мест. А это больше 90 за каждый экзамен. 😳 Звучит страшно. Но страшно ровно до того момента, пока не разложите поступление по полочкам и не поймёте, сколько баллов нужно именно вам - особенно на ДВИ, про который многие вспоминают в последний момент. 💯 Без подготовки и четкого плана поступить со следующего года будет практически невозможно. Либо дорого. ✨ Для этого надо определяться с выбором и строить стратегию поступления с 8 класса, а в 10-11 ее проверить. Что спасет? Профессиональный разбор со специально- обученным человеком, профориентологом. Что оценивается: 🔸 сильные и критичные стороны вашего ребенка; 🔸 к чему у него есть способности и желание, а куда не стоит смотреть; 🔸 подробный психологический разбор ребенка за 2 сессии 🔸 разборы по профессиям - что реально скрывается за названиями; 🔸 какие слабые стороны надо усилить и как, и для чего они пригодятся, как с ними жить; 🔸 подбор факультетов и дорожная карта поступления; 🔸 подробный отчет, к которому можно возвращаться и перечитывать; 🔸 на какой бюджет нужно рассчитывать и как попасть в интересующий вуз. Не тяните до последнего. Сейчас это уже критично. Лето. Есть время спокойно посмотреть на своего ребенка и разобраться как выжить в этом безумном мире. К кому обращаться - вы знаете ❣️ #профориентация #подростки #поступление #вузы